ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ СОГЛАШЕНИЯ О РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ДОГОВОРА О ПРЕДОСТАВЛЕН...



АГЕНТСТВО

труда и занятости населения Красноярского края

П Р И К А З

02.09.2016

г. Красноярск

№ 93-225

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ СОГЛАШЕНИЯ О РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ДОГОВОРА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СУБСИДИИ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАТРАТ НА ОБУЧЕНИЕ

             

В соответствии с пунктом 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 502-п «Об утверждении государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения», пунктами 3.22.2, 3.45 Положения об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2010 № 387-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить форму соглашения о реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Красноярского края согласно приложению № 1.

2. Утвердить форму договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат работодателю на обучение согласно приложению № 2.

3. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

             

Руководитель агентства

В.В. Новиков

Приложение № 1

к приказу агентства труда и занятости

населения Красноярского края

от «02» сентября 2016 № 93-225

СОГЛАШЕНИЕ

о реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Красноярского края

«___» __________ 2016 г.

Агентство труда и занятости населения Красноярского края, именуемоев дальнейшем «Агентство», в лице руководителя Новикова Виктора Васильевича, с одной стороны, действующего на основании Положения об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2010 № 387-п «Об утверждении Положения об агентстве труда и занятости населения Красноярского края», и __________________________

__________________________________________________________________,

                                                                       (наименование организации)

именуемое в дальнейшем «Организация», в лице_______________________, действующего на основании ___________________________, с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Предмет соглашения

Предметом настоящего соглашения является предоставление Организации государственной поддержки, направленной на повышение конкурентоспособности граждан на рынке труда, стимулирование создания и сохранения рабочих мест, поддержка занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (нужное выбрать) в соответствии с программами развития производства.

Реализация мер государственной поддержки осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.02.2016 № 155 «О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», в рамках  пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 502-п «Об утверждении государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения» (далее - государственная программа).

2. Обязательства Сторон

2.1. Организация обязуется:

2.1.1. Принять участие в реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Красноярского края (далее - дополнительные мероприятия), в соответствии с условиями государственной программы и порядком ее реализации по следующему виду дополнительных мероприятий: (нужное выбрать)

опережающее профессиональное обучение (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения (численность участников дополнительного мероприятия составляет __ человек);

возмещение работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развития персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций, в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций (численность участников дополнительного мероприятия составляет ____ человек);

обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (численность участников дополнительного мероприятия составляет __ человек);

возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество (численность участников дополнительного мероприятия составляет ____ человек).

2.1.2. Осуществлять деятельность в соответствии с программами (планами) повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала. Реализовывать проекты, направленные на импортозамещение (при наличии).

2.1.3. Заключить с краевым государственным казенным учреждением «Центр занятости населения _______________________» договор (договоры)

                                               по месту нахождения Организации

о реализации дополнительных мероприятий по соответствующему виду дополнительных мероприятий.

2.1.4. Обеспечить стабильную занятость граждан – участников дополнительных мероприятий после завершения их участия в государственной программе.

2.1.5. Производить своевременную оплату труда работников и уплату налогов в государственную бюджетную систему и внебюджетные фонды Российской Федерации.

2.1.6. Обеспечить целевое использование выделенных бюджетных средств, определенное настоящим соглашением.

2.2. Агентство обязуется:

2.2.1. Обеспечить финансирование дополнительных мероприятий в размере, предусмотренном договором о реализации дополнительных мероприятий, заключенным в соответствии с пунктом 2.1.3 настоящего соглашения.

              3. Условия возврата бюджетных средств

3.1. Организация в случае нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего соглашения, обязуется возместить бюджетные средства, полученные в соответствии с настоящим соглашением, в объеме неисполненных обязательств.

4. Срок действия соглашения

4.1. Настоящее соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует по 31.12.2016.

5. Особые условия

5.1. Изменения, дополнения к настоящему соглашению оформляютсяв письменном виде и подписываются Сторонами.

6. Ответственность Сторон

6.1. Меры ответственности Сторон, не предусмотренные в настоящем соглашении, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории Российской Федерации.

7. Порядок разрешения споров

7.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего соглашения, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.

7.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров Стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий обращаются в Арбитражный суд Красноярского края.

8. Заключительные положения

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

9. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Агентство труда и занятости                                                              

населения Красноярского края

Почтовые адрес:

Организация

Почтовый адрес:

г. Красноярск,  660021

ул. Дубровинского, 110

Платежные реквизиты:                                 

УФК по Красноярскому краю (минфин  края (агентство труда

и занятости населения

Красноярского края      л/с 03192А05001))

р/с 40201810000000000003

Отделение Красноярск 

г. Красноярск

ИНН 2460080922 

КПП 246001001 

БИК 040407001

ОГРН 1072460000018

Телефон: +7(391)211-70-89

Факс:       +7(391)211-79-85

Платежные реквизиты:

Руководитель__________В.В. Новиков        

________________________

М.П.                                                                М.П.

Приложение № 2

к приказу агентства труда и занятости

населения Красноярского края от «02» сентября 2016 № 93-225

Договор № ___о предоставлении субсидии на возмещении затрат работодателю на обучение

________________(город, район)                           «____»__________2016 г.

Красноярский край, в лице краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения____________________ (города, района)», внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц ____________ (дата внесения записи) о создании юридического лица за основным государственным регистрационным номером (ОГРН)________________, именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице директора ______________________________________, действующего на основании Устава, утвержденного приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края  от 04.04.2016 № 93-98, ________________ _________________________________________________________________,

(наименование предприятия, организации)

внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц ___________ (дата внесения записи) за основным государственным регистрационным номером ________, свидетельство серия ____ № _______, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора __________________________________, действующего на основании Устава, утвержденного_____________________________ (дата утверждения) за №________,_________________________________________________,

(наименование образовательной организации)

внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц ___________ (дата внесения записи) за основным государственным регистрационным номером (ОГРН)___________________, именуемый (ое)в дальнейшем «Образовательная организация», в лице директора ________________________________, действующего на основании Устава утвержденного___________________________ от «___»____20____ №______, лицензии ________(серия, номер) от______________(дата выдачи), и  гражданин _______________________________________________________

(Ф.И.О., число, месяц, год рождения)

проживающий по адресу ___________________________________________,

паспорт серии _________________, № _____________, выданный (кем) ______________________________________________________________,

«____»________ ____ г., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора

1.1. Предметом настоящего договора является предоставление субсидии на возмещение затрат Работодателю на опережающее профессиональное обучение (далее – обучение) Работника, находящегося под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпуска без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работника), в соответствии с  подпунктом 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения» от 30.09.2013 № 502-п.

1.2. Обучение Работника осуществляется до наступления срока расторжения трудового договора между Работником и Работодателем.

             

             

2. Обязательства сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Направить Работника на обучение в Образовательную организацию по профессии (специальности, программе) _____________________________________ с продолжительностью обучения ____ месяцев (дней) с _______________________.

2.1.2. Обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, в частности:

оплатить стоимость обучения в размере ________ (сумма прописью) рублей из собственных средств путем перечисления на расчетный счет Образовательной организации, указанный в разделе 6 настоящего договора, при краткосрочном обучении (до 1 месяца) по окончании обучения, при обучении до 6 месяцев – ежемесячно;

не направлять Работника в командировки в период действия договора;

выплачивать Работнику за фактическое количество дней обучения стипендию в размере, равном величине минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае на конец 2015 года, в месяц, за фактическое количество дней обучения;

оплатить Работнику расходы на оплату найма жилого помещения за время обучения в другой местности из расчета не более 1100 рублей в сутки;

оплатить расходы на выплату суточных в период обучения в другой местности, равные 100 рублей в сутки;

оплатить расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа  по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, равные 10 тыс. рублей:

железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

внутренним водным транспортом – на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест – на сидячих местах;

воздушным транспортом – в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом – в автобусах междугородного сообщения.

2.1.3. Не расторгать трудовой договор с Работником по инициативе Работодателя в течение 1 года после прохождения обучения.

2.1.4. Представить документы в Центр занятости в течение трех рабочих дней с момента их предоставления Образовательной организацией, Работником для возмещения затрат на организацию обучения Работника:

копию лицензии на осуществление образовательной деятельности, выданную Образовательной организации;

копию учебного плана Образовательной организации;

копию приказа Образовательной организации о зачислении Работника на обучение;

копию справки Образовательной организации о посещении занятий Работником, проходящим обучение;

копию справки Образовательной организации об успеваемости Работника, проходящего обучение;

копию приказа об отчислении Работника из Образовательной организации после завершения обучения (для окончательного расчета);

копию документа о квалификации в соответствии с пройденной образовательной программой (для окончательного расчета);

копии документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно (билет, посадочный талон, квитанции, кассовые чеки), расходы на проживание в период обучения (документы, подтверждающие фактическую оплату найма жилого помещения);

копии документов, подтверждающих расходы на оплату стоимости обучения Работника (платежное поручение, акт выполненных работ).

2.2. Образовательная организация обязуется:

2.2.1. Осуществить обучение Работника по программе профессиональной подготовки, или переподготовки, или повышения квалификации по профессиям рабочих и должностям служащих и по программам дополнительного профессионального образования по (специальности, программе) (нужное выбрать) ______________________.

2.2.2. Согласовать с Работодателем содержание и продолжительность обучения Работника.

2.2.3. Представить Работодателю:

копию лицензии на осуществление образовательной деятельности;

копию учебного плана;

копию приказа о зачислении Работника на обучение;

копию справки о посещении занятий Работником, проходящим обучение;

копию справки об успеваемости Работника, проходящего обучение;

копию приказа об отчислении Работника после завершения обучения (для окончательного расчета);

копию документа о квалификации в соответствии с пройденной образовательной программой (для окончательного расчета).

2.2.4. Выдать Работнику в день окончания опережающего профессионального обучения документ о квалификации, подтверждающий изучение соответствующей образовательной программы и итоговую аттестацию.

2.3. Центр занятости обязуется:

2.3.1. Возместить затраты Работодателю на обучение Работника из средств краевого бюджета, включая предоставленные краевому бюджету субсидии из федерального бюджета (при предоставлении документов, подтверждающих произведенные затраты):

на выплату стипендии в размере, равном величине минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае на конец 2015 года, в месяц, за фактическое количество дней обучения;

на оплату стоимости обучения;

на оплату найма жилого помещения за время обучения в другой местности из расчета не более 1100 рублей в сутки;

на выплату суточных в период обучения в другой местности, равные 100 рублей в сутки;

на оплату расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа  по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, равные 10 тыс. рублей:

железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

внутренним водным транспортом – на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест – на сидячих местах;

воздушным транспортом – в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом – в автобусах междугородного сообщения.

2.3.2. Перечислить не позднее 24 рабочих дней с момента предоставления Работодателем документов, указанных в пункте 2.1.4. настоящего договора, средства, предусмотренные договором, на расчетный счет Работодателя, открытый в кредитной организации:

при краткосрочном обучении (до 1 месяца) - по окончании обучения;

при обучении (до 6 месяцев) - ежемесячно.

2.4. Работник обязан:

2.4.1. Пройти полный курс обучения, соблюдать и выполнять установленные в Образовательной организации правила и требования.

2.4.2. Не допускать пропусков занятий, неуспеваемости, а также прекращения обучения без уважительных причин.

2.4.3. Своевременно известить Работодателя и Образовательную организацию о наличии уважительных причин, препятствующих продолжению обучения, и о своем намерении досрочно прекратить курс обучения.

2.4.4. В случае его увольнения по инициативе Работодателя в течение одного года после окончания обучения, в течение трех рабочих дней уведомить об этом Центр занятости.

Условия финансирования

3.1.Условиями предоставления Работодателю субсидии на возмещение затрат на обучение являются:

наличие у Работодателя государственной регистрации в качестве юридического лица в соответствии с законодательством Российской Федерации;

отсутствие проведения в отношении Работодателя процедур банкротства, реорганизации или ликвидации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

отсутствие наложенного ареста на денежные средства, находящиеся на расчетном счете Работодателя, на который будут перечисляться средства субсидии на возмещение затрат на обучение;

заключение настоящего договора.

3.2. Работодатель соглашается на осуществление Центром занятости, агентством труда и занятости населения Красноярского края, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края проверок соблюдения Работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии на возмещение затрат на обучение.

4. Ответственность сторон

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение иных обязанностей по настоящему договору Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.

              4.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и достоверность представляемых документов.

              4.3. В случае установления факта представления Работодателем документов, содержащих недостоверные сведения, для получения субсидии на возмещение затрат на обучение, Центр занятости в течение пяти рабочих дней со дня установления данных фактов направляет Работодателю заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении уведомление о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств в размере суммы, на которую Работодателем были представлены недостоверные документы и (или) сведения.

              4.4. Работодатель в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств обязан произвести возврат в краевой бюджет полученных средств в размере суммы, на которую Работодателем были представлены недостоверные документы и (или) сведения.

              4.5. В случае, если Работодатель не возвратил средства в сумме, указанной в уведомлении о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств, или возвратил их не в полном объеме, Центр занятости обращается в суд о взыскании указанных средств в краевой бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до 31.12.2016 года.

5.2. В случае возникновения споров и разногласий по настоящему договору и в связи с ним, Стороны принимают меры к их разрешению путем переговоров.

5.3. Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении договора, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. Изменение договора осуществляется по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

5.5. Расторжение договора осуществляется по соглашению сторон по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, и в одностороннем порядке по инициативе Центра занятости, если Работодатель не направил Работника на обучение в Образовательную организацию в срок, предусмотренный пунктом 2.1.1 настоящего договора.

5.6. Об изменении своего наименования, юридического адреса или реквизитов Сторона договора извещает другие Стороны в одностороннем порядке в письменной форме.

5.7. Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

              5.8. Настоящий договор составлен в 4  экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

             

6. Юридические адреса и реквизиты Сторон:

Центр занятости:_________________         Работодатель: __________________

Адрес ___________________________       Адрес________________________

Р. сч. № _______________________       Р. сч. № _____________________

в _______________________________        в ___________________________

Кор. сч. № _______________________        Кор. сч. № ___________________

БИК ____________________________        БИК ________________________

ИНН ____________________________       ИНН _________________________

Директор __________ И.О. Фамилия          Директор_________ И.О. Фамилия

Гл. бухгалтер ______ И.О. Фамилия           Гл. бухгалтер _____ И.О. Фамилия

                        М.П.                                                                     М.П.

Образовательная организация :                    Работник:____________________

________________________________         _____________________________

Адрес ___________________________        Адрес _______________________

Р. сч. № _________________________        _____________________________

в _______________________________        Паспорт серия______№________,

Кор. сч. № _______________________        выдан «____»___________20____г. 

БИК ____________________________         ____________________________

ИНН ____________________________       _____________________________

Директор ___________ И.О. Фамилия        

Гл. бухгалтер _________ И.О. Фамилия         _____________     И.О. Фамилия

                          М.П.