Основная информация
| Дата опубликования: | 31 декабря 2008г. |
| Номер документа: | RU71000200800616 |
| Текущая редакция: | 11 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация Тульской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.12.2008 № 913
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ»
(в редакции постановлений администрации Тульской области от 13.05.2011 № 369, в редакции постановления правительства Тульской области от 13.12.2011 № 241, от 14.08.2012 № 434, от 30.10.2013 № 595, от 09.12.2013 № 734, от 31.10.2017 № 508, от 20.09.2019 № 439, от 22.01.2020 № 12, от 14.09.2020 № 553, от 10.09.2021 № 571)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года № 28-ЗТО «О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений», на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(преамбула в редакции постановлений правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508; от 20.09.2019 № 439)
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Управление противопожарной службы» (приложение).
2. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Губернатор Тульской области
В.Д.Дудка
Приложение
к постановлению администрации
Тульской области
от 31.12.2008 № 913
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Управление противопожарной службы»
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 09.12.2013 № 734)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Управление противопожарной службы» (далее соответственно - Положение и учреждение) включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах;
порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;
порядок и условия оплаты труда работников, занимающих медицинские должности;
порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.09.2019 №439)
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее – работники), установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н:
Должности, отнесенные к ПКГ второго уровня
7221 рубль
Должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня
9574 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ четвертого уровня
13993 рубля
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 10.09.2021 № 571)
Должностные оклады заместителям руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
2.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению).
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
ПКГ должностей работников второго уровня
2 квалификационный уровень
0,1
3 квалификационный уровень
0,2
ПКГ должностей работников третьего уровня
2 квалификационный уровень
0,1
3 квалификационный уровень
0,2
ПКГ должностей работников четвертого уровня
2 квалификационный уровень
0,1
3 квалификационный уровень
0,2
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается по решению руководителя учреждения в отношении конкретного работника по основаниям и условиям установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, предусмотренным Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции учредителя учреждения (далее – учредитель), с учетом мнения представительного органа работников.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.09.2019 № 439)
Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательный характер.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу – до 3,0.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается пожарным и спасателям:
при наличии 3-го класса квалификации – 0,10;
при наличии 2-го класса квалификации – 0,12;
при наличии 1-го класса квалификации – 0,15.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы:
от 1 года до 2 лет включительно
0,05
свыше 2 лет до 3 лет включительно
0,10
свыше 3 лет до 4 лет включительно
0,15
свыше 4 лет до 5 лет включительно
0,20
свыше 5 лет до 10 лет включительно
0,25
свыше 10 лет до 15 лет включительно
0,30
свыше 15 лет
0,40
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 20.09.2019 № 439)
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Работникам, работающим в структурных подразделениях учреждения, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) в размере 0,25.
2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
2.4. Установление выплат стимулирующего характера работникам осуществляется в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
3.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н:
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности первого уровня»
7072 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности второго уровня»
7807 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности третьего уровня»
8838 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности четвертого уровня»
11783 рубля
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 10.09.2021 № 571)
3.2. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, должности которых не отнесены к ПКГ:
Начальник отдела
11783 рубля
Начальник группы
9574 рубля
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 10.09.2021 № 571)
3.3. Должностные оклады заместителям начальников отделов (группы) устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада начальника отдела (группы).
3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности, за исключением работников, занимающих должности служащих, указанных в пункте 3.2;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению).
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
ПКГ должностей работников, занимающих должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень
0,1
ПКГ должностей работников, занимающих должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень
0,1
3 квалификационный уровень
0,2
4 квалификационный уровень
0,3
5 квалификационный уровень
0,4
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается по решению руководителя учреждения в отношении конкретного работника, занимающего должность служащего, по основаниям и условиям установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, предусмотренным Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.09.2019 № 439)
Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательный характер.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 3,0.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности служащих, устанавливается в зависимости от стажа работы:
свыше 1 года
0,05
свыше 2 лет
0,10
свыше 3 лет
0,15
свыше 4 лет
0,20
свыше 5 лет
0,25
свыше 10 лет
0,30
свыше 15 лет
0,40
Исчисление стажа работы осуществляется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Работникам, работающим в структурных подразделениях учреждения, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) в размере 0,25.
3.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3.6. Премирование работников осуществляется в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих медицинские должности
4.1. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих медицинские должности (далее – медицинские работники), установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526:
Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
7221 рубль
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 10.09.2021 № 571)
4.2. Медицинским работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению).
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается медицинским работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размер повышающего коэффициента по квалификационному уровню ПКГ:
ПКГ должностей работников «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
4 квалификационный уровень
0,3
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного медицинского работника на основаниях и условиях установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, предусмотренных Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 20.09.2019 № 439)
Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательный характер.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу – до 3,0.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы:
свыше 1 года
0,05
свыше 2 лет
0,10
свыше 3 лет
0,15
свыше 4 лет
0,20
свыше 5 лет
0,25
свыше 10 лет
0,30
свыше 15 лет
0,40
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, исчисляемого в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Медицинским работникам, работающим в структурных подразделениях учреждения, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) в размере 0,25.
4.3. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
4.4. Премирование медицинских работников осуществляется в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
5.1. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются в размерах:
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
3203 рубля
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
4084 рубля
2 квалификационный уровень
4362 рубля
4 квалификационный уровень
5105 рублей
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 10.09.2021 № 571)
4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя Учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
5.2. Рабочим учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
Абзац исключен постановлением правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего на основаниях и условиях установления персонального повышающего коэффициента к окладу, предусмотренных Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 20.09.2019 № 439)
Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательный характер.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу – до 3,0.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается рабочим в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным актом учреждения в размере:
при наличии 3-го класса – 0,10;
при наличии 2-го класса – 0,15;
при наличии 1-го класса – 0,25.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы:
свыше 1 года
0,05
свыше 2 лет
0,10
свыше 3 лет
0,15
свыше 4 лет
0,20
свыше 5 лет
0,25
свыше 10 лет
0,30
свыше 15 лет
0,40
Исчисление стажа работы осуществляется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Рабочим, работающим в структурных подразделениях учреждения, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) в размере 0,25.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается рабочим по решению руководителя учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в следующих размерах:
Выполнение важных и ответственных работ
Выполнение особо важных и особо ответственных работ
0,1
0,15
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается в соответствии с Перечнем важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, предусмотренным в приложении № 2 к настоящему Положению.
5.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5.4. Установление выплат стимулирующего характера рабочим осуществляется в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
6. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей
6.1. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников. К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя относятся: спасатель, пожарный, водитель автомобиля.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 22.01.2020 № 12)
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратного размера.
С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
Установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, предусмотренными Положением об оплате труда руководителя учреждения, утвержденного учредителем.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 22.01.2020 № 12)
Заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
(раздел в редакции постановлений правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508; от 20.09.2019 № 439)
7.1. Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Наименование, размер выплаты компенсационного характера устанавливается трудовым договором.
7.2. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
7.3. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.
7.4. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.
7.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в текущем году.
7.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.8. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
8.1. В целях поощрения работников за выполнение работ в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
8.2. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году, направленных учреждением на оплату труда работников, в следующем порядке:
заместителей руководителя и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, – по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – по представлению руководителей структурных подразделений.
8.3. Установление выплат стимулирующего характера работникам осуществляется на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с учредителем.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Среднему медицинскому персоналу учреждения производится ежемесячная доплата в размере 30 процентов от должностного оклада.
9.2. Работникам учреждения (кроме руководителя и его заместителей) устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за государственные и ведомственные награды, ученые степени при условии их соответствия направлению профессиональной деятельности и квалификационной характеристики занимаемой должности в следующих размерах:
Наименование почетных и ученых званий, ученых степеней и ведомственных нагрудных знаков
Размер повышающего коэффициента
Государственные ордена, знаки отличия Российской Федерации, государственные медали Российской Федерации, почетное звание Российской Федерации
0,20
Ведомственные медали
0,15
Ведомственные нагрудные знаки
0,10
При наличии у работника двух званий выплата производится по одному (максимальному) основанию.
9.3. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работникам (руководителю) оказывается материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя – руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников;
(абзац в редакции постановления правительства тульской области от 20.09.2019 № 439)
руководителя учреждения – учредитель.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
Приложение № 1
к Положению об условиях
оплаты труда работников
государственного учреждения
Тульской области «Управление
противопожарной службы»
ПОРЯДОК
исчисления стажа работы работников государственного учреждения Тульской области «Управление противопожарной службы», дающего право на выплату повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет
1. В стаж работы засчитывается:
время работы в государственном учреждении Тульской области «Управление противопожарной службы»;
время работы (службы) в качестве лиц рядового и начальствующего состава, военной службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, воинских частях, учреждениях, военно-учебных и учебных заведениях, на предприятиях и в организациях МЧС России и ГКЧС России, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы Железнодорожных войск Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Федеральной службы охраны Российской Федерации, в федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, других министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего Союза ССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба; а также в подразделениях пожарной охраны и аварийно-спасательных служб других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, в штабах гражданской обороны, Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, Российском корпусе спасателей, в туристских, альпинистских спасательных службах, пунктах и центрах;
время работы (службы) в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, Федеральной противопожарной службе, Государственной противопожарной службе, воинских частях войск гражданской обороны, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России;
военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах;
время работы в органах исполнительной власти всех уровней, организациях на идентичных должностях (профессиях), а также должностях (профессиях), связанных с направлением деятельности учреждения или отвечающих функционалу занимаемой в учреждении должности (профессии);
иные периоды работы (службы) в учреждениях и организациях независимо от их организационно-правовой формы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности.
Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом учреждения создается соответствующая комиссия.
(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 20.09.2019№ 439)
2. В срок военной службы военнослужащих женского пола, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, засчитывается период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3. Стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в учреждении.
4. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
5. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
Приложение № 2
к Положению об условиях
оплаты труда работников
государственного учреждения
Тульской области «Управление
противопожарной службы»
ПЕРЕЧЕНЬ
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
Выполнение важных и ответственных работ
Выполнение особо важных и особо
ответственных работ
Управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей
Управление пожарным автомобилем,
оборудованным выдвижной автолестницей и коленчатым подъемником
АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.12.2008 № 913
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ»
(в редакции постановлений администрации Тульской области от 13.05.2011 № 369, в редакции постановления правительства Тульской области от 13.12.2011 № 241, от 14.08.2012 № 434, от 30.10.2013 № 595, от 09.12.2013 № 734, от 31.10.2017 № 508, от 20.09.2019 № 439, от 22.01.2020 № 12, от 14.09.2020 № 553, от 10.09.2021 № 571)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 31 мая 2018 года № 28-ЗТО «О регулировании отдельных вопросов в сфере трудовых отношений», на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(преамбула в редакции постановлений правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508; от 20.09.2019 № 439)
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Управление противопожарной службы» (приложение).
2. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Губернатор Тульской области
В.Д.Дудка
Приложение
к постановлению администрации
Тульской области
от 31.12.2008 № 913
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Управление противопожарной службы»
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 09.12.2013 № 734)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области «Управление противопожарной службы» (далее соответственно - Положение и учреждение) включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах;
порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;
порядок и условия оплаты труда работников, занимающих медицинские должности;
порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
другие вопросы оплаты труда.
(пункт изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.09.2019 №439)
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее – работники), установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н:
Должности, отнесенные к ПКГ второго уровня
7221 рубль
Должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня
9574 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ четвертого уровня
13993 рубля
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 10.09.2021 № 571)
Должностные оклады заместителям руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
2.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению).
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
ПКГ должностей работников второго уровня
2 квалификационный уровень
0,1
3 квалификационный уровень
0,2
ПКГ должностей работников третьего уровня
2 квалификационный уровень
0,1
3 квалификационный уровень
0,2
ПКГ должностей работников четвертого уровня
2 квалификационный уровень
0,1
3 квалификационный уровень
0,2
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается по решению руководителя учреждения в отношении конкретного работника по основаниям и условиям установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, предусмотренным Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции учредителя учреждения (далее – учредитель), с учетом мнения представительного органа работников.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.09.2019 № 439)
Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательный характер.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу – до 3,0.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается пожарным и спасателям:
при наличии 3-го класса квалификации – 0,10;
при наличии 2-го класса квалификации – 0,12;
при наличии 1-го класса квалификации – 0,15.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы:
от 1 года до 2 лет включительно
0,05
свыше 2 лет до 3 лет включительно
0,10
свыше 3 лет до 4 лет включительно
0,15
свыше 4 лет до 5 лет включительно
0,20
свыше 5 лет до 10 лет включительно
0,25
свыше 10 лет до 15 лет включительно
0,30
свыше 15 лет
0,40
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 20.09.2019 № 439)
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Работникам, работающим в структурных подразделениях учреждения, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) в размере 0,25.
2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
2.4. Установление выплат стимулирующего характера работникам осуществляется в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
3.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н:
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности первого уровня»
7072 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности второго уровня»
7807 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности третьего уровня»
8838 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности четвертого уровня»
11783 рубля
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 10.09.2021 № 571)
3.2. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, должности которых не отнесены к ПКГ:
Начальник отдела
11783 рубля
Начальник группы
9574 рубля
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 10.09.2021 № 571)
3.3. Должностные оклады заместителям начальников отделов (группы) устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада начальника отдела (группы).
3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности, за исключением работников, занимающих должности служащих, указанных в пункте 3.2;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению).
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
ПКГ должностей работников, занимающих должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень
0,1
ПКГ должностей работников, занимающих должности служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень
0,1
3 квалификационный уровень
0,2
4 квалификационный уровень
0,3
5 квалификационный уровень
0,4
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается по решению руководителя учреждения в отношении конкретного работника, занимающего должность служащего, по основаниям и условиям установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, предусмотренным Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 20.09.2019 № 439)
Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательный характер.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 3,0.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности служащих, устанавливается в зависимости от стажа работы:
свыше 1 года
0,05
свыше 2 лет
0,10
свыше 3 лет
0,15
свыше 4 лет
0,20
свыше 5 лет
0,25
свыше 10 лет
0,30
свыше 15 лет
0,40
Исчисление стажа работы осуществляется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Работникам, работающим в структурных подразделениях учреждения, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) в размере 0,25.
3.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3.6. Премирование работников осуществляется в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих медицинские должности
4.1. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих медицинские должности (далее – медицинские работники), установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526:
Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
7221 рубль
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 10.09.2021 № 571)
4.2. Медицинским работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению).
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается медицинским работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размер повышающего коэффициента по квалификационному уровню ПКГ:
ПКГ должностей работников «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
4 квалификационный уровень
0,3
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного медицинского работника на основаниях и условиях установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, предусмотренных Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 20.09.2019 № 439)
Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательный характер.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу – до 3,0.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы:
свыше 1 года
0,05
свыше 2 лет
0,10
свыше 3 лет
0,15
свыше 4 лет
0,20
свыше 5 лет
0,25
свыше 10 лет
0,30
свыше 15 лет
0,40
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, исчисляемого в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Медицинским работникам, работающим в структурных подразделениях учреждения, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) в размере 0,25.
4.3. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
4.4. Премирование медицинских работников осуществляется в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
5.1. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие), устанавливаются в размерах:
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
3203 рубля
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
4084 рубля
2 квалификационный уровень
4362 рубля
4 квалификационный уровень
5105 рублей
(таблица изложена в редакции постановления правительства Тульской области от 10.09.2021 № 571)
4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя Учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
5.2. Рабочим учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
Абзац исключен постановлением правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего на основаниях и условиях установления персонального повышающего коэффициента к окладу, предусмотренных Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников.
(абзац в редакции постановления правительства Тульской области от 20.09.2019 № 439)
Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательный характер.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу – до 3,0.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается рабочим в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным актом учреждения в размере:
при наличии 3-го класса – 0,10;
при наличии 2-го класса – 0,15;
при наличии 1-го класса – 0,25.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы:
свыше 1 года
0,05
свыше 2 лет
0,10
свыше 3 лет
0,15
свыше 4 лет
0,20
свыше 5 лет
0,25
свыше 10 лет
0,30
свыше 15 лет
0,40
Исчисление стажа работы осуществляется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Рабочим, работающим в структурных подразделениях учреждения, расположенных в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) в размере 0,25.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается рабочим по решению руководителя учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в следующих размерах:
Выполнение важных и ответственных работ
Выполнение особо важных и особо ответственных работ
0,1
0,15
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается в соответствии с Перечнем важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, предусмотренным в приложении № 2 к настоящему Положению.
5.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5.4. Установление выплат стимулирующего характера рабочим осуществляется в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
6. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей
6.1. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников. К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя относятся: спасатель, пожарный, водитель автомобиля.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 22.01.2020 № 12)
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратного размера.
С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
Установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, предусмотренными Положением об оплате труда руководителя учреждения, утвержденного учредителем.
(абзац изложен в редакции постановления правительства Тульской области от 22.01.2020 № 12)
Заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
(раздел в редакции постановлений правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508; от 20.09.2019 № 439)
7.1. Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Наименование, размер выплаты компенсационного характера устанавливается трудовым договором.
7.2. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
7.3. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.
7.4. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.
7.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в текущем году.
7.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.8. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
(раздел в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
8.1. В целях поощрения работников за выполнение работ в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
8.2. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году, направленных учреждением на оплату труда работников, в следующем порядке:
заместителей руководителя и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, – по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – по представлению руководителей структурных подразделений.
8.3. Установление выплат стимулирующего характера работникам осуществляется на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с учредителем.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Среднему медицинскому персоналу учреждения производится ежемесячная доплата в размере 30 процентов от должностного оклада.
9.2. Работникам учреждения (кроме руководителя и его заместителей) устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за государственные и ведомственные награды, ученые степени при условии их соответствия направлению профессиональной деятельности и квалификационной характеристики занимаемой должности в следующих размерах:
Наименование почетных и ученых званий, ученых степеней и ведомственных нагрудных знаков
Размер повышающего коэффициента
Государственные ордена, знаки отличия Российской Федерации, государственные медали Российской Федерации, почетное звание Российской Федерации
0,20
Ведомственные медали
0,15
Ведомственные нагрудные знаки
0,10
При наличии у работника двух званий выплата производится по одному (максимальному) основанию.
9.3. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работникам (руководителю) оказывается материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя – руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников;
(абзац в редакции постановления правительства тульской области от 20.09.2019 № 439)
руководителя учреждения – учредитель.
(пункт в редакции постановления правительства Тульской области от 31.10.2017 № 508)
Приложение № 1
к Положению об условиях
оплаты труда работников
государственного учреждения
Тульской области «Управление
противопожарной службы»
ПОРЯДОК
исчисления стажа работы работников государственного учреждения Тульской области «Управление противопожарной службы», дающего право на выплату повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет
1. В стаж работы засчитывается:
время работы в государственном учреждении Тульской области «Управление противопожарной службы»;
время работы (службы) в качестве лиц рядового и начальствующего состава, военной службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, воинских частях, учреждениях, военно-учебных и учебных заведениях, на предприятиях и в организациях МЧС России и ГКЧС России, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы Железнодорожных войск Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Федеральной службы охраны Российской Федерации, в федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, других министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего Союза ССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба; а также в подразделениях пожарной охраны и аварийно-спасательных служб других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, в штабах гражданской обороны, Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, Российском корпусе спасателей, в туристских, альпинистских спасательных службах, пунктах и центрах;
время работы (службы) в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, Федеральной противопожарной службе, Государственной противопожарной службе, воинских частях войск гражданской обороны, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России;
военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах;
время работы в органах исполнительной власти всех уровней, организациях на идентичных должностях (профессиях), а также должностях (профессиях), связанных с направлением деятельности учреждения или отвечающих функционалу занимаемой в учреждении должности (профессии);
иные периоды работы (службы) в учреждениях и организациях независимо от их организационно-правовой формы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности.
Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом учреждения создается соответствующая комиссия.
(абзац введен постановлением правительства Тульской области от 20.09.2019№ 439)
2. В срок военной службы военнослужащих женского пола, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, засчитывается период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3. Стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в учреждении.
4. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
5. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
Приложение № 2
к Положению об условиях
оплаты труда работников
государственного учреждения
Тульской области «Управление
противопожарной службы»
ПЕРЕЧЕНЬ
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
Выполнение важных и ответственных работ
Выполнение особо важных и особо
ответственных работ
Управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей
Управление пожарным автомобилем,
оборудованным выдвижной автолестницей и коленчатым подъемником
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
