О РАБОТЕ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, А ТАКЖЕ АТТЕСТАЦИИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖА...



Признан утратившим силу приказом министерства физической культуры и спорта Краснодарского края от 26.03.2021 № 412

МИНИСТЕРСТВО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 5 сентября 2018 г. № 1147

О РАБОТЕ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, А ТАКЖЕ АТТЕСТАЦИИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И ПРИЕМУ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ЭКЗАМЕНОВ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", от 1 февраля 2005 года № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", в целях повышения объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Краснодарского края при проведении министерством физической культуры и спорта Краснодарского края конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и включение в кадровый резерв приказываю:

1. Утвердить Порядок и сроки работы комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, включение в кадровый резерв, а также аттестации гражданских служащих и приему квалификационных экзаменов в министерстве физической культуры и спорта Краснодарского края (приложение № 1).

2. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и включение в кадровый резерв в министерстве физической культуры и спорта Краснодарского края (приложение № 2).

3. Состав комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, включение в кадровый резерв, а также аттестации гражданских служащих и приему квалификационных экзаменов в министерстве физической культуры и спорта Краснодарского края определяется приказом министерства физической культуры и спорта Краснодарского края.

4. Порядок сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими определен в соответствии со статьей 49 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".

5. Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих определен в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".

6. Признать утратившим силу приказ министерства физической культуры и спорта Краснодарского края от 18 ноября 2016 года № 1208 "О работе комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, аттестации гражданских служащих и приему квалификационных экзаменов в министерстве физической культуры и спорта Краснодарского края".

7. Отделу правовой и кадровой работы (Шувалов) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на официальном сайте министерства физической культуры и спорта Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направление на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

8. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

9. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Первый заместитель министра

С.А.МЯСИЩЕВ

Приложение № 1

Утверждены

приказом

министерства

физической культуры и спорта

Краснодарского края

от 5 сентября 2018 г. № 1147

ПОРЯДОК И СРОКИ РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, А ТАКЖЕ АТТЕСТАЦИИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И ПРИЕМУ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ЭКЗАМЕНОВ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, включение в кадровый резерв, а также аттестации гражданских служащих и приему квалификационных экзаменов в министерстве физической культуры и спорта Краснодарского края (далее - комиссия и гражданские служащие соответственно) является коллегиальным органом, образуется приказом министерства физической культуры и спорта Краснодарского края (далее - министерство) и действует на постоянной основе.

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством Краснодарского края и Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и включение в кадровый резерв в министерстве физической культуры и спорта Краснодарского края.

3. Заседания комиссии проводятся на основании приказа министерства:

о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в министерстве;

о формирования на конкурсной основе кадрового резерва министерства;

о проведении квалификационного экзамена;

о проведении аттестации гражданских служащих министерства.

4. Состав комиссии определяется приказом министерства. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

5. Оплата труда независимых экспертов, включаемых в состав комиссии, устанавливается приказом министерства в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 июня 2010 года № 481 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых исполнительными органами государственной власти Краснодарского края".

6. Комиссия состоит из председателя, двух заместителей председателя, секретаря и членов комиссии.

7. Председатель конкурсной комиссии:

а) осуществляет общее руководство деятельностью комиссии, подписывает от ее имени документы;

б) объявляет заседание комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;

в) открывает, ведет и закрывает заседания комиссии;

г) осуществляет иные действия по организации и осуществлению деятельности комиссии.

8. В период временного отсутствия председателя комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) общее руководство деятельностью комиссии осуществляет один из заместителей председателя комиссии по решению комиссии.

9. Секретарь комиссии обеспечивает работу комиссии (осуществляет прием заявлений, формирование дел, оповещение членов комиссии о заседании, ведение протокола заседания комиссии и др.).

Секретарь комиссии обладает правом голоса при принятии решений комиссией. В случае отсутствия секретаря комиссии работу комиссии обеспечивает гражданский служащий, замещающий должность в отделе правовой и кадровой работы министерства, без права голоса за секретаря комиссии.

10. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа его членов. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

11. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии или лица, его замещающего.

12. Результаты голосования комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы оформляются решением комиссии по форме согласно приложению № 1.

Результаты голосования комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв оформляются протоколом заседания комиссии по форме согласно приложению № 2.

Результаты голосования комиссии по результатам аттестации и приему квалификационного экзамена оформляются решением комиссии, которое заносится в протокол заседания и подписывается председателем, заместителями председателя секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

13. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел правовой и кадровой работы министерства.

Начальник отдела правовой

и кадровой работы министерства

физической культуры и спорта

Краснодарского края

А.С.ШУВАЛОВ

Приложение № 1

к Порядку

и срокам работы комиссии

по проведению конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Краснодарского края, включение

в кадровый резерв, а также

аттестации гражданских служащих

и приему квалификационных экзаменов

в министерстве физической культуры

и спорта Краснодарского края

РЕШЕНИЕ № ______

комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Краснодарского края

Министерство физической культуры и спорта

Краснодарского края

"___" ____________ 20___ года

г. Краснодар

1. На заседании комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, включение в кадровый резерв, а также аттестации гражданских служащих и приему квалификационных экзаменов в министерстве физической культуры и спорта Краснодарского края (далее - министерство и комиссия соответственно) присутствовало ____ из ____ членов комиссии:

Фамилия, имя, отчество члена комиссии, присутствовавшего на заседании комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края

___________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения министерства)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

№

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

1

2

3

4

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется на каждого кандидата в порядке убывания места, занятого в рейтинге):

Фамилия, имя, отчество кандидата

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого:

Фамилия, имя, отчество кандидата

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого:

и т.д.

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата:

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Краснодарского края

1

2

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв министерства следующих кандидатов:

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендуемого к включению в кадровый резерв

Группа должностей государственной гражданской службы Краснодарского края

1

2

В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии:

___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Председатель комиссии:

_____________________

_________________

(подпись)

(Ф.И.О.)

Заместитель председателя комиссии:

_____________________

_________________

(подпись)

(Ф.И.О.)

Заместитель председателя комиссии:

_____________________

_________________

(подпись)

(Ф.И.О.)

Секретарь комиссии:

_____________________

_________________

(подпись)

(Ф.И.О.)

Независимый эксперт:

_____________________

_________________

(подпись)

(Ф.И.О.)

Представители общественного совета:

_____________________

_________________

(подпись)

(Ф.И.О.)

Другие члены комиссии:

_____________________

_________________

(подпись)

(Ф.И.О.)

_____________________

_________________

(подпись)

(Ф.И.О.)

Начальник отдела правовой

и кадровой работы министерства

физической культуры и спорта

Краснодарского края

А.С.ШУВАЛОВ

Приложение № 2

к Порядку

и срокам работы комиссии

по проведению конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Краснодарского края, включение

в кадровый резерв, а также

аттестации гражданских служащих

и приему квалификационных экзаменов

в министерстве физической культуры

и спорта Краснодарского края

ПРОТОКОЛ № ______

заседания комиссии по результатам конкурса на включение

в кадровый резерв

Министерство физической культуры и спорта

Краснодарского края

"___" ____________ 20___ года

г. Краснодар

1. На заседании комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, включение в кадровый резерв, а также аттестации гражданских служащих и приему квалификационных экзаменов в министерстве физической культуры и спорта Краснодарского края (далее - министерство и комиссия соответственно) присутствовало ____ из ____ членов комиссии:

Фамилия, имя, отчество члена комиссии, присутствовавшего на заседании комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв министерства по следующей группе должностей государственной гражданской службы Краснодарского края

___________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

№

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

1

2

3

4

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства (в порядке убывания места, занятого в рейтинге) (заполняется на каждого кандидата, получившего по итогам оценки не менее 80 процентов максимального балла):

Фамилия, имя, отчество кандидата

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого:

Фамилия, имя, отчество кандидата

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого:

и т.д.

5. По результатам голосования комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства.

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Краснодарского края

1

2

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв министерства следующих кандидатов:

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендуемого к включению в кадровый резерв

Группа должностей государственной гражданской службы Краснодарского края

1

2

В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии:

___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________

Председатель комиссии:

_____________________

_________________

(подпись)

(Ф.И.О.)

Заместитель председателя комиссии:

_____________________

_________________

(подпись)

(Ф.И.О.)

Заместитель председателя комиссии:

_____________________

_________________

(подпись)

(Ф.И.О.)

Секретарь комиссии:

_____________________

_________________

(подпись)

(Ф.И.О.)

Независимый эксперт:

_____________________

_________________

(подпись)

(Ф.И.О.)

Представители общественного совета:

_____________________

_________________

(подпись)

(Ф.И.О.)

Другие члены комиссии:

_____________________

_________________

(подпись)

(Ф.И.О.)

_____________________

_________________

(подпись)

(Ф.И.О.)

Начальник отдела правовой

и кадровой работы министерства

физической культуры и спорта

Краснодарского края

А.С.ШУВАЛОВ

Приложение № 2

Утверждена

приказом

министерства

физической культуры и спорта

Краснодарского края

от 5 сентября 2018 г. № 1147

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и включение в кадровый резерв в министерстве физической культуры и спорта Краснодарского края проводятся в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение), и Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397.

1.2. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края и включение в кадровый резерв в министерстве физической культуры и спорта Краснодарского края (далее - Методика) определяет организацию работы комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, включение в кадровый резерв, а также аттестации гражданских служащих и приему квалификационных экзаменов в министерстве физической культуры и спорта Краснодарского края (далее - комиссия) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве физической культуры и спорта Краснодарского края (далее - министерство) и включение в кадровый резерв министерства (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв).

1.3. Основными задачами проведения конкурсов в министерстве являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации (далее - граждане) на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

обеспечение права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

формирование на конкурсной основе кадрового резерва в министерстве для замещения вакантных должностей.

Право на участие в конкурсах имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

Гражданские служащие вправе на общих основаниях участвовать в конкурсах независимо от того, какую должность они замещают на период проведения конкурса.

1.4. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурсы в министерстве проводятся по решению министра физической культуры и спорта Краснодарского края (далее - министр) или лица, замещающего его в период отсутствия, которое он принимает на основании предложения, внесенного руководителем соответствующего структурного подразделения министерства.

2.2. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе отдел правовой и кадровой работы министерства организует:

1) подготовку приказа министерства об объявлении конкурса;

2) размещение на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее соответственно - официальный сайт министерства и федеральная государственная информационная система) объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе:

- наименование вакантной должности или категории и группы должностей гражданской службы (наименование структурных подразделений), для замещения которых необходимо формирование кадрового резерва министерства,

- квалификационные требования для замещения этих должностей;

- условия прохождения гражданской службы;

- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.2.1 настоящей Методики;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

- сведения о методах оценки;

- положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;

- показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

3) подготовку совместно со структурным подразделением, в котором объявлен конкурс, вопросов для тестирования по тематике профессиональной служебной деятельности, а также вопросов для индивидуального собеседования, направленных на оценку профессионального уровня граждан (гражданских служащих);

4) проверку достоверности и полноты сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими) для участия в конкурсе, в установленном порядке;

5) организацию проведения с согласия гражданина (гражданского служащего) процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;

6) регистрацию заявлений об участии в конкурсе;

7) уведомление членов комиссии о дате и времени проведения конкурса.

2.2.1. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел правовой и кадровой работы министерства следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (далее - анкета), с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.2.2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в министерстве, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра или лица, замещающего его в период отсутствия.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя министра или лица, замещающего его в период отсутствия, и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.

2.2.3. Документы гражданином (гражданским служащим) для участия в конкурсе представляются в министерство в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте министерства и в федеральной государственной информационной системе лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы. Если последний день приема документов приходится на нерабочий день, то днем окончания срока приема документов считается ближайший за ним рабочий день.

2.2.4. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

2.2.5. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

2.2.6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром или лицом, замещающим его в период отсутствия, после проверки достоверности сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими) а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Отдел правовой и кадровой работы министерства не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте министерства и в федеральной государственной информационной системе информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме (в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью - кандидатам, представившим документы с использованием указанной информационной системы), а также уведомляет о дате, месте и времени проведения конкурса членов комиссии.

2.3. На втором этапе конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществления другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Конкурсные процедуры выполняются с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидата:

1) тестирование;

2) собеседование.

При выполнении кандидатами конкурсных заданий и при проведении заседания конкурсной комиссии ведется стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

2.3.1. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-телекоммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

2.3.2. Тест состоит из двух частей:

в первую часть входят вопросы на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации, Устава Краснодарского края федерального и краевого законодательства в области государственной гражданской службы, законодательства о противодействии коррупции, государственного языка Российской Федерации (русского языка); на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий, а также делопроизводства и документооборота в органах исполнительной власти Краснодарского края (40 вопросов);

во вторую часть входят вопросы по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) (20 вопросов).

2.3.3. Общее количество вопросов в тесте - 60. Каждый вопрос теста должен иметь не менее пяти вариантов ответов. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

2.3.4. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи, иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проводится тестирование.

2.3.5. Время для подготовки кандидатом ответов на вопросы теста составляет 45 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

2.3.6. Проверка и оценка теста проводится комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата непосредственно после завершения тестирования. Время проведения проверки - не более 60 минут.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов (42 вопроса из 60).

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

2.3.7. Если из общего количества вопросов кандидатом дано 18 и более неправильных ответов, то кандидат считается не прошедшим тестирование и не допускается к собеседованию, о чем ему сообщается до начала собеседования председателем комиссии или лицом, замещающим его в период отсутствия.

2.4. Итоговой частью конкурса является собеседование. Собеседование проводится членами комиссии после подведения результатов тестирования с кандидатами, успешно прошедшими тестирование.

2.4.1. В ходе индивидуального собеседования комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им тестовых заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

Перечень вопросов для собеседования (далее - перечень) составляется руководителем соответствующего структурного подразделения министерства и согласовывается с заместителем министра, курирующим данное направление деятельности, с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Перечень должен содержать не менее 30 вопросов.

Представители общественного совета и независимые эксперты, включенные в состав комиссии, могут также предложить вопросы для включения в перечень.

Вопросы должны быть четко сформулированы, способствовать выявлению уровня профессиональной подготовки претендента, в частности:

знание законодательства и нормативных правовых актов, необходимых для выполнения обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

наличие профессиональных знаний, иных профессионально-функциональных знаний;

наличие профессионально-функциональных умений;

понимание основных проблем в соответствующей сфере деятельности.

2.4.2. При формировании рейтинга кандидатов по результатам индивидуального собеседования учитывается количество набранных каждым кандидатом баллов:

каждый ответ на вопрос оценивается членом комиссии по балльной шкале от 0 до 5 баллов. Каждый кандидат должен набрать не менее 125 баллов.

Индивидуальное собеседование считается успешным, если кандидат набрал 125 и более баллов.

2.4.3. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом комиссии решение.

2.5. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Решение комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии или лица, замещающего его в период отсутствия.

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата.

3. Заключительные положения

3.1. Решение комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

3.2. Если комиссией принято решение о включении в кадровый резерв министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ министерства о включении его в кадровый резерв министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы. Согласие кандидата оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

В кадровый резерв комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 80 процентов максимального балла.

3.3. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте министерства и указанной информационной системе в сети "Интернет".

3.4. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе правовой и кадровой работы, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

3.5. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

3.6. Решение комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела правовой

и кадровой работы министерства

физической культуры и спорта

Краснодарского края

А.С.ШУВАЛОВ

Приложение

к Методике

проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Краснодарского края и включение

в кадровый резерв в министерстве

физической культуры и спорта

Краснодарского края

Конкурсный бюллетень

"___" ________________ 20___ г.

______________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс, или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования (максимальный балл составляет 5 баллов)

№

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

____________________________________

____________

(фамилия, имя, отчество члена комиссии)

(подпись)

Начальник отдела правовой

и кадровой работы министерства

физической культуры и спорта

Краснодарского края

А.С.ШУВАЛОВ