Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, ...



ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ

ГЛАВНОЕ АРХИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(ГАУРО)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июля 2014 г. № 2

Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению Рязанской области

<Изменения: постановление главного архивного управления Рязанской области от 08.09.2014 г. № 4; нгр:RU62000201400637; постановление главного архивного управления Рязанской области от 07.06.2017 г. № 4; нгр:RU62000201700336>

<Преамбула в новой редакции: постановление главного архивного управления Рязанской области от 08.09.2014 г. № 4; нгр:RU62000201400637>

Во исполнение распоряжения Правительства Рязанской области от 04.03.2014 N 81-р, в соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 13 декабря 2012 г. N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" главное архивное управление Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению Рязанской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Начальник главного управления                                                                                                                                                                                                    А.В.Перехватова

<Приложение в редакции: Постановление главного архивного управления Рязанской области от 07.06.2017 г. № 4; нгр:RU62000201700336>

Приложение

к Постановлению ГАУРО

от 30 июля 2014 г. N 2

Положение

об оплате труда и материальном стимулировании руководителей

государственных бюджетных учреждений Рязанской области и

государственных казенных учреждений Рязанской области,

подведомственных главному архивному управлению Рязанской

области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителей государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению Рязанской области (далее - Учреждения), в том числе: установление должностных окладов руководителя Учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата руководителя Учреждения зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей Учреждений за счет средств областного бюджета, а для руководителей государственных бюджетных учреждений, кроме того, средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения

2.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников основного персонала возглавляемого Учреждения, с учетом отнесения Учреждений к группе по оплате труда руководителей в соответствии с Порядком отнесения государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных главному архивному управлению Рязанской области, к группам по оплате труда руководителей (приложение N 1 к настоящему Положению).

2.3. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

2.4. Средний размер должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения рассчитывается как частное от суммы всех окладов основного персонала, работающего в учреждении, и численности данной категории работников за соответствующий период.

2.5. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж работы устанавливается руководителю Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном Учреждении, и составляет:

- при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,1;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,2;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,3;

- при стаже работы свыше 15 лет - 0,4.

2.6. Руководителям Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей Учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Рязанской области.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем Учреждения.

2.7. Руководителям Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за наличие ученой степени и почетного звания;

- премиальные выплаты.

2.8. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности работы его руководителя, утверждаемых главным архивным управлением Рязанской области.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям Учреждений на год в размере 100 процентов должностного оклада при условии выполнения целевых показателей деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности работы его руководителя на 100 баллов.

При невыполнении руководителем Учреждения каких-либо целевых показателей деятельности выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям Учреждений пропорционально набранным баллам.

2.9. Выплата за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается руководителям Учреждений в следующих размерах:

- за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания "Почетный архивист" - в размере 10% должностного оклада;

- за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания "Заслуженный работник культуры" - в размере 20% оклада (должностного оклада).

При наличии у руководителя Учреждения иных почетных званий выплата устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. При наличии у руководителя двух или более почетных званий выплата устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

При наличии у руководителя Учреждения двух оснований выплаты (почетное звание и ученая степень) выплата к окладу производится по одному из оснований по его выбору.

2.10. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения государственного задания Учреждения, показателей основных направлений и результатов деятельности (статистическая форма N 1), личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.11. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям Учреждений в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

2.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 3 в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

<Часть в редакции: Постановление главного архивного управления Рязанской области от 07.06.2017 г. № 4; нгр:RU62000201700336>

3. Другие вопросы оплаты труда

3.1. Руководителям Учреждений могут производиться выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно: материальная помощь к отпуску, материальная помощь в связи с трудной жизненной ситуацией, в связи с юбилейными датами.

3.2. Выплаты социального характера производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при наличии экономии бюджетных и внебюджетных средств.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда и

материальном стимулировании

руководителей государственных

бюджетных учреждений Рязанской

области и государственных казенных

учреждений Рязанской области,

подведомственных главному архивному

управлению Рязанской области

Порядок

отнесения государственных бюджетных учреждений Рязанской

области и государственных казенных учреждений Рязанской

области, подведомственных главному архивному управлению

Рязанской области, к группам по оплате труда руководителей

1. Государственные бюджетные учреждения Рязанской области и государственные казенные учреждения Рязанской области, подведомственные главному архивному управлению Рязанской области (далее - Учреждения), относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из значимости, объема хранения и вида архивных документов по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителя

Объем хранения документов (в тыс. единиц хранения)

Коэффициент кратности для определения должностного оклада руководителя

а) для Учреждений управленческой документации

1

свыше 1500

2,6

2

от 1000 до 1500

2,5

3

от 500 до 1000

2,4

4

до 500

2,3

б) для Учреждений литературы и искусства, кинофотофонодокументов, научно-технической документации

1

свыше 200

2,6

2

от 100 до 200

2,5

3

от 50 до 100

2,4

4

до 50

2,3

2. Общий объем хранения архивных документов Учреждений, хранящих наряду с управленческой документацией творческую и научно-техническую документацию, документы личного происхождения и кинофотодокументы, определяется с учетом перевода единиц хранения этих видов документов в единицы хранения управленческой документации в соотношении: 10 тыс. единиц хранения иной документации приравниваются к 50 тыс. единиц хранения управленческой документации.

В объем хранения архивных документов включается страховой фонд копий особо ценных документов, фонд пользования документов, в том числе поступивший из-за рубежа и других государственных архивов России. Страховой фонд копий особо ценных архивных документов в микрофильмах включается в объеме единиц хранения страхового фонда; микрофиши страхового фонда, микрофильмы и микрофиши фонда пользования, в том числе поступившие из-за рубежа и других государственных архивов России, включаются с учетом перевода их в единицы хранения документов на бумажной основе в соотношении: 10 тыс. кадров позитивов микрофильмов и микрофиш приравниваются к 0,1 единицы хранения управленческой документации или 0,5 единицы хранения документов личного происхождения или научно-технической документации.

При наличии в составе Учреждения научно-справочной библиотеки или хранилища печатных изданий в общий объем хранения архивных документов включается общее количество печатных изданий.

Объем хранения архивных документов устанавливается исходя из общего количества единиц хранения по паспорту Учреждения.

3. Отнесение Учреждений к группе по оплате труда руководителей производится главным архивным управлением Рязанской области.

При наличии в Учреждении существенных недостатков по основным направлениям деятельности, прежде всего по обеспечению сохранности документов, невыполнении планов работы, других планов и программ группа по оплате труда руководителей может понижаться на одну против установленной.

Приложение N 2

к Положению об оплате труда и

материальном стимулировании

руководителей государственных

бюджетных учреждений Рязанской

области и государственных казенных

учреждений Рязанской области,

подведомственных главному архивному

управлению Рязанской области

Предельный уровень

соотношения средней заработной платы руководителей

государственных бюджетных учреждений Рязанской области

и государственных казенных учреждений Рязанской

области и средней заработной платы работников этих

учреждений

Группа

Объем хранения документов (в тыс. единиц хранения)

Предельный уровень соотношения

а) для Учреждений управленческой документации

I

свыше 1500

3

II

от 1000 до 1500

2,9

III

от 500 до 1000

2,8

IV

до 500

2,7

б) для Учреждений литературы и искусства, кинофотофонодокументов, научно-технической документации

I

свыше 200

3

II

от 100 до 200

2,9

III

от 50 до 100

2,8

IV

до 50

2,7