Основная информация
| Дата опубликования: | 01 августа 2011г. |
| Номер документа: | RU24000201102297 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Казначейство Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
КАЗНАЧЕЙСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(служба Красноярского края)
П Р И К А З
01.08.2011 г.
г. Красноярск
№ 17
ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В КАЗНАЧЕЙСТВЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
{Изменение:
Приказ Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 11.10.2013 № 23; НГРRU24000201302437
Приказ Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 05.02.2015 № 6; НГРRU24000201500873;
Приказ Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 20.05.2015 № 13; НГРRU24000201500758;
Приказ Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 18.12.2015 № 26; НГРRU24000201502261}
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», на основании Положения о казначействе Красноярского края (службе Красноярского края), утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 10.09.2008 № 83-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
(пункт 1 утратил силу – приказ Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 18.12.2015 № 26)
(пункт 2 утратил силу – приказ Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 18.12.2015 № 26)
(пункт 3 утратил силу – приказ Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 18.12.2015 № 26)
4. Признать утратившим силу приказ казначейства Красноярского края от 07 декабря 2009 № 70 «Об утверждении Положения о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в казначействе Красноярского края и Методики проведения конкурсов».
5. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».
6. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Руководитель службы
Э.В. Полещук
Приложение 1
к Приказу казначейства
Красноярского края
от 01.08.2011 № 17
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В КАЗНАЧЕЙСТВЕ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Полещук
Эльвира Васильевна
-
руководитель казначейства Красноярского края (службы Красноярского края), председатель комиссии
Святуненко
Елена Геннадьевна
-
заместитель руководителя казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) - начальник отдела казначейского исполнения, заместитель председателя комиссии
Поплыко
Ольга Николаевна
-
начальник административно-правового отдела казначейства Красноярского края (службы Красноярского края), секретарь комиссии
члены комиссии:
Мезенова
Инга Федоровна
-
заместитель начальника административно-правового отдела казначейства Красноярского края (службы Красноярского края)
Клещинская
Татьяна Ивановна
-
главный специалист по правовым вопросам административно-правового отдела казначейства Красноярского края (службы Красноярского края)
Радченко
Тамара Степановна
-
консультант управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края (по согласованию)
Мельникова
Татьяна Витальевна
-
профессор кафедры правоведения государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнева", д.ф.н., доцент (по согласованию)
Абрамовских
Любовь Николаевна
-
доцент кафедры финансов Института экономики, управления и природопользования федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Сибирский федеральный университет" (по согласованию)
Дегтярева
Любовь Григорьевна
-
член общественного совета при министерстве финансов Красноярского края (по согласованию)
(приложение № 1 в редакции приказа Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 05.02.2015 № 6)
Приложение 2
к Приказу казначейства
Красноярского края
от 01.08.2011 № 17
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В КАЗНАЧЕЙСТВЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в казначействе Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в казначействе Красноярского края, за исключением должностей, представителем нанимателя для которых является Губернатор Красноярского края.
1.2. Комиссия проводит конкурсы в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в казначействе Красноярского края (далее - Конкурс).
1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.
1.4. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии. В состав Комиссии входит руководитель отдела, в котором проводится Конкурс.
2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
- обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;
- отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится Конкурс;
- объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;
- определение победителя Конкурса на вакантную должность;
- определение кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв казначейства Красноярского края.
2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:
- рассматривает документы, представленные кандидатами (в установленном порядке) для участия в Конкурсе;
- определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на замещение которой проводится Конкурс;
- оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, учитывая соответствие кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится Конкурс;
- принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;
- принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв казначейства Красноярского края;
- принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:
представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;
явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.
2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:
- запрашивать и получать в установленном порядке от отделов казначейства Красноярского края необходимые для ее работы документы и материалы;
- использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, законам края и иным нормативным правовым актам Губернатора края и Правительства края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в Конкурсе.
3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа её членов. Проведение заседания Комиссии с участием только её членов, замещающих должности государственной гражданской службы края, не допускается.
Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.
(пункт 3.1 в редакции приказа Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 20.05.2015 № 13)
3.2. Секретарь Комиссии:
1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;
2) рассматривает представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;
3) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения;
4) ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании Комиссии, наличие кворума для проведения заседания Комиссии, решения Комиссии;
5) в письменной форме сообщает кандидатам о результатах Конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения;
6) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в Конкурсе, по их письменному заявлению;
7) организует размещение информации о результатах Конкурса на официальном сайте края - едином краевом портале «Красноярский край» и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
(абзац 8 в редакции приказа Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 20.05.2015 № 13)
3.3. Комиссия принимает решение на основании результатов проведенных конкурсных процедур (методов оценки).
Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.
3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:
- назначения победителя Конкурса на вакантную должность;
- включения кандидата в кадровый резерв казначейства Красноярского края;
- отказа в назначении кандидата на вакантную должность;
- отказа во включении кандидата в кадровый резерв казначейства Красноярского края .
Комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв казначейства Красноярского края кандидата, который не стал победителем Конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
(абзац 6 введен приказом Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 20.05.2015 № 13)
(пункт 3.4 в редакции приказа Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 05.02.2015 № 6)
3.5. Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
Член Комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое Комиссией решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии и прилагается к решению Комиссии. При подписании решения Комиссии членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".
3.6. Протокол заседания Комиссии (с приложением аудиозаписи), решение Комиссии хранятся в административно-правовом отделе казначейства Красноярского края в течение трех лет со дня завершения Конкурса.
(пункт 3.6 в редакции приказа Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 05.02.2015 № 6)
3.7. По результатам Конкурса издается приказ руководителя казначейства Красноярского края о назначении победителя Конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.
3.8. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет административно-правовой отдел.
(пункт 3.8 в редакции приказа Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 05.02.2015 № 6)
Приложение № 3
к Приказу
казначейства Красноярского края
от 1 августа 2011 г. № 17
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В КАЗНАЧЕЙСТВЕ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. Настоящая Методика проведения Конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в казначействе Красноярского края определяет порядок оценки и отбора на альтернативной основе граждан Российской Федерации (далее - Кандидаты), наиболее подготовленных для государственной гражданской службы Красноярского края, представителем нанимателя для которых является руководитель казначейства Красноярского края.
2. Целью использования настоящей Методики является отбор на альтернативной основе Кандидатов, наиболее подготовленных для работы в должностях, на замещение которых объявляется Конкурс.
3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.
4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте «Кадровая политика» (http://www.kadry24.ru), который является составной частью единого краевого портала «Красноярский край» в сети Интернет (http://www.krskstate.ru), и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет» (http://www.gossluzhba.gov.ru), размещается объявление о приеме документов для участия в Конкурсе, а также следующая информация о Конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок до истечения которого принимаются документы, предполагаемая дата проведения Конкурса, место и порядок проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в Конкурсе и информация о Конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
(абзац 1 в редакции приказа Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 20.05.2015 № 13)
Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в государственный орган:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н);
е) иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
5. К участию в Конкурсе допускаются граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям, не имеющие ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
6. Гражданский служащий казначейства Красноярского края, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, проводимом казначейством Красноярского края, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, проводимом казначейством Красноярского края, представляет в казначейство Красноярского края заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
7. Документы, указанные в объявлении о проведении Конкурса, представляются Кандидатами в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа Кандидату в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
8. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и личностных качеств Кандидатов могут использоваться:
- анализ представленных документов;
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы края, на которую проводится Конкурс;
- индивидуальное собеседование:
с руководителем структурного подразделения казначейства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс;
с руководителем казначейства Красноярского края в случае проведения Конкурса на должность, находящуюся в непосредственном подчинении руководителя казначейства Красноярского края;
- индивидуальное собеседование с Комиссией казначейства Красноярского края.
Выбор метода (методов) оценки при проведении Конкурса осуществляется руководителем казначейства Красноярского края при объявлении Конкурса.
Методы оценки определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.
Применение в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств Кандидатов тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, и индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.
(абзац 11 исключен приказом Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 05.02.2015 № 6)
9. Секретарь Комиссии рассматривает представленные Кандидатами документы с целью определения соответствия Кандидатов квалификационным требованиям, а также с целью выявления у Кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения. По результатам рассмотрения документов формирует список Кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения. Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска Кандидатов к следующему этапу Конкурса.
10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимается руководителем казначейства Красноярского края. Секретарь Комиссии не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса направляет сообщения в письменной форме о дате, месте и времени его проведения Кандидатам, допущенным к участию в Конкурсе.
11. На втором этапе Конкурса Комиссия оценивает Кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств Кандидатов, включая индивидуальное собеседование, написание тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют Кандидаты.
12. С целью объективной оценки знаний Кандидатов на должности, отобранных в результате анализа документов, проводится тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс. Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется руководителем казначейства Красноярского края в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс.
13. Тестирование проводится на компьютере или на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов, только один из которых является правильным. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным.
С результатами тестирования Кандидат ознакомляется под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка Кандидатов, прошедших тестирование, с указанием полученных ими результатов и подписывается секретарем Комиссии. Результаты тестирования представляются в Комиссию.
14. В ходе индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения казначейства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс (с руководителем казначейства Красноярского края - при проведении Конкурса на должность, находящуюся в непосредственном подчинении руководителя казначейства Красноярского края), оцениваются профессиональные и личностные качества Кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности.
15. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества Кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков в конкретной сфере профессиональной деятельности.
До проведения индивидуального собеседования определяется перечень профессиональных и личностных качеств Кандидатов, подлежащих оцениванию в ходе индивидуального собеседования с Комиссией. В процессе оценки Кандидатов при проведении индивидуального собеседования с Комиссией каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из Кандидатов, выставляя соответствующие баллы. Оценки Кандидатов каждый член Комиссии заносит в соответствующие графы оценочного листа, который включает в себя список Кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств Кандидатов.
В ходе индивидуального собеседования Кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:
уровень и специализацию основного и дополнительного профессионального образования;
продолжительность и особенности деятельности Кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;
уровень профессиональных знаний Кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
представление Кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс, о перспективах работы в данной должности;
уровень информированности Кандидата о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;
наличие у Кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
владение Кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
наличие у Кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере государственного управления;
стремление Кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
наличие у Кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
наличие у Кандидата организаторских способностей;
соблюдение Кандидатом этики делового общения.
16. В ходе проведения конкурсных процедур оценка Кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:
высший уровень - 9 - 10 баллов,
хороший уровень - 7 - 8 баллов,
удовлетворительный уровень - 4 - 6 баллов,
низкий, неудовлетворительный уровень - 1 - 3 балла.
После завершения конкурсных процедур секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом: определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому Кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией и тестирования.
По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит ранжирование Кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует итоговый рейтинг Кандидатов.
17. Решение Комиссии принимается в отсутствие Кандидата. Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг Кандидатов.
18. Сообщение о результатах Конкурса направляется в письменной форме Кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения секретарем Комиссии. Информация о результатах Конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте «Кадровая политика» (http://www.kadry24.ru), который является составной частью единого краевого портала «Красноярский край» в сети Интернет (http://www.krskstate.ru) и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет» (http://www.gossluzhba.gov.ru).
(пункт 18 в редакции приказа Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 20.05.2015 № 13)
КАЗНАЧЕЙСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(служба Красноярского края)
П Р И К А З
01.08.2011 г.
г. Красноярск
№ 17
ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В КАЗНАЧЕЙСТВЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
{Изменение:
Приказ Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 11.10.2013 № 23; НГРRU24000201302437
Приказ Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 05.02.2015 № 6; НГРRU24000201500873;
Приказ Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 20.05.2015 № 13; НГРRU24000201500758;
Приказ Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 18.12.2015 № 26; НГРRU24000201502261}
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», на основании Положения о казначействе Красноярского края (службе Красноярского края), утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 10.09.2008 № 83-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
(пункт 1 утратил силу – приказ Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 18.12.2015 № 26)
(пункт 2 утратил силу – приказ Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 18.12.2015 № 26)
(пункт 3 утратил силу – приказ Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 18.12.2015 № 26)
4. Признать утратившим силу приказ казначейства Красноярского края от 07 декабря 2009 № 70 «Об утверждении Положения о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в казначействе Красноярского края и Методики проведения конкурсов».
5. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».
6. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Руководитель службы
Э.В. Полещук
Приложение 1
к Приказу казначейства
Красноярского края
от 01.08.2011 № 17
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В КАЗНАЧЕЙСТВЕ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Полещук
Эльвира Васильевна
-
руководитель казначейства Красноярского края (службы Красноярского края), председатель комиссии
Святуненко
Елена Геннадьевна
-
заместитель руководителя казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) - начальник отдела казначейского исполнения, заместитель председателя комиссии
Поплыко
Ольга Николаевна
-
начальник административно-правового отдела казначейства Красноярского края (службы Красноярского края), секретарь комиссии
члены комиссии:
Мезенова
Инга Федоровна
-
заместитель начальника административно-правового отдела казначейства Красноярского края (службы Красноярского края)
Клещинская
Татьяна Ивановна
-
главный специалист по правовым вопросам административно-правового отдела казначейства Красноярского края (службы Красноярского края)
Радченко
Тамара Степановна
-
консультант управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края (по согласованию)
Мельникова
Татьяна Витальевна
-
профессор кафедры правоведения государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнева", д.ф.н., доцент (по согласованию)
Абрамовских
Любовь Николаевна
-
доцент кафедры финансов Института экономики, управления и природопользования федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Сибирский федеральный университет" (по согласованию)
Дегтярева
Любовь Григорьевна
-
член общественного совета при министерстве финансов Красноярского края (по согласованию)
(приложение № 1 в редакции приказа Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 05.02.2015 № 6)
Приложение 2
к Приказу казначейства
Красноярского края
от 01.08.2011 № 17
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В КАЗНАЧЕЙСТВЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в казначействе Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в казначействе Красноярского края, за исключением должностей, представителем нанимателя для которых является Губернатор Красноярского края.
1.2. Комиссия проводит конкурсы в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в казначействе Красноярского края (далее - Конкурс).
1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.
1.4. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии. В состав Комиссии входит руководитель отдела, в котором проводится Конкурс.
2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
- обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;
- отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится Конкурс;
- объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;
- определение победителя Конкурса на вакантную должность;
- определение кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв казначейства Красноярского края.
2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:
- рассматривает документы, представленные кандидатами (в установленном порядке) для участия в Конкурсе;
- определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на замещение которой проводится Конкурс;
- оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, учитывая соответствие кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится Конкурс;
- принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;
- принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв казначейства Красноярского края;
- принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:
представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;
явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.
2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:
- запрашивать и получать в установленном порядке от отделов казначейства Красноярского края необходимые для ее работы документы и материалы;
- использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, законам края и иным нормативным правовым актам Губернатора края и Правительства края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в Конкурсе.
3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа её членов. Проведение заседания Комиссии с участием только её членов, замещающих должности государственной гражданской службы края, не допускается.
Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.
(пункт 3.1 в редакции приказа Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 20.05.2015 № 13)
3.2. Секретарь Комиссии:
1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;
2) рассматривает представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;
3) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения;
4) ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании Комиссии, наличие кворума для проведения заседания Комиссии, решения Комиссии;
5) в письменной форме сообщает кандидатам о результатах Конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения;
6) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в Конкурсе, по их письменному заявлению;
7) организует размещение информации о результатах Конкурса на официальном сайте края - едином краевом портале «Красноярский край» и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
(абзац 8 в редакции приказа Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 20.05.2015 № 13)
3.3. Комиссия принимает решение на основании результатов проведенных конкурсных процедур (методов оценки).
Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.
3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:
- назначения победителя Конкурса на вакантную должность;
- включения кандидата в кадровый резерв казначейства Красноярского края;
- отказа в назначении кандидата на вакантную должность;
- отказа во включении кандидата в кадровый резерв казначейства Красноярского края .
Комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв казначейства Красноярского края кандидата, который не стал победителем Конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
(абзац 6 введен приказом Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 20.05.2015 № 13)
(пункт 3.4 в редакции приказа Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 05.02.2015 № 6)
3.5. Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
Член Комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое Комиссией решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии и прилагается к решению Комиссии. При подписании решения Комиссии членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".
3.6. Протокол заседания Комиссии (с приложением аудиозаписи), решение Комиссии хранятся в административно-правовом отделе казначейства Красноярского края в течение трех лет со дня завершения Конкурса.
(пункт 3.6 в редакции приказа Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 05.02.2015 № 6)
3.7. По результатам Конкурса издается приказ руководителя казначейства Красноярского края о назначении победителя Конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.
3.8. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет административно-правовой отдел.
(пункт 3.8 в редакции приказа Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 05.02.2015 № 6)
Приложение № 3
к Приказу
казначейства Красноярского края
от 1 августа 2011 г. № 17
МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В КАЗНАЧЕЙСТВЕ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. Настоящая Методика проведения Конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в казначействе Красноярского края определяет порядок оценки и отбора на альтернативной основе граждан Российской Федерации (далее - Кандидаты), наиболее подготовленных для государственной гражданской службы Красноярского края, представителем нанимателя для которых является руководитель казначейства Красноярского края.
2. Целью использования настоящей Методики является отбор на альтернативной основе Кандидатов, наиболее подготовленных для работы в должностях, на замещение которых объявляется Конкурс.
3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.
4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте «Кадровая политика» (http://www.kadry24.ru), который является составной частью единого краевого портала «Красноярский край» в сети Интернет (http://www.krskstate.ru), и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет» (http://www.gossluzhba.gov.ru), размещается объявление о приеме документов для участия в Конкурсе, а также следующая информация о Конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок до истечения которого принимаются документы, предполагаемая дата проведения Конкурса, место и порядок проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в Конкурсе и информация о Конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
(абзац 1 в редакции приказа Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 20.05.2015 № 13)
Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в государственный орган:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н);
е) иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
5. К участию в Конкурсе допускаются граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям, не имеющие ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
6. Гражданский служащий казначейства Красноярского края, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, проводимом казначейством Красноярского края, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, проводимом казначейством Красноярского края, представляет в казначейство Красноярского края заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
7. Документы, указанные в объявлении о проведении Конкурса, представляются Кандидатами в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа Кандидату в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
8. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и личностных качеств Кандидатов могут использоваться:
- анализ представленных документов;
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы края, на которую проводится Конкурс;
- индивидуальное собеседование:
с руководителем структурного подразделения казначейства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс;
с руководителем казначейства Красноярского края в случае проведения Конкурса на должность, находящуюся в непосредственном подчинении руководителя казначейства Красноярского края;
- индивидуальное собеседование с Комиссией казначейства Красноярского края.
Выбор метода (методов) оценки при проведении Конкурса осуществляется руководителем казначейства Красноярского края при объявлении Конкурса.
Методы оценки определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.
Применение в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств Кандидатов тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, и индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.
(абзац 11 исключен приказом Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 05.02.2015 № 6)
9. Секретарь Комиссии рассматривает представленные Кандидатами документы с целью определения соответствия Кандидатов квалификационным требованиям, а также с целью выявления у Кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения. По результатам рассмотрения документов формирует список Кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения. Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска Кандидатов к следующему этапу Конкурса.
10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимается руководителем казначейства Красноярского края. Секретарь Комиссии не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса направляет сообщения в письменной форме о дате, месте и времени его проведения Кандидатам, допущенным к участию в Конкурсе.
11. На втором этапе Конкурса Комиссия оценивает Кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств Кандидатов, включая индивидуальное собеседование, написание тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют Кандидаты.
12. С целью объективной оценки знаний Кандидатов на должности, отобранных в результате анализа документов, проводится тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс. Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется руководителем казначейства Красноярского края в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс.
13. Тестирование проводится на компьютере или на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов, только один из которых является правильным. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным.
С результатами тестирования Кандидат ознакомляется под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка Кандидатов, прошедших тестирование, с указанием полученных ими результатов и подписывается секретарем Комиссии. Результаты тестирования представляются в Комиссию.
14. В ходе индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения казначейства Красноярского края, на должность в котором проводится Конкурс (с руководителем казначейства Красноярского края - при проведении Конкурса на должность, находящуюся в непосредственном подчинении руководителя казначейства Красноярского края), оцениваются профессиональные и личностные качества Кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности.
15. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества Кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков в конкретной сфере профессиональной деятельности.
До проведения индивидуального собеседования определяется перечень профессиональных и личностных качеств Кандидатов, подлежащих оцениванию в ходе индивидуального собеседования с Комиссией. В процессе оценки Кандидатов при проведении индивидуального собеседования с Комиссией каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из Кандидатов, выставляя соответствующие баллы. Оценки Кандидатов каждый член Комиссии заносит в соответствующие графы оценочного листа, который включает в себя список Кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств Кандидатов.
В ходе индивидуального собеседования Кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:
уровень и специализацию основного и дополнительного профессионального образования;
продолжительность и особенности деятельности Кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;
уровень профессиональных знаний Кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
представление Кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс, о перспективах работы в данной должности;
уровень информированности Кандидата о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;
наличие у Кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
владение Кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
наличие у Кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере государственного управления;
стремление Кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
наличие у Кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
наличие у Кандидата организаторских способностей;
соблюдение Кандидатом этики делового общения.
16. В ходе проведения конкурсных процедур оценка Кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:
высший уровень - 9 - 10 баллов,
хороший уровень - 7 - 8 баллов,
удовлетворительный уровень - 4 - 6 баллов,
низкий, неудовлетворительный уровень - 1 - 3 балла.
После завершения конкурсных процедур секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом: определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому Кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией и тестирования.
По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит ранжирование Кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует итоговый рейтинг Кандидатов.
17. Решение Комиссии принимается в отсутствие Кандидата. Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг Кандидатов.
18. Сообщение о результатах Конкурса направляется в письменной форме Кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения секретарем Комиссии. Информация о результатах Конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте «Кадровая политика» (http://www.kadry24.ru), который является составной частью единого краевого портала «Красноярский край» в сети Интернет (http://www.krskstate.ru) и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет» (http://www.gossluzhba.gov.ru).
(пункт 18 в редакции приказа Казначейства Красноярского края (службы Красноярского края) от 20.05.2015 № 13)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 26.09.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
