О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 1 АПРЕЛЯ 2010 ГОДА № 02/К



(утратил силу - приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 29.06.2018 года № 102-п)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 2 марта 2017 года № 25-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 1 АПРЕЛЯ 2010 ГОДА № 02/К

Внести в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 1 апреля 2010 года № 02/к "Об утверждении Методики проведения в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области" следующие изменения:

1) в названии, в пункте 1 слова "в установленном порядке" исключить;

2) в приложении "Методика проведения в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области":

- в названии, пункте 1 слова "в установленном порядке" исключить;

- пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Оценка профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Омской области), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) и его территориальных органах (далее - кандидаты), осуществляется на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств кандидатов, включая:

1) решение кандидатами письменных тестовых заданий на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации и основ федеративного устройства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции (далее - тестирование);

2) индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Омской области, на замещение которой претендуют кандидаты.

Тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.";

- дополнить пунктами 2.1 - 2.3 следующего содержания:

"2.1. Тестирование проводится по единому перечню вопросов, подготовленных отделом по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства и утвержденных председателем конкурсной комиссии Министерства для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах (далее - конкурсная комиссия).

Тестовые задания состоят из 15 вопросов. На каждый вопрос предусматривается 3 варианта ответа, один из которых является правильным.

2.2. Кандидат письменно отвечает на вопросы тестового задания в присутствии секретаря конкурсной комиссии и одного из членов конкурсной комиссии (по решению председателя конкурсной комиссии). Время, предоставляемое кандидату для прохождения тестирования, составляет 30 минут.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

2.3. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидатам вопросы на знание правовых актов, необходимых для выполнения должностных обязанностей, закрепленных в должностных регламентах государственных гражданских служащих Омской области по должности, на которую проводится конкурс.";

- в пункте 3 слова "кандидата выдается копия должностного регламента по должности" заменить словами "кандидатам выдается копия должностного регламента государственного гражданского служащего Омской области по должности";

- в пункте 4 слова "для оценки конкурсантов по балльной системе" заменить словом "кандидатов";

- дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:

"4.1. Итоги тестирования рассматриваются конкурсной комиссией и фиксируются в протоколе заседания конкурсной комиссии секретарем конкурсной комиссии, а также отражаются в оценочных листах кандидатов.";

- пункт 7 после слов "кандидатами баллов" дополнить словом "конкурсная";

- приложение № 1 "Оценочный лист оценки кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу;

- в грифе, названии приложения № 2 "Сводный оценочный лист конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и для включения в установленном порядке в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах" слова "в установленном порядке" исключить.

Министр В.В. Куприянов

Приложение

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 2 марта 2017 г. № 25-п

"Приложение № 1

к Методике проведения в Министерстве

труда и социального развития Омской

области конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Омской области и

для включения в кадровый резерв на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Омской области

                              ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

         граждан Российской Федерации (государственных гражданских

         служащих Омской области), допущенных к участию в конкурсе

       на замещение вакантной должности государственной гражданской

          службы Омской области и для включения в кадровый резерв

       на замещение вакантной должности государственной гражданской

         службы Омской области в Министерстве труда и социального

           развития Омской области и его территориальных органах

┌────────────┬─────────────────────────┬─────────────┬────────────────────┐

│Наименование│           ФИО           │  Результат  │     Результат      │

│ должности  │                         │тестирования │   собеседования    │

│            │                         │(% правильных│(5-балльная система)│

│            │                         │  ответов)   │                    │

├────────────┼─────────────────────────┼─────────────┼────────────────────┤

│            │                         │             │                    │

│            ├─────────────────────────┼─────────────┼────────────────────┤

│            │                         │             │                    │

├────────────┴─────────────────────────┴─────────────┴────────────────────┤

│Предложение:                                                             │

│- победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной  │

│гражданской службы Омской области (для включения в кадровый резерв)      │

│признать:                                                                │

│________________________________________________________________________ │

│                        (фамилия, имя, отчество)                         │

│________________________________________________________________________ │

│                       (без определения победителя)                      │

│                                                                         │

│- конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской   │

│службы Омской области не состоялся _____________________________________ │

│                                         (в связи с недостаточным        │

│                                          количеством кандидатов)        │

│                                                                         │

│- рекомендовать   на   включение   в   кадровый   резерв   на   замещение│

│вакантной      должности     государственной      гражданской      службы│

│Омской области _________________________________________________________ │

│                                           (фамилия, имя, отчество)      │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

    Член конкурсной комиссии   _____________ _______________________

                                 (подпись)    (расшифровка подписи)

    Дата проведения конкурса ______________________

_______________"