Основная информация
| Дата опубликования: | 07 сентября 2016г. |
| Номер документа: | RU24000201601448 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Агентство труда и занятости населения Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АГЕНТСТВО
труда и занятости населения Красноярского края
П Р И К А З
07 сентября 2016
г. Красноярск
№ 93-227
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОГОВОРОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ, И ВОЗМЕЩЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯМ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ С ТРУДОУСТРОЙСТВОМ ИНВАЛИДОВ, ВКЛЮЧАЯ СОЗДАНИЕ ИНФРАСТРУКТУРЫ, АДАПТАЦИЮ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ И НАСТАВНИЧЕСТВО
В соответствии с пунктом 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 502-п «Об утверждении государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения», пунктами 3.22.2, 3.45 Положения об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2010 № 387-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить форму договора о предоставлении субсидии на обеспечение временной занятости работников согласно приложению № 1.
2. Утвердить форму договора о предоставлении субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному), согласно приложению № 2.
3. Утвердить форму договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы согласно приложению № 3.
4. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Руководитель агентства
В.В. Новиков
Приложение № 1
к приказу агентства труда
и занятости населения
Красноярского края
от 07.09.2016 № 93-227
ДОГОВОР № ____
о предоставлении субсидии на обеспечение временной занятости работников
_______________(город, район) «____»________2016 года
Красноярский край, в лице краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города (района)____________», внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц _______ за основным государственным регистрационным номером _______, свидетельство серия ______, номер ________, именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице директора ____________, действующего на основании Устава, утвержденного 04.04.2016 № 93-98, с одной стороны и ________________________________________________ внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц за основным государственным регистрационным номером ______, свидетельство серия ___________ номер ________, именуемое в дальнейшем «Организация», в лице ___________________________________________________________,
(должность уполномоченного лица, ФИО)
действующего на основании ________________________________________, утвержденного_______________________ (дата, №), с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Предметом настоящего договора является совместная деятельность Сторон по обеспечению временной занятости работников Организации, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) на условиях возмещения затрат на заработную плату участникам временного трудоустройства, в соответствии с подпунктом 2.3.13.3 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 502-п.
Обязательства Сторон
2.1. Организация обязуется:
2.1.1. Представить в Центр занятости копию приказа об установлении неполного рабочего времени и (или) временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, с приложением списка работников, на которых распространяется действие приказа.
2.1.2. Предоставить _____ рабочих мест для временного трудоустройства работников в период с «__» ____201___г. по «__» _____________201__ г.
2.1.3. Внести изменения и дополнения в трудовые договоры с работниками, находящимися под риском увольнения, о возможности временного трудоустройства, с указанием характера выполняемых работ, условий оплаты труда за период участия во временном трудоустройстве, либо заключить с работниками срочные трудовые договоры о работе по совместительству или на условиях временного перевода.
2.1.4. Выплачивать заработную плату работникам в соответствии с действующим трудовым законодательством.
2.1.5. В случае расторжения с работником трудового договора о совместительстве или временном переводе в течение 3-х рабочих дней с момента расторжения трудового договора представить в Центр занятости выписку из приказа о расторжении указанных договоров.
2.1.6. Ежемесячно не позднее ____ числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости для получение субсидии на возмещение затрат на заработную плату работников, трудоустроенных на временные работы, заверенные надлежащим образом следующие документы:
копии приказов Организации о совместительстве и (или) о временном переводе работников, находящихся под риском увольнения;
копии документов, подтверждающих выплату заработной платы работникам, находящихся под риском увольнения (платежная ведомость о выплаченной заработной плате или платежные документы о перечислении заработной платы на лицевые счета работников, открытые в кредитных организациях);
информацию о размере страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, установленных для Организации;
копии документов (справки), подтверждающих перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, установленных для Организации.
2.1.7. В течение 10-ти рабочих дней со дня получения от Центра занятости уведомления о необходимости возврата субсидии на возмещение затрат на заработную плату работникам, трудоустроенным на временные работы, произвести возврат в краевой бюджет полученной субсидии в полном размере при наличии оснований, предусмотренных пунктом 4.3 настоящего договора, либо в размере суммы, на которую Организацией были предоставлены недостоверные документы и (или) сведения при наличии оснований, предусмотренных пунктом 4.4 настоящего договора.
2.1.8. Обеспечить условия для проведения Центром занятости, агентством труда и занятости населения Красноярского края, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края проверок соблюдения Организацией условий, целей и порядка предоставления субсидии в рамках настоящего договора, в течение всего периода его действия.
2.2.Центр занятости обязуется:
2.2.1. Не позднее 10-ти рабочих дней с момента представления Организацией документов, предусмотренных пунктом 2.1.6. настоящего договора, перечислить на расчетный счет Организации финансовые средства, предназначенные для возмещения затрат на заработную плату работников, трудоустроенных на временные работы, с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды
Условия финансирования
3.1. За счет средств краевого бюджета, включая предоставленную краевому бюджету субсидию из федерального бюджета, предусмотренных на финансирование дополнительного мероприятия в сфере занятости населения, направленного на снижение напряженности на рынке труда, по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, Организации предоставляется субсидия на возмещение затрат на заработную плату работников, трудоустроенных на временные работы.
3.2. Условиями предоставления Организации субсидии на возмещение затрат на заработную плату работников, трудоустроенных на временные работы, являются:
наличие у Организации государственной регистрации в качестве юридического лица в соответствии с законодательством Российской Федерации;
отсутствие проведения в отношении Организации процедур банкротства, реорганизации или ликвидации в соответствии с законодательством Российской Федерации;
отсутствие наложенного ареста на денежные средства, находящиеся на расчетном счете Организации, на который будут перечисляться средства субсидии на возмещение затрат на заработную плату работников, трудоустроенных на временные работы;
отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками Организации на день, предшествующий дню подачи Организацией заявления о предоставлении субсидии на возмещение затрат на заработную плату работников, трудоустроенных на временные работы;
отсутствие задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды в течение месяца, предшествующего дню подачи Организацией заявления о предоставлении субсидии на возмещение затрат на заработную плату работников, трудоустроенных на временные работы;
заключение настоящего договора.
3.3. Субсидия на возмещение затрат на заработную плату работников, трудоустроенных на временные работы, предоставляется в размере фактических затрат Организации на выплату заработной платы работникам, трудоустроенным на временные работы, но не более минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае на конец 2015 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, за одного трудоустроенного работника Организации в месяц (при периоде временного трудоустройства не более __________________месяцев).
(указать период)
4. Ответственность Сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Организация несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и достоверность представляемых документов.
4.3. В случае, если в период действия настоящего договора установлен факт исключения Организации из Единого государственного реестра юридических лиц, проведения в отношении Организации процедур банкротства, реорганизации или ликвидации, наложения ареста на денежные средства, находящиеся на расчетном счете Организации, на который перечислялись средства субсидии Центр занятости в течение 5-ти рабочих дней со дня установления данного факта направляет Организации заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении уведомление о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии.
Организация в течение 10-ти рабочих дней со дня получения уведомления о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии обязана произвести возврат в краевой бюджет полученных средств субсидии.
4.4. В случае установления факта представления Организацией документов, содержащих недостоверные сведения, для получения субсидии на возмещение затрат на заработную плату работников, трудоустроенных на временные работы, Центр занятости в течение 5-ти рабочих дней со дня установления данного факта направляет Организации заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении уведомление о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии в размере суммы, на которую Организацией были представлены недостоверные документы и (или) сведения.
Организация в течение 10-ти рабочих дней со дня получения уведомления о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии обязана произвести возврат в краевой бюджет полученных средств субсидии в размере суммы, на которую Работодателем были представлены недостоверные документы и (или) сведения.
4.5. В случае если Работодатель не возвратил средства субсидии в сумме, указанной в уведомлении о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств, или возвратил их не в полном объеме, Центр занятости обращается в суд о взыскании указанных средств в краевой бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств, предусмотренных настоящим договором.
5.2. В случае возникновения споров и разногласий по настоящему договору и в связи с ним Стороны принимают меры к их разрешению путем переговоров.
5.3. Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении договора, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.4. Изменение договора осуществляется по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
5.5. Расторжение договора осуществляется по соглашению сторон по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
5.6. Об изменении своего наименования, юридического адреса или реквизитов Сторона договора извещает другую Сторону в одностороннем порядке в письменной форме.
5.7. Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
5.8. Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6. Юридические адреса и реквизиты Сторон
Центр занятости:_________________ Организация: __________________
Адрес ___________________________ Адрес________________________
Р. сч. № _______________________ Р. сч. № _____________________
в _______________________________ в ___________________________
Кор. сч. № _______________________ Кор. сч. № ___________________
БИК ____________________________ БИК ________________________
ИНН ____________________________ ИНН _________________________
Директор __________ И.О. Фамилия Директор_________ И.О. Фамилия
Гл. бухгалтер ______ И.О. Фамилия Гл. бухгалтер _____ И.О. Фамилия
М.П. М.П.
Приложение № 2
к приказу агентства труда
и занятости населения
Красноярского края
от 07.09.2016 № 93-227
Договор № ____
о предоставлении субсидии на возмещение затрат на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному)
_______________(город, район) «____»________2016 года
Красноярский край, в лице краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города (района)____________», внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц _______ за основным государственным регистрационным номером _______, свидетельство серия ______, номер ________, именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице директора ____________, действующего на основании Устава, утвержденного 04.04.2016 № 93-98, с одной стороны и ________________________________________________ внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц/Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (выбрать нужное) _________ за основным государственным регистрационным номером ______, свидетельство серия ___________ номер ________, именуемое (ый) в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________________________________________________,
(должность уполномоченного лица, ФИО)
действующего на основании ________________________________________, утвержденного_______________________ (дата, №), с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Предметом настоящего договора является совместная деятельность Сторон по содействию трудоустройству незанятого инвалида на условиях возмещения затрат Работодателя на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1 группы / 2 группы (выбрать нужную группу) к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному), в соответствии с подпунктом 2.3.13.4 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 502-п.
Обязательства Сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Создать инфраструктуру, необходимую для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1 группы / 2 группы (выбрать нужную группу) к рабочему месту, обеспечив выполнение работ, предусмотренных сметной документацией, в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2009 № 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений», постановлением Правительства РФ от 26.12.2014 № 1521 «Об утверждении перечня национальных стандартов и сводов правил (частей таких стандартов и сводов правил), в результате применения которых на обязательной основе обеспечивается соблюдение требований Федерального закона «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений»», сводом правил «СНиП 35-01-2001 «Доступность зданий и сооружений для маломобильных групп населения», утвержденных приказом Министерства регионального развития РФ от 27.12.2011 № 605, до «______»___________2016 года.
2.1.2. Не позднее 3-х рабочих дней со дня завершения работ по созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1 группы / 2 группы (выбрать нужную группу) к рабочему месту, предусмотренных сметной документацией, представить в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства незанятого инвалида 1 группы / 2 группы (выбрать нужную группу) по специальности (профессии)______________________________________________________.
(указать наименование специальности (профессии)
2.1.3. Принять на вакантное рабочее место (вакантную должность) по специальности (профессии), указанной в пункте 2.1.2 настоящего договора, незанятого инвалида, направленного Центром занятости, заключив с ним трудовой договор на срок не менее 12 месяцев.
2.1.4. Сохранить инфраструктуру, необходимую для беспрепятственного доступа трудоустроенного инвалида к рабочему месту, в течение не менее 12 месяцев с момента его трудоустройства.
2.1.5. Обеспечить инвалиду, трудоустроенному в рамках настоящего договора, условия и охрану труда в соответствии с ТК РФ и его индивидуальной программой реабилитации/индивидуальной программой реабилитации или абилитации (выбрать нужное).
2.1.6. В случае расторжения трудового договора с трудоустроенным инвалидом в течение 3-х рабочих дней с момента расторжения трудового договора представить в Центр занятости выписку из приказа об увольнении трудоустроенного инвалида.
2.1.7. Не позднее 3-х рабочих дней с момента трудоустройства незанятого инвалида, направленного Центром занятости, представить в Центр занятости для получения субсидии на возмещение затрат на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному), заверенные надлежащим образом следующие документы:
копии документов, подтверждающих произведенные Работодателем затраты на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа трудоустроенного инвалида к рабочему месту (платежное поручение (приходный кассовый ордер, кассовый чек), договор (контракт) на выполненные работы, счет-фактура, акт приема выполненных работ);
копию приказа о приеме на работу инвалида, направленного Центром занятости.
В течение 10-ти рабочих дней со дня получения от Центра занятости уведомления о необходимости возврата субсидии на возмещение затрат на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному), произвести возврат в краевой бюджет полученной субсидии, в полном размере при наличии оснований, предусмотренных пунктом 4.3 настоящего договора, либо в размере суммы, на которую Работодателем были представлены недостоверные документы и (или) сведения при наличии оснований, предусмотренных пунктом 4.4 настоящего договора.
2.1.9. Обеспечить условия для осуществления Центром занятости, агентством труда и занятости населения Красноярского края, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края проверок соблюдения Работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному).
2.2. Центр занятости обязуется:
2.2.1. Обеспечить подбор и направление Работодателю незанятого инвалида с целью его трудоустройства в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим договором.
2.2.2. В случае расторжения Работодателем трудового договора с инвалидом, трудоустроенным в соответствии с условиями настоящего договора, и представления Работодателем в Центр занятости сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) осуществлять подбор и направление Работодателю других работников, из числа незанятых инвалидов на вакантное рабочее место.
2.2.3. Не позднее 10-ти рабочих дней с момента представления Работодателем документов, предусмотренных пунктом 2.1.7 настоящего договора, перечислить на расчетный счет Работодателя субсидию на возмещение затрат на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному).
3. Условия финансирования
3.1. За счет средств краевого бюджета, включая предоставленную краевому бюджету субсидию из федерального бюджета, предусмотренных на финансирование дополнительного мероприятия в сфере занятости населения, направленного на снижение напряженности на рынке труда, по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, Работодателю предоставляется субсидия на возмещение затрат на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному), из расчета не более 100,0 тыс.рублей на одно рабочее место.
3.2. Условиями предоставления Работодателю субсидии на возмещение затрат на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному), являются:
наличие у работодателя государственной регистрации в качестве юридического лица в соответствии с законодательством Российской Федерации (включается в договор, если Работодателем является организация);
отсутствие в отношении Работодателя процедур банкротства, реорганизации или ликвидации в соответствии с законодательством Российской Федерации;
отсутствие наложенного ареста на денежные средства, находящиеся на расчетном счете Работодателя, на который будут перечисляться средства субсидии на возмещение затрат на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному);
отсутствие задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды в течение месяца, предшествующего дню подачи работодателем заявления о предоставлении субсидии на возмещение затрат на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному);
отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками Работодателя на день, предшествующий дню подачи Работодателем заявления о предоставлении субсидии на возмещение затрат на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному);
заключение настоящего договора.
3.3. Сумма затрат Работодателя на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному), согласно представленной смете, составляет ____________________________
___________(_____________________________________________) рублей.
3.4. Сумма субсидии на возмещение затрат на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному), предоставляемая Работодателю в рамках настоящего договора, составляет _________________________________________(________________) рублей.
4. Ответственность Сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Сторонами своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и условиями настоящего договора.
4.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и достоверность представляемых документов.
4.3. В случае, если в период действия настоящего договора установлен факт исключения Работодателя из Единого государственного реестра юридических лиц, проведения в отношении Работодателя процедур банкротства, реорганизации или ликвидации, наложения ареста на денежные средства, находящиеся на расчетном счете Работодателя, на который перечислялись средства субсидии Центр занятости в течение 5-ти рабочих дней со дня установления данного факта направляет Работодателю заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении уведомление о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии.
Работодатель в течение 10-ти рабочих дней со дня получения уведомления о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии обязан произвести возврат в краевой бюджет полученных средств субсидии.
4.4. В случае установления факта представления Работодателем документов, содержащих недостоверные сведения, для получения субсидии на возмещение затрат на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному), Центр занятости в течение 5-ти рабочих дней со дня установления данного факта направляет Работодателю заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении уведомление о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии в размере суммы, на которую Работодателем были представлены недостоверные документы и (или) сведения.
Работодатель в течение 10-ти рабочих дней со дня получения уведомления о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии обязан произвести возврат в краевой бюджет полученных средств субсидии в размере суммы, на которую Работодателем были представлены недостоверные документы и (или) сведения.
4.5. В случае если Работодатель не возвратил средства субсидии в сумме, указанной в уведомлении о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств, или возвратил их не в полном объеме, Центр занятости обращается в суд о взыскании указанных средств в краевой бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств, предусмотренных настоящим договором.
5.2. В случае возникновения споров и разногласий по настоящему договору и в связи с ним, Стороны принимают меры к их разрешению путем переговоров.
5.3. Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении договора, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.4. Изменение договора осуществляется по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
5.5. Расторжение договора осуществляется по соглашению сторон по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, и в одностороннем порядке по инициативе Центра занятости, если Работодателем не создана инфраструктура, необходимая для беспрепятственного доступа незанятого инвалида к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному), в срок, предусмотренный пунктом 2.1.1 настоящего договора.
5.6. Об изменении своего наименования, юридического адреса или реквизитов Сторона договора извещает другую Сторону в одностороннем порядке в письменной форме.
5.7. Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
5.8. Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6. Юридические адреса и реквизиты Сторон
Центр занятости:_________________ Работодатель: __________________
Адрес ___________________________ Адрес________________________
Р. сч. № _______________________ Р. сч. № _____________________
в _______________________________ в ___________________________
Кор. сч. № _______________________ Кор. сч. № ___________________
БИК ____________________________ БИК ________________________
ИНН ____________________________ ИНН _________________________
Директор __________ И.О. Фамилия Директор_________ И.О. Фамилия
Гл. бухгалтер ______ И.О. Фамилия Гл. бухгалтер _____ И.О. Фамилия
М.П. М.П.
Приложение № 3
к приказу агентства труда
и занятости населения
Красноярского края
от 07.09.2016 № 93-227
Договор № ____
о предоставлении субсидии на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы
_______________(город, район) «____»________2016 года
Красноярский край, в лице краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города (района)____________», внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц _______ за основным государственным регистрационным номером _______, свидетельство серия ______, номер ________, именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице директора ____________, действующего на основании Устава, утвержденного 04.04.2016 № 93-98, с одной стороны и ________________________________________________ внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц/Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (выбрать нужное) _________ за основным государственным регистрационным номером ______, свидетельство серия ___________ номер ________, именуемое (ый) в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________________________________________,
(должность уполномоченного лица, ФИО)
действующего на основании ________________________________________, утвержденного_______________________ (дата, №), с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
Предметом настоящего договора является совместная деятельность Сторон по содействию трудоустройству незанятого инвалида на условиях возмещения затрат Работодателя на наставничество незанятого инвалида 1 группы / 2 группы (выбрать нужную группу) из числа выпускников организаций профессионального и высшего образования, впервые ищущих работу/ инвалидов, завершивших обучение по направлению органов службы занятости населения/инвалидов, не работающих более года (выбрать нужную категорию инвалида) в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте в соответствии с подпунктом 2.3.13.4 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 502-п.
2. Обязательства Сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Не позднее 3-х рабочих дней с момента заключения настоящего договора представить в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства незанятого инвалида по специальности (профессии) ______________________________________________________________.
(указать наименование специальности (профессии)
2.1.2. Принять на вакантное рабочее место (вакантную должность) по специальности (профессии), указанной в пункте 2.1.1 настоящего договора, незанятого инвалида, направленного Центром занятости, заключив с ним трудовой договор на срок не менее 12 месяцев.
2.1.3. Обеспечить инвалиду, трудоустроенному в рамках настоящего договора, условия и охрану труда в соответствии с ТК РФ и его индивидуальной программой реабилитации/индивидуальной программой реабилитации или абилитации (выбрать нужное).
2.1.4. В течение 5-ти рабочих дней с момента трудоустройства незанятого инвалида назначить трудоустроенному инвалиду наставника из числа работников Работодателя на период не менее ___________ месяцев.
(указать период)
2.1.5. В случае расторжения трудового договора с трудоустроенным инвалидом в течение 3-х рабочих дней с момента расторжения трудового договора представить в Центр занятости выписку из приказа об увольнении трудоустроенного инвалида.
2.1.6. Ежемесячно выплачивать трудоустроенному инвалиду заработную плату в соответствии с действующим трудовым законодательством.
2.1.7. Ежемесячно не позднее ________числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости для получения субсидии на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы заверенные надлежащим образом следующие документы:
копию приказа о приеме на работу инвалида, направленного Центром занятости;
копию приказа о назначении наставника из числа работников Работодателя для трудоустроенного инвалида;
копии документов, подтверждающих произведенные Работодателем затраты на наставничество на рабочем месте трудоустроенного инвалида (платежная ведомость или платежные документы о перечислении финансовых средств на счет наставника, открытый в кредитной организации);
информацию о размере страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, установленных для Работодателя;
копии документов или справки, подтверждающие перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, установленных для Работодателя.
2.1.8. В течение 10-ти рабочих дней со дня получения от Центра занятости уведомления о необходимости возврата субсидии на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы произвести возврат в краевой бюджет полученной субсидии, в полном размере при наличии оснований, предусмотренных пунктом 4.3 настоящего договора, либо в размере суммы, на которую Работодателем были предоставлены недостоверные документы и (или) сведения при наличии оснований, предусмотренных пунктом 4.4 настоящего договора.
2.1.9. Обеспечить условия для осуществления Центром занятости, агентством труда и занятости населения Красноярского края, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края проверок соблюдения Работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы.
2.2. Центр занятости обязуется:
2.2.1. Обеспечить подбор и направление Работодателю незанятого инвалида с целью его трудоустройства в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим договором.
2.2.2. В случае расторжения Работодателем трудового договора с инвалидом, трудоустроенным в соответствии с условиями настоящего договора, и представления Работодателем в Центр занятости сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) осуществлять подбор и направление Работодателю других работников, из числа незанятых инвалидов на вакантное рабочее место.
2.2.3. Не позднее 10-ти рабочих дней с момента представления Работодателем документов, предусмотренных пунктом 2.1.7 настоящего договора, перечислить на расчетный счет Работодателя субсидию на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы.
3. Условия финансирования
3.1. За счет средств краевого бюджета, включая предоставленную краевому бюджету субсидию из федерального бюджета, предусмотренных на финансирование дополнительного мероприятия в сфере занятости населения, направленного на снижение напряженности на рынке труда, по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, Работодателю предоставляется субсидия на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы.
3.2. Условиями предоставления Работодателю субсидии на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы являются:
наличие у работодателя государственной регистрации в качестве юридического лица в соответствии с законодательством Российской Федерации (включается в договор, если Работодателем является организация);
отсутствие в отношении Работодателя процедур банкротства, реорганизации или ликвидации в соответствии с законодательством Российской Федерации;
отсутствие наложенного ареста на денежные средства, находящиеся на расчетном счете Работодателя, на который будут перечисляться средства субсидии на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы;
отсутствие задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды в течение месяца, предшествующего дню подачи работодателем заявления о предоставлении субсидии на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы;
отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками Работодателя на день, предшествующий дню подачи Работодателем заявления о предоставлении субсидии на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы;
заключение настоящего договора.
3.3. Субсидия на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы предоставляется Работодателю в размере минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае на конец 2015 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (при периоде наставничества ___________________ месяца).
(указать период)
4. Ответственность Сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и достоверность представляемых документов.
4.3. В случае, если в период действия настоящего договора установлен факт исключения Работодателя из Единого государственного реестра юридических лиц, проведения в отношении Работодателя процедур банкротства, реорганизации или ликвидации, наложения ареста на денежные средства, находящиеся на расчетном счете Работодателя, на который перечислялись средства субсидии Центр занятости в течение 5-ти рабочих дней со дня установления данного факта направляет Работодателю заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении уведомление о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии.
Работодатель в течение 10-ти рабочих дней со дня получения уведомления о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии обязан произвести возврат в краевой бюджет полученных средств субсидии.
4.4. В случае установления факта представления Работодателем документов, содержащих недостоверные сведения, для получения субсидии на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы, Центр занятости в течение 5-ти рабочих дней со дня установления данного факта направляет Работодателю заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении уведомление о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии в размере суммы, на которую Работодателем были представлены недостоверные документы и (или) сведения.
Работодатель в течение 10-ти рабочих дней со дня получения уведомления о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии обязан произвести возврат в краевой бюджет полученных средств субсидии в размере суммы, на которую Работодателем были представлены недостоверные документы и (или) сведения.
4.5. В случае если Работодатель не возвратил средства субсидии в сумме, указанной в уведомлении о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств, или возвратил их не в полном объеме, Центр занятости обращается в суд о взыскании указанных средств в краевой бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств, предусмотренных настоящим договором.
5.2. В случае возникновения споров и разногласий по настоящему договору и в связи с ним Стороны принимают меры к их разрешению путем переговоров.
5.3. Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении договора, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.4. Изменение договора осуществляется по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
5.5. Расторжение договора осуществляется по соглашению сторон по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
5.6. Об изменении своего наименования, юридического адреса или реквизитов Сторона договора извещает другую Сторону в одностороннем порядке в письменной форме.
5.7. Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
5.8. Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6. Юридические адреса и реквизиты Сторон
Центр занятости:_________________ Работодатель: __________________
Адрес ___________________________ Адрес________________________
Р. сч. № _______________________ Р. сч. № _____________________
в _______________________________ в ___________________________
Кор. сч. № _______________________ Кор. сч. № ___________________
БИК ____________________________ БИК ________________________
ИНН ____________________________ ИНН _________________________
Директор __________ И.О. Фамилия Директор_________ И.О. Фамилия
Гл. бухгалтер ______ И.О. Фамилия Гл. бухгалтер _____ И.О. Фамилия
М.П. М.П.
АГЕНТСТВО
труда и занятости населения Красноярского края
П Р И К А З
07 сентября 2016
г. Красноярск
№ 93-227
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОГОВОРОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ, И ВОЗМЕЩЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯМ ЗАТРАТ, СВЯЗАННЫХ С ТРУДОУСТРОЙСТВОМ ИНВАЛИДОВ, ВКЛЮЧАЯ СОЗДАНИЕ ИНФРАСТРУКТУРЫ, АДАПТАЦИЮ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ И НАСТАВНИЧЕСТВО
В соответствии с пунктом 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 502-п «Об утверждении государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения», пунктами 3.22.2, 3.45 Положения об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2010 № 387-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить форму договора о предоставлении субсидии на обеспечение временной занятости работников согласно приложению № 1.
2. Утвердить форму договора о предоставлении субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному), согласно приложению № 2.
3. Утвердить форму договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы согласно приложению № 3.
4. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Руководитель агентства
В.В. Новиков
Приложение № 1
к приказу агентства труда
и занятости населения
Красноярского края
от 07.09.2016 № 93-227
ДОГОВОР № ____
о предоставлении субсидии на обеспечение временной занятости работников
_______________(город, район) «____»________2016 года
Красноярский край, в лице краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города (района)____________», внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц _______ за основным государственным регистрационным номером _______, свидетельство серия ______, номер ________, именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице директора ____________, действующего на основании Устава, утвержденного 04.04.2016 № 93-98, с одной стороны и ________________________________________________ внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц за основным государственным регистрационным номером ______, свидетельство серия ___________ номер ________, именуемое в дальнейшем «Организация», в лице ___________________________________________________________,
(должность уполномоченного лица, ФИО)
действующего на основании ________________________________________, утвержденного_______________________ (дата, №), с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Предметом настоящего договора является совместная деятельность Сторон по обеспечению временной занятости работников Организации, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) на условиях возмещения затрат на заработную плату участникам временного трудоустройства, в соответствии с подпунктом 2.3.13.3 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 502-п.
Обязательства Сторон
2.1. Организация обязуется:
2.1.1. Представить в Центр занятости копию приказа об установлении неполного рабочего времени и (или) временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, с приложением списка работников, на которых распространяется действие приказа.
2.1.2. Предоставить _____ рабочих мест для временного трудоустройства работников в период с «__» ____201___г. по «__» _____________201__ г.
2.1.3. Внести изменения и дополнения в трудовые договоры с работниками, находящимися под риском увольнения, о возможности временного трудоустройства, с указанием характера выполняемых работ, условий оплаты труда за период участия во временном трудоустройстве, либо заключить с работниками срочные трудовые договоры о работе по совместительству или на условиях временного перевода.
2.1.4. Выплачивать заработную плату работникам в соответствии с действующим трудовым законодательством.
2.1.5. В случае расторжения с работником трудового договора о совместительстве или временном переводе в течение 3-х рабочих дней с момента расторжения трудового договора представить в Центр занятости выписку из приказа о расторжении указанных договоров.
2.1.6. Ежемесячно не позднее ____ числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости для получение субсидии на возмещение затрат на заработную плату работников, трудоустроенных на временные работы, заверенные надлежащим образом следующие документы:
копии приказов Организации о совместительстве и (или) о временном переводе работников, находящихся под риском увольнения;
копии документов, подтверждающих выплату заработной платы работникам, находящихся под риском увольнения (платежная ведомость о выплаченной заработной плате или платежные документы о перечислении заработной платы на лицевые счета работников, открытые в кредитных организациях);
информацию о размере страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, установленных для Организации;
копии документов (справки), подтверждающих перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, установленных для Организации.
2.1.7. В течение 10-ти рабочих дней со дня получения от Центра занятости уведомления о необходимости возврата субсидии на возмещение затрат на заработную плату работникам, трудоустроенным на временные работы, произвести возврат в краевой бюджет полученной субсидии в полном размере при наличии оснований, предусмотренных пунктом 4.3 настоящего договора, либо в размере суммы, на которую Организацией были предоставлены недостоверные документы и (или) сведения при наличии оснований, предусмотренных пунктом 4.4 настоящего договора.
2.1.8. Обеспечить условия для проведения Центром занятости, агентством труда и занятости населения Красноярского края, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края проверок соблюдения Организацией условий, целей и порядка предоставления субсидии в рамках настоящего договора, в течение всего периода его действия.
2.2.Центр занятости обязуется:
2.2.1. Не позднее 10-ти рабочих дней с момента представления Организацией документов, предусмотренных пунктом 2.1.6. настоящего договора, перечислить на расчетный счет Организации финансовые средства, предназначенные для возмещения затрат на заработную плату работников, трудоустроенных на временные работы, с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды
Условия финансирования
3.1. За счет средств краевого бюджета, включая предоставленную краевому бюджету субсидию из федерального бюджета, предусмотренных на финансирование дополнительного мероприятия в сфере занятости населения, направленного на снижение напряженности на рынке труда, по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, Организации предоставляется субсидия на возмещение затрат на заработную плату работников, трудоустроенных на временные работы.
3.2. Условиями предоставления Организации субсидии на возмещение затрат на заработную плату работников, трудоустроенных на временные работы, являются:
наличие у Организации государственной регистрации в качестве юридического лица в соответствии с законодательством Российской Федерации;
отсутствие проведения в отношении Организации процедур банкротства, реорганизации или ликвидации в соответствии с законодательством Российской Федерации;
отсутствие наложенного ареста на денежные средства, находящиеся на расчетном счете Организации, на который будут перечисляться средства субсидии на возмещение затрат на заработную плату работников, трудоустроенных на временные работы;
отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками Организации на день, предшествующий дню подачи Организацией заявления о предоставлении субсидии на возмещение затрат на заработную плату работников, трудоустроенных на временные работы;
отсутствие задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды в течение месяца, предшествующего дню подачи Организацией заявления о предоставлении субсидии на возмещение затрат на заработную плату работников, трудоустроенных на временные работы;
заключение настоящего договора.
3.3. Субсидия на возмещение затрат на заработную плату работников, трудоустроенных на временные работы, предоставляется в размере фактических затрат Организации на выплату заработной платы работникам, трудоустроенным на временные работы, но не более минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае на конец 2015 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, за одного трудоустроенного работника Организации в месяц (при периоде временного трудоустройства не более __________________месяцев).
(указать период)
4. Ответственность Сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Организация несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и достоверность представляемых документов.
4.3. В случае, если в период действия настоящего договора установлен факт исключения Организации из Единого государственного реестра юридических лиц, проведения в отношении Организации процедур банкротства, реорганизации или ликвидации, наложения ареста на денежные средства, находящиеся на расчетном счете Организации, на который перечислялись средства субсидии Центр занятости в течение 5-ти рабочих дней со дня установления данного факта направляет Организации заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении уведомление о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии.
Организация в течение 10-ти рабочих дней со дня получения уведомления о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии обязана произвести возврат в краевой бюджет полученных средств субсидии.
4.4. В случае установления факта представления Организацией документов, содержащих недостоверные сведения, для получения субсидии на возмещение затрат на заработную плату работников, трудоустроенных на временные работы, Центр занятости в течение 5-ти рабочих дней со дня установления данного факта направляет Организации заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении уведомление о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии в размере суммы, на которую Организацией были представлены недостоверные документы и (или) сведения.
Организация в течение 10-ти рабочих дней со дня получения уведомления о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии обязана произвести возврат в краевой бюджет полученных средств субсидии в размере суммы, на которую Работодателем были представлены недостоверные документы и (или) сведения.
4.5. В случае если Работодатель не возвратил средства субсидии в сумме, указанной в уведомлении о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств, или возвратил их не в полном объеме, Центр занятости обращается в суд о взыскании указанных средств в краевой бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств, предусмотренных настоящим договором.
5.2. В случае возникновения споров и разногласий по настоящему договору и в связи с ним Стороны принимают меры к их разрешению путем переговоров.
5.3. Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении договора, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.4. Изменение договора осуществляется по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
5.5. Расторжение договора осуществляется по соглашению сторон по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
5.6. Об изменении своего наименования, юридического адреса или реквизитов Сторона договора извещает другую Сторону в одностороннем порядке в письменной форме.
5.7. Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
5.8. Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6. Юридические адреса и реквизиты Сторон
Центр занятости:_________________ Организация: __________________
Адрес ___________________________ Адрес________________________
Р. сч. № _______________________ Р. сч. № _____________________
в _______________________________ в ___________________________
Кор. сч. № _______________________ Кор. сч. № ___________________
БИК ____________________________ БИК ________________________
ИНН ____________________________ ИНН _________________________
Директор __________ И.О. Фамилия Директор_________ И.О. Фамилия
Гл. бухгалтер ______ И.О. Фамилия Гл. бухгалтер _____ И.О. Фамилия
М.П. М.П.
Приложение № 2
к приказу агентства труда
и занятости населения
Красноярского края
от 07.09.2016 № 93-227
Договор № ____
о предоставлении субсидии на возмещение затрат на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному)
_______________(город, район) «____»________2016 года
Красноярский край, в лице краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города (района)____________», внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц _______ за основным государственным регистрационным номером _______, свидетельство серия ______, номер ________, именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице директора ____________, действующего на основании Устава, утвержденного 04.04.2016 № 93-98, с одной стороны и ________________________________________________ внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц/Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (выбрать нужное) _________ за основным государственным регистрационным номером ______, свидетельство серия ___________ номер ________, именуемое (ый) в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________________________________________________,
(должность уполномоченного лица, ФИО)
действующего на основании ________________________________________, утвержденного_______________________ (дата, №), с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Предметом настоящего договора является совместная деятельность Сторон по содействию трудоустройству незанятого инвалида на условиях возмещения затрат Работодателя на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1 группы / 2 группы (выбрать нужную группу) к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному), в соответствии с подпунктом 2.3.13.4 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 502-п.
Обязательства Сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Создать инфраструктуру, необходимую для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1 группы / 2 группы (выбрать нужную группу) к рабочему месту, обеспечив выполнение работ, предусмотренных сметной документацией, в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2009 № 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений», постановлением Правительства РФ от 26.12.2014 № 1521 «Об утверждении перечня национальных стандартов и сводов правил (частей таких стандартов и сводов правил), в результате применения которых на обязательной основе обеспечивается соблюдение требований Федерального закона «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений»», сводом правил «СНиП 35-01-2001 «Доступность зданий и сооружений для маломобильных групп населения», утвержденных приказом Министерства регионального развития РФ от 27.12.2011 № 605, до «______»___________2016 года.
2.1.2. Не позднее 3-х рабочих дней со дня завершения работ по созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1 группы / 2 группы (выбрать нужную группу) к рабочему месту, предусмотренных сметной документацией, представить в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства незанятого инвалида 1 группы / 2 группы (выбрать нужную группу) по специальности (профессии)______________________________________________________.
(указать наименование специальности (профессии)
2.1.3. Принять на вакантное рабочее место (вакантную должность) по специальности (профессии), указанной в пункте 2.1.2 настоящего договора, незанятого инвалида, направленного Центром занятости, заключив с ним трудовой договор на срок не менее 12 месяцев.
2.1.4. Сохранить инфраструктуру, необходимую для беспрепятственного доступа трудоустроенного инвалида к рабочему месту, в течение не менее 12 месяцев с момента его трудоустройства.
2.1.5. Обеспечить инвалиду, трудоустроенному в рамках настоящего договора, условия и охрану труда в соответствии с ТК РФ и его индивидуальной программой реабилитации/индивидуальной программой реабилитации или абилитации (выбрать нужное).
2.1.6. В случае расторжения трудового договора с трудоустроенным инвалидом в течение 3-х рабочих дней с момента расторжения трудового договора представить в Центр занятости выписку из приказа об увольнении трудоустроенного инвалида.
2.1.7. Не позднее 3-х рабочих дней с момента трудоустройства незанятого инвалида, направленного Центром занятости, представить в Центр занятости для получения субсидии на возмещение затрат на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному), заверенные надлежащим образом следующие документы:
копии документов, подтверждающих произведенные Работодателем затраты на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа трудоустроенного инвалида к рабочему месту (платежное поручение (приходный кассовый ордер, кассовый чек), договор (контракт) на выполненные работы, счет-фактура, акт приема выполненных работ);
копию приказа о приеме на работу инвалида, направленного Центром занятости.
В течение 10-ти рабочих дней со дня получения от Центра занятости уведомления о необходимости возврата субсидии на возмещение затрат на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному), произвести возврат в краевой бюджет полученной субсидии, в полном размере при наличии оснований, предусмотренных пунктом 4.3 настоящего договора, либо в размере суммы, на которую Работодателем были представлены недостоверные документы и (или) сведения при наличии оснований, предусмотренных пунктом 4.4 настоящего договора.
2.1.9. Обеспечить условия для осуществления Центром занятости, агентством труда и занятости населения Красноярского края, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края проверок соблюдения Работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному).
2.2. Центр занятости обязуется:
2.2.1. Обеспечить подбор и направление Работодателю незанятого инвалида с целью его трудоустройства в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим договором.
2.2.2. В случае расторжения Работодателем трудового договора с инвалидом, трудоустроенным в соответствии с условиями настоящего договора, и представления Работодателем в Центр занятости сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) осуществлять подбор и направление Работодателю других работников, из числа незанятых инвалидов на вакантное рабочее место.
2.2.3. Не позднее 10-ти рабочих дней с момента представления Работодателем документов, предусмотренных пунктом 2.1.7 настоящего договора, перечислить на расчетный счет Работодателя субсидию на возмещение затрат на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному).
3. Условия финансирования
3.1. За счет средств краевого бюджета, включая предоставленную краевому бюджету субсидию из федерального бюджета, предусмотренных на финансирование дополнительного мероприятия в сфере занятости населения, направленного на снижение напряженности на рынке труда, по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, Работодателю предоставляется субсидия на возмещение затрат на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному), из расчета не более 100,0 тыс.рублей на одно рабочее место.
3.2. Условиями предоставления Работодателю субсидии на возмещение затрат на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному), являются:
наличие у работодателя государственной регистрации в качестве юридического лица в соответствии с законодательством Российской Федерации (включается в договор, если Работодателем является организация);
отсутствие в отношении Работодателя процедур банкротства, реорганизации или ликвидации в соответствии с законодательством Российской Федерации;
отсутствие наложенного ареста на денежные средства, находящиеся на расчетном счете Работодателя, на который будут перечисляться средства субсидии на возмещение затрат на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному);
отсутствие задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды в течение месяца, предшествующего дню подачи работодателем заявления о предоставлении субсидии на возмещение затрат на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному);
отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками Работодателя на день, предшествующий дню подачи Работодателем заявления о предоставлении субсидии на возмещение затрат на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному);
заключение настоящего договора.
3.3. Сумма затрат Работодателя на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному), согласно представленной смете, составляет ____________________________
___________(_____________________________________________) рублей.
3.4. Сумма субсидии на возмещение затрат на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному), предоставляемая Работодателю в рамках настоящего договора, составляет _________________________________________(________________) рублей.
4. Ответственность Сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Сторонами своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и условиями настоящего договора.
4.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и достоверность представляемых документов.
4.3. В случае, если в период действия настоящего договора установлен факт исключения Работодателя из Единого государственного реестра юридических лиц, проведения в отношении Работодателя процедур банкротства, реорганизации или ликвидации, наложения ареста на денежные средства, находящиеся на расчетном счете Работодателя, на который перечислялись средства субсидии Центр занятости в течение 5-ти рабочих дней со дня установления данного факта направляет Работодателю заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении уведомление о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии.
Работодатель в течение 10-ти рабочих дней со дня получения уведомления о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии обязан произвести возврат в краевой бюджет полученных средств субсидии.
4.4. В случае установления факта представления Работодателем документов, содержащих недостоверные сведения, для получения субсидии на возмещение затрат на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа незанятого инвалида 1-й или 2-й группы к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному), Центр занятости в течение 5-ти рабочих дней со дня установления данного факта направляет Работодателю заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении уведомление о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии в размере суммы, на которую Работодателем были представлены недостоверные документы и (или) сведения.
Работодатель в течение 10-ти рабочих дней со дня получения уведомления о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии обязан произвести возврат в краевой бюджет полученных средств субсидии в размере суммы, на которую Работодателем были представлены недостоверные документы и (или) сведения.
4.5. В случае если Работодатель не возвратил средства субсидии в сумме, указанной в уведомлении о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств, или возвратил их не в полном объеме, Центр занятости обращается в суд о взыскании указанных средств в краевой бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств, предусмотренных настоящим договором.
5.2. В случае возникновения споров и разногласий по настоящему договору и в связи с ним, Стороны принимают меры к их разрешению путем переговоров.
5.3. Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении договора, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.4. Изменение договора осуществляется по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
5.5. Расторжение договора осуществляется по соглашению сторон по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, и в одностороннем порядке по инициативе Центра занятости, если Работодателем не создана инфраструктура, необходимая для беспрепятственного доступа незанятого инвалида к рабочему месту, в том числе оборудованному (оснащенному), в срок, предусмотренный пунктом 2.1.1 настоящего договора.
5.6. Об изменении своего наименования, юридического адреса или реквизитов Сторона договора извещает другую Сторону в одностороннем порядке в письменной форме.
5.7. Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
5.8. Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6. Юридические адреса и реквизиты Сторон
Центр занятости:_________________ Работодатель: __________________
Адрес ___________________________ Адрес________________________
Р. сч. № _______________________ Р. сч. № _____________________
в _______________________________ в ___________________________
Кор. сч. № _______________________ Кор. сч. № ___________________
БИК ____________________________ БИК ________________________
ИНН ____________________________ ИНН _________________________
Директор __________ И.О. Фамилия Директор_________ И.О. Фамилия
Гл. бухгалтер ______ И.О. Фамилия Гл. бухгалтер _____ И.О. Фамилия
М.П. М.П.
Приложение № 3
к приказу агентства труда
и занятости населения
Красноярского края
от 07.09.2016 № 93-227
Договор № ____
о предоставлении субсидии на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы
_______________(город, район) «____»________2016 года
Красноярский край, в лице краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города (района)____________», внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц _______ за основным государственным регистрационным номером _______, свидетельство серия ______, номер ________, именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице директора ____________, действующего на основании Устава, утвержденного 04.04.2016 № 93-98, с одной стороны и ________________________________________________ внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц/Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (выбрать нужное) _________ за основным государственным регистрационным номером ______, свидетельство серия ___________ номер ________, именуемое (ый) в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________________________________________,
(должность уполномоченного лица, ФИО)
действующего на основании ________________________________________, утвержденного_______________________ (дата, №), с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
Предметом настоящего договора является совместная деятельность Сторон по содействию трудоустройству незанятого инвалида на условиях возмещения затрат Работодателя на наставничество незанятого инвалида 1 группы / 2 группы (выбрать нужную группу) из числа выпускников организаций профессионального и высшего образования, впервые ищущих работу/ инвалидов, завершивших обучение по направлению органов службы занятости населения/инвалидов, не работающих более года (выбрать нужную категорию инвалида) в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте в соответствии с подпунктом 2.3.13.4 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 502-п.
2. Обязательства Сторон
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Не позднее 3-х рабочих дней с момента заключения настоящего договора представить в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства незанятого инвалида по специальности (профессии) ______________________________________________________________.
(указать наименование специальности (профессии)
2.1.2. Принять на вакантное рабочее место (вакантную должность) по специальности (профессии), указанной в пункте 2.1.1 настоящего договора, незанятого инвалида, направленного Центром занятости, заключив с ним трудовой договор на срок не менее 12 месяцев.
2.1.3. Обеспечить инвалиду, трудоустроенному в рамках настоящего договора, условия и охрану труда в соответствии с ТК РФ и его индивидуальной программой реабилитации/индивидуальной программой реабилитации или абилитации (выбрать нужное).
2.1.4. В течение 5-ти рабочих дней с момента трудоустройства незанятого инвалида назначить трудоустроенному инвалиду наставника из числа работников Работодателя на период не менее ___________ месяцев.
(указать период)
2.1.5. В случае расторжения трудового договора с трудоустроенным инвалидом в течение 3-х рабочих дней с момента расторжения трудового договора представить в Центр занятости выписку из приказа об увольнении трудоустроенного инвалида.
2.1.6. Ежемесячно выплачивать трудоустроенному инвалиду заработную плату в соответствии с действующим трудовым законодательством.
2.1.7. Ежемесячно не позднее ________числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости для получения субсидии на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы заверенные надлежащим образом следующие документы:
копию приказа о приеме на работу инвалида, направленного Центром занятости;
копию приказа о назначении наставника из числа работников Работодателя для трудоустроенного инвалида;
копии документов, подтверждающих произведенные Работодателем затраты на наставничество на рабочем месте трудоустроенного инвалида (платежная ведомость или платежные документы о перечислении финансовых средств на счет наставника, открытый в кредитной организации);
информацию о размере страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, установленных для Работодателя;
копии документов или справки, подтверждающие перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, установленных для Работодателя.
2.1.8. В течение 10-ти рабочих дней со дня получения от Центра занятости уведомления о необходимости возврата субсидии на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы произвести возврат в краевой бюджет полученной субсидии, в полном размере при наличии оснований, предусмотренных пунктом 4.3 настоящего договора, либо в размере суммы, на которую Работодателем были предоставлены недостоверные документы и (или) сведения при наличии оснований, предусмотренных пунктом 4.4 настоящего договора.
2.1.9. Обеспечить условия для осуществления Центром занятости, агентством труда и занятости населения Красноярского края, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края проверок соблюдения Работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы.
2.2. Центр занятости обязуется:
2.2.1. Обеспечить подбор и направление Работодателю незанятого инвалида с целью его трудоустройства в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим договором.
2.2.2. В случае расторжения Работодателем трудового договора с инвалидом, трудоустроенным в соответствии с условиями настоящего договора, и представления Работодателем в Центр занятости сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) осуществлять подбор и направление Работодателю других работников, из числа незанятых инвалидов на вакантное рабочее место.
2.2.3. Не позднее 10-ти рабочих дней с момента представления Работодателем документов, предусмотренных пунктом 2.1.7 настоящего договора, перечислить на расчетный счет Работодателя субсидию на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы.
3. Условия финансирования
3.1. За счет средств краевого бюджета, включая предоставленную краевому бюджету субсидию из федерального бюджета, предусмотренных на финансирование дополнительного мероприятия в сфере занятости населения, направленного на снижение напряженности на рынке труда, по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, Работодателю предоставляется субсидия на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы.
3.2. Условиями предоставления Работодателю субсидии на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы являются:
наличие у работодателя государственной регистрации в качестве юридического лица в соответствии с законодательством Российской Федерации (включается в договор, если Работодателем является организация);
отсутствие в отношении Работодателя процедур банкротства, реорганизации или ликвидации в соответствии с законодательством Российской Федерации;
отсутствие наложенного ареста на денежные средства, находящиеся на расчетном счете Работодателя, на который будут перечисляться средства субсидии на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы;
отсутствие задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды в течение месяца, предшествующего дню подачи работодателем заявления о предоставлении субсидии на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы;
отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками Работодателя на день, предшествующий дню подачи Работодателем заявления о предоставлении субсидии на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы;
заключение настоящего договора.
3.3. Субсидия на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы предоставляется Работодателю в размере минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае на конец 2015 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (при периоде наставничества ___________________ месяца).
(указать период)
4. Ответственность Сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и достоверность представляемых документов.
4.3. В случае, если в период действия настоящего договора установлен факт исключения Работодателя из Единого государственного реестра юридических лиц, проведения в отношении Работодателя процедур банкротства, реорганизации или ликвидации, наложения ареста на денежные средства, находящиеся на расчетном счете Работодателя, на который перечислялись средства субсидии Центр занятости в течение 5-ти рабочих дней со дня установления данного факта направляет Работодателю заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении уведомление о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии.
Работодатель в течение 10-ти рабочих дней со дня получения уведомления о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии обязан произвести возврат в краевой бюджет полученных средств субсидии.
4.4. В случае установления факта представления Работодателем документов, содержащих недостоверные сведения, для получения субсидии на возмещение затрат на наставничество на рабочем месте незанятого инвалида 1-й или 2-й группы, Центр занятости в течение 5-ти рабочих дней со дня установления данного факта направляет Работодателю заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении уведомление о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии в размере суммы, на которую Работодателем были представлены недостоверные документы и (или) сведения.
Работодатель в течение 10-ти рабочих дней со дня получения уведомления о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии обязан произвести возврат в краевой бюджет полученных средств субсидии в размере суммы, на которую Работодателем были представлены недостоверные документы и (или) сведения.
4.5. В случае если Работодатель не возвратил средства субсидии в сумме, указанной в уведомлении о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств, или возвратил их не в полном объеме, Центр занятости обращается в суд о взыскании указанных средств в краевой бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств, предусмотренных настоящим договором.
5.2. В случае возникновения споров и разногласий по настоящему договору и в связи с ним Стороны принимают меры к их разрешению путем переговоров.
5.3. Если Стороны не придут к соглашению, то споры, возникающие при заключении, изменении, исполнении и расторжении договора, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.4. Изменение договора осуществляется по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
5.5. Расторжение договора осуществляется по соглашению сторон по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
5.6. Об изменении своего наименования, юридического адреса или реквизитов Сторона договора извещает другую Сторону в одностороннем порядке в письменной форме.
5.7. Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
5.8. Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6. Юридические адреса и реквизиты Сторон
Центр занятости:_________________ Работодатель: __________________
Адрес ___________________________ Адрес________________________
Р. сч. № _______________________ Р. сч. № _____________________
в _______________________________ в ___________________________
Кор. сч. № _______________________ Кор. сч. № ___________________
БИК ____________________________ БИК ________________________
ИНН ____________________________ ИНН _________________________
Директор __________ И.О. Фамилия Директор_________ И.О. Фамилия
Гл. бухгалтер ______ И.О. Фамилия Гл. бухгалтер _____ И.О. Фамилия
М.П. М.П.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020), 060.010.020 Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.010.040 Гарантии социальной поддержки безработных, 060.010.050 Государственный фонд занятости населения Российской Федерации (см. также 080.080.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
