ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ



ДЕПАРТАМЕНТ ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ

1

(Документ признан утратившим силу Приказом Департамента природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.04.2017 года № 3-нп)

ДЕПАРТАМЕНТ ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

(ДЕПНЕДРА ЮГРЫ)

ПРИКАЗ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

г. Ханты-Мансийск

«4» июля 2016 г.                                                                                                                      № 9-нп

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» п р и к а з ы в а ю:

1.              Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Департамента по недропользованию Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

2.              Отделу правовой и кадровой работы:

исчислять продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, начиная с их нового служебного года;

ознакомить государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с настоящим приказом.

3.              Признать утратившим силу приказ Департамента по недропользованию Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 2 июня 2011 года № 2-нп «Об утверждении служебного распорядка Департамента по недропользованию Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

4.              Настоящий приказ вступает в силу со 2 августа 2016 года.

Директор Департамента                                                                                          С.А.Филатов

Приложение
к приказу Департамента по недропользованию
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
от «___» ________ 2016 г. № ___-нп

Служебный распорядок
Департамента по недропользованию Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры

Общие положения

Настоящий Служебный распорядок регламентирует режим службы и время отдыха лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – гражданские служащие) в Департаменте по недропользованию Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент).

Настоящий Служебный распорядок разработан в целях укрепления служебной дисциплины, а также улучшения организации государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – государственная гражданская служба).

Иные вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности в Департаменте, порядок приема на государственную гражданскую службу и увольнения, права и обязанности гражданских служащих, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются законодательством о государственной гражданской службе, а также Трудовым кодексом Российской Федерации.

II.              Режим служебного времени и времени отдыха

Служебным временем является время, в течение которого гражданский служащий в соответствии с настоящим Служебным распорядком или условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

Для гражданского служащего Департамента устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Для мужчин нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю.

Время начала и окончания службы в понедельник, вторник, среду и четверг - с 9 часов 00 минут до 18 часов 15 минут, в пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

Для женщин устанавливается сокращенная продолжительность служебного времени 36 часов в неделю.

Время начала и окончания службы в понедельник с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, вторник, среду, четверг и пятницу с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

Продолжительность перерыва для отдыха и питания 1 час - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

В исключительных случаях гражданский служащий Департамента привлекается к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа Департамента при условии письменного согласия гражданского служащего.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае служба в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Отдел правовой и кадровой работы Департамента осуществляет учет времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим, и предоставляет табель учета служебного времени в отдел финансового обеспечения не позднее 14 числа за первую половину и 25 числа за вторую половину каждого месяца.

Гражданский служащий предупреждает непосредственного руководителя об отсутствии на служебном месте в течение служебного времени с указанием причин по телефону или иным доступным способом. В случае непрерывного отсутствия на служебном месте более четырех часов гражданский служащий подает директору Департамента документ, подтверждающий наличие уважительных причин отсутствия, и (или) письменное объяснение.

Денежное содержание гражданскому служащему Департамента выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

В день приезда из служебной командировки:

гражданский служащий должен явиться на службу в течение установленного служебного времени не позднее 3 часов с момента прибытия самолета, автобуса, поезда или иного транспортного средства в постоянное место прохождения государственной гражданской службы;

вопрос о неявке гражданского служащего на службу в день приезда из служебной командировки или явке гражданского служащего на службу в другой срок решается непосредственно директором Департамента.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется в соответствии с
частью 5 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации» и составляет:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

В соответствии с частью 3 статьи 45 Федерального закона от
27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день. Для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается по соответствующему перечню должностей, приведенному в приложении 1 к настоящему Служебному распорядку.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Департамента.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с настоящим Служебным распорядком, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Департамента, по решению директора Департамента и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением директора Департамента может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года с сохранением замещаемой должности гражданской службы.

III.              Заключительные положения

Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

При освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы гражданский служащий обязан согласовать обходной лист по форме согласно приложению 2 к настоящему Служебному распорядку.

Контроль за соблюдением служебного распорядка осуществляют начальники структурных подразделений Департамента.

Приложение 1
к Служебному распорядку
Департамента по недропользованию
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей государственной гражданской службы в Департаменте по недропользованию Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,
по которым устанавливается ненормированный служебный день

Помощник директора Департамента.

Главный специалист-эксперт отдела мониторинга сырьевой базы управления по работе с предприятиями нефтяной и газовой промышленности.

Главный специалист-эксперт отдела мониторинга разработки нефтяных и газовых месторождений и взаимоотношений с коренными малочисленными народами Севера управления развития топливно-энергетического комплекса.

Главный специалист-эксперт отдела развития инфраструктуры топливно-энергетического комплекса и переработки нефти и газа управления развития топливно-энергетического комплекса.

Главный специалист-эксперт отдела регулирования использования подземных вод управления развития топливно-энергетического комплекса.

Главный специалист-эксперт отдела экономики недропользования и бюджетирования.

Главный специалист-эксперт организационного отдела.

Главный специалист-эксперт отдела финансового обеспечения.

Главный специалист отдела финансового обеспечения.

Приложение 2
к Служебному распорядку
Департамента по недропользованию
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

ОБХОДНОЙ ЛИСТ

(ФИО)

(наименование должности)

№

п/п

Наименование должности

Наличие и состояние материальных (финансовых) обязательств

Фамилия и инициалы

Дата

Подпись

1.

Заместитель директора Департамента, курирующий управление, отдел

2.

Начальник отдела

3.

Начальник отдела финансового обеспечения

4.

Начальник организационного отдела

5.

Консультант организационного отдела

6.

Начальник отдела правовой кадровой работы