Основная информация
| Дата опубликования: | 08 мая 2008г. |
| Номер документа: | ru10000200800248 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Карелия |
| Принявший орган: | Государственный комитет Республики Карелия по реформированию жилищно-коммунального хозяйства |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ
Государственный комитет Республики Карелия по реформированию жилищно-коммунального хозяйства
ПРИКАЗ
08 мая 2008г. № 69
г. Петрозаводск
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации государственными гражданскими служащими Государственного комитета Республики Карелия по реформированию жилищно-коммунального хозяйства
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N110 "Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" и в целях обеспечения объективной оценки служебной деятельности сотрудников Государственного комитета Республики Карелия по реформированию жилищно-коммунального хозяйства приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации государственными гражданскими служащими Государственного комитета Республики Карелия по реформированию жилищно-коммунального хозяйства согласно Приложению.
2. Направить настоящий Приказ на регистрацию в установленном порядке.
Председатель В.К. Корягин
Приложение к Приказу
Государственного комитета Республики Карелия по реформированию жилищно-коммунального хозяйства
от 08 мая 2008 года N 69
Положение
о порядке проведения аттестации государственными гражданскими служащими Государственного комитета Республики Карелия по реформированию жилищно-коммунального хозяйства
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №110 "Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" и устанавливает порядок образования Аттестационной комиссии Государственного комитета Республики Карелия по реформированию жилищно-коммунального хозяйства, порядок проведения аттестации, порядок принятия решений по результатам аттестации и их реализации.
II. Организация проведения аттестации
2. Целью аттестации гражданского служащего, замещающего государственную гражданскую должность в Государственном комитете Республики Карелия по реформированию жилищно-коммунального хозяйства (далее - Госкомитет), является оценка его профессиональной служебной деятельности для определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности, а также совершенствование деятельности по подбору кадров, повышению квалификации и расстановке гражданских служащих Госкомитета.
3. Основными задачами аттестации в Госкомитете являются:
- определение соответствия гражданского служащего замещаемой государственной гражданской должности в;
- решение вопросов, связанных с изменением оплаты труда гражданских служащих;
- выявление необходимости повышения квалификации или переподготовки гражданского служащего;
- определение преимущественного права на замещение гражданской должности в Госкомитете.
4. Аттестация гражданских служащих Госкомитета проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего по решению Председателя Госкомитета, принятого в установленном порядке, в следующих случаях:
- по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
- при сокращении должностей государственной гражданской службы в Госкомитете;
- при решении вопроса об изменении условий оплаты труда гражданских служащих Госкомитета.
5. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности государственной гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности государственной гражданской службы в соответствии с частью 6 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
6. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
- проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
- замещающие должности государственной гражданской службы категории "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;
- в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
7. Основными критериями оценки служебной деятельности гражданского служащего при проведении аттестации являются:
- соответствие квалификационным требованиям по замещаемой государственной гражданской должности, утвержденным в установленном порядке;
- определение его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением Госкомитета задач, сложности выполняемой им работы;
- результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента;
- прохождение повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
8. Основное назначение аттестационной комиссии - проведение аттестации гражданских служащих, замещающих государственные гражданские должности в Госкомитете, а также принятие решений о рекомендации по присвоению и сохранению классных чинов, о признании образования соответствующим требованиям, необходимым для замещения государственной гражданской должности.
9. Аттестационная комиссия формируется Приказом Госкомитета в соответствии с частями 9-13 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
10. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии обладают при принятии решения равными правами.
11. В состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные Председателем Госкомитета гражданские служащие, в том числе представители по кадровым и правовым вопросам, руководитель структурного подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность государственной гражданской службы, а также представители других организаций, приглашаемые по запросу в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой. Число независимых экспертов не должно быть менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
12. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих Госкомитета, замещающих должности гражданской службы в Госкомитете, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется отдельно с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
13. Предложения о количественном и персональном составе аттестационной комиссии, а также о сроках проведения аттестации готовятся начальником отдела по общим вопросам, кадровой политике, юридическому сопровождению и мобилизационной работы Госкомитета (далее - начальник отдела по общим вопросам).
14. Начальник отдела по общим вопросам Госкомитета ежегодно готовит график проведения аттестации, утверждаемый Председателем Госкомитета, и доводит до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за один месяц до начала проведения аттестации. График должен содержать:
- фамилию, имя, отчество гражданских служащих, подлежащих аттестации;
- наименование структурного подразделения Госкомитета, в штате которого состоят аттестуемые;
- дату, время и место проведения аттестации;
- дату представления в аттестационную комиссию необходимых материалов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений Госкомитета.
15. Не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации гражданского служащего согласно Приложению к настоящему Положению, подписанный его руководителем (руководителем структурного подразделения).
К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения об основных выполненных гражданским служащим должностных обязанностях за аттестационный период.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию также представляется отзыв о гражданском служащем и аттестационный лист предыдущей аттестации.
16. Начальник отдела по общим вопросам не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить аттестуемого гражданского служащего с отзывом о его служебной деятельности.
17. Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявить о своем несогласии с представленным отзывом.
III. Проведение аттестации
18. Аттестация проводится с приглашением гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.
В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или отказа от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
19. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого, а в случае необходимости и его непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения) о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
20. С целью объективного проведения аттестации, при наличии заявления аттестуемого о его несогласии с представленным отзывом и при условии предоставления им дополнительных сведений о своей служебной деятельности за предшествующий период, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание.
21. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно носить объективный и доброжелательный характер.
22. Оценка служебной деятельности гражданского служащего основывается на определении:
- соответствия квалификационным требованиям по замещаемой государственной гражданской должности;
- участия в решении поставленных задач перед структурным подразделением Госкомитета и (или) перед Госкомитетом в целом;
- сложности выполняемой им работы;
- результативности выполняемой работы;
- наличие поощрений (взысканий) за предшествующий аттестации период.
При этом учитываются профессиональные знания аттестуемого, опыт работы, прохождение повышения квалификации и профессиональной переподготовки, а также в отношении соответствующей группы должностных лиц организаторские и иные способности в соответствии с квалификационными требованиями к замещаемой должности.
23. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
Решение об оценке служебной деятельности аттестуемого, а также рекомендации комиссии принимаются в его отсутствие открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов аттестуемый гражданский служащий признается соответствующим замещаемой государственной гражданской должности.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
24. В результате аттестации государственного гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной подготовки или повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой государственной гражданской должности.
25. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме, установленной Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации". Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует решения комиссии и результаты голосования. Протокол заседания комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.
Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
26. Результаты аттестации гражданского служащего представляются председателю Госкомитета не позднее семи дней после ее проведения.
27. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Госкомитета о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
в) понижается в должности гражданской службы.
28. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы Председатель Госкомитета вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с государственной гражданской службы в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
29. После проведения аттестации гражданских служащих Председателем Госкомитета издается приказ, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации.
30. Приказ, предусмотренный пунктом 29 настоящего Положения, издается Председателем Госкомитета не позднее чем через один месяц со дня проведения аттестации гражданского служащего.
По истечении указанного срока уменьшение гражданскому служащему надбавки за особые условия службы, перевод на другую государственную гражданскую должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются.
Время болезни и отпуска гражданского служащего в вышеуказанный срок не засчитывается.
31. Иные вопросы, возникшие по результатам аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Положению о порядке
проведения аттестации
государственными гражданскими
служащими Государственного комитета
Республики Карелия по реформированию
жилищно-коммунального хозяйства
Образец
В Аттестационную комиссию Государственного комитета Республики Карелия по реформированию жилищно-коммунального хозяйства
Образец
В Аттестационную комиссию Государственного комитета Республики Карелия по реформированию жилищно-коммунального хозяйства
Отзыв
на подлежащего аттестации государственного гражданского служащего
(фамилия, имя, отчество)
(занимаемая государственная должность) Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие:
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности:
Руководитель ____________________Ф.И.О.
"_"____________200_ года
С отзывом ознакомлен:
(подпись, Ф.И.О.) (дата)
РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ
Государственный комитет Республики Карелия по реформированию жилищно-коммунального хозяйства
ПРИКАЗ
08 мая 2008г. № 69
г. Петрозаводск
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации государственными гражданскими служащими Государственного комитета Республики Карелия по реформированию жилищно-коммунального хозяйства
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N110 "Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" и в целях обеспечения объективной оценки служебной деятельности сотрудников Государственного комитета Республики Карелия по реформированию жилищно-коммунального хозяйства приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации государственными гражданскими служащими Государственного комитета Республики Карелия по реформированию жилищно-коммунального хозяйства согласно Приложению.
2. Направить настоящий Приказ на регистрацию в установленном порядке.
Председатель В.К. Корягин
Приложение к Приказу
Государственного комитета Республики Карелия по реформированию жилищно-коммунального хозяйства
от 08 мая 2008 года N 69
Положение
о порядке проведения аттестации государственными гражданскими служащими Государственного комитета Республики Карелия по реформированию жилищно-коммунального хозяйства
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №110 "Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" и устанавливает порядок образования Аттестационной комиссии Государственного комитета Республики Карелия по реформированию жилищно-коммунального хозяйства, порядок проведения аттестации, порядок принятия решений по результатам аттестации и их реализации.
II. Организация проведения аттестации
2. Целью аттестации гражданского служащего, замещающего государственную гражданскую должность в Государственном комитете Республики Карелия по реформированию жилищно-коммунального хозяйства (далее - Госкомитет), является оценка его профессиональной служебной деятельности для определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности, а также совершенствование деятельности по подбору кадров, повышению квалификации и расстановке гражданских служащих Госкомитета.
3. Основными задачами аттестации в Госкомитете являются:
- определение соответствия гражданского служащего замещаемой государственной гражданской должности в;
- решение вопросов, связанных с изменением оплаты труда гражданских служащих;
- выявление необходимости повышения квалификации или переподготовки гражданского служащего;
- определение преимущественного права на замещение гражданской должности в Госкомитете.
4. Аттестация гражданских служащих Госкомитета проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего по решению Председателя Госкомитета, принятого в установленном порядке, в следующих случаях:
- по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
- при сокращении должностей государственной гражданской службы в Госкомитете;
- при решении вопроса об изменении условий оплаты труда гражданских служащих Госкомитета.
5. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности государственной гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности государственной гражданской службы в соответствии с частью 6 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
6. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
- проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
- замещающие должности государственной гражданской службы категории "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;
- в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
7. Основными критериями оценки служебной деятельности гражданского служащего при проведении аттестации являются:
- соответствие квалификационным требованиям по замещаемой государственной гражданской должности, утвержденным в установленном порядке;
- определение его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением Госкомитета задач, сложности выполняемой им работы;
- результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента;
- прохождение повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
8. Основное назначение аттестационной комиссии - проведение аттестации гражданских служащих, замещающих государственные гражданские должности в Госкомитете, а также принятие решений о рекомендации по присвоению и сохранению классных чинов, о признании образования соответствующим требованиям, необходимым для замещения государственной гражданской должности.
9. Аттестационная комиссия формируется Приказом Госкомитета в соответствии с частями 9-13 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
10. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии обладают при принятии решения равными правами.
11. В состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные Председателем Госкомитета гражданские служащие, в том числе представители по кадровым и правовым вопросам, руководитель структурного подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность государственной гражданской службы, а также представители других организаций, приглашаемые по запросу в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой. Число независимых экспертов не должно быть менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
12. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих Госкомитета, замещающих должности гражданской службы в Госкомитете, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется отдельно с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
13. Предложения о количественном и персональном составе аттестационной комиссии, а также о сроках проведения аттестации готовятся начальником отдела по общим вопросам, кадровой политике, юридическому сопровождению и мобилизационной работы Госкомитета (далее - начальник отдела по общим вопросам).
14. Начальник отдела по общим вопросам Госкомитета ежегодно готовит график проведения аттестации, утверждаемый Председателем Госкомитета, и доводит до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за один месяц до начала проведения аттестации. График должен содержать:
- фамилию, имя, отчество гражданских служащих, подлежащих аттестации;
- наименование структурного подразделения Госкомитета, в штате которого состоят аттестуемые;
- дату, время и место проведения аттестации;
- дату представления в аттестационную комиссию необходимых материалов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений Госкомитета.
15. Не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации гражданского служащего согласно Приложению к настоящему Положению, подписанный его руководителем (руководителем структурного подразделения).
К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения об основных выполненных гражданским служащим должностных обязанностях за аттестационный период.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию также представляется отзыв о гражданском служащем и аттестационный лист предыдущей аттестации.
16. Начальник отдела по общим вопросам не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить аттестуемого гражданского служащего с отзывом о его служебной деятельности.
17. Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявить о своем несогласии с представленным отзывом.
III. Проведение аттестации
18. Аттестация проводится с приглашением гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.
В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или отказа от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
19. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого, а в случае необходимости и его непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения) о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
20. С целью объективного проведения аттестации, при наличии заявления аттестуемого о его несогласии с представленным отзывом и при условии предоставления им дополнительных сведений о своей служебной деятельности за предшествующий период, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание.
21. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно носить объективный и доброжелательный характер.
22. Оценка служебной деятельности гражданского служащего основывается на определении:
- соответствия квалификационным требованиям по замещаемой государственной гражданской должности;
- участия в решении поставленных задач перед структурным подразделением Госкомитета и (или) перед Госкомитетом в целом;
- сложности выполняемой им работы;
- результативности выполняемой работы;
- наличие поощрений (взысканий) за предшествующий аттестации период.
При этом учитываются профессиональные знания аттестуемого, опыт работы, прохождение повышения квалификации и профессиональной переподготовки, а также в отношении соответствующей группы должностных лиц организаторские и иные способности в соответствии с квалификационными требованиями к замещаемой должности.
23. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
Решение об оценке служебной деятельности аттестуемого, а также рекомендации комиссии принимаются в его отсутствие открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов аттестуемый гражданский служащий признается соответствующим замещаемой государственной гражданской должности.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
24. В результате аттестации государственного гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной подготовки или повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой государственной гражданской должности.
25. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме, установленной Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации". Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует решения комиссии и результаты голосования. Протокол заседания комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.
Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
26. Результаты аттестации гражданского служащего представляются председателю Госкомитета не позднее семи дней после ее проведения.
27. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Госкомитета о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
в) понижается в должности гражданской службы.
28. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы Председатель Госкомитета вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с государственной гражданской службы в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
29. После проведения аттестации гражданских служащих Председателем Госкомитета издается приказ, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации.
30. Приказ, предусмотренный пунктом 29 настоящего Положения, издается Председателем Госкомитета не позднее чем через один месяц со дня проведения аттестации гражданского служащего.
По истечении указанного срока уменьшение гражданскому служащему надбавки за особые условия службы, перевод на другую государственную гражданскую должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются.
Время болезни и отпуска гражданского служащего в вышеуказанный срок не засчитывается.
31. Иные вопросы, возникшие по результатам аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Положению о порядке
проведения аттестации
государственными гражданскими
служащими Государственного комитета
Республики Карелия по реформированию
жилищно-коммунального хозяйства
Образец
В Аттестационную комиссию Государственного комитета Республики Карелия по реформированию жилищно-коммунального хозяйства
Образец
В Аттестационную комиссию Государственного комитета Республики Карелия по реформированию жилищно-коммунального хозяйства
Отзыв
на подлежащего аттестации государственного гражданского служащего
(фамилия, имя, отчество)
(занимаемая государственная должность) Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие:
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности:
Руководитель ____________________Ф.И.О.
"_"____________200_ года
С отзывом ознакомлен:
(подпись, Ф.И.О.) (дата)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Собрание законодательства РК № 6 от 30.06.2008 |
| Рубрики правового классификатора: | 050.040.000 Коммунальное хозяйство, 050.040.000 Полномочия органов местного самоуправления в области регулирования тарифов и надбавок организаций коммунального комплекса, 050.040.010 Общие вопросы, 020.020.020 Закупки, осуществляемые без заключения государственных или муниципальных контрактов с обязательным ведением реестра закупок, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 050.040.010 Регулирование тарифов на товары и услуги организаций коммунального комплекса, осуществляющих эксплуатацию систем коммунальной инфраструктуры, используемых в сфере водоснабжения, водоотведения и очистки сточных вод, объектов утилизации (захоронения) твердых бытовых отходов, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 020.010.050 Средства, полученные от применения мер гражданской, административной и уголовной ответственности. Штрафы, конфискации, компенсации. Иные суммы принудительного изъятия |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
