Основная информация
Дата опубликования: | 04 июля 2017г. |
Номер документа: | RU86000201701166 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Ханты-Мансийский автономный округ - Югра |
Принявший орган: | Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
(Депздрав Югры)
П Р И К А З
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПРИКАЗУ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
ОТ 29 ОКТЯБРЯ 2015 ГОДА № 13-НП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ»
от 04. 07. 2017 года № 7-нп
Ханты-Мансийск
В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 февраля 2013 года № 38-п «О плане мероприятий («Дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,
в целях поэтапного достижения целевых показателей по заработной плате отдельных категорий работников медицинских организаций, п р и к а з ы в а ю:
Внести в приложение к приказу Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29 октября 2015 года № 13-нп «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» следующие изменения:
1.1. В пункте 2.1:
1.1.1. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:
« Таблица 1
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)
Наименование должностей служащих (профессий рабочих)
Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
1 квалификационный уровень
санитарка; фасовщица; младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка
7820
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1 квалификационный уровень
медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; инструктор по трудовой терапии; гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт
7980
2 квалификационный уровень
помощник врача-эпидемиолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант
8780
3 квалификационный уровень
медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приёму вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); фармацевт; медицинский оптик-оптометрист
9350
4 квалификационный уровень
акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра1; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики
9920
5 квалификационный уровень
старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом-фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом-фельдшер (медицинская сестра)
10340
ПКГ «Врачи и провизоры»
1 квалификационный уровень
врач-стажер; провизор-стажер
11880
2 квалификационный уровень
врачи-специалисты (кроме отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); провизор-технолог; провизор-аналитик
13250
3 квалификационный уровень
врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) (кроме отнесенных к 4 квалификационному уровню)
14190
4 квалификационный уровень
врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений2; старший врач; старший провизор; врач-анестезиолог-реаниматолог; врач-патологоанатом; врач судебно-медицинский эксперт
15540
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
1 квалификационный уровень
заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров)3; начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)
15750
2 квалификационный уровень
заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы)4
16500
».
1.1.2. Абзац пятый исключить.
1.1.3. В абзаце шестом слова «врачей анестезиологов-реаниматологов;», «врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);», «врачей-патологоанатомов;» исключить.
1.1.4. Абзац одиннадцатый исключить.
1.1.5. Дополнить абзацем следующего содержания:
«В медицинских организациях наименование должностей «акушерка», «медицинская сестра», «санитарка», «фасовщица», замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно «акушер», «медицинский брат (медбрат)», «санитар», «фасовщик».».
1.2. В пункте 2.4 таблицу 4 изложить в следующей редакции:
« Таблица 4
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)
Наименование должностей служащих (профессий рабочих)
Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
1 квалификационный уровень
специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре
11380
2 квалификационный уровень
биолог; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт учреждения здравоохранения; медицинский психолог
13000
».
1.3. В графе «Наименование должностей служащих (профессий рабочих)» таблицы 11 после слова «фотооператор» дополнить словом
«; буфетчик».
1.4. В пункте 2.13 таблицу 13 изложить в следующей редакции:
« Таблица 13
№ п/п
Наименование должностей
Группа по оплате труда руководителей
Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
1.
инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-трудовых мастерских, заведующий прачечной
6800
2.
санитар-водитель
7820
3.
должности, профессии, отнесенные к 5 уровню квалификации профессионального стандарта
7900
4.
должности, профессии, отнесенные к 6 уровню квалификации профессионального стандарта
8300
5.
должности, профессии, отнесенные к 7 уровню квалификации профессионального стандарта
9100
6.
фельдшер – водитель скорой медицинской помощи
9920
7.
эмбриолог, медицинский физик
13000
8.
заведующий структурным подразделением – медицинский психолог
13680
9.
начальник отдела, руководитель контрактной службы
5
11300
4
11920
3
12600
2
13150
1
13750
10.
начальник учебного центра
13750
».
1.5. Абзац второй пункта 3.2 после слов «районного коэффициента» дополнить словами «и процентной надбавки».
1.6. В пункте 4.1:
1.6.1. Абзац четвертый изложить в следующей редакции:
«выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;».
1.6.2. Абзац пятый исключить.
1.6.3. Графу «Наименование выплаты (наименование медицинских организаций и (или) их структурных подразделений, должностей)»
строки 1 таблицы 17 после слов «врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям постоянно действующих передвижных медицинских отрядов» дополнить словом «, подразделений».
1.7. Графу «Условия осуществления выплаты» строки 2 таблицы 18 изложить в следующей редакции:
«основными критериями для установления надбавки за качество выполняемых работ, оказываемых государственных услуг являются: выполнение отраслевых стандартов и протоколов ведения больных, применение в практической работе новых медицинских технологий, оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи, положительный отзыв о работе сотрудника со стороны пациента и другие показатели, устанавливаемые локальными нормативными актами медицинских организаций, коллективными договорами, соглашениями,
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в соответствии с перечнем рекомендуемых критериев для основного персонала, утвержденным приказом Депздрава Югры».
1.8. Пункт 4.10 изложить в следующей редакции:
«4.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся путем:
установления надбавок за:
интенсивность, по результатам оценки деятельности конкретных работников;
осуществление деятельности главного внештатного специалиста Депздрава Югры;
высокие результаты работы (эффективность деятельности);
установления выплат медицинскому персоналу первичного звена амбулаторно-поликлинической службы, скорой медицинской помощи.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются согласно таблице 19 настоящего Положения:
Таблица 19
№ п/п
Наименование выплаты
Размер выплаты
Условия осуществления выплаты
Периодичность осуществления выплаты
1.
за интенсивность, по результатам оценки деятельности конкретных работников
размеры надбавки устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций;
определяется в про-центах от должностного оклада работника или в абсолютном размере
основными критериями для установления надбавки за интенсивность являются: перевыполнение плановых объемных показателей и отраслевых норм нагрузки;
отсутствие случаев осложнений, возникших в результате лечения и диагностики, связанных с дефектами оказания медицинской помощи; особый режим работы; выполнение непредвиденных работ;
оперативность в исполнении поручений;
непосредственное участие в реализации программ развития здравоохранения, подготовке и проведении профилактических, санитарно-просветительских, научно-методических мероприятий, связанных с уставной деятельностью медицинской организации;
участие в реализации мероприятий по повышению доступности первичной медико-санитарной медицинской помощи; оказание медицинских услуг (выполнение работ) сельскому населению; иные критерии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
ежемесячно,
в сроки, установленные для выплаты заработной платы;
надбавка устанавливается на срок не более года
2.
за осуществление деятельности главного внештатного специалиста Депздрава Югры по соответствующей медицинской специальности в соответствии с функциями, определенными приказом Депздрава Югры
20% от должностного оклада
устанавливается на основании приказа Депздрава Югры
ежемесячно,
в сроки, установленные для выплаты заработной платы
3.
надбавка за высокие результаты (эффективность деятельности)
размеры надбавки устанавливаются локальными нормативными акта ми медицинских организаций
показатели эффективности деятельности работников, критерии и порядок их оценки определяются локальными нормативными актами медицинской организации в соответствии с перечнем, рекомендуемых критериев, для основного персонала, утвержденным приказом Депздрава Югры
ежемесячно,
в сроки, установленные для выплаты заработной платы
4.
выплаты медицинскому персоналу первичного звена амбулаторно-поликлинической службы, скорой медицинской помощи:
4.1.
врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам)
10 000 рублей
показатели оценки деятельности указанных медицинских работников, порядок оценки их деятельности устанавливаются руководителем медицинской организации в локальных нормативных актах медицинской организации, с учетом мнения представительного органа работников;
порядок предоставления выплат, за исключением заведующих фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшеров (акушерок), медицинских сестер фельдшерско-акушерских пунктов, утверждается Тарифным соглашением в системе обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре;
заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов выплаты осуществляются в расчете на физическое лицо, занимающее штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки) без учета совмещения и совместительства должностей
ежемесячно,
в сроки, установленные для выплаты заработной платы
4.2.
терапевтам участковым, врачам педиатрам участковым, врачам общей практики, семейным врачам, обслуживающим малокомплектные врачебные участки
7 500 рублей
4.3.
заведующим подстанцией, заведующим отделением - врачам скорой медицинской помощи, заведующим оперативным отделом - врачам скорой медицинской помощи, старшим врачам скорой медицинской помощи, врачам скорой медицинской помощи, врачам выездных бригад скорой медицинской помощи; врачам амбулаторий, кроме врачей терапевтов участковых, врачей педиатров участковых, врачей общей практики, семейных врачей; медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) заведующим подстанцией, заведующим отделением - врачам скорой медицинской помощи, заведующим оперативным отделом - врачам скорой медицинской помощи, старшим врачам скорой медицинской помощи, врачам скорой медицинской помощи, врачам выездных бригад скорой медицинской помощи; врачам амбулаторий, кроме врачей терапевтов участковых, врачей педиатров участковых, врачей общей практики, семейных врачей; медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей)
5 000 рублей
4.4.
заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам (акушеркам) фельдшерско-акушерских пунктов; старшим фельдшерам, фельдшерам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде, фельдшерам (акушеркам) выездных бригад скорой медицинской помощи фельдшерам-водителям; фельдшерам (акушеркам) амбулаторий; медицинским сестрам участковым врачей терапевтов участковых, врачей педиатров участковых, врачей общей практики, семейных врачей, обслуживающим малокомплектные врачебные участки
3 500 рублей
4.5.
медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов; медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде, медицинским сестрам выездных бригад скорой медицинской помощи; медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным амбулаторий, кроме медицинских сестер врачей терапевтов участковых, врачей педиатров участковых, врачей общей практики, семейных врачей
2 500 рублей
».
1.9. Пункт 4.11 исключить.
1.10. Пункт 4.12 изложить в следующей редакции:
«4.12. Надбавка за высокие результаты работы (эффективность деятельности) от оклада (должностного оклада) устанавливается отдельным высокоэффективным работникам преимущественно из числа основного персонала с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении надбавки за высокие результаты работы и ее размере принимается руководителем медицинской организации персонально в отношении конкретного работника медицинской организации.».
1.11. Пункт 4.13 изложить в следующей редакции:
«4.13. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) согласно таблице 21 настоящего Положения:
Таблица 21
№ п/п
Наименование выплаты
Размер выплаты
Условия осуществления выплаты
Периодичность осуществления выплаты
1.
премиальные выплаты по итогам работы
за квартал, полугодие, 9 месяцев не более 100% от оклада (должностного оклада);
за год не более 300% от оклада (должностного оклада)
основными показателями для премирования являются: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
ежеквартально,
в конце финансового года, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
».
1.12. Пункт 4.16 изложить в следующей редакции:
«4.16. Стимулирующие выплаты начисляются от оклада (должностного оклада) работника (или в абсолютном размере) и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.».
1.13. В пункте 5.4 таблицу 23 изложить в следующей редакции:
« Таблица 23
Группа по оплате труда руководителей
Размер должностного оклада, рублей
1
24250
2
22750
3
21810
4
20630
5
19130
6
17190
».
1.14. Абзац одиннадцатый пункта 6.1 исключить.
1.15. Пункт 6.10 исключить.
1.16. Пункт 7.3 изложить в следующей редакции:
«7.3. При планировании фонда оплаты труда предусматривается
20 процентов от расчетного фонда оплаты труда медицинской организации на стимулирующие выплаты: за достижение работником критериев качества выполняемых работ, оказываемых государственных услуг; интенсивность и высокие результаты работы, по результатам оценки деятельности конкретных работников; премиальных выплат по итогам работы.
Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа, средств государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства, сложившиеся в результате невыполнения государственных заданий или планового объема предоставляемых услуг.».
1.17. Пункт 7.4 изложить в следующей редакции:
«7.4. На выплаты установленные пунктами 6.5, 6.7 настоящего Положения планируется 10 процентов от годового фонда оплаты труда медицинской организации (пункты 7.2 - 7.3 настоящего Положения).».
1.18. Пункт 7.7 изложить в следующей редакции:
«7.7. Экономия, образовавшаяся в ходе выполнения государственного задания, оказания государственных услуг (выполнения работ), в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания медицинской организации направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с локальными нормативными актами медицинских организаций.».
2. Медицинским организациям, подведомственным Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,
в течение двух месяцев со дня принятия настоящего приказа привести
в соответствие с ним Положение о системе оплаты труда.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 октября 2017 года.
Исполняющий обязанности
директора Департамента В.А. Нигматулин
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
(Депздрав Югры)
П Р И К А З
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПРИКАЗУ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
ОТ 29 ОКТЯБРЯ 2015 ГОДА № 13-НП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ»
от 04. 07. 2017 года № 7-нп
Ханты-Мансийск
В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 февраля 2013 года № 38-п «О плане мероприятий («Дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,
в целях поэтапного достижения целевых показателей по заработной плате отдельных категорий работников медицинских организаций, п р и к а з ы в а ю:
Внести в приложение к приказу Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29 октября 2015 года № 13-нп «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» следующие изменения:
1.1. В пункте 2.1:
1.1.1. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:
« Таблица 1
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)
Наименование должностей служащих (профессий рабочих)
Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
1 квалификационный уровень
санитарка; фасовщица; младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка
7820
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1 квалификационный уровень
медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; инструктор по трудовой терапии; гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт
7980
2 квалификационный уровень
помощник врача-эпидемиолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант
8780
3 квалификационный уровень
медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приёму вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); фармацевт; медицинский оптик-оптометрист
9350
4 квалификационный уровень
акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра1; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики
9920
5 квалификационный уровень
старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом-фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом-фельдшер (медицинская сестра)
10340
ПКГ «Врачи и провизоры»
1 квалификационный уровень
врач-стажер; провизор-стажер
11880
2 квалификационный уровень
врачи-специалисты (кроме отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); провизор-технолог; провизор-аналитик
13250
3 квалификационный уровень
врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) (кроме отнесенных к 4 квалификационному уровню)
14190
4 квалификационный уровень
врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений2; старший врач; старший провизор; врач-анестезиолог-реаниматолог; врач-патологоанатом; врач судебно-медицинский эксперт
15540
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
1 квалификационный уровень
заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров)3; начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)
15750
2 квалификационный уровень
заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы)4
16500
».
1.1.2. Абзац пятый исключить.
1.1.3. В абзаце шестом слова «врачей анестезиологов-реаниматологов;», «врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);», «врачей-патологоанатомов;» исключить.
1.1.4. Абзац одиннадцатый исключить.
1.1.5. Дополнить абзацем следующего содержания:
«В медицинских организациях наименование должностей «акушерка», «медицинская сестра», «санитарка», «фасовщица», замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно «акушер», «медицинский брат (медбрат)», «санитар», «фасовщик».».
1.2. В пункте 2.4 таблицу 4 изложить в следующей редакции:
« Таблица 4
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)
Наименование должностей служащих (профессий рабочих)
Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
1 квалификационный уровень
специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре
11380
2 квалификационный уровень
биолог; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт учреждения здравоохранения; медицинский психолог
13000
».
1.3. В графе «Наименование должностей служащих (профессий рабочих)» таблицы 11 после слова «фотооператор» дополнить словом
«; буфетчик».
1.4. В пункте 2.13 таблицу 13 изложить в следующей редакции:
« Таблица 13
№ п/п
Наименование должностей
Группа по оплате труда руководителей
Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
1.
инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-трудовых мастерских, заведующий прачечной
6800
2.
санитар-водитель
7820
3.
должности, профессии, отнесенные к 5 уровню квалификации профессионального стандарта
7900
4.
должности, профессии, отнесенные к 6 уровню квалификации профессионального стандарта
8300
5.
должности, профессии, отнесенные к 7 уровню квалификации профессионального стандарта
9100
6.
фельдшер – водитель скорой медицинской помощи
9920
7.
эмбриолог, медицинский физик
13000
8.
заведующий структурным подразделением – медицинский психолог
13680
9.
начальник отдела, руководитель контрактной службы
5
11300
4
11920
3
12600
2
13150
1
13750
10.
начальник учебного центра
13750
».
1.5. Абзац второй пункта 3.2 после слов «районного коэффициента» дополнить словами «и процентной надбавки».
1.6. В пункте 4.1:
1.6.1. Абзац четвертый изложить в следующей редакции:
«выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;».
1.6.2. Абзац пятый исключить.
1.6.3. Графу «Наименование выплаты (наименование медицинских организаций и (или) их структурных подразделений, должностей)»
строки 1 таблицы 17 после слов «врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям постоянно действующих передвижных медицинских отрядов» дополнить словом «, подразделений».
1.7. Графу «Условия осуществления выплаты» строки 2 таблицы 18 изложить в следующей редакции:
«основными критериями для установления надбавки за качество выполняемых работ, оказываемых государственных услуг являются: выполнение отраслевых стандартов и протоколов ведения больных, применение в практической работе новых медицинских технологий, оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи, положительный отзыв о работе сотрудника со стороны пациента и другие показатели, устанавливаемые локальными нормативными актами медицинских организаций, коллективными договорами, соглашениями,
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в соответствии с перечнем рекомендуемых критериев для основного персонала, утвержденным приказом Депздрава Югры».
1.8. Пункт 4.10 изложить в следующей редакции:
«4.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся путем:
установления надбавок за:
интенсивность, по результатам оценки деятельности конкретных работников;
осуществление деятельности главного внештатного специалиста Депздрава Югры;
высокие результаты работы (эффективность деятельности);
установления выплат медицинскому персоналу первичного звена амбулаторно-поликлинической службы, скорой медицинской помощи.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются согласно таблице 19 настоящего Положения:
Таблица 19
№ п/п
Наименование выплаты
Размер выплаты
Условия осуществления выплаты
Периодичность осуществления выплаты
1.
за интенсивность, по результатам оценки деятельности конкретных работников
размеры надбавки устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций;
определяется в про-центах от должностного оклада работника или в абсолютном размере
основными критериями для установления надбавки за интенсивность являются: перевыполнение плановых объемных показателей и отраслевых норм нагрузки;
отсутствие случаев осложнений, возникших в результате лечения и диагностики, связанных с дефектами оказания медицинской помощи; особый режим работы; выполнение непредвиденных работ;
оперативность в исполнении поручений;
непосредственное участие в реализации программ развития здравоохранения, подготовке и проведении профилактических, санитарно-просветительских, научно-методических мероприятий, связанных с уставной деятельностью медицинской организации;
участие в реализации мероприятий по повышению доступности первичной медико-санитарной медицинской помощи; оказание медицинских услуг (выполнение работ) сельскому населению; иные критерии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
ежемесячно,
в сроки, установленные для выплаты заработной платы;
надбавка устанавливается на срок не более года
2.
за осуществление деятельности главного внештатного специалиста Депздрава Югры по соответствующей медицинской специальности в соответствии с функциями, определенными приказом Депздрава Югры
20% от должностного оклада
устанавливается на основании приказа Депздрава Югры
ежемесячно,
в сроки, установленные для выплаты заработной платы
3.
надбавка за высокие результаты (эффективность деятельности)
размеры надбавки устанавливаются локальными нормативными акта ми медицинских организаций
показатели эффективности деятельности работников, критерии и порядок их оценки определяются локальными нормативными актами медицинской организации в соответствии с перечнем, рекомендуемых критериев, для основного персонала, утвержденным приказом Депздрава Югры
ежемесячно,
в сроки, установленные для выплаты заработной платы
4.
выплаты медицинскому персоналу первичного звена амбулаторно-поликлинической службы, скорой медицинской помощи:
4.1.
врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам)
10 000 рублей
показатели оценки деятельности указанных медицинских работников, порядок оценки их деятельности устанавливаются руководителем медицинской организации в локальных нормативных актах медицинской организации, с учетом мнения представительного органа работников;
порядок предоставления выплат, за исключением заведующих фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшеров (акушерок), медицинских сестер фельдшерско-акушерских пунктов, утверждается Тарифным соглашением в системе обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре;
заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов выплаты осуществляются в расчете на физическое лицо, занимающее штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки) без учета совмещения и совместительства должностей
ежемесячно,
в сроки, установленные для выплаты заработной платы
4.2.
терапевтам участковым, врачам педиатрам участковым, врачам общей практики, семейным врачам, обслуживающим малокомплектные врачебные участки
7 500 рублей
4.3.
заведующим подстанцией, заведующим отделением - врачам скорой медицинской помощи, заведующим оперативным отделом - врачам скорой медицинской помощи, старшим врачам скорой медицинской помощи, врачам скорой медицинской помощи, врачам выездных бригад скорой медицинской помощи; врачам амбулаторий, кроме врачей терапевтов участковых, врачей педиатров участковых, врачей общей практики, семейных врачей; медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) заведующим подстанцией, заведующим отделением - врачам скорой медицинской помощи, заведующим оперативным отделом - врачам скорой медицинской помощи, старшим врачам скорой медицинской помощи, врачам скорой медицинской помощи, врачам выездных бригад скорой медицинской помощи; врачам амбулаторий, кроме врачей терапевтов участковых, врачей педиатров участковых, врачей общей практики, семейных врачей; медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей)
5 000 рублей
4.4.
заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам (акушеркам) фельдшерско-акушерских пунктов; старшим фельдшерам, фельдшерам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде, фельдшерам (акушеркам) выездных бригад скорой медицинской помощи фельдшерам-водителям; фельдшерам (акушеркам) амбулаторий; медицинским сестрам участковым врачей терапевтов участковых, врачей педиатров участковых, врачей общей практики, семейных врачей, обслуживающим малокомплектные врачебные участки
3 500 рублей
4.5.
медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов; медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде, медицинским сестрам выездных бригад скорой медицинской помощи; медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным амбулаторий, кроме медицинских сестер врачей терапевтов участковых, врачей педиатров участковых, врачей общей практики, семейных врачей
2 500 рублей
».
1.9. Пункт 4.11 исключить.
1.10. Пункт 4.12 изложить в следующей редакции:
«4.12. Надбавка за высокие результаты работы (эффективность деятельности) от оклада (должностного оклада) устанавливается отдельным высокоэффективным работникам преимущественно из числа основного персонала с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении надбавки за высокие результаты работы и ее размере принимается руководителем медицинской организации персонально в отношении конкретного работника медицинской организации.».
1.11. Пункт 4.13 изложить в следующей редакции:
«4.13. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) согласно таблице 21 настоящего Положения:
Таблица 21
№ п/п
Наименование выплаты
Размер выплаты
Условия осуществления выплаты
Периодичность осуществления выплаты
1.
премиальные выплаты по итогам работы
за квартал, полугодие, 9 месяцев не более 100% от оклада (должностного оклада);
за год не более 300% от оклада (должностного оклада)
основными показателями для премирования являются: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
ежеквартально,
в конце финансового года, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
».
1.12. Пункт 4.16 изложить в следующей редакции:
«4.16. Стимулирующие выплаты начисляются от оклада (должностного оклада) работника (или в абсолютном размере) и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.».
1.13. В пункте 5.4 таблицу 23 изложить в следующей редакции:
« Таблица 23
Группа по оплате труда руководителей
Размер должностного оклада, рублей
1
24250
2
22750
3
21810
4
20630
5
19130
6
17190
».
1.14. Абзац одиннадцатый пункта 6.1 исключить.
1.15. Пункт 6.10 исключить.
1.16. Пункт 7.3 изложить в следующей редакции:
«7.3. При планировании фонда оплаты труда предусматривается
20 процентов от расчетного фонда оплаты труда медицинской организации на стимулирующие выплаты: за достижение работником критериев качества выполняемых работ, оказываемых государственных услуг; интенсивность и высокие результаты работы, по результатам оценки деятельности конкретных работников; премиальных выплат по итогам работы.
Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа, средств государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства, сложившиеся в результате невыполнения государственных заданий или планового объема предоставляемых услуг.».
1.17. Пункт 7.4 изложить в следующей редакции:
«7.4. На выплаты установленные пунктами 6.5, 6.7 настоящего Положения планируется 10 процентов от годового фонда оплаты труда медицинской организации (пункты 7.2 - 7.3 настоящего Положения).».
1.18. Пункт 7.7 изложить в следующей редакции:
«7.7. Экономия, образовавшаяся в ходе выполнения государственного задания, оказания государственных услуг (выполнения работ), в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания медицинской организации направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с локальными нормативными актами медицинских организаций.».
2. Медицинским организациям, подведомственным Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,
в течение двух месяцев со дня принятия настоящего приказа привести
в соответствие с ним Положение о системе оплаты труда.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 октября 2017 года.
Исполняющий обязанности
директора Департамента В.А. Нигматулин
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 16.03.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: