ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СПОРТИВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ"



ПРАВИТЕЛЬСТВО

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 ноября 2007 г. N 215

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СПОРТИВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ"

Утратило силу Постановлением правительства Курской области от 13.05.2011 г. № 75-пп (НГР: RU46000201100178 от 08.06.2011)

В соответствии с Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", пунктом 3 постановления Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Курской области от 26.01.2005 N 11 "О вопросах, связанных с установлением и размерами доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений" и в целях сохранения особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников областного государственного учреждения "Управление по организации и проведению спортивных мероприятий", Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Управление по организации и проведению спортивных мероприятий";

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат работникам областного государственного учреждения "Управление по организации и проведению спортивных мероприятий".

2. Финансирование расходов на оплату труда работников областного государственного учреждения "Управление по организации и проведению спортивных мероприятий" осуществляется за счет средств областного бюджета, предусматриваемых комитету по физической культуре и спорту Курской области, и других источников, не запрещенным действующим законодательством.

3. Постановление вступает в силу с 1 августа 2007 года.

Первый заместитель Губернатора -

Председатель Правительства

Курской области

А.С.ЗУБАРЕВ

Утвержден

постановлением

Правительства Курской области

от 30 ноября 2007 г. N 215

ПОРЯДОК

ПРИСВОЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СПОРТИВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ"

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам областного государственного учреждения "Управление по организации и проведению спортивных мероприятий", подведомственного комитету по физической культуре и спорту Курской области (далее - учреждение), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

2. При установлении работникам учреждения тарифных разрядов учитываются особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных.

3. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются в соответствии с перечнем разрядов оплаты труда работников учреждения согласно приложению N 1 к настоящему Порядку и на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.

4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности как лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

5. Присвоение тарифного разряда руководителю учреждения производится комитетом по физической культуре и спорту Курской области.

6. Тарифные разряды руководителей, специалистов и других служащих учреждения определяются руководителем учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов по результатам аттестации.

Аттестация руководителей, специалистов и других служащих проводится в соответствии с Положением согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

7. Тарифные разряды заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разряда руководителя, предусмотренного тарифной сеткой.

8. Руководителям и специалистам учреждения, имеющим почетные звания, государственные и ведомственные награды, оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.

9. Конкретные разряды по оплате труда по профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также в зависимости от сложности выполняемой работы, с учетом напряженности заданий, норм обслуживания и нормативов численности.

Приложение N 1

к Порядку присвоения тарифных разрядов

работникам областного государственного

учреждения "Управление по организации и

проведению спортивных мероприятий"

РАЗРЯДЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СПОРТИВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ"

--------------------------------------------------------T--------¬

¦                       Должности                       ¦Диапазон¦

¦                                                       ¦разрядов¦

L-------------------------------------------------------+---------

                     I. Руководители

Директор                                                16 - 18

Заместитель директора                                   14 - 16

Начальник отдела - главный бухгалтер                    13 - 17

Начальник отдела технического обеспечения деятельности  14 - 16

стадиона "Трудовые резервы" - главный инженер

Начальник отдела спортивных мероприятий                 11 - 14

Начальник отдела организационной работы                 11 - 14

Начальник отдела хозяйственного обеспечения стадиона     6 - 8

"Трудовые резервы"

Заведующий хозяйственным отделом                         6 - 8

Заместитель начальника отдела                           11 - 13

                     II. Специалисты

Старший инструктор-методист                              9 - 14

Юрисконсульт                                             6 - 11

Бухгалтер                                                5 - 11

Экономист                                                6 - 11

Медицинская сестра                                       4 - 10

               III. Обслуживающий персонал

Кассир                                                   2 - 4

Слесарь-сантехник                                        2 - 6

Уборщик служебных помещений                              1 - 2

Электромонтер по ремонту электрооборудования             2 - 6

Дворник                                                    1

Водитель автомобиля                                      4 - 6

Водитель уборочной техники                               4 - 6

Оператор пульта управления (радиоустановки)              2 - 6

Оператор пульта управления (подогрева и полива)          2 - 6

Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений          2 - 4

Сторож                                                     1

Администратор                                              5

Гардеробщик                                                1

Кладовщик                                                  2

Художник                                                   4

Секретарь                                                  3

Рабочий по обслуживанию трибун                           3 - 4

Приложение N 2

к Порядку присвоения тарифных разрядов

работникам областного государственного

учреждения "Управление по организации и

проведению спортивных мероприятий"

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СПОРТИВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ"

I. Общие положения

1. Аттестация руководителей, специалистов и других служащих областного государственного учреждения "Управление по организации и проведению спортивных мероприятий" (далее - учреждение) осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности и тарификации, то есть определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС).

2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат руководитель, специалисты и другие служащие учреждения.

Руководитель учреждения аттестуется комитетом по физической культуре и спорту Курской области.

3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.

4. Основными критериями деловых качеств работника при проведении аттестации и тарификации являются их квалификация и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.

5. Аттестации не подлежат руководитель, специалисты и другие служащие, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ЕТС осуществляются руководителем учреждения в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда.

II. Порядок подготовки и проведения аттестации

6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения при участии выборного профсоюзного органа (при его наличии) или иного представительного органа работников. Она включает следующие мероприятия:

а) организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

б) определение состава аттестационной комиссии;

в) разработку графика проведения аттестации;

г) подготовку необходимых документов на аттестуемых (представления, аттестационные листы и др.).

О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ, в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и ставит задачи руководителям структурных подразделений по обеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения ее итогов.

7. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным начальником не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям; профессиональная компетентность; отношение к выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период; рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ЕТС и др.

Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).

8. График проведения аттестации утверждается руководителем учреждения и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.

В графике проведения аттестации указываются:

наименование подразделения, в котором работает аттестуемый;

его фамилия и должность;

дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.

9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем подчиненные им специалисты и другие служащие. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

III. Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы

10. В состав аттестационной комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители структурных подразделений, высококвалифицированные специалисты, работники, ведущие кадровую работу в учреждении, представитель профсоюзного органа или представительного органа работников.

11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя структурного подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, комиссия проводит по заранее подготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.

12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседаниях не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты труда, указанным в представлении (характеристике).

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

13. По результатам аттестации комиссия:

а) дает следующие из оценок деятельности работника:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности;

б) выносит рекомендации:

об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;

о необходимости повышения профессиональных знаний и другие.

14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.

15. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии.

16. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

17. После завершения работы аттестационной комиссии администрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации кадров и организации труда с конкретными сроками реализации этих мероприятий.

18. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам учреждения соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этом приказом по учреждению).

19. Работник учреждения вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление соответствующего разряда оплаты труда производится приказом руководителя учреждения с учетом результатов внеочередной аттестации работника.

20. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Утвержден

постановлением

Правительства Курской области

от 30 ноября 2007 г. N 215

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ, НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СПОРТИВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ"

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области в целях повышения ответственности, развития активности и инициативы работников областного государственного учреждения "Управление по организации и проведению спортивных мероприятий" (далее - учреждение) в реализации задач и функций этого учреждения, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительской дисциплины.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждения, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок применяется при определении доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера к установленной тарифной ставке (окладу) с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте, отношения отдельного работника к выполняемым должностям обязанностям.

2. В целях повышения материальной заинтересованности в результатах деятельности учреждения работникам в процентном отношении к установленным тарифным ставкам (окладам) устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Порядком, а также действующим законодательством, которые производятся за счет средств областного бюджета.

3. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения и исчисляются в абсолютном размере к утвержденным тарифным ставкам (окладам) без учета других надбавок и доплат.

Руководителю учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются комитетом по физической культуре и спорту Курской области. Премирование руководителя производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год.

5. Размеры, условия и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышений оплаты труда определяются действующим законодательством.

6. Размер месячной заработной платы работников учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Курской области при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

II. Выплаты компенсационного характера

7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами приказом руководителя учреждения работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплаты к тарифным ставкам (окладам):

а) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы без ограничения этих доплат в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Размер указанных доплат устанавливается руководителем по соглашению сторон трудового договора и, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или представительного органа работников учреждения, закрепляется в коллективном договоре;

б) оплата работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время производится в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе.

В соответствии с действующим законодательством работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается надбавка, размер которой определяется в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтвержденный допуск на законных основаниях.

Выплата доплат и надбавок, указанных в настоящем пункте, осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

III. Выплаты стимулирующего характера

9. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для усиления материальной заинтересованности работников в результатах деятельности учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за выполнение неотложных и особо срочных заданий на период их выполнения в размере до 100% тарифной ставки (оклада);

2) ежемесячная надбавка за дополнительно выполняемую работу, связанную со спецификой деятельности (оказание физкультурно-оздоровительных и зрелищных услуг населению Курской области и города Курска, организация содержательного досуга, развитие массового спорта среди детей и подростков), в размере до 50%;

3) ежемесячная надбавка за напряженность, высокие достижения в труде, интенсивность труда в размере до 200% тарифной ставки (оклада);

4) премии за основные результаты деятельности;

5) материальная помощь в размере до 2 тарифных ставок (окладов) в год;

6) единовременная помощь в случае смерти близких родственников, утраты имущества вследствие стихийных бедствий, пожара, к юбилейным датам работников;

7) надбавка за выслугу лет.

В зависимости от общего стажа работы работникам учреждения производится выплата ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в размерах:

при стаже:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов,

от 5 до 10 лет - 15 процентов,

от 10 до 15 лет - 20 процентов,

свыше 15 лет - 30 процентов.

Размер и виды надбавок устанавливаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа или представительного органа работников, которые оформляются приказом руководителя учреждения и закрепляются в коллективном договоре.

10. При выполнении основных показателей деятельности учреждения работникам выплачивается премия в пределах фонда оплаты труда. Премирование осуществляется за месяц, за квартал, за год.

Основаниями для премирования являются:

результат и качество выполненных работ;

строгое соблюдение исполнительской дисциплины;

сохранность имущества;

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

внедрение и применение новых форм и методов научной организации труда;

другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы.

Порядок и условия премирования, периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий и условия, при которых работник не представляется к премированию, устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или представительным органом работников, исходя из конкретных условий и задач.

11. Материальная помощь оказывается при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере двух тарифных ставок (окладов) в пределах фонда оплаты труда.

12. Единовременная помощь в случае смерти близких родственников (мужа, жены, детей, родителей), утраты имущества вследствие стихийных бедствий, пожара оказывается работнику при предоставлении копий соответствующих подтверждающих документов в размере двух тарифных ставок (окладов) в пределах фонда оплаты труда.

13. Единовременная помощь в связи с юбилейными датами работников (50, 55, 60 лет) предоставляется работникам в размере двух тарифных ставок (окладов) в пределах фонда оплаты труда.

14. Работодатель в пределах фонда оплаты труда имеет право устанавливать иные доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа работников), которые закрепляются в коллективном договоре.

15. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения на очередной финансовый год сверх средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются средства для выплат (в расчете на год):

премий - в размере 3 тарифных ставок (окладов);

материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов);

ежемесячной надбавки за напряженность, высокие достижения в труде, интенсивность труда - в размере 9 тарифных ставок (окладов);

других выплат стимулирующего характера - в размере 6 тарифных ставок (окладов).

16. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.