О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 23 ИЮНЯ 2008 ГОДА № 159-ПП



ПРАВИТЕЛЬСТВО БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2019 года № 621-пп

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 23 ИЮНЯ 2008 ГОДА № 159-ПП

В целях выполнения постановления Правительства Белгородской области от 30 сентября 2019 года № 407-пп «Об увеличении оплаты труда работников казённых, бюджетных и автономных учреждений, финансируемых за счет областного и местных бюджетов», а также упорядочения заработной платы работников государственных образовательных организаций Правительство Белгородской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года № 159-пп «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и областных методических служб» следующие изменения:

- в Положение об оплате труда работников государственных областных образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и областных методических служб (далее - Положение), утвержденное в пункте 1 названного постановления:

- пятнадцатый и шестнадцатый абзацы пункта 8.1 раздела 8 Положения изложить в следующей редакции:

«- 25 процентов - руководителям, 20 процентов — специалистам и педагогическим работникам общеобразовательных школ-интернатов с численностью детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не менее 10 процентов от фактической численности детей в организации;

- 25 процентов - руководителям, 20 процентов — педагогическим работникам общеобразовательных школ-интернатов для детей с ограниченными возможностями здоровья за организацию речевого режима на уроках и вне уроков;»;

- пятый абзац пункта 9.3 раздела 9 Положения изложить в следующей редакции:

«- по учителям - от суммы оплаты за часы педагогической нагрузки согласно учебному плану в размере 35-47 процентов;»;

- пункт 9.3 раздела 9 Положения дополнить одиннадцатым абзацем следующего содержания: .

«При планировании стимулирующей части фонда оплаты труда главных экономистов, экономистов и специалистов в сфере закупок областных государственных организаций системы образования установить размер стимулирующего фонда 115 процентов.»;

- одиннадцатый - девятнадцатый абзацы считать двенадцатым - двадцатым абзацами соответственно;

- раздел 13 Положения изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;

- в третьем абзаце пункта 15.2 раздела 15 Положения слова «в соответствии с таблицей 13» заменить словами «в соответствии с таблицей 15»;

- таблицу 13 раздела 15 Положения считать таблицей 15;

- раздел 3 «Специалисты и учебно-вспомогательный персонал» приложения № 1 к Положению дополнить пунктами 3.46 и 3.47 согласно приложению к настоящему постановлению;

- приложение № 2 к Положению дополнить пунктами 1.26 и 1.27 согласно приложению к настоящему постановлению;

- приложение № 4 к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Департаменту финансов и бюджетной политики Белгородской области (Боровик В.Ф.) производить финансирование расходов на оплату труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с законом Белгородской области от 13 декабря 2019 года № 431 «Об областном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов».

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года, за исключением третьего - седьмого абзацев пункта 1 настоящего постановления, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года.

Губернатор Белгородской области

Е.С. Савченко

Приложение

к постановлению Правительства

Белгородской области

от 30 декабря 2019 г.

№ 621-пп

13. Оплата труда работников организаций высшего образования, дополнительного профессионального образования

13.1 Заработная плата работников организаций высшего образования, дополнительного профессионального образования, финансируемых за счет средств областного бюджета, включает в себя базовый должностной оклад, гарантированные доплаты и надбавки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Спецификой деятельности организаций высшего образования, дополнительного профессионального образования является наличие групп педагогического состава учебного заведения: профессорско-преподавательский состав (ППС), научно-педагогический состав (НПС) и учебно-педагогический состав (УПС).

Верхний предел учебной нагрузки, определяемый по должностям профессорско-преподавательского состава, организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, устанавливается в объеме, не превышающем 800 часов в учебном году.

Объем учебной нагрузки при работе по совместительству у того же и (или) у другого работодателя на должностях профессорско- преподавательского состава не должен превышать половины от верхнего предела учебной нагрузки.

Учебная нагрузка для педагогических работников высших учебных заведений устанавливается учебным заведением самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году.

Определение учебной нагрузки педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и основания ее изменения определяются в соответствии с Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601.

13.2. Размеры базовых должностных окладов руководящего состава организаций высшего образования, дополнительного профессионального образования зависят от группы по оплате труда руководителя и устанавливаются в размерах согласно таблице 10.

Таблица 10

№

п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Размер базового должностного оклада

(руб.)

1.

Ректор:

имеющий ученое звание и ученую степень;

имеющий ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученую степень

16 233

кандидата наук;

14 813

- без ученого звания и ученой степени

14 072

2.

Директор:

имеющий ученое звание и ученую степень;

имеющий ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученую степень

14 813

кандидата наук;

13 403

- без ученого звания и ученой степени

12 414

Базовый должностной оклад первого проректора, проректора, главного бухгалтера, главного экономиста образовательного учреждения могут устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (центров, отделов, кабинетов), заместителей главных бухгалтеров могут устанавливаться на 10-30 процентов ниже должностных окладов их непосредственных руководителей.

Руководящим работникам организаций высшего образования, профессионального образования, указанным в таблице 10, устанавливается коэффициент наполняемости в зависимости от предельного контингента обучающихся:

- 3,0 - при численности студентов свыше 2 000 человек;

- 2,6 - при численности студентов от 1 501 - 2 000 человек;

- 2,2 - при численности студентов от 1 001 - 1 500 человек;

- 2,0 - при численности студентов от 501 - 1 000 человек.

Руководящим работникам организаций дополнительного профессионального образования (кроме организаций дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении департамента образования Белгородской области) в зависимости от предельного контингента обучающихся устанавливается коэффициент наполняемости:

- 3,7 - при условии выполнения 100-процентного объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии;

- 3,1 - при условии выполнения 90-процентного объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии;

- 2,7 - при условии выполнения 80-процентного объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии;

- 2,0 - при условии выполнения 70-процентного объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии.

Руководящим работникам организаций дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении департамента образования Белгородской области, в зависимости от предельного контингента обучающихся устанавливается коэффициент наполняемости:

- 5,3 - при условии выполнения 100-процентного объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии;

- 4,7 - при условии выполнения 90-процентного объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии;

- 4,1 - при условии выполнения 80-процентного объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии;

- 3,4 - при условии выполнения 70-процентного объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии.

Руководящим работникам структурных подразделений, оказывающих услуги дополнительного профессионального образования, в организациях, находящихся в ведении департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области, учебно-методических центров дополнительного профессионального образования и повышения квалификации в зависимости от объема выполнения государственного задания устанавливается коэффициент наполняемости:

- 1,7-при условии выполнения 100-процентного объема государственного задания;

- 1,5 - при условии выполнения 90-процентного объема государственного задания;

- 1,4 - при условии выполнения 80-процентного объема предельного государственного задания;

- 1,3 - при условии выполнения 70-процентного объема государственного задания.

Профессорско-преподавательскому составу учебных образовательных организаций с учетом требований к квалификации устанавливаются базовые должностные оклады в соответствии с таблицей 11.

Таблица 11

№

п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Размер базового должностного оклада (руб.)

1.

Профессор:

- имеющий ученую степень доктора наук и ученое

звание профессора;

- имеющий ученую степень доктора наук без ученого

34 499

звания;

- имеющий ученую степень доктора наук и ученое

31 865

звание доцента;

- имеющий ученую степень кандидата наук и ученое

31 865

звание доцента;

- без ученого звания профессора и без ученой степени

26 889

доктора наук

23 158

2.

Доцент:

- имеющий ученую степень доктора наук и ученое

звание доцента;

- имеющий ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) и ученую степень кандидата

26 741

наук;

- имеющий ученую степень доктора наук и без

21 909

ученого звания доцента;

- без ученого звания доцента (старшего научного

20 718

сотрудника) и с ученой степенью кандидата наук;

- имеющий ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) и без ученой степени кандидата

20 617

наук;

- без ученого звания доцента (старшего научного

16 887

сотрудника) и без ученой степени кандидата наук

15 448

3.

Декан факультета:

имеющий ученое звание и ученую степень;

имеющий ученое звание (старшего научного

И 843

сотрудника) или ученую степень

11 180

4.

Заведующий кафедрой (в организациях дополнительного профессионального образования):

- имеющий ученое звание профессора и ученую

степень доктора наук;

- имеющий ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученую степень кандидата

32 170

наук;

23 003

- без ученого звания и без ученой степени

12 132

4.1.

Заведующий кафедрой (в организациях высшего образования):

имеющий ученое звание и ученую степень;

имеющий ученое звание (старшего научного

10 783

сотрудника) или ученую степень;

10 121

- без ученого звания и ученой степени

8 922

5.

Старший преподаватель:

- без ученой степени;

10 438

- имеющий ученую степень кандидата наук

15 820

6.

Преподаватель:

- имеющий II квалификационную категорию;

8 285

- имеющий I квалификационную категорию;

8 922

- имеющий высшую квалификационную категорию

9 595

7.

Ассистент, преподаватель:

- имеющий высшее образование, без предъявления

требований к стажу работы и квалификации;

7 680

- имеющий ученую степень кандидата наук

8 285

8.

Преподаватель-стажер

6 295

Примечание:

1. Высококвалифицированным специалистам, работающим в должности профессора, не имеющим ученого звания и ученой степени, но обладающим опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее 10 лет, устанавливается базовый должностной оклад как профессору, имеющему ученое звание профессора или доцента (старшего научного сотрудника) или ученую степень доктора наук.

2. Высококвалифицированным специалистам, работающим в должности доцента, не имеющим ученого звания и ученой степени, но обладающим опытом и стажем

научно-педагогической или практической деятельности не менее 5 лет, устанавливается базовый должностной оклад как доценту, имеющему ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученую степень кандидата наук.

3. К преподавателям и сотрудникам с учеными степенями и/или учеными званиями приравниваются лица без ученых степеней и званий, имеющие государственные почетные звания, дипломы лауреатов и степеней международных и всероссийских конкурсов, патенты на промышленные образцы, являющиеся членами Союза художников России, Союза дизайнеров Российской Федерации, Союза архитекторов, а также других российских и международных творческих союзов соответствующего профиля, лауреаты государственных премий в соответствующей профессиональной сфере.

3. К имеющим ученую степень доктора наук приравниваются лица, получившие почетные звания (Народный артист, Заслуженный деятель искусств), и лауреаты государственных премий по профилю профессиональной деятельности.

К имеющим ученую степень кандидата наук приравниваются лица, получившие почетные звания (Заслуженный артист, Заслуженный работник культуры, мастер спорта, заслуженный мастер спорта), или лица, имеющие диплом лауреата международного конкурса в соответствии с профилем педагогической деятельности, полученным в период обучения в вузе или по его окончании.

13.3. Руководителям структурных подразделений дополнительного профессионального образования организаций высшего образования устанавливаются базовые должностные оклады в соответствии с таблицей 6 и приложением № 1 к Положению.

13.4. Размеры базовых должностных окладов учебно-вспомогательному, обслуживающему и прочему персоналу организаций устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к Положению.

13.5.  Размеры и виды гарантированных доплат и надбавок, компенсационных выплат работникам учебных заведений устанавливаются в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

Работникам организаций высшего образования, структурных подразделений, оказывающих услуги дополнительного профессионального образования, учебно-методических центров дополнительного профессионального образования и повышения квалификации, в организациях внутренними локальными актами самостоятельно устанавливается надбавка за обеспечение процесса подготовки специалистов, но не превышающая пределов по виду персонала:

- административный, управленческий персонал - не более 100 процентов от базового должностного оклада;

- педагогический и учебно-вспомогательный персонал структурных подразделений дополнительного профессионального образования, учебно­методических центров дополнительного профессионального образования и повышения квалификации - не более 100 процентов от базового должностного оклада;

- специалисты и учебно-вспомогательный персонал организаций высшего образования - не более 90 процентов от базового должностного оклада;

- педагогические работники организаций высшего образования - не более 70 процентов от базового должностного оклада;

- технические исполнители и обслуживающий персонал организаций высшего образования, дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) - не более 60 процентов от базового должностного оклада, а также обслуживающий персонал учебно-методических центров дополнительного профессионального образования и повышения квалификации - не более 100 процентов от базового должностного оклада.

13.6. Заработная плата преподавателям ППС рассчитывается исходя из базового должностного оклада с применением коэффициента количества преподавательских ставок, гарантированных доплат, надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.

Коэффициент количества преподавательских ставок рассчитывается путем деления фактического количества выполняемых преподавателем часов на установленный норматив часов на ставку за год.

13.7. Заработная плата работникам учебно-преподавательского состава организаций высшего образования, дополнительного профессионального образования и повышения квалификации рассчитывается исходя из базового должностного оклада, коэффициента за должность, гарантированных надбавок, доплат и стимулирующих выплат.

Коэффициент за должность в организациях высшего образования, дополнительного профессионального образования, учебно-методических центрах дополнительного профессионального образования и повышения квалификации, структурных подразделениях, оказывающих услуги дополнительного профессионального образования, (за исключением организаций дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении департамента образования Белгородской области) применяется в зависимости от занимаемой должности учебно-педагогического состава:

- методист - 1,17;

- методист-инструктор - 1,26;

- старший методист, заведующий кабинетом, лабораторией, центром, сектором, начальник отдела (подотдела) - 1,36.

Коэффициент за должность в организациях дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении департамента образования Белгородской области, применяется в зависимости от занимаемой должности учебно-педагогического состава:

- методист-2,3;

- методист-инструктор - 2,5;

- старший методист, заведующий кабинетом, лабораторией, центром, сектором, начальник отдела (подотдела) - 2,8.

Базовые должностные оклады работникам учебно-преподавательского состава организаций дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении департамента образования Белгородской области, устанавливаются в соответствии с таблицей 12.

Таблица 12

№

п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Размер базового должностного оклада (руб.)

1.

Методист (старший методист) организаций дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении департамента образования Белгородской области:

- без квалификационной категории;

12 370

- имеющий 1 квалификационную категорию;

14 387

- имеющий высшую квалификационную категорию

15 480

2.

Заведующий центром, лабораторией, сектором

10 017

3.

Начальник отдела (подотдела)

8 893

4.

Заведующий кабинетом

6 822

13.8. Стимулирующий фонд оплаты труда работников в организациях высшего образования, структурных подразделениях, оказывающих услуги дополнительного профессионального образования, учебно-методических центрах дополнительного профессионального образования и повышения квалификации (за исключением организаций дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении департамента образования Белгородской области) планируется от суммы базовых должностных окладов работников (кроме руководителя), в том числе по педагогическим работникам с учетом педагогической нагрузки, в размере от 40 до 60 процентов и устанавливается по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности каждого работника.

13.9. Стимулирующий фонд оплаты труда работников в организациях дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении департамента образования Белгородской области, планируется от суммы базовых должностных окладов работников (кроме руководителя), в том числе по педагогическим работникам с учетом педагогической нагрузки, в размере от 40 до 70 процентов и устанавливается по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности каждого работника.

Размер, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами организации и (или) коллективными договорами на основании положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации, разработанного на основе примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (приложение № 3 к настоящему Положению), согласованного с вышестоящей организацией (учредителем).

В состав стимулирующих доплат включаются выплаты:

- за результативность профессиональной деятельности;

- за интенсивность работы;

- за качество выполняемых работ.

В случае образовавшейся по итогам полугодия, года неизрасходованной части стимулирующего фонда оплаты труда допускается дополнительное распределение стимулирующего фонда оплаты труда по соответствующим категориям работников в соответствии с положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда организации. Дополнительная сумма стимулирующих выплат работникам на основании протокола управляющего совета утверждается приказом руководителя организации и начисляется работникам в пределах утвержденной стимулирующей части фонда оплаты труда.

Для вновь принятых работников, работников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком, а также работников, перешедших с одной должности на другую, стимулирующая выплата по результатам труда может быть определена по итогам работы за отработанный месяц, но при наличии нераспределенного стимулирующего фонда оплаты труда.

Установление условий распределения стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Стимулирующая выплата по результатам труда педагогическим работникам в организациях дополнительного профессионального образования должна пересчитываться два раза в год, по состоянию на 1 июля и на 1 января.

Стимулирующий фонд оплаты труда руководителя организации высшего образования, дополнительного профессионального образования устанавливается решением областного управляющего совета, созданного органом исполнительной власти, в ведении которого находится образовательная организация.

Стимулирующий фонд оплаты труда руководителя организации высшего образования, дополнительного профессионального образования определяется в процентном отношении от базового должностного оклада. Максимальная величина стимулирующего фонда оплаты труда руководителя в месяц не должна превышать 115 процентов, а при наличии государственных и отраслевых наград, ученой степени величина стимулирующих выплат увеличивается на 10 процентов.

В случае образовавшейся по итогам полугодия, года неизрасходованной части, стимулирующего фонда оплаты труда по должности «руководитель» допускается дополнительная выплата из стимулирующего фонда оплаты труда в соответствии с положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей образовательных организаций, утвержденным областным управляющим советом. Дополнительная сумма стимулирующей выплаты руководителю выплачивается на основании протокола решенияуправляющего совета, а также при условии предоставления подтверждающих документов о наличии неизрасходованной части стимулирующего фонда оплаты труда по должности «руководитель». Сумма дополнительной стимулирующей выплаты не должна превышать одного должностного оклада руководителя (без гарантированных доплат и надбавок) и устанавливается в пределах планового фонда стимулирующих выплат.

13.10. Руководителям, специалистам и методистам региональных центров дополнительного образования за особые условия труда, осуществление функций курирования организаций, организацию и проведение повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов областных и муниципальных организаций устанавливается гарантированная надбавка за специфику работы образовательной организации в размере от 50 до 100 процентов базового должностного оклада.

13.11. В организациях высшего образования оплата труда штатных сотрудников, привлекаемых к преподавательской работе в объеме 300 часов сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации, рассчитывается с учетом процентной ставки от абсолютной величины согласно таблице 13.

Таблица 13

№

п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Процентная

ставка

от абсолютной величины (%)

1.

Профессор:

- имеющий ученое звание профессора

и ученую степень доктора наук;

- без ученого звания профессора,

10,7

но с ученой степенью доктора наук;

- имеющий ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) и ученую степень кандидата

8,7

наук;

- имеющий ученое звание профессора

7,4

и без ученой степени доктора наук; - без ученого звания профессора

7,2

и без ученой степени доктора наук

7,2

2.

Доцент:

- имеющий ученое звание доцента (старшего

научного сотрудника) и ученую степень доктора

7,2

наук;

- имеющий ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) и ученую степень кандидата наук;

5,9

- без ученого звания доцента (старшего научного сотрудника), но с ученой степенью кандидата наук;

5,3

- имеющий ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) и без ученой степени кандидата наук;

4,7

- без ученого звания доцента (старшего научного сотрудника) и без ученой степени кандидата наук

4,4

3.

Старший преподаватель:

- без ученой степени;

3,9

- имеющий ученую степень кандидата наук

4,8

4.

Преподаватель:

- без квалификационной категории;

3,5

- имеющий II квалификационную категорию;

3,7

- имеющий I квалификационную категорию;

4,0

- имеющий высшую квалификационную категорию

4,3

5.

Ассистент:

- имеющий высшее образование, без предъявления требований к стажу работы и квалификации;

2,6

- имеющий ученую степень кандидата наук

2,7

6.

Концертмейстер:

- без квалификационной категории;

2,6

- имеющий II квалификационную категорию;

2,8

- имеющий I квалификационную категорию;

3,0

- имеющий высшую квалификационную категорию

3,3

7.

Демонстратор пластических поз

3,0

Примечание:

Ставки почасовой оплаты труда определяются от установленной абсолютной величины в размере 2 540 рублей в месяц и от процентных ставок, применяемых отдельно к каждой должности, предусмотренных таблицей 13.

13.12. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в организациях дополнительного профессионального образования и в структурных подразделениях дополнительного профессионального образования, находящихся на бюджетном финансировании, рассчитывается в соответствии с таблицей 14.

Таблица 14

№

п/п

Контингент обучающихся

Размеры коэффициентов

Профессор,

доктор

наук

Доцент,

кандидат

наук

Лица,

не имеющие ученой степени

1.

Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, организациях профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов

0,20

0,15

0,10

2.

Студенты

0,25

0,20

0,10

3.

Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов

0,30

0,25

0,15

4.

Педагогические работники, выполняющие функции наставника (куратора) по обучению педагогов для работы с детьми с расстройствами аутистического спектра

0,40

0,35

0,30

Примечания.

1. Ставки почасовой оплаты труда определяются от установленной абсолютной величины в размере 2 540 рублей в месяц и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящей таблицей.

2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слова «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

4. Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных таблицей 14, применяются в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, за исключением учреждений, организаций и предприятий, где предусмотрен иной порядок почасовой оплаты труда работников.

5. Оплата труда членов жюри (судей) конкурсов, олимпиад, смотров, соревнований (всероссийских и областных), а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

государственных областных образовательных

организаций, организаций для детей-сирот

и детей, оставшихся без попечения родителей,

лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся

без попечения родителей, и областных

методических служб

Базовые должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников областных государственных организаций образования, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и областных методических служб

№

п/п

Наименование должностей работников образовательных организаций

Размер базового должностного оклада (в рублях)

3. Специалисты и учебно-вспомогательный персонал

3.46.

Специалист в сфере закупок (в государственных организациях системы образования):

имеющий среднее специальное образование, подготовку по установленной программе;

имеющий высшее образование и подготовку по установленной программе

10017 11 144

3.47.

Экономист (в государственных организациях системы образования):

имеющий среднее специальное образование;

имеющий высшее образование

9310 10 017

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

государственных областных образовательных

организаций, организаций для детей-сирот

и детей, оставшихся без попечения родителей,

лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся

без попечения родителей, и областных

методических служб

Перечень гарантированных доплат, устанавливаемых педагогическим и другим работникам образовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций физкультурно-спортивной направленности и областных методических служб

Наименование доплат

Размер доплаты, надбавки (в процентах от должностного оклада)

1.26. Специалистам в сфере закупок государственных организаций системы образования за осуществление закупочной деятельности в соответствии с требованиями законодательства о закупках

100

1.27. Главным экономистам, экономистам государственных организаций системы образования за обеспечение планирования материально-технических нужд организаций в соответствии с законодательством

100

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников

государственных областных образовательных

организаций, организаций для детей-сирот

и детей, оставшихся без попечения родителей,

лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся

без попечения родителей, и областных

методических служб

Должностные оклады работников областных государственных организаций в сфере образования (находящихся в ведении департамента образовании Белгородской области

№

п/п

Наименование должности

Размер базового должностного оклада (в рублях)

1. Руководящий персонал

1.1.

Директор:

- имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих

должностях 5 лет и более;

14 202

- имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих

должностях менее 5 лет

12 850

1.2.

Заместитель директора:

- имеющий высшее профессиональное

образование;

- имеющий среднее профессиональное

11 920

образование

10 800

1.3.

Главный: бухгалтер, экономист, инженер, механик, старший мастер:

- имеющий высшее профессиональное

образование;

- имеющий среднее профессиональное

11 144

образование

10 017

2.Методисты, не осуществляющие педагогическую деятельность

2.1.

Методист, не подлежащий аттестации (кроме организаций по оценке качества образования):

имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы 6 лет и менее;

имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы более 6 лет

625

369

2.2.

Методист, не подлежащий аттестации (в организации по оценке качества образования, находящейся в ведении департамента образования Белгородской области):

имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы 6 лет и менее;

и

12 370

имеющий высшее профессиональное образование стаж работы более 6 лет

14 387

3. Учебно-вспомогательный персонал

3.1.

Начальник отдела

9 977

3.2.

Программист (в организации по оценке качества образования, находящейся в ведении департамента образования Белгородской области):

без квалификационной категории;

10 664

имеющий II квалификационную категорию;

12 370

имеющий I квалификационную категории

14 387