О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЯРАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ ЯРАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31.08.2020 № 389

г. Яранск

О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЯРАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 №161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области, решением Яранской районной Думы от 29.07.2011 №57 «Об утверждении Положения о порядке управления и распоряжения муниципальным имуществом муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области» администрация Яранского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1.1. Порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области. Прилагается.

1.2. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области. Прилагается.

1.3. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области. Прилагается.

2. Признать утратившим силу постановление администрации Яранского муниципального района Кировской области от 06.09.2010 №746 «О заключении трудовых договоров и порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области».

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заведующего отделом организационной и кадровой работы администрации района Звереву А.В.

Глава

Яранского района

Д.С. Иконников

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Яранского района

от 31.08.2020 №389

Порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области

1. Общие положения.

1.1. Порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области (далее – Порядок) устанавливает в соответствии с действующим законодательством процедуру и особенности оформления, заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области (далее – МУП, предприятие).

1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия:

- трудовой договор - соглашение в письменной форме между собственником имущества МУП с одной стороны и работником в лице руководителя МУП с другой стороны, в соответствии с которым собственник имущества МУП обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и данным соглашением, и установить размер заработной платы в соответствии с установленным порядком, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в МУП;

- собственник имущества МУП – муниципальное образование Яранский муниципальный район Кировской области (функции и полномочия собственника имущества МУП осуществляет управление по делам муниципальной собственности администрации района);

- руководитель МУП – директор.

1.3. Трудовые отношения с руководителем МУП возникают на основании трудового договора, заключению которого предшествует назначение на должность.

1.4. Назначение на должность и освобождение от должности руководителя МУП осуществляется на основании распоряжения администрации Яранского района. Руководитель МУП подотчетен собственнику имущества предприятия.

1.5. На должность руководителя МУП могут назначаться граждане Российской Федерации, имеющие среднее профессиональное образование по направлению деятельности предприятия или высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия свыше 3-х лет или опыт работы на руководящих должностях свыше 3-х лет.

1.6. Должностной оклад руководителя МУП устанавливается в порядке, утвержденном постановлением администрации Яранского района.

1.7. Личные дела, трудовые книжки руководителей МУП ведутся и хранятся в соответствии с трудовым законодательством в отделе организационной и кадровой работы администрации района.

2. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителем МУП.

2.1. Трудовой договор с руководителем МУП заключается по форме, утверждаемой постановлением администрации Яранского района.

2.2. С руководителем МУП в соответствии с Трудовым кодексом РФ заключается срочный трудовой договор.

Срок действия срочного трудового договора с руководителем МУП не может превышать 5 (Пяти) лет.

2.3. Руководитель МУП назначается на должность без проведения конкурса либо по итогам конкурса.

Положение о конкурсе утверждается правовым актом администрации Яранского района.

2.4. Заявление о приеме на работу в должности руководителя МУП оформляется на имя главы Яранского района лицом, претендующим на должность, и направляется через приемную администрации Яранского района.

Решение о назначении руководителя МУП принимается главой Яранского района после рассмотрения заявления и проведения собеседования с лицом, претендующим на должность. При необходимости во время проведения собеседования могут присутствовать: заместитель главы администрации района, курирующий отрасль деятельности предприятия, начальник управления по делам муниципальной собственности администрации района.

Принятие решения о назначении руководителя МУП осуществляется главой Яранского района путем наложения на заявление соответствующей визы и подписи. Заявление с визой предоставляется лицом, претендующим на должность руководителя МУП, в отдел организационной и кадровой работы администрации района для подготовки распоряжения администрации Яранского района о назначении на должность руководителя МУП.

Издание распоряжения администрации Яранского района о назначении на должность руководителя МУП является основанием для заключения с ним срочного трудового договора.

2.5. При заключении трудового договора помимо документов, предусмотренных статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель МУП предоставляет в отдел организационной и кадровой работы администрации района следующие документы:

а) Сведения об отсутствии на момент подачи заявления ограничений, предусмотренных частью 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» по форме, прилагаемой к настоящему Порядку.

б) Сведения о близком родстве или свойстве (супруги (в том числе бывшие), родители, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) руководителя МУП, их аффилированности коммерческим (некоммерческим) организациям по форме, прилагаемой к настоящему Порядку.

В целях проверки предоставленных документов отдел организационной и кадровой работы администрации района вправе делать соответствующие запросы в государственные органы, органы местного самоуправления, налоговые органы, коммерческие и некоммерческие организации, в том числе образовательные организации.

2.6. Собственник имущества МУП при заключении трудового договора с руководителем МУП вправе включить в него условия об испытании, за исключением:

2.6.1. приема на работу руководителя МУП по результатам конкурса;

2.6.2. заключения трудового договора с руководителем МУП на новый срок (продление срока действия трудового договора);

2.6.3. иных случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

2.7. Срок испытания при приеме на работу руководителя МУП устанавливается не менее 3 и не более 6 месяцев.

2.8. Собственник имущества МУП при заключении трудового договора с руководителем МУП может предусматривать в трудовом договоре дополнительные основания его прекращения в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.9. В случае прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, по решению суда или расторжения по инициативе любой из сторон, а также по иным причинам собственник имущества МУП организует прием-передачу имущества и делопроизводства МУП по акту вновь назначенному руководителю или лицу назначенному исполняющим обязанности руководителя МУП.

Приложение №1

к Порядку заключения трудового договора

с руководителем муниципального

унитарного предприятия муниципального образования

Яранский муниципальный район Кировской области

Главе Яранского района

______________________________________

от ____________________________________

______________________________________

(фамилия, имя, отчество руководителя МУП)

В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 14.11.2002 №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» сообщаю, что не являюсь учредителем (участником) юридического лица, не занимаю должности и не занимаюсь другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, не занимаюсь предпринимательской деятельностью, не являюсь единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации.

Достоверность и полноту настоящих сведений подтверждаю.

«___» ____________20___ г. ___________________

(подпись)

Приложение №2

к Порядку заключения трудового договора

с руководителем муниципального

унитарного предприятия муниципального образования

Яранский муниципальный район Кировской области

Сведения о близких родственниках руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области, их аффилированности коммерческим (некоммерческим) организациям

1. Сведения о руководителе муниципального унитарного предприятия муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области:

фамилия ___________________________________________________________

имя ________________________________________________________________

отчество ___________________________________________________________,

Наименование муниципального унитарного предприятия, должность ________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________,

дата назначения на должность ________________________________________.

2. Сведения о близком родстве или свойстве (супруги (в том числе бывшие), родители, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области (если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо указать их прежние фамилию, имя, отчество):

Степень родства (свойства)

Фамилия, имя, отчество, дата и место рождения

Место регистрации и фактического проживания

Место работы <*>, занимаемая должность, адрес местонахождения организации

--------------------------------

<*> Для лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, указывается вид деятельности.

3. Аффилированность коммерческим (некоммерческим) организациям:

3.1. Владеют ли лица, указанные в пункте 2 настоящих сведений (каждое в отдельности или в совокупности), двадцатью и более процентами акций (долей, паев) юридического лица (в случае положительного ответа указать наименование юридического лица, количество процентов акций (долей, паев) юридического лица) ____________________________________________.

3.2. Занимают ли лица, указанные в пункте 2 настоящих сведений, должности в органах управления юридического лица (в случае положительного ответа указать наименование юридического лица, занимаемую должность) __________________________________________.

"___" _____________ 20___ г. _______________

(подпись)

УТВЕРЖДЕНА

постановлением администрации

Яранского района

от 31.08.2020 №389

Примерная форма трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области

Трудовой договор с директором муниципального унитарного предприятия

_________________________

(наименование предприятия)

г. Яранск «___»___________20___ г.

Администрация Яранского района, действующая от имени муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области в лице главы Яранского района __________________, действующего на основании Устава муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин ____________________________ (фамилия, имя отчество), ____________ года рождения, паспорт _______________, выдан _____________________________________ года (орган, выдавший паспорт, дата выдачи), назначенный на должность директора муниципального унитарного предприятия ______________________________ (наименование предприятия), с другой стороны, именуемый в дальнейшем «Руководитель», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора муниципального унитарного предприятия _____________________ (наименование предприятия) (далее - Предприятие).

1.2. Руководитель решает вопросы деятельности Предприятия в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Кировской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является работой по основному месту в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

1.5. Настоящий договор заключается на определенный срок (срочный трудовой договор) с ___________ года по ____________ года, в соответствии со ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей ___________ года.

1.7. Местом работы Руководителя является Предприятие, находящееся по адресу: _________________________________________________________________

1.8. Руководителю устанавливается испытательный срок _________ месяцев (данный пункт включается в трудовой договор в случае установления Руководителю испытательного срока).

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кировской области, органов местного самоуправления Яранского района к ведению иных органов, в том числе:

2.2.1.Определяет программу развития и компетенцию деятельности Предприятия. Осуществляет руководство текущей деятельностью Предприятия.

2.2.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами. Совершает в установленном порядке сделки от имени Предприятия.

2.2.3. Осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, заключает коллективный договор.

2.2.4. Выдает доверенности в порядке, установленном законодательством, совершает иные юридические действия.

2.2.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.2.6. Утверждает структуру, штатное расписание Предприятия в пределах фонда оплаты труда, условия премирования, сметы расходования фондов накопления и потребления по согласованию с администрацией Яранского района.

2.2.7. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.8. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.2.9. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия.

2.2.10. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.2.11. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.2.12. При расторжении либо истечении срока договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия при участии уполномоченного представителя Работодателя с оформлением акта приема-передачи.

2.2.13. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Кировской области, уставом Предприятия и трудовым договором к компетенции Руководителя.

3.Обязанности сторон

3.1. Руководитель обязан:

3.1.1. Обеспечить высокоэффективную работу Предприятия, его финансовое, экономическое развитие, выполнение установленных, для Предприятия основных экономических показателей.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кировской области, органов местного самоуправления Яранского района, Уставом Предприятия, настоящим трудовым договором.

3.1.3. Обеспечить надлежащее исполнение договоров и иных обязательств Предприятия.

3.1.4. Обеспечивать рост объемов производства и реализации услуг, предусмотренных Уставом Предприятия.

3.1.5. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

3.1.6. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт.

3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам охраны труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

3.1.9. В установленном порядке перечислять в районный бюджет долю (часть) чистой прибыли (дохода), остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налоговых и иных обязательных платежей в размере, предусмотренном решением Яранской районной Думы о районном бюджете на очередной финансовый год.

3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну предприятия, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

3.1.13. В случаях, установленных действующим законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия администрации Яранского муниципального района Кировской области.

Согласовывать с собственником имущества любые сделки с движимым имуществом, непосредственно участвующим в достижении целей деятельности Предприятия, определенных уставом Предприятия.

3.1.14. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.15. Представлять отчётность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кировской области и органами местного самоуправления Яранского района.

3.1.16. Представлять администрации Яранского района предложения о способе достижения целей деятельности Предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия.

3.1.17. Ежегодно утверждать программу финансово - хозяйственной деятельности (бизнес - план) Предприятия по согласованию с администрацией Яранского района и обеспечивать её выполнение.

3.1.18. Организовывать работу Предприятия и выполнение решений собственника имущества Предприятия в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3.1.19. Доводить до сведения Работодателя информацию:

о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

3.1.20. Обеспечивать проведение обязательных аудиторских проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности Предприятия в случаях и порядке, установленных действующим законодательством.

3.1.21. При прекращении трудового договора в установленном порядке осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.

3.1.22. Соблюдать ограничения, установленные для руководителей муниципальных унитарных предприятий законодательством Российской Федерации.

3.1.23. Исполнять иные обязанности в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области.

3.1.24. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

3.2. Работодатель:

3.2.1. Не вмешивается в текущую деятельность Руководителя Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кировской области.

3.2.2. В течение одного месяца дает ответ на обращение Руководителя по вопросу, требующему согласования (разрешения) с Администрацией Яранского муниципального района Кировской области.

3.2.3. Принимает необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

3.2.4. Администрация Яранского муниципального района обязана контролировать полноту и своевременность перечислений в районный бюджет, установленный действующим законодательством, чистой прибыли, оставшейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей.

3.2.5. Проводит аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства РФ.

3.2.6. Принимает в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение обязанностей.

3.2.7. Вправе назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

3.2.8. Вправе поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

3.2.9. Вправе требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.2.10. Вправе совершать иные действия, связанные с деятельностью Предприятия, в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Кировской области.

3.2.11. Вправе делать запросы в государственные органы, органы местного самоуправления, налоговые органы, коммерческие и некоммерческие организации, в том числе в образовательные организации, с целью проверки соблюдения Руководителем ограничений, установленных пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя определяется в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, утвержденным постановлением администрации Яранского района и состоит из следующих выплат:

а) Должностного оклада в размере _________ руб. ____ коп. (____________________) – сумма указывается цифрами и прописью.

б) Вознаграждения за результаты финансово - хозяйственной деятельности Предприятия.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение) устанавливается по итогам работы за год за счет чистой прибыли предприятия, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление.

Фактическая сумма вознаграждения определяется решением учредителя по итогам рассмотрения результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год на балансовой комиссии, оформляется правовым актом администрации Яранского района. Размер вознаграждения руководителя не может превышать 5% чистой прибыли предприятия.

в) Премии по результатам работы Руководителя.

При выполнении показателей премирования, установленных постановлением администрации Яранского района, руководителю Предприятия выплачивается премия в размере до 25% должностного оклада в порядке, установленном указанным правовым актом.

4.2. 3аработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

4.3. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия заработной платы и установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

4.4. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ___ календарных дней.

В связи с ненормированным рабочим днем Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ____ дней.

Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем в соответствии с графиком отпусков предприятия, утвержденным в соответствии с действующим законодательством.

4.5. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов на основании заявления руководителя, согласованного с главой Яранского района и настоящего трудового договора.

Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли предприятия.

4.6. Расходы по оплате труда и социальные гарантии Руководителя производятся исключительно за счёт средств предприятия.

4.7. В случае досрочного прекращения трудового договора по инициативе Представителя нанимателя по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса РФ.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель Предприятия несёт ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор

увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято досрочно до истечения срока. Дисциплинарное взыскание может быть снято по собственной инициативе, просьбе самого Руководителя, ходатайству заместителя главы администрации Яранского муниципального района, курирующему соответствующую отрасль.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение договора

6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением сторон, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

6.2. Настоящий договор может быть расторгнут по общим основаниям в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, а также в случаях, предусмотренных пунктами 6.3. и 6.4.

6.3. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно согласно пункту 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ по следующим основаниям:

6.3.1. Систематическое невыполнение утверждённых в установленном порядке основных экономических показателей деятельности Предприятия.

6.3.2. Не обеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.

6.3.3. Несоответствие Руководителя Предприятия занимаемой должности, установленное по результатам его аттестации.

6.3.4. Совершение Руководителем сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и специальной правоспособности Предприятия, определенной его Уставом.

6.3.5. Наличие задолженности по выплате заработной платы более чем, за два месяца при наличии вины Руководителя.

6.3.6. Нарушение требований по охране труда, повлекшее принятие учредителем решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или его структурного подразделения.

6.3.7. Использование имущества Предприятия в целях, не предусмотренных его Уставом, а также нецелевое использование бюджетных и внебюджетных средств, выделенных Предприятию.

6.3.8. Разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую информацию, ставших известными Руководителю в связи с исполнением им своих обязанностей.

6.3.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданско-правовых и налоговых обязательств, если это повлекло взыскание с Предприятия неустойки (штрафа, пени), превышающей стократную величину установленного законом минимального размера оплаты труда на дату взыскания, либо иное причинение убытков Предприятию на указанную сумму.

6.3.10. Однократное нарушение условий оплаты труда Руководителя в виде начисления и (или) получения им денежных средств или иной материальной выгоды за счёт средств Предприятия по основаниям, не предусмотренным настоящим договором, независимо от суммы начисления (получения).

6.3.11. Нарушение запрета на занятие иной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных Уставом.

6.3.12. Неоднократное нарушение сроков представления отчетности, установленной действующим законодательством, в администрацию Яранского района.

6.3.13. Непринятие своевременных мер по взысканию дебиторской задолженности и погашению кредиторской задолженности.

6.3.14. Невыполнение решений собственника имущества Предприятия в отношении деятельности и распоряжения имуществом Предприятия.

6.3.15. Несоблюдение ограничений, установленных для руководителей унитарных предприятий законодательством Российской Федерации.

6.4. Работодатель вправе расторгнуть договор с Руководителем до истечения срока его действия на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.

6.5. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

7. Иные условия договора

7.1. Договор вступает в силу с момента подписания сторонами.

7.2. Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного Руководителя, а также принимать участие в забастовках.

7.2. По всем вопросам, не предусмотренным настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом Предприятия.

7.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах - по одному экземпляру для Работодателя и Руководителя, оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

8. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель

Глава

Яранского района

(Администрация Яранского района

612260, г. Яранск, ул. Кирова, д.10

ИНН4339000642, КПП 433901001

ОКОНХ 97610, ОКПО 04030618,

ОГРН 1024301288758)

________________/______________/

«___» __________ 20____ года

Руководитель

_____________________________

_____________________________

_____________________________

_________________/___________/

«_____»____________20___ года

Экземпляр настоящего договора получен ______________ /____________/

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Яранского района

от 31.08.2020 №389

Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области (далее - Предприятия). Аттестация руководителей Предприятий призвана способствовать совершенствованию их функционирования.

1.2. Цели аттестации:

а) объективная оценка деятельности руководителей Предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы Предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей Предприятий.

1.3. Аттестация руководителей Предприятий проводится 1 раз в три года с даты проведения очередной аттестации.

Аттестации не подлежат руководители Предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители Предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Организация и проведение аттестации

2.1. Для проведения аттестации отдел организационной и кадровой работы:

2.1.1. Готовит предложения о составе аттестационной комиссии и проект правового акта администрации Яранского района об утверждении состава комиссии.

2.1.2. Составляет списки руководителей Предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения.

2.1.3. Готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.

2.1.4. Готовит примерный перечень вопросов для аттестации, предоставляет его для утверждения главе Яранского района и направляет в аттестационную комиссию утвержденный перечень вопросов для проведения аттестации.

2.2. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации руководителей Предприятий, исполнение должностных обязанностей которых связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем аттестационной комиссии назначается глава Яранского района.

Секретарем аттестационной комиссии назначается представитель отдела организационной и кадровой работы администрации района.

В состав аттестационной комиссии с правом решающего голоса включаются по одному представителю от управления по вопросам жизнеобеспечения района администрации района, управления экономики и развития предпринимательства района администрации района, управления по делам муниципальной собственности администрации Яранского района, финансового управления администрации Яранского района, отдела правовой работы администрации района.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии утверждается правовым актом администрации Яранского района и не может быть менее 7 человек.

2.4. Аттестационная комиссия считается правомочной, если на заседании присутствует не менее двух третей состава комиссии с правом решающего голоса.

Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.

2.5. График проведения аттестации утверждается главой Яранского района и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

- фамилия, имя, отчество руководителя предприятия, подлежащего аттестации;

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

2.6. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации начальником управления по делам муниципальной собственности администрации района готовится представление, содержащее оценку профессиональной деятельности руководителя, показатели результатов работы за прошедший период (Приложение №1 к настоящему Положению).

2.7. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине, заседание аттестационной комиссии переносится.

2.8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования по результатам деятельности возглавляемого Предприятия.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

2.9. Тестирование руководителей Предприятия или собеседование с ними проводятся на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики Предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления Предприятием, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

2.10. Перечень вопросов аттестационного теста определяет комиссия. Тест должен содержать не менее 30 вопросов.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

2.11. В результате аттестации руководителю Предприятия дается одна из следующих оценок:

а) соответствует занимаемой должности;

б) не соответствует занимаемой должности;

в) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

Результат проведения аттестации заносится в аттестационный лист (Приложение №2 к настоящему Положению) и оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии с правом решающего голоса. Мнение членов аттестационной комиссии выражается словами «за» или «против».

2.12. Копия аттестационного листа выдается руководителю Предприятия либо высылается по почте заказным письмом не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии и аттестационный лист приобщаются к личному делу руководителя Предприятия

2.13. В случае получения руководителем Предприятия оценки о его несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, трудовой договор может быть расторгнут с ним по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в срок не позднее двух месяцев со дня проведения аттестации.

Приложение №1

к Положению о порядке проведения

аттестации руководителей

муниципальных унитарных предприятий

муниципального образования

Яранский муниципальный район Кировской области

Отзыв о служебной деятельности директора муниципального унитарного предприятия

Фамилия, имя, отчество руководителя:___________________________________

___________________________________________________________________

Замещаемая должность на момент проведения аттестации:

___________________________________________________________________

Дата назначения на должность: ________________________________________

Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых директор муниципального унитарного предприятия принимал участие: ________________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

Сведения о поощрениях руководителя предприятия по результатам работы за год, предшествующий проведению аттестации: _______________________________

___________________________________________________________________

Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности директора предприятия

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

Достигнутые показатели работы предприятия за год, предшествующий проведению аттестации ___________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

«____»_____________20___г.

Отзыв подготовил:

_______________________________ /____________/

Приложение №2

к Положению о порядке проведения

аттестации руководителей

муниципальных унитарных предприятий

муниципального образования

Яранский муниципальный район Кировской области

Аттестационный лист

Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

Дата рождения ______________________________________________________

Занимаемая должность _______________________________________________

Сведения об образовании (когда и какое учебное заведение закончил, специальность по диплому)________________________________________________

Сведения о повышении квалификации___________________________________

Сведения о переподготовке ___________________________________________

Общий трудовой стаж ________________________________________________

Стаж работы на предприятии___________________________________________

Результаты тестирования: _______ правильных ответов (в случае проведения тестирования)

Вопросы к руководителю предприятия и краткие ответы на них

___________________________________________________________________

Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

___________________________________________________________________

Краткая оценка выполнения руководителем предприятия рекомендаций

предыдущей аттестации (при наличии)__________________________________

                                                                      (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

Решение аттестационной комиссии: _____________________________________

(соответствует занимаемой должности/не соответствует занимаемой должности/соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии)

Рекомендации аттестационной комиссии (при наличии)

___________________________________________________________________

Количественный состав аттестационной комиссии _______ человек.

На заседании присутствовало членов аттестационной комиссии.

Количество голосов "За" - ___, "Против" - _________.

Особое мнение (при наличии)____________________________________

Председатель аттестационной комиссии ______________ /______________/

Заместитель председателя аттестационной комиссии ___________ /_________/

Секретарь аттестационной комиссии ______________ /______________/

Члены аттестационной Комиссии:

______________ /______________/

Дата проведения аттестации: _______________

С аттестационным листом ознакомлен _______________________________

(дата и подпись аттестуемого)