ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯ...



Утратил силу приказом агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 13.04.2021 № 153

АГЕНТСТВО ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 07.08.2018 № 311

ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ

(в редакции приказов агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 21.09.2018 № 373, от 18.02.2020 № 60, от 14.04.2020 № 155)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Положением об агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 № 43-п, приказываю:

1. Образовать комиссию по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края согласно приложению № 2.

3. Утвердить Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края согласно приложению № 3.

4. Признать утратившими силу приказы агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 20.06.2016 № 175, от 22.08.2016 № 246)

(пункт 4 в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 21.09.2018 № 373)

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

6. Опубликовать распоряжение на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

7. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель

В.Е. Жильцов

Приложение № 1

к Приказу

агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

от 07.08.2018 г. № 311

СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Лукашенок

Александр Иннокентьевич

–

заместитель руководителя агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, председатель комиссии

Левкина

Светлана Александровна

–

начальник отдела кадров и государственной службы агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, заместитель председателя комиссии

Дерешева

Алина Валерьевна

–

главный специалист отдела кадров и государственной службы агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, секретарь комиссии

члены комиссии:

Азарко

Татьяна Николаевна

–

заместитель руководителя агентства – начальник отдела по реализации государственных полномочий агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

Григорьев

Рустам Рашидович

–

директор юридического консультационного методического центра Сибирского института бизнеса, управления и психологии

(по согласованию)

Качалин

Владимир Вениаминович

–

заведующий отделом сопровождения специальных государственных программ и информационной безопасности агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

Кузьмина

Оксана Викторовна

–

начальник отдела организационного обеспечения деятельности мировых судей агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

Петрова

Елена Ивановна

–

заведующая кафедрой трудового и экологического права юридического института Сибирского федерального университета

(по согласованию)

Почекутова

Елена Николаевна

–

декан Центра дополнительного профессионального образования государственных и муниципальных служащих института экономики управления и природопользования Сибирского федерального университета

(по согласованию)

Сухорукова

Ирина Анатольевна

–

заместитель руководителя агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

Тарханова

Ольга Николаевна

–

начальник отдела государственной службы и кадров Красноярского краевого суда (по согласованию)

Фогель

Наталия Николаевна

Андреева Юлия Васильевна

Логвинова Ульяна Юрьевна

–

начальник юридического отдела агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

и.о. директора Юридического института Красноярского государственного аграрного университета (по согласованию)

представитель общественного совета при агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

(приложение № 1 в редакции приказов агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 18.02.2020 № 60, от 14.04.2020 № 155)

Приложение № 2

к Приказу

агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

от 07.08.2018 г. № 311

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее – Конкурсная комиссия) является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее – Конкурс) в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее – Агентство), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет Губернатор Красноярского края.

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, а также настоящим Положением.

1.3. Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом руководителя Агентства. В состав Конкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Конкурсной комиссии. В состав Конкурсной комиссии по должности входит руководитель структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится Конкурс, на период отсутствия – лицо, его замещающее.

В состав Конкурсной комиссии включаются представители научных и образовательных организаций, представители других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

2.ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

2.1. Основными задачами Конкурсной комиссии являются:

1) обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в Конкурсе (далее – кандидаты);

2) отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы Красноярского края, на которую проводится Конкурс;

3) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

4) отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Агентства;

5) определение победителя Конкурса при проведении Конкурса на замещение вакантной должности.

2.2. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

1) рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в Конкурсе;

2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на которую проводится Конкурс в кадровый резерв и на замещение которой проводится Конкурс;

3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, учитывая соответствие кандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую проводится Конкурс;

4) принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя при проведении Конкурса на замещение вакантной должности;

5) принимает решение о зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв Агентства;

6) принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность;

явки на индивидуальное собеседование с Конкурсной комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность.

Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

1) запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Агентства необходимые для ее работы документы и материалы;

2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актам Красноярского края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3.ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

3.1. Заседания Конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается. Заседания Конкурсной комиссии проводит председатель Конкурсной комиссии либо в его отсутствие – заместитель председателя Конкурсной комиссии.

При обработке персональных данных в государственном органе в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

3.2. Секретарь Конкурсной комиссии:

1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания Конкурсной комиссии, а также извещает членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте заседания Конкурсной комиссии;

2) предварительно анализирует представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

3) присутствует при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур;

4) не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа Конкурса размещает на официальном сайте Красноярского края – едином краевом портале «Красноярский край» (http://www.krskstate.ru), на сайте Агентства (http://www.mirsud24/ru) и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в Конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в Конкурсе в электронном виде, в форме – электронного документа, подписанного усиленной квалификационной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы;

5) не позднее 3 рабочих дней до начала заседания Конкурсной комиссии знакомит членов Конкурсной комиссии с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем Конкурсной комиссии;

6) сообщает о результатах Конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения, направляет кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые предоставили документы для участия в Конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;

7) размещает информацию о результатах Конкурсов в этот же срок на официальном сайте Красноярского края - едином краевом портале «Красноярский край» (www.krskstate.ru), на сайте Агентства (http://www.mirsud24.ru) и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров»;

8) по результатам Конкурса не позднее 14 дней со дня принятия Конкурсной комиссией решения готовит проект приказа о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение;

9) подготавливает справку на каждого гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв в электронном виде по форме утвержденной Правительством Российской Федерации;

10) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в Конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, по их письменному заявлению.

3.3. Конкурсная комиссия вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.

3.4. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания Конкурсной комиссии ведется аудиозапись проведения соответствующих конкурсных процедур.

3.5. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член Конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 4, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Конкурсной комиссии решение.

3.6. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

3.7. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

3.8. Решение Конкурсной комиссии об определении победителя Конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

3.9. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением Конкурсной комиссии по итогам Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 5 и протоколом заседания Конкурсной комиссии по результатам Конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 6.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки Конкурсной комиссии.

3.10. Решение Конкурсной комиссии является основанием для:

назначения победителя Конкурса на вакантную должность;

зачисление кандидата в кадровый резерв Агентства;

отказ в назначении кандидата на вакантную должность;

отказ в зачислении в кадровый резерв Агентства.

3.11. В кадровый резерв Конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам Конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Приложение № 3

к Приказу

агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

от 07.08.2018 г. № 311

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В АГЕНТСТВЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. Методикой проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Агентстве (далее – Методика) определяются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее – кандидаты, гражданская служба, край).

2. Для оценки профессионального уровня кандидатов в Агентство, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее – квалификационные требования) в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее – методы оценки).

3. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, – для всех кандидатов, а также лидерство и умение принимать управленческие решения – дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей.

4. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп должностей гражданской службы в соответствии с методами оценки, указанными в пункте 5 Методики.

(пункт в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 21.09.2018 № 373)

5. При проведении Конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Агентство могут использоваться следующие методы оценки:

1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы или должности гражданской службы, для замещения которой формируется кадровый резерв (далее – должность);

2) написание реферата или иных письменных работ связанных с должностными обязанностями по должности;

3) индивидуальное собеседование с Конкурсной комиссией.

6. Выбор методов оценки осуществляется председателем Конкурсной комиссии с учетом мнения членов Конкурсной комиссии.

Применение следующих методов оценки является обязательным: тестирование, индивидуальное собеседование.

Конкурсные задания могут отличаться по степени сложности, степень сложности конкурсных заданий зависит от группы и категории должности.

Критериями выбора методов оценки являются квалификационные требования и должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом по должности.

7. Кандидаты, допущенные к Конкурсу, проходят тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности (далее – тестирование):

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по должности.

Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется Конкурсной комиссией в зависимости от должности.

Тестирование проводится с использованием специального программного обеспечения или на бумажных носителях в присутствии секретаря Конкурсной Комиссии.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

На каждый вопрос теста может быть только один правильный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования из расчета одна минута на один вопрос теста.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидата за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

Подсчет результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Результат тестирования выражается в процентном отношении количества вопросов теста, на которые кандидатом даны правильные ответы, к общему количеству вопросов теста.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100 процентов вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 95-99 процентов вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 85-94 процента вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 75-84 процента вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 70-74 процента вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы менее, чем на 70 процентов вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов вопросов.

Информация о результатах тестирования заносится секретарем Конкурсной комиссии в конкурсный бюллетень.

9. Тема письменной работы представляется в Конкурсную комиссию руководителем структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс.

Объем письменной работы, требования к ее оформлению и иные требования, включая период времени для выполнения, а также критерии оценки письменной работы определяются Конкурсной комиссией.

Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс.

Руководитель структурного подразделения Агентства оценивает подготовленные кандидатами письменные работы, принимая во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизну взглядов кандидатов.

Результаты оценки письменной работы оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Конкурсную комиссию.

10. В ходе индивидуального собеседования с Конкурсной комиссией кандидат отвечает на вопросы членов Конкурсной комиссии. При этом каждый член Конкурсной комиссии оценивает:

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

наличие навыков, повышающих общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на гражданской службе;

стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

соблюдение кандидатом этики делового общения;

наличие у кандидата качеств профессиональной и социальной компетентности, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности.

11. В ходе проведения конкурсных процедур оценка кандидатов осуществляется по пятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высший уровень – 5 баллов,

хороший уровень – 4 балла,

удовлетворительный уровень – 3 балла,

низкий, неудовлетворительный уровень – 2 балла,

(в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 21.09.2018 № 373)             

неприемлемый уровень – 1 балл.

Максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания равен 5.

Максимальный бал за выполнение тестового задания равен 5.

По результатам подсчета итогового балла, набранного каждым кандидатом по результатам Конкурса, секретарь Конкурсной комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего итогового балла к наименьшему и формирует рейтинг кандидатов.

12. Подведение итогов конкурса Конкурсной комиссией осуществляется с учетом рейтинга кандидатов.

13. К включению в кадровый резерв Конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, итоговый балл которых составляет не менее 50 процентов суммы максимальных баллов за выполнение всех конкурсных заданий.

14. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам Конкурса оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Приложение № 4

к Приказу

агентства по обеспечению

деятельности мировых судей

Красноярского края

от 07.08.2018 г. № 311

КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

«__» ____________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

_____________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

_________________________________________________________________________________________

или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс

на включение в кадровый резерв государственного органа)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

по результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный балл составляет 5 (пять) баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидатов

Балл

(за выполнение конкурсного задания)

Балл

(по итогам индивидуального собеседования)

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

4

__________________________________________________ _______________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)

Приложение № 5

к Приказу

агентства по обеспечению

деятельности мировых судей

Красноярского края

от 07.08.2018 г. № 311

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Красноярского края

АГЕНТСТВО ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

«__» _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной

комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Красноярского края

__________________________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения

государственного органа)

_________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем

конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Российской Федерации

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к

включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа

Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены

комиссии

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии ___________ _____________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии ___________ _______________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии _____________ __________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты _____________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

_____________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

_____________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии _____________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

_______________ ___________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 6

к Приказу

агентства по обеспечению

деятельности мировых судей

Красноярского края

от ___________2018 г. №____

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв

государственного органа

АГЕНТСТВО ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

«__» _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной

комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственного

органа по следующей группе должностей государственной гражданской службы Красноярского края

_________________________________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

___________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для

включения в кадровый резерв государственного органа (заполняется по

кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_______________________________________________________

__________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего

кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены

комиссии

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии ___________ _____________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии ___________ _______________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии _____________ __________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты _____________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

_____________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

_____________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии _____________ ________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

_______________ ___________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)