О введении отраслевой системы оплаты труда



РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

От 09 сентября 2009 г. №01-07/390

О введении отраслевой системы оплаты труда

В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года №372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», протоколом Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета №8 от 08 сентября 2009г., ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ввести с 01 октября 2009г. отраслевую систему оплаты труда для работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству.

2. Утвердить Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству.

3. Руководителям подведомственных учреждений:

3.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом и обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплату труда в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;

3.2. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера выплачиваемой по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета премиальных выплат);

3.3. Направлять на выплату премии работникам учреждения не менее 10 % от утвержденного фонда оплаты труда.

4. Установить, что в случае несоблюдения норм Положения, премирование руководителя не осуществляется.

5. Руководителю отдела управления персоналом (Лаврентьева В.П.):

5.1. Организовать заключение трудовых договоров (контрактов, дополнительных соглашений) с руководителями государственных учреждений и заместителями руководителей об изменении условий оплаты труда;

5.2. Осуществить контроль заключения трудовых договоров (контрактов, дополнительных соглашений) с работниками государственных учреждений об изменении условий оплаты труда.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. министра

Д.Е.Глушко

Утверждено

приказом Министерства науки

и профессионального образования

Республики Саха (Якутия)

от 09.09.2009. № 01-07/390

Положение

об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия) (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений».

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии:

- с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 05 мая 2008г. № 216н «Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования»;

от 05 мая 2008г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;

от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):

от 30 сентября 2008г. № 522-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений»;

от 06 октября 2008г. № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»;

от 14 октября 2008г. № 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по становлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах);

от 03 декабря 2008г. № 683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия).

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников бюджетных учреждений начального и среднего профессионального образования, подведомственных Министерству науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия) (далее - учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладу;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- условия оплаты труда руководителей учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

- размеры компенсационных выплат за специфику работы. (Приложение 1)

- размеры окладов, наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителей учреждений, включая порядок определения размеров окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, осуществляющих научно-организационную и научную деятельность, подведомственных Министерству науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия) (Приложение 2)

1.4. Условия оплаты труда, включая размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Должность Директора относится к категории Руководитель учреждения - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этим учреждением.

1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, сложившейся до перехода на новую систему оплаты труда.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

и работников учебно-вспомогательного персонала (основной персонал)

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11731):

Профессиональные квалификационные группы

Оклад (руб.)

Должности, отнесенные к

ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»

2400 рублей

Должности, отнесенные к

ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»

2800 рублей

Должности, отнесенные к

ПКГ «Педагогические работники»

3200 рублей

Должности, отнесенные к

ПКГ «Руководители структурных подразделений»

4200 рублей

2.3. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент ученую степень;

повышающий коэффициент за почетное звание, за профессиональный знак отличия, за отраслевой (ведомственный) знак отличия;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4-2.9 положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

2.5. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

Квалификационные уровни

Коэффициент

ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал»

1 квалификационный уровень

--

2 квалификационный уровень

0,06

ПКГ «Педагогические работники»

1 квалификационный уровень

--

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

ПКГ «Руководители структурных подразделений»

1 квалификационный уровень

--

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,30;

при наличии первой квалификационной категории - 0,20;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

2.7. Повышающие коэффициенты к окладам за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия):

-ученая степень кандидата наук - не менее 0,10

-ученая степень доктора наук - не менее 0,20

-почетное звание - до 0,20

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - до 0,10

Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, ученой степени выплачивается согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года № 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)».

При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

Лицам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.9. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет

устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях начального и среднего профессионального образования.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 5лет до 10 лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,3.

2.10. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.11. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 6 Положения.

2.12. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются премии, предусмотренные Главой 7 Положения.

2.13. Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,

занимающих общеотраслевые должности служащих

(за исключением работников, указанных в главе 2 положения)

3.1. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в Главе 2 Положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) №537-Д от 06 октября 2008г. «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»:

Профессиональные квалификационные группы

Оклад (руб.)

Должности, отнесенные к

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2000 рублей

Должности, отнесенные к

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2300 рублей

Должности, отнесенные к

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2900 рублей

Должности, отнесенные к

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

3800 рублей

3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников учреждения, указанных в Главе 2 Положения), повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент за ученую степень;

повышающий коэффициент за почетное звание, за профессиональный знак отличия, за отраслевой (ведомственный) знак отличия.

3.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.4 - 3.7 Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.4. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах к окладу:

Квалификационные уровни

Коэффициент

Должности, отнесенные к

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

--

2 квалификационный уровень

0,06

Должности, отнесенные к

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

--

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Должности, отнесенные к

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

--

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Должности, отнесенные к

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

--

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения, занимающему должность служащего (за исключением работников, указанных в Главе 2 Положения), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет

устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в Главе 2 Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях начального и среднего профессионального образования.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5лет - до 0,1;

при выслуге лет от 5лет до 10лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 10лет - до 0,3.

3.7. Предусматривать повышающие коэффициенты к окладам за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия):

-ученая степень кандидата наук - не менее 0,10

-ученая степень доктора наук - не менее 0,20

-почетное звание - до 0,20

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - до 0,10

Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, ученой степени выплачивается согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года № 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)».

При наличии у работника почетных званий и профессиональных знаков отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

Лицам, имеющим одновременно звания и ученую степень, повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

3.8. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

3.9. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 6 Положения.

3.10. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Главой 7 Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,

осуществляющих профессиональную деятельность

по общеотраслевым профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников учреждения, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) №537-Д от 06 октября 2008г. «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 03 декабря 2008 года №683-ОД):

Профессиональные квалификационные группы

оклад (руб.)

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1800 рублей

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2000 рублей

4.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент за почетное звание;

повышающий коэффициент за отраслевой (ведомственный) знак отличия.

4.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочих учреждения на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.4 - 4.7 Положения.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.4. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах:

Квалификационные уровни

Коэффициент

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

--

2 квалификационный уровень

0,05

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

--

2 квалификационный уровень

0,12

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,40

4.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Размер повышающего коэффициента к окладу - до 2,0.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, занимающим профессии рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях начального и среднего профессионального образования.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,15.

4.7. Предусматривать повышающие коэффициенты к окладам за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия. Размеры повышающего коэффициента:

- за почетное звание - до 0,20

- за отраслевой (ведомственный) знак отличия - до 0,10

Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, ученой степени выплачивается согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года №563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)».

При наличии у работника почетных званий и профессиональных знаков отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

4.8. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

4.9. С учетом условий труда работникам учреждения, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 6 Положения.

4.10. Работникам учреждения, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Главой 7 Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

заместителей руководителя, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:

ДОр = ЗП (О)ср х К , где

ДОр - должностной оклад руководителя образовательного учреждения начального и среднего профессионального образования;

ЗП(О)ср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;

К - коэффициент кратности к средней заработной плате работников основного персонала, установленный учредителем.

5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений начального и среднего профессионального образования:

Преподаватель

Мастер производственного обучения

Воспитатель

Значение коэффициента кратности устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений:

I группа - коэффициент - до 3,0;

II группа - коэффициент - до 2,5;

III группа - коэффициент - до 2.

Группы по оплате труда для руководящих работников образовательных учреждений:

Тип(вид) образовательного учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от численности обучающихся

I группа

II группа

III группа

1. Учреждения начального и среднего профессионального образования

свыше 400

от 200 до 400

менее 200

При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся определяется по списочному составу на начало учебного года.

5.4. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты, материальная помощь работников основного персонала учреждения.

Периодом расчета считается календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

Предельный размер оклада устанавливается ежегодно и утверждается локальным нормативным актом министерства.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 6 Положения.

5.6. Премирование руководителя учреждения, заместителей руководителей, главных бухгалтеров осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Общий фонд премирования устанавливается главным распорядителем средств бюджета за счет ассигнований республиканского бюджета, централизованных на эти цели, в размере до 2% от утвержденного ФОТ. Премирование осуществляется согласно Положению о премировании руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров подведомственных учреждений Министерства науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия).

Премирование руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются Министерством науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия) в соответствии с Положением о премировании (стимулировании).

5.7. В случае несоблюдения норм настоящего Положения премирование руководителей не осуществляется.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

6.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч.1, ст.3).

Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не менее 30 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

6.8. Доплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч.1, ст.3).

6.10. Надбавка за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях (приложение №1) производится работникам учреждения за:

- классное руководство;

- заведование кабинетами, лабораториями;

- проверку письменных работ;

- работу в коррекционных образовательных группах;

- работу в учреждениях, не имеющих водопровода и канализации, бытовых коммуникаций;

- работу в учреждениях, имеющих собственные котельные,

- статус учреждения (колледжи, лицеи).

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

- за результативность, качество выполняемых работ по итогам месяца, квартала, года;

- за выполнение особо важных и ответственных работ.

7.2. Объем стимулирующего фонда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда на очередной год. Размер его составляет не менее 10 % от фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения для:

- главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников учреждения, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

7.3. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о стимулировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, согласованного с профсоюзной организацией учреждения, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора.

7.4. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

7.5. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы проводимые при:

- подготовке объектов к учебному году;

- устранении последствий аварий;

- подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

7.6. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников учреждения применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Условия начисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия).

8.2. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

-за работу в сельской местности - не менее 0,15

-за работу в арктических улусах - не менее 0,05.

( Приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 г. №563-ОД)

Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов), то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.

Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности и арктических улусах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Указанные повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

8.3. За счет средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Размер материальной помощи устанавливается руководителем и отражается в коллективном договоре.

8.4. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням медицинских работников подведомственных учреждений Министерства науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия) устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений здравоохранения.

8.5. Размеры окладов и повышающих коэффициентов, установленных для работников учреждений культуры, устанавливаются и для аналогичных категорий работников государственных учреждений, подведомственных Министерству науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия).

СОГЛАСОВАНО

ОДОБРЕНО

Республиканский комитет профсоюза работников образования и науки Республики Саха (Якутия)

_____________________Я.С.Щепанская

«____» сентября 2009г.

Протоколом № 8 заседания Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников бюджетной сферы

От 08 сентября 2009г.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников бюджетных

учреждений, подведомственных

Министерству науки и

профессионального образования

Республики Саха (Якутия)

Размеры компенсационных выплат за специфику работы

№ пп

Наименование

Коэффициент

1

За работу в коррекционных образовательных группах для обучающихся с отклонениями в развитии.

0,15

2

За кураторскую работу

0,15

3

За проверку письменных работ:

- по русскому языку и литературе, родному языку и литературе, по математике;

- по химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике.

0,10

4

За заведование кабинетами, лабораториями

0,15

5

За работу в учреждениях, не имеющих водопровода и канализации, бытовых коммуникаций:

- уборщику помещений, повару, помощнику воспитателя, подсобному рабочему, машинисту по стирке и ремонту спецодежды (белья), банщику, кухонному рабочему,

- дворнику, рабочему по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования, коменданту общежития, лаборанту кабинета химии, шеф-повару

0,10

0,05

6

За работу в учреждениях, имеющих собственные котельные (рабочему по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования, сторожу)

0,10

7

За статус учреждения (колледжи, лицеи)

0,15

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников бюджетных учреждений,

подведомственных Министерству науки

и профессионального образования

Республики Саха (Якутия)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников бюджетных учреждений, осуществляющих научно-организационную и научную деятельность, подведомственных

Министерству науки и профессионального образования

Республики Саха (Якутия)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, осуществляющих научно-организационную и научную деятельность, подведомственных Министерству науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия) (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права Российской Федерации и Республики Саха (Якутия):

размеры окладов работников бюджетных учреждений, осуществляющих научно-организационную и научную деятельность, подведомственных Министерству науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия) (далее - учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры ставки почасовой оплаты труда лиц, привлекаемых к проведению учебных занятий по аспирантуре;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей учреждения, включая порядок определения размера окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Должность Президента Академии наук Республики Саха (Якутия), Директора научных учреждений относится к категории Руководитель учреждения - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этим учреждением.

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий) выплачиваемой работникам до введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной деятельности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда научных и научно-технических работников сферы научных исследований и разработок

2.1. Размеры окладов научных и научно-технических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2008 N 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок», приказом Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 N 740н «О внесении изменения в профессиональную квалификационную группу должностей научных работников и руководителей структурных подразделений профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2008 N 305н» в следующих размерах:

в руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня

2900,00

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня

3400,00

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

4000,00

2.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление научным и научно-техническим работникам повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент по учреждению;

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- повышающий коэффициент за ученую степень;

- повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определятся путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплата по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 2.3-2.6 Положения.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем научным и научно-техническим работникам учреждения в зависимости от отнесения к квалификационным уровням.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Применение повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.4. Повышающий коэффициент по учреждению устанавливается всем научным и научно-техническим работникам учреждения согласно Приложения 1.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет выплачивается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе науки и высшего профессионального образования, и устанавливается в следующих размерах:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,1;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,2;

- при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.6. Работникам, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливается коэффициент за ученую степень:

- за ученую степень кандидата наук не менее 0,10;

- за ученую степень доктора наук не менее 0,20.

Указанные коэффициенты не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

Дополнительно, по решению руководителя учреждения, рекомендуется предусматривать повышающие коэффициенты к окладам за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия Российской Федерации, Республики Саха (Якутия).

Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, ученой степени выплачивается согласно приказу Министерства труда и социального развития РС(Я) от 14 октября 2008 года №563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)».

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу работника не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.8. С учетом условий труда научным и научно-техническим работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

2.9. Научным и научно-техническим работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

3. Оплата труда лиц, привлекаемых к проведению учебных занятий по аспирантуре

3.1. Почасовая оплата труда преподавателей применяется при оплате педагогической работы по проведению занятий по аспирантуре и руководстве аспирантами очной формы обучения.

3.3. Оплата труда преподавателей привлекаемых к проведению учебных занятий по аспирантуре производится в соответствии с утвержденными ставками почасовой оплаты в зависимости от ученой степени педагогического работника.

3.4. Ставки почасовой оплаты труда устанавливаются в размере:

Контингент обучающихся

Ставки почасовой оплаты, руб.

Профессор, доктор наук

Доцент, кандидат наук

Лица не имеющие ученой степени и звания

Аспиранты очной формы обучения

430,0

355,0

210,0

4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе 2 Положения)

4.1. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе 2 настоящего Положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития РС(Я) от 6 октября 2008 г. №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» в следующих размерах:

в руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2000,00

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2300,00

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2900,00

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

3800,00

4.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в главе 2 настоящего Положения), повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент по учреждению;

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 4.3-4.6 Положения.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем работникам учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе 2 Положения) в зависимости от отнесения к квалификационным уровням.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

Применение повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.4. Повышающий коэффициент по учреждению устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих согласно Приложения 1.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в главе 2 Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям и устанавливается в следующих размерах:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,1;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,2;

- при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения, занимающему должность служащего (за исключе6нием работников, указанных в главе 2 Положения) с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу работника не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.7. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

4.8. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 г. №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции приказа Министерства труда и социального развития РС(Я) от 3.12.2008 года №683-ОД) в следующих размерах:

в руб.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1800,00

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2000,00

5.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- за классность водителям автотранспортных средств;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочих учреждения на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 5.3-5.7 Положения.

5.3. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,05

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,12

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,40

5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии и устанавливается в следующих размерах:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;

- при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,15;

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.5. Повышающий коэффициент за классность водителям автотранспортных средств устанавливается в целях материального стимулирования труда водителей транспортных средств и повышения уровня своей квалификации.

Условиями для выплаты является присвоение водителю транспортного средства 1 или 2 класса. Устанавливаемый размер выплат составляет:

- за 1 класс - 25 процентов к окладу водителя транспортного средства;

- за 2 класс - 10 процентов к окладу водителя транспортного средства.

5.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу рабочего учреждения не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и коэффициента:

ДОр = ЗП (О)ср х К, где

ДОр - должностной оклад руководителя учреждения;

ЗП (О)ср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;

К - коэффициент кратности.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждения, осуществляющих научно-организационную и научную деятельность:

По научно-организационной деятельности

Главный специалист

Ведущий инженер по научно-технической информации

По научно-исследовательской деятельности

Ученый секретарь

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Значение коэффициента кратности устанавливается в размере до 2,0.

Предельный размер оклада руководителя устанавливается ежегодно и утверждается локальным нормативным актом министерства.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

6.2. С учетом условий оплаты труда Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

6.3. Премирование руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Премирование производится за счет ассигнований республиканского бюджета, централизованных главным распорядителем средств бюджета на эти цели в размере до 5% от утвержденного ФОТ возглавляемого им учреждения, согласно Положения о премировании руководителей подведомственных учреждений Министерства науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия).

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

7.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, №1 (ч.1), ст.3).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.4. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.5. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты - 30 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

7.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, №1 (ч.1), ст.3).

7.9. Работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006г. №573.

8. Порядок и условия установления премиальных выплат

8.1. В целях поощрения работников учреждения за выполняемую работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ.

Сумма премиального фонда составляет не менее 14 процентов от Фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению Руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения для:

- главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников учреждения, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, согласованного с профсоюзной организацией учреждения, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора.

8.2. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен.

8.3. Кроме того, в качестве конкретных показателей премирования научного и научно-технического персонала учреждения могут быть приняты:

- за достижение высоких научных результатов;

- публикации в периодических изданиях;

- издание монографий;

- подготовка материалов для законодательной и исполнительной власти;

- участие, организация и проведение научных конференций, совещаний, семинаров, предоставление устных и стендовых докладов;

- участие в выставках научных достижений в инновационной и др. деятельности;

- работа в области интеграции науки и образования.

Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальными размерами не ограничен.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников учреждения применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Условия начисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. За счет средств Фонда оплаты труда работникам учреждения, состоящим на штатных должностях, единовременно в течение календарного года может быть оказана материальная помощь в соответствии с Коллективным договором учреждения.

9.3. При внесении изменений в размеры окладов, повышающих коэффициентов, премий, иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), вносятся соответствующие изменения и дополнения в настоящее Положение.

СОГЛАСОВАНО

Председатель Объединенного профсоюзного комитета работников науки РеспубликиСаха (Якутия)

____________________ Н. Д. Дедюкина

«___» сентября 2009 года

ОДОБРЕНО

Протоколом № 8заседания Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников бюджетной сферы

от 08 сентября 2009г.

Приложение 1

к Приложению 2 к Положению

об оплате труда работников

бюджетных учреждений,

подведомственных Министерству

науки и профессионального образования

Республики Саха (Якутия)

Размер коэффициента по учреждению

№

пп

Наименование

Коэффициент