ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, П...



АГЕНТСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ИРКУТСУКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 1 марта 2016 года № 16-агпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ В ЭТОЙ ОБЛАСТИ»

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ министерства лесного комплекса Иркутской области от 11.11.2016 № 54-мпр}

             

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением об агентстве лесного хозяйства Иркутской области, утвержденным постановлением администрации Иркутской области от 31 октября 2007 года № 237-па,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений Иркутской области, подведомственных агентству лесного хозяйства Иркутской области, по виду экономической деятельности «Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области» (прилагается).

2. Признать утратившим силу приказ агентства лесного хозяйства Иркутской области от 1 ноября 2011 года № 2521-ра «Об утверждении положения об оплате труда».

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Руководитель агентства

С.П. Журков

УТВЕРЖДЕНО

приказом агентства лесного хозяйства Иркутской области

от 1 марта 2016 года № 16-агпр

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ В ЭТОЙ ОБЛАСТИ»

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений Иркутской области, подведомственных агентству лесного хозяйства Иркутской области, по виду экономической деятельности «Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», постановлением Правительства Иркутской области от 3 марта 2015 года № 65-пп «О порядке осуществления оценки эффективности деятельности государственных учреждений Иркутской области», во исполнение постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки» и распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года № 6-мпр «Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области».

Настоящее Положение определяет систему оплаты труда и служит основанием для разработки положений об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений Иркутской области, подведомственных агентству лесного хозяйства Иркутской области, по виду экономической деятельности «Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области» (далее - учреждение), а также определяет условия оплаты труда руководителя учреждения.

Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда и включает в себя:

1) размеры минимальных окладов работников учреждения по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих);

3) условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения;

4) размер, порядок и условия применения компенсационных выплат;

5) размер, порядок и условия применения стимулирующих выплат;

6) другие вопросы оплаты труда.

Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается и утверждается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года № 6-мпр«Об утверждении методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от единой тарифной сетки, и перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в областных государственных казенных, бюджетных, автономных учреждениях Иркутской области», настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Положение об оплате труда работников учреждения должно быть согласовано с агентством лесного хозяйства Иркутской области (далее - агентство).

Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в соответствии с Приложением1 к настоящему Положению и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного учреждения.

Штатное расписание учреждения должно быть согласовано с агентством до его утверждения руководителем учреждения.

Условия оплаты труда, включая размер окладов (должностных окладов) работника учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между работником учреждения и работодателем.

Условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между руководителем учреждения и агентством. Размер премиальных выплат руководителям учреждения, порядок и условия их выплаты устанавливаются агентством.

Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года № 367.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

Фонд оплаты труда работников бюджетного и автономного учреждения формируется на календарный год в пределах объема предоставляемой на соответствующий финансовый год субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, рассчитанной с учетом нормативных затрат на оказание ими государственных услуг физическими (или) юридическим лицами нормативных затрат на содержание государственного имущества, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

За счет средств фонда оплаты труда работникам учреждения производятся иные дополнительные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда работников учреждения.

Предельная доля оплаты труда работников административно- управленческого персонала учреждения в фонде оплаты труда работников учреждения составляет не более 40 процентов.

При наличии экономии по иным статьям расходов и (или) увеличения доходной части бюджета учреждения от деятельности, не относящейся к основным видам, учреждение вправе направить не более 50 % указанных сумм на увеличение фонда оплаты труда.

В случае замещения работником учреждения должности с двойным наименованием заработная плата такого работника определяется по первому наименованию должности.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДАРАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым данными работниками должностям (профессиям), отнесенным к соответствующим ПКГ, указанных в Приложении №2 к настоящему Положению (далее - минимальный оклад).

Профессионально-квалификационные группы, к которым относятся должности (профессии) работников учреждения, утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей (профессий) работников лесного хозяйства», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Критерии отнесения должностей (профессий) работников учреждения к профессиональным квалификационным группам утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам».

К минимальному окладу по ПКГ (далее - минимальный оклад) на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами учреждения руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

1) повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии);

2) повышающий коэффициент за стаж работы;

3) персональный повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера минимального оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу не образует оклад и не учитывается при начислении компенсационных (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующих выплат.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников устанавливаются в зависимости от отнесения занимаемой работником должности к квалификационному уровню ПКГ в соответствии с Приложением №2 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений.

В стаж работы для установления повышающего коэффициента за стаж работы включаются периоды:

замещения должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы;

служба в рядах Вооруженных Сил;

замещения государственных должностей;

замещения должностей муниципальной службы;

замещения выборных должностей в органах местного самоуправления;

работы в государственных учреждениях Иркутской области.

Повышающие коэффициенты за стаж работы работникам учреждений устанавливаются в размерах, определенных в соответствии с Приложением №3 к настоящему Положению.

При замещении временно отсутствующего работника повышающий коэффициент за стаж работы применяется к минимальному окладу по основной работе.

Установление повышающего коэффициента за стаж работы производится на основании приказа руководителя учреждения, по представлению комиссии по установлению трудового стажа, созданной в учреждении.

Документами для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, являются трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы).

Повышающий коэффициент за стаж работы не устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру.

К должностному окладу работников, замещающих должности, относящиеся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, должностей (профессий) работников лесного хозяйства может быть установлен персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, по представлению непосредственного руководителя.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

К должностному окладу работников, замещающих должности, относящиеся к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого и второго уровней», за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может устанавливаться персональный повышающий коэффициент, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Решениеовведениисоответствующегоповышающегокоэффициентапринимаетсяруководителемучреждения.

Размерперсональногоповышающегокоэффициента - до 2,0.

Работникам учреждения, имеющимпочетноезвание«ЗаслуженныйлесоводРоссийскойФедерации»и (или)«ЗаслуженныйработниклесногохозяйстваИркутскойобласти»,устанавливаетсянадбавкавразмере 30 процентовдолжностногоокладапосоответствующимПКГ (безучетаповышающихкоэффициентов).

Приналичииуработникаиныхпочетныхзванийнадбавкаустанавливаетсяприусловиисоответствияпочетногозваниянаправлениюпрофессиональнойдеятельностипозанимаемойдолжности.

Приналичииуработникадвухилиболеепочетныхзванийнадбавкаустанавливаетсязаоднопочетноезваниепоеговыбору.

Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ГЛАВНОГОБУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ

Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет от 1 до 3 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, определен в Приложении №4 к настоящему Положению.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года № 3-мпр «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области».

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается агентством в кратности от 1,2до 6.

Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 – 45процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 – 60процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящего Положения с учетом условий труда.

В целях поощрения руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения на текущий финансовый год устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с ведомственными критериями и балльной системой оценки эффективности деятельности учреждения, определяемыми в соответствии с порядком и условиями установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений согласно Приложению № 5 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения производятся в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения с учетом видов и объемов выполняемых ими работ, а также с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с ведомственными критериями и балльной системой оценки эффективности деятельности учреждения, определяемыми в соответствии с порядком и условиями установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются и выплачиваются заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения в зависимости от достижения показателей, применяемых для определения размера стимулирующих выплат заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения, установленных в Приложении №6 к настоящему Положению.

Заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения производятся стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и срочных работ в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.

Выполнение особо важных и срочных работ связано с необходимостью выполнения учреждением поручений (заданий) Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Законодательного Собрания Иркутской области, Губернатора Иркутской области, Правительства Иркутской области, иных государственных органов Иркутской области и агентства.

Стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и срочных работ производятся по итогам выполнения особо важных и сложных заданий, исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда работников учреждения, с учетом качества их исполнения, инициативного подхода, оперативности и профессионализма.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения в зависимости от выполнения показателей, применяемых для определения размера стимулирующих выплат заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения, установленных в Приложении №6 к настоящему Положению.

Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за квартал в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения и (или) по итогам работы за год и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения на текущий финансовый год с целью поощрения заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения за результаты труда с применением критериев и показателей, применяемых для определения размера стимулирующих выплат заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения, установленных в Приложении №6 к настоящему Положению, а также с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с ведомственными критериями и балльной системой оценки эффективности деятельности учреждения, определяемыми в соответствии с порядком и условиями установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учрежденияустанавливаютсяруководителемучрежденияпосогласованиюс агентством.

Премиальные выплаты по итогам работы заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения не начисляются в следующих случаях:

1) наложение дисциплинарного взыскания на заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения;

2) нанесение заместителем руководителя учреждения, главным бухгалтером учреждения своими действиями или бездействием зафиксированного в установленном порядке прямого материального ущерба учреждению;

3) наличие нарушений и фактов нецелевого расходования средств, правил ведения бюджетного учета или иного нарушения законодательства, зафиксированных контрольными, надзорными органами и агентством (применяется в отношении заместителя руководителя учреждения, если он исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения);

4) наличие просроченной два и более месяца кредиторской задолженности по заработной плате работникам учреждения;

5) наличие просроченной два и более месяца кредиторской задолженности по налоговым отчислениям на фонд оплаты труда;

6) выполнение плановых доходов от внебюджетной деятельности за квартал менее чем на 50%;

7) выполнение плановых показателей по государственному заданию (кроме СОМ) за отчетный период менее чем на 50%.

Глава 4. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯКОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

4) выплаты за особые условия труда территориального и бытового характера (работа в сельской местности).

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов к минимальному окладу по результатам специальной оценки условий труда.

Выплаты за работу в ночное время работникам учреждений производятся в размере 30 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Указанные выплаты производятся за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.

Выплаты работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Руководителю и работникам учреждения выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в размерах, установленных законодательством.

Размер минимального оклада (за каждый час работы) при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления минимального оклада по должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Выплаты за работу в сельской местности, в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников (с учетом повышающих коэффициентов).

Глава 5. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯСТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе настоящего Положения, а также положения об оплате труда работников учреждения.

При установлении в положении об оплате труда работников учреждения перечня стимулирующих выплат, для работников учреждения должны быть определены качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размере принимает руководитель учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения.

К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе, установленная в процентах к должностному окладу работников соответствующей ПКГ, и выплачивается ежемесячно за качественное, оперативное выполнение объема работ.

Условиями установления указанной выплаты являются:

1) высокая результативность и качество работы;

2) степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач, участие в выполнении непредвиденных, особо важных работ;

3) исполнение должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада.

Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При установлении выплат за выполнение особо важных и срочных работ учитываются:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

качественная подготовка, организация и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся работникам учреждения за квартал, за год в пределах фонда оплаты труда работников учреждения на текущий финансовый год.

При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальным окладам по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).

Глава 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Руководителю учреждения и иным работникам учреждения за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения оказывается материальная помощь в случае наступления юбилейных дат: 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие со дня рождения, причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства).

Членами семьи руководителя учреждения и иных работников учреждения в целях настоящего Положения признаются супруги, дети, родители.

Условия выплаты материальной помощи работникам учреждения, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для предоставления материальной помощи, при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимается агентством на основании письменного заявления руководителя учреждения при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для предоставления материальной помощи, при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения и оформляется правовым актом агентства.

Материальная помощь работнику учреждения предоставляется в размере до 3 должностных окладов, руководителю учреждения и работникам учреждения, чей должностной оклад установлен в процентном отношении к окладу руководителя учреждения, - в размере до 1 должностного оклада.

В случае смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, иных работников учреждения материальная помощь однократно предоставляется его близкому родственнику, первым подавшему заявление о предоставлении материальной помощи (с приложением свидетельства о смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, работника учреждения). Решение об оказании материальной помощи в случае смерти руководителя учреждения принимается агентством и оформляется правовым актом агентства. В целях применения настоящего пункта близкими родственниками признаются супруг, родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

К материальной помощи работникам учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

Руководитель агентства

С.П. Журков

Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений Иркутской области, подведомственных агентству лесного хозяйства Иркутской области, по виду экономической деятельности «Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области»

"СОГЛАСОВАНО"
Руководитель агентства лесного хозяйства Иркутской области
______________________ Ф.И.О.
Подпись
"___" _____________ 20___ года

"УТВЕРЖДЕНО"
Руководитель учреждения
______________________ Ф.И.О.
Подпись
"___" _____________ 20___ года

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

_______________________________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

на период с 01.01.20__ года

Наименование структурного подразделения

Наименование должности (профессии)

Количество штатных единиц

Должностной оклад

Повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии)
(ст. 4 x ст. 5)

Персональный повышающий коэффициент
(ст. 4 x ст. 7)

Повышающий коэффициент за стаж работы
(ст. 4 x ст. 9)

Стимулирующие выплаты
(ст. 4 x ст. 11 / 100)

Компенсационные выплаты

Месячный фонд оплаты труда  на штатную единицу,
(ст. 4 + ст. 6 + ст. 8 + ст. 10 + ст. 12 + ст. 14 + ст. 16)

Месячный фонд оплаты труда
ст. 17 x ст. 3

Районный коэффициент
(ст. 4 + ст. 6 + ст. 8 + ст. 10 + ст. 12) x ст. 13 / 100

Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области
(ст. 4 + ст. 6 + ст. 8 + ст. 10 + ст. 12) x ст. 15 / 100

в ед.

в рублях

в ед.

в рублях

в ед.

в рублях

в %

в рублях

в %

в рублях

в %

в рублях

в рублях

в рублях

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Итого

Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений Иркутской области, подведомственных агентству лесного хозяйства Иркутской области, по виду экономической деятельности «Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области»

1. РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

Квалификационный уровень

Размер минимального оклада, рублей

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по должности

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства первого уровня»

1 квалификационный уровень

3680

до 0,8 (включительно)

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства второго уровня»

1 квалификационный уровень

3790

до 1,0 (включительно)

2 квалификационный уровень

4130

3 квалификационный уровень

4550

4 квалификационный уровень

4950

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»

1 квалификационный уровень

5230

до 1,2 (включительно)

2 квалификационный уровень

5650

3 квалификационный уровень

5890

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

7750

до 1,5 (включительно)

2 квалификационный уровень

9200

до 1,5 (включительно)

2. РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

Квалификационный уровень

Размер минимального оклада, рублей

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по должности

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

3680

до 0,8 (включительно)

2 квалификационный уровень

3790

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

4100

до 1,0 (включительно)

2 квалификационный уровень

4530

3 квалификационный уровень

4950

4 квалификационный уровень

5370

5 квалификационный уровень

5800

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

6050

до 1,2 (включительно)

2 квалификационный уровень

6480

3 квалификационный уровень

6900

4 квалификационный уровень

7330

5 квалификационный уровень

7750

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

9200

до 1,5 (включительно)

2 квалификационный уровень

9620

3 квалификационный уровень

10050

3. РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

Наименование профессии

Квалификационный уровень

Размер минимального оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1

3220

3350

3470

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1

3580

3730

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2

3860

3916

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3

4180

Приложение № 3
к Примерному положению об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений Иркутской области, подведомственных агентству лесного хозяйства Иркутской области, по виду экономической деятельности «Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области»

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К МИНИМАЛЬНЫМ ОКЛАДАМЗА СТАЖ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

Стаж работы

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам за стаж работы

От 1 года до 3 лет

0,10

От 3 до 5 лет

0,15

От 5 до 10 лет

0,20

От 10 до 15 лет

0,25

Более 15 лет

0,30

Приложение № 4
к Примерному положению об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений Иркутской области, подведомственных агентству лесного хозяйства Иркутской области, по виду экономической деятельности «Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области»

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯК ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей (профессий) работников лесного хозяйства второго и третьего уровней, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства».

Приложение № 5
к Примерному положению об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений Иркутской области, подведомственных агентству лесного хозяйства Иркутской области, по виду экономической деятельности «Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области»

ПОРЯДОК

И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ В ЭТОЙ ОБЛАСТИ»

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных автономных и бюджетных учреждений Иркутской области, подведомственных агентству лесного хозяйства Иркутской области, по виду экономической деятельности «Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области» разработаны в соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 3 марта 2015 года № 65-пп «О порядке осуществления оценки эффективности деятельности государственных учреждений Иркутской области», постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности.

Глава 2. УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением агентства лесного хозяйства Иркутской области (далее – агентство).

3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с ведомственными критериями и балльной системой оценки эффективности деятельности учреждения, устанавливаемыми правовым актом агентства, и Порядком осуществления оценки эффективности деятельности государственных учреждений Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 марта 2015 года № 65-пп, а также личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Отчетными периодами являются квартал и (или) год.

4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются за счет всех источников финансирования учреждения в размерах, определяемых агентством.

5. При определении размера выплат стимулирующего характера руководителю учреждения учитываются установленный размер должностного оклада руководителя учреждения, результаты деятельности учреждения за отчетный период, достижение критериев оценки эффективности деятельности учреждения за отчетный период, средний размер оплаты труда работников учреждения, которые относятся к основному персоналу.

6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не осуществляются в следующих случаях:

1) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения;

2) нанесение руководителем учреждения своими действиями или бездействием зафиксированного в установленном порядке прямого материального ущерба учреждению;

3) наличие нарушений и фактов нецелевого расходования бюджетных средств, правил ведения бюджетного учета или иного нарушения законодательства, зафиксированных контрольными, надзорными органами и агентством;

4) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

Глава 3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ

7. Оценку эффективности деятельности руководителя учреждения осуществляют заместитель руководителя агентства, курирующий направление деятельности учреждения, начальник отдела обеспечения государственного задания по охране и защите лесов от пожаров, начальник отдела охраны и защиты лесов агентства, начальник отдела экономики, финансов и администрирования платежей агентства, начальник отдела государственной гражданской службы и кадров агентства и начальник отдела бухгалтерского учета, отчетности и контроля агентства – главный бухгалтер наосновании отчета о достижении критериев оценки эффективности деятельности учреждения и пояснительной записки, оформленной в произвольной форме, представляемых руководителем учреждения в агентство не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

8. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок и условия их выплаты ежегодно устанавливаются агентством на основании совместного предложения заместителя руководителя агентства, курирующего направление деятельности учреждения, начальника отдела охраны и защиты лесов агентства, начальника отдела экономики, финансов и администрирования платежей агентства, начальника отдела государственной гражданской службы и кадров агентства и начальника отдела бухгалтерского учета, отчетности и контроля агентства – главного бухгалтера и указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

9. Подготовку проекта распоряжения агентства о выплате и размере выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляет отдел экономики, финансов и администрирования платежей агентства.

10. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляются выплаты стимулирующего характера, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде выплаты стимулирующего характера начисляются при наличии оснований, предусмотренных настоящим порядком и условиями установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, за фактически отработанное время.

Приложение № 6
к Примерному положению об оплате труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений Иркутской области, подведомственных агентству лесного хозяйства Иркутской области, по виду экономической деятельности «Лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области»

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ,ПРИМЕНЯЕМЫЕ ДЛЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРАЗАМЕСТИТЕЛЮ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ

Критерии

Показатели

Размер к должностному окладу (%)

Критерии для выплаты за качество выполняемых работ

1. Обеспечение надлежащих условий для деятельности учреждения

1.1. Своевременное, надлежащее и бесперебойное выполнение государственного задания

35

1.2. Отсутствие финансового убытка за месяц

50

1.3. Отсутствие нарушений требований Федерального законодательства при организации закупок, соблюдение плана-графика закупок

15

Критерии для выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2. Систематическая организация и контроль за деятельностью работников учреждения

2.1. Отсутствие просроченной два и более месяца кредиторской задолженности по заработной плате, по налоговым отчислениям на фонд оплаты труда

50

2.2. Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности учреждения

25

2.3. Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств, исполнение бюджетных назначений на обеспечение выполнения функций в отчетном периоде

25

Критерии для премиальных выплат по итогам работы

3. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

3.1. Отсутствие финансового убытка за отчетный период

20

3.2. Отсутствие задолженности по налогам и сборам

20

3.3. Отсутствие нарушений, зафиксированных контрольными и надзорными органами, агентством

20

3.4. Отсутствие просроченной два и более месяца кредиторской задолженности по заработной плате, по налоговым отчислениям на фонд оплаты труда

20

3.5. Отсутствие замечаний агентства к работе учреждения по выполнению отдельных поручений

20