ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В АДМИ...



АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 7 декабря 2018 г. № 440-пр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРАВИТЕЛЬСТВА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказа администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

В соответствии со статьями 22, 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», указом Губернатора Брянской области от 24 мая 2018 года № 107 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Брянской области»:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области и включение в кадровый резерв в администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области;

методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области и включение в кадровый резерв в администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области.

2. Установить, что в администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области при назначении на должности государственной гражданской службы Брянской области, относящиеся к группе младших должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, конкурсы не проводятся.

3. Установить, что квалификационные экзамены проводятся конкурсной комиссией, образованной для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области и включение в кадровый резерв в администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области, в порядке, утвержденном пунктом 1 настоящего приказа.

4. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования на «Официальном интернет-портале правовой информации» (pravo.gov.ru).

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Заместитель Губернатора

Ю.В. Филипенко

Утвержден

приказом администрации Губернатора

Брянской области и Правительства

Брянской области

от 7 декабря 2018 г. № 440-пр

(в редакции приказа администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

ПОРЯДОК

работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области и включение в кадровый резерв в администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области и включение в кадровый резерв в администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области образуется в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе (далее – конкурсная комиссия, конкурс, администрация соответственно).

2. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

3. Постоянный состав конкурсной комиссии утверждается правовым актом администрации и подлежит периодическому обновлению по решению заместителя Губернатора Брянской области, возглавляющего администрацию.

4. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Уставом Брянской области, законами Брянской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами администрации и настоящим Порядком.

5. В состав конкурсной комиссии входят заместитель Губернатора Брянской области, возглавляющий администрацию, представители управления государственной службы и кадров администрации, структурных подразделений администрации, в которых проводятся конкурсы, а также включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты – представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

(Абзац первый изложен в редакции приказа администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

В случае образования общественного совета при администрации в состав конкурсной комиссии наряду с лицами, названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представители указанного общественного совета, общее число которых в совокупности с независимыми экспертами должно составлять также не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты – представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются в порядке, установленном нормативным правовым актом Брянской области.

(Абзац третий введен приказом администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии администрации не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии администрации. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.

(Абзац четвертый введен приказом администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

6. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

7. Управление государственной службы и кадров администрации обеспечивает формирование количественного и персонального состава конкурсной комиссии, а также участие в работе конкурсной комиссии специалистов в области оценки персонала, специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям администрации и её структурных подразделений.

7.1. В целях эффективной организации конкурсов по решению заместителя Губернатора Брянской области, возглавляющего администрацию, в соответствии с пунктом 18 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в администрации может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

(Пункт 7.1 введен приказом администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

8. Конкурсная комиссия формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

9. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и других ее членов.

10. Председателем конкурсной комиссии является заместитель Губернатора Брянской области, возглавляющий администрацию. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В отсутствие председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.

11. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает ее работу (осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии, ведет журнал регистрации заявлений об участии в конкурсе, ведет стенограммы проведения конкурсных процедур), оформляет решения (протоколы) и другие документы конкурсной комиссии, осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии конкурсной комиссией решений.

12. Конкурсная комиссия осуществляет оценку граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее — кандидатов), в соответствии с методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области и включение в кадровый резерв в администрации, утвержденной правовым актом администрации.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для категорий и групп вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области (групп должностей государственной гражданской службы Брянской области, по которым формируется кадровый резерв в администрации) и других положений должностного регламента по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

13. Представители конкурсной комиссии присутствуют в ходе конкурсных процедур с целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

14. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

15. Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

15.1. Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

(Пункт 15.1 введен приказом администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

16. В ходе заседания конкурсной комиссии в обязательном порядке проводится очное индивидуальное собеседование с кандидатом. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурс-ной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку, результат оценки кандидата.

17. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

(Пункт 17 изложен в редакции приказа администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

18. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса по итогам конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Брянской области (далее – гражданской службы), а также по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв администрации принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

19. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв администрации по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

20. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, а также по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв администрации принимается в отсутствие кандидата (кандидатов) и является основанием для назначения на вакантную должность гражданской службы, или на включение в кадровый резерв администрации, либо отказа в таком назначении или во включении в кадровый резерв администрации.

21. Кандидат, который не стал победителем конкурса, решением конкурсной комиссии может быть рекомендован к включению в кадровый резерв администрации.

22. Решения конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протокол заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв администрации подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии.

23. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

24. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, заместитель Губернатора Брянской области, возглавляющий администрацию, может принять решение о проведении повторного конкурса.

Приложение 1

к Порядку работы конкурсной комиссии

для проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы Брянской области

и включение в кадровый резерв

в администрации Губернатора Брянской области

и Правительства Брянской области

Конкурсный бюллетень

«____» ___________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

__________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

__________________________________________________________________

или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования, –

(справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

______________________________________________ _______________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)

Приложение 2

к Порядку работы конкурсной комиссии

для проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы Брянской области

и включение в кадровый резерв

в администрации Губернатора Брянской области

и Правительства Брянской области

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Брянской области в администрации Губернатора Брянской области

и Правительства Брянской области

«___» ________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Брянской области в администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области

____________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения)

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата:

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Брянской области

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области следующих кандидатов:

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв

Группа должностей государственной гражданской службы Брянской области

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии ___________ ______________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии ___________ _______________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии ___________ ____________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты ___________ _______________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ______________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета ___________ ______________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ______________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии ___________ _______________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ______________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ______________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Приложение 3

к Порядку работы конкурсной комиссии

для проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы Брянской области

и включение в кадровый резерв

в администрации Губернатора Брянской области

и Правительства Брянской области

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение

в кадровый резерв в администрации Губернатора Брянской области

и Правительства Брянской области

«___» _______________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ______ из __________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв в администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области по следующей группе должностей государственной гражданской службы Брянской области

__________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

_______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области:

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы Брянской области

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии:

____________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии ___________ ______________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии ___________ _______________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии ___________ ____________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты ___________ _______________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ______________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета ___________ ______________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ______________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии ___________ _______________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ______________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

___________ ______________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Утверждена

приказом администрации Губернатора

Брянской области и Правительства

Брянской области

от 7 декабря 2018 г. № 440-пр

(в редакции приказа администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

МЕТОДИКА

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области и включение в кадровый резерв в администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области

I. Общие положения

1.1. Настоящая методика определяет организацию и порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области и включение в кадровый резерв в администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области (далее – конкурс, администрация соответственно) и направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсных процедур, формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Брянской области.

1.2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее – кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей государственной гражданской службы Брянской области (далее – квалификационные требования, должности гражданской службы соответственно).

II. Подготовка к проведению конкурса

2.1. Конкурсы объявляются по решению заместителя Губернатора Брянской области, возглавляющего администрацию, в целях замещения вакантных должностей гражданской службы, замещение которых может быть произведено на конкурсной основе, и формирования кадрового резерва в администрации в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2.2. Подготовка к проведению конкурса предусматривает:

расчет потребности в кадрах (до объявления конкурсов);

актуализацию положений должностных регламентов по должностям гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов;

выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее — методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий.

Актуализация положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Брянской области (далее – гражданские служащие) в администрации осуществляется заинтересованными структурными подразделениями администрации по согласованию с управлением государственной службы и кадров администрации.

По решению заместителя Губернатора Брянской области, возглавляющего администрацию, в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

2.3. Кадровая работа, связанная с подготовкой к проведению конкурса, осуществляется управлением государственной службы и кадров администрации.

2.4. Оценка профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям осуществляется в ходе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование.

(Пункт 2.4 изложен в редакции приказа администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

2.5. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы или должностей, на замещение которых формируются кадровый резерв администрации, в соответствии с методами оценки согласно приложению 1 и описанию методов оценки согласно приложению 2 к настоящей методике.

2.6. Методы оценки, применяемые в ходе конкурсных процедур, должны позволить оценить соответствие кандидатов квалификационным требованиям, в том числе профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, а также такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие (коммуникативность), персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, – для всех кандидатов, лидерство и принятие управленческих решений – дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей и главной групп должностей.

2.7. Члены конкурсной комиссии, образованной в администрации в установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе порядке для проведения конкурсов (далее – конкурсная комиссия), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий при проведении конкурсов.

III. Организация проведения конкурсов

3.1. Решение об объявлении конкурса оформляется правовым актом администрации.

3.2. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса на официальных сайтах администрации и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-коммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет») размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

а) наименование вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс, или наименование и группа должности гражданской службы, для замещения которой формируется кадровый резерв;

б) квалификационные требования для замещения должности гражданской службы, установленные в соответствии с категорией и группой должностей гражданской службы, областями и видами профессиональной служебной деятельности;

в) условия прохождения государственной гражданской службы Брянской области;

г) место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

д) срок, до истечения которого принимаются документы для участия в конкурсе;

е) предполагаемые дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

ж) описание методов оценки, которые будут применяться при проведении конкурса;

з) другие информационные материалы, включая информацию о проведении предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса.

3.3. Документы для участия в конкурсе представляются гражданином Российской Федерации (государственным гражданским служащим Российской Федерации) лично посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы. Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему Российской Федерации) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине заместитель Губернатора Брянской области, возглавляющий администрацию, вправе перенести сроки их приема.

3.4. До принятия решения о проведении второго этапа конкурса:

принимаются и рассматриваются представленные (направленные) гражданами Российской Федерации (государственными гражданскими служащими Российской Федерации) документы для участия в конкурсе;

формируются списки кандидатов для участия в конкурсных процедурах второго этапа;

осуществляется проверка достоверности сведений, представленных гражданами Российской Федерации в документах для участия в конкурсе;

проводится с согласия гражданина Российской Федерации (государственного гражданского служащего Российской Федерации) процедура оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Проверка достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим Российской Федерации, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

3.5. Гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий Российской Федерации) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

3.6. Списки кандидатов для участия в конкурсных процедурах второго этапа утверждаются заместителем Губернатора Брянской области, возглавляющим администрацию.

3.7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается заместителем Губернатора Брянской области, возглавляющим администрацию, и оформляется правовым актом администрации.

Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется заместителем Губернатора Брянской области, возглавляющим администрацию.

3.8. Не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса на официальных сайтах администрации и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» размещается информация о дате, месте и времени его проведения, а также список кандидатов, и направляются соответствующие сообщения кандидатам.

3.9. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется управлением государственной службы и кадров администрации.

IV. Проведение конкурсных процедур и итоги конкурсов

4.1. Кандидаты оцениваются конкурсной комиссией, образованной в администрации в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв администрации (далее – конкурсная комиссия), на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы Российской Федерации, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

Для эффективного применения методов оценки в ходе конкурсных процедур могут привлекаться к работе конкурсной комиссии специалисты в области оценки персонала, а также специалисты в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям администрации и ее структурных подразделений.

4.2. При проведении конкурсов применение всех установленных методов оценки не является обязательным. Для оценки профессионального уровня кандидатов в обязательном порядке используются тестирование и проводится в ходе заседания конкурсной комиссии индивидуальное собеседование. Другие методы оценки применяются по решению заместителя Губернатора Брянской области, возглавляющего администрацию, в том числе исходя из предложений о применении методов оценки, которые могут вносить члены конкурсной комиссии.

(Пункт 4.2 изложен в редакции приказа администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

4.3. Тестирование проводится для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (должности или группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

4.4. Конкурсные задания для каждого метода оценки составляются соответствующими структурными подразделениями администрации в установленном настоящей методикой порядке. Конкурсные задания могут составляться по степени сложности.

4.5. При проведении конкурсных процедур по решению заместителя Губернатора Брянской области, возглавляющего администрацию, ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

Администрацией создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

(Абзац введен приказом администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

4.6. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

4.7. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

4.8. Принятие решения конкурсной комиссией без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

4.9. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

(Пункт 4.9 изложен в редакции приказа администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

4.10. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

4.11. Конкурсной комиссией может быть принято рекомендательное решение о включении в кадровый резерв администрации кандидата (кандидатов), не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

4.12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв администрации.

4.13. Решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных итоговых баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

4.14. В кадровый резерв администрации могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

4.15. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв администрации оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

4.16. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы издается правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

4.17. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв администрации не позднее 14 календарных дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается правовой акт администрации о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв администрации, в отношении которого (которых) принято соответствующее решение. В правовом акте администрации о включении в кадровый резерв администрации указывается группа должностей гражданской службы, на которые кандидаты могут быть назначены.

4.18. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах администрации и указанной информационной системы в сети «Интернет».

Приложение 1

к Методике проведения конкурсов на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Брянской области и включение

в кадровый резерв в администрации

Губернатора Брянской области

и Правительства Брянской области

(в редакции приказа администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

Методы оценки

профессиональных и личностных качеств граждан Российской

Федерации (государственных гражданских служащих Российской

Федерации), используемые при проведении конкурсов

на замещение вакантных должностей государственной

гражданской службы Брянской области и включение в кадровый

резерв в администрации Губернатора Брянской области

и Правительства Брянской области

Категория должностей

Группа должностей

Методы оценки

Руководители

высшая,

главная,

ведущая

тестирование,

индивидуальное собеседование,

написание реферата,

подготовка проекта документа,

проведение групповых дискуссий

Специалисты

высшая,

главная,

ведущая

тестирование,

индивидуальное собеседование,

написание реферата,

подготовка проекта документа, решение практических задач

старшая

тестирование,

индивидуальное собеседование,

подготовка проекта документа

Обеспечивающие специалисты

главная

тестирование,

индивидуальное собеседование,

подготовка проекта документа, решение практических задач

ведущая,

старшая

тестирование,

индивидуальное собеседование».

Приложение 2

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Брянской области

и включение в кадровый резерв в администрации

Губернатора Брянской области и

Правительства Брянской области

(в редакции приказа администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

Описание методов оценки

профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), которые могут использоваться при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области и включение в кадровый резерв в администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области

1. Тестирование

Тестирование кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Брянской области и включение в кадровый резерв в администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области (далее – кандидаты, должности гражданской службы, администрация соответственно) проводится:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (должности или группе должностей гражданской службы, по которой(ым) проводится конкурс на включение в кадровый резерв администрации), установленными должностным регламентом государственного гражданского служащего Брянской области.

При тестировании используется единый перечень из 60 вопросов.

Тест состоит из двух частей.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть – по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (должности или группе должностей гражданской службы, по которой(ым) проводится конкурс на включение в кадровый резерв администрации). Тестирование может проходить в автоматизированном режиме.

Вопросы для тестов подготавливаются управлением государственной службы и кадров администрации совместно со структурным подразделением, по заявке которого объявляется (проводится) конкурс.

Всем кандидатам предоставляется одинаковое количество времени для прохождения тестирования.

За каждый правильный ответ на вопрос теста присуждается 1 балл.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов (42 и более).

Набранные по результатам тестирования баллы выставляются в виде следующей итоговой оценки:

3 балла, если за правильные ответы получено от 54 до 60 баллов;

2 балла, если за правильные ответы получено от 48 до 53 баллов;

1 балл, если за правильные ответы получено от 42 до 47 баллов;

0 баллов, если за правильные ответы получено менее чем 42 балла.

Для подсчета итогового балла кандидата суммируется итоговая оценка (максимально – 3 балла, минимально – 0 баллов).

(Абзац шестнадцатый изложен в редакции приказа администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

Результаты тестирования оформляются секретарем конкурсной комиссии в виде краткой справки по форме согласно приложению 1 к описанию методов оценки.

2. Проведение групповой дискуссии

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии определяется руководителем структурного подразделения администрации, по заявке которого проводится конкурс.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ. Условия и время подготовки ответа для всех кандидатов одинаковые.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию по следующим критериям:

1) правильность ответов и предложенных решений;

2) командное взаимодействие;

3) готовность к изменениям;

4) лидерские качества и принятие управленческих решений.

По каждому из указанных критериев выставляется от 0 до 3 баллов:

3 балла выставляется в случае, если критерий ярко выражен (кандидат демонстрирует качество в полном объеме во всех ситуациях, может служить ролевой моделью для других лиц);

2 балла выставляется в случае, если критерий выражен (качество проявляется в большинстве ситуаций, уровень развития качества достаточен для эффективной работы);

1 балл выставляется в случае, если критерий слабо выражен (качество недостаточно развито, что оказывает влияние на эффективность работы);

0 баллов выставляется в случае, если критерий не выражен (кандидат практически не демонстрирует данное качество, что оказывает существенное негативное влияние на эффективность кандидата).

Максимальный балл (сумма баллов, выставленных по каждому критерию) за подготовленный кандидатом ответ – 12 баллов, минимальный балл – 0 баллов.

(Абзац пятнадцатый изложен в редакции приказа администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

После изучения ответов кандидатов проводится дискуссия с участием лиц, организовавших групповую дискуссию, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии. Данное решение комиссии отражается в справке по форме согласно приложению 2 к описанию методов оценки, которая оформляется секретарем конкурсной комиссии.

3. Подготовка кандидатом проекта документа

Выполнение данного конкурсного задания позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидатам предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (должности или группе должностей гражданской службы, по которой(ым) проводится конкурс на включение в кадровый резерв администрации). В этих целях кандидату предоставляются документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Конкурсное задание по подготовке проекта документа определяется руководителем структурного подразделения администрации, по заявке которого проводится конкурс для замещения вакантной должности гражданской службы.

Всем кандидатам дается одинаковое конкурсное задание и время для его выполнения. Оценка подготовленного проекта документа осуществляется руководителем структурного подразделения администрации, по заявке которого проводится конкурс.

В целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

1) соответствие установленным требованиям оформления проекта документа;

2) понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

3) отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

4) обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

5) аналитические способности, логичность мышления;

6) правовая и лингвистическая грамотность.

По каждому вышеперечисленному критерию выставляется не более 2 баллов в следующем порядке:

1) соответствие установленным требованиям оформления:

2 балла – проект документа более чем на 80 % соответствует установленным требованиям оформления;

1 балл – проект документа соответствует установленным требованиям оформления от 40 до 80 %;

0 баллов – проект документа соответствует установленным требованиям оформления менее чем на 40 %;

2) понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа:

2 балла – суть вопроса раскрыта в полном объеме, кандидатом выявлены ключевые факты и проблемы;

1 балл – суть вопроса раскрыта, но не в полном объеме, кандидатом выявлены часть ключевых фактов и проблем;

0 баллов – суть вопроса не раскрыта, кандидатом не выявлены ключевые факты и проблемы;

3) отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации:

2 балла – пути решения проблемы отражены, нормы законодательства применены правильно;

1 балл – отражены не все пути решения проблемы, нормы законодательства применены правильно в части проекта;

0 баллов – пути решения проблемы не отражены, нормы законодательства применены неправильно;

4) обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа:

2 балла – подходы к решению проблем обоснованы в полном объеме;

1 балл – часть подходов к решению проблем не обоснованы;

0 баллов – подходы к решению проблем не обоснованы;

5) аналитические способности, логичность мышления;

2 балла – критерий ярко выражен;

1 балл – критерий выражен;

0 баллов – критерий не выражен;

6) правовая и лингвистическая грамотность:

2 балла – ошибки отсутствуют;

1 балл – ошибки имеются в небольшом количестве;

0 баллов – ошибки имеются в более 50 % текста.

Максимальный балл (сумма баллов, выставленных по каждому критерию) за подготовку проекта документа – 12 баллов, минимальный балл – 0 баллов. Результаты оценки проекта документа, проведенной руководителем структурного подразделения администрации, по заявке которого проводится конкурс, оформляются секретарем конкурсной комиссии в виде краткой справки по форме согласно приложению 3 к описанию методов оценки.

(Абзац тридцать восьмой изложен в редакции приказа администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

4. Написание реферата или иных письменных работ

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (должности или группы должностей гражданской службы, по которой(ым) проводится конкурс на включение в кадровый резерв администрации), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей гражданской службы. Тема реферата определяется руководителем структурного подразделения администрации, по заявке которого проводится конкурс, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата – от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт – Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

На реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения администрации, по заявке которого проводится конкурс. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе своего заключения руководитель структурного подразделения администрации, по заявке которого проводится конкурс, выставляет итоговую оценку по следующим критериям:

1) соответствие установленным требованиям оформления;

2) раскрытие темы;

3) аналитические способности, логичность мышления;

4) обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

Выставление баллов по критериям осуществляется также как при оценке проекта документа. Максимальный балл (сумма баллов, выставленных по каждому критерию) за подготовку реферата или иных письменных работ – 8 баллов, минимальный балл – 0 баллов. Результаты оценки написания реферата или иной письменной работы, проведенной руководителем структурного подразделения администрации, по заявке которого проводится конкурс, оформляются секретарем конкурсной комиссии в виде краткой справки по форме согласно приложению 4 к описанию методов оценки.

(Абзац двенадцатый изложен в редакции приказа администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

5. Индивидуальное собеседование

Индивидуальное собеседование с кандидатом проходит в ходе заседания конкурсной комиссии. В рамках индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им тестирования, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

По каждой вакантной должности гражданской службы (должности или группе должностей гражданской службы, по которой(ым) проводится конкурс на включение в кадровый резерв администрации) составляется перечень вопросов с учетом должностных обязанностей. Результаты индивидуального собеседования вносятся каждым членом конкурсной комиссии в конкурсный бюллетень.

Максимальный балл, который может быть присужден кандидату членом конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, – 5 баллов, минимальный балл – 1 балл:

(Абзац третий изложен в редакции приказа администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

5 баллов присуждается, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, мыслил системно, аргументированно отстаивал собственную точку зрения, обоснованно и самостоятельно принимал решения;

4 балла присуждается, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, мыслил системно, в основном аргументированно отстаивал собственную точку зрения и самостоятельно принимал решения;

3 балла присуждается, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, не мог отстоять собственную точку зрения почти во всех случаях;

2 балла присуждается, если кандидат непоследовательно и не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал ниже среднего уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, не отстаивал собственную точку зрения;

1 балл присуждается, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, а также показал отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения.

Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подсчет среднего арифметического балла, выставленного кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования.

Руководителем структурного подразделения администрации, по заявке которого проводится конкурс, может быть проведено предварительное индивидуальное собеседование.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

6. Решение практических задач

(Раздел 6 введен приказом администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (должности или группе должностей гражданской службы, по которой(ым) проводится конкурс на включение в кадровый резерв администрации), и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

Текст или видео проблемной ситуации готовится руководителем структурного подразделения администрации, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв – руководителем структурного подразделения администрации, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по должности (группе должностей) гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается председателем конкурсной комиссии.

В тексте (видео) отражается суть проблемной ситуации, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности, и перечень вопросов, ответы на которые должен дать кандидат.

В течение установленного времени кандидат изучает проблемную ситуацию и готовит ответы на вопросы. Условия подготовки ответов и время для подготовки ответов для всех кандидатов одинаковые.

Ответы кандидатов изучаются руководителем структурного подразделения администрации, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв – руководителем структурного подразделения администрации, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по должности (группе должностей) гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и оцениваются членами комиссии по следующим критериям:

1) правильность ответов и предложенных решений;

2) аналитические способности;

3) готовность к изменениям;

4) принятие управленческих решений.

По каждому вышеперечисленному критерию выставляется от 0,5 до 2 баллов в следующем порядке:

2 балла выставляется в случае, если критерий ярко выражен (кандидат раскрыл критерий в полном объеме и во всех ситуациях);

1,5 балла выставляется в случае, если критерий выражен средне (качество проявляется в большинстве ситуаций, уровень развития качества достаточен для эффективной работы);

1 балл выставляется в случае, если критерий слабо выражен (качество недостаточно развито, что оказывает влияние на эффективность работы);

0,5 балла выставляется в случае, если критерий не выражен (кандидат практически не демонстрирует данное качество, что оказывает существенное негативное влияние на эффективность кандидата).

Максимальный балл (итоговая оценка по всем критериям) – 8 баллов, минимальный балл – 2 балла.

Итоговая оценка выполнения конкурсного задания отражается в виде краткой справки по форме согласно приложению 5 к описанию методов оценки.

Приложение 1

к описанию методов оценки профессиональных

и личностных качеств граждан

Российской Федерации (государственных

гражданских служащих Российской

Федерации), которые могут использоваться

при проведении конкурсов на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Брянской области и включение в кадровый

резерв в администрации Губернатора

Брянской области и Правительства Брянской области

(в редакции приказа администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

СПРАВКА

о результатах тестирования кандидатов

__________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

__________________________________________________________________

наименование должности или группы должностей, по которой проводится конкурс

на включение в кадровый резерв администрации)

«____» ____________________ _______ г.

(дата тестирования)

№ пп

Ф.И.О.

кандидата

Количество правильных ответов на вопросы теста

(максимально – 60 баллов)

Итоговая оценка кандидата

(максимально – 3 балла, минимально – 0 баллов)

(Столбец четвертый изложен в редакции приказа администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

Примечание

(% правильных ответов, тест пройден либо

не пройден кандидатом)

Секретарь комиссии _________________ ____________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Приложение 2

к описанию методов оценки профессиональных

и личностных качеств граждан

Российской Федерации (государственных

гражданских служащих Российской

Федерации), которые могут использоваться

при проведении конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы Брянской области

и включение в кадровый резерв в администрации

Губернатора Брянской области

и Правительства Брянской области

(в редакции приказа администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

СПРАВКА

об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии

__________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

__________________________________________________________________

наименование должности или группы должностей, по которой проводится конкурс

на включение в кадровый резерв администрации)

«____» ____________________ _______ г.

(дата прохождения конкурсного задания)

№ пп

Ф.И.О. кандидата

Критерии оценки ответов кандидатов (по каждому из критериев выставляется от 0 до 3 баллов)

Итоговая оценка,

сумма баллов, выставленных по каждому критерию

(максимально –

12 баллов, минимально – 0 баллов)

(Столбец седьмой изложен в редакции приказа администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

Примечание

правильность ответов и предложенных решений

командное взаимодействие

готовность к изменениям

лидерские качества и

принятие управленческих решений

Председатель комиссии _______________ ___________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

комиссии _______________ ___________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Члены комиссии_______________ ___________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь комиссии _______________ ___________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Лица, организовавшие

групповую дискуссию _______________ ___________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Приложение 3

к описанию методов оценки профессиональных

и личностных качеств граждан

Российской Федерации (государственных гражданских

служащих Российской Федерации), которые могут

использоваться при проведении конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Брянской области и включение в кадровый резерв

в администрации Губернатора Брянской

области и Правительства Брянской области

(в редакции приказа администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

СПРАВКА

о результатах оценки проекта документа

__________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

__________________________________________________________________

наименование должности или группы должностей, по которой проводится конкурс

на включение в кадровый резерв администрации)

«____» ____________________ _______ г.

(дата прохождения конкурсного задания)

№ пп

Ф.И.О. кандидата

Критерии оценки* (по каждому из критериев выставляется от 0 до 2 баллов)

Итоговая оценка,

сумма баллов, выставленных по каждому критерию

(максимально –

12 баллов, минимально – 0 баллов)

(Столбец девятый изложен в редакции приказа администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

Примечание

критерий 1

критерий 2

критерий 3

критерий 4

критерий 5

критерий 6

Секретарь комиссии _______________ ___________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

_____________

*Критерии оценки: 1. Соответствие установленным требованиям оформления проекта документа. 2. Понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа. 3. Отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации. 4. Обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа. 5. Аналитические способности, логичность мышления. 6. Правовая и лингвистическая грамотность.

Приложение 4

к описанию методов оценки профессиональных

и личностных качеств граждан Российской Федерации

(государственных гражданских служащих Российской Федерации),

которые могут использоваться при проведении конкурсов

на замещение вакантных должностей государственной

гражданской службы Брянской области и включение

в кадровый резерв в администрации Губернатора

Брянской области и Правительства Брянской области

(в редакции приказа администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

СПРАВКА

о результатах оценки написания реферата или иных письменных работ

__________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

__________________________________________________________________

наименование должности или группы должностей, по которой проводится конкурс

на включение в кадровый резерв администрации)

«____» ____________________ _______ г.

(дата прохождения конкурсного задания)

№ пп

Ф.И.О. кандидата

Критерии оценки (по каждому из критериев выставляется от 0 до 2 баллов)

Итоговая оценка,

сумма баллов, выставленных по каждому критерию

(максимально – 8 баллов, минимально- 0 баллов

(Столбец седьмой изложен в редакции приказа администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

Примечание

соответствие установленным требованиям оформления

раскрытие темы

аналитические способности, логичность мышления

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме

Секретарь комиссии _______________ ___________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Приложение 5

к описанию методов оценки профессиональных

и личностных качеств граждан Российской Федерации

(государственных гражданских служащих Российской Федерации),

которые могут использоваться при проведении конкурсов

на замещение вакантных должностей государственной

гражданской службы Брянской области и включение

в кадровый резерв в администрации Губернатора

Брянской области и Правительства Брянской области

(введено приказом администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области от 13.04.2021 № 171-пр)

СПРАВКА

итогов решения практических задач

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

__________________________________________________________________

наименование должности или группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв администрации)

«____» ____________________ _______ г.

(дата прохождения конкурсного задания)

№ пп

Ф.И.О. кандидата

Критерии оценки и баллы (по каждому из критериев выставляется от 0,5 до 2 баллов)

Итоговая оценка,

сумма баллов, выставленных по каждому критерию

(максималь

но – 8 баллов, минимально – 2 балла)

Примечание

правильность ответов и предложенных решений

аналитические способности

готовность к изменениям

принятие управленческих решений

____________________________________________ ___________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)

_____________________________________________ ____________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)».