О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПРИКАЗУ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ ОТ 29 ОКТЯБРЯ 2015 ГОДА № 13-НП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ...



ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

(Депздрав Югры)

П Р И К А З

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПРИКАЗУ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
ОТ 29 ОКТЯБРЯ 2015 ГОДА № 13-НП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ»

от  04. 07. 2017 года                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              № 7-нп

Ханты-Мансийск

В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 февраля 2013 года № 38-п «О плане мероприятий («Дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»,
в целях поэтапного достижения целевых показателей по заработной плате отдельных категорий работников медицинских организаций, п р и к а з ы в а ю:

Внести в приложение к приказу Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  от 29 октября 2015 года № 13-нп «Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» следующие изменения:

1.1. В пункте 2.1:

1.1.1. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:

«                                                                                                    Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Размер оклада (должностного оклада), (рублей)

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень

санитарка; фасовщица; младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка

7820

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; инструктор по трудовой терапии; гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт

7980

2 квалификационный уровень

помощник врача-эпидемиолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант

8780

3 квалификационный уровень

медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приёму вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); фармацевт; медицинский оптик-оптометрист

9350

4 квалификационный уровень

акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра1; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики

9920

5 квалификационный уровень

старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом-фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом-фельдшер (медицинская сестра)

10340

ПКГ «Врачи и провизоры»

1 квалификационный уровень

врач-стажер; провизор-стажер

11880

2 квалификационный уровень

врачи-специалисты (кроме отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); провизор-технолог; провизор-аналитик

13250

3 квалификационный уровень

врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) (кроме отнесенных к 4 квалификационному уровню)

14190

4 квалификационный уровень

врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений2; старший врач; старший провизор; врач-анестезиолог-реаниматолог; врач-патологоанатом; врач судебно-медицинский эксперт

15540

ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

1 квалификационный уровень

заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров)3; начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)

15750

2 квалификационный уровень

заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы)4

16500

».

1.1.2. Абзац пятый исключить.

1.1.3. В абзаце шестом слова «врачей анестезиологов-реаниматологов;», «врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);», «врачей-патологоанатомов;» исключить.

1.1.4. Абзац одиннадцатый исключить.

1.1.5. Дополнить абзацем следующего содержания:

«В медицинских организациях наименование должностей «акушерка», «медицинская сестра», «санитарка», «фасовщица», замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно «акушер», «медицинский брат (медбрат)», «санитар», «фасовщик».».

1.2.              В пункте 2.4 таблицу 4 изложить в следующей редакции:

«                                                                                                   Таблица 4

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Размер оклада (должностного оклада), (рублей)

ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

1 квалификационный уровень

специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре

11380

2 квалификационный уровень

биолог; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт учреждения здравоохранения; медицинский психолог

13000

».

1.3.              В графе «Наименование должностей служащих (профессий рабочих)» таблицы 11 после слова «фотооператор» дополнить словом
«; буфетчик».

1.4.              В пункте 2.13 таблицу 13 изложить в следующей редакции:

«                                                                                                Таблица 13

№ п/п

Наименование должностей

Группа по оплате труда руководителей

Размер оклада (должностного оклада), (рублей)

1.

инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-трудовых мастерских, заведующий прачечной

6800

2.

санитар-водитель

7820

3.

должности, профессии, отнесенные к 5 уровню квалификации профессионального стандарта

7900

4.

должности, профессии, отнесенные к 6 уровню квалификации профессионального стандарта

8300

5.

должности, профессии, отнесенные к 7 уровню квалификации профессионального стандарта

9100

6.

фельдшер – водитель скорой медицинской помощи

9920

7.

эмбриолог, медицинский физик

13000

8.

заведующий структурным подразделением – медицинский психолог

13680

9.

начальник отдела, руководитель контрактной службы

5

11300

4

11920

3

12600

2

13150

1

13750

10.

начальник учебного центра

13750

».

1.5.              Абзац второй пункта 3.2 после слов «районного коэффициента» дополнить словами «и процентной надбавки».

1.6.              В пункте 4.1:

1.6.1.              Абзац четвертый изложить в следующей редакции:

«выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;».

1.6.2.              Абзац пятый исключить.

1.6.3.              Графу «Наименование выплаты (наименование медицинских организаций и (или) их структурных подразделений, должностей)»
строки 1 таблицы 17 после слов «врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям постоянно действующих передвижных медицинских отрядов» дополнить словом «, подразделений».

1.7.              Графу «Условия осуществления выплаты» строки 2 таблицы 18 изложить в следующей редакции:

«основными критериями для установления надбавки за качество выполняемых работ, оказываемых государственных услуг являются: выполнение отраслевых стандартов и протоколов ведения больных, применение в практической работе новых медицинских технологий, оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи, положительный отзыв о работе сотрудника со стороны пациента и другие показатели, устанавливаемые локальными нормативными актами медицинских организаций, коллективными договорами, соглашениями,
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в соответствии с перечнем рекомендуемых критериев для основного персонала, утвержденным приказом Депздрава Югры».

1.8.              Пункт 4.10 изложить в следующей редакции:

«4.10.              Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся путем:

 установления надбавок за:

интенсивность, по результатам оценки деятельности конкретных работников;

осуществление деятельности главного внештатного специалиста Депздрава Югры;

высокие результаты работы (эффективность деятельности);

 установления выплат медицинскому персоналу первичного звена амбулаторно-поликлинической службы, скорой медицинской помощи.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются согласно таблице 19 настоящего Положения:

Таблица 19

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1.

за интенсивность, по результатам оценки деятельности конкретных работников

размеры надбавки устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций;

определяется в про-центах от должностного оклада работника или в абсолютном размере

основными критериями для установления надбавки за интенсивность являются: перевыполнение плановых объемных показателей и отраслевых норм нагрузки;

отсутствие случаев осложнений, возникших в результате лечения и диагностики, связанных с дефектами оказания медицинской помощи; особый режим работы; выполнение непредвиденных работ;

оперативность в исполнении поручений;

непосредственное участие в реализации программ развития здравоохранения, подготовке и проведении профилактических, санитарно-просветительских, научно-методических мероприятий, связанных с уставной деятельностью медицинской организации;

участие в реализации мероприятий по повышению доступности первичной медико-санитарной медицинской помощи; оказание медицинских услуг (выполнение работ)  сельскому населению; иные критерии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

ежемесячно,
в сроки, установленные для выплаты заработной платы;

надбавка устанавливается на срок не более года

2.

за осуществление деятельности главного внештатного специалиста Депздрава Югры по соответствующей медицинской специальности в соответствии с функциями, определенными приказом Депздрава Югры

20% от должностного оклада

устанавливается на основании приказа Депздрава Югры

ежемесячно,
в сроки, установленные для выплаты заработной платы

3.

надбавка за высокие результаты (эффективность деятельности)

размеры надбавки устанавливаются локальными нормативными акта ми медицинских организаций

показатели эффективности деятельности работников, критерии и порядок их оценки определяются локальными нормативными актами медицинской организации в соответствии с перечнем, рекомендуемых критериев, для основного персонала, утвержденным приказом Депздрава Югры

ежемесячно,
в сроки, установленные для выплаты заработной платы

4.

выплаты медицинскому персоналу первичного звена амбулаторно-поликлинической службы, скорой медицинской помощи:

4.1.

врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам)

10 000 рублей

показатели оценки деятельности указанных медицинских работников, порядок оценки их деятельности устанавливаются руководителем медицинской организации в локальных нормативных актах медицинской организации, с учетом мнения представительного органа работников;

порядок предоставления выплат, за исключением заведующих фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшеров (акушерок), медицинских сестер фельдшерско-акушерских пунктов,  утверждается Тарифным соглашением в системе обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре;

заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов выплаты осуществляются в расчете на физическое лицо, занимающее штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки) без учета совмещения и совместительства должностей

ежемесячно,
в сроки, установленные для выплаты заработной платы

4.2.

терапевтам участковым, врачам педиатрам участковым, врачам общей практики, семейным врачам, обслуживающим малокомплектные врачебные участки

7 500 рублей

4.3.

заведующим подстанцией, заведующим отделением - врачам скорой медицинской помощи, заведующим оперативным отделом - врачам скорой медицинской помощи, старшим врачам скорой медицинской помощи, врачам скорой медицинской помощи, врачам выездных бригад скорой медицинской помощи; врачам амбулаторий, кроме врачей терапевтов участковых, врачей педиатров участковых, врачей общей практики, семейных врачей; медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) заведующим подстанцией, заведующим отделением - врачам скорой медицинской помощи, заведующим оперативным отделом - врачам скорой медицинской помощи, старшим врачам скорой медицинской помощи, врачам скорой медицинской помощи, врачам выездных бригад скорой медицинской помощи; врачам амбулаторий, кроме врачей терапевтов участковых, врачей педиатров участковых, врачей общей практики, семейных врачей; медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей)

5 000 рублей

4.4.

заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам (акушеркам) фельдшерско-акушерских пунктов; старшим фельдшерам, фельдшерам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде, фельдшерам (акушеркам) выездных бригад скорой медицинской помощи фельдшерам-водителям; фельдшерам (акушеркам) амбулаторий; медицинским сестрам участковым врачей терапевтов участковых, врачей педиатров участковых, врачей общей практики, семейных врачей, обслуживающим малокомплектные врачебные участки

3 500 рублей

4.5.

медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов; медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде, медицинским сестрам выездных бригад скорой медицинской помощи; медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным амбулаторий, кроме медицинских сестер врачей терапевтов участковых, врачей педиатров участковых, врачей общей практики, семейных врачей

2 500 рублей

».

1.9.              Пункт 4.11 исключить.

1.10.              Пункт 4.12 изложить в следующей редакции:

«4.12.              Надбавка за высокие результаты работы (эффективность деятельности) от оклада (должностного оклада) устанавливается отдельным высокоэффективным работникам преимущественно из числа основного персонала с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении надбавки за высокие результаты работы и ее размере принимается руководителем медицинской организации персонально в отношении конкретного работника медицинской организации.».

1.11.              Пункт 4.13 изложить в следующей редакции:

«4.13.              Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) согласно таблице 21 настоящего Положения:

Таблица 21

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1.

премиальные выплаты по итогам работы

за квартал, полугодие, 9 месяцев не более 100% от оклада (должностного оклада);

за год не более 300% от оклада (должностного оклада)

основными показателями для премирования являются: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде

ежеквартально,
в конце финансового года, в сроки, установленные для выплаты заработной платы

».

1.12.              Пункт 4.16 изложить в следующей редакции:

«4.16.              Стимулирующие выплаты начисляются от оклада (должностного оклада) работника (или в абсолютном размере) и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.».

1.13.              В пункте 5.4 таблицу 23 изложить в следующей редакции:

«                                                                                                Таблица 23

Группа по оплате труда руководителей

Размер должностного оклада, рублей

1

24250

2

22750

3

21810

4

20630

5

19130

6

17190

».

1.14.              Абзац одиннадцатый пункта 6.1 исключить.

1.15.              Пункт 6.10 исключить.

1.16.              Пункт 7.3 изложить в следующей редакции:

«7.3.              При планировании фонда оплаты труда предусматривается
20 процентов от расчетного фонда оплаты труда медицинской организации на стимулирующие выплаты: за достижение работником критериев качества выполняемых работ, оказываемых государственных услуг; интенсивность и высокие результаты работы, по результатам оценки деятельности конкретных работников; премиальных выплат по итогам работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа, средств государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства, сложившиеся в результате невыполнения государственных заданий или планового объема предоставляемых услуг.».

1.17.              Пункт 7.4 изложить в следующей редакции:

«7.4.              На выплаты установленные пунктами 6.5, 6.7 настоящего Положения планируется 10 процентов от годового фонда оплаты труда медицинской организации (пункты 7.2 - 7.3 настоящего Положения).».

1.18.              Пункт 7.7 изложить в следующей редакции:

«7.7.              Экономия, образовавшаяся в ходе выполнения государственного задания, оказания государственных услуг (выполнения работ), в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания медицинской организации направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с локальными нормативными актами медицинских организаций.».

2.              Медицинским организациям, подведомственным Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,
в течение двух месяцев со дня принятия настоящего приказа привести
в соответствие с ним Положение о системе оплаты труда.

3.              Настоящий приказ вступает в силу с 1 октября 2017 года.

Исполняющий обязанности

директора Департамента                                                           В.А. Нигматулин