О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 14.12.2007 № 557 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ...



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

Признан утратившим силу приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 12.07.2019 № 420-ОД

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

ОТ 7 ФЕВРАЛЯ 2013 ГОДА № 136-ОД

г. Улан-Удэ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 14.12.2007 № 557 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ»

Администрация Главы Республики Бурятия

Правительства Республики Бурятия

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов

органов исполнительной власти Республики Бурятия:

Номер государственной регистрации: № 032013071

от 25 февраля 2013 года

В связи с передачей муниципальных учреждений здравоохранения в государственную собственность Республики Бурятия, в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, в соответствии с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012г. (протокол № 11)

п р и к а з ы в а ю:

1. Внести изменения в приказ Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 14.12.2007 № 557 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия», зарегистрированный в реестре нормативно-правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия № 032008031 от 22.04.2008г. (в редакции приказа Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 04.12.2008 № 695, зарегистрированный в реестре нормативно-правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия № 032009021 от 27.02.2009г.), изложив приложение в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

Отделу планирования, экономики и финансирования (Рабданова Д.Б.) довести до руководителей государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия утвержденное Положение.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя министра Нихланову В.В.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. министра

А.О. Занданов

Чебунина О.О. 44-12-37

Приложение

к приказу

от 07.02.2013г. № 136-ОД

Утверждено приказом

Министерства здравоохранения

Республики Бурятия от

14.12.2007г. № 557

Положение

об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Бурятия (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством, с учетом положений Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012г. № 2190-р и на основании Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012г. (протокол № 11).

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия (далее – учреждение), на основе окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников учреждения в зависимости от квалификационного уровня профессиональных квалификационных групп с учетом выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов.

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;

д) действующих нормативных правовых актов по оплате труда работников государственных учреждений;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

              3. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Бурятия на соответствующий год.

Рекомендуемые размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее- ПКГ):

Наименование должности

Размер должностного оклада

Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и
фармацевтический персонал первого уровня"

2900 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и
фармацевтический персонал"

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

3207 рублей

3271 рубль

3335 рублей

3400 рубля

3464 рубля

Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

4300 рубля

4386 рублей

4472 рубля

4558 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных
подразделений учреждений с высшим медицинским и
фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

5640 рублей

6580 рублей

Медицинские работники, не включенные в профессиональные квалификационные группы (главная: медицинская сестра, акушер, фельдшер)

I Уровень учреждения

II Уровень учреждения

III Уровень учреждения

IV Уровень учреждения

4810 рублей

4490 рубля

4139 рублей

3848 рублей

4.1. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4.1.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526.

4.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей медицинских работников) учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н:

Наименование должности

Размер должностного оклада

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

2900 рублей

2958 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

3207 рублей

3271 рубль

3335 рублей

3400 рублей

3464 рубля

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

5 квалификационный уровень

4300 рублей

4386 рублей

4472 рубля

4558 рублей

4644 рубля

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

6110 рублей

7520 рублей

9400 рублей

4.1.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н:

Наименование должности

Размер должностного оклада

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

2900 рублей

2929 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень

2958 рублей

3016 рублей

3074 рубля

3132 рубля

4.1.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 № 149н:

Наименование должности

Размер должностного оклада

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов
второго уровня в учреждениях здравоохранения и
осуществляющих предоставление социальных услуг"

3207 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов
третьего уровня в учреждениях здравоохранения и
осуществляющих предоставление социальных услуг"

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

4300 рублей

4386 рублей

4472 рубля

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствие с перечнем видов выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008г. № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях».

5.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициента специфики работы (Ксп), коэффициента режима работы (Кр).

5.2. Коэффициент специфики работы (Ксп) - применяется для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. Устанавливается согласно Перечню подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо-тяжелыми условиями труда, указанному в приложении № 3 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей, предусмотренных приложением № 3 к настоящему Положению, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом результатов аттестации рабочих мест.

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Работникам других учреждений (подразделений) не предусмотренных Перечнем, указанном в приложении № 3 к настоящему Положению, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы в учреждении (подразделении) указанных в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения Ксп.

Прочие условия, определяющие коэффициент специфики для:

-работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в размере - 0,15 – 0,6;

-работников домов ребенка и других учреждений здравоохранения и их структурных подразделений, занятых исключительно обслуживанием детей, в размере – 0,2;

-медицинского и педагогического персонала психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, в размере – 0,3;

-медицинского персонала учреждений здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, в размере – 0,2;

-медицинского и иных работников учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи или занимающим должности, работа в которых связана с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, в размере – 0,25;

-медицинского персонала городской клинической больницы скорой медицинской помощи им. В.В Ангапова, в диапазоне – 0,2 -0,7 (по перечню, утвержденному в учреждении);

-специалистам, работающим на селе, в размере – 0,25;

-водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за 1 класс в размере – 0,25, за 2 класс в размере – 0,1.

Ксп применяется к рекомендуемому окладу.

5.3. Коэффициент режима работы (Кр) – учитывает работу специалистов в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время, в выходные и праздничные дни).

Размер доплаты за выполнение работ различной квалификации, внутреннего, внешнего совместительства, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни устанавливается в соответствие с трудовым законодательством.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, а также при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций доплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 часовой базовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 часовой базовой ставки. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов доплата за ненормированный рабочий день устанавливается в размере - 0,25.

5.4. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться «дежурства на дому». Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени, как по основной, так и по совмещаемой должностям.

Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на «дежурства на дому» как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

5.5. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, применяются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитываются при начислении компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующих выплат.

6.1.Коэффициент квалификационного уровня (категорийность) (Кк) применяется при условии работы медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам-руководителям структурных подразделений коэффициент квалификации учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Размеры коэффициентов квалификационного уровня устанавливаются к окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников согласно приложению №1 к настоящему Положению.

6.2. Коэффициент уровня управления (Куп).

Руководителям структурных подразделений, главной медицинской сестре, главной акушерке, главному фельдшеру Куп устанавливается в диапазоне 0,2-0,6, с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении на основании утвержденного руководителем учреждения Перечня.

Заместителям руководителей структурных подразделений, отделов, старшим: акушеркам, фельдшерам, медицинским сестрам Куп устанавливается в диапазоне 0,1-0,3, с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении на основании утвержденного руководителем учреждения Перечня.

7. Выплаты стимулирующего характера определяются на основе перечня видов выплат стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утвержденного постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008г. № 387.

Устанавливаются в соответствии с «Порядком определения выплат стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения Республики Бурятия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия» (приложение № 4 к настоящему Положению).

Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется для всех работников учреждения.

Общий размер выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах ассигнований по соответствующим источникам финансирования и должен составлять не менее 30% от общего объема средств на оплату труда. Обеспечивается аналогичный объем средств на стимулирующие выплаты и за счет других источников финансирования учреждения.

8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

8.1. Заработная плата руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается в соответствие с постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений».

8.2. Корректирующий коэффициент уровня управления, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждения здравоохранения к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения, установленными постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008г. № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения».

Значения корректирующего коэффициента в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», распределяются на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

8.3. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения в соответствии с трудовым законодательством.

8.4.Министерство здравоохранения Республики Бурятия устанавливает руководителям учреждений здравоохранения выплаты стимулирующего характера в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

8.5. Для заместителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения.

8.6. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается осуществлять в учреждении, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.

Размер доплаты определяется приказом учреждения.

Руководителям учреждений размер доплаты устанавливает Министерство здравоохранения Республики Бурятия.

9. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Приложение № 1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников государственных

учреждений здравоохранения

Республики Бурятия

ВИДЫ И РАЗМЕР ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Повышающие коэффициенты

1. КОЭФФИЦИЕНТ КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ (Кк)

№ п/п

Квалификационные уровни и должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер выплаты к окладу

1.1

2 группа

1 квалификационный уровень:

гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, продавец оптики, младший фармацевт, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор

Квалификационная категория

Высшая

Первая

Вторая

2 квалификационный уровень:

помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда. Врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача паразитолога. Врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник энтомолога, лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант;

рабочие и служащие, с наличием начального или среднего профессионального образования

Квалификационная категория

Высшая

Первая

Вторая

3 квалификационный уровень:

медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медсестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, медицинский лабораторный техник, медицинский оптик-оптометрист;

Квалификационная категория

Высшая

Первая

Вторая

4 квалификационный уровень:

акушерка, фельдшер, операционная медсестра, медсестра-анестезист, зубной врач, медицинский технолог, медсестра процедурной, медсестра перевязочной, медсестра врача общей практики, фельдшер-лаборант.

Квалификационная категория

Высшая

Первая

Вторая

5 квалификационный уровень:

Старшие: фармацевт, медсестра. акушерка, фельдшер, операционная медсестра, зубной техник; заведующие: молочной кухней, производством учреждений, отделов, отделений, лабораторий, зубопротезирования, аптекой лечебно-профилактического учреждения фельдшерско-акушерского пункта (акушерка, медсестра), здравпунктом (фельдшер, медсестра), мед.пунктом (фельдшер, медсестра).

Квалификационная категория

Высшая

Первая

Вторая

0,15

0,12

0,07

0,15

0,12

0,07

0,2

0,15

0,1

0,25

0,2

0,15

0,25

0,2

0,15

1.2

3 группа

1 квалификационный уровень:

«интерн»

«стажер»

2 квалификационный уровень:

врачи-специалисты, провизор-технолог, провизор-аналитик

Квалификационная категория

Высшая

Первая

Вторая

3 квалификационный уровень:

врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врачи –терапевты участковые; врачи общей практики (семейные).

Квалификационная категория

Высшая

Первая

Вторая

4 квалификационный уровень:

врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач, старший провизор

Квалификационная категория

Высшая

Первая

Вторая

0,05

0,07

0,2

0,15

0,1

0,25

0,20

0,15

0,3

0,25

0,15

1.3

4 группа

1 квалификационный уровень:

заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)

Квалификационная категория

Высшая

Первая

Вторая

2 квалификационный уровень:

заведующий отделением хирургического профиля стационаров

Квалификационная категория

Высшая

Первая

Вторая

0,25

0,15

0,1

0,3

0,25

0,15

2. Коэффициент квалификационного уровня (Кк) для руководителей, их заместителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров государственных учреждений здравоохранения

Квалификационная категория

Высшая

0,3

Первая

0,25

Вторая

0,20

3. Коэффициент уровня управления Куп

2.1.

Руководителям структурных подразделений

0,2 - 0,6

Приложение № 2

к Положению об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных

учреждений здравоохранения

Республики Бурятия

Значения корректирующих коэффициентов,

используемых для определения должностного оклада руководителя государственного учреждения здравоохранения

Уровень

Значение корректирующего коэффициента, разы

I

1,15 – 1,3

II

0,95 – 1,1

III

0,75 – 0,9

IV

0,5 – 0,7

Государственные учреждения здравоохранения Республики Бурятия

по группам оплаты труда руководителей

I уровень :

1. Республиканская клиническая больница им. Н.А. Семашко

2. Республиканский клинический противотуберкулезный диспансер

3. Детская республиканская клиническая больница

4. Бурятская республиканская станция переливания крови

5. Республиканский психоневрологический диспансер

6. Городская клиническая больница скорой медицинской помощи им.

В.В. Ангапова

7. Кабанская ЦРБ

8. Заиграевская ЦРБ

9. Кяхтинская ЦРБ

10. Гусиноозерская ЦРБ

II уровень:

Республиканская клиническая гинекологическая больница

2. Республиканский перинатальный центр

3. Центр Восточной медицины

4. Специализированный психоневрологический дом ребенка «Аистенок»

5. Бурятский республиканский клинический онкологический диспансер

6. Республиканский кожно-венерологический диспансер

7. Республиканский наркологический диспансер

8. Республиканская психиатрическая больница

9. Баргузинская ЦРБ

10. Баунтовская ЦРБ

11. Бичурская ЦРБ

12. Петропавловская ЦРБ

13. Еравнинская ЦРБ

14. Закаменская ЦРБ

15. Иволгинская ЦРБ

16. Кижингинская ЦРБ

17. Курумканская ЦРБ

18. Муйская ЦРБ

19. Мухоршибирская ЦРБ

20. Прибайкальская ЦРБ

21. Нижнеангарская ЦРБ

22. Тарбагатайская ЦРБ

23. Тункинская ЦРБ

24. Хоринская ЦРБ

25. Городская больница № 4

26. Городская больница № 5

27. Городской родильный дом №2

28. Городская инфекционная больница

29. Детская городская клиническая больница

30. Городская поликлиника № 1

31. Городская поликлиника № 2

32. Городская поликлиника № 3

33. Городская поликлиника № 6

34. Станция скорой медицинской помощи

III уровень:

Республиканский врачебно-физкультурный диспансер

Республиканская стоматологическая поликлиника

Республиканский центр медицинской профилактики

Республиканское патологоанатомическое бюро

Территориальный центр медицины катастроф

Республиканский медицинский центр мобрезервов «Резерв»

Республиканский медицинский информационно-аналитический центр

Центр сертификации и контроля качества лекарственных средств

Республиканский центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционным заболеваниям

11. Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы

12. Окинская ЦРБ

13. Городская больница № 1

14. Городская больница № 2

15. Городская больница № 6

16. Детская больница Сагаан-Дали

17. Студенческая поликлиника

18. Городская стоматологическая поликлиника № 1

19. Городская стоматологическая поликлиника № 2

20. Городская стоматологическая поликлиника № 3

21. Городская детская стоматологическая поликлиника

22. Городской центр медицинской профилактики

23. Централизованная бухгалтерия Министерства здравоохранения

Приложение № 3

к Положению об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных

учреждений здравоохранения

Республики Бурятия

ПЕРЕЧЕНЬ

подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работа с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера

№ п/п

Наименование структурных подразделений и должностей

1.

Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,15

1.1.

Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения:

отделения, клиники, санатории, палаты для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза

1.2.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных

(противотуберкулезных) структурных подразделениях

1.3.

Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний

1.4.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты, группы для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функций опорно- двигательного аппарата

1.5.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

1.6.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных

1.7.

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови

1.8.

Операционные блоки стационаров (клиник)

1.9.

Отделения (группы, палаты, кабинеты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии;

- для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;

- педиатрические для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями

- родовые

1.10.

Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения

1.11.

Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов

1.12.

Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения

1.13.

Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания, а также при работе в эпидемических очагах инфекционных заболеваний: с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсически иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов

1.14.

Кессоны, барокамеры

1.15.

Отделения, кабинеты ультразвуковой диагностики, эндоскопические

1.16.

Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических подразделений

1.17.

Группы дошкольных (школьных) подразделений для больных с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, хронической дизентерией, поражением центральной нервной системы с нарушением опорно-двигательного аппарата, дефектами слуха и речи

1.18.

Персонал хосписа

1.19.

Работа на лазерных установках и их обслуживание

1.20.

Работа с дезинфекционными, дезинсекционными и дератизационными средствами

1.21.

Уборка помещений научно-исследовательских подразделений, где производятся работы с живыми возбудителями (больными людьми или зараженными животными) инфекционных, грибковых и паразитарных заболеваний

1.22.

Работы, связанные с фасовкой высокотоксичных и дезинфекционных веществ

1.23.

Работа с аллергенами

1.24.

Виварии (клиники животных) при работе с животными, зараженными инфекционными, туберкулезными, грибковыми и паразитарными заболеваниями

1.25.

Токсикологические подразделения

1.26.

Работа с живыми возбудителями (или зараженными животными) инфекционных, туберкулезных, грибковых и паразитарных заболеваний

1.27.

Работа с трупным материалом

1.28.

Работа на электронных микроскопах

1.29.

Работа с промышленными ядами, токсическими веществами 1 и 2 классов опасности, а также веществами, обладающими установленными канцерогенными, мутагенными или аллергенными свойствами

1.30.

Сывороточно-вакцинные производства (в том числе экспериментальные), за исключением занятых производством противокоревой сыворотки

1.31.

Отделения, лаборатории радиоиммунологического и цитогенетического профиля

1.32.

Врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской
стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

-фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-
профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных

1.33.

Персонал физиотерапевтических отделений, кабинетов, бальнео- и грязелечебниц (отделений), кабинетов, предусмотренных для: обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углеводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работа в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых,

углеводородных и радоновых ванн; оборудования и текущего ремонта зданий и сооружений; приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений); оборудования подвалов; нагревательных приборов ванных зданий; насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углеводородных радоновых ванн; работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену)

2.

Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями

труда, работа в которых дает право работникам на выплаты

компенсационного характера с применением минимального повышающего

коэффициента 0,25

2.1.

Психиатрические (психоневрологические) и наркологические отделения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических стационаров специализированного типа с интенсивным наблюдением

2.2.

Отделения, палаты, кабинеты для лечения для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза

2.3.

Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской
помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и
перевозки психически больных

2.4.

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) подразделениях

2.5.

Отделения, палаты, кабинеты для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов

2.6.

Подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики

2.7.

Патологоанатомические отделения, подразделения; отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови

2.8.

Бюро судебно-медицинской экспертизы

2.9.

Барооперационные

2.10.

Отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения и наследственными заболеваниями; │

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнением всех профилей

2.11.

Противотуберкулезные отделения (клиники, палаты) для лечения легочных больных

2.12.

Лаборатории гипнологии и психопрофилактики

2.13.

Персонал отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам

2.14.

Врачи и средний медицинский персонал участковой службы
противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений подразделений)

3.

Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,30

3.1.

Лепрозории, противолепрозные (лепрозные) подразделения: клиники, отделения, палаты, кабинеты

3.2.

Медицинский персонал психиатрических стационаров специализированного типа с интенсивным наблюдением

3.3.

Психиатрические и наркологические стационарные отделения (подразделения) при работе с пациентами, страдающими психическими расстройствами

3.4.

Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)

4.

Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,40

4.1.

Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических подразделениях

5.

Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,60

5.1.

Центры, отделения по профилактике и борьбе со СПИД;

5.2.

Специализированные отделения, кабинеты, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

5.3.

Лаборатории, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ- инфицированных

5.4.

Отделения, за исключением перечисленных в пп. 5.1 - 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственно контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированных

5.5.

Работники научно-исследовательских учреждений и их структурных подразделений, непосредственно привлеченные к работе по выполнению научной тематики по проблеме СПИД и контактирующие с больными и ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженными ВИЧ-материалом (в том числе и животными)

5.6.

Работники научно-производственных объединений, предприятий и их структурных подразделений, в том числе цехов по производству бактерийных и вирусных препаратов, работающие с вирусом СПИД и материалами, инфицированными ВИЧ

Прочие условия, определяющие коэффициент специфики:

6.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда,
рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по аттестации
рабочего места с применением минимального повышающего коэффициента
0,12 - 0,24

7.

Медицинскому и педагогическому персоналу судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением повышающего коэффициента - 0,3

8.

Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ- инфицированных, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением минимального повышающего коэффициента - 0,20

9.

Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противоту-беркулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты с применением минимального повышающего коэффициента - 0,25

Примечания к разделу 1 Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными подпунктами пунктов 1, 2 оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение № 4

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников

государственных учреждений

здравоохранения

Республики Бурятия

Порядок определения

выплат стимулирующего характера работникам

учреждений здравоохранения, подведомственных

Министерству здравоохранения Республики Бурятия

1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Надбавки за почетные звания и ученые степени.

Выплаты за дополнительные услуги (работы).

Выплаты за интенсивность напряженность труда.

Выплаты за качество выполняемых работ.

Премиальные выплаты по итогам работы.

1.1. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Коэффициент стажа работы (КСР) - устанавливается за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет.

Порядок исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в учреждении установлен в приложении № 1 к настоящему Порядку.

1.2. Надбавки за почетные звания и ученые степени.

Коэффициент почетного звания (Кзв) - учитывает наличие правительственных наград. Устанавливается только по основной работе. При наличии у работника двух и более почетных званий, коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований.

Размер надбавки за Почетные звания:

- «Народный врач», «Заслуженный врач РФ», «Заслуженный врач СССР», «Заслуженный работник здравоохранения РФ» - 0,15

- Почетные звания Республики Бурятия, «Отличник здравоохранения» – 0,1.

Коэффициент ученой степени (Кус) применяется для лиц, имеющих ученую степень кандидата или доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, размер надбавки:

- за ученую степень «Доктор медицинских (фармацевтических, биологических, биологических, химических) наук» - 0,2;

- за ученую степень «Кандидат медицинских (фармацевтических, биологических, биологических, химических) наук» - 0,15.

1.3. Стимулирующие выплаты за дополнительные услуги (работы).

Коэффициент дополнительных услуг (Кду) – устанавливается за выполнение особо важных, дополнительных работ и услуг на период их проведения. Рассчитывается к базовому окладу в пределах 0,25 – 1,0 в зависимости от важности и сложности выполняемой работы.

1.4. Выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся посредством установления персонального повышающего коэффициента в диапазоне 0,1 – 3,0.

Персональный повышающий коэффициент за интенсивность и напряженность труда устанавливается приказом руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент за интенсивность и напряженность труда устанавливается работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, нормативными актами учреждения на срок не более чем до конца года.

Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению больших объемов работ с минимальными затратами ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.), учитывает обеспечение выполнения работ определенной сложности, разнообразие (комплексность) работ, деловые качества, самостоятельность и ответственность при выполнении работ, инициативность и творческое отношение к выполнению заданий.

Установленная надбавка не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

Конкретный размер индивидуальной надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения:

- заместителям руководителя, руководителям подразделений и служб, ведущим специалистам;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, прочему персоналу - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки полностью, за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям:

- не исполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;

- нарушение штатной, финансовой дисциплины;

- предоставление недостоверной информации;

- невыполнение правил по охране труда, технике безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, правил обработки инструмента;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- несоблюдение конфиденциальности, нарушение врачебной, служебной, коммерческой или государственной тайны.

1.5. Выплаты за качество выполняемых работ призваны улучшить показатели качества работы персонала учреждения, и устанавливаются на основе оценки результатов труда работников за отчетный период.

1.6. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с коллективными договорами, трудовыми договорами, положениями о премировании, утвержденными локальными нормативными актами учреждения.

2. При установлении выплат стимулирующего характера рекомендуется сохранять условия, порядок, и при выполнении показателей оценки деятельности размеры выплат:

- установленных в рамках реализации региональных программ модернизации здравоохранения, медицинским работникам, участвующим в повышении доступности амбулаторной медицинской помощи и реализации стандартов оказания медицинской помощи, предусмотренные дополнительными соглашениями к трудовым договорам с работниками;

- осуществление денежных выплат участковым врачам – терапевтам, участковым врачам – педиатрам, врачам общей (семейной) практики, медицинским сестрам, работающим с указанными врачами в медицинских учреждениях, медицинскому персоналу ФАП, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи.

3. В нормативных актах учреждения может предусматриваться система стимулирующих выплат для работников отдельных структурных подразделений, для отдельных категорий должностей работников и отдельных работников.

4. Определение общего размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера.

Определение размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, осуществляется учреждением самостоятельно на основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда (в том числе по соответствующим источникам финансирования) и фактических расходах на оплату труда за истекший период (в том числе по соответствующим источникам финансирования).

Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу.

Ответственность за соблюдение законности, обоснованности и целесообразности расходования средств возлагается на руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

5. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера для конкретного работника.

5.1. Размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника определяется в соответствии с коллективным и трудовым договором, нормативными актами учреждения.

5.2. При определении размера выплат стимулирующего характера за качество труда работника рекомендуется использовать методику оценки деятельности специалистов, приложение № 2 к настоящему Порядку и перечень показателей и минимальных значений показателей оценки деятельности специалистов, утвержденный приказом руководителя учреждения.

5.3. Учреждение вправе самостоятельно, в соответствии с законодательством, разрабатывать и вводить порядок определения размера выплат стимулирующего характера за качество труда работника, обеспечивая обоснованность размера и порядка определения выплат и их направленность на цели деятельности учреждения, повышение качества медицинской помощи и эффективности труда.

5.4. Начисление выплат стимулирующего характера производится ежемесячно.

6. В учреждении при распределении стимулирующего фонда оплаты труда доля стимулирующего фонда определяется в зависимости от доли физических лиц, работающих в подразделении.

7. Приказом руководителя учреждения по каждой специальности утверждаются критерии качества деятельности, включающие показатели оценки деятельности специалистов. (Примерный Перечень приведен в приложение № 3 к настоящему Порядку).

8. Число показателей оценки деятельности, включенных в критерии качества деятельности, для различных специальностей зависит от их функциональных обязанностей.

9. Оценка качества деятельности специалистов по критериям проводится ежемесячно.

10. Оценка качества деятельности специалистов осуществляется комиссией медицинского учреждения по внутриведомственному контролю (далее - Комиссия).

В Комиссии должно быть не менее 3 человек. В состав комиссии рекомендуется включать заместителей главного врача по лечебной работе, амбулаторно-поликлинической службе, заведующего отделением, председателя профсоюзного комитета по согласованию с профсоюзным органом медицинской организации и др.

Комиссия рассматривает результаты деятельности специалистов, производит оценку исполнения показателей в баллах.

Комиссия производит расчет количества баллов оценки качества работы конкретного специалиста по каждому показателю, размера выплат, который соответствует размеру надбавки стимулирующего характера специалисту в рублях.

Решение о размере стимулирующей выплаты персонально конкретному специалисту, оформляется распорядительным документом руководителя учреждения на основании предложений Комиссии в порядке, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

11. Стимулирующие выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы в целях предоставления специалистам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

12. В случае, если специалист отработал неполный месяц (был в отпуске, на учебе, в период временной нетрудоспособности и т.д.), стимулирующие выплаты производятся за фактически отработанное время.

13. Специалистам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без содержания стимулирующие выплаты не производятся.

             

Приложение N 1

к Порядку

определения выплат стимулирующего

характера работникам учреждений

здравоохранения подведомственных

Министерству здравоохранения РБ

ПОРЯДОК

исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения подведомственных Министерству здравоохранения Республики Бурятия

I. Размеры стимулирующих выплат

1. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливаются к окладу в следующих максимальных размерах:

1.1. В размере 30 процентов оклада по истечении трех лет, и в размере до 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждении на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) подразделений - в размере 10 процентов оклада за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов.

1.1.2. Работникам противочумных подразделений - в размере 10 процентов оклада за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.

Работникам противочумных подразделений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из оклада с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.

1.2. В размере 30 процентов оклада по истечении трех лет и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов- интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско- акушерских пунктов;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам, среднему медицинскому персоналу пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- участковым врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу фтизиатрических участков.

1.2.1. Работникам подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

1.3. В размере 20 процентов оклада по истечении трех лет и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 1.1 - 1.2 Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждении (далее - Положение).

1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

II. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,

дающего право на получение надбавок

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.2 Порядка:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3 Порядка:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.1.4. Работникам без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2.2.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 - 1.3 Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованное за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

2.2.3. не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

2.2.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Порядка;

2.2.6. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Порядка:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;

2.2.7. стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Порядка.

Приложение № 2

к Порядку

определения выплат стимулирующего

характера работникам учреждений

здравоохранения подведомственных

Министерству здравоохранения РБ

Методика

оценки деятельности специалистов, оказывающих

медицинскую помощь

Для определения размера денежной выплаты конкретному специалисту с высшим или средним медицинским образованием, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь по итогам работы за отчетный период, рассчитывается стоимость одного балла в рублях:

Сб (руб.) = ( ФОТстим - Ротп ) / So, где

Сб - стоимость одного балла в рублях

ФОТ стим (руб.) - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат Специалистам в плановом месяце, определяется в пределах средств, предусмотренных на эти цели.

Ротп (руб.) - средства, направляемые в резерв для выплат, связанных с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (отпуск и т.п.),

So - сумма баллов по результатам оценки деятельности всех Специалистов.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному Специалисту, определяется следующим образом в рублях:

Сi= Сб х Бi , где

Сi - размер выплаты, осуществляемой конкретному Специалисту в рублях,

Бi - сумма баллов по результатам оценки труда конкретного Специалиста за отчетный период (месяц).

3. Конкретный перечень показателей по каждой специальности, размер оценки каждого показателя в баллах устанавливается распорядительным документом учреждения.

При установлении дополнительных показателей оценки деятельности специалиста, учреждение производит переоценку показателей в баллах.

Суммарное количество максимальных значений баллов по всем показателям, установленным конкретным специалистам, должно соответствовать:

- для специалистов с высшим медицинским образованием, ведущим самостоятельный амбулаторный прием пациентов - 100 баллов,

- для специалистов с высшим медицинским образованием, выполняющих диагностические исследования и параклинические услуги -100 баллов,

- для специалистов со средним медицинским образованием - 50 баллов.

1

Приложение № 3

к Порядку

определения выплат стимулирующего

характера работникам учреждений

здравоохранения подведомственных

Министерству здравоохранения РБ

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

показателей и минимальные значения показателей оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием

Для оценки качества работы специалистов с высшим медицинским образованием, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь (далее - врач-специалист), ведущих амбулаторный прием пациентов используются следующие показатели:

№

Примерный перечень показателей оценки деятельности врачей-специалистов

Норматив

(минимальные значения показателей оценки деятельности)

Шкала оценки показателя

Процент выполнения

балл

1.

Процент выполнения нормативного плана посещений врачом-

специалистом амбулаторно-поликлинического учреждения

Число фактически выполненных посещений × 100%

Число посещений в месяц по плану

94% и менее

100% и более

25

95%-99%

15

94% и менее

0

2.

Процент выполнения плана профилактических прививок детского населения в соответствии с национальным календарем

Число детей, которым сделаны профилактические прививки х100%

Число детей, подлежащих профилактическим прививкам по плану за месяц

95%

и менее

100% и более

25

от 96%-99 %

15

95% и менее

0

3.

Процент охвата диспансеризацией определенных групп взрослого населения

Примечание: в случае выполнения не менее 85% от объема обследования на I этапе (с учетом исследований, выполненных ранее вне рамок диспансеризации и отказов гражданина от прохождения обследования) и объема обследования, предусмотренного на II этапе.

Число осмотренных пациентов × 100%

Число пациентов, подлежащих диспансерному осмотру по плану за месяц

94% и менее

100% и более

25

95%-99%

15

94% и менее

0

4.

Обоснованные жалобы пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации (количество)

1 случай

и более

0 случаев

25

1 случай

и более

0

Итого

100

2. Для оценки качества работы специалистов с высшим медицинским образованием, выполняющих диагностические исследования и параклинические услуги, используются следующие показатели:

№

Примерный перечень показателей оценки деятельности врачей-специалистов

Норматив

(минимальные значения показателей оценки деятельности)

Шкала оценки показателя

Процент выполнения

балл

1.

Процент выполнения нормативов объема медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функции врачебной должности

Результативность (Р) = Фактический результат (ФР) × 100%

Планируемый результат (ПР)

94%

и менее

100 % и более

30

от 95%-99 %

20

94%

и менее

0

2.

Процент осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации, от общего числа проведенных лечебно-диагностических манипуляций, в том числе ошибки в заключениях и протоколах исследований, приведшие к ошибочной диагностике и неадекватному лечению

Число случаев осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций × 100%

Общее число проведенных лечебно-диагностических манипуляций

6%

и менее

0%

40

от 1%-5%

10

6%

и более

0

3.

Обоснованные жалобы пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации (количество)

1 случай и более

0 случаев

30

1 сл.

и более

0

Итого

100

3. Для оценки качества работы специалистов со средним медицинским образованием, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, используются следующие показатели:

№

Примерный перечень показателей оценки деятельности специалистов со средним медицинским образованием

Норматив

(минимальные значения показателей оценки деятельности)

Шкала оценки показателя

Кол-во выполнения

балл

1.

Процент выполнения нормативного плана посещений к фельдшеру, медицинской сестре (в том числе заведующей)

Число фактически выполненных посещений × 100%

Число посещений в месяц по плану

94%

100 % и более

30

от 95%-99 %

20

94%

и менее

0

2.

Случаи нарушения установленных санитарных правил и норм, в том числе предписания Роспотребнадзора

1случай и более

0 случаев

15

1случай и более

10

3.

Постманипуляционные осложнения, зафиксированные в медицинской документации (количество)

1случай и более

0 случаев

20

1случай и более

0

4.

Обоснованные жалобы пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации (количество), в том числе случаи несоблюдения правил внутреннего распорядка дня, этики и деонтологии средними медицинскими работниками

1случай и более

0 случаев

15

1случай и более

0

Итого

50

4. Для оценки качества работы специалистов с высшим медицинским образованием, оказывающим скорую медицинскую помощь (далее - врач-специалист) используются следующие показатели:

№

Примерный перечень показателей оценки деятельности врачей-специалистов

Норматив

(минимальные значения показателей оценки деятельности)

Шкала оценки показателя

Процент выполнения

балл

1.

Повторные обоснованные вызовы к больным в течение суток (количество случаев)

2 случая и более

0

25

1 случай

10

2 случая и более

0

2.

Расхождение диагноза, выставленного врачом скорой медицинской помощи, с диагнозом дежурного врача, врача приемного отделения (количество случаев)

1 случай и более

0

25

1 случай и более

0

3.

Летальные исходы, обусловленные дефектами при оказании скорой медицинской помощи

1 случай и более

0

25

1 случай и более

0

4.

Обоснованные жалобы пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации (количество)

1 случай и более

0 случаев

25

1 случай

и более

0

Итого

100

Для оценки качества работы специалистов со средним медицинским образованием, оказывающим скорую медицинскую помощь используются следующие показатели:

№

Примерный перечень показателей оценки деятельности специалистов со средним медицинским образованием

Норматив

(минимальные значения показателей оценки деятельности)

Шкала оценки показателя

Процент выполнения

балл

1.

Повторные обоснованные вызовы к больным в течение суток

(количество случаев)

2 случая и более

0 случаев

20

1 случай

10

2 случая и более

0

2.

Расхождение диагноза, выставленного фельдшером скорой медицинской помощи, с диагнозом дежурного врача, врача приемного отделения (количество случаев)

2 случая и более

0 случаев

20

1 случай

10

2 случая и более

0

3.

Обоснованные жалобы пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации (количество), в том числе жалобы на отказ в приеме вызова для фельдшеров (медицинских сестер) по приему и передаче вызовов скорой медицинской помощи

1 случай

и более

0 случаев

10

1 случай

и более

0

Итого

50

Для оценки качества работы специалистов с высшим медицинским образованием, оказывающим стационарную медицинскую помощь (далее - врач-специалист) используются следующие показатели:

№

Примерный перечень показателей оценки деятельности врачей-специалистов

Норматив

(минимальные значения показателей оценки деятельности)

Шкала оценки показателя

% выполнения

балл

1.

Процент осложнений при проведении операций, лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации (для врачей-специалистов хирургического профиля), от общего числа проведенных операций, лечебно-диагностических манипуляций

Примечание: для специалистов нехирургического профиля - только лечебно-диагностические манипуляции

Число осложнений в ранний послеоперационный период (1 мес.) × 100%

Общее число проведенных операций

10% и менее

0

50

от 1% до 9%

25

10% и более

0

2.

Несвоевременное направление больных на консультативный осмотр и/или несвоевременное выполнение заявок на консультации других специалистов, что привело к ухудшению состояния больного, развитию осложнений, удлинению сроков лечения и т.п.

Число несвоевременно консультированных больных × 100%

Общее число консультированных больных

10% и менее

0

25

от 1%- 9%

10

10% и более

0

3.

Обоснованные жалобы пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации (количество)

1 случай и более

0 случаев

25

1 сл. и более

0

Итого

100

7. Для оценки качества работы специалистов с высшим медицинским образованием, выполняющих диагностические исследования и параклинические услуги, используются следующие показатели:

№

Примерный перечень показателей оценки деятельности врачей-специалистов

Норматив

(минимальные значения показателей оценки деятельности)

Шкала оценки показателя

Процент выполнения

балл

1.

Процент выполнения нормативов объема медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функции врачебной должности

Результативность (Р) = Фактический результат (ФР) × 100%

Планируемый результат (ПР)

94%

и менее

100 % и более

30

от 95%-99 %

10

94%

и менее

0

2.

Процент осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации, от общего числа проведенных лечебно-диагностических манипуляций, в том числе ошибки в заключениях и протоколах исследований, приведшие к ошибочной диагностике и неадекватному лечению

Число случаев осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций ________ × 100%

Общее число проведенных лечебно-диагностических манипуляций

6 %

и менее

0 %

40

от 1 %-5 %

20

6 %

и более

0

3.

Обоснованные жалобы пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации (количество)

1 случай и более

0 случаев

30

1 случай

и более

0

Итого

100

Для оценки качества работы специалистов со средним медицинским образованием, оказывающим стационарную медицинскую помощь, используются следующие показатели:

№

Примерный перечень показателей оценки деятельности специалистов со средним медицинским образованием

Норматив

(минимальные значения показателей оценки деятельности)

Шкала оценки показателя

Кол. выполнения

балл

1.

Случаи нарушения установленных санитарных правил и норм, в том числе предписания Роспотребнадзора, в том числе число случаев несоблюдения требований условий хранения и контроля сроков годности лекарственных средств и изделий медицинского назначения

1 случай и более

0 случаев

15

1случай и более

10

2.

Постманипуляционные осложнения, зафиксированные в медицинской документации (количество)

1 случай и более

0 случаев

20

1случай и более

0

3.

Обоснованные жалобы пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации (количество), в том числе случаи несоблюдения правил внутреннего распорядка дня, этики и деонтологии средними медицинскими работниками

1 случай и более

0 случаев

15

1случай и более

0

Итого

50

1