ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ НОВГОРОДСКОЙ О...



1

Администрация Новгородской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31.03.2010 № 144

Великий Новгород

(Утратило силу в связи с принятием постановления Правительства Новгородской области от 30.05.2014 № 300; НГР:RU53000201400395)

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(Изменения:

постановление Администрации Новгородской области от 04 октября 2011 года № 508; НГР:RU53000201100546

постановление Администрации Новгородской области от 22 февраля 2012 года № 82; НГР:RU53000201200132;

постановление Администрации Новгородской области от 29 июня 2012 года № 372; НГР:RU53000201200549;

постановление Администрации Новгородской области от 14 января 2013 года № 12; НГР:RU53000201300009;

постановление Правительства Новгородской области от 29 ноября 2013 года № 399; НГР:RU53000201300789)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" Администрация Новгородской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области.

2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Заместитель Главы

администрации области –

руководитель аппарата

Администрации области В.А.Тилинин

1

Утверждено

постановлением Администрации

области от 31.03.2010 № 144

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области (далее Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области (далее учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами области, Примерным положением.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает:

размеры окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (приложение 2 к Примерному положению). До истечения одного календарного года с момента создания учреждения должностной оклад руководителя учреждения составляет 6200 рублей. По истечении одного календарного года работы вновь созданного учреждения определение размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" (далее Положение)).

2.2. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.3. Выплаты компенсационного характера:

2.3.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

2.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2.3.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2.3.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;

2.3.5. В случае привлечения руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.3.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.3.7. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;

2.3.8. Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является приказ комитета организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения – приказ руководителя учреждения.

2.4. Выплаты стимулирующего характера:

2.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается в размере 130 процентов должностного оклада;

2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными и областными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада;

2.4.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 1 до 5 лет               – 10 % должностного оклада;

от 5 до 10 лет               – 20 % должностного оклада;

от 10 до 15 лет               – 30 % должностного оклада;

свыше 15 лет               – 40 % должностного оклада.

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;

2.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере 25 процентов должностного оклада.

Показателями результативности деятельности руководителя учреждения являются:

высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Показателями результативности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:

примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;

бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.

Показателем результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.

При наличии экономии по фонду оплаты труда работников учреждения, при выполнении показателей результативности директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.

(В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 14 января 2013 года № 12; НГР:RU53000201300009)

Основанием для выплаты премии руководителю учреждения является приказ комитета организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения – приказ руководителя учреждения.

В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается;

(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 04 октября 2011 года № 508; НГР:RU53000201100546)

2.4.5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учетом профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 3 должностных окладов.

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение 1 к Примерному положению).

Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальных окладов рабочих государственных учреждений (приложение 1 к Положению).

3.2. Выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

3.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);

3.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);

3.2.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника;

3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3.2.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.2.7. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам).

3.3. Выплаты стимулирующего характера:

3.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения может устанавливаться в размере 30-110 процентов оклада (должностного оклада);

3.3.2. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными и областными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

Выплата за качество выполняемых работ работникам учреждения может устанавливаться в размере 10-50 процентов оклада (должностного оклада);

3.3.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих в размерах:

от 1 до 5 лет – 10 % оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет              – 20 % оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет – 30 % оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет – 40 % оклада (должностного оклада).

Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;

3.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

При наличии экономии по фонду оплаты труда работников учреждения работникам учреждения устанавливается премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.

(В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 14 января 2013 года № 12; НГР:RU53000201300009)

В случае если работником учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается;

(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 04 октября 2011 года № 508; НГР:RU53000201100546)

3.3.5. Ежемесячное денежное поощрение может быть установлено работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при осуществлении деятельности.

Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять 1-3 оклада (должностного оклада);

(Подпункты 3.3.6. и 3.3.7. исключены: постановление Администрации Новгородской области от 04 октября 2011 года № 508; НГР:RU53000201100546)

3.4. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности по соответствующим ПКГ могут устанавливаться работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность, согласно приложению 1 к Примерному положению.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу (должностному окладу).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 04 октября 2011 года № 508; НГР:RU53000201100546)

4. Условия выплаты материальной помощи

(В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 14 января 2013 года № 12; НГР:RU53000201300009)

4.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника учреждения и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения - председателем комитета организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области.

4.2. В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом учреждения, а в отношении директора учреждения - председателем комитета организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом комитета организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области.

4.3. Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.

5. Иные выплаты

(В редакции Постановления Администрации Новгородской области от 14 января 2013 года № 12; НГР:RU53000201300009)

5.1. В пределах установленного фонда оплаты труда локальным актом учреждения работникам могут быть предусмотрены иные выплаты в связи с юбилейными датами (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие) и к профессиональному празднику, установленному в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 20 января 2000 года N 84 "Об утверждении правил установления профессиональных праздников и памятных дней".

1

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников областных

государственных учреждений, подведомственных

комитету организационного обеспечения деятельности

мировых судей Новгородской области

(В редакции Постановления Правительства Новгородской области от 29 ноября 2013 года № 399; НГР:RU53000201300789)

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) специалистов и служащих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности

N

п/п

ПКГ,

квалификационный

уровень

Должности, отнесенные

к квалификационному

уровню

Размер оклада

(должностного

оклада)

(руб.)

Размер

повышающего

коэффициента

к окладу

(должностному

окладу)

1

2

3

4

5

1.

ПКГ

"Общеотраслевые

должности служащих

первого уровня"

1.1.

1 квалификационный

уровень

делопроизводитель

2438

0,05

2.

ПКГ

"Общеотраслевые

должности служащих

второго уровня"

2.1.

1 квалификационный

уровень

техник-программист

3959

0,1

2.2.

2 квалификационный

уровень

заведующий хозяйством

4085

0,1

2.3.

4 квалификационный

уровень

должности служащих

первого

квалификационного

уровня, по которым

может устанавливаться

производное

должностное

наименование

"ведущий": ведущий

техник-программист

4944

0,1

3.

ПКГ

"Общеотраслевые

должности служащих

третьего уровня"

3.1.

1 квалификационный

уровень

бухгалтер,

юрисконсульт,

экономист по

материально-

техническому

снабжению,

инженер-программист

4944

0,1

специалист по кадрам

4944

0,1

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

окладов рабочих по ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу

N

п/п

ПКГ, квалификационный

уровень

Должности, отнесенные к

квалификационному уровню

Размер

оклада

(руб.)

Размер

повышающего

коэффициента

к окладу

1

2

3

4

5

1.

ПКГ "Общеотраслевые

профессии рабочих

первого уровня"

1.1.

1 квалификационный

уровень

курьер, уборщик служебных

помещений, вахтер

1981

0,05

2.

ПКГ "Общеотраслевые

профессии рабочих

второго уровня"

2.1.

3 квалификационный

уровень

рабочий по комплексному

обслуживанию и ремонту

зданий

2425

0,08

2.2.

4 квалификационный

уровень

водитель автомобиля

3959

0,1

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, отнесенных к основному персоналу учреждения, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения

1. Бухгалтер.

2. Инженер-программист.

3. Юрисконсульт.

4. Экономист по материально-техническому снабжению.

5. Специалист по кадрам.

6. Ведущий техник-программист.

7. Техник-программист.

8. Заведующий хозяйством.

9. Делопроизводитель.

10. (Исключен. - Постановление Администрации Новгородской области от 14 января 2013 года № 12; НГР:RU53000201300009)

2. Распространить действие постановления на правоотношения, возникшие с 01 февраля2012 года.

3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

(В ред. постановления Администрации Новгородской области от 22 февраля 2012 года № 82; НГР:RU53000201200132)