ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ «НАУЧНО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР РАЦИОНАЛЬНОГО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИ...



ДЕПАРТАМЕНТ ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ

1

ДЕПАРТАМЕНТ ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

(ДЕПНЕДРА ЮГРЫ)

ПРИКАЗ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ «НАУЧНО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР РАЦИОНАЛЬНОГО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЯ ИМ. В.И.ШПИЛЬМАНА», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЯ И ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

г. Ханты-Мансийск

« 06 » марта 2017г.                                                                                                                № 1-нп

(Документ с изменениями внесенными Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.12.2017 года № 19-нп, от 07.03.2019 года № 7-нп, от 11.02.2020 года № 3-нп)

В соответствии со статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», руководствуясь постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»,
учитывая распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 июля 2016 года № 365-рп «О ведомственной принадлежности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и признании утратившими силу некоторых распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», п р и к а з ы в а ю:

Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Научно-аналитический центр рационального недропользования им. В.И.Шпильмана», подведомственного Департаменту по недропользованию Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования.

Опубликовать настоящий приказ в официальном печатном издании Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» и разместить на «Информационно-аналитическом интернет-портале ugra-news.ru («Новости Югры»)».

Директор Департамента                                                                                       С.А.Филатов

Приложение
к приказу Департамента по недропользованию Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от « 06 » марта 2017 г. № 1-нп

(от 07.03.2019 года № 7-нп, от 11.02.2020 года № 3-нп)

Положение об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры «Научно-аналитический центр рационального недропользования им. В.И.Шпильмана», подведомственного Департаменту по недропользованию Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Общие положения

Настоящее Положение регулирует вопросы, связанные с установлением системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
«Научно-аналитический центр рационального недропользования
им. В.И.Шпильмана», находящегося в ведении Департамента по недропользованию Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно – учреждение, Департамент, автономный округ), и определяет: (пункт 1 изменен Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

размеры окладов по профессиональным квалификационным группам работников учреждения и окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

иные выплаты, порядок и условия их осуществления;

формирование фонда оплаты труда учреждения.

Основные понятия и определения, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в постановлении Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
от 3 ноября 2016 года № 431-п «О Требованиях к системам оплаты
труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

Система оплаты труда учреждения формируется из основных элементов:

оклад (должностной оклад);

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты;

иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения.

Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов по должностям работников учреждения, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливается настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки
к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (пункт 5 изложен Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

В случае, если размер заработной платы работников не достигает указанной в пункте 5 настоящего Положения величины, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, осуществляется доплата за счет средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения. (пункт 6 изложен Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. (пункт 7 изложен Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

Основные условия оплаты труда

Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп либо на основе схем окладов (должностных окладов) с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.

Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей
к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок».

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам приводятся в приложении 1 к настоящему Положению.

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

При определении окладов (должностных окладов) не допускается:

устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры окладов (должностных окладов), а также устанавливать диапазоны размеров окладов (должностных окладов) по должностям работников с равной сложностью труда;

переносить профессии рабочих и должности служащих в другие квалификационные уровни.

Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты к заработной плате, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.

Компенсационные выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Директор учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий
труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статей
149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны» работникам выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях. Надбавки устанавливаются и снимаются приказом директора учреждения на основании служебной записки руководителя структурного подразделения.

Перечень и размеры компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с приложением 3 настоящему Положению.

Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Компенсационные выплаты устанавливаются приказом директора учреждения и выплачиваются за фактически отработанное время.

Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективным договором.

Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

К стимулирующим выплатам относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальная выплата по итогам работы за месяц;

премиальная выплата по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал);

премиальная выплата по итогам работы за год (календарный год).

Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения. (пункт 23 изложен Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства бюджета автономного округа, сложившиеся в результате невыполнения государственного задания.

Перечень, размеры и периодичность осуществления стимулирующих выплат приведены в Таблице 1 настоящего Положения.

Таблица 1

(таблица 1 изменена Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

Перечень и размеры стимулирующих выплат

№ п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

0-70% от должностного оклада

В соответствии с перечнем показателей и условий для премирования, установленных в пункте 28 настоящего Положения

Ежемесячно. Выплата устанавливается на срок не более года

2.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц

0-30% от должностного оклада

Ежемесячно

3.

Премиальная выплата

по итогам работы за 3 месяца

(I, II, III, IV квартал)

0-3 ежемесячных фондов оплаты труда

В течение 20 календарных дней в месяце следующим за последним месяцем каждого квартала.

За IV квартал – в декабре текущего года, но не позднее 25 декабря текущего года

4.

Премиальная выплата по итогам работы за год (календарный год)

0-5 <*> ежемесячных фондов оплаты труда

В декабре текущего года, но не позднее 25 декабря текущего года

<*> Премиальная выплата по итогам работы за год свыше 3 ежемесячных фондов оплаты труда выплачивается за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (примечание дополнено Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

В случаях, когда 25 декабря приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания выплаты считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуются степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

высокую результативность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.

(абзацы 5, 6 признаны утратившими силу Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения);

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда и др.;

выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.

При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается ранее не запланированная, но срочная работа, требующая высокой квалификации и определенных навыков, выполняемая директором учреждения по поручению директора Департамента, работниками учреждения - по поручению директора учреждения. (11 абзац дополнен Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) и не учитывается для начисления других выплат, надбавок, доплат,
за исключением компенсационных выплат за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и премиальной выплаты по итогам работы. (12 абзац дополнен Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

Порядок, срок и условия осуществления выплаты за интенсивность
и высокие результаты работы определяются локальным нормативным актом учреждения. (13 абзац дополнен Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

Примерный перечень показателей и условия осуществления премиальных выплат определяется настоящим Положением. Размеры премирования, учитывающие результаты труда работников учреждения, определяются локальным нормативным актом учреждения. (1 абзац изменен Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

Примерный перечень показателей и условий для премирования работников учреждения:

качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

Показатели, за которые производится снижение размера премиальных выплат по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) и за год (календарный год), установлены в Таблице 2 настоящего Положения.

Таблица 2

Перечень показателей, за которые производится
снижение размера премиальных выплат по итогам работы за месяц,
за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) и за год (календарный год) (заголовок изменен Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

№ п/п

Показатели

Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику

1

2

3

1.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение  должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов

до 30%

2.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, приказов руководителя учреждения, поручений непосредственного руководителя

до 30%

3.

Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации

до 30%

4.

Несоблюдение норм трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка учреждения, служебной этики)

до 20%

5.

Причинение ущерба имуществу учреждения

до 10%

Премирование по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) и за год (календарный год) осуществляется при наличии экономии средств по фонду оплаты труда за фактически отработанное время.

Премирование по итогам работы за год (календарный год) осуществляется в конце финансового года.

Предельный размер и условия выплаты по итогам работы
за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) и за год (календарный год) рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.

Фактически отработанное время рассчитывается как сумма рабочих дней и рабочих дней нахождения в служебной командировке, согласно табелю учета рабочего времени.

Порядок и условия оплаты труда директора учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.

Заработная плата директору учреждения устанавливается директором Департамента.

Размеры окладов (должностных окладов) директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются согласно Таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

(таблица 3 изложена Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения,
не включенным в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должностей

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

1.

Директор

61354

2.

Первый заместитель директора

42640

3.

Заместитель директора по научной работе

42640

4.

Заместитель директора по организационной работе

39087

5.

Заместитель директора

39087

6.

Главный бухгалтер

42996

Компенсационные выплаты устанавливаются директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда с учетом особенностей, установленных разделом III настоящего Положения.

К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение заинтересованности директора учреждения в повышении эффективности работы учреждения, качества выполняемых работ, инициативы при выполнении задач, поставленных Департаментом.

Перечень и размеры стимулирующих выплат директору учреждения установлены в Таблице 4 настоящего Положения.

Таблица 4

(таблица 4 изменена Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

Перечень и размеры стимулирующих выплат директору учреждения

№ п/п

Наименование выплаты

Диапазон выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц

0-30% от должностного оклада

Осуществляются в соответствии с пунктами 37, 39, 41 настоящего Положения

Ежемесячно

2.

Премиальная выплата по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал)

0-3 должностных окладов с надбавками

за ученую степень; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием и районным коэффициентом

В течение 20 календарных дней в месяце следующим за последним месяцем каждого квартала.

За IV квартал - в декабре текущего года, но не позднее 25 декабря текущего года

3.

Премиальная выплата по итогам работы за год

0-9* должностных окладов с надбавками за ученую степень; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием

и районным коэффициентом

В декабре текущего года, но не позднее 25 декабря текущего года

<*> Премиальная выплата по итогам работы за год свыше
3 должностных окладов (с надбавками за ученую степень; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием и районным коэффициентом) выплачивается за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (примечание изложено Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

Установление стимулирующих выплат осуществляется с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, личного вклада директора учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. (пункт 37 изложен Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

Стимулирующие выплаты заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом особенностей, установленных разделом IV настоящего Положения.

Для определения размера стимулирующих выплат
директору учреждения устанавливаются показатели эффективности
и результативности деятельности учреждения:

выполнение государственного задания;

соблюдение нормативных правовых актов, правовых актов Департамента;

обеспечение информационной открытости;

своевременное предоставление установленной отчетности, предоставление достоверной информации;

целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств.

Размеры стимулирующих выплат директору учреждения снижаются в случаях, указанных в Таблице 5 настоящего Положения. (пункт 39 изложен Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

Таблица 5

(таблица 5 изложена Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

№ п/п

Показатели, за которые производится снижение премии

Процент снижения
за каждый случай упущения
(в процентах от размера премии)

1

Некачественное, несвоевременное выполнение государственного задания, календарного плана на выполнение работ по государственному заданию

до 40%

2

Неисполнение или ненадлежащее исполнение директором по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде

до 10%

3

Нецелевое и неэффективное использование бюджетных и внебюджетных средств

до 40%

4

Неисполнение нормативных правовых актов, правовых актов Департамента 

до 30%

5

Причинение ущерба автономному округу, учреждению, выявленного в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий Департамента и других контрольных органов в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года

до 100%

6

Несвоевременное или некачественное выполнение (или невыполнение) приказов, распоряжений, поручений руководства Департамента

до 10%

7

Наличие дисциплинарного взыскания

100%

(пункт 40 признан утратившим силу Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

Директору учреждения размер стимулирующих выплат, критерии оценки эффективности и результативности деятельности учреждения устанавливаются в соответствии с Положением
о премировании, утверждаемым приказом Департамента. (пункт 41 изложен Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

Стимулирующие выплаты заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, с учетом требований настоящего Положения, учитывающих особенности отрасли.

Иные выплаты могут быть установлены директору, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения в порядке и размерах установленных разделом VI настоящего Положения.

Соотношение средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) формируется за счет всех финансовых источников и рассчитывается на календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) не должно превышать:

у директора – от 1 до 7;

у заместителей директора – от 1 до 5;

у главного бухгалтера – от 1 до 5.

В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) учреждение в срок до 20 декабря текущего года (предварительно до принятия решения о премировании по итогам работы за год) и 20 января (итоговый контроль) года, следующего за отчетным, предоставляет в Департамент информацию о соотношении среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) с учетом всех финансовых источников и рассчитанную за отчетный календарный год. (5 абзац изложен Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Иные выплаты, порядок и условия их осуществления 

К иным выплатам относятся следующие выплаты:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременная премия к праздничным дням и профессиональным праздникам;

надбавка за ученую степень.

Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет должностной оклад с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

При наличии финансовой возможности выплачивается премия работникам учреждения к праздничным датам, профессиональным праздникам, в едином размере в отношении работников и руководящего состава, определенном приказом директора учреждения. Единовременное премирование к праздничным датам, профессиональным праздникам выплачивается работникам, состоящим в списочном составе на дату выплаты.

Размер премии к праздничным дням и профессиональным праздникам не должен превышать 10 тысяч рублей.

Выплата премии к праздничным дням и профессиональным праздникам осуществляется не более 3 раз в календарном году.

Надбавка за ученую степень доктора наук устанавливается с момента принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук президиумом Высшей аттестационной комиссии в размере 15000 рублей.

Надбавка за ученую степень кандидата наук устанавливается с момента принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук в размере 10000 рублей. Установление указанных надбавок оформляется приказом директора учреждения.

Надбавка за ученую степень, установленная к должностному окладу, начисляется пропорционально отработанному времени.

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, поступающих в установленном порядке автономным учреждениям из бюджета автономного округа и объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (пункт 51 изложен Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

Фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

Заработная плата работников учреждения формируется в соответствии с источниками финансирования их деятельности. При расчете среднего заработка работника в соответствии с действующим законодательством источник выплаты средств определяется пропорционально источнику финансирования выплат, используемых для расчета такого среднего заработка.

Директор учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.

Департамент осуществляет рассмотрение и согласование структуры и предельной штатной численности учреждения исходя из обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности труда и качества выполнения государственного задания.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40%, в соответствии с перечнем должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, согласно Таблице 6 настоящего Положения.

Таблица 6

(таблица 6 изложена Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

Перечень должностей, относимых
к административно-управленческому и вспомогательному персоналу

№ п/п

Наименование должности

1

2

Административно-управленческий персонал

1.

Директор учреждения

2.

Первый заместитель директора

3.

Заместитель директора по научной работе

4.

Заместитель директора по организационной работе

5.

Заместитель директора

6.

Главный бухгалтер

7.

Заместитель главного бухгалтера

8.

Начальник планово-экономического отдела

9.

Заместитель начальника планово-экономического отдела

10.

Начальник секретной части

11.

Заведующий отделом

12.

Начальник отдела кадров

13.

Главный специалист

14.

Старший специалист по закупкам

Вспомогательный персонал

1.

Помощник руководителя

2.

Бухгалтер

3.

Бухгалтер 2 категории

4.

Бухгалтер 1 категории

5.

Юрисконсульт 1 категории

6.

Специалист по кадрам

7.

Экономист 2 категории

8.

Экономист 1 категории

9.

Специалист по охране труда 6 уровня квалификации

10.

Специалист по охране труда 7 уровня квалификации

11.

Инженер-энергетик

12.

Секретарь-администратор

13.

Водитель автомобиля

(пункт 57 признан утратившим силу Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

(пункт 58 признан утратившим силу Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

Штатное расписание утверждается директором учреждения после согласования Департаментом в соответствии с пунктом 55 настоящего Положения структуры и предельной штатной численности учреждения. Штатное расписание включает в себя все наименования должностей служащих (профессий рабочих) необходимых для осуществления деятельности, предусмотренной уставом учреждения.

При формировании штатного расписания, учреждение должно стремится к снижению затрат на выполнение работ и исходить из необходимости:

обеспечения оптимальной штатной численности основного персонала учреждения, непосредственно выполняющего работы, с учетом обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности труда и качества выполнения работ;

оптимизации численности административно-управленческого и вспомогательного персонала.

Заключительные положения

Учреждение с целью согласования структуры и предельной штатной численности учреждения в соответствии с пунктом 55 настоящего Положения направляет в Департамент предложения об изменении структуры, предельной штатной численности учреждения, в случаях:

наделения учреждения дополнительными функциями и полномочиями;

реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования), изменения типа учреждения;

в иных случаях, не противоречащих требованиям настоящего Положения и принципам построения систем оплаты труда в автономном округе.

(пункт 61 признан утратившим силу Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп).

(пункт 62 признан утратившим силу Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

(пункт 63 признан утратившим силу Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

Приложение 1

к Положению об установлении системы

оплаты труда работников автономного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Научно-аналитический центр рационального недропользования

им. В.И.Шпильмана», подведомственного Департаменту

недропользования и природных ресурсов

Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры

(приложение 1 изложено Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

Размеры окладов (должностных окладов), отнесенных
к профессиональным квалификационным группам в соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

4

1.

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

14872

Размеры окладов (должностных окладов), отнесенных
к профессиональным квалификационным группам в соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»

Профессиональная квалификационная группа должностей «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

4

1.

1 квалификационный уровень

Техник

11283

2.

3 квалификационный уровень

Техник I категории

13029

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

4

1.

1 квалификационный уровень

Бухгалтер, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), специалист по защите информации, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт

19543

2.

2 квалификационный уровень

Бухгалтер II категории, инженер-программист (программист) II категории, инженер-энергетик (энергетик) II категории,
специалист по защите информации II категории, экономист II категории, юрисконсульт II категории

20729

3.

3 квалификационный уровень

Бухгалтер I категории,
инженер-программист (программист) I категории, инженер-энергетик (энергетик) I категории, специалист по защите информации I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории

22150

4.

4 квалификационный уровень

Ведущий инженер-программист (программист)

28663

5.

5 квалификационный уровень

Главные специалисты (в отделах, лабораториях); Заместитель главного бухгалтера

32573

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

4

1.

1 квалификационный уровень

Начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела

39087

Размеры окладов (должностных окладов), отнесенных
к профессиональным квалификационным группам в соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

№п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)

научные работники

руководители структурных подразделений

1

2

3

4

5

1.

1 квалификационный уровень

Научный сотрудник

19543

2.

2 квалификационный уровень

Старший научный сотрудник

23453

3.

3 квалификационный уровень

Ведущий научный сотрудник

Заведующий лабораторией

28663

4.

4 квалификационный уровень

Главный научный сотрудник

Заведующий отделением

32573

Приложение 2

к Положению об установлении системы

оплаты труда работников автономного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Научно-аналитический центр рационального недропользования

им. В.И.Шпильмана», подведомственного Департаменту

недропользования и природных ресурсов

Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры

(приложение 2 изложено Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих,
не включенным в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должностей

Размер оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

1.

Помощник руководителя3

33165

2.

Начальник секретной части1

26058

3.

Заместитель начальника планово-экономического отдела

32573

4.

Главный специалист1

32573

5.

Заведующий отделом 6

24755

6.

Инженер секретной части1

22150

7.

Специалист по охране труда
7 уровня квалификации2

22150

8.

Старший специалист по закупкам5

20846

9.

Ведущий инженер лаборатории 7

20846

10.

Инженер лаборатории I категории1

19543

11.

Инженер лаборатории II категории 1

18241

12.

Геолог4

18241

13.

Специалист6

18241

14.

Инженер лаборатории1

15634

15.

Специалист по охране труда
6 уровня квалификации2

15634

16.

Секретарь-администратор3

15634

____________________________________________________________

<1> постановление Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года № 367 «О принятии и введении
в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94».

<2> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 4 августа 2014 года № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда».

<3> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 6 мая 2015 года № 276н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».

<4> постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 20 декабря 2002 года № 82 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр».

<5> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 10 сентября 2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок».

<6> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 2 февраля 2018 года № 49н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист административно-хозяйственной деятельности».

<7> постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих».

Приложение 3
к Положению об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Научно-аналитический
центр рационального недропользования
им. В.И. Шпильмана», подведомственного Департаменту по недропользованию Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

(приложение 3 изменено Приказом Департамента недропользования и природных ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.02.2020 года № 3-нп)

Перечень и размеры компенсационных выплат

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)

1

2

3

4

1.

Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

4% к должностному окладу

Осуществляется в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии
с Федеральным законом
от 28 декабря 2013 года
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труд

2.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

2.1.

районный коэффициент к заработной плате

г. Тюмень – 1,15

Осуществляется в соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз
«О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

г. Ханты-Мансийск – 1,7

2.2.

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

Максимальный размер – 50%

Осуществляется в соответствии со статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 и приложением к Закону Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз
«О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

3.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.1.

за выполнение работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора

Осуществляется в соответствии со статьями 149 - 151 Трудового кодекса Российской Федерации

3.2.

за сверхурочную работу

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором

Осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации

3.3.

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором

Осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года
№ 26-П. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

3.4.

за работу в ночное время

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором

Осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов, на основании табеля учета рабочего времени

4.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенных к государственной тайне на постоянной основе и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны:

4.1.

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенных к государственной тайне на постоянной основе

При оформлении допуска, имеющего степень секретности «секретно»
(3 форма)

с проведением проверочных мероприятий 10-15%
к должностному окладу,

без проведения проверочных мероприятий 5-10% к должностному окладу

Осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573
«О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны»

4.2.

процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы
от 1 до 5 лет составляет 10%,
от 5 до 10 лет – 15%,
от 10 лет и выше – 20%