О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных муниципальному учреждению «Управление образования Администрации города Лабытн...



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования город Лабытнанги

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных муниципальному учреждению «Управление образования Администрации города Лабытнанги», утвержденное постановлением

Администрации города Лабытнанги от 29.12.2018 № 1504

30 апреля 2020 г. № 563

Руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги п о с т а н о в л я е т:

Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных муниципальному учреждению «Управление образования Администрации города Лабытнанги», утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 29.12.2018 № 1504, изменения согласно приложению к настоящему постановлению.

Настоящее постановление вступает в силу с 01 июля 2020 года.

Опубликовать настоящее постановление в газете «Вестник Заполярья» и разместить на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.

Глава города Лабытнанги              М.А. Трескова

Приложение

к постановлению Администрации

города Лабытнанги

от 30 апреля 2020 г. № 563

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных муниципальному учреждению «Управление образования Администрации города Лабытнанги», утвержденное постановлением Администрации города Лабытнанги от 29.12.2018 № 1504

1.              В абзаце втором пункта 4.4 слова «приложением № 4» заменить словами «приложениями №№ 4, 4-1».

2.              В пункте 4.5 слова «приложения № 4» заменить словами
«приложений №№ 4, 4-1».

3.              В пункте 7.3 слова «не менее 60%» заменить словами «не менее 70%»;

4.              Приложение № 2 изложить в новой редакции:

«Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

образовательных организаций,

подведомственных муниципальному

учреждению «Управление

образования Администрации города

Лабытнанги»

Профессиональные квалификационные группы

должностей работников образования и размеры

должностных окладов, ставок заработной платы

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы <*> (рублей)

1

2

3

4

I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей

руководителей структурных подразделений

1.1.

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную

программу и образовательную программу дополнительного образования детей

16 801,00

1.2.

2 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

17 321,00

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1.3.

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

15 521,00

1.4.

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

15 987,00

1.5.

3 квалификационный уровень

Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

16 467,00

1.6.

4 квалификационный уровень

Педагог-библиотекарь; преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

16 961,00

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1.7.

Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части

14 484,00

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1.8.

1 квалификационный уровень

Дежурный по режиму; младший воспитатель

14 774,00

1.9.

2 квалификационный уровень

Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный
по режиму

15 069,00

II. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов, служащих

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

Архивариус; делопроизводитель; дежурный; секретарь

14 484,00

2.2.

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

14 774,00

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.3.

1 квалификационный уровень

Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник

15 069,00

2.4.

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

15 371,00

2.5.

3 квалификационный уровень

Заведующий производством
(шеф-повар). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

15 678,00

2.6.

4 квалификационный уровень

Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

15 991,00

2.7.

5 квалификационный уровень

Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской

16 311,00

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.8.

1 квалификационный уровень

Документовед; инженер; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; юрисконсульт

16 801,00

2.9.

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня,
по которым устанавливается
II внутридолжностная категория

17 305,00

2.10.

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня,
по которым устанавливается
I внутридолжностная категория

17 824,00

2.11.

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

18 359,00

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

2.12.

1 квалификационный уровень

Начальник отдела (начальник отдела материально-технического снабжения (обеспечения), начальник отдела кадров

19 855,0

2.13.

2 квалификационный уровень

Главный <*> (диспетчер, механик, технолог, эксперт; энергетик)

20 847,00

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается
на руководителя или заместителя руководителя организации.

III. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

Наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение
1; 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: кухонный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, машинист по стирке белья и ремонту спецодежды, швея, охранник;

гардеробщик; дворник; кастелянша; кладовщик; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; грузчик; курьер

12 737,00

3.2.

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»
(старший по смене)

12 991,00

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

3.3.

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, повар;

водитель автомобиля

13 381,00

3.4.

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

13 649,00

3.5.

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

13 922,00

3.6.

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных
1 - 3 квалификационными
уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные
(особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

14 200,00

IV. Профессиональная квалификационная группа должностей
работников культуры, искусства и кинематографии

4.1.

Библиотекарь; звукооператор; костюмер; художественный руководитель

15 964,00

--------------------------------

Примечание:

<*> За исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц.».

5. Приложение № 3 изложить в новой редакции:

«Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

образовательных организаций,

подведомственных муниципальному

учреждению «Управление

образования Администрации

города Лабытнанги»

Размеры должностных окладов по должностям,

не включенным в профессиональные

квалификационные группы

№

п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей

дошкольные образовательные организации

организации общего образования

организации дополнительного образования

1

2

3

4

5

1.

Руководитель

26 000,00

40 500,00

30 000,00

2.

Заместитель руководителя

18 480,00

26 075,00

26 910,00

3.

Контрактный управляющий

-

16 801,00

-

4.

Специалист по закупкам

16 801,00

16 801,00

16 801,00

5.

Специалист по охране труда

16 801,00

16 801,00

16 801,00

6.

Системный администратор

16 801,00

16 801,00

16 801,00

».

6. Приложение № 4 изложить в новой редакции:

«Приложение № 4

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

образовательных организаций,

подведомственных муниципальному

учреждению «Управление

образования Администрации

города Лабытнанги»

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые предельные размеры выплат

стимулирующего характера руководителям структурных подразделений,

учебно-вспомогательному персоналу, служащим, рабочим

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Доплата за интенсивность труда

до 50%
от должностного оклада руководителям структурных подразделений

Доплата устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда <1>

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате

Ежемесячно, ежеквартально

до 20% от должностного оклада учебно-вспомогательному персоналу, служащим, рабочим

2.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

не более 100% месячной заработной платы

Премирование производится на основании локального акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей <2>

Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования;

достижение высоких конечных результатов организации и в результате внедрения новых форм и методов работы;

существенное снижение затрат бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа;

большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного либо окружного значения или масштаба;

иные действия, направленные
на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности управления

Единовременно

3.

Надбавка за наличие классности

25%
от должностного оклада

Надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность <3>

Водитель автомобиля 1-го класса

Ежемесячно

10%
от должностного оклада

Водитель автомобиля 2-го класса

4.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия <4>

15%
от должностного оклада

Надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

Ведомственный знак отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

Ежемесячно

Почетного звания, ученой степени <5>

120%
от должностного оклада

Надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук

Почетное звание «Народный», ученая степень доктора наук

Ежемесячно

90%
от должностного оклада

Надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук

Почетное звание «Заслуженный», ученая степень кандидата наук

Ежемесячно

Государственной награды <5>

60%
от должностного оклада

Надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации
от 07 сентября 2010 года № 1099

Звание Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, орден, медаль

Ежемесячно

5.

Надбавка за выслугу лет <6>

3%
от должностного оклада

Надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы <7>, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются:

время работы в организациях по профилю деятельности организации;

время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в организации

Стаж работы от 3 до 10 лет

Ежемесячно

5%
от должностного оклада

Стаж работы более 10 лет

6.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год <7>, учебный год)

не более 100% месячной заработной платы

Выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы

Выполнение утвержденного организации муниципального задания, плана работы;

добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;

достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения организации, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг

Ежеквартально, раз в полугодие, ежегодно

не более 100% месячной заработной платы

Наличие трудового договора (соглашения)

Состоящих в трудовых отношениях с организацией

По итогам учебного года (День учителя)

--------------------------------

Примечания:

<1> При установлении локальным нормативным актом организации системы оплаты труда работников организаций в установленном законодательством порядке определяются конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников организации, установленных в строке 1 настоящего приложения, периодичность и порядок выплаты доплата за интенсивность труда.

<2> Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

<3> Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей.

<4> Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается для работников организаций от должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания «Заслуженный», «Народный», государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований.

<5> Для целей Положения об оплате труда работников образовательных учреждений под «государственной наградой» понимается наличие у работника учреждения звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали, полученных в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года № 1099.

<6> Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного строкой 5 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений, педагогических работников учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, а также других работников организации учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации.

<7> Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя организации по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации, установленных системой оплаты труда работников организаций.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя организации) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии при наличии такого представительного органа).».

7.              Дополнить приложением № 4-1 в следующей редакции:

«Приложение № 4-1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

образовательных организаций,

подведомственных муниципальному

учреждению «Управление

образования Администрации

города Лабытнанги»

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые предельные размеры выплат

стимулирующего характера педагогическим работникам

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Доплата за интенсивность труда

До 100%
от должностного оклада

Доплата устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда <1>

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате

Ежемесячно, ежеквартально

2.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

не более 100% месячной заработной платы

Премирование производится на основании локального акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей <2>

Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для системы образования;

достижение высоких конечных результатов организации и в результате внедрения новых форм и методов работы;

существенное снижение затрат бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития проектов нормативных правовых актов Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа;

большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного либо окружного значения или масштаба;

иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности управления

Единовременно

3.

Доплата за специфику работы

До 12%
от должностного оклада

Доплата устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях) <3>

1. Работа в общеобразовательных организациях, реализующих программы начального общего образования, основного общего образования, среднего общего образования

Ежемесячно

До 12%
от должностного оклада

2. Работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации), и индивидуальным и групповым обучением детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, работа с детьми-инвалидами, в том числе дистанционно

Ежемесячно

До 12%
от должностного оклада

3. Работа в классах по адаптированным образовательным программам для детей с ОВЗ, работа в условиях инклюзии в общеразвивающих дошкольных группах, общеобразовательных классах с детьми с особыми образовательными потребностями, обучающимися по индивидуальным учебным планам, адаптированным образовательным программам

Ежемесячно

4.

Надбавка за наличие квалификационной категории

4%
от должностного оклада

Надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Минобрнауки Российской Федерации
от 07 апреля 2014 года № 276,
с учетом фактической нагрузки работника

Первая квалификационная категория

Ежемесячно

8%
от должностного оклада

Высшая квалификационная категория

5.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия <4>

15%
от должностного оклада

Надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

Ведомственный знак отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

Ежемесячно

Почетного звания, ученой степени <4>

120%
от должностного оклада (ставки)

Надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук

Почетное звание «Народный», ученая степень доктора наук

Ежемесячно

90%
от должностного оклада (ставки)

Надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук

Почетное звание «Заслуженный», ученая степень кандидата наук

Ежемесячно

Государственной награды <5>

60%
от должностного оклада (ставки)

Надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента
Российской Федерации
от 07 сентября 2010 года № 1099

Звание Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, орден, медаль

Ежемесячно

6.

Надбавка за выслугу лет <6>

4%
от должностного оклада (ставки)

Надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы <6>, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются:

время работы в организациях по профилю деятельности организации;

время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организации и возвратился на работу в организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

Стаж работы от 3 до 10 лет

Ежемесячно

8%
от должностного оклада (ставки)

Стаж работы более 10 лет

иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии), включаются в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению стажа, созданной в организации

7.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год <7>, учебный год)

не более 100% месячной заработной платы

Выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы

Выполнение утвержденного организации муниципального задания, плана работы;

добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;

достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения организации, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг

Ежеквартально, раз в полугодие, ежегодно

не более 100% месячной заработной платы

Наличие трудового договора (соглашения)

Состоящих в трудовых отношениях с организацией

По итогам учебного года (День учителя)

--------------------------------

Примечания:

<1> При установлении локальным нормативным актом организации системы оплаты труда работников организаций в установленном законодательством порядке определяются конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников организации, установленных в строке 1 настоящего приложения, периодичность и порядок выплаты доплата за интенсивность труда.

<2> Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

<3> Доплата за специфику работы в организации устанавливается работникам в зависимости от типа и вида организации (классов, групп в организации) и специфики работы в размере до 12% от должностного оклада (ставки).

Перечень работников, которым может устанавливаться доплата за специфику работы в организации, и ее конкретный размер определяется системой оплаты труда работников организаций в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья, с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, нуждающимися в длительном лечении и др.

<4> Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается для работников организаций от должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания «Заслуженный», «Народный», государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований.

<5> Для целей Положения об оплате труда работников образовательных учреждений под «государственной наградой» понимается наличие у работника учреждения звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали, полученных в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 года № 1099.

<6> Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику на основании приказа руководителя организации при наличии (достижении) определенного строкой 5 настоящего приложения стажа работы.

При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений, педагогических работников учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, а также других работников организации учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы в организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации.

<7> Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя организации по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации, установленных системой оплаты труда работников организаций.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя организации) устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии при наличии такого представительного органа).».

8. Приложение № 7 изложить в новой редакции:

«Приложение № 7

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

образовательных организаций,

подведомственных муниципальному

учреждению «Управление

образования Администрации

города Лабытнанги»

ПЕРЕЧЕНЬ

и предельные размеры доплат за дополнительную работу

(компенсационные выплаты за дополнительную работу)

№ п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.

Заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом

8%
от должностного оклада (ставки)

При наличии приказа об осуществлении заведования методическим объединением, учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом

Ежемесячно

2.

Выполнение обязанностей классного руководителя в организациях, реализующих программы общего образования

12%
от должностного оклада (ставки)

При наличии приказа об осуществлении обязанностей классного руководителя

Ежемесячно

3.

Проверка письменных работ по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки

8%
от должностного оклада (ставки)

При наличии тарифицированной нагрузки по предметам: литература, русский язык, родной язык, математика, иностранные языки

Ежемесячно

4.

Проверка письменных работ по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство, естествознания (в том числе право и экономика), обществознания, природоведения, предметов школьного компонента

4%
от должностного оклада (ставки)

При наличии тарифицированной нагрузки по предметам: физика, химия, география, история, черчение, биология, информатика, изобразительное искусство, естествознания, обществознания
(в том числе право
и экономика), природоведения, школьного компонента

Ежемесячно

5.

Проверка тетрадей по предметам углубленного изучения

8%
от должностного оклада (ставки)

При наличии тарифицированной нагрузки
по предметам углубленного изучения

Ежемесячно

6.

Проверка письменных работ в начальном общем образовании

12%
от должностного оклада (ставки)

При наличии тарифицированной нагрузки в начальных классах

Ежемесячно

--------------------------------

Примечания:

1. Доплата за дополнительную работу устанавливается работникам, непосредственно занятым ее выполнением.

2. Выплаты за заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом производятся на основании локального акта учреждения.

3. В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящуюся к двум видам работ, по которым производится повышение, указанное в настоящем классификаторе специфики, ему устанавливается доплата за дополнительную работу по двум основаниям.

Например, если учитель русского языка выполняет работу классного руководителя и проверяет тетради по русскому языку, расчет производится по двум основаниям.

4. По видам работ, указанным в пунктах 3, 4 и 5 настоящего Приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на количество соответствующих часов нагрузки учителя и определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

5. По видам работ, указанным в пунктах 1 и 2 настоящего Приложения, доплата за дополнительную работу устанавливается на должностной оклад (ставку) без учета фактического объема нагрузки работника.».