Основная информация
| Дата опубликования: | 30 июня 2020г. |
| Номер документа: | RU04026815202000051 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Бурятия |
| Принявший орган: | Администрация муниципального образования "Селенгинский район" |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«СЕЛЕНГИНСКИЙ РАЙОН» РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 30 июня 2020 г. №538
г. Гусиноозерск
О внесении изменений в Постановление Администрации МО «Селенгинский район» от 30.12.2019 №1214 «Развитие муниципальной службы в Селенгинском районе на 2020-2024 годы»
В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления, обеспечения скоординированной работы муниципальных служащих Администрации МО «Селенгинский район» и сотрудников органов местного самоуправления района, городского и сельских поселений, Администрация муниципального образования «Селенгинский район»
п о с т а н о в л я е т:
В Паспорте Муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Селенгинском районе на 2020-2024 годы»:
1.1. Графу «Целевые индикаторы (показатели) программы» изложить в новой редакции:
Целевые индикаторы (показатели) программы
1) численность муниципальных служащих в органах местного самоуправления на 10000 человек населения – не более 24 человек ;
2) Доля муниципальных служащих, успешно прошедших аттестацию и сдавших квалификационный экзамен от числа муниципальных служащих, включенных в график, 100 %;
3) Для муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации и переподготовку, от запланированного на обучение количества муниципальных служащих, 100 %;
4) количество муниципальных служащих, представленных к поощрению - не менее 15 человек;
1.2. Раздел 3 Программы «Ожидаемые результаты. Целевые индикаторы» изложить в новой редакции:
1) численность муниципальных служащих в органах местного самоуправления на 10000 человек населения – не более 24 человек;
2) Доля муниципальных служащих, успешно прошедших аттестацию и сдавших квалификационный экзамен от числа муниципальных служащих, включенных в график, 100%;
3) Для муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации и переподготовку, от запланированного на обучение количества муниципальных служащих, 100 %;
4) количество муниципальных служащих, представленных к поощрению - не менее 15 человек;
Приложение №2 к Муниципальной программе «Развитие муниципальной службы в Селенгинском районе на 2020-2024 годы» «Перечень программных мероприятий» изложить в новой редакции согласно Таблице 2.
Таблица 2
Перечень основных мероприятий Муниципальной программы
«Развитие муниципальной службы в Селенгинском районе на 2020-2024 годы»
№
Наименование основного мероприятия
Ответственный исполнитель
Целевые ндикаторы
Финансирование
Ожидаемый результат (краткое описание)
Год
Сумма
Всего
ФБ
РБ
МБ
БСП
БГП
ВИ
Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы
1.1
Анализ действующих нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы
Комитет по организационно-правовой работе
Совершенствование нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы
1.2
Разработка и принятие муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы
Комитет по организационно-правовой работе
Приведение правовой базы в соответствие с действующим законодательством РФ
Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы
2.1
Организация и проведение профессионального праздника «День местного самоуправления»
Комитет по организационно-правовой работе
2020
100
Повышение статуса и престижа муниципальной службы
2021
100
2022
100
2023
100
2024
100
2.2
Повышение квалификации, переподготовка муниципальных служащих.
Комитет по организационно-правовой работе
100%
2020
368
184
184
Развитие профессиональных навыков (обучение муниципальных служащих не менее 25 чел в год)
2021
146,4
73,2
73,2
2022
146,4
73,2
73,2
2023
146,4
73,2
73,2
2024
146,4
73,2
73,2
2.3
Проведение районного конкурса по оценке эффективности деятельности поселений
Комитет по организационно-правовой работе
2020
100
Оценка уровня профессиональной подготовки, стимулирование активности роста муниципальных служащих
2021
100
2022
100
2023
100
2024
100
2.4
Изготовление атрибутики с логотипом Селенгинского района
Комитет по организационно-правовой работе
2020
100
Повышение уровня патриотизма среди муниципальных служащих
2021
100
2022
100
2023
100
2024
100
2.5
Повышение квалификации, переподготовка лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы
Комитет по организационно-правовой работе
100%
2020
100
Развитие профессиональных навыков (обучение лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы)
2021
100
2022
100
2023
100
2024
100
2.6
Сотрудничество с государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования по направлению «Государственное и муниципальное управление».
Комитет по организационно-правовой работе
В рамках текущей деятельности
Повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих
Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной службы
3.1
Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и в кадровый резерв
Конкурсная комиссия
В рамках текущей деятельности
Разработка методики проведения конкурса и оценки знаний и умений кандидата на вакантную должность
3.2
Учет и анализ работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва
Комитет по организационно-правовой работе
В рамках текущей деятельности
Привлечение квалифицированных специалистов для замещения вакантных должностей
3.3
Проведение аттестации муниципальных служащих; разработка и внедрение новых форм проведения аттестации.
Комитет по организационно-правовой работе
В рамках текущей деятельности
Повышение профессионализма и компетенции муниципальных служащих
В Приложении №2 к Муниципальной программе «Развитие муниципальной службы в Селенгинском районе на 2020-2024 годы», п.2.4 и 2.5 Перечня программных мероприятий изложить в новой редакции:
№
Наименование основного мероприятия
Ответственный исполнитель
Финансирование
Ожидаемый результат (краткое описание)
Год
Сумма
Всего
ФБ
РБ
МБ
БСП
БГП
ВИ
2.4
Изготовление атрибутики с логотипом Селенгинского района
Комитет по организационно-правовой работе
2020
100
Повышение уровня патриотизма среди муниципальных служащих
2021
100
2022
100
2023
100
2024
100
2.5
Повышение квалификации, переподготовка лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы
Комитет по организационно-правовой работе
2020
100
Развитие профессиональных навыков (обучение лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы)
2021
100
2022
100
2023
100
2024
100
Комитету по финансам (Цыренова Ж.Ц.) внести соответствующие изменения в бюджет МО «Селенгинский район»
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Комитет по организационно-правовой работе (Эрдынеева Л.Я.).
Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.
Глава муниципального образования
МО «Селенгинский район» С.Д. Гармаев
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«СЕЛЕНГИНСКИЙ РАЙОН» РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 30 июня 2020 г. №538
г. Гусиноозерск
О внесении изменений в Постановление Администрации МО «Селенгинский район» от 30.12.2019 №1214 «Развитие муниципальной службы в Селенгинском районе на 2020-2024 годы»
В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления, обеспечения скоординированной работы муниципальных служащих Администрации МО «Селенгинский район» и сотрудников органов местного самоуправления района, городского и сельских поселений, Администрация муниципального образования «Селенгинский район»
п о с т а н о в л я е т:
В Паспорте Муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Селенгинском районе на 2020-2024 годы»:
1.1. Графу «Целевые индикаторы (показатели) программы» изложить в новой редакции:
Целевые индикаторы (показатели) программы
1) численность муниципальных служащих в органах местного самоуправления на 10000 человек населения – не более 24 человек ;
2) Доля муниципальных служащих, успешно прошедших аттестацию и сдавших квалификационный экзамен от числа муниципальных служащих, включенных в график, 100 %;
3) Для муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации и переподготовку, от запланированного на обучение количества муниципальных служащих, 100 %;
4) количество муниципальных служащих, представленных к поощрению - не менее 15 человек;
1.2. Раздел 3 Программы «Ожидаемые результаты. Целевые индикаторы» изложить в новой редакции:
1) численность муниципальных служащих в органах местного самоуправления на 10000 человек населения – не более 24 человек;
2) Доля муниципальных служащих, успешно прошедших аттестацию и сдавших квалификационный экзамен от числа муниципальных служащих, включенных в график, 100%;
3) Для муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации и переподготовку, от запланированного на обучение количества муниципальных служащих, 100 %;
4) количество муниципальных служащих, представленных к поощрению - не менее 15 человек;
Приложение №2 к Муниципальной программе «Развитие муниципальной службы в Селенгинском районе на 2020-2024 годы» «Перечень программных мероприятий» изложить в новой редакции согласно Таблице 2.
Таблица 2
Перечень основных мероприятий Муниципальной программы
«Развитие муниципальной службы в Селенгинском районе на 2020-2024 годы»
№
Наименование основного мероприятия
Ответственный исполнитель
Целевые ндикаторы
Финансирование
Ожидаемый результат (краткое описание)
Год
Сумма
Всего
ФБ
РБ
МБ
БСП
БГП
ВИ
Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы
1.1
Анализ действующих нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы
Комитет по организационно-правовой работе
Совершенствование нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы
1.2
Разработка и принятие муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы
Комитет по организационно-правовой работе
Приведение правовой базы в соответствие с действующим законодательством РФ
Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы
2.1
Организация и проведение профессионального праздника «День местного самоуправления»
Комитет по организационно-правовой работе
2020
100
Повышение статуса и престижа муниципальной службы
2021
100
2022
100
2023
100
2024
100
2.2
Повышение квалификации, переподготовка муниципальных служащих.
Комитет по организационно-правовой работе
100%
2020
368
184
184
Развитие профессиональных навыков (обучение муниципальных служащих не менее 25 чел в год)
2021
146,4
73,2
73,2
2022
146,4
73,2
73,2
2023
146,4
73,2
73,2
2024
146,4
73,2
73,2
2.3
Проведение районного конкурса по оценке эффективности деятельности поселений
Комитет по организационно-правовой работе
2020
100
Оценка уровня профессиональной подготовки, стимулирование активности роста муниципальных служащих
2021
100
2022
100
2023
100
2024
100
2.4
Изготовление атрибутики с логотипом Селенгинского района
Комитет по организационно-правовой работе
2020
100
Повышение уровня патриотизма среди муниципальных служащих
2021
100
2022
100
2023
100
2024
100
2.5
Повышение квалификации, переподготовка лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы
Комитет по организационно-правовой работе
100%
2020
100
Развитие профессиональных навыков (обучение лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы)
2021
100
2022
100
2023
100
2024
100
2.6
Сотрудничество с государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования по направлению «Государственное и муниципальное управление».
Комитет по организационно-правовой работе
В рамках текущей деятельности
Повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих
Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной службы
3.1
Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и в кадровый резерв
Конкурсная комиссия
В рамках текущей деятельности
Разработка методики проведения конкурса и оценки знаний и умений кандидата на вакантную должность
3.2
Учет и анализ работы по формированию и эффективному использованию кадрового резерва
Комитет по организационно-правовой работе
В рамках текущей деятельности
Привлечение квалифицированных специалистов для замещения вакантных должностей
3.3
Проведение аттестации муниципальных служащих; разработка и внедрение новых форм проведения аттестации.
Комитет по организационно-правовой работе
В рамках текущей деятельности
Повышение профессионализма и компетенции муниципальных служащих
В Приложении №2 к Муниципальной программе «Развитие муниципальной службы в Селенгинском районе на 2020-2024 годы», п.2.4 и 2.5 Перечня программных мероприятий изложить в новой редакции:
№
Наименование основного мероприятия
Ответственный исполнитель
Финансирование
Ожидаемый результат (краткое описание)
Год
Сумма
Всего
ФБ
РБ
МБ
БСП
БГП
ВИ
2.4
Изготовление атрибутики с логотипом Селенгинского района
Комитет по организационно-правовой работе
2020
100
Повышение уровня патриотизма среди муниципальных служащих
2021
100
2022
100
2023
100
2024
100
2.5
Повышение квалификации, переподготовка лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы
Комитет по организационно-правовой работе
2020
100
Развитие профессиональных навыков (обучение лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы)
2021
100
2022
100
2023
100
2024
100
Комитету по финансам (Цыренова Ж.Ц.) внести соответствующие изменения в бюджет МО «Селенгинский район»
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Комитет по организационно-правовой работе (Эрдынеева Л.Я.).
Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.
Глава муниципального образования
МО «Селенгинский район» С.Д. Гармаев
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Глава муниципального образования "Селенгинский район" № б01.04-01-1249 от 10.07.2020 Акт обнародован на официальном сайте 30.06.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.050.000 Муниципальные правовые акты. Порядок издания, опубликования (обнародования), вступления в силу, 010.160.000 Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления, 010.160.030 Местная администрация (исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления), 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.010 Должности муниципальной службы., 010.220.020 Правовое положение (статус) муниципального служащего, 010.220.030 Порядок поступления. Конкурс на замещение вакантной должности. Квалификационные требования, 010.220.040 Рабочее (служебное) время и время отдыха, 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего, 010.220.060 Дополнительные гарантии, представляемые муниципальному служащему (см. также 140.040.000), 010.220.070 Поощрение муниципального служащего, дисциплинарная ответственность |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
