О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ...



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 4 мая 2008 года № 20

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 12.02.2009 года № 1/к;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 14.03.2013 года № 13-п;

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 35-п}.

В соответствии с пунктом 12 постановления Правительства Омской области от 19 декабря 2007 года № 170-п "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Омской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" приказываю:

1. Установить работникам Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:

1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;

2) надбавка к должностному окладу за стаж работы;

3) надбавка к должностному окладу за классность;

4) надбавка к должностному окладу за ненормированный рабочий день;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) надбавка к должностному окладу за почетное звание;

7) премия;

8) материальная помощь.

2. Утвердить Положение об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31 марта 2006 года № 01/к "О некоторых вопросах оплаты труда работников Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области".

4. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 6 марта 2008 года.

Министр А.В. Бесштанько

Приложение

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 4 мая 2008 г. № 20

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области

1. Настоящее Положение определяет условия применения и конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства труда и социального развития Омской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области (далее - работники Министерства), работникам территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области (далее - работникам территориальных органов), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области.

2. Основанием установления конкретного размера стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства, работникам территориальных органов является соответственно распоряжение Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство), территориального органа Министерства труда и социального развития Омской области (далее - территориальный орган), если иное не установлено настоящим Положением.

3. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам Министерства, работникам территориальных органов (далее - работники) производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного соответственно в смете расходов Министерства, территориальных органов.

4. Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся ежемесячно, одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

5. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) устанавливается распоряжением Министерства.

6. Основными критериями при установлении надбавки за сложность являются:

1) исполнение должностных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

2) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

3) повышенная ответственность работника при исполнении своих должностных обязанностей.

7. Работнику может быть снижен установленный размер надбавки за сложность или приостановлена ее выплата в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей письменных или устных поручений непосредственного руководителя;

2) наличия неснятого дисциплинарного взыскания.

Факты, на основании которых осуществляется снижение размера или приостановление выплаты работнику надбавки за сложность, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

8. Основанием для снижения размера или приостановления выплаты надбавки за сложность работникам Министерства, работникам территориальных органов является соответственно распоряжение Министерства, территориального органа с указанием причины и конкретного размера снижения ежемесячной надбавки (в процентах) по каждому работнику Министерства, работнику территориального органа.

9. Размер надбавки к должностному окладу за стаж работы составляет:

1) работникам, за исключением водителей:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;

- 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет;

2) водителям:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

10. Размер надбавки к должностному окладу за классность составляет:

1) 25 процентов должностного оклада - водителям I класса;

2) 10 процентов должностного оклада - водителям II класса.

11. Размер надбавки к должностному окладу за ненормированный рабочий день составляет:

1) 75 процентов должностного оклада - водителям автобусов;

2) 125 процентов должностного оклада - водителям легковых автомобилей.

12. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с его личным заявлением один раз в год производится единовременная выплата в размере должностного оклада.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска.

13. Размер надбавки к должностному окладу за почетное звание составляет:

1) 5 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Омской области;

2) 10 процентов должностного оклада работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации, СССР.

14. Размеры премий по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливаются с учетом фактически отработанного времени, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.

{абзац первый в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 35-п}.

Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания за дисциплинарные проступки, совершенные в период, за который производится премирование, выплата премий не производится либо производится:

{абзац второй в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 35-п}.

1) в отношении работников Министерства - по решению Министра труда и социального развития Омской области (далее - Министр), на основании представлений руководителей департаментов Министерства, начальников управлений, отделов и секторов Министерства, согласованных с первым заместителем Министра, заместителями Министра, координирующими в соответствии с распределением обязанностей между Министром и его заместителями деятельность соответствующих структурных подразделений Министерства. В представлении обосновывается размер премии, выплачиваемой работникам Министерства (в процентах);

2) в отношении работников территориальных органов Министерства - по решению руководителя территориального органа, на основании представлений начальников отделов, секторов территориального органа, с обоснованием размера премии, выплачиваемой работникам территориального органа (в процентах).

{пункт 14 в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 14.03.2013 года № 13-п}.

{пункт 15 исключен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 года № 35-п}.

16. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал, год производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период.

17. Работнику может выплачиваться премия в виде единовременного денежного поощрения:

1) в связи с юбилеем (50, 55 - для женщин; 50, 60 лет - для мужчин) в размере до двух должностных окладов;

2) ко Дню социального работника в размере до двух должностных окладов.

18. В течение одного календарного года по личному заявлению работника выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Работнику, проработавшему неполный год и прекратившему трудовые отношения, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.

{абзац второй добавлен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 12.02.2009 года № 1/к}.