Об утверждении Положения об организации стажировки молодых специалистов в производственных предприятиях



РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

от 05.05.2017 №п-243

Об утверждении Положения об организации стажировки молодых специалистов в производственных предприятиях

В целях реализации мероприятий по стимулированию мобильности граждан в Республике Саха (Якутия) в рамках Государственной программы Республики Саха (Якутия) "Содействие занятости населения в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2019 годы" приказываю:

1. Утвердить Положение об организации стажировки молодых специалистов в производственных предприятиях согласно приложению к настоящему приказу.

2. Руководителям ГКУ РС(Я) - Центров занятости населения организовать работу по стажировке молодых специалистов в соответствии с настоящим Положением.

3. После прохождения процедуры государственной регистрации в Министерстве по развитию институтов гражданского общества Республики Саха (Якутия) отделу организационно-кадровой работы и информатизации (Николаев А.Н.) обеспечить в течение 5 рабочих дней со дня регистрации размещение приказа на официальном сайте Государственного комитета РС(Я) по занятости населения.

4. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на первого заместителя председателя Павлова А.Б.

Председатель

С.И.МОСКВИТИН

Приложение

к приказу

Государственного комитета

Республики Саха (Якутия)

по занятости населения

от 5 мая 2017 г. N п-243

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации стажировки молодых специалистов в производственных предприятиях Республики Саха (Якутия).

1.2. Организация стажировки молодых специалистов проводится в целях приобретения ими навыков, опыта, умений работы по имеющейся специальности, а также последующего трудоустройства на вакантные или вновь создаваемые рабочие места.

1.3. Участниками стажировки являются молодые специалисты - граждане в возрасте до 30 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование, в том числе завершившие обучение по программе профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, не имеющие опыта работы по полученной специальности или имеющие стаж работы по полученной специальности до 3 лет.

1.4. Стажировка молодых специалистов организуется в производственных предприятиях Республики Саха (Якутия) (далее - работодатели), осуществляющих следующие виды экономической деятельности:

- добыча полезных ископаемых;

- обрабатывающие производства;

- строительство;

- транспорт и связь;

- производство и распределение электроэнергии, газа и воды;

- сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство.

1.5. Финансовая поддержка по оплате расходов для трудоустройства на стажировку предоставляется молодому специалисту, зарегистрированному в государственном казенном учреждении Республики Саха (Якутия) "Центр занятости населения" (далее - центр занятости населения) в целях поиска подходящей работы либо в качестве безработного.

1.6. Предоставление молодым специалистам, направленным на стажировку в производственные предприятия, финансовой поддержки по оплате расходов для трудоустройства, а также предоставление работодателям субсидии на финансовое обеспечение части затрат на выплату заработной платы и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды осуществляется центрами занятости населения за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия) в пределах доведенных до них Государственным комитетом Республики Саха (Якутия) по занятости населения лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.

1.7. Стажировка молодых специалистов осуществляется путем трудоустройства на работу сроком не более 3 месяцев.

2. Порядок организации стажировки молодых специалистов

При организации стажировки молодых специалистов выполняются следующие действия:

2.1. Центры занятости населения:

а) информируют работодателей и молодых специалистов о возможности организации и прохождения стажировки;

б) заключают с работодателями договор о совместной деятельности по организации стажировки молодых специалистов;

в) выдают направление молодым специалистам на стажировку согласно приложению к настоящему Положению;

г) заключают с молодым специалистом договор о предоставлении финансовой поддержки;

д) при направлении молодых специалистов на стажировку в другую местность возмещают фактические расходы на оплату проезда и провоза багажа весом до 1,5 тонн железнодорожным, воздушным, внутренним водным, автомобильным транспортом молодого специалиста и членов его семьи, найма или аренды жилья (не более трех месяцев), выплачивают единовременное пособие для обустройства в другой местности молодому специалисту и каждому члену его семьи, суточные расходы молодому специалисту за время следования к месту работы.

Оплата расходов на членов семьи по проезду, провозу багажа, по выплате единовременного пособия для обустройства в другой местности производится в случае трудоустройства молодого специалиста на постоянное место работы после прохождения стажировки;

е) производят финансовое обеспечение части затрат работодателя на выплату заработной платы молодому специалисту, доплату за наставничество и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды при предоставлении работодателем следующих документов:

- копии приказа о приеме на работу молодого специалиста, приказа о назначении наставника;

- копии трудового договора с молодым специалистом, дополнительного соглашения к трудовому договору с наставником;

- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования молодого специалиста и наставника;

ё) ежемесячно в целях контроля за использованием субсидии на реализацию мероприятий по организации стажировки молодых специалистов принимают представленный работодателем отчет по форме согласно приложению N 2 Порядка предоставления субсидий из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) на финансовое обеспечение затрат юридических лиц в рамках реализации мероприятий по организации стажировок молодых специалистов, востребованных на рынке труда в производственных предприятиях Республики Саха (Якутия), со следующими документами:

- выписки из табеля учета рабочего времени;

- выписки из расчетной ведомости по начислению заработной платы;

- документы, подтверждающие произведенные расходы по уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

ж) осуществляют контроль за организацией и проведением стажировки;

з) в течение 10 рабочих дней с момента установления нарушения работодателем условий предоставления субсидии готовят письмо-предложение и направляют его в Госкомитет РС(Я) по занятости населения для принятия решения о возврате субсидии.

2.2. Работодатели:

а) создают (выделяют) рабочие места для прохождения стажировки молодыми специалистами;

б) предоставляют в центр занятости населения:

- заявление на участие в отборе по форме согласно приложению N 1 к Порядку предоставления субсидий из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) на финансовое обеспечение затрат юридических лиц в рамках реализации мероприятий по организации стажировок молодых специалистов, востребованных на рынке труда в производственных предприятиях Республики Саха (Якутия);

- сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);

в) разрабатывают программу стажировки молодых специалистов;

г) заключают с направленными центром занятости населения молодыми специалистами трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

д) закрепляют за молодыми специалистами на период прохождения стажировки наставника;

е) контролируют выполнение программы стажировки молодых специалистов и условия проведения стажировок, в том числе требования охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности;

ё) в течение десяти рабочих дней со дня заключения трудового договора с молодым специалистом представляют в центр занятости населения копии приказа о приеме на работу молодого специалиста, приказа о назначении наставника, копии трудового договора с молодым специалистом, дополнительного соглашения к трудовому договору с наставником, копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования молодого специалиста и наставника;

ж) ежемесячно начисляют и производят выплату заработной платы молодым специалистам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в размере не ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного действующим законодательством;

з) ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в центр занятости населения отчет об использовании субсидии по форме согласно приложению N 2 Порядка предоставления субсидий из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) на финансовое обеспечение затрат юридических лиц в рамках реализации мероприятий по организации стажировок молодых специалистов, востребованных на рынке труда в производственных предприятиях Республики Саха (Якутия), с приложением следующих документов:

- выписки из табеля учета рабочего времени;

- выписки из расчетной ведомости по начислению заработной платы;

- документов, подтверждающих произведенные расходы по уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

и) информируют центр занятости населения о возможных изменениях объемов и видов работ для внесения соответствующих корректив по срокам, составу участников стажировки;

к) в случае увольнения молодого специалиста во время прохождения стажировки уведомляют центр занятости населения в течение трех рабочих дней о факте увольнения молодого специалиста и принимают на вакантное место молодого специалиста по направлению центра занятости населения;

л) в случае трудоустройства молодого специалиста на постоянное место работы после прохождения стажировки в течение десяти рабочих дней со дня принятия указанного решения представляют в центр занятости населения копию приказа о приеме молодого специалиста на постоянное место работы;

м) при нарушении работодателем условий предоставления субсидии работодатель обязан добровольно возвратить средства субсидии в соответствующий бюджет, при этом срок для возврата составляет 30 календарных дней со дня получения работодателем письма от Госкомитета РС(Я) по занятости населения с предложением о добровольном возврате средств.

При неосуществлении получателем субсидии добровольного возврата в срок, указанный в письме, Госкомитет РС(Я) по занятости населения принимает меры по взысканию средств с получателя субсидии в судебном порядке;

н) работодатель в течение 7 рабочих дней с начала очередного финансового года осуществляет возврат остатков субсидии, не использованных на 1 января очередного финансового года, в случаях, предусмотренных договорами о предоставлении субсидий, путем перечисления остатков платежными поручениями на счет центра занятости населения.

В случае, если неиспользованный остаток субсидии не перечислен на счет центра занятости населения, указанные средства подлежат взысканию в установленном законодательством порядке.

2.3. Молодые специалисты:

а) при направлении на стажировку в другую местность за счет собственных средств приобретают билеты для проезда железнодорожным, воздушным, внутренним водным, автомобильным транспортом, оплачивают провоз багажа себе и членам семьи.

В соответствии с заключенным договором с молодым специалистом центром занятости населения может быть произведено авансирование в размере не более 30% от стоимости проезда к месту прохождения работы согласно представленной справке транспортной организации о стоимости проезда;

б) за счет собственных средств оплачивают найм или аренду жилого помещения на время прохождения стажировки;

в) уведомляют центр занятости населения в течение пяти рабочих дней после заключения договора с работодателем о своем трудоустройстве путем предоставления факсимильной копии приказа о приеме на работу и факсимильной копии трудового договора;

г) в целях возмещения фактических расходов по оплате проезда, провоза багажа, найма или аренды жилья предоставляют не позднее четырех месяцев с даты трудоустройства в центр занятости населения, направивший его на трудоустройство, следующие документы:

- оригиналы проездных документов;

- счета за проживание в период нахождения в другой местности с документом, подтверждающим фактическую оплату, или договор найма жилого помещения с распиской арендодателя о получении финансовых средств и копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на жилое помещение;

д) в случае досрочного расторжения трудового договора, в течение десяти рабочих дней после расторжения (не считая дороги от места работы) уведомляют письменно центр занятости населения о причинах расторжения договора и возвращают финансовые средства за неотработанный период в течение тридцати календарных дней путем перечисления на счет центра занятости населения.

При этом, в случае увольнения молодого специалиста за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, молодой специалист обязан вернуть всю сумму финансовой поддержки.

При неосуществлении в срок молодым специалистом добровольного возврата средств финансовой поддержки Госкомитет РС(Я) по занятости населения принимает меры по взысканию средств в судебном порядке.

Приложение N 1

к Положению

об организации стажировки

молодых специалистов

в производственных предприятиях

                                         __________________________________

                                             (наименование организации)

                                         __________________________________

                                                 (Ф.И.О. руководителя)

                         Направление на стажировку

___________________________________________________________________________

            (наименование ГКУ РС(Я) Центра занятости населения)

представляет кандидатуру __________________________________________________

                                  фамилия, имя, отчество гражданина

для  замещения  временного  рабочего  места,  созданного  в  соответствии с

договором на организацию стажировки от "___" __________ 20___ г. N ________

Рекомендуется на должность, по профессии (специальности) __________________

                                                           нужное указать

Гражданин  зарегистрирован  в  целях  поиска подходящей работы / в качестве

безработного гражданина

                           (нужное подчеркнуть)

личное дело получателя государственных услуг от "__" _______ 20__ г. N ____

Просим письменно сообщить о принятом решении по направленной кандидатуре

Номер телефона для справок __________________     "___" __________ 20___ г.

___________________________________________________________________________

                должность, фамилия, имя, отчество, подпись

              работника ГКУ РС(Я) Центра занятости населения

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

                               линия отрыва

               Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин _________________________________________________________________

                          фамилия, имя, отчество

Принимается на стажировку с "___" __________ 20___ г.,

приказ от "___" __________ 20___ г. N ____________

с ним заключен срочный трудовой договор от "__" __________ 20__ г. N ______

на должность, по профессии (специальности) ________________________________

                                                    нужное указать

Кандидатура отклонена в связи с ___________________________________________

                                              указать причину

Гражданин отказался от стажировки в связи с

___________________________________________________________________________

                              указать причину

___________________________________________________________________________

    наименование юридического лица / фамилия, имя, отчество

"___" __________ 20___ г.   _______________________________________________

                                  должность, фамилия, имя, отчество,

                               подпись работодателя (его представителя)

                                   М.П.