Об аттестационной комиссии Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики



RU 09000200500

RU 09000201000617 RU 09000201100545

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

06.09.2010

г. Черкесск

№64/1-п

Об аттестационной комиссии Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики

Утратил силу:

Приказ Министерства экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики от 30.09.2013 № 89-п RU09000201300448

Изменения:

Приказ Министерства экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики от 10.10.2011 № 98-п RU 09000201100545

Приказ Министерства экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики от 10.01.2012 № 2-п RU 09000201200040

В соответствии с указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и от 01.02. 2005  № 111 «О порядке сдачи квалификационного  экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07. 2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» и Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 19.06.2006  № 96 «О проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащий Карачаево-Черкесской Республики»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать аттестационную комиссию Министерства экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики для проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих согласно приложению 1.

2. Утвердить регламент работы аттестационной комиссии Министерства экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 2.

3. Приказ от 27.07.2006 № 43-п «Об аттестационной комиссии Министерства экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики считать утратившим силу.

Министр экономического развития

Карачаево-Черкесской Республики

            С.Ф. Хашукаев

Приложение 1 к приказу

от 06.09.2010

№ 64/1-п

в ред. приказа Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики от 10.10.2011 № 98-п RU 09000201100545

СОСТАВ

комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных  гражданских служащих  Министерства  экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики

Тлябичев Э.А.

-

Министр экономического развития Карачаево-Черкесской Республики,  председатель комиссии

Мисроков Х.А.

-

Первый заместитель Министра, Руководитель Департамента потребительского рынка, услуг и лицензирования, заместитель председателя комиссии

Подопригора О.Г.

-

Консультант отдела бухгалтерского учета и кадровой работы Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Джандарова З.М.              - заместитель Министра экономического развития Карачаево-Черкесской Республики

Урусова А.М.              - консультант-юрист  отдела бухгалтерского учета и кадровой работы Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики, секретарь комиссии

-

представитель Органа по управлению государственной гражданской службой Карачаево-Черкесской Республики

-

-

независимый эксперт

независимый эксперт»

_______________

_______________

Министр

             Э.А. Тлябичев

Приложение 1 к приказу

от 06.09. 2010

№ 64/1-п

РЕГЛАМЕНТ

работы аттестационной комиссии Министерства экономического

развития  Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1. Аттестационная комиссия Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики  (далее – аттестационная комиссия) в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004  № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федераций», указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 01.02. 2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005  № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 19.07.2006 № 96 «О проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики» и настоящим Регламентом.

2. Подготовка заседания аттестационной комиссии

по проведению аттестации

1. Состав комиссии утверждается приказом Министра.  Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2. Независимые эксперты – специалисты для включения в состав комиссии определяются по предложению Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики на основании запроса Министра экономического развития Карачаево-Черкесской Республик. 

в ред. приказа Министерства экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики от 10.01.2012 № 2-п RU 09000201200040

3. Работа аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики (далее – график), который утверждается ежегодно.

В графике  указывается:

а) список государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие), подлежащих аттестации;

б) дата, время и место проведения аттестации;

в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

4. С утвержденным графиком проведения аттестации не менее чем за месяц до начала аттестации секретарь аттестационной комиссии знакомит каждого подлежащего аттестации гражданского служащего.

5. Сроки, предусмотренные в графике проведения аттестации, могут изменяться председателем аттестационной комиссии.

6. В целях своевременной и качественной организации заседания аттестационной комиссии секретарь аттестационной комиссии,  не позднее, чем за две недели до начала аттестации представляет в аттестационную комиссию отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и Министром экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики  и бланк оценки об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего (далее – бланк оценки) по форме, утвержденной Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 19.06.2006  № 96.

7. К отзыву прилагаются информация о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных проектах документов.

8. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

9. Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить под роспись аттестуемого гражданского служащего с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестуемый период.

10. После ознакомления с упомянутым отзывом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.

3. Подготовка заседания аттестационной комиссии по проведению

квалификационного экзамена

1. Квалификационный экзамен гражданских служащих и оценку их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) (далее – квалификационный экзамен) аттестационная комиссия проводит на основании приказа по Министерству экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики,  в котором указываются:

а) дата и время проведения квалификационного экзамена;

б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

2. График сдачи квалификационного экзамена секретарем аттестационной комиссии доводится до сведения гражданского служащего под роспись не позднее, чем за месяц до его проведения.

3. Секретарь аттестационной комиссии, не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена направляет в аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения ему классного чина, а также бланк оценки об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего (далее – бланк оценки).

4. Секретарь аттестационной комиссии,  не позднее, чем за две недели до проведения квалификационного экзамена должен ознакомить гражданского служащего с указанным отзывом под роспись.

5. Гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с отзывом.

4. Заседание аттестационной комиссии по проведению аттестации

1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

2. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего.

В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

3. На заседании аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего представляет и докладывает секретарь аттестационной комиссии.

4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

5. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

6. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

7. Профессиональная и служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед Министерством экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения  гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдения гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим – также организаторские способности.

5. Заседание аттестационной комиссии по проведению

квалификационного экзамена

1. Заседание аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена государственного гражданского служащего проводится в порядке, установленном разделом 4 настоящего Регламента.

2. При проведении квалификационного экзамена аттестационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента гражданского служащего, сложностью и ответственностью службы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданского служащего, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

6. Решения, принимаемые аттестационной комиссией

по результатам аттестации гражданского служащего

1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

2. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

4. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

5. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005  № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

6. Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

7. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

8. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период и бланк оценки хранятся в личном деле гражданского служащего.

9. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

10. Документы о результатах аттестации гражданских служащих представляются Министру экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики не позднее чем через семь дней после ее проведения.

11. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Решения, принимаемые аттестационной комиссией по результатам

квалификационного экзамена гражданского служащего

1. Решение о результате квалификационного экзамена выносится аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

2. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

3. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005  № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».

4. Экзаменационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

5. Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.

6. Результаты квалификационного экзамена направляются Министру экономического развития Карачаево-Черкесской Республики не позднее чем через семь дней после его проведения.

7. Экзаменационный лист гражданского служащего, отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина, а также бланк оценки  хранятся в личном деле гражданского служащего.

8. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступать с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

9. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.