Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственной службе по контролю и надзору в сфере образования и науки при Президенте Республики С...



РеспубликА Саха (Якутия)

Государственная служба по контролю и надзору в сфере образования

и науки при Президенте республики Саха (Якутия)

ПРИКАЗ

от 06 апреля 2010года №01-09/425

Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственной службе по контролю и надзору в сфере образования и науки при Президенте Республики Саха (Якутия)

Во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года №372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и в соответствии с протоколом заседания Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Республики Саха (Якутия) от 02 апреля 2010 г. №3 приказываю:

1. Ввести отраслевую систему оплаты труда в государственных учреждениях, подведомственных Государственной службе по контролю и надзору в сфере образования и науки при Президенте Республики Саха (Якутия) (далее - Гособрнадзор РС(Я)):

1.1. ГУ              «Центр мониторинга качества образования» Гособрнадзора РС(Я) с 1 мая 2010 г.

1.2. ГУ              «Информационно-методический центр» Гособрнадзора РС(Я) и ГУ «Центр сертификации образовательной деятельности» Гособрнадзора РС(Я) с 1 июня 2010 г.

2. Утвердить:

2.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственной службе по контролю и надзору в сфере образования и науки при Президенте Республики Саха (Якутия). (прилагается)

3. Руководителям государственных учреждений подведомственных Гособрнадзору РС(Я):

3.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда по согласованию с профсоюзным комитетом, обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда в соответствии с ТК РФ.

3.2. Осуществить введение системы оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда.

3.3. Обеспечить выплату заработной платы работникам (без учета премий), полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера заработной платы, выплачиваемой по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий).

3.4. Обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения.

4. Руководителю отдела организационно-правового обеспечения деятельности Гособрнадзора РС(Я) (Сидорову Е.С.) организовать заключение трудовых договоров с руководителями государственных подведомственных учреждений.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Герасимова А.А.

Руководитель

М.П.Федоров

Зарегистрировано Департаментом по государственно-правовым вопросам Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) 20 апреля 2010 года за номером RU140352010112

Утверждено

приказом

Государственной службы

по контролю и надзору

в сфере образования и науки

при Президенте Республики Саха (Якутия)

от «06» апреля 2010 г. №01-09/425

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственной службе по контролю и надзору в сфере образования и науки при Президенте Республики Саха (Якутия), (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года №372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений".

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии:

- с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29 мая 2008 г. №247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 г. №248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):

- от 30 сентября 2008 г. №522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений";

- от 6 октября 2008 года №537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции от 3 декабря 2008 года);

- от 14 октября 2008 года №563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по становлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)";

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

-              размеры повышающих коэффициентов к окладу и критерии их установления ;

- условия осуществления и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия осуществления и размер премирования в соответствии с перечнем видов премирования (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Условия оплаты труда, включая размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера, премирования, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н:

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (должностного оклада) руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2 000

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2 300

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2 900

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

3 800

2.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах к окладу:

Квалификационные уровни

Размер повышающего коэффициента

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

Общеотраслевые должности второго уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности третьего уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности четвертого уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

2.3. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);

- повышающий коэффициент за ученую степень;

- повышающий коэффициент за почетное звание.

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, носит стимулирующий характер и не применяется к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности служащих, в следующих размерах к окладу:

За выслугу лет:

от 2 до 5 лет

до 0,10

от 5 до 10 лет

до 0,15

от 10 до 15 лет

до 0,20

свыше 15 лет

до 0,30

В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться периоды работы по специальности независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.7. Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливаются к окладу в размере до 3,0.

2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 данного Положения.

2.9. Работникам учреждений выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов работников, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н:

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 800

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2 000

3.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах к окладу:

Квалификационные уровни

Размер повышающего уровня

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,05

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,12

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,40

3.3. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за классность;

- коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);

3.4. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, занимающим профессии рабочих, в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы в конкретном государственном учреждении в следующих размерах:

За выслугу лет:

от 1 до 3 лет

до 0,05

от 3 до 5 лет

до 0,10

свыше 5 лет

до 0,15

3.5. Повышающие коэффициенты водителям автотранспорта за классность устанавливаются в следующих размерах:

- водителям 2-го класса - 0,10

- водителям 1-го класса - 0,25

3.6. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, носит стимулирующий характер и не применяется к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.7. Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливаются к окладу в размере до 1,0.

3.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу может быть установлен - до 2,0.

3.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 данного Положения.

3.10. Работникам учреждений выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и премирования.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3-х размеров средней заработной платы.

4.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение:

- Эксперт по качеству образования

- Методист

- Программист

4.4. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премирование, материальная помощь.

4.5. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4.6. Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

4.7. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств республиканского бюджета, централизованных главным распорядителем бюджетных средств, в размере до 2% от фонда оплаты труда.

4.8. Размеры премирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера порядок и критерии их выплат устанавливаются Государственной службой по контролю и надзору в сфере образования и науки при Президенте Республики Саха (Якутия) в соответствии с Положением о премировании.

4.9. Премирование руководителя, его заместителей и главного бухгалтера не осуществляется в случае невыполнения норм настоящего Положения.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); за специфику работы, за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников.

5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

5.4. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

5.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

6. Порядок и условия премирования

6.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:

- за результативность, качество выполняемых работ по итогам месяца, квартала, года;

- за выполнение особо важных и ответственных работ;

6.2. Объем фонда премирования формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет:

ГУ «Информационно-методический центр»

не менее 10%

ГУ «Центр сертификации образовательной деятельности»

не менее 10%

ГУ «Центр мониторинга качества образования»

не менее 15%

6.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения, согласованного с профсоюзной организацией учреждения, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора.

6.4. Размер премий устанавливается в абсолютном значении.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера.

7.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

7.4. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.