ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.09.2008 № 602

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений администрации Тульской области от 09.02.2009 № 47; от 09.09.2009 № 653; от 18.04.2011 № 280; постановлений правительства Тульской области от 17.11.2011 № 175; от 28.08.2012 № 470; от 04.12.2012 № 688; от 05.03.2013 № 80; от 28.05.2013 № 231; от 10.09.2013 № 464; от 13.08.2014 № 401; от 14.05.2015 № 228; от 15.10.2015 № 483; от 10.11.2016 № 512; от 30.10.2017 № 505; от 21.11.2018 № 492, от 29.07.2019 № 313, от 20.03.2020 № 117, от 07.05.2020 № 209, от 03.09.2020 № 516, от 06.11.2020 № 675, от 31.05.2021 № 294, от 08.07.2021 № 400)

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года № 28-ЗТО «О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений», на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(преамбула в редакции постановлений правительства Тульской области от 15.10.2015 № 483, от 21.11.2018 № 492)

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области (приложение).

2. Признать утратившим силу постановление администрации Тульской области от 10.01.2006 № 14 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области».

3. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу c 1 декабря 2008 года.

Губернатор

Тульской области

В.Д. Дудка

Приложение

к постановлению администрации

Тульской области

от 30.09.2008 № 602

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений правительства Тульской области от 17.11.2011 № 175, от 04.12.2012 № 688; от  28.05.2013 № 231; от 30.10.2017 № 505)

1. Общие положения

(раздел изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 31.05.2021 № 294)

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области (далее – Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области и включает в себя:

порядок и условия оплаты труда медицинских работников, занятых в сфере социального обслуживания населения;

порядок и условия оплаты труда педагогических работников, занятых в сфере социального обслуживания населения;

порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии, занятых в сфере социального обслуживания населения;

порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг;

порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;

порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта, занятых в сфере социального обслуживания населения;

порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя учреждения;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет в зависимости от стажа непрерывной работы, выслуги лет;

установление педагогическим работникам учреждений нормы часов за должностной оклад, объема учебной нагрузки, порядка и исчисления заработной платы;

перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу работников учреждений, используемых при определении должностного оклада руководителя учреждения;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области (далее – учреждения) осуществляется за счет выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

В случае двойного наименования должностей первой указывается более высокая должность, и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников, занятых в сфере социального обслуживания населения

1. Размеры должностных должностной окладов медицинских работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрировано в Минюсте РФ 27.09.2007 № 10190):

Квалификационный уровень

Размер должностного оклада, рублей

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень

9377,0

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

10623,0

2 квалификационный уровень

10940,0

3 квалификационный уровень

11230,0

4 квалификационный уровень

11945,0

5 квалификационный уровень

12949,0

ПКГ «Врачи и провизоры»

1 квалификационный уровень

17303,0

2 квалификационный уровень

18642,0

3 квалификационный уровень

19089,0

4 квалификационный уровень

19424,0

ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

1 квалификационный уровень

21354,0

2 квалификационный уровень

22331,0

Должность по уровню

Размер должностного оклада, рублей

Санитарка палатная

9377,0

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 08.07.2021 № 400)

Размеры должностных окладов медицинских работников, занятых в сфере социального обслуживания населения, не включенных в ПКГ:

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)

Должность по уровню

Размер должностного оклада, рублей

Санитарка палатная

9025,0

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 03.09.2020 № 516)

2. Медицинским работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным должностной окладам:

повышающий коэффициент к должностному должностной окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному должностной окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к должностному должностной окладу;

повышающий коэффициент к должностному должностной окладу за квалификационную категорию.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным должностной окладам приведены в пунктах 3 - 6 настоящего Положения.

Персональный повышающий коэффициент к должностному должностной окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

Пункт исключен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512

3. Повышающий коэффициент к должностному должностной окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается медицинским работникам в зависимости от стажа непрерывной работы, выслуги лет и исчисляется в соответствии с разделом 12 настоящего Положения.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.05.2021 № 294)

Назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному должностной окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым c учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее – локальный акт учреждения, учредитель соответственно)

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

4. Медицинским работникам, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностной окладу по учреждению в размере 0,25.

(абзац в редакции постановления администрации Тульской области от 09.02.2009 № 47)

Медицинские работники стационарных учреждений социального обслуживаний (всех типов), геронтопсихиатрических отделений, оказывающие медицинскую помощь и непосредственно осуществляющие уход за лицами, страдающими хроническими психическими заболеваниями, имеют право на дополнительную выплату повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

5. Медицинские работники имеют право на установление персонального повышающего коэффициента с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с учредителем.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.»;

(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)

6. Повышающий коэффициент к должностной окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к должностной окладу за квалификационную категорию:

при наличии второй квалификационной категории - 0,10;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15.

Квалификационная категория учитывается при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

7. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.05.2021 № 294)

8. Медицинским работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 15 настоящего Положения.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.05.2021 № 294)

3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников, занятых в сфере социального обслуживания населения

9. Размеры должностных окладов педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2008 № 11731):

Квалификационный уровень

Размер должностного оклада, рублей

ПКГ «Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня

5746,0

ПКГ «Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

1 квалификационный уровень

6705,0

2 квалификационный уровень

7377,0

ПКГ «Педагогические работники»

1 квалификационный уровень

10369,0

2 квалификационный уровень

11405,0

3 квалификационный уровень

11924,0

4 квалификационный уровень

12961,0

ПКГ «Руководители структурных подразделений»

1 квалификационный уровень

12063,0

2 квалификационный уровень

13270,0

3 квалификационный уровень

13872,0

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 08.07.2021 № 400)

Размеры должностных окладов педагогических работников, занятых в сфере социального обслуживания населения, не включенных в ПКГ:

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)

Должность по уровню

Размер должностного оклада, рублей

Дефектолог

12961,0

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 08.07.2021 № 400)

Оклады по должностям педагогических работников (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с реабилитационным процессом) специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, территориальных центров социальной помощи семье и детям, а также работникам комплексных центров социального обслуживания населения и стационарных учреждений социального обслуживания, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних, имеющих право по состоянию на 31 августа 2013 года на ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, увеличиваются на 100 рублей.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

10. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 11-14 настоящего Положения.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

Пункт исключен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512

11. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается педагогическим работникам в зависимости от стажа непрерывной работы, выслуги лет и исчисляется в соответствии с разделом 12 настоящего Положения.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.05.2021 № 294)

Назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в соответствии с локальным актом учреждения, принятым c учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с учредителем.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

12. Педагогическим работникам, работающим в сельской местности ив учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностной окладу по учреждению в размере 0,25.

(абзац в редакции постановления администрации Тульской области от 09.02.2009 № 47)

Педагогические работники стационарных учреждений социального обслуживания (всех типов), оказывающие социальные услуги и непосредственно осуществляющие уход за лицами, страдающими хроническими психическими заболеваниями, а также воспитатели семейной воспитательной группы, имеют право на дополнительную выплату повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

13. Педагогические работники имеют право на установление персонального повышающего коэффициента с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с учредителем.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)

14. Повышающий коэффициент к должностной окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к должностной окладу за квалификационную категорию:

при наличии второй квалификационной категории - 0,10;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15.

15. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.05.2021 № 294)

16. Педагогическим работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 15 настоящего Положения.

(пункт в редакции постановлений правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512, от 31.05.2021 № 294)

17. На воспитателя семейной воспитательной группы распространяются условия оплаты труда воспитателей, установленные настоящим Положением.

Семейная воспитательная группа является структурным подразделением специализированного учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, и предусматривает временное устройство ребенка в семью воспитателя. Общее число воспитанников в семейной воспитательной группе не может превышать 3 человек.

На каждого принятого в семейную воспитательную группу ребенка устанавливается 1/3 должностной оклада воспитателя.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

4. Порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии, занятых в сфере социального обслуживания населения

18. Размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрировано в Минюсте РФ 01.10.2007 № 10222):

Квалификационный уровень

Размер должностного оклада, рублей

ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

7543,0

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

10254,0

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

11786,0

ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

13433,0

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 08.07.2021 № 400)

19. Работникам культуры, искусства и кинематографии устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу за категорию.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 20-23 настоящего Положения.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

20. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию:

при наличии второй квалификационной категории – 0,05;

при наличии первой квалификационной категории – 0,10;

при наличии категории ведущий – 0,15.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

21. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам культуры, искусства и кинематографии в зависимости от стажа непрерывной работы, выслуги лет и исчисляется в соответствии с разделом 12 настоящего Положения.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.05.2021 № 294)

Назначение и выплата повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в соответствии с локальным актом учреждения, принятым c учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с учредителем.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

22. Работники культуры, искусства и кинематографии стационарных учреждений социального обслуживания (всех типов), геронтопсихиатрических отделений, непосредственно принимающие участие в оказании социальных услуг лицам, страдающим хроническими психическими заболеваниями, имеют право на дополнительную выплату повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

23. Работники культуры, искусства и кинематографии имеют право на установление персонального повышающего коэффициента с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников и согласованным учредителем.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.»;

(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)

24. С учетом условий труда работникам культуры, искусства и кинематографии устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.05.2021 № 294)

25. Работникам культуры, искусства и кинематографии устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 15 настоящего Положения.

(пункт в редакции постановлений правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512, от 31.05.2021 № 294)

5. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг

26. Размеры должностных окладов работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» (зарегистрирован в Минюсте РФ 09.04.2008 № 11481):

Квалификационный уровень

Размер должностного оклада, рублей

ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

10940,0

ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень

14351,0

2 квалификационный уровень

15592,0

3 квалификационный уровень

16369,0

ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

17326,0

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 08.07.2021 № 400)

Размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, не включенных в ПКГ:

Должность по уровню

Размер должностного оклада, рублей

Сиделка (помощник по уходу)

10940,0

Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья

10940,0

Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере

14846,0

Специалист по работе с семьей

14846,0

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 08.07.2021 № 400)

(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)

27. Работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 28 - 30 настоящего Положения.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

28. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, в зависимости от стажа непрерывной работы, выслуги лет и исчисляется в соответствии с разделом 12 настоящего Положения.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.05.2021 № 294)

Назначение и выплата повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в соответствии с локальным актом учреждения, принятым c учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с учредителем.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

29. Работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностной окладу по учреждению в размере 0,25.

(абзац в редакции постановления администрации Тульской области от 09.02.2009 № 47)

Работники, занятые в сфере предоставления социальных услуг, стационарных учреждений социального обслуживания (всех типов), геронтопсихиатрических отделений, непосредственно принимающие участие в оказании социальных услуг и осуществляющие уход за лицами, страдающими хроническими психическими заболеваниями, имеют право на дополнительную выплату повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

30. Работники, занятые в сфере предоставления социальных услуг имеют право на установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с учредителем.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)

31. С учетом условий труда работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.05.2021 № 294)

32. Работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 15 настоящего Положения.

(пункт в редакции постановлений правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512, от 31.05.2021 № 294)

6. Порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта, занятых в сфере социального обслуживания населения

(раздел введен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 31.05.2021 № 294)

33. Размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 №165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» (зарегистрирован в Минюсте РФ 21.03.2012 № 23559):

Квалификационный уровень

Размер должностного оклада, рублей

ПКГ «Работники физической культуры и спорта второго уровня»

1 квалификационный уровень

13173,0

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 08.07.2021 № 400)

34. Работникам физической культуры и спорта, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностному окладу приведены в пунктах 35–37 настоящего Положения.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

35. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам физической культуры и спорта, в зависимости от стажа непрерывной работы, выслуги лет и исчисляется в соответствии с разделом 12 настоящего Положения.

Назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в соответствии с локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и согласованным с учредителем.

36. Работникам физической культуры и спорта, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

Работники физической культуры и спорта стационарных учреждений социального обслуживания (всех типов), геронтопсихиатрических отделений, непосредственно принимающие участие в оказании социальных услуг лицам, страдающим хроническими психическими заболеваниями, имеют право на дополнительную выплату повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

37. Работники физической культуры и спорта имеют право на установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с учредителем.

Размер повышающего коэффициента – до 3,0.

38. С учетом условий труда работникам физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

39. Работникам физической культуры и спорта устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 15 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

40. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 18.06.2008 № 11858):

Квалификационный уровень

Размер должностного оклада, рублей

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

6259,0

2 квалификационный уровень

6552,0

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

10165,0

2 квалификационный уровень

10437,0

3 квалификационный уровень

10746,0

4 квалификационный уровень

10926,0

5 квалификационный уровень

11233,0

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

11539,0

2 квалификационный уровень

11801,0

3 квалификационный уровень

12667,0

4 квалификационный уровень

13300,0

5 квалификационный уровень

13965,0

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

14662,0

2 квалификационный уровень

16120,0

3 квалификационный уровень

16934,0

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 08.07.2021 № 400)

Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, не включенных в ПКГ:

Должность по уровню

Размер должностного оклада, рублей

Специалист в сфере закупок

10896,0

Системный администратор

10896,0

Заведующий прачечной

11801,0

Специалист по охране труда

11801,0

Ведущий специалист

13300,0

Главный специалист

13965,0

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 08.07.2021 № 400)

(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)

41. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностному окладу приведены в пунктах 42-44 настоящего Положения.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.05.2021 № 294)

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

Пункт исключен, нумерация изменена - постановление правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512

42. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от стажа непрерывной работы, выслуги лет и исчисляется в соответствии с разделом 12 настоящего Положения.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.05.2021 № 294)

Назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в соответствии с локальным актом учреждения, принятым c учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с учредителем.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

43. Работникам, занимающим должности служащих, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностной окладу по учреждению в размере 0,25.

(абзац в редакции постановления администрации Тульской области от 09.02.2009 № 47)

Работники, занимающие должности служащих, стационарных учреждений социального обслуживания (всех типов), геронтопсихиатрических отделений, непосредственно принимающие участие в оказании социальных услуг лицам, страдающим хроническими психическими заболеваниями, имеют право на дополнительную выплату повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

44. Работники, занимающие должности служащих, имеют право на установление персонального повышающего коэффициента с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с учредителем.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)

45. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.05.2021 № 294)

46. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 15 настоящего Положения.

(пункт в редакции постановлений правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512, от 31.05.2021 № 294)

8. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

47. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте РФ 23.06.2008 N 11861):

Квалификационный уровень

Размер оклада, рублей

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

5690,0

2 квалификационный уровень

5943,0

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

9230,0

2 квалификационный уровень

9320,0

3 квалификационный уровень

10127,0

4 квалификационный уровень

10252,0

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 08.07.2021 № 400)

4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя Учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не включенных в ПКГ:

Должность по уровню

Размер должностного оклада, рублей

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

5690,0

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 08.07.2021 № 400)

(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)

48. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 49-52 настоящего Положения.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.05.2021 № 294)

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

49. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от стажа непрерывной работы, выслуги лет и исчисляется в соответствии с разделом 12 настоящего Положения.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.05.2021 № 294)

Назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в соответствии с локальным актом учреждения, принятым c учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с учредителем.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

50. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностной окладу по учреждению в размере 0,25.

(абзац в редакции постановления администрации Тульской области от 09.02.2009 № 47)

Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих, стационарных учреждений социального обслуживания (всех типов), геронтологических отделений, непосредственно принимающие участие в оказании социальных услуг лицам, страдающим хроническими психическими заболеваниями, имеют право на дополнительную выплату повышающего коэффициента к окладу по учреждению в размере 0,25.

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 29.07.2019 № 313)

51. Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих, имеют право на установление персонального повышающего коэффициента с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с учредителем.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)

Пункт исключен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512

52. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.05.2021 № 294)

53. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 15 настоящего Положения.

(пункт в редакции постановлений правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512, от 31.05.2021 № 294)

9. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

54. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором и устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников (далее – коэффициент кратности к средней заработной плате основного персонала).

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров учреждения и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.

55. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам деятельности, устанавливаются разделом 14 настоящего Положения.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.05.2021 № 294)

Пункт исключен, нумерация изменена - постановление правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512

56. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.05.2021 № 294)

Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющего право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается  учредителем и включается в трудовой договор.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

57. С учетом достигнутых результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в целом устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителю в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждений в текущем финансовом году.

Размеры и показатели эффективности выплат стимулирующего характера руководителя, порядок и критерии их выплаты определяются учредителем и устанавливаются в процентах к должностному окладу без учета компенсационных выплат.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 15 настоящего Положения.

(пункт изложен в редакции постановлений правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117, от 31.05.2021 № 294)

10. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностной оклада руководителя учреждения

58. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностной оклада руководителя бюджетного учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностной оклада руководителя бюджетного учреждения.

59. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, которые осуществляются за счет средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностной оклада руководителя учреждения.

60. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов (окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

61. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

62. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

63. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

64. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 63 Порядка).

(пункт в редакции постановлений правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512, от 31.05.2021 № 294)

65. Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается учредителем на календарный год.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

66. При создании нового учреждения или реорганизации уже существующего, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения, расчет средней заработной платы работников основного персонала производится исходя из должностных окладов (окладов) и выплат стимулирующего характера системы оплаты труда, действующей на момент определения заработной платы руководителя. При отсутствии в штате учреждения работников, занимающих должности основного персонала, заработная плата руководителя учреждения устанавливается учредителем.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

11. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

(в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

67. Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливается следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),  расширение зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).

Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.

В приказах указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

68. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда c учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.

69. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

70. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

71. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

72. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)

73. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно действующему законодательству.

В расчет оплаты труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни включаются должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные работнику.

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 29.07.2019 № 313)

74. Оплата за сверхурочную работу производится работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, согласно действующему законодательству.

В расчет оплаты труда работников за сверхурочную работу включаются должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные работнику.

(пункт введен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 29.07.2019 № 313)

12. Установление повышающего коэффициента к должностной окладу за выслугу лет в зависимости от стажа непрерывной работы

75. Повышающий коэффициент к должностной окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от стажа непрерывной работы:

а) всем работникам (кроме руководителей, его заместителей и главного бухгалтера и указанных в подпункте «б») учреждений:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3;

б) врачам и среднему медицинскому персоналу стационарных учреждений социального обслуживания, расположенных в сельской местности:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,3;

при выслуге лет свыше 5 до 7 лет - 0,45;

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 29.07.2019 № 313)

при выслуге лет свыше 7 лет - 0,6.

Повышающий коэффициент к должностной окладу за выслугу лет устанавливается к должностной окладу работникам как по основной, так и по совмещаемой должности на условиях внутреннего и внешнего совместительства, а также работникам, замещающим временно отсутствующих работников, за фактически отработанное время.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

76. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж непрерывной работы, выслугу лет медицинских работников учреждений, дающий право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, предусмотрен приложением № 1 к настоящему Положению.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

77. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогических работников учреждений, дающий право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, предусмотрен приложением № 2 к настоящему Положению.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

78. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж непрерывной работы, выслугу лет работников учреждений, дающий право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, предусмотрен приложением № 3 к настоящему Положению.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

79. Порядок сохранения стажа непрерывной работы, выслуги лет работников учреждений, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, предусмотрен приложением № 4 к настоящему Положению.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

13. Установление педагогическим работникам учреждений нормы часов за должностной оклад, объема учебной нагрузки, порядка и исчисления заработной платы

80. Нормы часов за должностной оклад педагогическим работникам учреждений, условия установления (изменения) объема нагрузки, продолжительность рабочего времени устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

81. Порядок исчисления заработной платы:

а) месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения должностной оклада, установленного с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за должностной оклад норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников в другом учреждении (одном или нескольких) за работу, осуществляемую на условиях совместительства;

б) установленная трудовым договором педагогическим работникам заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года;

в) при невыполнении по независящим от педагогического работника причинам объема учебной нагрузки, установленной трудовым договором, уменьшение заработной платы не производится.

82. Порядок и условия почасовой оплаты труда.

Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству в соответствии с пунктом 80 настоящего раздела.

(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 31.05.2021 № 294)

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностной оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

83. Порядок и условия привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда:

а) за педагогическими и другими работниками учреждений при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций при согласовании с руководителем учреждения и органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения), по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная трудовым договором.

Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период за пределы Тульской области для такой работы, указанный порядок не применяется;

б) для работы в лагерях с дневным (круглосуточным) пребыванием детей, открываемых в установленном порядке, на базе учреждений, работники учреждений привлекаются в период, не совпадающий с их отпуском, с сохранением заработной платы, предусмотренной трудовым договором.

Для педагогических работников данных лагерей может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников, с их согласия, к работе в лагерях с дневным пребыванием детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени, им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе, за фактически отработанное время.

14. Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу работников учреждений, используемых при определении должностного оклада руководителя учреждения

1. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, дома для пожилых

Врач-терапевт, врач-психиатр, врач-невролог, зубной врач, фельдшер, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра процедурной, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра диетическая, сестра-хозяйка, администратор, санитарка, специалист по реабилитационной работе в социальной сфере, психолог, сиделка (помощник по уходу), ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ОВЗ, лифтер, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по адаптивной физической культуре, культорганизатор, заведующий производством (шеф-повар), повар, кухонный рабочий, мойщик посуды, официант, парикмахер, швея, оператор стиральных машин, машинист по стирке и ремонту спецодежды, кастелянша, дезинфектор, медицинский дезинфектор, юрисконсульт, уборщик служебных помещений, водитель автомобиля

2. Детские дома-интернаты

Врач-педиатр, врач-психиатр, врач-невролог, врач-терапевт, зубной врач, фельдшер, старшая медицинская сестра, медицинская сестра палатная, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра диетическая, сестра-хозяйка, санитарка, сиделка (помощник по уходу), специалист по социальной работе, специалист по работе с семьей, специалист по реабилитационной работе в социальной сфере, старший воспитатель, воспитатель, младший воспитатель, педагог-психолог, психолог, учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог (дефектолог), музыкальный руководитель, педагог-организатор, культорганизатор, ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ОВЗ, инструктор по лечебной физкультуре,инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по труду, социальный педагог, инструктор по физкультуре, главный специалист, заведующий производством (шеф-повар), повар, кухонный рабочий, официант, мойщик посуды, парикмахер, швея, машинист по стирке и ремонту спецодежды, кастелянша, юрисконсульт, дезинфектор, медицинский дезинфектор, уборщик служебных помещений, водитель автомобиля, дежурный по режиму

3. Комплексные центры социального обслуживания населения

Врач-терапевт, специалист по социальной работе, главный специалист, социальный работник, специалист по реабилитационной работе в социальной сфере, психолог, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по адаптивной физической культуре, культорганизатор, фельдшер, медицинская сестра, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра диетическая, сестра-хозяйка, заведующий производством (шеф-повар), повар, официант, мойщик посуды, кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды, кастелянша, администратор, санитарка, сиделка (помощник по уходу), ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ОВЗ, юрисконсульт, дезинфектор, медицинский дезинфектор, водитель автомобиля

4. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних

Врач-педиатр, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра диетическая, воспитатель, младший воспитатель, социальный работник, специалист по социальной работе, специалист по работе с семьей, специалист по реабилитационной работе в социальной сфере, ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ОВЗ, главный специалист, социальный педагог, педагог-психолог, психолог, учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог (дефектолог), педагог-организатор, инструктор по физической культуре, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по адаптивной физкультуре, инструктор по труду, повар, кухонный рабочий, официант, машинист по стирке и ремонту спецодежды, кастелянша, юрисконсульт, водитель автомобиля

5. Центры реабилитации инвалидов

Врач-педиатр, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по адаптивной физкультуре, методист, сурдопереводчик, воспитатель, младший воспитатель, социальный педагог, педагог-психолог, учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог (дефектолог), педагог-организатор, инструктор по труду, культорганизатор, юрисконсульт, главный специалист, специалист по реабилитационной работе в социальной сфере, ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья, специалист по социальной работе, психолог, администратор, водитель автомобиля, кухонный рабочий, повар, мойщик посуды, машинист по стирке и ремонту спецодежды, социолог

6. Центры социальной помощи семье и детям

Медицинская сестра, специалист по социальной работе, специалист по работе с семьей, главный специалист, социальный педагог, педагог-психолог, психолог, юрисконсульт, администратор, водитель автомобиля

(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 31.05.2021 № 294)

15. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

84. В целях поощрения руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственном учреждении Тульской области устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации;

(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 07.05.2020 № 209)

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

Порядок, размер и условия установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения определяются на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с учредителем.

Порядок, размер и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются учредителем и устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений Тульской области, утвержденным распорядительным актом учредителя.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.».

(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)

85. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:

их участия в выполнении особо важных, срочных работ, мероприятий;

их участия в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения;

применения поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью и др.).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы не имеет обязательного характера.

85.1. Условия и порядок предоставления стимулирующих выплат за особые условия труда и дополнительную нагрузку при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области устанавливаются нормативным правовым актом правительства Тульской области.

(пункт введен постановлением правительства Тульской области от 07.05.2020 № 209)

86. Премиальная выплата по итогам работы (квартал, год) выплачивается ежемесячно по результатам оценки деятельности учреждения, осуществляемой на основе Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений по оказанию государственных услуг (исполнению государственных функций, выполнению работ), качества услуг (функций, работ), финансового менеджмента и стимулирования руководителей государственных учреждений в повышении эффективности деятельности по оказанию государственных услуг (исполнению государственных функций, выполнению работ), качества услуг (функций, работ) и финансового менеджмента, утвержденной постановлением правительства Тульской области от 27.12.2012 № 777 «Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений». Рассчитанные баллы за отчетный период применяются для осуществления ежемесячной премиальной выплаты в последующих месяцах до следующей оценки эффективности деятельности учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы не носит обязательного характера.

При осуществлении премиальных выплат учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 21.11.2018 № 492)

16. Другие вопросы оплаты труда

(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

87. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам (руководителям) оказывается материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:

работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения;

руководителя учреждения – учредитель в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным актом учредителя.

(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа непрерывной работы, выслуги лет, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

88. Руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада (оклада).

Условия и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются в отношении:

работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера – Положением об условиях и порядке осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденным приказом руководителя учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с учредителем;

руководителей учреждений – учредителем в соответствии с Положением об условиях и порядке осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю государственных учреждений, утвержденным правовым актом учредителя.

(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 06.11.2020 № 675)

89. Работникам, имеющим почетные звания, отраслевые нагрудные знаки министерств и ведомств Российской Федерации, ученые степени, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу по каждому из оснований:

0,10 – при присвоении почетных званий министерств и ведомств Российской Федерации по профильной специальности со дня присвоения почетного звания;

0,05 – при награждении отраслевыми нагрудными знаками по профильной специальности со дня награждения нагрудным знаком;

0,10 – при присуждении ученой степени по профильной специальности со дня присуждения ученой степени доктора наук;

0,05 – при присуждении ученой степени по профильной специальности со дня присуждения ученой степени кандидата наук.

Профильными считаются специальности социальной, педагогической, медицинской и юридической направленности.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается при наличии почетного звания «Заслуженный врач» врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу) производятся в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.

Приложение № 1

к Положению об условиях оплаты труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания населения

Тульской области

ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

(приложение в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

В стаж медицинских работников учреждений, дающий право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, включаются периоды работы в следующих должностях:

1. Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи.

2. Врачи, средний и младший медицинский персонал и водители, в том числе состоящие в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад.

3. Врачи, средний и младший медицинский персонал и водители выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

4. Врачи-консультанты (врачи-специалисты), привлекаемые отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации), на условиях часовой оплаты труда, для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

5. Врачи выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедших на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

6. Врачи, средний и младший медицинский персонал хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Работники противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений).

8. Работники противочумных учреждений (подразделений).

9. Врачи и средний медицинский персонал расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов.

10. Средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов.

11. Заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковые терапевты и педиатры, участковые медицинские сестры терапевтических и педиатрических территориальных участков.

12. Фельдшеры, работающие на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях.

13. Врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

14. Врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей).

15. Врачи, в том числе председатели и главные эксперты медико-социальной экспертизы.

16. Врачи-фтизиатры, врачи-педиатры и средний медицинский персонал противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

17. Работники учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений).

18. Врачи-терапевты цеховых врачебных участков, средний медицинский персонал цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

Кроме того, в стаж медицинских работников учреждений, дающий право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, также засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 № 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

Работникам, перечисленным в настоящем приложении, в стаж работы засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях (подразделениях) и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра».

Приложение № 2

к Положению об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогических работников учреждений, дающий право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет

(приложение изложено в редакции постановления правительства Тульской области от 20.03.2020 № 117)

В стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогических работников учреждений, дающий право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включаются периоды работы в следующих должностях в учреждениях и организациях:

Наименование учреждений и организаций

Наименование должностей

I

Образовательные организации (в том числе образовательные организации высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные организации, образовательные организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов); учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых, в учреждениях социального обслуживания населения

I

Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной, воспитательно-реабилитационной, научно-методической работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным), реабилитационным процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)

II

Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)

II

Руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты

III

1. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями.

2. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве

III

1. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов
(за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством).

2. Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров

IV

Образовательные организации РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации

IV

Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский состав, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты

V

Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками

V

Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами

VI

Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения

VI

Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание.

В стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

Кроме того, педагогическим работникам в стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

Педагогическим работникам в стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

время обучения (по очной форме) в аспирантуре, образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

В стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных настоящим приложением, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогам-психологам;

методистам;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям.

Воспитателям (старшим воспитателям) домов ребенка в педагогический стаж непрерывной работы, выслугу лет включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в организации высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

Работникам учреждений время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж непрерывной работы, выслугу лет, если ее объем (в одном или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж непрерывной работы, выслугу лет засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

В случаях уменьшения стажа непрерывной работы, выслуги лет педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем непрерывной работы, выслугой лет, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж непрерывной работы, выслуга лет педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций о порядке исчисления заработной платы могли быть включены в педагогический стаж непрерывной работы, выслугу лет те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж непрерывной работы, выслугу лет в ранее установленном порядке.

Стаж непрерывной работы, выслуга лет педагогической работы, не подтвержденные записями в трудовой книжке, могут быть установлены на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж непрерывной работы, выслугу лет работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.».

Приложение № 3

к Положению об условиях оплаты труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания населения

Тульской области

ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

(приложение в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

1. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на должностях в учреждениях здравоохранения и образования, предусмотренных приложениями № 1 и № 2 к настоящему Положению, независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях и органах государственного санитарно-эпидемиологического контроля.

2. Время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания населения, а также в органе исполнительной власти Тульской области, проводящем на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения и его территориальных органах, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения.

3. Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

4. Время работы в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских, педагогических и социальных высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания населения.

5. Время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации (МВД России) для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения.

6. Работникам учреждений, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения, образования и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

7. Время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

Приложение № 4

к Положению об условиях оплаты труда

работников государственных учреждений

социального обслуживания населения

Тульской области

ПОРЯДОК СОХРАНЕНИЯ СТАЖА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

(приложение в редакции постановления правительства Тульской области от 10.11.2016 № 512)

Стаж работы сохраняется:

1. При поступлении на работу в учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы:

а) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, образования и социального обслуживания населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, образования и социального развития, органов Роспотребнадзора, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов;

после увольнения с работы на педагогических и медицинских должностях дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации (МВД России) для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

б) не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, образования и социального обслуживания населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания населения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

в) не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

г) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

д) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания населения.

2. Независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания населения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным в органах занятости населения как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению органов занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения, образования или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, образования и социального обслуживания населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях социального обслуживания населения.

3. В случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

4. В случае работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы социального обслуживания населения, не входящих в номенклатуру учреждений социальной защиты, в период обучения в социальных высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в социальных образовательных учреждениях.

5. В случае отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях социального обслуживания населения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

Перерывы в работе, предусмотренные настоящим приложением, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных приложениями 1-3 к настоящему Положению, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении.