О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И КОНКУРСОВ НА ВКЛЮЧ...



СЛУЖБа ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ Ивановской области

П Р И К А З

от 03.07.2018 № 4

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И КОНКУРСОВ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов службы государственного финансового контроля Ивановской области от 09.12.2019 № 4, от 03.12.2020 № 5, от 05.03.2021 № 3, от 12.04.2021 № 4)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», указом Губернатора Ивановской области от 20.12.2010 № 167-уг «О кадровом процессе в системе исполнительных органов государственной власти Ивановской области», указом Губернатора Ивановской области от 21.05.2018 № 62-уг «О кадровом резерве на государственной гражданкой службе Ивановской области», в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в службе государственного финансового контроля Ивановской области и конкурсов на включение в кадровый резерв службы государственного финансового контроля Ивановской области,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в службе государственного финансового контроля Ивановской области и конкурсов на включение в кадровый резерв службы государственного финансового контроля Ивановской области (приложение 1).

2. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в службе государственного финансового контроля Ивановской области и конкурсов на включение в кадровый резерв службы государственного финансового контроля Ивановской области (приложение 2).

3. Утвердить состав комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в службе государственного финансового контроля Ивановской области и конкурсов на включение в кадровый резерв службы государственного финансового контроля Ивановской области (приложение 3).

(п. 3 в ред. приказа службы государственного финансового контроля Ивановской области от 09.12.2019 № 4)

4. Отделу правовой, организационно-кадровой и административной работы службы государственного финансового контроля Ивановской области обеспечить:

а) официальное опубликование настоящего приказа в установленном порядке;

б) направление копии настоящего приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Ивановской области;

в) размещение настоящего приказа на официальном сайте службы государственного финансового контроля Ивановской области.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника службы государственного финансового контроля Ивановской области, начальника отдела правовой, организационно-кадровой и административной работы службы государственного финансового контроля Ивановской области – статс-секретаря Коробейникову О.В.

Исполняющий обязанности начальника

службы государственного финансового

контроля Ивановской области О.В. Коробейникова

Приложение № 1 к приказу

службы государственного финансового контроля

Ивановской области от «03» июля 2018 № 4

(в редакции приказов службы государственного финансового контроля Ивановской области от 09.12.2019 № 4, от 03.12.2020 № 5, от 05.03.2021 № 3, от 12.04.2021 № 4)

Положение

о комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в службе государственного финансового контроля Ивановской области и конкурсов на включение в кадровый резерв службы государственного финансового контроля Ивановской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет состав, полномочия, сроки и порядок работы комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в службе государственного финансового контроля Ивановской области (далее – конкурсы на замещение вакантных должностей) и конкурсов на включения в кадровый резерв службы государственного финансового контроля Ивановской области (далее – конкурсы на включение в кадровый резерв).

1.2. Комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и конкурсов на включение в кадровый резерв (далее – конкурсная комиссия) проводит конкурсы на замещение должностей и конкурсы для включения в кадровый резерв (далее – конкурсы).

1.3. Для проведения конкурсов распоряжением службы государственного финансового контроля Ивановской области (далее – Служба) образуется конкурсная комиссия.

(в редакции приказа службы государственного финансового контроля Ивановской области от 05.03.2021 № 3)

2. Состав, полномочия, сроки и порядок работы

конкурсной комиссии

2.1. Состав конкурсной комиссии.

2.1.1. Состав конкурсной комиссии формируется в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2.1.1.1. Исключен - приказ службы государственного финансового контроля Ивановской области от 09.12.2019 № 4.

2.1.1.2.              Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.1.1.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря конкурсной комиссии, членов конкурсной комиссии.

2.1.1.4. Исключен приказом службы государственного финансового контроля Ивановской области от 05.03.2021 № 3

2.1.1.5. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), а также включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с положениями части 8.2 статьи 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» независимые эксперты – представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы, представители общественного совета при службе государственного финансового контроля Ивановской области (далее – представители Общественного совета при Службе).

Число независимых экспертов и представителей Общественного совета при Службе должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

(в редакции приказа службы государственного финансового контроля Ивановской области от 05.03.2021 № 3)

2.1.2. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Службы

(п. 2.1.2 в ред. приказа службы государственного финансового контроля Ивановской области от 09.12.2019 № 4)

2.1.3.              Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, контролирует исполнение решений, принятых конкурсной комиссией.

2.1.4.              Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в его отсутствие.

2.1.5. Секретарь конкурсной комиссии:

– осуществляет прием, регистрацию и хранение заявлений граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих) (далее – граждане (гражданские служащие)) на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;

– консультирует граждан (гражданских служащих), заявивших о намерении участвовать в конкурсе, по вопросам проведения конкурса;

– осуществляет оценку сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), на предмет их соответствия установленным квалификационным требованиям исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв);

– готовит по поручению начальника службы государственного финансового контроля Ивановской области (далее – начальник Службы) проект письменного отказа гражданину (гражданскому служащему) в приеме документов на участие в конкурсе при несвоевременном их представлении, представлении не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;

(в редакции приказа службы государственного финансового контроля Ивановской области от 05.03.2021 № 3)

– готовит по поручению начальника Службы проект письменного отказа гражданину (гражданскому служащему) на участие в конкурсе в связи с выявленными ограничениями, связанными с гражданской службой;

– получает от граждан (гражданских служащих) письменные согласия на обработку их персональных данных;

– осуществляет подготовку доклада начальнику Службы о числе претендентов, подавших заявления, с указанием наличия (отсутствия) оснований для их допуска к участию во втором этапе конкурса по окончании срока приема документов;

– оповещает в течение 7 рабочих дней после даты окончания приема документов одним из способов, позволяющим установить факт уведомления, в том числе письмом, телефонограммой, факсимильным сообщением, кандидатов о причинах отказа в допуске к участию во втором этапе конкурса, о причинах признания конкурса несостоявшимся;

– размещает на официальном сайте Службы информацию о признании конкурса несостоявшимся;

– осуществляет подготовку запроса начальника Службы в уполномоченный государственный орган Ивановской области о приглашении представителей научных, образовательных и других организаций для включения в состав конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов (без указания персональных данных независимых экспертов);

(в редакции Приказа службы государственного финансового контроля Ивановской области от 12.04.2021 № 4)

– обеспечивает подготовку запроса о приглашении представителя Общественного совета при Службе для включения в состав конкурсной комиссии;

– оповещает одним из способов, позволяющим установить факт уведомления, в том числе письмом, телефонограммой, факсимильным сообщением, членов конкурсной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании конкурсной комиссии, о дате, месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, о конкурсных процедурах;

– обеспечивает ознакомление членов конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур (перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии);

– организует проведение заседания конкурсной комиссии и конкурсных процедур;

– размещает по поручению начальника Службы не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте Службы (http://sgfk.ivanovoobl.ru/) и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы;

– ведет видео- и (или) аудиозапись либо стенограмму проведения соответствующих конкурсных процедур при выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии;

– по результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов;

(в редакции приказа службы государственного финансового контроля Ивановской области от 03.12.2020 № 5)

– обеспечивает оформление конкурсной документации согласно приложениям № 3 – 5 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 (далее – Единая методика), и в срок не более 7 дней с даты проведения заседания конкурсной комиссии представляет ее на подпись председателю и членам конкурсной комиссии;

– направляет кандидатам сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы, в этот же срок размещает информацию о результатах конкурса на официальном сайте Службы (http://sgfk.ivanovoobl.ru/) и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

– возвращает документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, до истечения этого срока осуществляет хранение документов, после чего организует их уничтожение, а также в течение трех лет осуществляет хранение документов, представленных в электронном виде, после чего удаляет их;

– осуществляет подготовку проектов распоряжений Службы по вопросам, относящимся к организации и проведению конкурсов.

(п. 2.1.5 в ред. приказа службы государственного финансового контроля Ивановской области от 09.12.2019 № 4)

2.2. Конкурсная комиссия:

 вносит предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с методикой проведения конкурса, утвержденной настоящим приказом;

–              оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур в соответствии с Единой методикой;

(в редакции приказа службы государственного финансового контроля Ивановской области от 03.12.2020 № 5)

–              решает вопросы регламента своей работы в соответствии с настоящим Положением.

2.2.1. Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

–                            о признании кандидата победителем конкурса;

–                            о том, что победитель конкурса не выявлен.

Конкурсная комиссия также вправе принимать решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Службы кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

2.3. Порядок работы конкурсной комиссии.

2.3.1. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

2.3.2. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну вакантную должность гражданской службы при проведении конкурса на замещение вакантной должности (на одну группу должностей при проведении конкурса на включение в кадровый резерв).

2.3.3.              При обработке персональных данных в Службе, связанной с проведением конкурсов на замещение вакантной должности и конкурсов на включение в кадровый резерв, в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

2.3.4. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии (конкретные представители конкурсной комиссии определяются председателем конкурсной комиссии). Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

2.3.5.              При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

2.3.6. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к Единой методике, результат оценки кандидата, при необходимости – с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

(в редакции приказа службы государственного финансового контроля Ивановской области от 03.12.2020 № 5)

2.3.7. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата.

2.3.8. При проведении голосования член конкурсной комиссии имеет право проголосовать «за» только в отношении одного кандидата, председатель конкурсной комиссии голосует последним.

2.3.9.              При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

2.3.10.              Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности по форме в соответствии с приложением 4 к Единой методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к Единой методике, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии.

Указанное решение (протокол) должно содержать рейтинг кандидатов с указанием набранных в порядке убывания их итоговых баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

(в редакции приказа службы государственного финансового контроля Ивановской области от 03.12.2020 № 5)

2.3.11. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

2.3.12.              Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 2 к приказу

службы государственного финансового контроля

Ивановской области от «03» июля 2018 № 4

(в редакции приказов службы государственного финансового контроля Ивановской области от 03.12.2020 № 5, от 05.03.2021 № 3, от 12.04.2021 № 4)

Методика

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в службе государственного финансового контроля Ивановской области и конкурсов на включение в кадровый резерв службы государственного финансового контроля Ивановской области

Общие положения

1.1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в службе государственного финансового контроля Ивановской области и конкурсов на включение в кадровый резерв службы государственного финансового контроля Ивановской области (далее – Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства РФ от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (далее – Постановление Правительства РФ «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»), Законом Ивановской области от 06.04.2005
№ 69-ОЗ «О государственной гражданской службе Ивановской области» (далее – Закон Ивановской области «О государственной гражданской службе Ивановской области»), определяет процедуру проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и конкурсов на включение в кадровый резерв и направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсных процедур и формирование профессионального кадрового состава гражданской службы при проведении в Службе конкурсов на замещение вакантных должностей и конкурсов на включение в кадровый резерв.

1.2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

1.3. Задачами проведения конкурса являются:

 обеспечение права граждан на равный доступ к гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

 содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы и своевременному замещению должностей гражданской службы;

 доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве;

 отбор граждан (гражданских служащих), наиболее подходящих для замещения должностей гражданской службы, из общего числа граждан (гражданских служащих), отвечающих квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

1.4. Решение о проведении конкурса принимается начальником Службы на основе соответствующего обращения, поданного в его адрес заместителем начальника службы государственного финансового контроля Ивановской области, начальником отдела правовой, организационно-кадровой и административной работы службы государственного финансового контроля Ивановской области – статс- секретарем. К обращению прилагается следующая конкурсная документация:

(в редакции приказа службы государственного финансового контроля Ивановской области от 05.03.2021 № 3)

–              исключен - приказ службы государственного финансового контроля Ивановской области от 09.12.2019 № 4;

–              исключен - приказ службы государственного финансового контроля Ивановской области от 09.12.2019 № 4;

–              сведения о вакантной должности гражданской службы, на которую предлагается объявить конкурс на замещение вакантной должности (группе должностей гражданской службы, по которой предлагается объявить конкурс на включение в кадровый резерв), по форме, установленной в приложении 1 к Методике;

–              содержание конкурсных процедур, применение которых планируется для оценки профессионального уровня кандидатов в соответствии с Единой Методикой.

1.5. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и формирование соответствующих конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов.

1.6.                            По решению начальника Службы в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

1.7.                            Решение начальника Службы о проведении конкурса оформляется распоряжением Службы, содержащим также решение об утверждении персонального состава конкурсной комиссии на период проведения конкурса, о конкурсных процедурах, необходимых для оценки профессионального уровня кандидатов, и осуществлении видео- и (или) аудиозаписи либо стенограммы проведения соответствующих конкурсных процедур».

1.8.                            Конкурс на замещение вакантной должности не объявляется и не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы в Службе категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

б) при заключении срочного служебного контракта;

в)              при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Службы;

д) при назначении на вакантную должность гражданской службы, относящуюся к младшей группе должностей гражданской службы.

1.9. Обеспечение проведения конкурса и заседания конкурсной комиссии осуществляет отдел правовой, организационно-кадровой и административной работы службы государственного финансового контроля Ивановской области (далее – организатор конкурса).

2. Требования к участникам конкурса

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации
«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3. Этапы проведения конкурса

3.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Службу:

–              личное заявление для участия в конкурсе на замещение вакантной должности на имя начальника Службы, составленное по форме, установленной в приложении 2 к Методике, для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв – по форме, установленной в приложении 3 к Методике;

– заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

–              копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

              – документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

– копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

(в редакции приказа службы государственного финансового контроля Ивановской области от 03.12.2020 № 5)

– копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

(в редакции приказа службы государственного финансового контроля Ивановской области от 03.12.2020 № 5)

–              документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

–              иные документы, предусмотренные Федеральным законом
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3.2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Службе, изъявивший желание участвовать в конкурсе подает заявление на имя начальника Службы: на замещение вакантной должности в Службе - по форме, установленной в приложении 4 к Методике, на включение в кадровый резерв - по форме, установленной в приложении 3 к Методике.

3.3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в органе государственной власти (государственном органе) (за исключением гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы в Службе), представляет через организатора конкурса заявление на имя начальника Службы: для участия в конкурсе на замещение вакантной должности - по форме, установленной в приложении 5 к Методике, для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв - по форме, установленной в приложении 3 к Методике, а также заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой органа государственной власти (государственного органа), в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

3.4. Документы, указанные в пунктах 3.1 – 3.3 Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет представляются в Службу гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы согласно порядку предоставления документов в электронном виде, установленному Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Службы вправе перенести сроки их приема.

3.5. Конкурс проводится в два этапа.

3.6. Организатор конкурса на официальном сайте Службы (http://sgfk.ivanovoobl.ru/) и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

В публикуемом объявлении указываются:

–              наименование вакантной должности гражданской службы при проведении конкурса на замещение вакантной должности (наименование группы должностей гражданской службы при проведении конкурса на включение в кадровый резерв);

–              квалификационные требования для замещения должности гражданской службы;

–               условия прохождения гражданской службы;

–              место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

–              срок, до истечения которого принимаются документы для участия в конкурсе;

–              предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

–              сведения о методах оценки профессиональных и личностных качеств граждан (гражданских служащих);

–              положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

 информация о предварительном квалификационном тесте вне рамок конкурса для самостоятельной оценки претендентами своего профессионального уровня;

–              другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

3.7. Первый этап конкурса заключается в установлении соответствия сведений о претенденте, содержащихся в предусмотренных пунктах 3.1–3.3 Методики документах, указанных в объявлении о конкурсе квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

3.7.1.              Исключен - приказ службы государственного финансового контроля Ивановской области от 09.12.2019 № 4.

3.7.2.              В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в письменной форме.

3.7.3.              В случае если гражданин (гражданский служащий) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

3.7.4.              Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

3.7.5. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. На первом этапе конкурса организатор конкурса обеспечивает:

– консультирование претендентов по вопросам проведения конкурса;

(абз. в ред. приказа службы государственного финансового контроля Ивановской области от 09.12.2019 № 4)

–              подготовку доклада начальнику Службы о числе претендентов, подавших заявления, с указанием наличия (отсутствия) оснований для их допуска к участию во втором этапе конкурса после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв);

– подготовку и согласование в установленном порядке проекта распоряжения Службы о проведении второго этапа конкурса, содержащего список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе; информацию о дате, месте и времени его проведения;

– направление не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса указанным гражданам (гражданским служащим) соответствующих сообщений в письменной форме, а гражданам (гражданским служащим), которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалификационной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет; информацию о конкурсных процедурах, используемых при проведении конкурса;

– подготовку и согласование в установленном порядке проекта распоряжения Службы, содержащего решение о признании конкурса несостоявшимся по причине отсутствия заявлений граждан (гражданских служащих) на участие в конкурсе, наличия только одного кандидата на участие в конкурсе, отсутствия кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

–                            подготовку запроса начальника Службы в уполномоченный государственный орган Ивановской области о приглашении представителей научных, образовательных и других организаций для включения в состав конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов (без указания персональных данных независимых экспертов);

(в редакции Приказа службы государственного финансового контроля Ивановской области от 12.04.2021 № 4)

–              подготовку запроса начальника Службы о приглашении представителя (-ей) Общественного совета при Службе для включения в состав конкурсной комиссии;

– подготовку и согласование в установленном порядке проекта распоряжения Службы о включении независимых экспертов в персональный состав конкурсной комиссии на период проведения конкурса;

–              размещение на официальном сайте Службы (http://sgfk.ivanovoobl.ru/) и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса информации о дате, месте и времени его проведения, списка граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, и направление указанным гражданам (гражданским служащим) соответствующих сообщений в письменной форме, при этом гражданам (гражданским служащим), которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

3.9. Результатом первого этапа конкурса является распоряжение Службы о проведении второго этапа конкурса или о признании конкурса несостоявшимся.

3.10. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

3.11. На втором этапе конкурса организатор конкурса обеспечивает:

– оповещение одним из способов, позволяющим установить факт уведомления, в том числе письмом, телефонограммой, факсимильным сообщением, членов конкурсной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании конкурсной комиссии, о дате, месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, о конкурсных процедурах;

(абз. в ред. приказа службы государственного финансового контроля Ивановской области от 09.12.2019 № 4)

–               ознакомление членов конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур (перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии);

– размещение на официальном сайте Службы информации о кандидатах, допущенных ко второму этапу конкурса, о дате, времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии, о конкурсных процедурах, а также о вопросах, вносимых на рассмотрение конкурсной комиссии;

–               организацию и проведение заседания конкурсной комиссии;

–               проведение конкурсных процедур;

 подготовку необходимых информационных материалов, протокола (решения) заседания конкурсной комиссии;

– размещение в 7-дневный срок со дня завершения конкурса информации о результатах конкурса на официальных сайтах Службы (http://sgfk.ivanovoobl.ru/) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

– направление кандидатам сообщений о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;

- создание надлежащих организационных и материально-технических условий для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

(введен приказом службы государственного финансового контроля Ивановской области от 03.12.2020 № 5)

3.12. Результатом второго этапа конкурса и одновременно итоговым результатом конкурса является определение из числа кандидатов победителя конкурса либо принятие решения о том, что победитель конкурса не выявлен. Победителем конкурса может быть один кандидат.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Службы кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

3.13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, начальник Службы может принять решение о проведении повторного конкурса.

3.14. По результатам конкурса на замещение вакантной должности издается распоряжение Службы о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Службы кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности, то с согласия указанного лица издается распоряжение Службы о включении его в кадровый резерв Службы для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

3.15. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв издается распоряжение Службы о включении победителя конкурса в кадровый резерв Службы.

При признании кандидата победителем конкурса и включении в кадровый резерв Службы - для замещения должностей гражданской службы той же группы и категории, на которые проводился конкурс, с согласия гражданского служащего (гражданина), по решению комиссии гражданский служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв Службы для замещения должностей гражданской службы более низких категорий и групп.

4. Методы и критерии оценки кандидатов конкурса

4.1. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки. Результаты оценки на основании представленных кандидатами документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности заносятся в форму согласно приложению 6 к настоящей Методике

(в редакции приказа службы государственного финансового контроля Ивановской области от 03.12.2020 № 5)

Методы оценки должны позволить оценить знания и умения кандидатов, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по группе и категории должности гражданской службы, по которой объявлен конкурс на замещение вакантной должности (по группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), определенных в приложении 1 к Единой методике, а также такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей.

В целях объективности оценки профессионального уровня кандидатов и их соответствия знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должности гражданской службы, используется не менее 2-х методов оценки, тестирование и индивидуальное собеседование являются обязательными. Индивидуальному собеседованию предшествует тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (по категории и группе должностей).

Применение иных методов оценки определяется с учетом приложения 1 к Единой методике. Методы оценки, за исключением индивидуального собеседования, проводятся в соответствии с приложением 2 к Единой методике с учетом особенностей настоящей Методики.

Абз. исключен - приказ службы государственного финансового контроля Ивановской области от 09.12.2019 № 4

4.2. Руководитель структурного подразделения Службы, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв – руководителем структурного подразделения Службы, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, совместно с организатором конкурса определяют содержание обязательных конкурсных процедур (при необходимости – дополнительные конкурсные процедуры) для проведения конкурса, в том числе тематику рефератов, групповых дискуссий, и (или) осуществляют выбор (организуют разработку) тестов, анкет, практических задач для кандидатов.

(в редакции приказа службы государственного финансового контроля Ивановской области от 05.03.2021 № 3)

4.3.              Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 Единой методики и описанием методов оценки согласно приложению № 2 Единой методики.

Приложение 1

к Методике

(в редакции приказа службы государственного финансового контроля Ивановской области от 03.12.2020 № 5)

Сведения о вакантной должности (группе должностей по которой формируется кадровый резерв) государственной гражданской службы Ивановской области,

на замещение которой планируется объявить конкурс в

____________________________________________________________

(наименование структурного подразделения службы государственного финансового контроля Ивановской области)

№

Категория информации

Содержание

1

Наименование должности государственной гражданской службы Ивановской области с указанием структурного подразделения

2

Группа и категория должности государственной гражданской службы Ивановской области

группа:

категория:

3

Краткое описание основных должностных обязанностей

4

Примерный размер денежного содержания (оплаты труда)

от _________ тыс. руб. до _________ тыс. руб.

5

Наличие служебных командировок

в % от общего объема служебного времени

6

Служебное время

с ____ до ____ час., перерыв

с ____ до ____ час.

7

Служебный день

нормированный или ненормированный

8

Расположение служебного места

адрес

9

Дополнительная информация о должности государственной гражданской службы Ивановской области

10

Особые требования к кандидатам с учетом специфики должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Ивановской области (при наличии)

11

Перечень основных правовых актов, регулирующих вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Ивановской области, на замещение которой предлагается объявить конкурс

12

Дополнительные конкурсные процедуры

анкетирование, и (или) проведение групповых дискуссий, и (или) написание реферата или иных письменных работ, и (или) подготовка проекта документа, и (или) решение практических задач по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области, на замещение которой предлагается объявить конкурс

Приложение 2

к Методике

(в редакции приказа службы государственного финансового контроля Ивановской области от 03.12.2020 № 5)

(наименование должности представителя нанимателя)

гр.

(Фамилия, имя, отчество представителя нанимателя)

(Фамилия, имя, отчество гражданина)

проживающего (ей) по адресу:

(Индекс, адрес фактического проживания)

заявление.

Прошу допустить меня к участию в конкурсе ______________________________

________________________________________________________________________

(наименование конкурса)

С Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ивановской области от 06.04.2005 № 69-ОЗ «О государственной гражданской службе Ивановской области», иным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, конкурсной документацией, а также условиями проведения данного конкурса ознакомлен(а).

К заявлению прилагаю:

№

Документы

Число листов

Заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005
№ 667-р, с приложением фотографии

Копия паспорта или копия заменяющего его документа

Заверенные копии документов об образовании и о квалификации

____________________________________________________________

Заверенная копия трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке или заверенные копии иных документов, подтверждающих служебную (трудовую) деятельность

Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у).

« » 20 г.

(дата)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Заявление и указанные документы к нему принял(а):

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

« » 20 г.

(дата)

Приложение 3

к Методике

(в редакции приказа службы государственного финансового контроля Ивановской области от 03.12.2020 № 5)

(наименование должности представителя нанимателя)

гр.

(Фамилия, имя, отчество представителя нанимателя)

(Фамилия, имя, отчество гражданина, государственного гражданского

служащего Ивановской области)

проживающего (ей) по адресу:

(замещаемая должность государственной гражданской службы с указанием наименования государственного органа (его структурного подразделения)) (для государственного гражданского служащего Ивановской области)

заявление.

              Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв __________________________________________________________________________________

(наименование государственного органа)

по категории: ______________________________________________________________

группе: ___________________________________________________________________

С Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ивановской области от 06.04.2005 № 69-ОЗ «О государственной гражданской службе Ивановской области», иным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, конкурсной документацией, а также условиями проведения данного конкурса ознакомлен(а).

К заявлению прилагаю *:

№

Документы

Число листов

1.

Заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005
№ 667-р, с приложением фотографии

2.

Копия паспорта или копия заменяющего его документа

3.

Заверенные копии документов об образовании и о квалификации _____________________________________

4.

Заверенная копия трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке или заверенные копии иных документов, подтверждающих служебную (трудовую) деятельность

5.

Иные документы

«___» ____________ 20__ г. _____________ __________ _______________________

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

Заявление и указанные документы к нему принял(а):

_________________________ ________________ ________________________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

«___» ____________ 20__ г.

(дата)

--------------------------------

* Государственный гражданский служащий Ивановской области, замещающий должность гражданской службы в государственном органе, для участия в конкурсе, объявленном в ином государственном органе, представляет в государственный орган заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий Ивановской области замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Приложение 4

к Методике

(наименование должности представителя нанимателя)

(фамилия, имя, отчество представителя нанимателя)

(фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего Ивановской области)

(замещаемая должность государственной гражданской службы Ивановской области в службе государственного финансового контроля Ивановской области)

заявление.

Прошу допустить меня к участию в конкурсе _______________________________

________________________________________________________________________

(наименование конкурса)

С Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ивановской области от 06.04.2005 № 69-ОЗ «О государственной гражданской службе Ивановской области», иным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, конкурсной документацией, а также условиями проведения данного конкурса ознакомлен(а).

« » 20 г.

(дата)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Заявление принял(а):

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

« » 20 г.

(дата)

Приложение 5

к Методике

(наименование должности представителя нанимателя)

(фамилия, имя, отчество представителя нанимателя)

(фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего Ивановской области)

(замещаемая должность государственной гражданского службы с указанием наименования государственного органа (его структурного подразделения))

заявление.

Прошу допустить меня к участию в конкурсе _______________________________

________________________________________________________________________

(наименование конкурса)

С Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ивановской области от 06.04.2005 № 69-ОЗ «О государственной гражданской службе Ивановской области», иным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, конкурсной документацией, а также условиями проведения данного конкурса ознакомлен (а).

К заявлению прилагаю: заполненную и подписанную анкету, заверенную кадровой службой органа государственной власти (государственного органа) по месту прохождения мной государственной гражданской службы, с фотографией на ___ листах.

« » 20 г.

(дата)

(подпись)

(расшифровка подписи)

Заявление принял(а):

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)

« » 20 г.

(дата)

Приложение 6

к Методике

(в ред. приказа службы государственного финансового контроля Ивановской области от 09.12.2019 № 4)

Данные кандидатов для участия в конкурсе

на замещение вакантных должностей и конкурсов на включение

в кадровый резерв

_______________________________________________________

_______________________________________________________

(наименование государственного органа)

№

ФИО

Дата рождения, образование

Место службы (работы), должность

Оценка анкетных данных

образование

стаж государственной гражданской службы Российской Федерации

стаж работы по специальности, направлению подготовки

повышение квалификации

знаки профессионального отличия

Сумма баллов по кандидату

Примечания:

1. Список кандидатов в таблице формируется в алфавитном порядке.

2. В графе «ФИО, дата рождения, образование» указываются: фамилия, имя, отчество кандидата полностью; дата рождения в формате «ДД.ММ.ГГГГ»; наименование образовательной организации (образовательных организаций), наименование направления подготовки (специальности), год окончания.

3. В графе «Место службы (работы), должность» указываются место службы (работы) (название организации) и должность на дату проведения конкурса или последнее место службы (работы) согласно данным трудовой книжки кандидата.

4. В графе «Оценка анкетных данных» ставится балл по следующей шкале в соответствии с оценкой анкетных данных кандидата:

3 балла - уровень образования и стажа службы (работы) превышает требуемый;

2 балла - соответствует требуемому уровню образования и стажа службы (работы);

1 балл - при наличии сведений о повышении квалификации и знаках профессионального отличия в соответствующих строках.

Форма 2

Предварительная оценка

результатов проведения конкурса на замещение вакантных должностей

и конкурса на включение в кадровый резерв

              ________________________________________________________             

(наименование государственного органа)

№

ФИО кандидатов

Оценка анкетных данных

Оценка результатов тестирования *

... *

... *

Личностные качества *

Оценка соответствия знаниям

Оценка соответствия умениям

Общее количество баллов

Примечания (в т.ч. комментарии членов комиссии)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Примечания:

1. В графе 2 фамилия, имя, отчество кандидата указываются полностью.

2. В графе 3 указывается итоговая сумма баллов по каждому кандидату на основании формы 1 настоящего приложения.

3. В графе 4 указывается оценка результата тестирования кандидата на знание русского языка и соответствие базовым знаниям и умениям, установленным в Справочнике квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, утвержденном Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. При этом используется следующая система оценки:

2 балла - не менее 90% правильных ответов;

1 балл - от 70 до 89% правильных ответов;

0 баллов - 69% правильных ответов.

4. Графы 5 и 6 заполняются при проведении оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки, за исключением тестирования и индивидуального собеседования, в том числе проведение групповых дискуссий, написание рефератов и иных письменных работ. Для оценки результатов выполнения практических заданий применяется следующая система оценки:

0 баллов - работа выполнена не верно, допущено значительное количество существенных ошибок или работа не выполнена;

1 балл - частично соответствует требованиям; задание выполнено не полностью, имеются ошибки;

2 балла - в основном соответствует требованиям; большая часть задания выполнена верно, имеются недочеты (неточности);

3 балла - соответствует требованиям; задание выполнено верно в полном объеме.

5. Графа 7 содержит основные характеристики личностных качеств кандидата, полученные по результатам психологического тестирования. Тестирование проводится по решению государственного органа и при наличии специализированного лицензированного программного продукта.

6. В графах 8 и 9 указывается балл, определяемый членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования путем голосования простым большинством голосов, при равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии. Примерный перечень тем для собеседования устанавливается приложением к настоящей форме. Используется следующая система оценки:

3 балла - обладает высоким уровнем знаний и умений;

2 балла - обладает достаточными знаниями и умениями;

1 балл - знания поверхностные, не системные, отсутствуют многие практические умения.

7. В графе 10 указывается общее количество баллов, полученных кандидатом в ходе конкурса на замещение вакантных должностей и конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа, путем суммирования баллов в графах 3 - 6, 8, 9.

8. В графе 11 могут быть указаны комментарии членов конкурсной комиссии в отношении каждого кандидата.

Приложение

к форме 2

Примерный перечень тем для собеседования

с кандидатом для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей

и конкурса на включение в кадровый резерв

Знания

Умения

Понятие, признаки и формы государства

Функции государства

Понятия «орган государственной власти», «орган местного самоуправления»

Понятие и система нормативных правовых актов

Определять место правового акта в системе правовых актов

Понятие, признаки и виды правонарушений

Разграничивать нормативные и индивидуальные правовые акты

Основы конституционного строя (государственная целостность, права и свободы человека, равенство перед законом, избирательное право и т.п.)

Правильно применять конституционные принципы в служебной деятельности

Полномочия Российской Федерации и ее субъектов (принципы разграничения предметов ведения и полномочий; порядок передачи части полномочий и финансовое обеспечение их осуществления субъектами Российской Федерации)

Определять вопросы ведения Российской Федерации, ведения субъектов Российской Федерации, совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов

Понятие и механизм предоставления государственных (муниципальных) услуг, особенности оказания государственных (муниципальных) услуг в электронной форме

Системы органов исполнительной власти в Российской Федерации (порядок формирования, основные полномочия Правительства Российской Федерации; понятие, основные функции и виды федеральных органов исполнительной власти; формы осуществления полномочий органов исполнительной власти)

Ориентироваться в системе органов государственной власти Российской Федерации

Система органов исполнительной власти Ивановской области (порядок формирования, структура, основные полномочия Правительства Ивановской области; порядок формирования, структура органов исполнительной власти Ивановской области, их виды и формы осуществления полномочий)

Ориентироваться в системе органов государственной власти Ивановской области

Понятие, признаки, принципы, система государственной службы Российской Федерации и отличия государственной гражданской службы от трудовой деятельности

Ориентироваться в системе государственной службы Российской Федерации;

отграничивать государственно-служебную деятельность от трудовой

Понятие, виды и особенности государственных должностей

Отграничивать государственные должности от должностей государственной службы

Понятие, категории и группы должностей гражданской службы, квалификационные требования к должностям гражданской службы, классные чины гражданской службы и порядок их присвоения

Дифференцировать должности гражданской службы на категории и группы

Понятие государственного гражданского служащего; требования, предъявляемые к гражданскому служащему, права, гарантии, обязанности, запреты и ограничения на гражданской службе

Применять правовые нормы, касающиеся прав гражданского служащего, понимать и соблюдать ограничения и запреты на гражданской службе, выполнять обязанности гражданского служащего

Понятие и признаки коррупции, понятие конфликта интересов на гражданской службе, порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов на гражданской службе, обязанности гражданских служащих, связанные с противодействием коррупции

Выявлять коррупциогенные факторы и ситуации, связанные с коррупционными проявлениями, определять ситуации конфликта интересов на гражданской службе и принимать меры по их урегулированию, квалифицировать ситуацию как ситуацию склонения к совершению коррупционных правонарушений

Порядок поступления на гражданскую службу, основные вопросы прохождения гражданской службы

Применять правовые нормы, касающиеся порядка поступления и прохождения гражданской службы, руководствоваться в служебной деятельности основными принципами и правилами служебного поведения и этическими правилами служебного поведения

Основы электронного документооборота, понятие персональных данных и основные принципы их защиты

Оперировать понятиями, связанными с использованием информации, принимать меры по защите информации и соблюдению правил по ее обработке; готовить документы в рамках служебной деятельности

Осуществлять действия в пределах своих полномочий в строго установленные сроки

Основы работы с обращениями граждан (порядок рассмотрения обращений, особенности рассмотрения отдельных видов обращений, в том числе обращений, ответы на которые не даются)

Принимать меры, необходимые для своевременного рассмотрения обращения гражданина, а также меры по устранению допущенных нарушений

Понятие и виды правовых актов Ивановской области

Грамотно составлять и оформлять проекты правовых актов и иных документов, своевременно исполнять поручения, содержащиеся в правовых актах

Принципы осуществления контроля (надзора), виды проверочных процедур и основания проведения проверок

Проводить плановые и внеплановые документарные (камеральные) проверки (обследования)

Ограничения при проведении проверочных процедур

Принципы, требования и порядок предоставления государственных услуг

Принимать и согласовывать документацию, заявки, заявления; проводить консультации и выдавать соответствующие документы по результатам предоставления государственной услуги

Основы делопроизводства (в том числе с документами ограниченного доступа), формы ведения делопроизводства, электронный документооборот (ведомственный и межведомственный)

Работать с документами ограниченного доступа

Принципы проектного управления в государственном секторе

Применять инструменты и методы управления проектами, оформлять проектную документацию

Вопросы, характеризующие основные аспекты социально-экономического и общественно-политического развития Российской Федерации и Ивановской области (приоритетные направления развития России и региона, социально-экономическая ситуация в регионе, общественные движения и политические партии, политический статус личности и т.д.)

Приложение № 3 к приказу

службы государственного финансового контроля

Ивановской области от 03.07.2018 № 4

(в редакции приказов службы государственного финансового контроля Ивановской области от 09.12.2019 № 4, от 05.03.2021 № 3)

СОСТАВ

комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в службе государственного финансового контроля Ивановской области и конкурсов для включения в кадровый резерв службы государственного финансового контроля

Ивановской области

Председатель конкурсной Комиссии

Начальник службы государственного финансового контроля Ивановской области

Заместитель Председателя конкурсной Комиссии

Заместитель начальника службы государственного финансового контроля Ивановской области, начальник отдела правовой, организационно-кадровой и

административной работы – статс-секретарь

Секретарь конкурсной Комиссии

Представитель отдела правовой, организационно-кадровой и административной работы службы государственного финансового контроля Ивановской области

Член конкурсной Комиссии

Представитель структурного подразделения службы государственного финансового контроля Ивановской области, в котором проводится конкурс

Строка 5 исключена

приказом службы государственного финансового контроля Ивановской области от 05.03.2021 № 3

Член конкурсной Комиссии

Представитель научного (образовательного) учреждения – независимый эксперт

Член конкурсной Комиссии

Представитель общественного совета при службе государственного финансового контроля Ивановской области