ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ В АГЕНТСТВЕ ПО...



АГЕНТСТВО

по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

ПРИКАЗ

от 05.02.2013 № 23

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 29.05.2015 № 184, от 21.09.2016 № 276, от 23.04.2019 № 184, от 26.11.2019 № 521)

1. В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 8, 10 Закона Красноярского края от 04.06.2019 № 7-2846 «Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края», Положением об агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 № 43-п, утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края.

(пункт 1 в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 26.11.2019 № 521)

2. Признать утратившими силу:

Приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 08.06.2009 № 110 «Об утверждении положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи гражданским служащим агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края»;

Приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 22.09.2009 № 166 «О внесении изменений в приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 08.06.2009 № 110 «Об утверждении положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края».

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

4. Приказ подлежит опубликованию в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель

В.Е. Жильцов

Приложение

к Приказу

агентства по обеспечению деятельности

мировых судей Красноярского края

от «05» февраля 2013 г. № 23

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ

ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее – гражданские служащие) определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи гражданским служащим, за исключением руководителя агентства.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

ПРЕМИРОВАНИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, полномочий и функций, возложенных на агентство по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее – Агентство), в профессиональном и компетентном исполнении гражданскими служащими Агентства должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов, за исключением случаев:

наличия у гражданского служащего дисциплинарного взыскания (в течение срока действия дисциплинарного взыскания), за исключением премирования за выполнение заданий особой важности и сложности;

(абзац 2 в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края  от 29.05.2015 № 184)

нахождения гражданского служащего на государственной гражданской службе края менее трех месяцев - для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за год;

освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы Красноярского края.

2.2. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе по итогам работы за год:

за своевременное и качественное исполнение задания;

за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций Агентства;

за исполнение должностного регламента - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, направленной на реализацию полномочий Агентства.

Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад гражданского служащего в достижение целей и задач, поставленных перед Агентством.

2.3. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда Агентства и максимальными размерами не ограничиваются.

2.4. При определении размера премии гражданского служащего учитываются такие обстоятельства, как:

а) соблюдение законодательства при выполнении им должностных обязанностей;

б) соблюдение требований к служебному поведению.

2.5. Основанием для подготовки проекта приказа о премировании гражданских служащих является:

для гражданских служащих, проходящих государственную гражданскую службу в Агентстве, - служебная записка руководителя структурного подразделения, адресованная руководителю Агентства;

для гражданских служащих - руководителей структурных подразделений Агентства - служебная записка заместителя руководителя Агентства, в чьем ведении находится данное структурное подразделение;

для гражданских служащих, проходящих государственную гражданскую службу в аппаратах мировых судей, - ходатайство мирового судьи (судьи-координатора в районе, где число мировых судей составляет два и более, в соответствии со служебной запиской мирового судьи судебного участка).

Решение о премировании заместителей руководителя Агентства принимается руководителем Агентства самостоятельно.

(абзац введен приказом агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 21.09.2016 № 276)

2.6. Премирование гражданских служащих производится приказом Агентства.

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ

ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

3.1. Гражданским служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 денежного содержания. Единовременная выплата производится на основании приказа Агентства одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

(абзац 1 в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 26.11.2019 № 521)

Гражданским служащим края, осуществляющим служебную деятельность в муниципальных образованиях края, территории которых отнесены в соответствии с законодательством края к локальным природно-климатическим зонам Крайнего Севера, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере 4,5 денежного содержания.

(абзац 2 введен приказом агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 23.04.2019 № 184, в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 26.11.2019 № 521)

3.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при условии продолжительности одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 14 календарных дней.

3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

3.4. В случаях, когда гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате гражданскому служащему на основании приказа Агентства в последнем месяце календарного года в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.5. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и (или) увольнении с гражданской службы гражданскому служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная гражданским служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ

ПОМОЩИ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ АГЕНТСТВА

4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи является:

смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);

бракосочетание;

рождение ребенка.

4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой гражданскому служащему в течение календарного года, составляет десять тысяч рублей по каждому основанию.

4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях края с особыми климатическими условиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих.

4.4. Выплата материальной помощи производится в соответствии с приказом Агентства на основании документов, удостоверяющих фактические основания для предоставления материальной помощи.