Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений



РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

от 03 августа 2009 года №201-п

Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ: ПРИКАЗ МинЖКХиЭ РС(Я) от 19.02.2010 №73-п)

В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 №273-ФЗ "О противодействии коррупции", в целях совершенствования государственной политики по противодействию коррупции, устранения причин и условий, порождающих коррупцию, искоренения злоупотреблений и предупреждения преступлений с использованием должностного положения

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений (прилагается).

2. Управлению по контролю и работе с персоналом (Сергеева Т.Е.) ознакомить с настоящим Порядком каждого государственного гражданского служащего под роспись.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Тихонова В.С. и на первого заместителя министра Корякина А.К.

Министр

А.А. Антоненко

Зарегистрировано Департаментом по государственно-правовым вопросам Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) 12 марта 2010 года за номером RU140172010056

Приложение №1 к приказу

от 03 августа 2009 г. №201-п

ПОРЯДОК

уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений

1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разрабатывается в целях организации деятельности государственных гражданских служащих при исполнении ими должностных обязанностей по уведомлению представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

2. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) подается незамедлительно государственным гражданским служащим в Управление по контролю и работе с персоналом в произвольной форме или в соответствии с приложением №1 к настоящему Порядку и подлежит обязательной регистрации в установленном порядке согласно приложению №2.

(пункт 2 в редакции приказа МинЖКХиЭ РС(Я) от 19.02.2010 №73-п)

3. В уведомлении указывается:

- фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего, направившего уведомление (далее - уведомитель);

- должность государственной гражданской службы уведомителя, наименование структурного подразделения Министерства, в котором он осуществляет профессиональную деятельность;

- информация об обращении к уведомителю каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (излагается в свободной форме);

- информация об исполнении государственным гражданским служащим обязанности по уведомлению органов прокуратуры или других государственных органов об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- дата подачи уведомления.

4. Уведомление, поданное государственным гражданским служащим, подписывается им лично.

5. На уведомлении ставится отметка о его поступлении к представителю нанимателя (работодателя).

Пункт 6 отменен приказом МинЖКХиЭ РС(Я) от 19.02.2010 №73-п

7. Организация проверки сведений, указанных в уведомлении, осуществляется комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих администрации Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия) и урегулированию конфликта интересов, в соответствии с приложением №3.

(пункт 7 в редакции приказа МинЖКХиЭ РС(Я) от 19.02.2010 №73-п)

8.Настоящий Порядок доводится до сведения каждого государственного гражданского служащего под роспись.

Приложение 1

к Порядку уведомления представителя

нанимателя (работодателя) о фактах обращения

в целях склонения государственного гражданского служащего

к совершению коррупционных правонарушений

Министру жилищно-коммунального хозяйства

и энергетики Республики Саха (Якутия)

Антоненко А.А.

от______________________________________

(ф.и.о., должность,

________________________________________

наименование структурного подразделения)

УВЕДОМЛЕНИЕ

В соответствии со статьей 9 Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 №273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее Закона) я, __________________

_______________________________________________________, настоящим уведомляю

(ф.и.о., должность)

об обращении ко мне _____ __________ ____ г. гр. __________________________________

в целях склонения меня к совершению коррупционных действий, а именно _____________

______________________________________________________________________________

(перечислить, в чем выражается склонение к коррупционным действиям).

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дата                                                        Подпись

Уведомление зарегистрировано

в Журнале регистрации

___ ____________ ____ г. №____________

_______________________________________

(ф.и.о., должность ответственного лица)

Приложение №2

к Порядку уведомления представителя

нанимателя (работодателя) о фактах обращения

в целях склонения государственного гражданского служащего

к совершению коррупционных правонарушений

ЖУРНАЛ УЧЕТА УВЕДОМЛЕНИЙ

о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений

№

Дата регистрации уведомления

Ф.И.О. подавшего уведомление

Подпись подавшего уведомление

Присвоенный регистрационный номер

Дата присвоения номера

Ф.И.О. регистратора

Подпись регистратора

Приложение №3

к Порядку уведомления представителя

нанимателя (работодателя) о фактах обращения

в целях склонения государственного гражданского служащего

к совершению коррупционных правонарушений

ПОРЯДОК

ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕРКИ СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ), О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

(приложение 3 дополнено приказом МинЖКХиЭ РС(Я) от 19.02.2010 №73-п)

1. Представитель нанимателя в течение трех служебных дней со дня получения уведомления принимает решение об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении (далее – проверка),

2. Проверка должна быть завершена не позднее чем через пять служебных дней со дня принятия решения о ее проведении.

3. При проведении проверки должны быть заслушаны пояснения гражданского служащего, составившего уведомление, в случае необходимости – других гражданских служащих и иных лиц, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, объективно и всесторонне рассмотрены факты и обстоятельства обращения к гражданскому служащему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений. Помимо этого рассматривается должностной регламент, служебная характеристика гражданского служащего, составившего уведомление, иные документы и материалы, имеющие отношение к изложенным в уведомлении фактам.

4. Участники проверки не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе проверочных мероприятий. Разглашение сведений, полученных в результате проведения проверки, влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

5. По результатам проверки комиссия принимает заключение, в котором указывается:

а) состав комиссии;

б) сроки проведения проверки;

в) составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;

г) подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;

д) причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений;

е) меры, рекомендуемые для разрешения сложившейся ситуации.

6. Заключение принимается большинством голосов от числа присутствовавших на заседании членов комиссии по проведению проверки.

Член комиссии по проведению проверки в случае несогласия с заключением вправе в письменной форме приобщить к заключению свое особое мнение.

7. В случае подтверждения факта обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений представитель нанимателя с учетом заключения по результатам проверки в течение двух служебных дней принимает следующие решения:

а) о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь возможности обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений;

б) об исключении возможности принятия гражданским служащим, составившем уведомление, единоличных решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения;

в) о необходимости внесения изменений в правовые акты с целью устранения условий, способствовавших обращению в целях склонения гражданских служащих к совершению коррупционных правонарушений;

г) о незамедлительной передаче материалов проверки в правоохранительные органы.

8. При наличии заключения об опровержении факта обращения с целью склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений представитель нанимателя принимает решение о принятии результатов проверки к сведению.

9. Решение, принятое представителем нанимателя, может быть обжаловано в установленном порядке.