ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ПРА...



УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ Правительства Еврейской автономной области

ПРИКАЗ

от 06 декабря 2013 года №256

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ПОЗВОЛЯЮЩИХ ОЦЕНИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ (РУКОВОДИТЕЛЯ)

             

(В редакции приказов управления культуры правительства Еврейской автономной области от 18.07.2016 №128, от 30.01.2017 №11, от 20.09.2019 №167, от 23.10.2019 №194)

В соответствии с Федеральном законом Российской Федерации от 05.12.2017 №N 392-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам совершенствования проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы», Федеральным законом Российская Федерация от 01.12.2014 №419-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией конвенции о правах инвалидов», постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.08.2019 №249-пп «О внесении изменения и дополнений в постановление правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

(Преамбула в редакции приказа управления культуры правительства Еврейской автономной области от 20.09.2019 №167)

1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда  руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление культуры правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя).

2. Признать утратившим силу приказ управления культуры правительства Еврейской автономной области от 07.11.2012 №238 «Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление культуры правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления культуры правительства Еврейской автономной области Ушакову М.Ю.

(Пункт в редакции приказа управления культуры правительства Еврейской автономной области от 20.09.2019 №167)

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 01 января 2014 года.

Начальник управления

А.Н. Миндлина

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления культуры

правительства Еврейской

автономной области

от 06.12.2013 №256

Показатели, размеры и условия стимулирования труда  руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление культуры правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения (руководителя)

              1. Настоящее положение предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры правительства Еврейской автономной области (далее – учреждений).

              2. В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений» 12.10.2010 №387-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры правительства Еврейской автономной области» руководителям учреждений могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:

              - выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

              - премиальные выплаты по итогам работы;

              - доплата за звание.

{Абзац утратил силу: приказ управления культуры правительства Еврейской автономной области от 18.07.2016 №128}

{Абзац утратил силу: приказ управления культуры правительства Еврейской автономной области от 18.07.2016 №128}

2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям производится ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) со среднесписочной численностью менее 35 человек:

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Оценка деятельности учреждения (руководителя) в баллах

1. Показатели основной деятельности учреждения

1.1.

Выполнение государственного задания с учетом конкретных объемов выполнения качественных показателей:

91-100%

30

81-90%

15

75-80%

0

2. Показатели финансово-экономической деятельности,
исполнительской дисциплины учреждения

2.1.

Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение государственного задания

25

2.2.

Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности

5

2.3.

Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств

10

2.4.

Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений управления культуры правительства Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения

10

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников возглавляемого учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Еврейской автономной области в соответствии с показателями (индикаторами), определенными Планом мероприятий («дорожной картой»)

15

4. Показатели, характеризующие использование государственного имущества

4.1.

Доля расходов учреждения на восстановление основных средств за счет оказания платных услуг (выполнения работ) в общем объеме средств, полученных от оказания платных услуг (выполнения работ)

5».

(Подпункт в редакции приказов управления культуры правительства Еврейской автономной области от 18.07.2016 №128, от 20.09.2019 №167, от 23.10.2019 №194)

2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям производится ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) со среднесписочной численностью 35 и более человек:

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Оценка деятельности учреждения (руководителя) в баллах

1. Показатели основной деятельности учреждения

1.1.

Выполнение государственного задания с учетом конкретных объемов выполнения качественных показателей:

91-100%

30

81-90%

15

75-80%

0

2. Показатели финансово-экономической деятельности,
исполнительской дисциплины учреждения

2.1.

Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение государственного задания

20

2.2.

Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности

5

2.3.

Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств

10

2.4.

Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений управления культуры правительства Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения

10

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1.

Соблюдение соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников возглавляемого учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Еврейской автономной области в соответствии с показателями (индикаторами), определенными Планом мероприятий («дорожной картой»)

15

3.2.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

5

4. Показатели, характеризующие использование государственного имущества

4.1.

Доля расходов учреждения на восстановление основных средств за счет оказания платных услуг (выполнения работ) в общем объеме средств, полученных от оказания платных услуг (выполнения работ)

5».

(Пункт 2.2 введен приказом управления культуры правительства Еврейской автономной области от 23.10.2019 №194)

2.3. Премиальные выплаты могут устанавливаться руководителю учреждения по итогам работы за квартал (далее-отчетный период).

(Абзац в редакции: приказ управления культуры правительства Еврейской автономной области от 30.01.2017 №11)

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер и производятся при условии премирования большинства работников учреждения.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения (руководителя):

«1) соблюдение сроков и порядка представления статистической, планово-отчетной и финансовой документации;

2) своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и поручений управления;

3) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;

4) привлечение внебюджетных источников;

5) соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги;

6) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников;

7) обеспечение условий доступности для инвалидов государственных музеев, учреждений культуры и искусства;

8) результаты независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением.

(Абзац третий в редакции приказа управления культуры правительства Еврейской автономной области от 20.09.2019 №167)

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя областного государственного учреждения

(Абзац в редакции: приказ управления культуры правительства Еврейской автономной области от 30.01.2017 №11)

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления при условии премирования большинства работников учреждения, на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.

(Абзац в редакции: приказ управления культуры правительства Еврейской автономной области от 30.01.2017 №11)

Решение о выплате премии оформляется приказом управления.

2.4. Доплата за звание устанавливается руководителю учреждения, имеющему ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере 20 процентов должностного оклада. При наличии у руководителя учреждения почетных званий, ученых степеней установление доплаты производится по одному основанию.

3. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.