Основная информация
Дата опубликования: | 30 апреля 2020г. |
Номер документа: | RU53000202000346 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Новгородская область |
Принявший орган: | Министерство культуры Новгородской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.04.2020 № 5
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28.08.2014 № 7
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» министерство культуры Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление департамента культуры и туризма Новгородской области от 28.08.2014 № 7 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, областных автономных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «образование» следующие изменения:
1.1. Изложить заголовок в редакции:
«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, областных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Новгородской области, по сфере деятельности «образование»»;
1.2. Заменить в преамбуле слова «от 20.12.2013 № 403 «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области» словами «от 26.12.2014 № 699-ОЗ «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области»;
1.3. Заменить в пункте 1 слова «департаменту культуры и туризма Новгородской области» словами «министерству культуры Новгородской области»;
1.4. Внести в примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, областных автономных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «образование», утвержденное постановлением (далее Примерное положение) следующие изменения:
1.4.1. Изложить название в редакции:
«Примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, областных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Новгородской области, по сфере деятельности «образование»»;
1.4.2. Заменить в пункте 1.1 слова «департаменту культуры и туризма Новгородской области» словами «министерству культуры Новгородской области», слова «от 20.12.2013 № 403-ОЗ» словами «от 26.12.2014 № 699-ОЗ»;
1.4.3. Заменить в подпункте 2.4.3 слова «приказом руководителя департамента» словами «приказом министерства»;
1.4.4. Заменить в пунктах 7.1, 7.2, 8.6 - 8.9 слово «департамент» в соответствующем падеже словом «министерство» в соответствующем падеже;
1.4.5. Заменить в приложениях №№ 1, 2 к Примерному положению слова «подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области» словами «подведомственных министерству культуры Новгородской области»;
1.4.6. В приложении № 3 к Примерному положению:
1.4.6.1. Заменить в отметке о наличии приложения к Примерному положению слова «подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области» словами «подведомственных министерству культуры Новгородской области»;
1.4.6.2. Изложить раздел «I. Основная деятельность учреждения» в редакции:
«№ п/п
Наименование
показателя эффективности деятельности
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
Максимум -56 баллов
Нормативно-правовое обеспечение
Максимум - 6 баллов
1.
Своевременное внесение изменений в Устав учреждения
Изменения внесены своевременно - 1 балл;
Изменения не внесены или внесены несвоевременно - минус 1 балл
1 балл
2.
Наличие и реализация утвержденной концепции учреждения
Да – 1 балл;
Нет – минус 1 балл
1 балл
3.
Наличие утвержденного перспективного плана работы учреждения
Да – 2 балла;
Нет – минус 2 балла
2 балла
4.
Наличие коллективного договора
Да – 1 балл;
Нет – 0 баллов
1 балл
5.
Наличие утвержденного кодекса профессиональной этики
Да – 1 балл;
Нет – минус 1 балл
1 балл
Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)
Максимум - 16 баллов
6.
Выполнение плана по объему оказания государственных услуг (выполнения работ)
100 % и выше – 8 баллов;
от 95 до 99 % включительно – 5 баллов;
от 90 до 94 % включительно – 3 балла;
89 % и менее – 0 баллов
8 баллов
7.
Выполнение плана по качеству оказания государственных услуг (выполнения работ)
100 % и выше – 8 баллов;
от 95 до 99 % включительно – 5 баллов;
от 90 до 94 % включительно – 3 балла;
89 % и менее – 0 баллов
8 баллов
Выполнение учреждением целевых показателей на соответствующий год
Максимум - 23 балла
8.
Соотношение средней заработной платы работников учреждения культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в экономике области
Показатель выполнен - 10 баллов
Показатель не выполнен - минус 10 баллов
10 баллов
9.
Выполнение учреждением целевых показателей государственной программы Российской Федерации «Развитие культуры» и государственной программы Новгородской области «Развитие культуры и архивного дела Новгородской области на 2019 - 2024 годы»*
Установленные целевые показатели выполнены на 100% и выше – 3 балла;
установленные целевые показатели выполнены в объеме от 95% до 99% включительно - 2 балла;
установленные целевые показатели выполнены в объеме от 90% до 94% включительно – 1 балл;
установленные целевые показатели выполнены в объеме 89% и менее – 0 баллов
3 балла
10.
Выполнение учреждением индивидуальных показателей эффективности *
Все установленные показатели выполнены на 100% и выше – 2 балла;
установленные показатели выполнены в объеме от 90% до 99% включительно – 1 балл;
установленные показатели выполнены в объеме 89% и менее – 0 баллов
2 балла
11.
Уровень удовлетворенности получателей услуг качеством предоставления учреждением государственных услуг в сфере культуры (%)
Значение показателя соответствует установленному значению показателя в государственной программе Новгородской области «Развитие культуры и архивного дела Новгородской области на 2019 - 2024 годы» или превышает его - 8 баллов;
значение показателя ниже установленного значения показателя в государственной программе Новгородской области «Развитие культуры и архивного дела Новгородской области на 2019 - 2024 годы» - 0 баллов
8 баллов
Обеспечение информационной открытости учреждения
Максимум - 4 балла
12.
Публикация и передача в печатных и электронных средствах массовой информации о деятельности учреждения, перспективах его развития, новых мероприятиях и услугах, подготовленной учреждением или корреспондентами СМИ, статьи в печатных СМИ, теле- и радиопередачи объемом вещания от 15-20 мин. и более
Да – 1 балл;
Нет – 0 баллов
1 балл
13.
Наличие собственного Интернет-сайта учреждения или страницы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», своевременная актуализация представленной на них информации
Да – 1 балл;
Нет – 0 баллов
1 балл
14.
Наличие у учреждения блогов, аккаунтов в социальных сетях
Да – 1 балл;
Нет – 0 баллов.
1 балл
15.
Наличие общественного (или попечительского) совета в учреждении
Да – 1 балл;
Нет – 0 баллов.
1 балл
Осуществление инновационной деятельности
Максимум – 7 баллов
16.
Участие в конкурсах на получение грантов и иных форм финансовой поддержки
Да – 1 балл;
Нет – 0 баллов.
1 балл
17.
Результативность участия учреждения в конкурсах на получение грантовой и иной финансовой поддержки для развития учреждения
Наличие проектов, поддержанных в объеме свыше 500,0 тыс.руб. – 3 балла;
Наличие проектов, поддержанных в объеме от 250,0 тыс.руб. до 500,0 тыс.руб.– 2 балла;
Наличие проектов, поддержанных в объеме до 250,0 тыс.руб.– 1 балл;
Отсутствие поддержанных проектов – 0 баллов;
Отсутствие проектной деятельности - минус 10 баллов
3 балла
18.
Разработка и внедрение в деятельность учреждения новых эффективных технологий, методик и практик
Да - 3 балла
Нет - 0 баллов
3 балла
»;
1.4.6.3. Заменить в графе 2 строк 4, 6, 9 раздела «II.Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения» слово «департамент» в соответствующем падеже словом «министерство» в соответствующем падеже;
1.4.6.4. Изложить раздел «III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами» в редакции:
№ п/п
Наименование
показателя эффективности деятельности
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
«III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения,
направленная на работу с кадрами
Максимум - 12 баллов
1.
Укомплектованность учреждения работниками
Учреждение укомплектовано на 75-100% - 2 балла;
Учреждение укомплектовано на 74 % и менее - 0 баллов
2 балла
2.
Доля специалистов с профильным образованием
Доля специалистов 75% и более– 3 балла;
Доля специалистов от 60% до 74 % включительно – 2 балла;
Доля специалистов от 50% до 59% включительно – 1 балл;
Доля специалистов 49% и менее – 0 баллов
3 балла
3.
Наличие плана работы по профессиональному развитию специалистов
Да - 1 балл
Нет - 0 баллов
1 балл
4.
Доля специалистов, прошедших профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
с соблюдением установленных сроков
Доля 20% и более – 3 балла;
Доля от 15% до 19% включительно – 2 балла;
Доля от 5% до 14% включительно – 1 балл;
Доля 4 % и менее – 0 баллов
3 балла
5.
Создание безопасных условий труда: обеспечение пожарной безопасности в здании, проведение мероприятий по охране труда, периодического медицинского обследования (диспансеризации), профилактических прививок и др.
Да – 1 балл;
Нет – 0 баллов
1 балл
6.
Проведение работы по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
"Эффективные" контракты заключены со всеми работниками - 1 балл;
"Эффективные" контракты заключены не со всеми работниками (либо не заключены) - 0 баллов
1 балл
7.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации
Да – 1 балл
Нет – 0 баллов
1 балл
».
1.4.7. В приложении № 4 к Примерному положению:
1.4.7.1. Заменить в отметке о наличии приложения слова «подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области» словами «подведомственных министерству культуры Новгородской области»;
1.4.7.2. Исключить строку 4 первой таблицы;
1.4.7.3. Изложить строку 5 первой таблицы в редакции:
№ п/п
Наименование
показателя эффективности деятельности
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
«5.
Выполнение показателей государственной программы Новгородской области «Развитие культуры и архивного дела Новгородской области на 2019 - 2024 годы»
Показатели выполнены -
Показатели не выполнены -
14 баллов
0 баллов
»;
1.4.7.4. Заменить в строке 6 первой таблицы слова «Выполнение показателей из Государственной программы Российской Федерации «Развитие культуры и туризма на 2013-2020 годы» словами «Выполнение показателей государственной программы Российской Федерации «Развитие культуры»;
1.4.7.5. Заменить в графе 2 строк 13, 15 первой таблицы слово «департаментом» словом «министерством»;
1.4.7.6. Исключить строку 3 второй таблицы;
1.4.7.7. Изложить строку 4 второй таблицы в редакции:
№ п/п
Наименование
показателя эффективности деятельности
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
«4.
Выполнение показателей государственной программы Новгородской области «Развитие культуры и архивного дела Новгородской области на 2019 - 2024 годы»
Показатели выполнены -
Показатели не выполнены -
20 баллов
0 баллов
»;
1.4.7.8. Исключить строку 3 третьей таблицы;
1.4.7.9. Изложить строку 4 третьей таблицы в редакции:
№ п/п
Наименование
показателя эффективности деятельности
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
«4.
Выполнение показателей государственной программы Новгородской области «Развитие культуры и архивного дела Новгородской области на 2019 - 2024 годы»
Показатели выполнены -
Показатели не выполнены -
15 баллов
0 баллов
»;
1.4.7.10. Заменить в строке 5 второй и третьей таблицы слова «Выполнение показателей из Государственной программы Российской Федерации «Развитие культуры и туризма на 2013-2020 годы» словами «Выполнение показателей государственной программы Российской Федерации «Развитие культуры».
2. Разместить постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
Министр культуры
Новгородской области
Т.В. Васильева
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.04.2020 № 5
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28.08.2014 № 7
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 № 160 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области» министерство культуры Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление департамента культуры и туризма Новгородской области от 28.08.2014 № 7 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, областных автономных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «образование» следующие изменения:
1.1. Изложить заголовок в редакции:
«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, областных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Новгородской области, по сфере деятельности «образование»»;
1.2. Заменить в преамбуле слова «от 20.12.2013 № 403 «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области» словами «от 26.12.2014 № 699-ОЗ «О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области»;
1.3. Заменить в пункте 1 слова «департаменту культуры и туризма Новгородской области» словами «министерству культуры Новгородской области»;
1.4. Внести в примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, областных автономных учреждений, подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области, по сфере деятельности «образование», утвержденное постановлением (далее Примерное положение) следующие изменения:
1.4.1. Изложить название в редакции:
«Примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, областных автономных учреждений, подведомственных министерству культуры Новгородской области, по сфере деятельности «образование»»;
1.4.2. Заменить в пункте 1.1 слова «департаменту культуры и туризма Новгородской области» словами «министерству культуры Новгородской области», слова «от 20.12.2013 № 403-ОЗ» словами «от 26.12.2014 № 699-ОЗ»;
1.4.3. Заменить в подпункте 2.4.3 слова «приказом руководителя департамента» словами «приказом министерства»;
1.4.4. Заменить в пунктах 7.1, 7.2, 8.6 - 8.9 слово «департамент» в соответствующем падеже словом «министерство» в соответствующем падеже;
1.4.5. Заменить в приложениях №№ 1, 2 к Примерному положению слова «подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области» словами «подведомственных министерству культуры Новгородской области»;
1.4.6. В приложении № 3 к Примерному положению:
1.4.6.1. Заменить в отметке о наличии приложения к Примерному положению слова «подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области» словами «подведомственных министерству культуры Новгородской области»;
1.4.6.2. Изложить раздел «I. Основная деятельность учреждения» в редакции:
«№ п/п
Наименование
показателя эффективности деятельности
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
Максимум -56 баллов
Нормативно-правовое обеспечение
Максимум - 6 баллов
1.
Своевременное внесение изменений в Устав учреждения
Изменения внесены своевременно - 1 балл;
Изменения не внесены или внесены несвоевременно - минус 1 балл
1 балл
2.
Наличие и реализация утвержденной концепции учреждения
Да – 1 балл;
Нет – минус 1 балл
1 балл
3.
Наличие утвержденного перспективного плана работы учреждения
Да – 2 балла;
Нет – минус 2 балла
2 балла
4.
Наличие коллективного договора
Да – 1 балл;
Нет – 0 баллов
1 балл
5.
Наличие утвержденного кодекса профессиональной этики
Да – 1 балл;
Нет – минус 1 балл
1 балл
Выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)
Максимум - 16 баллов
6.
Выполнение плана по объему оказания государственных услуг (выполнения работ)
100 % и выше – 8 баллов;
от 95 до 99 % включительно – 5 баллов;
от 90 до 94 % включительно – 3 балла;
89 % и менее – 0 баллов
8 баллов
7.
Выполнение плана по качеству оказания государственных услуг (выполнения работ)
100 % и выше – 8 баллов;
от 95 до 99 % включительно – 5 баллов;
от 90 до 94 % включительно – 3 балла;
89 % и менее – 0 баллов
8 баллов
Выполнение учреждением целевых показателей на соответствующий год
Максимум - 23 балла
8.
Соотношение средней заработной платы работников учреждения культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в экономике области
Показатель выполнен - 10 баллов
Показатель не выполнен - минус 10 баллов
10 баллов
9.
Выполнение учреждением целевых показателей государственной программы Российской Федерации «Развитие культуры» и государственной программы Новгородской области «Развитие культуры и архивного дела Новгородской области на 2019 - 2024 годы»*
Установленные целевые показатели выполнены на 100% и выше – 3 балла;
установленные целевые показатели выполнены в объеме от 95% до 99% включительно - 2 балла;
установленные целевые показатели выполнены в объеме от 90% до 94% включительно – 1 балл;
установленные целевые показатели выполнены в объеме 89% и менее – 0 баллов
3 балла
10.
Выполнение учреждением индивидуальных показателей эффективности *
Все установленные показатели выполнены на 100% и выше – 2 балла;
установленные показатели выполнены в объеме от 90% до 99% включительно – 1 балл;
установленные показатели выполнены в объеме 89% и менее – 0 баллов
2 балла
11.
Уровень удовлетворенности получателей услуг качеством предоставления учреждением государственных услуг в сфере культуры (%)
Значение показателя соответствует установленному значению показателя в государственной программе Новгородской области «Развитие культуры и архивного дела Новгородской области на 2019 - 2024 годы» или превышает его - 8 баллов;
значение показателя ниже установленного значения показателя в государственной программе Новгородской области «Развитие культуры и архивного дела Новгородской области на 2019 - 2024 годы» - 0 баллов
8 баллов
Обеспечение информационной открытости учреждения
Максимум - 4 балла
12.
Публикация и передача в печатных и электронных средствах массовой информации о деятельности учреждения, перспективах его развития, новых мероприятиях и услугах, подготовленной учреждением или корреспондентами СМИ, статьи в печатных СМИ, теле- и радиопередачи объемом вещания от 15-20 мин. и более
Да – 1 балл;
Нет – 0 баллов
1 балл
13.
Наличие собственного Интернет-сайта учреждения или страницы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», своевременная актуализация представленной на них информации
Да – 1 балл;
Нет – 0 баллов
1 балл
14.
Наличие у учреждения блогов, аккаунтов в социальных сетях
Да – 1 балл;
Нет – 0 баллов.
1 балл
15.
Наличие общественного (или попечительского) совета в учреждении
Да – 1 балл;
Нет – 0 баллов.
1 балл
Осуществление инновационной деятельности
Максимум – 7 баллов
16.
Участие в конкурсах на получение грантов и иных форм финансовой поддержки
Да – 1 балл;
Нет – 0 баллов.
1 балл
17.
Результативность участия учреждения в конкурсах на получение грантовой и иной финансовой поддержки для развития учреждения
Наличие проектов, поддержанных в объеме свыше 500,0 тыс.руб. – 3 балла;
Наличие проектов, поддержанных в объеме от 250,0 тыс.руб. до 500,0 тыс.руб.– 2 балла;
Наличие проектов, поддержанных в объеме до 250,0 тыс.руб.– 1 балл;
Отсутствие поддержанных проектов – 0 баллов;
Отсутствие проектной деятельности - минус 10 баллов
3 балла
18.
Разработка и внедрение в деятельность учреждения новых эффективных технологий, методик и практик
Да - 3 балла
Нет - 0 баллов
3 балла
»;
1.4.6.3. Заменить в графе 2 строк 4, 6, 9 раздела «II.Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения» слово «департамент» в соответствующем падеже словом «министерство» в соответствующем падеже;
1.4.6.4. Изложить раздел «III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами» в редакции:
№ п/п
Наименование
показателя эффективности деятельности
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
«III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения,
направленная на работу с кадрами
Максимум - 12 баллов
1.
Укомплектованность учреждения работниками
Учреждение укомплектовано на 75-100% - 2 балла;
Учреждение укомплектовано на 74 % и менее - 0 баллов
2 балла
2.
Доля специалистов с профильным образованием
Доля специалистов 75% и более– 3 балла;
Доля специалистов от 60% до 74 % включительно – 2 балла;
Доля специалистов от 50% до 59% включительно – 1 балл;
Доля специалистов 49% и менее – 0 баллов
3 балла
3.
Наличие плана работы по профессиональному развитию специалистов
Да - 1 балл
Нет - 0 баллов
1 балл
4.
Доля специалистов, прошедших профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
с соблюдением установленных сроков
Доля 20% и более – 3 балла;
Доля от 15% до 19% включительно – 2 балла;
Доля от 5% до 14% включительно – 1 балл;
Доля 4 % и менее – 0 баллов
3 балла
5.
Создание безопасных условий труда: обеспечение пожарной безопасности в здании, проведение мероприятий по охране труда, периодического медицинского обследования (диспансеризации), профилактических прививок и др.
Да – 1 балл;
Нет – 0 баллов
1 балл
6.
Проведение работы по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
"Эффективные" контракты заключены со всеми работниками - 1 балл;
"Эффективные" контракты заключены не со всеми работниками (либо не заключены) - 0 баллов
1 балл
7.
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации
Да – 1 балл
Нет – 0 баллов
1 балл
».
1.4.7. В приложении № 4 к Примерному положению:
1.4.7.1. Заменить в отметке о наличии приложения слова «подведомственных департаменту культуры и туризма Новгородской области» словами «подведомственных министерству культуры Новгородской области»;
1.4.7.2. Исключить строку 4 первой таблицы;
1.4.7.3. Изложить строку 5 первой таблицы в редакции:
№ п/п
Наименование
показателя эффективности деятельности
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
«5.
Выполнение показателей государственной программы Новгородской области «Развитие культуры и архивного дела Новгородской области на 2019 - 2024 годы»
Показатели выполнены -
Показатели не выполнены -
14 баллов
0 баллов
»;
1.4.7.4. Заменить в строке 6 первой таблицы слова «Выполнение показателей из Государственной программы Российской Федерации «Развитие культуры и туризма на 2013-2020 годы» словами «Выполнение показателей государственной программы Российской Федерации «Развитие культуры»;
1.4.7.5. Заменить в графе 2 строк 13, 15 первой таблицы слово «департаментом» словом «министерством»;
1.4.7.6. Исключить строку 3 второй таблицы;
1.4.7.7. Изложить строку 4 второй таблицы в редакции:
№ п/п
Наименование
показателя эффективности деятельности
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
«4.
Выполнение показателей государственной программы Новгородской области «Развитие культуры и архивного дела Новгородской области на 2019 - 2024 годы»
Показатели выполнены -
Показатели не выполнены -
20 баллов
0 баллов
»;
1.4.7.8. Исключить строку 3 третьей таблицы;
1.4.7.9. Изложить строку 4 третьей таблицы в редакции:
№ п/п
Наименование
показателя эффективности деятельности
Критерии оценки эффективности деятельности
Количество баллов
«4.
Выполнение показателей государственной программы Новгородской области «Развитие культуры и архивного дела Новгородской области на 2019 - 2024 годы»
Показатели выполнены -
Показатели не выполнены -
15 баллов
0 баллов
»;
1.4.7.10. Заменить в строке 5 второй и третьей таблицы слова «Выполнение показателей из Государственной программы Российской Федерации «Развитие культуры и туризма на 2013-2020 годы» словами «Выполнение показателей государственной программы Российской Федерации «Развитие культуры».
2. Разместить постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
Министр культуры
Новгородской области
Т.В. Васильева
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 27.05.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 020.010.000 Органы исполнительной власти |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: