Основная информация
| Дата опубликования: | 31 июля 2020г. |
| Номер документа: | RU43055405202000127 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация города Кирова |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
31.07.2020 № 1644-п
г. Киров обл.
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА ОТ 21.02.2017 № 703-П
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» администрация города Кирова ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление администрации города Кирова от 21.02.2017 № 703-п «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования «Город Киров» (далее – постановление) следующие изменения:
1.1. Подраздел 7.7 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования «Город Киров», утвержденного указанным постановлением, изложить в следующей редакции:
«7.7. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в общем объеме расходов на оплату труда (фонде оплаты труда) учреждений не должна превышать 40 процентов, за исключением учреждений со штатной численностью менее 11 единиц, для которых предельная доля не должна превышать 45 процентов.».
1.2. Абзац первый подраздела 2.3 раздела 2 «Порядок установления должностного оклада» Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования «Город Киров», утвержденного указанным постановлением (далее – Порядок), изложить в следующей редакции:
«Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.».
1.3. Абзац второй подраздела 2.4 раздела 2 «Порядок установления должностного оклада» Порядка изложить в следующей редакции:
«Должностные оклады руководителей учреждений могут пересматриваться не чаще одного раза в год в случае увеличения (уменьшения) объема выполняемых учреждением работ, услуг, функций по инициативе уполномоченных органов, в ведении которых находятся учреждения.».
1.4. Абзац первый подраздела 4.2 раздела 4 «Выплаты стимулирующего характера» Порядка изложить в следующей редакции:
«Максимальный размер выплат, указанных в пунктах 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Порядка, в совокупности не может превышать 150 процентов должностного оклада в расчете на месяц за фактически отработанное время в отчетном периоде.».
1.5. Строку 1 таблицы приложения № 1 к Порядку изложить в следующей редакции:
«1.
Муниципальное бюджетное учреждение «Центр инвестиционного развития»
1. Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, выполнение работ в натуральном выражении (с учетом элементов детализации) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, 12 месяцев) нарастающим итогом в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год:
в I квартале на менее чем на 20 %:
выполнено 100 % показателей
150
выполнено менее 100 % до 70 % показателей
130
выполнено менее 70 % показателей
0
в первом полугодии не менее чем на 40 %:
выполнено 100 % показателей
150
выполнено менее 100 % до 70 % показателей
130
выполнено менее 70 % показателей
0
за 9 месяцев не менее чем на 70 %:
выполнено 100 % показателей
150
выполнено менее 100 % до 70 % показателей
130
выполнено менее 70 % показателей
0
за 12 месяцев не менее чем на 97 %:
выполнено 100 % показателей
150
выполнено менее 100 % показателей
0
2. Выполнение плана поступлений от приносящей доход деятельности (в стоимостном выражении) нарастающим итогом в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год:
в I квартале:
выполнен на 20 % и более
75
выполнен от 20 % до 15 %
60
выполнен менее 15 %
0
в первом полугодии:
выполнен на 45 % и более
75
выполнен от 45 % до 40 %
60
выполнен менее 40 %
0
за 9 месяцев:
выполнен на 70 % и более
75
выполнен от 70 % до 65 %
60
выполнен менее 65 %
0
за 12 месяцев:
выполнен на 100 % и более
75
выполнен от 90 % до 100 %
60
не выполнен (менее 90 %)
0»
1.6. Строку 4 таблицы приложения № 1 к Порядку изложить в следующей редакции:
«4.
Муниципальное казенное учреждение «Комбинат продовольствия и социального питания»
Равномерность исполнения бюджетной сметы учреждения в текущем финансовом году:
в I квартале:
не менее 20 % от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению
225
менее 20 % до 10 % от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению
210
менее 10 % от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению
0
в первом полугодии:
не менее 45 % от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению
225
менее 45 % до 40 % от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению
210
менее 40 % от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению
0
за 9 месяцев:
не менее 60 % от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению
225
менее 60 % до 55 % от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению
210
менее 55 % от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению
0
за 12 месяцев:
не менее 100 % от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению
225
менее 100 % до 95 % от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению
105
менее 95 % от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению
0»
1.7. Строку 4 таблицы приложения № 2 к Порядку изложить в следующей редакции:
«4.
Муниципальное казенное учреждение «Комбинат продовольствия и социального питания»
1. Соблюдение правовых актов администрации города Кирова, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности
9
2. Выполнение квоты по приему на работу инвалидов
2
3. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
19
4. Соблюдение требований к качеству выполнения функций
25
5. Отсутствие обоснованных жалоб
15
6. Исполнение поручений в установленные сроки
5
Итого
75»
1.8. Строку 1 таблицы приложения № 6 к Порядку изложить в следующей редакции:
«1.
Муниципальное бюджетное учреждение «Центр инвестиционного развития»
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1. Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, выполнение работ в натуральном выражении (с учетом элементов детализации) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, 12 месяцев) нарастающим итогом:
в I квартале не менее чем на 20 %:
30
выполнено 100 % показателей
25
выполнено менее 100 % до 70 % показателей
0
выполнено менее 70 % показателей
в первом полугодии не менее чем на 40 %:
выполнено 100 % показателей
30
выполнено менее 100 % до 70 % показателей
25
выполнено менее 70 % показателей
0
за 9 месяцев не менее чем на 70 %:
выполнено 100 % показателей
30
выполнено менее 100 % до 70 % показателей
25
выполнено менее 70 % показателей
0
за 12 месяцев не менее чем на 97 %:
выполнено 100 % показателей
30
выполнено менее 100 % показателей
0
2. Выполнение плана поступлений от приносящей доход деятельности (в стоимостном выражении) нарастающим итогом в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год:
в I квартале:
выполнен на 20 % и более
30
выполнен от 20 % до 15 %
15
выполнен менее 15 %
0
в первом полугодии:
выполнен на 45 % и более
30
выполнен от 45 % до 40 %
15
выполнен менее 40 %
0
за 9 месяцев:
выполнен на 70 % и более
30
выполнен от 70 % до 65 %
15
выполнен менее 65 %
0
за 12 месяцев:
выполнен на 100 % и более
30
выполнен от 90 % до 100 %
15
не выполнен (менее 90 %)
0
Выплаты за качество выполняемых работ:
1. Соблюдение правовых актов администрации города Кирова, сроков предоставления установленной отчетности
20
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
15
3. Соблюдение требований к качеству оказания муниципальных услуг (выполнения работ)
30
4. Отсутствие обоснованных жалоб
20
5. Исполнение поручений в установленные сроки
15
Итого
100»
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2020.
3. Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации города Кирова довести настоящее постановление до сведения курируемых муниципальных учреждений муниципального образования «Город Киров».
Глава администрации города Кирова
Д.В. Осипов
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
31.07.2020 № 1644-п
г. Киров обл.
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА ОТ 21.02.2017 № 703-П
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» администрация города Кирова ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление администрации города Кирова от 21.02.2017 № 703-п «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования «Город Киров» (далее – постановление) следующие изменения:
1.1. Подраздел 7.7 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования «Город Киров», утвержденного указанным постановлением, изложить в следующей редакции:
«7.7. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в общем объеме расходов на оплату труда (фонде оплаты труда) учреждений не должна превышать 40 процентов, за исключением учреждений со штатной численностью менее 11 единиц, для которых предельная доля не должна превышать 45 процентов.».
1.2. Абзац первый подраздела 2.3 раздела 2 «Порядок установления должностного оклада» Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту, муниципального образования «Город Киров», утвержденного указанным постановлением (далее – Порядок), изложить в следующей редакции:
«Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.».
1.3. Абзац второй подраздела 2.4 раздела 2 «Порядок установления должностного оклада» Порядка изложить в следующей редакции:
«Должностные оклады руководителей учреждений могут пересматриваться не чаще одного раза в год в случае увеличения (уменьшения) объема выполняемых учреждением работ, услуг, функций по инициативе уполномоченных органов, в ведении которых находятся учреждения.».
1.4. Абзац первый подраздела 4.2 раздела 4 «Выплаты стимулирующего характера» Порядка изложить в следующей редакции:
«Максимальный размер выплат, указанных в пунктах 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Порядка, в совокупности не может превышать 150 процентов должностного оклада в расчете на месяц за фактически отработанное время в отчетном периоде.».
1.5. Строку 1 таблицы приложения № 1 к Порядку изложить в следующей редакции:
«1.
Муниципальное бюджетное учреждение «Центр инвестиционного развития»
1. Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, выполнение работ в натуральном выражении (с учетом элементов детализации) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, 12 месяцев) нарастающим итогом в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год:
в I квартале на менее чем на 20 %:
выполнено 100 % показателей
150
выполнено менее 100 % до 70 % показателей
130
выполнено менее 70 % показателей
0
в первом полугодии не менее чем на 40 %:
выполнено 100 % показателей
150
выполнено менее 100 % до 70 % показателей
130
выполнено менее 70 % показателей
0
за 9 месяцев не менее чем на 70 %:
выполнено 100 % показателей
150
выполнено менее 100 % до 70 % показателей
130
выполнено менее 70 % показателей
0
за 12 месяцев не менее чем на 97 %:
выполнено 100 % показателей
150
выполнено менее 100 % показателей
0
2. Выполнение плана поступлений от приносящей доход деятельности (в стоимостном выражении) нарастающим итогом в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год:
в I квартале:
выполнен на 20 % и более
75
выполнен от 20 % до 15 %
60
выполнен менее 15 %
0
в первом полугодии:
выполнен на 45 % и более
75
выполнен от 45 % до 40 %
60
выполнен менее 40 %
0
за 9 месяцев:
выполнен на 70 % и более
75
выполнен от 70 % до 65 %
60
выполнен менее 65 %
0
за 12 месяцев:
выполнен на 100 % и более
75
выполнен от 90 % до 100 %
60
не выполнен (менее 90 %)
0»
1.6. Строку 4 таблицы приложения № 1 к Порядку изложить в следующей редакции:
«4.
Муниципальное казенное учреждение «Комбинат продовольствия и социального питания»
Равномерность исполнения бюджетной сметы учреждения в текущем финансовом году:
в I квартале:
не менее 20 % от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению
225
менее 20 % до 10 % от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению
210
менее 10 % от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению
0
в первом полугодии:
не менее 45 % от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению
225
менее 45 % до 40 % от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению
210
менее 40 % от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению
0
за 9 месяцев:
не менее 60 % от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению
225
менее 60 % до 55 % от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению
210
менее 55 % от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению
0
за 12 месяцев:
не менее 100 % от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению
225
менее 100 % до 95 % от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению
105
менее 95 % от бюджетной сметы на текущий финансовый год по учреждению
0»
1.7. Строку 4 таблицы приложения № 2 к Порядку изложить в следующей редакции:
«4.
Муниципальное казенное учреждение «Комбинат продовольствия и социального питания»
1. Соблюдение правовых актов администрации города Кирова, в том числе по порядку предоставления установленной отчетности
9
2. Выполнение квоты по приему на работу инвалидов
2
3. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
19
4. Соблюдение требований к качеству выполнения функций
25
5. Отсутствие обоснованных жалоб
15
6. Исполнение поручений в установленные сроки
5
Итого
75»
1.8. Строку 1 таблицы приложения № 6 к Порядку изложить в следующей редакции:
«1.
Муниципальное бюджетное учреждение «Центр инвестиционного развития»
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1. Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, выполнение работ в натуральном выражении (с учетом элементов детализации) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, 12 месяцев) нарастающим итогом:
в I квартале не менее чем на 20 %:
30
выполнено 100 % показателей
25
выполнено менее 100 % до 70 % показателей
0
выполнено менее 70 % показателей
в первом полугодии не менее чем на 40 %:
выполнено 100 % показателей
30
выполнено менее 100 % до 70 % показателей
25
выполнено менее 70 % показателей
0
за 9 месяцев не менее чем на 70 %:
выполнено 100 % показателей
30
выполнено менее 100 % до 70 % показателей
25
выполнено менее 70 % показателей
0
за 12 месяцев не менее чем на 97 %:
выполнено 100 % показателей
30
выполнено менее 100 % показателей
0
2. Выполнение плана поступлений от приносящей доход деятельности (в стоимостном выражении) нарастающим итогом в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год:
в I квартале:
выполнен на 20 % и более
30
выполнен от 20 % до 15 %
15
выполнен менее 15 %
0
в первом полугодии:
выполнен на 45 % и более
30
выполнен от 45 % до 40 %
15
выполнен менее 40 %
0
за 9 месяцев:
выполнен на 70 % и более
30
выполнен от 70 % до 65 %
15
выполнен менее 65 %
0
за 12 месяцев:
выполнен на 100 % и более
30
выполнен от 90 % до 100 %
15
не выполнен (менее 90 %)
0
Выплаты за качество выполняемых работ:
1. Соблюдение правовых актов администрации города Кирова, сроков предоставления установленной отчетности
20
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
15
3. Соблюдение требований к качеству оказания муниципальных услуг (выполнения работ)
30
4. Отсутствие обоснованных жалоб
20
5. Исполнение поручений в установленные сроки
15
Итого
100»
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2020.
3. Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации города Кирова довести настоящее постановление до сведения курируемых муниципальных учреждений муниципального образования «Город Киров».
Глава администрации города Кирова
Д.В. Осипов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров" № 80(1387) от 07.08.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
