О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫ...



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПРИКАЗ

от 07.04.2014 г. № 97

г. Майкоп

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ»

В целях совершенствования оплаты труда руководителей государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея,

п р и к а з ы в а ю:

1. Внести в Положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности «Предоставление социальных услуг», утвержденное приказом Министерства труда и социального развития Республики Адыгея от 15 июля 2011 года № 166 НГР:RU01000201100399, изменение, изложив раздел IY. «Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждения, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений по итогам работы за период» в новой редакции согласно приложению  к настоящему приказу.

2. Информационно-правовому отделу:

- обеспечить размещение настоящего приказа на сайте Министерства труда и социального развития Республики Адыгея в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования и на официальном Интернет-сайте исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея;

- направить настоящий приказ для опубликования в газеты «Советская Адыгея», «Адыгэ Макъ» и ежемесячном сборнике «Собрание законодательства Республики Адыгея»;

- направить настоящий приказ в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Адыгея для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                          

А.Т. Османов

Приказ подготовлен:

Начальник отдела

экономики и финансов                                                                                                

А.В. Кузменко

Приказ согласован:

Начальник отдела по делам детей,

женщин и семьи                                                                                                           

Н.М. Абрегова

Начальник отдела учреждений

социального обслуживания                                                                                        

Р.О. Батмен

Начальник

информационно-правового отдела                                                                         

О.В. Долголенко

Приложение

к приказу

Министерства труда

и социального развития

Республики Адыгея

от 7 апреля  2014 года № 97

IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждения,
размеры и порядок премирования руководителей Учреждений
по итогам работы за период

4.1. Отдел экономики и финансов совместно с профильными отделами Министерства на основе анализа доклада руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения в течение 5 рабочих дней определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.

4.2. Максимальный размер премии руководителя Учреждения за I квартал отчетного года определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал отчетного года:

Количество полученных баллов

Максимальный размер премии

(в процентах от оклада)

14,5 – 14,0 включительно

100

менее 14,0 – 12,0 включительно

75

менее 12,0 – 8,5 включительно

50

менее 8,5 – 6,0 включительно

25

менее 6,0

Не премируется за I квартал отчетного финансового года

4.3. Максимальный размер премии руководителя Учреждения за первое полугодие определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного года:

Количество полученных баллов

Максимальный размер премии

(в процентах от оклада)

29,0 – 28,0 включительно

100

менее 28,0 – 25,0 включительно

75

менее 25,0 – 22,0 включительно

50

менее 22,0 – 20,0 включительно

25

менее 20,0

Не премируется за первое полугодие отчетного финансового года

4.4. Максимальный размер премии руководителя Учреждения за девять месяцев отчетного года определяется на основе расчета суммы баллов за девять месяцев отчетного года:

Количество полученных баллов

Максимальный размер премии

(в процентах от оклада)

43,5 – 42,0 включительно

100

менее 42,0 – 40,5 включительно

75

менее 40,5 – 37,5 включительно

50

менее 37,5 – 33,0 включительно

25

менее 33,0

Не премируется за девять месяцев отчетного финансового года

4.5. Максимальный размер премии руководителя Учреждения за отчетный год определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный год:

Количество полученных баллов

Максимальный размер премии (в процентах от оклада)

100,0 – 99,0 включительно

100

менее 99,0 – 95,0 включительно

75

менее 95,0 – 92,0 включительно

50

менее 92,0 – 87,0 включительно

25

менее 87,0

Не премируется за отчетный финансовый год

4.6. Выплаты премий руководителю Учреждения по итогам работы за период осуществляются следующим образом:

Отчетный период

Период выплаты премии

I квартал

Апрель

Первое полугодие

Июль

Девять месяцев

Октябрь

Год

Декабрь