Основная информация
| Дата опубликования: | 30 сентября 2008г. |
| Номер документа: | RU71000200800399 |
| Текущая редакция: | 11 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация Тульской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.09.2008 № 611
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ
(наименование в редакции постановления правительства Тульской области от 02.12.2013 № 699)
(в редакции постановлений администрации Тульской области от 13.05.2011 № 335, от 30.11.2011 № 195, от 08.02.2012 № 48, от 28.08.2012 № 460, от 02.12.2013 № 699, постановлений правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470, от 27.11.2017 № 571, от 08.08.2019 № 349, от 14.09.2020 № 552, от 28.07.2021 № 454)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года № 28-ЗТО «О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений», на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(преамбула в редакции постановлений правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470; от 08.08.2019 № 349)
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Тульской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (приложение).
2. Признать утратившим силу постановление администрации Тульской области от 08.02.2006 № 78 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного образовательного учреждения «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Тульской области» и государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт гражданской защиты Тульской области».
3. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
Губернатор
Тульской области
В.Д. Дудка
Приложение
к постановлению администрации
Тульской области
от 30.09.2008 № 611
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ
1. Общие положения
Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Тульской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - Положение), включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных организациях Тульской области;
условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
2. Порядок и условия оплаты труда профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
1. Размер оклада профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений организации устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 217н:
Квалификационные уровни
Размер окладов, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Профессорско-преподавательский состав и руководители структурных подразделений»
1 квалификационный уровень
11489,0
2 квалификационный уровень
12637,0
3 квалификационный уровень
13786,0
4 квалификационный уровень
14935,0
5 квалификационный уровень
16083,0
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 28.07.2021 № 454)
Оклады работников, получавших по состоянию на 31 августа 2013 года ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, с 1 сентября 2013 года увеличиваются на 150 рублей.
(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 02.12.2013 № 699)
2. Профессорско-преподавательскому составу и руководителям структурных подразделений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
Абзац исключен постановлением правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571.
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3-4 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571)
Пункт исключен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571
3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику профессорско-преподавательского состава и руководителю структурного подразделения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 № 349)
Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
5. С учетом условий труда профессорско-преподавательскому составу и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
6. Профессорско-преподавательскому составу и руководителям структурных подразделений выплачиваются премии, устанавливаются выплаты стимулирующего характера предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
3. Порядок и условия оплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
7. Размер оклада административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала организации устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 217н:
Квалификационные уровни
Размер окладов, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Административно-хозяйственный и учебно-вспомогательный персонал»
1 квалификационный уровень
8618,0
2 квалификационный уровень
9480,0
3 квалификационный уровень
10342,0
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 28.07.2021 № 454)
8. Административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
Абзац исключен постановлением правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571.
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 9-10 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571)
Пункт исключен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571.
9. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
10. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 № 349)
Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
11. С учетом условий труда административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
12. Административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу выплачиваются премии, устанавливают выплаты стимулирующего характера предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
4. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
Раздел исключен постановлением правительства Тульской области от 14.09.2020 № 552
13. Пункт исключен постановлением правительства Тульской области от 14.09.2020 № 552.
14. Пункт исключен постановлением правительства Тульской области от 14.09.2020 № 552.
15. Пункт исключен постановлением правительства Тульской области от 14.09.2020 № 552.
16. Пункт исключен постановлением правительства Тульской области от 14.09.2020 № 552.
17. Пункт исключен постановлением правительства Тульской области от 14.09.2020 № 552.
18. Пункт исключен постановлением правительства Тульской области от 14.09.2020 № 552.
5. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
19. Размер оклада работников, занимающих должности служащих, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н:
Квалификационные уровни
Размер окладов, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
5746,0
2 квалификационный уровень
6034,0
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
6705,0
2 квалификационный уровень
7042,0
3 квалификационный уровень
7376,0
4 квалификационный уровень
7711,0
5 квалификационный уровень
8047,0
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
9575,0
2 квалификационный уровень
10054,0
3 квалификационный уровень
10533,0
4 квалификационный уровень
11012,0
5 квалификационный уровень
11491,0
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
11491,0
2 квалификационный уровень
12063,0
3 квалификационный уровень
12637,0
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 28.07.2021 № 454)
20. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
Абзац исключен постановлением правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571.
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 21-22 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571)
21. Пункт исключен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571.
21. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
22. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 № 349)
Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
23. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
24. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, устанавливаются выплаты стимулирующего характера предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
25. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
Квалификационные уровни
Размер окладов, рублей
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
4805,0
2 квалификационный уровень
5033,0
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
5588,0
2 квалификационный уровень
6812,0
3 квалификационный уровень
7486,0
4 квалификационный уровень
8985,0
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 28.07.2021 № 454)
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 № 349)
26. Рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 27-28 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571)
27. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочему в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
28. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного рабочего.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 № 349)
Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
29. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
30. Рабочим выплачиваются премии, устанавливаются выплаты стимулирующего характера предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
7. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера
31. Должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
В Перечень должностей работников организации, которые относятся к основному персоналу, входят: старший преподаватель; преподаватель; методист; старший лаборант; лаборант; специалист по учебно-методической работе.
32. Пункт исключен, нумерация пунктов изменена постановлением правительства Тульской области от 08.08.2019 № 349
32. Премирование руководителя осуществляется органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации (далее – учредителем) с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации в целом в пределах лимитов бюджетных средств, выделенных из бюджета Тульской области на оплату труда работников организаций в текущем финансовом году.
(пункт в редакции постановлений правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470, от 08.08.2019 № 349)
33. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
34. С учетом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру руководителем организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
35. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплачиваются премии, устанавливаются выплаты стимулирующего характера предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
36. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) не может превышать восьмикратного размера.
(пункт введен, нумерация изменена постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
37. Работникам организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
38. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
39. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
40. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
41. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов должностного оклада (оклада), ставки, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада (оклада), ставки за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Перечень должностей работников Организации для установления доплаты за работу в ночное время и размер доплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571)
42. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно действующему законодательству.
43. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571)
44. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются Положением об оплате труда, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
(пункт введен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571)
9. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в организациях
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
45. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с пунктом 48 настоящего Положения, всем работникам организации (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации):
свыше 1 года до 2 лет включительно
0,05
свыше 2 до 3 лет включительно
0,10
свыше 3 до 4 лет включительно
0,15
свыше 4 до 5 лет включительно
0,20
свыше 5 до 10 лет включительно
0,25
свыше 10 до 15 лет включительно
0,30
свыше 15 лет
0,40
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 № 349)
Повышающий коэффициент к окладу выплачивается по занимаемой должности без учета иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается к окладу работника как по основной, так и по совмещаемой должности на условиях внутреннего и внешнего совместительства.
46. В стаж работы, за который устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет, включается:
время работы (службы) в воинских частях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел;
время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления по профилю деятельности организации.
47. Включение в стаж иных периодов работы производится на основании приказа руководителя в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке за выслугу лет, утвержденным локальным нормативным актом организации, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом организации создается соответствующая комиссия по исчислению стажа для установления работникам повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке за выслугу лет.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
10. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
48. В целях поощрения заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
(абзац в редакции постановлений правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470, от 08.08.2019 № 349)
Премиальные выплаты по итогам работы;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
Выплаты за качество выполняемых работ на определенный срок при: соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями; соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг; отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг; качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571)
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок, учитывая: интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.); участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
(в редакции постановлений правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470; от 27.11.2017 № 571)
49. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников:
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571)
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений организации, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, - по представлению руководителей структурных подразделений.
50. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571)
51. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
11. Другие вопросы оплаты труда
52. Работники организации, в том числе руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников организации, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников на текущий финансовый год, имеют право на получение материальной помощи.
Решение об оказании работнику организации материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.
Решение об оказании руководителю организации материальной помощи и ее конкретных размерах принимает учредитель в порядке, предусмотренном трудовым законодательством на основании письменного заявления руководителя.
53. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель организации несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
54. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель организации вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.09.2008 № 611
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ
(наименование в редакции постановления правительства Тульской области от 02.12.2013 № 699)
(в редакции постановлений администрации Тульской области от 13.05.2011 № 335, от 30.11.2011 № 195, от 08.02.2012 № 48, от 28.08.2012 № 460, от 02.12.2013 № 699, постановлений правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470, от 27.11.2017 № 571, от 08.08.2019 № 349, от 14.09.2020 № 552, от 28.07.2021 № 454)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года № 28-ЗТО «О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений», на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(преамбула в редакции постановлений правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470; от 08.08.2019 № 349)
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Тульской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (приложение).
2. Признать утратившим силу постановление администрации Тульской области от 08.02.2006 № 78 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного образовательного учреждения «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Тульской области» и государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт гражданской защиты Тульской области».
3. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
Губернатор
Тульской области
В.Д. Дудка
Приложение
к постановлению администрации
Тульской области
от 30.09.2008 № 611
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ
1. Общие положения
Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Тульской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - Положение), включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных организациях Тульской области;
условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
2. Порядок и условия оплаты труда профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
1. Размер оклада профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений организации устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 217н:
Квалификационные уровни
Размер окладов, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Профессорско-преподавательский состав и руководители структурных подразделений»
1 квалификационный уровень
11489,0
2 квалификационный уровень
12637,0
3 квалификационный уровень
13786,0
4 квалификационный уровень
14935,0
5 квалификационный уровень
16083,0
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 28.07.2021 № 454)
Оклады работников, получавших по состоянию на 31 августа 2013 года ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, с 1 сентября 2013 года увеличиваются на 150 рублей.
(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 02.12.2013 № 699)
2. Профессорско-преподавательскому составу и руководителям структурных подразделений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
Абзац исключен постановлением правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571.
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3-4 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571)
Пункт исключен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571
3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику профессорско-преподавательского состава и руководителю структурного подразделения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 № 349)
Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
5. С учетом условий труда профессорско-преподавательскому составу и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
6. Профессорско-преподавательскому составу и руководителям структурных подразделений выплачиваются премии, устанавливаются выплаты стимулирующего характера предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
3. Порядок и условия оплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
7. Размер оклада административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала организации устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 217н:
Квалификационные уровни
Размер окладов, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Административно-хозяйственный и учебно-вспомогательный персонал»
1 квалификационный уровень
8618,0
2 квалификационный уровень
9480,0
3 квалификационный уровень
10342,0
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 28.07.2021 № 454)
8. Административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
Абзац исключен постановлением правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571.
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 9-10 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571)
Пункт исключен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571.
9. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
10. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 № 349)
Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
11. С учетом условий труда административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
12. Административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу выплачиваются премии, устанавливают выплаты стимулирующего характера предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
4. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
Раздел исключен постановлением правительства Тульской области от 14.09.2020 № 552
13. Пункт исключен постановлением правительства Тульской области от 14.09.2020 № 552.
14. Пункт исключен постановлением правительства Тульской области от 14.09.2020 № 552.
15. Пункт исключен постановлением правительства Тульской области от 14.09.2020 № 552.
16. Пункт исключен постановлением правительства Тульской области от 14.09.2020 № 552.
17. Пункт исключен постановлением правительства Тульской области от 14.09.2020 № 552.
18. Пункт исключен постановлением правительства Тульской области от 14.09.2020 № 552.
5. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
19. Размер оклада работников, занимающих должности служащих, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н:
Квалификационные уровни
Размер окладов, рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
5746,0
2 квалификационный уровень
6034,0
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
6705,0
2 квалификационный уровень
7042,0
3 квалификационный уровень
7376,0
4 квалификационный уровень
7711,0
5 квалификационный уровень
8047,0
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
9575,0
2 квалификационный уровень
10054,0
3 квалификационный уровень
10533,0
4 квалификационный уровень
11012,0
5 квалификационный уровень
11491,0
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
11491,0
2 квалификационный уровень
12063,0
3 квалификационный уровень
12637,0
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 28.07.2021 № 454)
20. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
Абзац исключен постановлением правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571.
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 21-22 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571)
21. Пункт исключен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571.
21. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
22. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 № 349)
Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
23. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
24. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, устанавливаются выплаты стимулирующего характера предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
25. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
Квалификационные уровни
Размер окладов, рублей
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
4805,0
2 квалификационный уровень
5033,0
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
5588,0
2 квалификационный уровень
6812,0
3 квалификационный уровень
7486,0
4 квалификационный уровень
8985,0
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 28.07.2021 № 454)
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 № 349)
26. Рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 27-28 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571)
27. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочему в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
28. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного рабочего.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 № 349)
Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
29. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
30. Рабочим выплачиваются премии, устанавливаются выплаты стимулирующего характера предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
7. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера
31. Должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
В Перечень должностей работников организации, которые относятся к основному персоналу, входят: старший преподаватель; преподаватель; методист; старший лаборант; лаборант; специалист по учебно-методической работе.
32. Пункт исключен, нумерация пунктов изменена постановлением правительства Тульской области от 08.08.2019 № 349
32. Премирование руководителя осуществляется органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации (далее – учредителем) с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации в целом в пределах лимитов бюджетных средств, выделенных из бюджета Тульской области на оплату труда работников организаций в текущем финансовом году.
(пункт в редакции постановлений правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470, от 08.08.2019 № 349)
33. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
34. С учетом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру руководителем организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
35. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплачиваются премии, устанавливаются выплаты стимулирующего характера предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
36. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) не может превышать восьмикратного размера.
(пункт введен, нумерация изменена постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
37. Работникам организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
38. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
39. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
40. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
41. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов должностного оклада (оклада), ставки, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада (оклада), ставки за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Перечень должностей работников Организации для установления доплаты за работу в ночное время и размер доплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571)
42. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно действующему законодательству.
43. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571)
44. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются Положением об оплате труда, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
(пункт введен, нумерация изменена постановлением правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571)
9. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в организациях
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
45. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с пунктом 48 настоящего Положения, всем работникам организации (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации):
свыше 1 года до 2 лет включительно
0,05
свыше 2 до 3 лет включительно
0,10
свыше 3 до 4 лет включительно
0,15
свыше 4 до 5 лет включительно
0,20
свыше 5 до 10 лет включительно
0,25
свыше 10 до 15 лет включительно
0,30
свыше 15 лет
0,40
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 08.08.2019 № 349)
Повышающий коэффициент к окладу выплачивается по занимаемой должности без учета иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается к окладу работника как по основной, так и по совмещаемой должности на условиях внутреннего и внешнего совместительства.
46. В стаж работы, за который устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет, включается:
время работы (службы) в воинских частях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел;
время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления по профилю деятельности организации.
47. Включение в стаж иных периодов работы производится на основании приказа руководителя в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке за выслугу лет, утвержденным локальным нормативным актом организации, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом организации создается соответствующая комиссия по исчислению стажа для установления работникам повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке за выслугу лет.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
10. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
48. В целях поощрения заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
(абзац в редакции постановлений правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470, от 08.08.2019 № 349)
Премиальные выплаты по итогам работы;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470)
Выплаты за качество выполняемых работ на определенный срок при: соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями; соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг; отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг; качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571)
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок, учитывая: интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.); участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
(в редакции постановлений правительства Тульской области от 16.10.2017 № 470; от 27.11.2017 № 571)
49. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников:
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571)
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений организации, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, - по представлению руководителей структурных подразделений.
50. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 27.11.2017 № 571)
51. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
11. Другие вопросы оплаты труда
52. Работники организации, в том числе руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников организации, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников на текущий финансовый год, имеют право на получение материальной помощи.
Решение об оказании работнику организации материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.
Решение об оказании руководителю организации материальной помощи и ее конкретных размерах принимает учредитель в порядке, предусмотренном трудовым законодательством на основании письменного заявления руководителя.
53. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель организации несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
54. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель организации вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
