О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТ...



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.07.2015 № 309

ВЕЛИКИЙ НОВГОРОД

Утратило силу в связи с принятием постановления Правительства Новгородской области от 15.12.2016 № 433; НГР:RU53000201600849

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ИЗУЧЕНИЮ ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ»

Правительство Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность по изучению общественного мнения», утвержденное постановлением Правительства Новгородской области от 31.03.2015 № 125 (далее Примерное положение), изложив приложения №№ 1, 3 к Примерному положению в редакции:

«Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду эконо- мической деятельности «деятельность по изучению общественного мнения»

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности которых отнесены к ПКГ, и размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу)

№п/п

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалифика-ционному уровню

Размер оклада (долж-ностного оклада) (руб.)

Размер повышающего коэффициента к окладу (должност-ному окладу)

1

2

3

4

5

1.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

специалист по кадрам

6500

не более 2,0

1.2.

1 квалификационный уровень

юрисконсульт

6100

не более 1,9

1.3.

4 квалификационный уровень

ведущий инженер-электроник (электроник)

6300

не более 2,2

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ, и размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу)

№ п/п

Должности, не отнесенные к ПКГ

Размер оклада (долж-ностного оклада) (руб.)

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)

1.

Главный специалист-эксперт по изучению общественного мнения

5850

не более 2,4

2.

Главный специалист-эксперт по связям с общественностью

5850

не более 2,4

3.

Главный специалист-эксперт, аналитик

5850

не более 2,3

4.

Главный специалист, аналитик

5450

не более 2,3

5.

Главный специалист по связям с общественностью

5450

не более 2,1

6.

Главный консультант, контрактный управляющий

6300

не более 2,1

7.

Специалист по изучению общест-венного мнения

3720

не более 2,1

»;

«Приложение № 3

к Примерному положению об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду эконо- мической деятельности «деятельность по изучению общественного мнения»

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по виду экономической деятельности «деятельность по изучению общественного мнения» и критериев оценки эффективности их деятельности

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Заместитель директора учреждения

1.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

своевременная организация проведения работ, услуг по выполнению основных задач, которые возложены на учреж-дение

10

эффективное обеспечение равномерной нагрузки на работников учреждения с учетом должностных обязанностей

10

своевременные подготовка и внесение изменений в учреди-тельные документы учреждения и правовые акты по основной деятельности учреждения

10

обеспечение выполнения критериев оценки эффективности деятельности работ-никами учреждения

10

своевременные подготовка и представление отчетных документов

10

своевременное и качественное выполнение поручений директора учреждения

10

своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по предоставлению государственных услуг (выполнению работ) в рамках реализации государст-венного задания, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями

10

отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государст-венных услуг (выполненных работ) учреждением

10

1.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несоблюдение правил внутрен-него трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

2.

Главный бухгалтер учреждения

2.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты и внебюджетные фонды

15

своевременное формирование государственного задания учреждения и отчета о его исполнении

15

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

15

отсутствие жалоб работников учреждения по вопросам оплаты труда

15

2.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний на несоблюдение правил внутрен-него трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

3.

Специалист по кадрам

3.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

отсутствие замечаний по ведению установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников учреждения

15

своевременное исполнение приказов по личному составу работников учреждения

15

качественная разработка должностных инструкций работников учреждения

15

своевременное и качественное выполнение поручений директора учреждения

15

3.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

20

отсутствие замечаний на несоблюдение правил внутрен-него трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

20

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

4.

Главный специалист-эксперт по изучению общественного мнения

4.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

своевременная и качественная реализация программ, направ-ленных на осуществление политики учреждения

10

эффективные изучение и анализ хода проведения на территории Новгородской области публичных меро-приятий (собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирования)

10

надлежащее осуществление мониторинга интернет-ресурсов, СМИ и актуализация сведений на предмет своевременного выявления факторов, оказывающих (способных оказать) негативное влияние на состоя-ние и развитие общественно-политической обстановки в Новгородской области

10

эффективное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти в области правоохранительной деятель-ности, органами местного самоуправления в целях своевременного выявления признаков угроз возникновения на территории Новгородской области ксенофобии, экстремизма, терроризма

10

надлежащий анализ социально-политических процессов на территории Новгородской области

10

соблюдение индивидуального плана подготовки по профессиональному обучению работника учреждения

5

своевременное и качественное исполнение поручений директора учреждения и (или) заместителя директора учреждения, своевременное представление информации

10

качественное обеспечение связей с общественностью путем взаимодействия с политическими партиями и движениями, казачьими обществами

10

качественная подготовка документации по направлению деятельности

10

отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государст-венных услуг (выполненных работ) учреждением

5

4.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

5

отсутствие замечаний на несоблюдение правил внутрен-него трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

5

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

5.

Главный специалист-эксперт по связям с общественностью

5.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

своевременные, качественные сбор и систематизация информации о некоммерческих организациях, осуществляющих деятельность на территории Новгородской области, для формирования базы данных

10

качественные сбор и системати-зация региональных проектов гражданских инициатив обще-ственных объединений идругих некоммерческих орга-низаций, направленных на улучшение качества жизни жителей Новгородской области

10

качественное обеспечение связей с общественностью путем взаимодействия с обще-ственными объединениями, некоммерческими органи-зациями, религиозными и национально-культурными объединениями

10

надлежащее организационное, правовое и информационное обеспечение деятельности Общественной палаты Новго-родской области в соответствии с действующим законо-дательством

10

эффективное обеспечение взаимодействия некоммерческих организаций с органами исполнительной власти области

10

соблюдение индивидуального плана подготовки по профессиональному обучению работника учреждения

5

своевременное и качественное исполнение поручений директора учреждения и (или) заместителя директора учреждения, своевременное представление информации

10

качественные организация и проведение межрегиональных, областных конгрессов, ассамблей, форумов, конференций, съездов, семинаров, смотров, симпозиумов, экспе-диций, «круглых столов», «мастер-классов», выставок, ярмарок, выставок-ярмарок по актуальным вопросам деятельности некоммерческих организаций

10

качественная подготовка документации по направ-лению деятельности

10

отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государст-венных услуг (выполненных работ) учреждением

5

5.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

5

отсутствие замечаний на несоблюдение правил внутрен-него трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

5

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

6.

Главный специалист-эксперт, аналитик

6.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

надлежащее проведение и оформление результатов социологических опросов, исследований общественно-политической ситуации в Новгородской области

10

эффективные изучение и анализ хода проведения на территории Новгородской области публичных меро-приятий (собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирования)

10

качественные сбор, оценкаи анализ информации, в том числе информационно-анали-тических материалов, по вопросам взаимодействия органов исполнительной власти области, общественных объединений и других некоммерческих организаций в решении задач общественно-политического развития региона

10

качественная подготовка документации по направлению деятельности

10

качественный мониторинг публикаций об общественно-политической ситуации в Новгородской области, в том числе в российских средствах массовой информации

10

соблюдение индивидуального плана подготовки по профессиональному обучению работника учреждения

10

своевременное и качественное исполнение поручений директора учреждения и (или) заместителя директора учреждения, своевременное представление информации

10

отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государст-венных услуг (выполненных работ) учреждением

5

соблюдение сроков оказания государственных услуг (выполнения работ)

10

6.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несоблюдение правил внутрен-него трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

5

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

7.

Главный специалист, аналитик

7.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

надлежащее проведение и оформление результатов социологических опросов, исследований общественно-политической ситуации в Новгородской области

10

качественные сбор, оценка и анализ информации, в том числе информационно-аналити-ческих материалов, по вопросам взаимодействия органов испол-нительной власти области, общественных объединений и других некоммерческих организаций в решении задач общественно-политического развития региона

10

качественная подготовка документации по направлению деятельности

10

соблюдение индивидуального плана подготовки по профессиональному обучению работника учреждения

10

эффективные изучение и анализ хода проведения на территории Новгородской области публичных меро-приятий (собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирования)

10

своевременное и качественное исполнение поручений директора учреждения и (или) заместителя директора учреждения, своевременное представление информации

10

отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государст-венных услуг (выполненных работ) учреждением

10

соблюдение сроков оказания государственных услуг (выполнения работ)

10

7.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несоблюдение правил внутрен-него трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техникибезопасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

8.

Главный консультант, контрактный управляющий

8.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

своевременные разработка и размещение в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» плана закупок, плана-графика учреждения

10

своевременные подготовка и размещение в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» изменений в план закупок, план-график учреж-дения

10

своевременное размещение необходимой информации о закупках учреждения в информационно-телекоммуника-ционной сети «Интернет»

10

своевременная и качественная подготовка документации о закупках

10

качественное исследование рынка государственных закупок с целью определения возможностей поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и конъюнктуры цен

10

своевременные и качественные организация и проведение процедур по закупке товаров, работ и услуг для государст-венных нужд

10

соблюдение индивидуального плана подготовки по профессиональному обучению работника учреждения

5

своевременное и качественное исполнение поручений директора учреждения и (или) заместителя директора учреж-дения, своевременное представление информации

10

отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государст-венных услуг (выполненных работ) учреждением

5

соблюдение сроков оказания государственных услуг (выполнения работ)

10

8.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

5

отсутствие замечаний на несоблюдение правил внутрен-него трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

5

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

9.

Главный специалист по связям с общест-венностью

9.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

своевременная и качественная работа по реализации уставной деятельности учреждения в области развития на терри-тории Новгородской области деятельности некоммерческих организаций, общественных и религиозных объединений, а также выявление проблем в деятельности указанных организаций и объединений в пределах своей компетенции

10

своевременное и качественное размещение информации и документов о деятельности учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте учреж-дения

10

качественные сбор и анализ информации, касающейся деятельности казачьих обществ, общественных объединений и других некоммерческих организаций, общественных институтов, осуществляющих деятельность на территории Новгородской области

10

качественное обеспечение связей с общественностью путем взаимодействия с обще-ственными объединениями, религиозными и национально-культурными объединениями и другими некоммерческими организациями

10

организационное и информационное обеспечение деятель-ности Общественной палаты Новгородской области в соответствии с действующим законодательством

10

качественная подготовка документации по направлению деятельности

5

соблюдение индивидуального плана подготовки по профессиональному обучению работника учреждения

5

качественные организация и проведение межрегиональных, областных конгрессов, ассамблей, форумов, конференций, съездов, семинаров, смотров, симпозиумов, экспедиций, «круглых столов», «мастер-классов», выставок, ярмарок, выставок-ярмарок по актуальным вопросам деятельности некоммерческих организаций

10

своевременное и качественное исполнение поручений директора учреждения и (или) заместителя директора учреж-дения, своевременное представление информации

10

отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государст-венных услуг (выполненных работ) учреждением

5

соблюдение сроков оказания государственных услуг (выполнения работ)

5

9.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

5

отсутствие замечаний на несоблюдение правил внутрен-него трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

5

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

10.

Ведущий инженер-электроник (электроник)

10.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

своевременное и качественное обслуживание компьютерной, копировально-множитель-ной и другой электронной оргтехники общего пользования, принятие мер по ее ремонту и обеспечению расходными материалами

15

своевременное оформление документов на средства крипто-защиты, ключи электронной подписи, регистрация, замена в удостоверяющих центрах

15

отсутствие замечаний по защите персональных данных работников учреждения

10

своевременное и качественное исполнение поручений директора учреждения и (или) заместителя директора учреж-дения, своевременное представление информации

10

отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государст-венных услуг (выполненных работ) учреждением

10

соблюдение сроков оказания государственных услуг (выполнения работ)

10

10.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

15

отсутствие замечаний на несоблюдение правил внутрен-него трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

15

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

11.

Юрисконсульт

11.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

проведение правовой экспертизы проектов приказов, инструкций, положений и других правовых актов учреждения

10

своевременная подготовка заключений по правовым вопросам, проектам правовых актов учреждения

10

осуществление методиче-ского обеспечения правовой работы в учреждении

10

своевременный и качественный систематизированный учет и хранение действующих нормативных правовых актов

10

качественные изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров

10

соблюдение индивидуального плана подготовки по профессиональному обучению работника учреждения

5

своевременное и качественное исполнение поручений директора учреждения и (или) заместителя директора учреж-дения, своевременное представление информации

10

отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государст-венных услуг (выполненных работ) учреждением

5

соблюдение сроков оказания государственных услуг (выполнения работ)

10

11.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

10

отсутствие замечаний на несоблюдение правил внутрен-него трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

12.

Специалист по изучению общественного мнения

12.1.

Качество и результативность профессиональной деятельности

эффективное изучение ианализ хода проведения на территории Новгородской области публичных меро-приятий (собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирования)

10

качественные сбор и обработка информации, в том числе информационно-аналитических материалов, по вопросам взаимодействия органов испол-нительной власти области, общественных объединений и других некоммерческих организаций в решении задач общественно-политического развития региона

10

надлежащее осуществление мониторинга интернет-ресурсов, СМИ и актуализация сведений на предмет своевременного выявления факторов, оказывающих (способных оказать) негативное влияние на состоя-ние и развитие общественно-политической обстановки в Новгородской области

10

надлежащий анализ социально-политических процессов на территории Новгородской области

10

своевременная и качественная информационная поддержка деятельности некоммерческих организаций, направленной на реализацию принципов социального партнерства

10

качественная подготовка документации по направлению деятельности

5

соблюдение индивидуального плана подготовки по профессиональному обучению работника учреждения

5

своевременное и качественное исполнение поручений директора учреждения и (или) заместителя директора учреж-дения, своевременное представление информации

10

отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество предоставляемых государст-венных услуг (выполненных работ) учреждением

10

соблюдение сроков оказания государственных услуг (выполнения работ)

10

12.2.

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие дисциплинарных взысканий

5

отсутствие замечаний на несоблюдение правил внутрен-него трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности

5

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100

».

2. Постановление вступает в силу с 01 августа 2015 года.

3. Опубликовать постановление в газете «Новгородские ведомости» и разместить на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

Губернатор Новгородской области С.Г. Митин