О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.09.2008 № 598

О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование в редакции постановления правительства Тульской области от 10.07.2012 № 374)

(в редакции постановлений администрации Тульской области от 18.12.2008 № 837, от 02.07.2010 № 605, от 13.05.2011 № 338, от 10.11.2011 № 150, от 10.07.2012 № 374, от 16.04.2013 № 158, от 15.04.2014 № 193, от 02.04.2020 № 155, от 20.05.2020 № 241, от 22.06.2020 № 339)

В целях внедрения новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 28 декабря 2004 года № 497-ЗТО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области», на основании статьи 34 Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Ввести с 1 декабря 2008 года новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области (далее - государственные учреждения Тульской области).

Пункт исключен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 10.07.2012 № 374;

2. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области (приложение № 2).

3. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области (приложение № 3).

4. Утвердить Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Тульской области (приложение № 4).

5. Установить, что заработная плата работников государственных учреждений Тульской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам государственных учреждений Тульской области до перехода на новые системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(часть в редакции постановления администрации Тульской области от 02.07.2010 № 605)

Пункт исключен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 10.07.2012 № 374;

6. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств бюджета области в бюджете Тульской области, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им государственных казенных учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

(часть в редакции постановления правительства Тульской области от 10.07.2012 № 374)

7. Органам исполнительной власти Тульской области:

осуществлять перевод работников подведомственных учреждений на новые системы оплаты труда в пределах утвержденных фондов оплаты труда;

обеспечить осуществление в подведомственных учреждениях мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками указанных учреждений, в соответствии с трудовым законодательством.

8. Органам исполнительной власти Тульской области, имеющим подведомственные государственные учреждения, финансируемые из бюджета Тульской области, не перешедшие на системы оплаты труда работников на основе профессионально-квалификационных групп, до 1 мая 2011 года внести предложения по введению в указанных учреждениях новых систем оплаты труда.

(часть в редакции постановления администрации Тульской области от 13.05.2011 № 338)

9. При повышении окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Тульской области их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

10. Для руководителей государственных учреждений Тульской области повышение оплаты труда осуществляется в размерах, порядке и в сроки, предусмотренные для повышения оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения Тульской области и средней заработной платы работников  государственного учреждения Тульской области не может превышать восьмикратный размер.

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 16.04.2013 № 158)

11. Рекомендовать органам местного самоуправления Тульской области при установлении и введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений руководствоваться настоящим постановлением и отраслевыми положениями по оплате труда работников государственных учреждений Тульской области.

(пункт введен, нумерация изменена постановлением администрации Тульской области от 13.05.2011 № 338)

12. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.

(пункт введен, нумерация изменена постановлением администрации Тульской области от 13.05.2011 № 338)

13. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.

Губернатор

Тульской области

В.Д. Дудка

Приложение № 1

к постановлению администрации

Тульской области

от 30.09.2008 № 598

ОКЛАДЫ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ В СООТВЕТСТВИИ С РАЗРЯДОМ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

(приложение 1 в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2011 № 150)

Разряд в соответствии с ЕТКС

Размер оклада, руб.

1 разряд

2247

2 разряд

2349

3 разряд

2463

4 разряд

3109

5 разряд

3143

6 разряд

3290

7 разряд

3358

8 разряд

3574

Приложение № 2

к постановлению администрации

Тульской области

от 30.09.2008 № 598

ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

(часть в редакции постановления правительства Тульской области от 15.04.2014 № 193)

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

5. Выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.

(часть введена постановлением правительства Тульской области от 02.04.2020 № 155)

6.Иные выплаты (доплаты), установленные на определенный период времени отдельными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правительства Тульской области в зависимости от особенностей условий труда и (или) режима рабочего времени.

(часть введена постановлением правительства Тульской области от 20.05.2020 № 241)

(часть в редакции постановления правительства Тульской области от 22.06.2020 № 339)

Приложение № 3

к постановлению администрации

Тульской области

от 30.09.2008 № 598

ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Приложение № 4

к постановлению администрации

Тульской области

от 30.09.2008 № 598

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Тульской области (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Тульской области.

Должностной оклад руководителя государственного учреждения Тульской области, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения Тульской области, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу государственного учреждения Тульской области относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано государственное учреждение Тульской области.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала государственного учреждения Тульской области, выплата которых осуществляется за счет средств бюджета Тульской области. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Для государственного учреждения здравоохранения Тульской области, работающего в системе обязательного медицинского страхования, при расчете средней заработной платы работников основного персонала государственного учреждения Тульской области учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера, осуществляемые в рамках реализации территориальной программы государственных гарантий оказания населению Тульской области бесплатной медицинской помощи, за счет средств бюджета Тульской области и средств обязательного медицинского страхования.

(абзац введен постановлением администрации Тульской области от 18.12.2008 № 837)

Расчет средней заработной платы работников основного персонала государственного учреждения Тульской области осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя государственного учреждения Тульской области.

Средняя заработная плата работников основного персонала государственного учреждения Тульской области определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала государственного учреждения Тульской области за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала государственного учреждения Тульской области за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя государственного учреждения Тульской области.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала государственного учреждения Тульской области учитывается среднемесячная численность работников основного персонала государственного учреждения Тульской области, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала государственного учреждения Тульской области, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала государственного учреждения Тульской области, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала государственного учреждения Тульской области, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала государственного учреждения Тульской области, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала государственного учреждения Тульской области, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала государственного учреждения Тульской области, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала государственного учреждения Тульской области, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала государственного учреждения Тульской области, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в государственном учреждении Тульской области на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала государственного учреждения Тульской области как один человек (целая единица).

Работники основного персонала государственного учреждения Тульской области, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала государственного учреждения Тульской области учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала государственного учреждения Тульской области, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала государственного учреждения Тульской области, работавших на условиях неполного рабочего времени.

При создании нового государственного учреждения Тульской области и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала государственного учреждения Тульской области для определения должностного оклада руководителя государственного учреждения Тульской области, размер должностного оклада руководителя государственного учреждения Тульской области определяется учредителем государственного учреждения Тульской области.

(абзац введен постановлением администрации Тульской области от 18.12.2008 № 837)