«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ»



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

ОТ 7 МАРТА 2013 ГОДА № 01-06-21

г. Улан-Удэ

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ»

Администрация Главы Республики Бурятия

и Правительства Республики Бурятия

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов

органов исполнительной власти Республики Бурятия:

Номер государственной регистрации: № 032013128

от 28 марта 2013 года

Утратил силу: приказом Управления ветеринарии Республики Бурятия от 12.02.2015 №01-06-09 НГР ru04000201500114

Изменения в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Бурятия:

НГР ru04000201300484 (от 28.05.2013 № 01-06-61)

В целях реализации постановления Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", постановления Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях" и совершенствования системы оплаты труда, направленной на повышение эффективности и качества труда, обеспечения дифференцированного подхода в оплате труда и усиления заинтересованности работников в конечных результатах

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений ветеринарии, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Бурятия.

2. Руководителям учреждений ветеринарии привести локальные нормативные акты о системах оплаты труда в соответствии с настоящим приказом.

3. Признать утратившим силу приказ Управления ветеринарии Республики Бурятия от 20.12.2007 N 01-10-98 «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Бурятия».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник

Сандаков Е.Д.

Утверждено

приказом Управления ветеринарии

Республики Бурятия

от 07.03.2013 N 01-06-21

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

В редакции приказа Управления ветеринарии Республики Бурятия:

НГР ru04000201300484 (от 28.05.2013 № 01-06-61)

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений ветеринарии, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Бурятия (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", Законом Республики Бурятия от 22.12.2012 №3136-IV «О республиканском бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов», постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 N 387 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях".

1.2. Положение определяет порядок и размеры окладов, видов компенсационных и стимулирующих выплат к окладам работников учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Бурятия (далее - работников).

Система оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников, включающая размеры окладов, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.

2.2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утверждаемых Правительством Республики Бурятия;

д) нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения соответствующих профсоюзов.

2.3. Оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,

- от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»,

- от 17.07.2008 г. № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства».

2.4. Размеры окладов, указанные в Приложении №1 к настоящему Положению, устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих и руководителей к профессиональным квалификационным уровням осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих и руководителей.

2.5. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

а)  выплаты руководителям, специалистам за работу в учреждениях и филиалах, расположенных в сельской местности – 25% от оклада;

б) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда – 12% и 24% от оклада.

Конкретный размер выплат устанавливается в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.05.1994 г. № 41 «Об утверждении перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы РФ устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)».

в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные набавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Республики Бурятия) - устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Бурятия;

г) выплаты сторожам, истопникам (кочегарам) за работу в ночное время.

Минимальный размер оплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 20% от оклада в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного органа работников, трудовым договором.

д) доплата за совмещение профессий (должностей);

е) доплата за расширение зон обслуживания, увеличения объема работ;

ж) доплата за исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

з) оплата сверхурочной работы;

и) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты компенсационного характера, указанные в подпунктах д – и пункта 6 настоящего Положения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

2.6. Работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

а) за наличие почетных званий , ученых  степеней, государственных наград;

б) выплата за классность;

       г) премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период и другие единовременные поощрительные выплаты;

        д) выплата за выслугу лет;

        е) за объем и сложность выполняемых административно-управленческих работ;

        ж) за выполнение особо важных поручений.

Размеры и условия осуществления отраслевых видов выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Приложениями № 2-5 в пределах фонда оплаты труда коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Для исчисления выплат за выслугу лет к окладу применяется коэффициент стажа работы (Кср). Размеры коэффициентов (Кср) применяются для работников согласно Приложению № 4. Периоды работы, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки, и порядок исчисления стажа приведены в Приложении № 3.

В зависимости от установленных заданий и сложности выполняемой административно-управленческой работы устанавливается выплата с применением коэффициента уровня управления (Куп). Перечень должностей и размеры коэффициентов (Куп) приведены в Приложении №5.

Работникам может устанавливаться персональный повышающий коэффициент (Кп). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени. Применение персонального коэффициента к окладу не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период определяются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Абзац введен приказом Управления ветеринарии Республики Бурятия от 28.05.2013 № 01-06-61

2.7. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения ветеринарии на основании письменного заявления работника.

2.8. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливается работодателями в трудовых договорах в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных, бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и настоящим Положением.

Премии по итогам работы за отчетный период и другие единовременные поощрительные выплаты руководителю учреждения ветеринарии устанавливаются локальным правовым актом Управления ветеринарии Республики Бурятия.

Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений определяются по результатам деятельности учреждений с учетом исполнения целевых следующих целевых показателей:

Абзац введен приказом Управления ветеринарии Республики Бурятия от 28.05.2013 № 01-06-61

а) выполнение плана противоэпизоотических мероприятий;

Абзац введен приказом Управления ветеринарии Республики Бурятия от 28.05.2013 № 01-06-61

б) выявление случаев заболеваемости животных болезнями, общими для человека и животных;

Абзац введен приказом Управления ветеринарии Республики Бурятия от 28.05.2013 № 01-06-61

в) уровень заболеваемости животных гиподерматозом;

Абзац введен приказом Управления ветеринарии Республики Бурятия от 28.05.2013 № 01-06-61

г) наличие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг;

Абзац введен приказом Управления ветеринарии Республики Бурятия от 28.05.2013 № 01-06-61

д) выполнение плана по доходам, полученным от предпринимательской деятельности.

Абзац введен приказом Управления ветеринарии Республики Бурятия от 28.05.2013 № 01-06-61

При определении стимулирующих выплат руководителям учреждений за год дополнительно учитывается показатель роста заработной платы работников учреждений в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия.

Абзац введен приказом Управления ветеринарии Республики Бурятия от 28.05.2013 № 01-06-61

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается Управлением ветеринарии Республики Бурятия в кратности от 1 до 5.

Абзац введен приказом Управления ветеринарии Республики Бурятия от 28.05.2013 № 01-06-61

2.9. Штатное расписание учреждения ветеринарии утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником Управления ветеринарии Республики Бурятия.

2.10. Фонд оплаты труда учреждений ветеринарии формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из республиканского бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Приложение N 1

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников бюджетных

учреждений, подведомственных

Управлению ветеринарии

Республики Бурятия

Оклады по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства.

В редакции приказа Управления ветеринарии Республики Бурятия:

НГР ru04000201300484 (от 28.05.2013 № 01-06-61)

Квалификационный уро-вень

Наименование должности

Размер
оклада (рублей)

Должности работников сельского хозяйства второго уровня

3

- лаборант ветеринарной лаборатории I категории

4100

2

- лаборант ветеринарной лаборатории II категории

4050

1

- лаборант ветеринарной лаборатории

4000

- ветеринарный фельдшер

4000

Должности работников сельского хозяйства третьего уровня

4

- ведущий ветеринарный врач, микробиолог, радиолог, токсиколог

4700

3

- ветеринарный врач, микробиолог, радиолог, токсиколог  I категории

4500

2

- ветеринарный врач, микробиолог, радиолог, токсиколог II  категории

4300

1

- ветеринарный врач, микробиолог, радиолог, токсиколог

4200

Оклады по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

Квалификационный уро-вень

Наименование должности

Размер
оклада (рублей)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1

- делопроизводитель, секретарь, агент по закупкам

3984

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

3

- инспектор по кадрам I категории

4100

2

- инспектор по кадрам II категории, заведующий хозяйством

4050

1

- секретарь руководителя

4000

- инспектор по кадрам

4000

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

5

- заместитель главного бухгалтера, главный специалист отдела

4900

4

- ведущий бухгалтер, экономист, документовед, специалист по кадрам

4700

3

- бухгалтер, экономист, документовед, инженер - программист (программист), инженер по качеству, инженер по метрологии, специалист по кадрам, юрисконсульт I категории

4500

2

- бухгалтер, экономист, документовед, инженер - программист (программист), инженер по качеству, инженер по метрологии, специалист по кадрам, юрисконсульт II категории

4300

1

- бухгалтер, экономист, документовед, инженер - программист (программист), инженер по качеству, инженер по метрологии, специалист по кадрам, юрисконсульт

4200

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

3

- начальник филиала

6300

1

- заместитель начальника филиала по противоэпизоотической работе

6000

- заместитель начальника филиала по диагностической работе

6000

- начальник отдела учреждения

5000

- начальник, директор учреждения

по трудовому договору

- заместитель начальника, директора учреждения

Оклады по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих.

Квалификационный уро-вень

Наименование должности

Размер
оклада (рублей)

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1

- истопник (кочегар), сторож (вахтер)

3700

- рабочий по уходу за животными, ветеринарный санитар, уборщик служебных помещений, слесарь-сантехник, агент по закупкам, слесарь-электрик, дворник

3984

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

      1

- водитель автомобиля

4000

Приложение N 2

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников бюджетных

учреждений, подведомственных

Управлению ветеринарии

Республики Бурятия

ВИДЫ И РАЗМЕР ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

N

Виды выплат стимулирующего характера

Размер
повышения к
окладу

1

За наличие почетных званий СССР, РФ, ученой степени доктора наук, соответствующей профилю выполняемых работ                           

20%

2

За наличие государственных наград, почетных званий субъектов Российской Федерации, ученой степени кандидата наук, соответствующей профилю выполняемых работ                   

15%

3

Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность:

- первого класса

- второго класса

25 %

10 %

4

Премии по итогам работы за отчетный период  и другие единовременные поощрительные выплаты

Предельными
размерами не
ограничено

5

За выслугу лет по специальности, соответствующей профилю выполняемых работ (Кср)

Согласно Приложению №4

6

За объем и сложность выполняемой административно-управленческой работы (Куп)

Согласно Приложению №5

7

За выполнение особо важных поручений (Кп)

Предельными
размерами не
ограничено

Приложение N 3

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников бюджетных

учреждений, подведомственных

Управлению ветеринарии

Республики Бурятия

ПЕРИОДЫ РАБОТЫ (СЛУЖБЫ), УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В УЧРЕЖДЕНИИ.

В редакции приказа Управления ветеринарии Республики Бурятия:

НГР ru04000201300484 (от 28.05.2013 № 01-06-61)

1. При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы) по специальностям, соответствующим профилю выполняемых работ в учреждении:

а) периоды работы в организациях Министерства сельского хозяйства Российской Федерации (МСХ РФ), Министерства сельского хозяйства СССР, региональных управлениях (в том числе до создания МСХ РФ), центральном аппарате МСХ РФ, МСХ СССР, независимо от причины увольнения и длительности перерывов  в работе;

б) периоды работы в ветеринарных службах и подразделениях других федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениях ветеринарии субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

в) периоды работы в прочих не государственных организациях всех форм собственности по специальности, соответствующей профилю выполняемых работ в учреждении;

г) периоды обучения в очной аспирантуре, с защитой кандидатских диссертаций ветеринарных и биологических наук.

Подпункт «г» введен приказом Управления ветеринарии Республики Бурятия от 28.05.2013 № 01-06-61

2. Для исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, в учреждении создается комиссия. Состав и порядок работы комиссии определяется локальным нормативно-правовым актом учреждения.

Приложение N 4

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников бюджетных

учреждений, подведомственных

Управлению ветеринарии

Республики Бурятия

РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТА СТАЖА РАБОТЫ (Кср)

В редакции приказа Управления ветеринарии Республики Бурятия:

НГР ru04000201300484 (от 28.05.2013 № 01-06-61)

N

Наименование должности

Размер повышения к рекомендованному окладу

1

- лаборант ветеринарной лаборатории, секретарь руководителя

До 3-х лет

10%

От 3 до 5 лет

20%

Свыше 5 лет

30%

2

- ветеринарный фельдшер

От 3 до 5 лет

10%

От 5 до 7 лет

20%

Свыше 7 лет

45%

3

- ветеринарный врач, микробиолог, радиолог, токсиколог, начальник отдела учреждения

До 3 лет

25%

От 3 до 6 лет

30%

От 6 до 9 лет

55%

Свыше 9 лет

80%

4

- бухгалтер филиала

До 3 лет

5%

От 3 до 5 лет

30%

Свыше 5 лет

50%

5

- главный специалист отдела, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, документовед, инженер - программист (программист), инженер по качеству, инженер по метрологии, специалист по кадрам, юрисконсульт, начальник отдела учреждения

До 3 лет

25%

От 3 до 6 лет

30%

От 6 до 9 лет

55%

Свыше 9 лет

80%

Приложение N 5

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников бюджетных

учреждений, подведомственных

Управлению ветеринарии

Республики Бурятия

РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТА УПРАВЛЕНИЯ (Куп)

N

Наименование должности

Размер повышения к окладу

1

- начальник филиала

90%

2

- заместитель начальника филиала по противоэпизоотической работе

70%

3

- заместитель начальника филиала по диагностической работе

55%

4

- начальник отдела учреждения, заместитель главного бухгалтера, главный специалист отдела

15%

70% (*)

5

- должности специалистов, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

10%

30 – 60% (*)

<*> -  Коэффициент управления устанавливается для должностей учреждений, штатная численность которых превышает 150 человек.