ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕН...



МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ

МИНИСТЕРСТВО сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края

ПРИКАЗ

от 04.12.2009 № 393-о

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ

(заголовок в редакции приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.02.2011 № 43-о)

(в редакции приказов министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 19.03.2010 № 97-о, от 04.02.2011 № 43-о, от 19.10.2011 № 552-о, от 15.06.2012 № 415-о; от 02.10.2013 № 574-о; в редакции приказов министерства сельского хозяйства Красноярского края от 10.10.2014 № 558-о, от 29.04.2015 № 286-о; в редакции приказа министерства сельского хозяйства и торговли Красноярского края от 09.04.2021 № 168-о)

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», подпунктом 10 пункта 3.1, пунктом 3.79, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве сельского хозяйства и торговли Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 57-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказов министерства сельского хозяйства и торговли Красноярского края от 09.04.2021 № 168-о)

1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы согласно приложению.

(пункт 1 в редакции приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.02.2011 № 43-о)

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр сельского хозяйства и

продовольственной политики

Красноярского края

Л.Н. Шорохов

Приложение к Приказу

министерства сельского хозяйства

и продовольственной политики

Красноярского края

от 04.12.2009 № 393 - о

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ

(заголовок в редакции приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.02.2011 № 43-о)

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы (далее - Порядок) разработаны в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и направлены на регулирование отношений, возникающих между краевыми государственными бюджетными учреждениями ветеринарной службы (далее - учреждения) и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.

(пункт 1 в редакции приказов министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.02.2011 № 43-о, от 02.10.2013 № 574-о)

Пункт 2 утратил силу приказом министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 02.10.2013 № 574-о.

3. Действие настоящего Порядка не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

4. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам работы;

персональные выплаты.

5. Выплаты стимулирующего характера для работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Порядком.

6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению к Порядку.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера в зависимости от достижения определенных показателей критериев оценки результативности и качества труда работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся при условии выполнения определенных показателей критериев результативности и качества труда работников.

8. Выплата работникам регулярных (постоянных) выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) может быть прекращена в случае применения в отношении работника дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах, по итогам работы в отчетном периоде.

10. Выплаты по итогам работы конкретному работнику учреждения производятся один раз в год по итогам работы за год.

11. Учреждение применяет балльную оценку при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.

При применении балльной оценки для установления выплат стимулирующего характера, размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С = С x Бi,

1 балла

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в

плановом периоде;

С - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на

1 балла

плановый период;

Б - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника

i

учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, квартал).

i = 1

С = (Q - Q ) / SUM Бi,

1 балла стим стим рук ni

где:

Q - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления

стим

стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;

Q - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя

стим рук

руководителя, главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на месяц в плановом периоде;

n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал), за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения;

SUM Б – суммарное количество баллов по результатам оценки деятельности всех работников учреждения за отчетный период (год, квартал).

Q не может превышать Q

стим стим1

Q = Q - Q - Q ,

стим1 зп гар отп

где:

Q - предельный фонд заработной платы, который может направляться

стим1

учреждением на выплаты стимулирующего характера;

Q - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных

зп

работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде;

Q - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы

гар

работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

Q - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков,

отп

выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств

работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.

Q = Q x N / N ,

отп баз отп год

где:

Q - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных

баз

работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

N - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков,

отп

дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения

квалификации работников учреждения на месяце плановом периоде согласно

плану, утвержденному в учреждении;

N - количество календарных дней в месяц в плановом периоде

год»;

(пункты 9-11 в редакции приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 15.06.2012 № 415-о)

12. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты.

Персональные выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории.

(пункт 12 в редакции приказов министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.02.2011 № 43-о, от 19.10.2011 № 552-о; от 10.10.2014 № 558-о)

12.1. Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы устанавливается в случаях:

если размер минимальной заработной платы в Красноярском крае установлен;

если размер минимальной заработной платы в Красноярском крае не установлен, но размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году, превышает или равен минимальному размеру оплаты труда.

Предусмотренная настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне минимального размера оплаты труда устанавливается в случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году.

(пункт 12.1 введен приказом министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 04.02.2011 № 43-о)

13. Персональные выплаты:

за опыт работы при наличии почетного звания «Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации», «Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации», ученой степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю, устанавливается выплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

повышающие уровень оплаты труда молодым специалистам - специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями ветеринарии, устанавливается выплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), установленного для конкретного работника на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения;

за сложность, напряженность и особый режим работы - водителям при управлении специализированными автомобилями, на шасси которых смонтировано специальное оборудование (дезинфекционные установки), а также водителям при осуществлении перевозок по особо сложным дорогам, местностям и бездорожью устанавливается выплата в размере 25 процентов оклада (должностного оклада);

за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.

за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки.

(абзацы 10, 11 введены приказом министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 02.10.2013 № 574-о)

Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени. Работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

(абзац в редакции приказа министерства сельского хозяйства и торговли Красноярского края от 09.04.2021 № 168-о)

(пункт 13 в редакции приказа министерства сельского хозяйства Красноярского края от 10.10.2014 № 558-о)

14. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:

ПН=Зп х Ккв, где:

ПН - размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе; Зп – размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв – коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты работникам учреждений ветеринарии, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами Красноярского края, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

В случае, если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года, были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление в установленном порядке учреждениями ветеринарии.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

доплат, обеспечивающих уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

выплат, осуществляемых за счёт средств от приносящей доход деятельности;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту,

процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением: премий по итогам работы за год, премий, не имеющих характер ежемесячных выплат; единовременной материальной помощи; персональной надбавки за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе; начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

ПНув = Отп х Кув - Отп, где:

ПНув - размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув – коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Кув для каждого работника устанавливается руководителем учреждения по согласованию с органом исполнительной власти края, осуществляющим управление краевыми государственными учреждениями ветеринарии.

Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, Кув определяется следующим образом:

Кув = (Зпф1 х (1+Ккв) + Зпф2) / (Зпф1+ Зпф2) , где:

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.

При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами восьмым - десятым, четырнадцатым, пятнадцатым настоящего пункта.

Персональная надбавка выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

(пункт 14 введен приказом министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 02.10.2013 № 574-о)

Министр сельского хозяйства и

продовольственной политики

Красноярского края

Л.Н. Шорохов

Приложение

к видам, условиям,

размеру и порядку выплат

стимулирующего характера,

в том числе критериям

оценки результативности

и качества труда работников

краевых государственных

бюджетных и казенных

учреждений ветеринарной службы

1. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ВЕТЕРИНАРНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ИМЕЮЩИМ ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ.

Критерии оценки результативности и качества труда работников, значение оценки

Баллы

Периодичность оценки критерия

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Степень выполнения плана противоэпизоотических мероприятий

1 раз в квартал

95,1 – 100% и более

25

85 – 95%

15

Степень выполнения плана по профилактическим прививкам

1 раз в квартал

95,1 – 100% и более

25

85 – 95%

15

Степень выполнения плана по ветеринарно-санитарным обработкам

1 раз в квартал

95,1 – 100%

20

85 – 95%

10

Степень выполнения плана лабораторно-диагностических исследований

1 раз в квартал

95,1 – 100% и более

70

85 – 95%

40

Степень выполнения плана по обеспечению лекарственными средствами для проведения профилактических мероприятий

1 раз в квартал

95,1 – 100% и более

70

85 – 95%

40

Степень выполнения плана мероприятий о готовности объектов по заготовке, хранению и переработке продукции животного происхождения по соблюдению требований законодательства

95,1 -100 %

70

90 – 95%

40

Выплата за качество выполняемых работ

Качественное выполнение противоэпизоотических мероприятий

130

1 раз в квартал

Качественная подготовка и своевременная сдача утвержденных форм отчетности, оперативной информации

130

1 раз в квартал

Качественное проведение мероприятий, по результатам которых обеспечена сохранность поголовья животных и птиц

130

1 раз в квартал

Проведение мероприятий, по результатам которых обеспечена безопасность продукции животноводства в ветеринарном отношении

130

1 раз в квартал

Качественное проведение лабораторных исследований

130

1 раз в квартал

Выплата по итогам работы за год

Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения

100

1 раз в год

Достижение плановых и нормативных показателей работы

100

1 раз в год

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

100

1 раз в год

(таблица в редакции приказов министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 02.10.2013 № 574-о; от 10.10.2014 № 558-о)

2. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ВЕТЕРИНАРНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ИМЕЮЩИМ СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ.

             

Критерии оценки результативности и качества труда работников, значение оценки

Баллы

Периодичность оценки критерия

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Степень выполнения плана противоэпизоотических мероприятий

1 раз в квартал

95,1 - 100% и более

20

85 - 95%

15

Степень выполнения плана по профилактическим прививкам

1 раз в квартал

95,1 - 100% и более

20

85 - 95%

15

Степень выполнения плана по ветеринарно-санитарным обработкам

1 раз в квартал

95,1 - 100%

10

85 - 95%

5

Степень выполнения плана лабораторно-диагностических исследований

1 раз в квартал

95,1 - 100% и более

50

85 - 95%

30

Выплата за качество выполняемых работ

Качественное выполнение противоэпизоотических мероприятий

100

1 раз в квартал

Качественная подготовка и своевременная сдача утвержденных форм отчетности, оперативной информации

10

1 раз в квартал

Качественное проведение лабораторных исследований

100

1 раз в квартал

Качественное проведение лечебно- профилактических мероприятий

100

1 раз в квартал

Качественное обслуживание закрепленного оборудования (работа с автоклавами, водяными банями, термостатами и т. д.)

100

1 раз в квартал

Качественное проведение мероприятий по результатам которых обеспечена безопасность продукции животноводства в ветеринарном отношении

100

1 раз в квартал

Выплата по итогам работы за год

Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения

100

1 раз в год

Достижение плановых и нормативных показателей работы

100

1 раз в год

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

100

1 раз в год

(таблица в редакции приказа министерства сельского хозяйства Красноярского края от 10.10.2014 № 558-о)

3. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Критерии оценки результативности и качества труда работников, значение оценки

Баллы

Периодичность оценки критерия

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Своевременное представление установленных форм отчетности, оперативной информации

50

1 раз в квартал

Степень освоения бюджетных ассигнований

1 раз в квартал

100%

50

более 95% менее 100%

40

Выплата за качество выполняемых работ

Соблюдение налогового и бюджетного законодательства

100

1 раз в квартал

Соблюдение учреждением финансово-хозяйственной дисциплины

100

1 раз в квартал

Выплата по итогам работы за год

Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения

100

1 раз в год

Достижение плановых и нормативных показателей работы

100

1 раз в год

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

100

1 раз в год

4. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ИНЫМ РАБОТНИКАМ

Критерии оценки результативности и качества труда работников, значение оценки

Баллы

Периодичность оценки критерия

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение безопасного дорожного движения

70

1 раз в квартал

Отсутствие нарушений ведения кадрового учета

70

1 раз в квартал

Бесперебойная работа компьютеров, программного обеспечения и отдельных устройств оборудования, используемого в деятельности учреждения

70

1 раз в квартал

Своевременное, полное и достоверное представление оперативной информации, установленных форм отчетности

70

1 раз в квартал

Обеспечение сохранности и целостности охраняемого объекта и прилегающей к нему территории

70

1 раз в квартал

Соблюдение надлежащего санитарного состояния рабочего инструмента, приборов, производственного инвентаря и используемых в работе материалов

70

1 раз в квартал

Выплата за качество выполняемых работ

Качественное исполнение трудовых обязанностей

100

1 раз в квартал

Соблюдение технических регламентов и требований

100

1 раз в квартал

Расходование материалов в пределах установленного лимита

100

1 раз в квартал

Обеспечение качественного технического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования

100

1 раз в квартал

Выплата по итогам работы за год

Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения

100

1 раз в год

Достижение плановых и нормативных показателей работы

100

1 раз в год

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

100

1 раз в год

(таблица в редакции приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 15.06.2012 № 415-о)