Об утверждении Положения о кадровом резерве Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

1

(признан утратившим силу приказом Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 25.12.2020 года № 1986)

Управление по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан

Приказ

8 февраля 2011 года № 60

Об утверждении Положения о кадровом резерве Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан

{ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ:

приказом Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 15.08.2012 года № 2432;

приказом Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.04.2014 года № 1369;

приказом Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 29.09.2014 года № 2688;

приказом Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 16.10.2019 года № 2536}

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 04.03.2011 года № 1332

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан.

2. Юридическому отделу Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан (далее – Обрнадзор РБ) в установленном порядке зарегистрировать настоящий приказ в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.

3. Признать утратившим силу приказ Обрнадзора РБ от 13 марта 2009 года № 137 «Об утверждении Положения о кадровом резерве Управления по контролю и надзору в сфере образования при Министерстве образования Республики Башкортостан».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник

А.А. Ганеева

Утверждено

Приказом Управления

по контролю и надзору

в сфере образования

Республики Башкортостан

от 8 февраля 2011 года № 60

Положение о кадровом резерве Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан

I. Общие положения

(раздел в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 16.10.2019 года № 2536)

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан» определяет порядок формирования кадрового резерва Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан (далее – Обрнадзор РБ), а также иные вопросы, связанные с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Башкортостан.

1.2. Кадровый резерв Обрнадзора РБ (далее – кадровый резерв) формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации  (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей гражданской службы;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);

д) обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан (далее - государственный орган) об открывшихся вакантных должностях гражданской службы.

1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Обрнадзоре РБ;

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность начальника Обрнадзора РБ за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных органах Республики Башкортостан, органах местного самоуправления, организациях.

1.4. Гражданский служащий (гражданин):

может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;

включенный в кадровый резерв, с его согласия может быть назначен на другую равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней вакантную должность, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

1.5. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 3 года. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Обрнадзора РБ о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

1.6. Начальник Обрнадзора РБ несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве на должности гражданской службы.

2. Порядок формирования кадрового резерва и работы с кадровым резервом Обрнадзора РБ

2.1 Кадровый резерв формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и Перечня специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Обрнадзора РБ производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

{абзац в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.04.2014 года № 1369}

{абзац третий исключен приказом Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.04.2014 года № 1369}

2.2. {пункт исключен приказом Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.04.2014 года № 1369}

2.3. В кадровый резерв включаются:

граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Обрнадзора РБ;

граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Обрнадзора РБ;

гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением Обрнадзора РБ в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя Обрнадзора РБ, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции Обрнадзора РБ, с согласия указанных гражданских служащих;

гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

Включение в кадровый резерв Обрнадзора РБ гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

{пункт в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.04.2014 года № 1369}

2.4. Конкурс на включение в кадровый резерв Обрнадзора РБ проводится конкурсной комиссией Обрнадзора РБ.

{абзац в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.04.2014 года № 1369}

При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва Обрнадзора РБ, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации.

Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв либо отказа в таком включении.

2.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Обрнадзора РБ оформляется приказом Обрнадзора РБ в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

2.6. Включение гражданского служащего в кадровый резерв Обрнадзора РБ является основанием для:

внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;

направления на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

{абзац в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.04.2014 года № 1369}

Гражданин, включенный в кадровый резерв Обрнадзора РБ, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан.

{абзац четвертый в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 29.09.2014 года № 2688}

2.7 Работа с кадровым резервом осуществляется в соответствии с настоящим приказом.

Кадровый служащий Обрнадзора РБ:

{в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 15.08.2012 г. № 2432}

формирует список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв (далее - список кадрового резерва) по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению (далее - учетные карточки);

составляет отчет о движении кадрового резерва по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях.

2.8. По решению начальника Обрнадзора РБ замещение вакантной должности гражданской службы в Обрнадзоре РБ лицами, включенными в кадровый резерв, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).

2.8.1. Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина) определяется приказом Обрнадзора РБ.

{пункт в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 22.04.2014 года № 1369}

2.8.2. Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения Обрнадзора РБ либо включенными в кадровый резерв единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, осуществляет начальник Обрнадзора РБ или уполномоченное им лицо.

2.8.3. По результатам указанной оценки начальник Обрнадзора РБ назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении.

2.8.4. В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим (гражданам) начальник Обрнадзора РБ осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв Обрнадзора РБ на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.

2.8.5. В случае отказа в назначении гражданским служащим (гражданам), указанным в настоящем пункте, замещение вакантной должности гражданской службы осуществляется в порядке, установленном пунктом 3.4 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703.

3. Исключение из кадрового резерва

3.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя начальника Обрнадзора РБ;

б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) понижение в должности гражданской службы по результатам проведения аттестации;

г) повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона;

е) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

ж) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

з) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;

и) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.

(пункт в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 16.10.2019 года № 2536)

3.2. Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «б», «в», «г», «з», «и» пункта 3.1 настоящего Положения.

(пункт в редакции приказа Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 16.10.2019 года № 2536)

3.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается в порядке, установленном соответственно пунктом 2.5 настоящего Положения.

IV Заключительные положения

4.1. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв Обрнадзора РБ на конкурсной основе.

4.2. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Положению о кадровом

резерве Управления по

контролю и надзору в сфере

образования Республики

Башкортостан

Список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан

N п/п

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Образование (учебные заведения, которые окончил государстве нны й гражданский служащий (гражданин)

Замещаемая должность государственной гражданской службы (дата и номер приказа (распоряжения), должность и место работы гражданина)

Стаж государственной службы (стаж работы по специальности)

Дата проведения конкурса

Должности государственной гражданской службы для замещения

Отметка о дополнительном профессиональном образовании (наименование номер, дата документа)

Отметка об отказе от замещения вакантной должности государственной гражданской службы с указанием причины

Отметка о назначении на должность государственной гражданской службы (дата и номер документа)

Начальник

___________________

________________________

(подпись)

(расшифровка подписи)

Приложение № 2

к Положению о кадровом резерве

Управления по контролю и

надзору в сфере образования

Республики Башкортостан

Учетная карточка гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан

1. Фамилия _______________________________________________________________________________

Имя ____________________________________отчество _________________________________________

2. Дата рождения __________________________________________________________________________

3. Образование (в том числе переподготовка) ___________________________________________________

(высшее, название учебного заведения)

_________________________________________________________________________________________

специальность по диплому __________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

квалификация по диплому __________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

Диплом __________________________________________________________________________________

серия, номер)

дата окончания высшего учебного заведения ____________________________________________________

ученая степень _____________________________________________________________________________

ученое звание ______________________________________________________________________________

4. Предполагаемая к замещению категория и группа должностей государственной гражданской службы

__________________________________________________________________________________________

5. Предполагаемая к замещению должность государственной гражданской службы

__________________________________________________________________________________________

6. Дата включения в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы

___________________________________________________________________________________________

7. Стаж работы по специальности ______________________________________________________________

8. Стаж государственной гражданской службы ____________________________________________________

9. Место работы и должность на момент включения в кадровый резерв (для неработающих –

последнее место работы и должность) __________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

10. Номер личного дела ______________________________________________________________________

11. Домашний адрес _________________________________________________________________________

12. Номер телефона, адрес электронной почты___________________________________________________

13. Дополнительные сведения ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

(фамилия, инициалы, подпись гражданского служащего (гражданина)

«___» ______20       года

Начальник

___________________

________________________

(подпись)

(расшифровка подписи)

Приложение № 3

к Положению о кадровом

резерве Управления по

контролю и надзору в сфере

образования Республики Башкортостан

Отчет о движении кадрового резерва Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан

Период времени, за который представляется отчет

Количество государственных служащих и граждан, состоящих в кадровом резерве на отчетную дату

Назначены на должность из кадрового резерва

всего

в том числе

гражданских служащих

граждан

включены в кадровый резерв

гражданские служащие

граждане

по конкурсу

ст. 39, 58 ФЗ-79

по иным основаниям

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Начальник

___________________

________________________

(подпись)

(расшифровка подписи)

{ОТФОРМАТИРОВАН: Овчинникова А.В. 22.10.2014 г.; Овчинникова А.В. 14.11.2014 г.}