Об организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Томской области



ГУБЕРНАТОР ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Постановление № 73 от 30.06.2007 г.

Об организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Томской области

Утратил силу в соответствии с постановлением Губернатора Томской области от 31.07.2013 г. №83010.

В целях реализации Программы реформирования региональных финансов Томской области на 2006-2008 годы, утвержденной распоряжением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 27.10.2005 № 627-р (в редакции распоряжения от 10.11.2006 № 591-р), а также повышения качества дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Томской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Томской области на очередной финансовый год и плановый период.

2. Возложить на Департамент государственной службы и административной реформы Администрации Томской области (Курбатов) функции по организации исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих Томской области.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по кадровой политике Чубика П.С.

В.М.Кресс

УТВЕРЖДЁН

постановлением Губернатора

Томской области

от 30.06.2007 № 73

Порядок организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Томской области на очередной финансовый год и плановый период

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает механизм организации дополнительного профессионального образования (переподготовка, повышение квалификации и стажировка) государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) органов исполнительной власти Томской области, замещающих должности государственной гражданской службы, включенные в реестр должностей государственной гражданской службы органов исполнительной власти Томской области на очередной финансовый год и плановый период, а также регулирует получение гражданскими служащими дополнительного профессионального образования как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.

2. Целью организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих является повышение эффективности деятельности органов исполнительной власти Томской области по реализации целей и задач, зафиксированных в Программе социально-экономического развития Томской области.

3. Настоящий Порядок определяет механизм организации дополнительного профессионального образования в соответствии со статьями 60, 62, 63 и 71 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации».

4. Финансирование государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих, включая научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение дополнительного профессионального образования, осуществляется за счет средств, выделяемых из областного бюджета.

2. Определение потребности в дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Томской области

5. Департамент государственной службы и административной реформы Администрации Томской области ежегодно в первом квартале текущего года формирует проект перечня программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих на очередной финансовый год и плановый период.

6. Основой формирования проекта перечня программ дополнительного профессионального образования являются:

запросы в органы исполнительной власти Томской области и структурные подразделения Администрации Томской области о тематике и видах дополнительного образования, количестве специалистов, подлежащих обучению;

заявки органов исполнительной власти Томской области на финансирование за счет средств областного бюджета дополнительного профессионального образования гражданских служащих (далее - заявка), учитывающие цели и задачи органов исполнительной власти Томской области на очередной финансовый год и плановый период, а также процессы реформирования государственного управления, государственной службы, а также реализацию национальных проектов;

рекомендации аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе.

7. Проект перечня программ дополнительного профессионального образования формируется в следующем порядке:

1) руководители органов исполнительной власти Томской области не позднее 31 марта текущего финансового года на основании индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих представляют в Департамент государственной службы и административной реформы Администрации Томской области заявки на очередной финансовый год и плановый период по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

Заявка представляется в разрезе потребности:

на профессиональную переподготовку;

на повышение квалификации;

на стажировку.

Проект перечня программ дополнительного профессионального образования является основой для формирования государственного заказа на реализацию программ дополнительного профессионального обучения (далее - государственный заказ).

Структура проекта государственного заказа формируется в разрезе программ профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки с учетом категорий и групп должностей государственной гражданской службы Томской области;

2) Департамент государственной службы и административной реформы Администрации Томской области:

до 1 мая текущего финансового года на основании собеседований с руководителями органов исполнительной власти Томской области и отборочных процедур формирует списки гражданских служащих по программам дополнительного профессионального образования;

до 1 июля текущего года в установленном порядке на основании заявок формирует и представляет в Департамент финансов Томской области проект ведомственной целевой программы в соответствии с процедурой формирования закона об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

8. Департамент государственной службы и административной реформы Администрации Томской области осуществляет исследование рынка образовательных услуг и учреждений в целях оценки возможности обучения государственных служащих по необходимым направлениям дополнительного профессионального образования.

Дополнительное профессиональное образование осуществляется в образовательных учреждениях профессионального образования, определенных в соответствии с действующим законодательством о закупках для государственных и муниципальных нужд.

9. Перечень программ и формы дополнительного профессионального образования на очередной год утверждаются распоряжением Губернатора Томской области.

10. Департамент государственной службы и административной реформы Администрации Томской области:

1) на основании распоряжения Губернатора Томской области ежегодно в течение четырнадцати дней после принятия закона Томской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает и передает в Департамент государственного заказа и ценовой политики Администрации Томской области технические задания на программы профессионального развития гражданских служащих Томской области;

2) с учетом списков гражданских служащих, направляемых на обучение, и сроков, указанных в заявках, в течение четырнадцати дней после подведения итогов конкурсного отбора исполнителей государственного заказа формирует график реализации дополнительного профессионального образования на очередной год, в соответствии с которым направляет в органы исполнительной власти вызовы на повышение квалификации по программам дополнительного профессионального образования.

11. Руководители органов исполнительной власти Томской области обеспечивают направление гражданских служащих на повышение квалификации на основании вызовов Департамента государственной службы и административной реформы Администрации Томской области.

3. Формы дополнительного профессионального образования

12. Основаниями для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку являются:

1) назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе;

2) включение гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе;

3) решение аттестационной комиссии о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы;

4) необходимость достижения целей и задач, зафиксированных в докладе о результатах и основных направлениях деятельности органа исполнительной власти.

13. Профессиональная переподготовка гражданского служащего осуществляется с учетом профиля его образования в случаях, предусмотренных пунктом 12 настоящего Порядка, а также в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории «помощники (советники)», «специалисты» или «обеспечивающие специалисты», в случае его назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории «руководители» направляется на профессиональную переподготовку.

14. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, определяемой руководителем органа исполнительной власти Томской области, но не реже одного раза в три года.

Гражданский служащий, впервые принятый на должность гражданской службы, направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на гражданскую службу.

Гражданский служащий в случае его назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы иной группы в пределах одной категории должностей направляется на повышение квалификации.

15. Стажировка гражданского служащего осуществляется в случаях, предусмотренных пунктом 12 настоящего Порядка, по мере необходимости, определяемой руководителем органа исполнительной власти Томской области. Целью стажировки, которая проходит в государственных органах или иных организациях, является:

1) изучение передового, в том числе зарубежного, опыта;

2) закрепление теоретических знаний, полученных гражданским служащим в период профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей.

16. Стажировка может являться как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданского служащего, так и составной частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

Стажировка, являющаяся самостоятельным видом дополнительного профессионального образования гражданского служащего, организуется руководителем органа исполнительной власти Томской области совместно с государственным органом или иной организацией, в которые он направляется для прохождения стажировки.

17. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей, осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «помощники (советники)» или «специалисты», относящиеся к высшей группе должностей, а также должности гражданской службы категории «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» или «обеспечивающие специалисты», относящиеся к главной и ведущей группам должностей, осуществляются с отрывом или с частичным отрывом от государственной гражданской службы.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы.

Стажировка гражданских служащих осуществляется с отрывом от государственной гражданской службы.

18. Сроки обучения гражданских служащих по образовательным программам устанавливаются на основе нормативов продолжительности образовательных программ в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке гражданских служащих.

Приложение 1

к Порядку организации дополнительного

профессионального образования государственных

гражданских служащих органов исполнительной

власти Томской области на очередной

финансовый год и плановый период

Заявка на дополнительное обучение государственных служащих на ___________ годы

_____________________________________________________________________________________________________________

/наименование органа власти/

Цели и задачи органа власти

Направления обучения, повышения квалификации, переподготовки

Срок обучения

Расходы на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку

Текущий финансовый год /план/

Очередной финансовый год /план/

Плановый год 1 /план/

Плановый год 2 /план/

чел.

тыс. руб.

чел.

тыс. руб.

чел.

тыс. руб.

чел.

тыс. руб.

Профессиональная переподготовка

Цель 1

Задача 1

Задача 2

Повышение квалификации

Стажировка

Руководитель органа власти _________________________ ______________________

подпись расшифровка