Основная информация
| Дата опубликования: | 01 апреля 2010г. |
| Номер документа: | RU55000201000252 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Омская область |
| Принявший орган: | Министерство труда и социального развития Омской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(утратил силу - приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 29.06.2018 года № 102-п)
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 1 апреля 2010 года № 02/к
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 12.04.2011 года № 60-п;
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 03.04.2014 года № 55-п;
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 02.03.2017 года № 25-п)
В соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области" приказываю:
{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 03.04.2014 года № 55-п}.
1. Утвердить Методику проведения в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области согласно приложению к настоящему приказу.
2. В подпункте 1 пункта 7 приложения № 1 "Положение о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области" к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 17 января 2008 года № 01/к "О комиссиях для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области, аттестации и квалификационного экзамена лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах" слова "и методике проведения конкурса" исключить.
Министр А.А. Афанасьев
Приложение
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 1 апреля 2010 г. № 02/к
МЕТОДИКА
проведения в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области
1. Настоящая Методика определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах (далее - конкурс).
2. Оценка профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Омской области), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) и его территориальных органах (далее - кандидаты), осуществляется на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств кандидатов, включая:
1) решение кандидатами письменных тестовых заданий на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации и основ федеративного устройства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции (далее - тестирование);
2) индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Омской области, на замещение которой претендуют кандидаты.
Тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
2.1. Тестирование проводится по единому перечню вопросов, подготовленных отделом по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства и утвержденных председателем конкурсной комиссии Министерства для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах (далее - конкурсная комиссия).
Тестовые задания состоят из 15 вопросов. На каждый вопрос предусматривается 3 варианта ответа, один из которых является правильным.
2.2. Кандидат письменно отвечает на вопросы тестового задания в присутствии секретаря конкурсной комиссии и одного из членов конкурсной комиссии (по решению председателя конкурсной комиссии). Время, предоставляемое кандидату для прохождения тестирования, составляет 30 минут.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.
2.3. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидатам вопросы на знание правовых актов, необходимых для выполнения должностных обязанностей, закрепленных в должностных регламентах государственных гражданских служащих Омской области по должности, на которую проводится конкурс.
3. В день принятия решения о проведении второго этапа конкурса кандидатам направляется письменное уведомление о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса. Уведомление направляется не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса. Для подготовки к конкурсу кандидатам выдается копия должностного регламента государственного гражданского служащего Омской области по должности, на которую проводится конкурс. Информация о применяемой конкурсной процедуре предоставляется кандидату при направлении уведомления о проведении второго этапа конкурса.
4. При подготовке к заседанию конкурсной комиссии ее членам раздаются материалы, содержащие сведения о конкурсантах, подготовленные отделом по управлению персоналом правового департамента Министерства, и оценочный лист кандидатов согласно приложению № 1 к настоящей Методике.
4.1. Итоги тестирования рассматриваются конкурсной комиссией и фиксируются в протоколе заседания конкурсной комиссии секретарем конкурсной комиссии, а также отражаются в оценочных листах кандидатов.
5. В процессе проведения конкурса члены комиссии оценивают кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им и вносят предложения о победителе конкурса в оценочный лист.
6. Данные о баллах по каждому кандидату вносятся секретарем конкурсной комиссии в сводный оценочный лист (приложение № 2 к настоящей Методике).
7. На основании набранных кандидатами баллов конкурсная комиссия принимает решение.
8. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.
{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 12.04.2011 года № 60-п}.
9. Информация о результатах конкурса, а также другие информационные материалы размещаются на сайте информационного портала "Омская губерния", на официальном сайте Министерства в сети Интернет в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.
{пункт 9 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 12.04.2011 года № 60-п}.
Приложение № 1
к Методике проведения в Министерстве
труда и социального развития Омской
области конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Омской области и
для включения в кадровый резерв на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Омской области
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
граждан Российской Федерации (государственных гражданских
служащих Омской области), допущенных к участию в конкурсе
на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Омской области и для включения в кадровый резерв
на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Омской области в Министерстве труда и социального
развития Омской области и его территориальных органах
┌────────────┬─────────────────────────┬─────────────┬────────────────────┐
│Наименование│ ФИО │ Результат │ Результат │
│ должности │ │тестирования │ собеседования │
│ │ │(% правильных│(5-балльная система)│
│ │ │ ответов) │ │
├────────────┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
│ ├─────────────────────────┼─────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
├────────────┴─────────────────────────┴─────────────┴────────────────────┤
│Предложение: │
│- победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной │
│гражданской службы Омской области (для включения в кадровый резерв) │
│признать: │
│________________________________________________________________________ │
│ (фамилия, имя, отчество) │
│________________________________________________________________________ │
│ (без определения победителя) │
│ │
│- конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской │
│службы Омской области не состоялся _____________________________________ │
│ (в связи с недостаточным │
│ количеством кандидатов) │
│ │
│- рекомендовать на включение в кадровый резерв на замещение│
│вакантной должности государственной гражданской службы│
│Омской области _________________________________________________________ │
│ (фамилия, имя, отчество) │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Член конкурсной комиссии _____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения конкурса ______________________
Приложение № 2
к Методике проведения в Министерстве
труда и социального развития Омской
области конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Омской области и
для включения в кадровый резерв на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Омской области
СВОДНЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Омской области __________________________________
(наименование вакантной должности)
и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Омской области
__________________________________
(наименование вакантной должности)
в Министерстве труда и социального развития Омской области
и его территориальных органах
---T----------------------------T----------------T----------T-------------¬
|№ | Вакантная должность | ФИО члена | ФИО |Подпись члена|
|пп| | конкурсной |победителя| конкурсной |
| | | комиссии | конкурса | комиссии |
+--+----------------------------+----------------+----------+-------------+
| | | | | |
+--+ +----------------+----------+-------------+
| | | | | |
+--+ +----------------+----------+-------------+
| | | | | |
+--+ +----------------+----------+-------------+
| | | | | |
+--+ +----------------+----------+-------------+
| | | | | |
+--+----------------------------+----------------+----------+-------------+
|Рекомендации членов | |
|конкурсной комиссии | |
L-------------------------------+------------------------------------------
Председатель конкурсной
комиссии _______________ _________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь конкурсной
комиссии _______________ _________________
(подпись) (расшифровка подписи)
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(утратил силу - приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 29.06.2018 года № 102-п)
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 1 апреля 2010 года № 02/к
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 12.04.2011 года № 60-п;
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 03.04.2014 года № 55-п;
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 02.03.2017 года № 25-п)
В соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области" приказываю:
{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 03.04.2014 года № 55-п}.
1. Утвердить Методику проведения в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области согласно приложению к настоящему приказу.
2. В подпункте 1 пункта 7 приложения № 1 "Положение о работе конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области" к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 17 января 2008 года № 01/к "О комиссиях для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области, аттестации и квалификационного экзамена лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах" слова "и методике проведения конкурса" исключить.
Министр А.А. Афанасьев
Приложение
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 1 апреля 2010 г. № 02/к
МЕТОДИКА
проведения в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области
1. Настоящая Методика определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах (далее - конкурс).
2. Оценка профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Омской области), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) и его территориальных органах (далее - кандидаты), осуществляется на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств кандидатов, включая:
1) решение кандидатами письменных тестовых заданий на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации и основ федеративного устройства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции (далее - тестирование);
2) индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Омской области, на замещение которой претендуют кандидаты.
Тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
2.1. Тестирование проводится по единому перечню вопросов, подготовленных отделом по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства и утвержденных председателем конкурсной комиссии Министерства для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах (далее - конкурсная комиссия).
Тестовые задания состоят из 15 вопросов. На каждый вопрос предусматривается 3 варианта ответа, один из которых является правильным.
2.2. Кандидат письменно отвечает на вопросы тестового задания в присутствии секретаря конкурсной комиссии и одного из членов конкурсной комиссии (по решению председателя конкурсной комиссии). Время, предоставляемое кандидату для прохождения тестирования, составляет 30 минут.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.
2.3. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидатам вопросы на знание правовых актов, необходимых для выполнения должностных обязанностей, закрепленных в должностных регламентах государственных гражданских служащих Омской области по должности, на которую проводится конкурс.
3. В день принятия решения о проведении второго этапа конкурса кандидатам направляется письменное уведомление о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса. Уведомление направляется не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса. Для подготовки к конкурсу кандидатам выдается копия должностного регламента государственного гражданского служащего Омской области по должности, на которую проводится конкурс. Информация о применяемой конкурсной процедуре предоставляется кандидату при направлении уведомления о проведении второго этапа конкурса.
4. При подготовке к заседанию конкурсной комиссии ее членам раздаются материалы, содержащие сведения о конкурсантах, подготовленные отделом по управлению персоналом правового департамента Министерства, и оценочный лист кандидатов согласно приложению № 1 к настоящей Методике.
4.1. Итоги тестирования рассматриваются конкурсной комиссией и фиксируются в протоколе заседания конкурсной комиссии секретарем конкурсной комиссии, а также отражаются в оценочных листах кандидатов.
5. В процессе проведения конкурса члены комиссии оценивают кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им и вносят предложения о победителе конкурса в оценочный лист.
6. Данные о баллах по каждому кандидату вносятся секретарем конкурсной комиссии в сводный оценочный лист (приложение № 2 к настоящей Методике).
7. На основании набранных кандидатами баллов конкурсная комиссия принимает решение.
8. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.
{в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 12.04.2011 года № 60-п}.
9. Информация о результатах конкурса, а также другие информационные материалы размещаются на сайте информационного портала "Омская губерния", на официальном сайте Министерства в сети Интернет в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.
{пункт 9 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 12.04.2011 года № 60-п}.
Приложение № 1
к Методике проведения в Министерстве
труда и социального развития Омской
области конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Омской области и
для включения в кадровый резерв на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Омской области
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
граждан Российской Федерации (государственных гражданских
служащих Омской области), допущенных к участию в конкурсе
на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Омской области и для включения в кадровый резерв
на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Омской области в Министерстве труда и социального
развития Омской области и его территориальных органах
┌────────────┬─────────────────────────┬─────────────┬────────────────────┐
│Наименование│ ФИО │ Результат │ Результат │
│ должности │ │тестирования │ собеседования │
│ │ │(% правильных│(5-балльная система)│
│ │ │ ответов) │ │
├────────────┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
│ ├─────────────────────────┼─────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
├────────────┴─────────────────────────┴─────────────┴────────────────────┤
│Предложение: │
│- победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной │
│гражданской службы Омской области (для включения в кадровый резерв) │
│признать: │
│________________________________________________________________________ │
│ (фамилия, имя, отчество) │
│________________________________________________________________________ │
│ (без определения победителя) │
│ │
│- конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской │
│службы Омской области не состоялся _____________________________________ │
│ (в связи с недостаточным │
│ количеством кандидатов) │
│ │
│- рекомендовать на включение в кадровый резерв на замещение│
│вакантной должности государственной гражданской службы│
│Омской области _________________________________________________________ │
│ (фамилия, имя, отчество) │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Член конкурсной комиссии _____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения конкурса ______________________
Приложение № 2
к Методике проведения в Министерстве
труда и социального развития Омской
области конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Омской области и
для включения в кадровый резерв на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Омской области
СВОДНЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Омской области __________________________________
(наименование вакантной должности)
и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Омской области
__________________________________
(наименование вакантной должности)
в Министерстве труда и социального развития Омской области
и его территориальных органах
---T----------------------------T----------------T----------T-------------¬
|№ | Вакантная должность | ФИО члена | ФИО |Подпись члена|
|пп| | конкурсной |победителя| конкурсной |
| | | комиссии | конкурса | комиссии |
+--+----------------------------+----------------+----------+-------------+
| | | | | |
+--+ +----------------+----------+-------------+
| | | | | |
+--+ +----------------+----------+-------------+
| | | | | |
+--+ +----------------+----------+-------------+
| | | | | |
+--+ +----------------+----------+-------------+
| | | | | |
+--+----------------------------+----------------+----------+-------------+
|Рекомендации членов | |
|конкурсной комиссии | |
L-------------------------------+------------------------------------------
Председатель конкурсной
комиссии _______________ _________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь конкурсной
комиссии _______________ _________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180), 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
