Об утверждении Положения «Об оплате труда работников, занимающих в администрации муниципального образования - Павловское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области дол...



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – ПАВЛОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

« 30» июля 2020 года                             пос.с-за «Большевик»                                                         № 47/1

Об утверждении Положения «Об оплате труда работников, занимающих в администрации муниципального образования - Павловское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы»

<Изменения: постановление Администрации муниципального образования - Павловское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области от 23.10.2020 № 79/2; нгр:RU62009812202000045>

В целях оплаты труда работников, занимающих в администрации муниципального образования - Павловское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, руководствуясь Уставом муниципального образования - Павловское сельское поселение, администрация муниципального образования - Павловское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников, занимающих в администрации муниципального образования - Павловское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы» согласно приложению.

2. Опубликовать (обнародовать) данное постановление в Бюллетене Павловского сельского поселения.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

Глава администрации

муниципального образования –

Павловское сельское поселение

Милославского муниципального района

Рязанской области                                                                                                                              Л.В. Галицкая

Приложение

к постановлению муниципального образования -

Павловское сельское поселение

Милославского муниципального района

Рязанской области от 30.07.2020 г. № 47/1

Положение «Об оплате труда работников, занимающих в администрации муниципального образования - Павловское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников, занимающих в администрации муниципального образования – Павловское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - Работники).

1.2. Оплата труда Работников состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячное денежное вознаграждение;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременные денежные выплаты.

1.4. Оплата труда Работников производится за счет средств бюджета муниципального образования - Павловское сельское поселение Милославского муниципального района.

2. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

2.1. При установлении конкретных размеров окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества Работника.

2.2. Перечень должностей в администрации муниципального образования – Павловское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области, не отнесенных к должностям муниципальной службы, размеры окладов указаны в приложении 1 к настоящему Положению.

3. Порядок установления надбавок

3.1. Ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Под сложностью и напряженностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ, напряженную и высокую производительность труда.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в процентах к окладу дифференцированно в зависимости от продолжительности стажа работы в органах местного самоуправления и государственных органах.

от 1 года до 5 лет - 10 процентов

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов

свыше 15 лет - 30 процентов.

3.3. Ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.4. При изменении должностных обязанностей и (или) в зависимости от результатов деятельности Работников надбавки, указанные в п. 3.1, могут быть изменены или отменены по распоряжению главы администрации муниципального образования – Павловское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области.

4. Порядок установления и выплаты материальной помощи

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам выплачивается материальная помощь в размере одного оклада.

4.2. В связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения Работника либо членов его семьи, смертью родителей, детей, супруга, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух окладов в пределах фонда оплаты труда.

Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления Работника.

5. Порядок и условия выплаты премий

5.1. Премирование Работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

5.2. Премирование Работников производится в пределах фонда оплаты труда на основании Положения о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования - Павловское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области согласно приложению 2.

6. Порядок выплаты единовременных денежных выплат

6.1. При предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная денежная выплата в размере двух окладов.

6.2. Единовременные денежные выплаты работникам могут производиться в связи с государственными праздничными датами.

6.3. В связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) выплачивается единовременная денежная выплата в размере двух окладов.

6.4. Единовременная денежная выплата производится за выслугу лет работы в органах местного самоуправления (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов.

6.5. При увольнении работника в связи с инвалидностью, наступившей в период работы, выплачивается единовременная денежная выплата в размере четырех окладов.

7. Порядок предоставления отпуска

Работникам, занимающим в администрации муниципального образования - Павловское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, определен в приложении 3 к настоящему Положению.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников,

занимающих должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы,

в администрации муниципального образования -

Павловское сельское поселение Милославского

муниципального района Рязанской области

<Приложение 1 в редакции постановления Администрации муниципального образования - Павловское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области от 23.10.2020 № 79/2; нгр:RU62009812202000045>

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – ПАВЛОВСКОЕ СЕЛСЬКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫХ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

№№ пп

Наименование должности

Размер оклада (в рублях)

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность(в % от оклада)

Ежемесяч-ное денежное вознаграждение ( в % от оклада)

1

Главный бухгалтер

3405

130

380

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников,

занимающих должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы,

в администрации муниципального образования -

Павловское сельское поселение Милославского

муниципального района Рязанской области

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – ПАВЛОВСКОЕ СЕЛСЬКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Премирование Работников является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед Работником.

2. Премирование (премия) не является гарантированным видом оплаты труда, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое Работникам дополнительно за эффективные результаты труда.

3. Премия выплачивается по распоряжению главы администрации муниципального образования - Павловское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области.

Максимальный размер премирования - до двух окладов в год.

4. Премии не выплачиваются:

- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;

- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.

5. Премии выплачиваются:

- в период нахождения в очередном отпуске, в период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения;

- за фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:

- с переводом по согласованию между руководителями организаций;

- с призывом в Вооруженные Силы РФ;

- с уходом на пенсию.

6. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в распоряжении, могут лишаться премиальных выплат.

7. Все вопросы, связанные с премированием Работников, не урегулированные настоящим Положением, решаются главой администрации муниципального образования - Павловское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области.

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников,

занимающих должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы,

в администрации муниципального образования -

Павловское сельское поселение Милославского

муниципального района Рязанской области

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – ПАВЛОВСКОЕ СЕЛСЬКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МИЛОСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Предоставление дополнительного отпуска отдельным категориям служащих.

3.1. Работнику, занимающему в администрации муниципального образования - Павловское сельское поселение Милославского муниципального района Рязанской области должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который состоит из:

- дополнительного отпуска за работу в органах местного самоуправления и государственных органах независимо от выслуги лет - 2 (два) календарных дня;

- дополнительного отпуска за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже работы в органах местного самоуправления от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже работы в органах местного самоуправления от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже работы в органах местного самоуправления от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже работы в органах местного самоуправления 15 лет и более - 10 календарных дней.

3.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

4. По заявлению Работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

6. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения Работника за виновные действия). При этом днем увольнения Работника считается последний день отпуска.

7. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

8. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за Работником сохраняется замещаемая должность.