Основная информация
| Дата опубликования: | 01 марта 2017г. |
| Номер документа: | RU79000201700217 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Еврейская автономная область |
| Принявший орган: | Управление лесами правительства Еврейской автономной области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ Правительства Еврейской автономной области
ПРИКАЗ
от 01 марта 2017 года №109
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29.12.2014 №731 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ управления лесами правительства Еврейской автономной области от 29.12.2014 №731 «Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области» следующие изменения:
1.1. Пункт 3 показателей, размеров и условий стимулирования труда директора областного государственного казенного учреждения «Лесничество ЕАО», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области, утвержденных вышеуказанным приказом, изложить в следующей редакции:
«3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются директору учреждения за квартал (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) директору учреждения не носят обязательный характер, производятся при выполнении им условий премирования и премировании большинства работников учреждения.
Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада директора учреждения.
При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особо важных, срочных работ;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- использование современных форм и методов работы;
- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;
- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;
- развитие материально-технической базы учреждения;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
Премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Решение о выплате директору учреждения премиальных выплат принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.
Решение о выплате премиальных выплат оформляется приказом управления.».
1.2. Пункт 3 показателей, размеров и условий стимулирования труда начальника областного государственного автономного учреждения «База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной области», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области, утвержденных вышеуказанным приказом, изложить в следующей редакции:
«3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются начальнику учреждения за квартал (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) начальнику учреждения не носят обязательный характер, производятся при выполнении им условий премирования и премировании большинства работников учреждения.
Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада начальника учреждения.
При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особо важных, срочных работ;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- использование современных форм и методов работы;
- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;
- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;
- развитие материально-технической базы учреждения;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
Премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Решение о выплате начальнику учреждения премиальных выплат принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.
Решение о выплате премиальных выплат оформляется приказом управления.».
1.3. Пункт 3 показателей, размеров и условий стимулирования труда директора областного государственного автономного учреждения «Облученский противопожарный центр», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области, утвержденных вышеуказанным приказом, изложить в следующей редакции:
«3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются директору учреждения за квартал (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) директору учреждения не носят обязательный характер, производятся при выполнении им условий премирования и премировании большинства работников учреждения.
Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада директора учреждения.
При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особо важных, срочных работ;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- использование современных форм и методов работы;
- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;
- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;
- развитие материально-технической базы учреждения;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
Премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Решение о выплате директору учреждения премиальных выплат принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.
Решение о выплате премиальных выплат оформляется приказом управления.».
1.4. Пункт 3 показателей, размеров и условий стимулирования труда директора областного государственного автономного учреждения «Биробиджанский лесхоз», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области, утвержденных вышеуказанным приказом, изложить в следующей редакции:
«3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются директору учреждения за квартал (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) директору учреждения не носят обязательный характер, производятся при выполнении им условий премирования и премировании большинства работников учреждения.
Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада директора учреждения.
При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особо важных, срочных работ;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- использование современных форм и методов работы;
- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;
- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;
- развитие материально-технической базы учреждения;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
Премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Решение о выплате директору учреждения премиальных выплат принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.
Решение о выплате премиальных выплат оформляется приказом управления.».
2. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Заместитель начальника управления
Е.М. Ермаков
УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ Правительства Еврейской автономной области
ПРИКАЗ
от 01 марта 2017 года №109
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29.12.2014 №731 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ управления лесами правительства Еврейской автономной области от 29.12.2014 №731 «Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области» следующие изменения:
1.1. Пункт 3 показателей, размеров и условий стимулирования труда директора областного государственного казенного учреждения «Лесничество ЕАО», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области, утвержденных вышеуказанным приказом, изложить в следующей редакции:
«3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются директору учреждения за квартал (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) директору учреждения не носят обязательный характер, производятся при выполнении им условий премирования и премировании большинства работников учреждения.
Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада директора учреждения.
При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особо важных, срочных работ;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- использование современных форм и методов работы;
- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;
- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;
- развитие материально-технической базы учреждения;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
Премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Решение о выплате директору учреждения премиальных выплат принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.
Решение о выплате премиальных выплат оформляется приказом управления.».
1.2. Пункт 3 показателей, размеров и условий стимулирования труда начальника областного государственного автономного учреждения «База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной области», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области, утвержденных вышеуказанным приказом, изложить в следующей редакции:
«3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются начальнику учреждения за квартал (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) начальнику учреждения не носят обязательный характер, производятся при выполнении им условий премирования и премировании большинства работников учреждения.
Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада начальника учреждения.
При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особо важных, срочных работ;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- использование современных форм и методов работы;
- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;
- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;
- развитие материально-технической базы учреждения;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
Премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Решение о выплате начальнику учреждения премиальных выплат принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.
Решение о выплате премиальных выплат оформляется приказом управления.».
1.3. Пункт 3 показателей, размеров и условий стимулирования труда директора областного государственного автономного учреждения «Облученский противопожарный центр», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области, утвержденных вышеуказанным приказом, изложить в следующей редакции:
«3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются директору учреждения за квартал (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) директору учреждения не носят обязательный характер, производятся при выполнении им условий премирования и премировании большинства работников учреждения.
Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада директора учреждения.
При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особо важных, срочных работ;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- использование современных форм и методов работы;
- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;
- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;
- развитие материально-технической базы учреждения;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
Премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Решение о выплате директору учреждения премиальных выплат принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.
Решение о выплате премиальных выплат оформляется приказом управления.».
1.4. Пункт 3 показателей, размеров и условий стимулирования труда директора областного государственного автономного учреждения «Биробиджанский лесхоз», функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области, утвержденных вышеуказанным приказом, изложить в следующей редакции:
«3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются директору учреждения за квартал (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) директору учреждения не носят обязательный характер, производятся при выполнении им условий премирования и премировании большинства работников учреждения.
Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада директора учреждения.
При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особо важных, срочных работ;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- использование современных форм и методов работы;
- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;
- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;
- развитие материально-технической базы учреждения;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
Премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Решение о выплате директору учреждения премиальных выплат принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.
Решение о выплате премиальных выплат оформляется приказом управления.».
2. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Заместитель начальника управления
Е.М. Ермаков
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
