ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АГЕНТСТВОМ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И КРАЕВЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕН...



АГЕНТСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 09.09.2015 № 93-224

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АГЕНТСТВОМ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И КРАЕВЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ НА ТЕРРИТОРИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.01.2016 № 93-27; от 21.04.2017 № 93-141, от 03.04.2018 № 93-139, от 28.03.2019 № 93-88, от 10.04.2019 № 93-106, от 22.10.2019 № 93-328, от 23.07.2020 № 93-197)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», постановлением Правительства Красноярского края от 14.03.2012 № 93-п «Об утверждении Порядка разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг исполнительными органами государственной власти Красноярского края, случаев и порядка проведения экспертизы проектов административных регламентов предоставления государственных услуг, разработанных органами исполнительной власти Красноярского края, подпунктом 1 пункта 1.1, пунктами 3.1.1, 3.45, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2010 № 387-п, распоряжением Губернатора Красноярского края от 20.08.2015 № 442-рг ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.01.2016 № 93-27)

1. Утвердить Административный регламент предоставления агентством труда и занятости населения Красноярского края и краевыми государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников на территории Красноярского края согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (http://www.zakon.krskstate.ru/).

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Временно замещающий должность

руководителя агентства

С.А. Селюнин

Приложение

к приказу агентства труда и занятости

населения Красноярского края

от 09.09.2015 № 93-224

Административный регламент

предоставления агентством труда и занятости населения Красноярского края и краевыми государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников на территории Красноярского края

(в редакции приказов агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.01.2016 № 93-27; от 21.04.2017 № 93-141, от 03.04.2018 № 93-139, от 28.03.2019 № 93-88, от 10.04.2019 № 93-106, от 22.10.2019 № 93-328, от 23.07.2020 № 93-197)

1.Общие положения

1.1. Предмет регулирования административного регламента

1.1.1. Административный регламент предоставления агентством труда и занятости населения Красноярского края (далее – Агентство) и краевыми государственными учреждениями службы занятости населения (далее – центры занятости населения) государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников на территории Красноярского края (далее – Административный регламент) определяет сроки и последовательность административных процедур по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

1.2. Круг заявителей

1.2.1. Государственная услуга предоставляется следующим заявителям:

гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства) (далее – граждане);

работодателям или их уполномоченным представителям (юридические лица, индивидуальные предприниматели, физические лица) (далее – работодатели).

1.3. Требования к порядку информирования о предоставлении

государственной услуги

11.3.1. Справочная информация о месте нахождения и графике работы Агентства, справочный телефон отдела трудоустройства Агентства (далее - профильный отдел), электронная почта и (или) форма обратной связи Агентства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет), адрес интерактивного портала Агентства в сети Интернет (https://trud.krskstate.ru) (далее - официальный сайт Агентства) размещены на официальном сайте Агентства https://trud.krskstate.ru/co№tent/об_агентстве), краевом портале государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.krskstate.ru) (далее - региональный портал), в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru) (далее - Единый портал).

(пункт 1.3.1 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 10.04.2019 № 93-106, от 22.10.2019 № 93-328)

1.3.2. Сведения о местах нахождения, графике работы, часах приема получателей государственной услуги, справочных телефонах, адресах официальных сайтов в сети Интернет и адресах электронной почты центров занятости населения, предоставляющих государственную услугу, содержатся в приложении № 1 к настоящему Административному регламенту, на официальном сайте Агентства, региональном портале, Едином портале, в краевом государственном бюджетном учреждении «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее - МФЦ).

Информация о месте нахождения и графике работы подразделений МФЦ размещена на официальном сайте МФЦ в сети Интернет (www.24mfc.ru), на официальном сайте Агентства, а также предоставляется по многоканальным телефонам:

телефон МФЦ для справок по Красноярскому краю: 8-800-200-39-12;

телефон МФЦ для справок по городу Красноярску: (391) 217-18-18;

электронный адрес почты МФЦ в сети Интернет: info@24mfc.ru.»;

(пункт 1.3.2. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 21.04.2017 № 93-141, от 22.10.2019 № 93-328)

1.3.3. Информация о местах нахождения, графике работы, часах приема получателей государственной услуги, справочных телефонах, адресах официальных сайтов в сети «Интернет» и адресах электронной почты Агентства, центров занятости населения, а также информация по вопросам предоставления государственной услуги и сведения о ходе ее предоставления предоставляется заинтересованному лицу:

при устном обращении (при личном устном обращении, обращении по справочным телефонам);

путем ответов в письменной форме посредством почтовой связи, по факсу, по электронной почте;

посредством размещения на информационных стендах Агентства, центров занятости населения, официальном сайте Агентства, региональном портале, Едином портале, через МФЦ, в средствах массовой информации;

путем издания информационных материалов (брошюр, буклетов и т.п.).

1.3.4. Письменный запрос о предоставлении информации заинтересованному лицу о порядке предоставления государственной услуги, о ходе ее предоставления (далее – запрос), а также запрос, поступивший по факсу, по электронной почте, с официального сайта Агентства, регионального портала, Единого портала (далее – запрос, передаваемый по каналам связи), регистрируется в течение 3 дней с момента поступления и рассматривается государственными гражданскими служащими Агентства (работниками центра занятости населения) в течение 30 дней с момента его регистрации.

1.3.5. Ответ на письменный запрос, запрос, передаваемый по каналам связи, должен носить исчерпывающий характер, исключающий необходимость повторного обращения заинтересованного лица по тому же предмету запроса.

1.3.6. Ответ на письменный запрос, запрос, передаваемый по каналам связи, оформляется в письменном виде и направляется посредством почтовой связи, а также дополнительно по электронной почте либо по факсу (если об этом имеется специальная оговорка в таком запросе) государственным гражданским служащим Агентства (работником центра занятости населения) в срок не позднее 30 дней с момента регистрации такого запроса.

1.3.7. При личном устном обращении заинтересованного лица за получением информации или обращении по телефону соответствующая информация представляется в устной форме, если заинтересованное лицо против этого не возражает.

Ответ на телефонный звонок и личное устное обращение должен содержать информацию о наименовании Агентства или центра занятости населения, в который позвонило (обратилось) заинтересованное лицо, фамилии, имени, отчестве и должности государственного гражданского служащего профильного отдела Агентства или работника центра занятости населения, принявшего телефонный звонок.

Каждое личное устное обращение заинтересованного лица за получением информации или обращение по телефону, поступившее в Агентство (центр занятости населения), регистрируется с указанием даты обращения, данных об обратившемся лице, краткой формулировки предмета обращения, фамилии и должности государственного гражданского служащего Агентства (работника центра занятости населения), представившего ответ на обращение, а также краткого содержания ответа.

В случае если заинтересованное лицо при личном устном обращении за получением информации возражает против получения соответствующей информации в устной форме, рассмотрение запроса, оформление и направление ответа на него осуществляется в порядке, установленном пунктами 1.3.4 – 1.3.6 настоящего Административного регламента.

1.3.8. На информационных стендах, размещаемых в помещении Агентства, центров занятости населения, содержится следующая информация:

1) месторасположение, график работы, номера справочных телефонов, адреса официального сайта, электронной почты Агентства и центров занятости населения;             

2) информация о государственной услуге, включая информацию о получателях государственной услуги, перечне документов, необходимых для получения государственной услуги, основаниях отказа в предоставлении государственной услуги, результатах государственной услуги;

3) пункт 3 утратил силу приказом Агентства труда и занятости населения Красноярского края от 22.10.2019 № 93-328.

4) информация о досудебном (внесудебном) порядке обжалования решений и действий (бездействия) Агентства, государственных гражданских служащих Агентства, центров занятости населения, работников центров занятости населения;

5) образцы заполнения заявления о предоставлении государственной услуги, бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;

6) информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), включая информацию о возможности трудоустройства в другой местности;

7) информация о проведении мероприятий, направленных на оказание содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (например, о проведении ярмарок вакансий и учебных рабочих мест).

1.3.9. Размещение информации, предусмотренной в пункте 1.3.8 настоящего Административного регламента, на информационных стендах, размещаемых в помещениях Агентства, в помещениях центров занятости населения осуществляется государственным гражданским служащим Агентства (работником центра занятости населения), к должностным обязанностям которого относится распространение информации.

1.3.10. Размещение информации на официальном сайте Агентства осуществляется в соответствии с Перечнем информации о деятельности органов государственной власти Красноярского края и государственных органов Красноярского края для размещения ее на официальном сайте Красноярского края – едином краевом портале «Красноярский край» и (или) официальных сайтах органов исполнительной власти Красноярского края, Администрации Губернатора Красноярского края, утвержденным указом Губернатора Красноярского края от 19.07.2012 № 150–уг.

Размещение информации на региональном портале осуществляется в соответствии с Порядком формирования и ведения краевого Реестра государственных услуг исполнительных органов государственной власти Красноярского края и услуг, предоставляемых в подведомственных им учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 19.01.2011 № 15–п.

Размещение сведений на Едином портале осуществляется в соответствии с Положением о федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.10.2011 № 861.

2. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги

2.1.1. Наименование государственной услуги – содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее – государственная услуга).

2.2. Наименование органов, предоставляющих государственную услугу

2.2.1. Государственную услугу предоставляют Агентство и центры занятости населения, расположенные на территории соответствующих муниципальных образований Красноярского края.

Агентство организует, обеспечивает выполнение и контролирует деятельность центров занятости населения по предоставлению государственной услуги на территории Красноярского края.

2.2.2. При предоставлении государственной услуги Агентство, центры занятости населения не вправе требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включенных в перечни, указанные в части 1 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

Территориальные органы федеральной налоговой службы участвует в предоставлении государственной услуги в части предоставления сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

2.2.3. Государственная услуга в МФЦ предоставляется в части административных действий, предусмотренных пунктами 1.3.3, 2.6.8, 2.13.4, 3.28.2, 3.1.1.1, 5.4 настоящего Административного регламента

(пункт 2.2.3. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 22.10.2019 № 93-328)

2.3. Описание результата

предоставления государственной услуги

2.3.1. Результатом предоставления государственной услуги для гражданина является:

1) выдача направления на работу по форме согласно приложению № 7 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019 № 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» (далее - Приказ Минтруда № 90н);

(подпункт 1 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 22.10.2019 № 93-328)

2) выдача вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей (далее – перечень вариантов работы);

3) выдача предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, определенной статьей 7.1.1 Закона о занятости (далее – предоставление иной государственной услуги);

4) выдача предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости населения женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;

(абзац 4 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

5) прекращение предоставления государственной услуги в связи со снятием граждан с регистрационного учета в центре занятости населения в случаях, предусмотренных пунктами 14, 20 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 (далее – Правила регистрации).

2.3.2. Результатом предоставления государственной услуги для работодателя является:

1) направление перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее – перечень кандидатур граждан);

(абзац 1 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

2) прекращение предоставления государственной услуги в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости населения либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости населения.

2.4. Срок предоставления государственной услуги, срок направления (выдачи) документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги, срок исправления ошибок и опечаток в документах, являющихся результатом предоставления государственной услуги

(наименование подраздела в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.01.2016 № 93-27)

2.4.1. В случае предварительного согласования с заявителем даты и времени обращения в центр занятости населения время ожидания в очереди для предоставления государственной услуги по предварительной записи не должно превышать 5 минут.

2.4.2. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги заявителю, впервые обратившемуся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут с момента предоставления документов, указанных в пункте 2.6.1, 2.6.4 настоящего Административного регламента.

2.4.3. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях заявителя не должно превышать 15 минут с момента предоставления документов, указанных в пункте 2.6.2, 2.6.5 настоящего Административного регламента.

2.4.4. Срок выдачи заявителю направления на работу, перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости населения женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников не должен превышать 1 минуты с момента его составления работником центра занятости населения.

(пункт 2.4.4. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

2.4.5. Срок исправления ошибок и опечаток в документах, являющихся результатом предоставления государственной услуги, не должен превышать 5 рабочих дней со дня регистрации в центре занятости населения заявления об исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных центром занятости населения документах.

(пункт 2.4.5 введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.01.2016 № 93-27)

2.5. Нормативные правовые акты, регулирующие предоставление государственной услуги

(наименование в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 10.04.2019 № 93-106)

2.5.1. Нормативные правовые акты, регулирующие предоставление государственной услуги:

(абзац 1 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 10.04.2019 № 93-106)

Конституция Российской Федерации (официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 01.08.2014);

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ («Российская газета», № 256, 31.12.2001);

Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» («Собрание законодательства Российской Федерации», № 17, 22.04.1996, ст. 1915) (далее – Закон о занятости);

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» («Собрание законодательства Российской Федерации», ст. 4563, № 48, 27.11.1995);

(абзац 5 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.01.2016 № 93-27)

Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» («Собрание законодательства Российской Федерации», ст. 3032, № 30, 29.07.2002,);

Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» («Российская газета», № 165, 29.07.2006);

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» («Российская газета», № 165, 29.07.2006);

Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» («Российская газета», № 25, 13.02.2009);

Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» («Российская газета», № 168, 30.07.2010);

Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» («Российская газета», № 75, 08.04.2011);

постановление Правительства Российской Федерации от 14.07.1997 № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ» («Собрание законодательства Российской Федерации», ст. 3533, № 29, 21.07.1997);

постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 20.03.1998 № 15 «Об утверждении Рекомендаций по подбору подходящей работы рабочим, специалистам, техническим исполнителям и дипломированным специалистам с учетом развития региональных рынков труда» (М., Минтруд РФ, 2000)

постановление Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 № 697 «О единой системе межведомственного электронного взаимодействия» («Собрание законодательства Российской Федерации», ст. 4823, № 38, 20.09.2010);

постановление Правительства Российской Федерации от 24.10.2011 № 861 «О федеральных государственных информационных системах, обеспечивающих предоставление в электронной форме государственных и муниципальных услуг (осуществление функций)» («Собрание законодательства Российской Федерации», ст. 6274, № 44, 31.10.2011);

постановление Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» («Собрание законодательства Российской Федерации», ст. 5103, № 38, 17.09.2012);

распоряжение Правительства Российской Федерации от 25.04.2011 № 729-р «Об утверждении перечня услуг, оказываемых государственными и муниципальными учреждениями и другими организациями, в которых размещается государственное задание (заказ) или муниципальное задание (заказ), подлежащих включению в реестры государственных или муниципальных услуг и предоставляемых в электронной форме» («Российская газета», № 93, 29.04.2011);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений» («Российская газета», № 20, 02.02.2011);

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.04.2012 № 415н «Об утверждении нормативов доступности государственных услуг в области содействия занятости населения» («Российская газета», № 132, 13.06.2012);

приказ Министерства труда социальной защиты Российской Федерации от 13.11.2012 № 524н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» («Российская газета», № 18, 30.01.2013);

приказ Министерства труда социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» (официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 06.04.2015) (далее – Приказ № 125н);

Закон Красноярского края от 25.11.2010 № 11-5331 «О порядке обеспечения доступа граждан к информации о деятельности органов государственной власти Красноярского края, иных государственных органов Красноярского края» («Наш Красноярский край», № 89, 07.12.2010);

Закон Красноярского края от 01.12.2011 № 13-6604 «О содействии занятости населения в Красноярском крае» («Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края», № 68 (509), 22.12.2011);

Закон Красноярского края от 07.02.2013 № 4-1039 «Об особенностях подачи и рассмотрения жалоб при предоставлении государственных услуг» («Наш Красноярский край», № 12, 20.02.2013);

постановление Правительства Красноярского края от 15.07.2010 № 387-п «Об утверждении Положения об агентстве труда и занятости населения Красноярского края» («Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края», № 37 (408), 26.07.2010);

постановление Правительства Красноярского края от 14.02.2012 № 47-п «Об утверждении Порядка и условий направления краевыми государственными учреждениями службы занятости населения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования» («Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края», № 6(518), 20.02.2012).

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги размещен на официальном сайте Агентства (в разделе Гражданам/Услуги гражданам/Содействие самозанятости), Едином портале, региональном портале, в краевом Реестре государственных услуг исполнительных органов государственной власти Красноярского края и услуг, предоставляемых в подведомственных им учреждениях.

(абзац 27 введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 10.04.2019 № 93-106)

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих предоставлению заявителем, способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их предоставления

2.6.1. Для получения государственной услуги заявитель предоставляет следующие документы:

1) заявление о предоставлении государственной услуги (далее - заявление) по форме согласно приложению № 13 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.02.2019 № 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» (далее - Приказ № 90н);

2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для граждан Российской Федерации; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (лица без гражданства), - для иностранных граждан (лиц без гражданства).»;

(пункт 2.6.1 изложен в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 23.07.2020 № 93-197)

2.6.2. Для получения государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждане представляют:

1) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий – для граждан Российской Федерации; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (лица без гражданства), –для иностранных граждан (лиц без гражданства);

2) ИПРА или выписку из ИПРА - для заявителей, относящихся к категории инвалидов.

(абзац 2 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

2.6.3. Заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы должно содержать: фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), сведения о себе, адрес места жительства (пребывания), данные документа, удостоверяющего личность, номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии), согласие/не согласие на обработку и передачу работодателям персональных данных.

2.6.4. Для получения государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения, представляют (направляют) следующие документы: посредством личного обращения либо через официальный сайт Агентства:

(абзац 1 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 10.04.2019 № 93-106)

1) заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников по форме согласно приложению № 10 № 6 Приказа Минтруда № 90н;

2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей – физических лиц, лично обратившихся в центр занятости населения);

3) заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» по форме согласно приложению № 11 № 9 Приказа Минтруда № 90н (далее – сведения о потребности в работниках), если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках в Информационно – аналитической системе «Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – информационно-аналитическая система);

4) документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя (для уполномоченного представителя работодателя).

(подпункт 2.6.4. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

2.6.5. Для получения государственной услуги при последующих обращениях работодатели представляют (направляют) сведения о потребности в работниках (если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках в информационно – аналитической системе).

(подпункт 2.6.5. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

2.6.6. Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников должно содержать: должность, наименование работодателя, фамилию, имя, отчество представителя работодателя, наименование юридического лица либо фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица, организационно-правовую форму, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, адрес (место нахождение), номер контактного телефона, факса, адрес электронной почты.

2.6.7. Заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников заверяются личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

2.6.8. Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, заявления о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников: при личном обращении в центр занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, регионального портала, официального сайта Агентства.

Работодателям обеспечивается возможность выбора способа подачи сведений о потребности в работниках при личном обращении в центр занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, регионального портала, официального сайта Агентства, информационно – аналитической системы. В случае если работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им в информационно-аналитической системе, обратился с использованием информационно-аналитической системы в центр занятости населения за предоставлением государственной услуги, информация о работодателе, а также сведения о потребности в работниках поступают в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

(абзац 2 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

2.7. Исчерпывающий перечень документов,

необходимых в соответствии с нормативными правовыми

актами для предоставления государственной услуги,

которые находятся в распоряжении государственных

органов, органов местного самоуправления и иных

органов, участвующих в предоставлении государственной

услуги, и которые заявитель вправе представить,

а также способы их получения заявителем,

в том числе в электронной форме, порядок

их представления

При предоставлении государственной услуги запрещено требовать от заявителя:

представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными нормативными правовыми актами находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственную услугу, иных государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований Красноярского края и организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

представления документов и информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

Работодатель вправе при обращении в центр занятости населения за получением государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников представить (направить) по собственной инициативе копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица, физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства в Едином государственном реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей (далее - свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства). В случае непредставления свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) центр занятости населения осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в территориальные органы Федеральной налоговой службы в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном Постановлением Правительства Красноярского края от 25.12.2012 № 697-п «О создании государственной информационной системы Красноярского края «Региональная система межведомственного электронного взаимодействия «Енисей-ГУ».

Граждане вправе по собственной инициативе представить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), для внесения СНИЛС в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

В случае непредставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования центр занятости населения вправе осуществить запрос СНИЛС с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

Для получения государственной услуги заявитель вправе представить по собственной инициативе индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА), выданную федеральным учреждением медико-социальной экспертизы.

В случае непредставления заявителем ИПРА по собственной инициативе, центр занятости населения получает сведения об инвалидности заявителя, содержащиеся в федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр инвалидов» (далее – ФГИС «Федеральный реестр инвалидов»), в порядке электронного межведомственного взаимодействия с Пенсионным фондом Российской Федерации.

(абзац 8 изложен в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 23.07.2020 № 93-197)

(пункт 2.7.1 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28.03.2019 № 93-88, от 22.10.2019 № 93-328)

2.8. Исчерпывающий перечень оснований

для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

2.8.1. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, не предусмотрены.

2.9. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления

или отказа в предоставлении государственной услуги

2.9.1. Основания для приостановления предоставления государственной услуги не предусмотрены.

2.9.2. Основаниями для отказа гражданину, впервые обратившемуся в центр занятости населения, в предоставлении государственной услуги являются:

1) отсутствие документов, предусмотренных пунктом 2.6.1 настоящего Административного регламента, за исключением ИПРА;

(подпункт 1 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 10.04.2019 № 93-106)

2) отсутствие в заявлении о предоставлении государственной услуги информации, указанной в пункте 2.6.3 настоящего Административного регламента.

2.9.3. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги при последующих обращениях гражданина является отсутствие документов, предусмотренных пунктом 2.6.2. настоящего Административного регламента.

2.9.4. Основаниями для отказа работодателю, впервые обратившемуся в центр занятости населения, в предоставлении государственной услуги являются:

отсутствие документов, предусмотренных пунктом 2.6.4 настоящего Административного регламента;

отсутствие в заявлении о предоставлении государственной услуги информации, указанной в пункте 2.6.6 настоящего Административного регламента.

Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги при последующих обращениях работодателя является отсутствие сведений о потребности в работниках.

(абзац 4 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

2.9.5. Основания для прекращения предоставления государственной услуги гражданину предусмотрены пунктами 14, 20 Правил регистрации.

2.9.6. Основаниями для прекращения предоставления государственной услуги работодателю являются:

замещение соответствующих свободных рабочих мест и вакантных должностей по направлению центра занятости населения;

получение от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест и вакантных должностей.

2.10. Перечень услуг, необходимых и обязательных для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги

2.10.1. Услуги, необходимые и обязательные для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги, отсутствуют.

2.11. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги

2.11.1. Государственная услуга предоставляется бесплатно.

2.12. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги

2.12.1. При личном обращениях заявителей, впервые обратившихся в центр занятости населения, время ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, заявления о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников не должно превышать 15 минут.

2.13. Срок и порядок регистрации заявления о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, заявления о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, в том числе в электронной форме

2.13.1. Заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, поступившие в центр занятости населения при личном обращении заявителей, регистрируются работником центра занятости населения в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее – ПК), в день личного обращения заявителей.

2.13.2. При направлении заявителями заявления о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, заявления о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи работник центра занятости населения регистрирует их в журнале регистрации заявлений о предоставлении государственных услуг в день их поступления.

(пункт 2.13.2 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.01.2016 № 93-27)

2.13.3. При направлении заявителями заявления о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, заявления о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в электронной форме, в том числе через Единый портал или региональный портал, работник центра занятости населения распечатывает заявления на бумажном носителе и регистрирует их в журнале регистрации заявлений о предоставлении государственных услуг в день их поступления.

В случае поступления заявления о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, заявления о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в электронной форме в нерабочее время работник центра занятости населения распечатывает заявления на бумажном носителе и регистрирует их в журнале регистрации заявлений о предоставлении государственных услуг в первый рабочий день, следующий за днем их поступления.

(пункт 2.13.3 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.01.2016 № 93-27)

2.13.4. При подаче заявления о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, заявления о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в МФЦ заявления регистрируется работником МФЦ, осуществляющим в соответствии с должностной инструкцией обязанности по приему и регистрации заявлений, в день их поступления.

При поступлении заявления о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, заявления о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в центр занятости населения из МФЦ заявление регистрируется регистрируется работником центра занятости в журнале регистрации заявлений о предоставлении государственных услуг населения в день его поступления из МФЦ.

(абзац 2 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.01.2016 № 93-27)

2.14. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга,

к месту ожидания и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной,

текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги

(подраздел в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.01.2016 № 93-27)

2.14.1. Предоставление государственной услуги осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников.

2.14.2. При невозможности создания в помещении центра занятости населения условий для его полного приспособления с учетом потребностей инвалидов, центром занятости населения проводятся мероприятия по обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к помещению центра занятости населения с учетом разумного приспособления.

2.14.3. Помещения, в которых предоставляется государственная услуга, должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормам, должны быть оснащены системой оповещения о возникновении чрезвычайных ситуаций, оборудованы системой кондиционирования воздуха, противопожарной системой и средствами пожаротушения.

2.14.4. Вход в помещения, в которых предоставляются государственная услуга, и выход из них должны быть оборудованы соответствующими указателями.

2.14.5. Прием заявителей осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях и залах обслуживания (информационных залах) - местах приема заявителей.

2.14.6. Зал обслуживания (информационный зал) оборудуется световым информационным табло (видеоэкраном), размещаемым на высоте, обеспечивающей видимость информации, и соответствующими указателями, которые должны быть заметными и понятными для заявителей.

2.14.7. Места ожидания заявителей оборудуются стульями, кресельными секциями или скамьями.

2.14.8. Места для заполнения документов оборудуются стульями, столами и обеспечиваются бланками заявлений, раздаточными информационными материалами, письменными принадлежностями.

2.14.9. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды заявителей.

2.14.10. Для предоставления государственной услуги заявителям, относящимся к категории инвалидов (далее - инвалиды), центром занятости населения обеспечивается:

допуск в центр занятости населения сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;

при необходимости дублирование звуковой или зрительной информации для инвалидов, в том числе с помощью сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика или с использованием рельефно-точечного шрифта Брайля;

сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функции зрения и самостоятельного передвижения, и оказание им помощи при передвижении в центре занятости населения;

допуск в центр занятости населения собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение, выданного по форме и в порядке, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения;

предоставление инвалидам по слуху, владеющим русским жестовым языком, государственной услуги с использованием русского жестового языка, в том числе с привлечением специалистов диспетчерской службы видеотелефонной связи для инвалидов по слуху Красноярского края.

Услуги диспетчерской службы для инвалидов по слуху предоставляет оператор-сурдопереводчик Красноярского регионального отделения Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих», который располагается по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, д. 40 (второй этаж).

Режим работы: ежедневно с 09.00 до 18.00 часов (кроме выходных и праздничных дней).

Телефон/факс: 8 (391) 227-55-44,

мобильный телефон (SMS): 8-965-900-57-26.

Электронный адрес: kraivog@mail.ru;

skype: kraivog;

ooVoo: kraivog.

2.14.11. Рабочие места работников центра занятости населения должны быть оборудованы персональными компьютерами с возможностью доступа к необходимым информационным базам данных, печатающим устройством и другими необходимыми средствами электронной техники.

Рабочие места работников центра занятости населения оборудуются средствами сигнализации (стационарными «тревожными кнопками» или переносными многофункциональными брелоками-коммуникаторами).

2.14.12. Работники центра занятости населения обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

2.14.13. Работники центра занятости населения при необходимости оказывают инвалидам помощь, необходимую для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления услуги, в том числе об оформлении необходимых для получения государственной услуги документов, о совершении ими других необходимых для получения государственной услуги действий.

2.14.14. Визуальная, текстовая и мультимедийная информация о порядке предоставления государственной услуги размещается на информационном стенде в помещении центра занятости населения, МФЦ, на официальном сайте Агентства, Едином портале и региональном портале.

2.14.15. Допускается предоставление части государственной услуги (не касающейся внесения данных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения) привлекаемыми государственными учреждениями службы занятости населения на договорной основе организациями, в том числе социально ориентированными некоммерческими организациями - исполнителями общественно полезных услуг, которые в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать соответствующие услуги.

(пункт 2.14.15 введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.07.2018 № 93-139)

2.15. Показатели доступности и качества

государственной услуги, в том числе количество взаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги и их продолжительность

2.15.1. «Показателем качества государственной услуги является соблюдение сроков и последовательности административных процедур, установленных настоящим Административным регламентом.

Заявителям обеспечивается возможность оценки качества предоставления государственной услуги следующими способами:

официальный сайт Агентства в разделе «Информация (опросы посетителей)»;

терминальные устройства в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг;

краевой портал государственных и муниципальных услуг;

сайт «Ваш контроль» (https://vashkontrol.ru);

другие способы оценки качества предоставления государственных услуг.

(пункт 2.15.1 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 22.10.2019 № 93-328)

2.15.2. Показателями качества государственной услуги являются:

соблюдение сроков и последовательности административных процедур, установленных настоящим Административным регламентом;

доля трудоустроенных граждан в численности граждан, обратившихся в центры занятости населения в целях поиска подходящей работы.

(пункт 2.15.2 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28.03.2019 № 93-88)

2.15.3. При предоставлении государственной услуги взаимодействие заявителя с работником центра занятости населения осуществляется:

1) при подаче документов, указанных в пунктах 2.6.1, 2.6.4 настоящего Административного регламента, время взаимодействия не должно превышать 20 минут;

2) при подаче документов, указанных в пунктах 2.6.2, 2.6.5 настоящего Административного регламента, время взаимодействия не должно превышать 15 минут;

Количество взаимодействий заявителя с работником центра занятости населения с целью предоставления государственной услуги должно составлять не более одного взаимодействия.

2.16. Иные требования, в том числе учитывающие особенности

предоставления государственной услуги в электронной форме

(подраздел в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 22.10.2019 № 93-328)

2.16.1. Заявителям обеспечивается возможность получения информации о порядке предоставления государственной услуги, копирования формы заявления на официальном сайте Агентства, Едином портале, региональном портале.

2.16.2. Подача и прием заявлений в электронной форме осуществляется посредством официального сайта Агентства, Единого портала и регионального портала.

Доступ к форме заявления в электронной форме осуществляется после регистрации заявителя в соответствующем регистре федеральной государственной информационной системы «Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме».

Сведения о стадиях прохождения заявления в электронной форме публикуются на Едином портале, региональном портале на персональных страницах заявителя и направляются на адрес электронной почты заявителя, который был указан при заполнении заявления в электронной форме.

2.16.3. При направлении заявителем заявления через МФЦ, почтовой связью, электронной почтой, с использованием средств факсимильной связи, официального сайта Агентства, Единого портала или регионального портала согласование с заявителем даты и времени обращения в центр занятости населения осуществляется с использованием средств телефонной или почтовой связи, электронной почты, официального сайта Агентства, Единого портала или регионального портала не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления центром занятости населения. Работник центра занятости населения, осуществляющий предоставление государственной услуги, самостоятельно принимает решение о способе согласования с заявителем даты и времени обращения в центр занятости населения.

3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме

3.1. Состав административных процедур

3.1.1. Государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры:

1) административные процедуры, осуществляемые при обращении гражданина в центр занятости населения впервые:

а) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности;

уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в ИПРА;

(абзац «а» в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

б) информирование гражданина о:

положениях статьи 4 Закона о занятости, положениях Правил регистрации, правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы, положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (далее – законодательство о занятости населения и отдельные положения трудового законодательства);

в) подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

г) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;

д) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;

е) оформление и выдача гражданину не более двух направлений на работу;

ж) информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;

з) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;

и) предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечня вариантов работы;

предоставления иных государственных услуг.

к) предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;

(пункт «к» в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

л) оформление и выдача гражданину при его согласии:

направления на работу по смежной профессии (специальности);

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;

(пункт «л» в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

м) внесение результатов выполнения административных процедур в ПК;

н) исправление допущенных опечаток и ошибок в выданном документе, являющемся результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы;

о) административные процедуры, осуществляемые в МФЦ.

2) административные процедуры, осуществляемые при последующих обращениях гражданина в центр занятости населения:

а) проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.2 настоящего Административного регламента;

б) ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения;

в) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и (или) результатов предоставления иной государственной услуги;

г) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами в – о подпункта 1 настоящего пункта.

3.1.2. пункт 3.1.2 исключен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 22.10.2019 № 93-328.

3.1.3. Государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры:

1) административные процедуры, осуществляемые при обращении работодателя в центр занятости населения впервые:

а) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;

б) информирование работодателя о:

положениях Закона о занятости, положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (далее – законодательство в сфере труда и занятости населения);

в) согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;

г) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

д) подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;

е) согласование с работодателем кандидатур граждан;

ж) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;

з) предложение работодателю перечня кандидатур граждан;

и) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

к) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в ПК;

л) исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных документах, являющихся результатом предоставления государственной услуги;

м) административные процедуры, осуществляемые в МФЦ.

2) административные процедуры, осуществляемые при последующих обращениях работодателя в центр занятости населения:

а) проверка наличия сведений о потребности в работниках;

(пункт «а» в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

б) ознакомление с информацией работодателя о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости населения;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

в) уточнение критериев подбора необходимых работников;

г) внесение сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

(пункт «г» в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

д) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами «д» - «м» подпункта 1 настоящего пункта.

(пункт «д» введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

3.1.4. пункт 3.1.4 исключен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 22.10.2019 № 93-328.

3.2. Анализ сведений о гражданине и определение

подходящей для него работы

3.2.1. Основаниями для начала административной процедуры является:

1) личное обращение гражданина в центр занятости населения с заявлением;

2) личное обращение гражданина в центр занятости населения в предварительно согласованные с ним дату и время в случае направления заявления почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, МФЦ.

3.2.2. Работник центра занятости населения анализирует сведения о гражданине, содержащиеся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, на основании представленных гражданином документов, предусмотренных пунктом 2.6.1 настоящего Административного регламента, и принимает решение о предоставлении (отказе в предоставлении) гражданину государственной услуги.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении гражданину государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет с использованием ПК решение об отказе в предоставлении государственной услуги в двух экземплярах, один экземпляр такого решения выдает гражданину, а второй экземпляр такого решения вкладывает в личное дело гражданина.

В случае принятия решения о предоставлении гражданину государственной услуги работник центра занятости населения определяет подходящую работу гражданину с учетом наличия или отсутствия сведений о:

а) профессии (специальности), должности, вида деятельности;

б) уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;

в) среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

г) заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в ИПРА;

д) согласии (несогласии) гражданина на трудоустройство в другой местности.

(пункт «г» в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

3.2.3. Максимальный срок выполнения административных процедур не должен превышать 5 минут с момента личного обращения гражданина в центр занятости населения.

3.2.4. Результатом административной процедуры является принятие работником центра занятости населения решения об отказе в предоставлении гражданину государственной услуги и выдача гражданину соответствующего решения, либо принятие решения о предоставлении гражданину государственной услуги и определение подходящей работы для него.

3.2.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.

3.3. Информирование гражданина о законодательстве

о занятости населения и отдельных положениях трудового законодательства

3.3.1. Основанием для начала административной процедуры является принятие решения о предоставлении гражданину государственной услуги и определение подходящей работы для него.

3.3.2. Работник центра занятости населения в устной форме информирует гражданина о:

1) положениях статьи 4 Закона о занятости и требованиях Правил регистрации;

2) правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

3) положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

3.3.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 3 минут с момента принятия решения о предоставлении гражданину государственной услуги и определения подходящей работы для него.

3.3.4. Результатом административной процедуры является получение гражданином информации о законодательстве о занятости населения и отдельных положениях трудового законодательства.

3.3.5. Результат административной процедуры работником центра занятости населения в ПК не фиксируется.

3.4. Подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения

3.4.1. Основаниями для начала административной процедуры являются:

1) получение гражданином информации о законодательстве о занятости населения и отдельных положениях трудового законодательства;

2) получение несогласия работодателей с кандидатурой гражданина в порядке, установленном подразделом 3.6 раздела 3 настоящего Административного регламента;

3) уточнение критериев поиска вариантов подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги.

3.4.2. Работник центра занятости населения задает критерии поиска вариантов подходящей работы в ПК и осуществляет подбор вариантов подходящей работы гражданину, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, с учетом требований к подбору подходящей работы, указанных в Правилах регистрации.

3.4.3. При наличии вариантов подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, работник центра занятости населения осуществляет вывод на печатающее устройство выписки о наличии вариантов подходящей работы и передает ее гражданину.

3.4.4. При отсутствии вариантов подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, работник центра занятости населения осуществляет вывод на печатающее устройство выписку об отсутствии вариантов подходящей работы и передает ее гражданину.

3.4.5. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минут с момента получение гражданином информации о законодательстве о занятости населения и отдельных положениях трудового законодательства.

3.4.6. Результатом административной процедуры по подбору гражданину подходящей работы является вывод на печатающее устройство работником центра занятости населения выписки о наличии (отсутствии) вариантов подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, вариантов подходящей работы для гражданина и передача ее гражданину.

3.4.7. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.

3.5. Согласование с гражданином вариантов

подходящей работы

3.5.1. Основанием для начала административной процедуры является вывод на печатающее устройство работником центра занятости населения выписки о наличии (отсутствии) вариантов подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, вариантов подходящей работы для гражданина и передача ее гражданину.

3.5.2. Работник центра занятости населения получает от гражданина согласие (несогласие) с вариантами подходящей работы, содержащимися в выданной выписке о наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

3.5.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты с момента вывода на печатающее устройство работником центра занятости населения выписки о наличии (отсутствии) вариантов подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, вариантов подходящей работы для гражданина и передачи ее гражданину.

3.5.4. Результатом административной процедуры является согласие (несогласие) гражданина с вариантами подходящей работы, содержащимися в выданной выписке о наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

3.5.5. Результат административной процедуры работником центра занятости населения в ПК не фиксируется.

3.6. Согласование с работодателем кандидатуры

гражданина

3.6.1. Основанием для начала административной процедуры является получение работником центра занятости населения согласия гражданина с вариантами подходящей работы, содержащимися в выданной выписке о наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

3.6.2. Работник центра занятости населения по телефону согласовывает с работодателем(-ми) кандидатуру гражданина.

В ходе согласования кандидатуры гражданина работник центра занятости населения уточняет наличие вакансии и соответствие уровня профессиональной подготовки, квалификации, знаний, навыков, опыта работы гражданина требованиям работодателя. При получении согласия работодателя рассмотреть кандидатуру гражданина, работник центра занятости населения сообщает работодателю о направлении гражданина на собеседование.

В случае если гражданин выбрал вариант трудоустройства в другой местности, работник центра занятости населения при согласии работодателя рассмотреть кандидатуру гражданина согласовывает условия проведения собеседования (в том числе с использованием web-технологий) и срок его проведения, который должен быть не позднее 3 рабочих дней, включая день выдачи направления гражданину.

3.6.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минут с момента получения работником центра занятости населения согласия гражданина с вариантами подходящей работы, содержащимися в выданной выписке о наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

3.6.4. Результатом административной процедуры является получение работником центра занятости населения согласия (несогласия) работодателя(лей) с кандидатурой гражданина.

3.6.5. Результат административной процедуры работником центра занятости населения в ПК не фиксируется.

3.7. Оформление и выдача гражданину не более

двух направлений на работу

3.7.1. Основанием для начала административной процедуры является получение работником центра занятости населения согласия работодателя(лей) с кандидатурой гражданина.

3.7.2. Работник центра занятости населения выводит на печатающее устройство не более двух направлений на работу по форме согласно приложению № 8 № 7 Приказа Минтруда № 90н и выдает их гражданину.

3.7.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты с момента получения работником центра занятости населения согласия работодателя(лей) с кандидатурой гражданина.

3.7.4. Результатом административной процедуры является выдача гражданину не более двух направлений на работу.

3.7.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.

3.8. Информирование гражданина о необходимости

представления выданного направления на работу с отметкой

работодателя

3.8.1. Основанием для начала административной процедуры является выдача гражданину не более двух направлений на работу.

3.8.2. Работник центра занятости населения информирует гражданина о необходимости представления в центр занятости населения выданного направления(-й) на работу с отметкой работодателя.

В случае если гражданину выдано направление(-ния) для трудоустройства в другой местности, работник центра занятости населения направляет работодателю(-лям) бланк(-ки) направления(-ний) почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи, в электронной форме.

3.8.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты с момента выдачи гражданину не более двух направлений на работу.

3.8.4. Результатом административной процедуры является получение гражданином информации о необходимости представления выданного направления(-й) на работу с отметкой работодателя.

3.8.5. Результат административной процедуры работником центра занятости населения в ПК не фиксируется.

3.9. Оформление в случае несогласия гражданина

отказа от варианта подходящей работы

3.9.1. Основанием для начала административной процедуры является несогласие гражданина с вариантом (-ами) подходящей работы, выраженное им при осуществлении административной процедуры, предусмотренной подразделом 3.5 раздела 3 настоящего Административного регламента.

3.9.2. Работник центра занятости населения предлагает гражданину письменно выразить отказ от вариантов подходящей работы и получения направления(-ний) на работу.

3.9.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты с момента получения несогласия гражданина с вариантом (-ами) подходящей работы, выраженного им при осуществлении административной процедуры, предусмотренной подразделом 3.5 раздела 3 настоящего Административного регламента.

3.9.4. Результатом административной процедуры является письменный отказ гражданина от вариантов подходящей работы.

3.9.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.

3.10. Предложение в случае отсутствия вариантов

подходящей работы гражданину направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов

работы, предоставления иной государственной услуги

3.10.1. Основанием для начала административной процедуры является выдача гражданину выписки об отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, вариантов подходящей работы.

3.10.2. Работник центра занятости населения предлагает гражданину:

1) направление на работу по смежной профессии (специальности);

2) перечень вариантов работы;

3) предоставление иной государственной услуги.

3.10.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты с момента выдачи гражданину выписки об отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, вариантов подходящей работы.

3.10.4. Результатом административной процедуры является получение согласия (несогласия) гражданина с направлением на работу по смежной профессии (специальности), либо с получением перечня вариантов работы, либо с предоставлением иной государственной услуги.

3.10.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.

3.11. Предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность

3.11.1. Основанием для начала административной процедуры является выдача женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятому гражданину, которому назначена страховая пенсия по старости и который стремится возобновить трудовую деятельность, выписки об отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, вариантов подходящей работы.

3.11.2. Работник центра занятости населения предлагает женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятому гражданину, которому назначена страховая пенсия по старости и который стремится возобновить трудовую деятельность, пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости.

3.11.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты с момента выдачи женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятому гражданину, которому назначена страховая пенсия по старости и который стремится возобновить трудовую деятельность, выписки об отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, вариантов подходящей работы.

3.11.4. Результатом административной процедуры является получение согласия (отказа) женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятого гражданина, которому назначена страховая пенсия по старости и который стремится возобновить трудовую деятельность, пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости.

3.11.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.

(пункт 3.11 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

3.12. Оформление и выдача гражданину при его согласии направления на работу по смежной профессии

(специальности), перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги,

предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости населения женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность

(наименование в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

3.12.1. Основаниями для начала административной процедуры являются:

согласия гражданина с получением направления на работу по смежной профессии (специальности);

согласия гражданина с получением перечня вариантов работы;

согласия гражданина с предоставлением иной государственной услуги;

согласия женщины пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

(подпункт 3.12.1 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

3.12.2. Работник центра занятости населения выводит на печатающее устройство и выдает гражданину:

1) направление (-ния) на работу по смежной профессии (специальности);

2) перечень вариантов работы;

3) предложение о предоставлении иной государственной услуги;

4) предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

(подпункт 3.12.2 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

3.12.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минут с момента получения работником центра занятости населения согласия гражданина с направлением (-ниями) на работу по смежной профессии (специальности), либо перечня вариантов работы, либо с предоставлением иной государственной услуги, либо согласия женщины пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

(подпункт 3.12.3 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

3.12.4. Результатом административной процедуры является выдача гражданину направления на работу по смежной профессии (специальности), либо перечня вариантов работы, либо предложения о предоставлении иной государственной услуги, либо предложения пройти профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости населения женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

3.12.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.

3.13. Проверка наличия документов, указанных

в пункте 2.6.2 настоящего Административного регламента

3.13.1. Основанием для начала административной процедуры является последующее личное обращение гражданина в центр занятости населения для получения государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.

3.13.2. Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, указанных в пункте 2.6.2 настоящего Административного регламента и принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении гражданину государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении гражданину государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет с использованием ПК решение об отказе в предоставлении государственной услуги в двух экземплярах, один экземпляр такого решения выдает гражданину, а второй экземпляр такого решения вкладывает в личное дело гражданина.

3.13.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты с момента последующего личного обращения гражданина в центр занятости населения для получения государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.

3.13.4. Результатом административной процедуры является принятие решения о предоставлении гражданину государственной услуги, либо отказе в предоставлении государственной услуги и выдача гражданину соответствующего решения.

3.13.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.

3.14. Ознакомление с отметкой работодателя

в направлениях на работу либо с информацией гражданина

о результатах посещения работодателей согласно

перечню вариантов работы, выданных

гражданину при предыдущем посещении

центра занятости населения

3.14.1. Основанием для начала административной процедуры является принятие работником центра занятости населения решения о предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.

3.14.2. Работник центра занятости населения просит гражданина представить выданные при предыдущем посещении центра занятости населения направления на работу для ознакомления, либо сообщить информацию о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы.

В случае наличия в направлении гражданина отметки работодателя о приеме на работу, либо получении информации от гражданина о трудоустройстве на свободное рабочее место (вакантную должность), содержащееся в перечне вариантов работы, работник центра занятости населения принимает решение о признании гражданина занятым согласно пункту 14 Правил регистрации.

При отсутствии в направлении гражданина отметки работодателя о приеме на работу, либо в информации, полученной от гражданина, сведений о его трудоустройстве, работник центра занятости принимает решение о продолжении предоставления гражданину государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы.

3.14.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты с момента принятия работником центра занятости населения решения о предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.

3.14.4. Результатом административной процедуры является принятие работником центра занятости населения решения о признании гражданина занятым, либо решения о продолжении предоставления гражданину государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.

3.14.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.

3.15. Уточнение критериев поиска подходящей работы

с учетом сведений, содержащихся в дополнительно

представленных гражданином документах, и/или

результатов предоставления иной

государственной услуги

3.15.1. Основанием для начала административной процедуры является принятие работником центра занятости населения решения о продолжении предоставления гражданину государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.

3.15.2. Работник центра занятости населения уточняет критерии поиска вариантов подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги.

3.15.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты с момента принятия работником центра занятости населения решения о продолжении предоставления гражданину государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.

3.15.4. Результатом административной процедуры является уточнение критериев поиска вариантов подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги.

3.15.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.

3.16. Анализ сведений о работодателе и потребности

в работниках, содержащихся в представленных

работодателем документах

3.16.1. Основаниями для начала административной процедуры является поступление в центр занятости населения документов, предусмотренных пунктом 2.6.4 настоящего Административного регламента.

(пункт 3.16.1 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 21.04.2017 № 93-141)

3.16.2. Работник центра занятости населения анализирует сведения о работодателе, содержащиеся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, на основании представленных работодателем документов, предусмотренных пунктом 2.6.4 настоящего Административного регламента, и принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении работодателю государственной услуги.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении работодателю государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет с использованием ПК решение об отказе в предоставлении государственной услуги в двух экземплярах, один экземпляр такого решения выдает или направляет почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме работодателю, а второй экземпляр такого решения вкладывает в личное дело работодателя.

(абзац 2 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 21.04.2017 № 93-141)

В случае принятия решения о предоставлении работодателю государственной услуги работник центра занятости населения анализирует потребность в работниках, содержащуюся в представленных работодателем документах, и определяет критерии для подбора работодателю необходимых работников.

3.16.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 3 минут с момента поступления в центр занятости населения документов, предусмотренных пунктом 2.6.4 настоящего Административного регламента.

(пункт 3.16.3 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 21.04.2017 № 93-141)

3.16.4. Результатом административной процедуры является принятие решения о предоставлении работодателю государственной услуги и определение критериев для подбора работодателю необходимых работников, либо принятие решения об отказе в предоставлении работодателю государственной услуги и выдача ему соответствующего решения.

3.16.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.

3.17. Информирование работодателя о законодательстве

в сфере труда и занятости населения

3.17.1. Основаниями для начала административной процедуры являются:

1) принятие решения о предоставлении работодателю государственной услуги;

2) определение критериев для подбора работодателю необходимых работников.

3.17.2. Работник центра занятости населения в устной форме информирует работодателя о:

1) положениях Закона о занятости, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

2) положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

3.17.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минут с момента принятия работником центра занятости населения решения о предоставлении работодателю государственной услуги и определения критериев для подбора работодателю необходимых работников.

3.17.4. Результатом административной процедуры является получение работодателем информации о законодательстве в сфере труда и занятости населения.

3.17.5. Результат административной процедуры работником центра занятости населения в ПК не фиксируется.

3.18. Согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу

3.18.1. Основанием для начала административной процедуры является получение работодателем информации о законодательстве в сфере труда и занятости населения.

3.18.2. Работник центра занятости населения согласовывает с работодателем способы представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

Работник центра занятости населения информирует работодателя о необходимости представления информации о результатах собеседования с гражданином(-ами), проживающим(-ми) в другой местности, путем направления бланка(-ков) направления(-ний) с отметкой в пятидневный срок после проведения собеседования с гражданином(-нами) (в том числе с использованием web-технологий) почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме с последующим подтверждением на бумажном носителе.

3.18.3. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты с момента получения работодателем информации о законодательстве в сфере труда и занятости населения.

3.18.4. Результатом предоставления административной процедуры является согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

3.18.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.

3.19. Внесение сведений о работодателе

и свободных рабочих местах (вакантных должностях)

в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения

3.19.1. Основаниями для начала административной процедуры являются:

1) согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;

2) уточнение критериев подбора необходимых работников с учетом сведений о потребности в работниках.

(абзац 2 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

3.19.2. Работник центра занятости населения вносит сведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.19.3. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут с момента согласования с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу либо уточнения критериев подбора необходимых работников с учетом сведений, содержащихся в документе, указанном в пункте 2.6.5 настоящего Административного регламента.

3.19.4. Результатом выполнения административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.19.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.

3.20. Подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю

3.20.1. Основанием для начала административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.20.2. Работник центра занятости населения устанавливает факт наличия либо отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю и соответствующих требованиям к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в представленных работодателем сведениях о потребности в работниках (далее – необходимых работников).

3.20.3. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 3 минут с момента внесения сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.20.4. Результатом выполнения административной процедуры является установление работником центра занятости населения факта наличия либо отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения необходимых работников.

3.20.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.

3.21. Согласование с работодателем кандидатур граждан

3.21.1. Основанием для начала административной процедуры является установление работником центра занятости населения факта наличия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения необходимых работников.

3.21.2. Работник центра занятости населения в устной форме информирует работодателя о кандидатурах необходимых работников, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и просит выразить согласие либо отказ на их направление к нему на собеседование.

3.21.3. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 3 минут с момента установления работником центра занятости населения факта наличия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения необходимых работников.

3.21.4. Результатом выполнения административной процедуры является получение работником центра занятости населения согласия либо отказа работодателя на направление к нему на собеседование необходимых работников.

3.21.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.

3.22. Предложение работодателю при отсутствии

необходимых работников кандидатур граждан, имеющих

смежные профессии (специальности), либо проживающих

в другой местности

3.22.1. Основаниями для начала административной процедуры являются:

1) установление работником центра занятости населения факта отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения необходимых работников;

2) отказ работодателя на направление к нему на собеседование необходимых работников.

3.22.2. Работник центра занятости населения устанавливает факт наличия либо отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

При наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности, работник центра занятости населения в устной форме информирует работодателя о их кандидатурах и просит выразить согласие или отказ на направление к нему соответствующих граждан.

3.22.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 2 минут с момента установления работником центра занятости населения факта отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения необходимых работников либо получения отказа работодателя от направления к нему на собеседование граждан из перечня необходимых работников.

3.22.4. Результатом административной процедуры является установление факта отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности, или получение отказа либо согласия работодателя на направление к нему на собеседование работников, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

3.22.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.

3.23. Предложение работодателю перечня кандидатур граждан

3.23.1. Основаниями для начала административной процедуры являются:

1) установление работником центра занятости населения факта отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;

2) отказ работодателя на направление к нему на собеседование работников, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

3.23.2. Работник центра занятости населения устанавливает факт наличия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения перечня кандидатур граждан.

При наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения перечня кандидатур граждан, работник центра занятости населения выводит его на печатающее устройство, передает (направляет) работодателю и предлагает самостоятельно выбрать необходимых работников и выразить согласие или отказ на направление к нему соответствующих граждан.

При обращении работодателя за государственной услугой в электронном виде через официальный сайт Агентства, работник центра занятости формирует перечень кандидатур граждан и направляет его работодателю в электронном виде с использование ПК.

(абзац 3 введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 21.04.2017 № 93-141)

(подпункт 3.23.2 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

3.23.3. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минуты с момента установления работником центра занятости населения факта отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности, или получения отказа работодателя на направление к нему на собеседование работников, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

3.23.4. Результатом выполнения административной процедуры является установление факта отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения перечня кандидатур граждан или получение работником центра занятости населения согласия либо отказа работодателя на направление к нему на собеседование граждан, сведения о которых содержатся в перечне кандидатур граждан.

3.23.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.

3.24. Предложение работодателю при отсутствии

необходимых работников организовать оплачиваемые

общественные работы, временное трудоустройство

безработных граждан, испытывающих трудности в поиске

работы, принять участие в ярмарках вакансий

и учебных рабочих мест

3.24.1. Основаниями для начала административной процедуры являются:

1) установление факта отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения перечня кандидатур граждан;

2) получение работником центра занятости населения отказа работодателя на направление к нему на собеседование граждан, сведения о которых содержатся в перечне кандидатур граждан.

3.24.2. Работник центра занятости населения предлагает работодателю организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

3.24.3. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут с момента установления факта отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения перечня кандидатур граждан, либо получения работником центра занятости населения отказа работодателя на направление к нему на собеседование граждан, сведения о которых содержатся в перечне кандидатур граждан.

3.24.4. Результатом выполнения административной процедуры является получение работником центра занятости населения согласия либо отказа работодателя организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

3.24.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.

3.25. Проверка наличия сведений о потребности в работниках

(наименование в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

3.25.1. Основанием для начала административной процедуры по проверке наличия сведений о потребности в работниках является повторное обращение работодателя в центр занятости населения для получения государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.

(подпункт 3.25.1 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

3.25.2. . Работник центра занятости населения проверяет наличие сведений о потребности в работниках и принимает решение о предоставлении государственной услуги либо отказе в предоставлении государственной услуги.

В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги работодателю, представившему сведения о потребности в работниках через МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, регионального портала, информационно-аналитической системы, работник центра занятости населения согласовывает в телефонном режиме с работодателем способы передачи документа, указанного в подпункте 1 пункта 2.3.2 настоящего Административного регламента.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении работодателю государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет с использованием ПК решение об отказе в предоставлении государственной услуги в двух экземплярах, один экземпляр такого решения выдает (направляет) работодателю, а второй экземпляр такого решения вкладывает в личное дело работодателя.»;

(подпункт 3.25.2 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

3.25.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты с момента последующего обращения работодателя в центр занятости населения для получения государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.

3.25.4. Результатом административной процедуры является принятие решение о предоставлении работодателю государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников, либо отказе в предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников и выдача работодателю соответствующего решения.

3.25.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.

3.26. Ознакомление с информацией работодателя о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан, собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости населения, решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

3.26.1. Основанием для начала административной процедуры является принятие работником центра занятости населения решения о предоставлении работодателю государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.

3.26.2. Работник центра занятости населения знакомится с представленной работодателем информацией о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости населения;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

3.26.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты с момента принятия работником центра занятости населения решения о предоставлении работодателю государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.

3.26.4. Результатом административной процедуры является ознакомление работника центра занятости населения с информацией о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан, собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости населения, решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

3.26.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.

3.27. Уточнение критериев подбора необходимых

работников

3.27.1. Основанием для начала административной процедуры является ознакомление работника центра занятости населения с информацией о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан, собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости населения, решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

3.27.2. Работник центра занятости населения уточняет критерии подбора необходимых работников с учетом сведений о потребности в работниках.

(подпункт 3.27.2 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

3.27.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать 1 минуты с момента ознакомления работника центра занятости населения с информацией о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан, собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости населения, решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

3.27.4. Результатом оказания административной процедуры является уточнение критериев подбора необходимых работников с учетом сведений о потребности в работниках.

(подпункт 3.27.4 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

3.27.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.

3.271. Внесение сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения

(пункт 3.271. введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

3.271.1. Основаниями для начала административной процедуры является уточнение критериев подбора необходимых работников с учетом сведений о потребности в работниках.

3.271.2. Работник центра занятости населения вносит сведения о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.271.3. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут с момента уточнения критериев подбора необходимых работников с учетом сведений о потребности в работниках.

3.271.4. Результатом выполнения административной процедуры является внесение сведений о потребности в работниках в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

3.271.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.»;

3.28. Исправление допущенных центром занятости населения опечаток и ошибок в выданном центром занятости населения документе, являющемся результатом предоставления государственной услуги

3.28.1. Основанием для начала административной процедуры является поступление в центр занятости населения заявления заявителя об исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных центром занятости населения документах (далее – выданные документы), являющихся результатом предоставления государственной услуги.

3.28.2. Для исправления допущенных опечаток и ошибок в выданном документе заявитель представляет в письменной форме или в форме электронного документа:

1) заявление об исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданном документе (далее – заявление об исправлении ошибок);

2) выданный документ.

Заявление об исправлении ошибок представляется заявителем лично в центр занятости населения, в МФЦ, по почте в письменном виде или в электронном виде по электронной почте, через Единый портал, региональный портал.

Заявление об исправлении ошибок в письменном виде регистрируется работником центра занятости населения, ответственным за делопроизводство, в журнале учетной документации, в течение 1 рабочего дня со дня его поступления в центр занятости населения. Заявление об исправлении ошибок, поступившее от заявителя в нерабочее время, регистрируется в первый рабочий день, следующий за днем его поступления.

При поступлении заявления об исправлении ошибок в электронном виде, в том числе через региональный портал или Единый портал, работник центра занятости населения, ответственный за делопроизводство, распечатывает заявление об исправлении ошибок на бумажном носителе в течение 1 рабочего дня и в дальнейшем ведет с ним работу аналогично работе с заявлением об исправлении ошибок в письменном виде.

При обращении заявителя в МФЦ с заявлением об исправлении ошибок передача указанного заявления в центр занятости населения осуществляется в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между Агентством и МФЦ, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления в МФЦ.

3.28.3. Заявление об исправлении ошибок и ранее выданный документ в день регистрации в центре занятости населения заявления об исправлении ошибок передаются работником центра занятости населения, ответственным за делопроизводство, директору центра занятости населения.

3.28.4. Директор центра занятости населения в течение 3 рабочих дней со дня регистрации заявления об исправлении ошибок в центре занятости населения рассматривает заявление об исправлении ошибок, принимает решение об исправлении опечаток и ошибок в выданном документе путем выдачи нового документа либо об отказе в исправлении опечаток и ошибок в выданном документе, назначает исполнителя из числа работников центра занятости населения (далее – исполнитель) и дает ему письменно соответствующее поручение.

Решение об отказе в исправлении опечаток и ошибок в выданном документе принимается в случае, если установлен факт отсутствия опечаток и ошибок в выданном документе.

3.28.5. В случае принятия решения об исправлении опечаток и ошибок в выданном документе исполнитель в течение 5 рабочих дней со дня регистрации в центре занятости населения заявления об исправлении ошибок готовит новый документ взамен выданного документа, содержащего опечатки и ошибки (далее – новый документ), и передает новый документ работнику центра занятости населения, ответственному за делопроизводство.

3.28.6. В случае принятия решения об отказе в исправлении опечаток и ошибок исполнитель в течение 5 рабочих дней со дня регистрации в центре занятости населения заявления об исправлении ошибок готовит проект уведомления об отсутствии опечаток и ошибок в выданном документе (далее – уведомление об отсутствии ошибок) и передает его директору центра занятости населения.

К проекту уведомления об отсутствии ошибок прилагается ранее выданный документ.

3.28.7. Проект уведомления об отсутствии ошибок подписывается директором центра занятости населения в течение 1 рабочего дня со дня его поступления на подписание и передается им работнику центра занятости населения, ответственному за делопроизводство.

3.28.8. Работник центра занятости населения, ответственный за делопроизводство, в течение 1 рабочего дня со дня подписания директором центра занятости населения уведомления об отсутствии ошибок или получения нового документа регистрирует уведомление об отсутствии ошибок или новый документ в журнале соответствующей учетной документации.

3.28.9. Работник центра занятости населения, ответственный за делопроизводство, в день регистрации нового документа или уведомления об отсутствии ошибок извещает заявителя о готовности нового документа или уведомления об отсутствии ошибок и возможности их получения при личном посещении центра занятости населения:

по электронной почте, если в заявлении об исправлении ошибок имеется только адрес электронной почты;

по почте, если в заявлении об исправлении ошибок имеется только почтовый адрес;

через Единый портал, региональный портал, если заявление об исправлении ошибок подано через Единый портал, региональный портал;

по почте и по электронной почте, если в заявлении об исправлении ошибок имеется и почтовый адрес, и адрес электронной почты.

3.28.10. Не позднее дня, следующего за днем совершения административного действия, указанного в пункте 3.28.9 настоящего Административного регламента, работник центра занятости населения, ответственный за делопроизводство, выдает заявителю новый документ или уведомление об отсутствии ошибок.

Уведомление об отсутствии ошибок выдается совместно с ранее выданным документом.

3.28.11. Результатом административной процедуры является выдача заявителю нового документа или уведомления об отсутствии ошибок.

3.28.12. Способами фиксации результата административной процедуры является регистрация в журнале соответствующей учетной документации нового документа или уведомления об отсутствии ошибок, а также подпись заявителя при личном получении нового документа или уведомления об отсутствии ошибок.

3.29. Административные процедуры, осуществляемые в электронной форме, в том числе с использованием регионального портала, Единого портала , официального сайта Агентства

(наименование в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 21.04.2017 № 93-141)

3.29.1. В электронной форме, в том числе с использованием Единого портала и регионального портала, могут быть осуществлены следующие административные действия:

предоставление заявителю информации о государственной услуге и порядке ее предоставления;

подача заявителем заявления о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, заявления о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, заявления об исправлении ошибок и прием таких заявлений;

подача работодателем при последующих обращениях сведений о потребности в работниках;

(абзац 4 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

получение заявителем сведений о ходе предоставления государственной услуги.

В электронной форме с использованием официального сайта Агентства могут быть осуществлены следующие административные действия:

предоставление заявителю информации о государственной услуге и порядке ее предоставления;

подача заявителем заявления о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, заявления о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;

подача работодателем сведений о потребности в работниках;

(абзац 9 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

предоставление государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.

(пункт 3.29.1 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 21.04.2017 № 93-141)

3.29.2. При направлении заявителем заявления о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, заявления о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в центр занятости населения в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, ему обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

В этом случае согласование с заявителем даты и времени обращения в центр занятости населения осуществляется с использованием средств телефонной или почтовой связи, электронной почты, Единого портала, регионального портала не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления. Работник центра занятости населения самостоятельно принимает решение о способе согласования с заявителем даты и времени обращения в центр занятости населения.

3.29.3. Подача и прием заявления о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, заявления о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в электронной форме осуществляется посредством Единого портала и регионального портала.

Государственная услуга предоставляется на основании заявления о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, заявления о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, заверенного простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

Доступ к формам заявления о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, заявления о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в электронной форме осуществляется после регистрации заявителя в соответствующем регистре федеральной государственной информационной системы «Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме».

Сведения о стадиях прохождения заявления о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, заявления о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в электронной форме публикуются на Едином портале, региональном портале на персональных страницах заявителя и направляются на адрес электронной почты заявителя, который был указан при заполнении заявления в электронной форме.

3.29.4. Для получения информации о государственной услуге и порядке ее предоставления, сведений о ходе предоставления государственной услуги в электронной форме заявитель направляет в центр занятости населения запрос о предоставлении информации о государственной услуге и порядке ее предоставления, сведений о ходе ее предоставления в электронной форме (далее – запрос о получении сведений) по электронной почте либо посредством официального сайта Агентства, регионального портала, Единого портала.

Запрос о получении сведений должен содержать:

1) фамилию, имя и отчество (при наличии) заявителя, направившего запрос о получении сведений;

2) сведения, интересующие заявителя, направившего запрос о получении сведений;

3) указание на способ получения заявителем, направившим запрос о получении сведений, интересующих сведений;

4) контактные данные заявителя, направившего запрос о получении сведений.

3.29.5. При поступлении запроса о получении сведений в электронной форме, в том числе через региональный портал или Единый портал, работник центра занятости населения, ответственный за делопроизводство, распечатывает в течение одного рабочего дня указанный запрос на бумажном носителе и в дальнейшем работа по регистрации, рассмотрению запроса о получении сведений, оформлению и направлению ответа на него ведется аналогично порядку регистрации, рассмотрения письменного запроса, оформлению и направлению ответа на него, предусмотренных пунктами 1.3.4 – 1.3.6 настоящего Административного регламента.

3.30. Формирование и направление межведомственных запросов в органы (организации), участвующие в предоставлении государственных и муниципальных услуг

3.30.1. Основанием для начала административной процедуры является непредставление работодателем свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства).

3.30.2. Работник центра занятости населения осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в территориальный орган Федеральной налоговой службы в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

3.30.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры не должен превышать одного рабочего дня с момента непредставления работодателем свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства).

3.30.4. Результатом оказания административной процедуры является получение работником центра занятости населения документа, подтверждающего государственную регистрацию юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или документа, не подтверждающего государственную регистрацию юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в Едином государственном реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей.

3.30.5. Результат административной процедуры фиксируется работником центра занятости населения в ПК.

3.1. Особенности предоставления государственной

услуги в МФЦ

3.1.1. Состав административных действий

3.1.1.1. В МФЦ могут быть осуществлены следующие административные действия:

1) работник МФЦ, осуществляющий в соответствии с должностной инструкцией обязанности по приему и регистрации заявления (далее - работник МФЦ), информирует заявителя о порядке предоставления государственной услуги в МФЦ.

2) через МФЦ заявителем могут быть направлены: заявление, заявление об исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданном документе, жалоба на решение и (или) действие (бездействие) центра занятости населения и его работников при предоставлении государственной услуги.

При обращении заявителя в МФЦ передача заявления, заявления об исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданном документе, жалобы на решение и (или) действие (бездействие) центра занятости населения и его работников при предоставлении государственной услуги в центр занятости населения обеспечивается в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между Агентством и МФЦ, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления в МФЦ.

3) при подаче заявления в МФЦ заявление регистрируется работником МФЦ в день его поступления.

4) в случае если заявление подано при личном обращении заявителя в центр занятости населения, и в заявлении в качестве способа получения запрашиваемых сведений указано личное обращение заявителя в МФЦ, работник ЦЗН осуществляет передачу запрашиваемых сведений в МФЦ в порядке, установленном соглашением о взаимодействии между Агентством и МФЦ, и в срок, не превышающий 13 минут с момента регистрации заявления в ЦЗН.

Выдача заявителю запрашиваемых сведений осуществляется работником МФЦ в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между Агентством и МФЦ, но не позднее следующего рабочего дня с момента их получения из ЦЗН.

3.1.1.2. Заявитель имеет право подать жалобу на решение и (или) действие (бездействие) МФЦ и его работников при осуществлении административных действий, указанных в пункте 3.1.1.1 Административного регламента

4. Формы контроля за исполнением Административного регламента

4.1. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением работниками центров занятости населения

положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием ими решений

4.1.1. Текущий контроль за соблюдением и исполнением работниками центра занятости населения положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием ими решений осуществляется директором центра занятости населения или уполномоченным им работником центра занятости населения.

4.1.2. Текущий контроль осуществляется путем проведения проверок за соблюдением и исполнением работниками центра занятости населения Административного регламента, Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 № 972н, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.05.2000 № 141.

4.1.3. Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается директором центра занятости населения, но не реже одного раза в квартал. Результаты текущего контроля оформляются в виде справок.

4.2. Порядок и периодичность осуществления плановых

и внеплановых проверок полноты и качества предоставления

государственной услуги, в том числе порядок и формы

контроля за полнотой и качеством предоставления

государственной услуги

4.2.1. Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги центрами занятости населения осуществляется Агентством в форме плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.

4.2.2. Плановые проверки осуществляются на основании планов проведения проверок. Внеплановые проверки проводятся при поступлении информации о нарушении полноты и качества предоставления государственной услуги от граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления.

4.2.3. Периодичность проведения плановых проверок определяется Агентством.

4.2.4. Плановые и внеплановые проверки проводят государственные гражданские служащие Агентства, указанные в приказе Агентства о проведении проверки.

4.2.5. Полномочия государственных гражданских служащих Агентства на осуществление плановых (внеплановых) проверок определяются в положениях о структурных подразделениях, должностных регламентах государственных гражданских служащих Агентства, приказах Агентства о проведении проверки.

4.2.6. Результаты плановой (внеплановой) выездной (документарной) проверки государственные гражданские служащие Агентства, проводившие проверку, оформляют актом, содержащим:

1) сведения о государственных гражданских служащих Агентства, проводивших проверку;

2) обстоятельства, послужившие основанием проверки;

3) время и место проведения проверки;

4) объект проверки;

5) наличие (отсутствие) обстоятельств, свидетельствующих о нарушении полноты и качества предоставления государственной услуги работниками центра занятости населения, ссылку на документы, отражающие данные обстоятельства;

6) недостатки и предложения по их устранению.

4.2.7. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок анализируются Агентством в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

4.3. Ответственность работников центров занятости населения

за решения и действия (бездействие), принимаемые

(осуществляемые) ими в ходе предоставления

государственной услуги

4.3.1. За неправомерные решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги, работники центров занятости населения несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) центров занятости населения, предоставляющих государственную услугу, а также их работников

5.1. Заявитель имеет право подать жалобу на решение и (или) действие (бездействие) центра занятости населения и его работников при предоставлении государственной услуги.

5.2. Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

1) нарушения срока регистрации заявления (заявления об исправлении ошибок);

2) нарушения срока предоставления государственной услуги;

3) требования у заявителя документов или информации либо осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края для предоставления государственной услуги;

(абзац в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28.03.2019 № 93-88)

4) отказа в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края для предоставления государственной услуги, у заявителя;

5) отказа в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края;

6) требования с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края;

7) отказа центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, его работника в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданном документе либо нарушение установленного Административным регламентом срока таких исправлений.

8) нарушения срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

9) приостановления предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края;

10) требования у заявителя при предоставлении государственной услуги документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.7.1 Административного регламента.

(пункты 8-10 введены приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28.03.2019 № 93-88)

5.3. Заявитель вправе подать жалобу при предоставлении государственной услуги на решение и (или) действие (бездействие):

1) центра занятости населения, работников центра занятости населения (за исключением директора центра занятости населения) – директору центра занятости населения;

2) директора центра занятости населения, в том числе в связи с непринятием основанных на законодательстве Российской Федерации мер в отношении действий (бездействия), решений работников центра занятости населения – в Агентство.

5.4. Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме в центр занятости населения, Агентство. Жалоба может быть направлена по почте, с использованием официального сайта Агентства, официальных сайтов центров занятости населения (в случае их наличия), единого краевого портала «Красноярский край», Единого портала, регионального портала, портала федеральной государственной информационной системы, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг (www.do.gosuslugi.ru), МФЦ, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

(пункт 5.4 изложен в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 23.07.2020 № 93-197)

5.5. Жалоба должна содержать:

1) наименование центра занятости населения, фамилию, имя, отчество директора центра занятости населения, либо фамилию, имя, отчество работника центра занятости населения, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) центра занятости населения, директора центра занятости населения, работника центра занятости населения.

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) центра занятости населения, директора центра занятости населения, работника центра занятости населения.

Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии. В случае подачи жалобы представителем заявителя к жалобе прилагается документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя.

(пункт 5.5 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.01.2016 № 93-27)

5.6. Директор центра занятости населения (руководитель Агентства), работник центра занятости населения (государственный гражданский служащий Агентства), наделенный полномочиями по рассмотрению жалобы (далее – должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалобы), при рассмотрении жалобы:

1) обеспечивают объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение жалобы, в случае необходимости – с участием заявителя;

2) запрашивают, в том числе в электронной форме, необходимые для рассмотрения жалобы документы и материалы;

3) принимают меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов заявителя;

4) направляют заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы.

5) уведомляют заявителя о направлении его жалобы на рассмотрение в другой государственный орган или иному должностному лицу в соответствии с их компетенцией.

(подпункт 5 введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.01.2016 № 93-27)

5.7. Жалоба, поступившая в центр занятости населения (Агентство), регистрируется работником центра занятости населения (государственным гражданским служащим Агентства), ответственным за делопроизводство, в день ее поступления. В случае поступления жалобы в нерабочее время, работник центра занятости населения (государственный гражданский служащий Агентства), ответственный за делопроизводство, регистрирует жалобу в первый рабочий день, следующий за днем ее поступления.

Жалоба, поступившая в центр занятости населения (Агентство), рассматривается должностным лицом, уполномоченным на рассмотрение жалобы, в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации (в случае, если более короткие сроки рассмотрения жалобы не установлены директором центра занятости населения (руководителем Агентства), а в случае обжалования отказа работника центра занятости населения в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданном документе или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений - в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

5.8. В центр занятости населения, предоставляющий государственную услугу, на решение, действие (бездействие) директора которого поступила жалоба, Агентство направляет уведомление о рассмотрении жалобы, в котором, в случае удовлетворения жалобы, сообщается о необходимости устранения нарушений прав заявителя, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданном документе, возврате заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.

Директор центра занятости населения, на решение, действие (бездействие) которого поступила жалоба, вправе ознакомиться с уведомлением о рассмотрении жалобы.

5.9. Результатом рассмотрения жалобы является одно из следующих решений:

1) удовлетворение жалобы, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных центром занятости населения опечаток и ошибок в выданном документе, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края;

(абзац в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28.03.2019 № 93-88)

2) отказ в удовлетворении жалобы.

Решение принимается в форме акта центра занятости населения (Агентства).

5.10. Директор центра занятости населения (руководитель Агентства) либо должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалобы, отказывают в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

1) если обжалуемые действия центра занятости населения (Агентства), предоставляющего государственную услугу, являются правомерными;

2) наличие вступившего в законную силу решения суда об отказе в удовлетворении жалобы о том же предмете и по тем же основаниям;

3) подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

(подпункт 3 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 22.10.2019 № 93-328)

4) наличие решения по жалобе, принятого ранее этим же центром занятости населения (Агентством) в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

5.11. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 5.9 настоящего Административного регламента, работником центра занятости населения, ответственным за делопроизводство, направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы (далее - мотивированный ответ).

Мотивированный ответ на жалобу направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в жалобе, поступившей в центр занятости населения (Агентство) в форме электронного документа, в письменной форме по почтовому адресу, указанному в жалобе, поступившей в центр занятости населения (Агентство) в письменной форме.

Директор центра занятости населения (руководитель Агентства) либо должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалобы, оставляют жалобу без ответа в следующих случаях:

1) наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, государственного служащего, а также членов их семей;

2) отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, данные о заявителе (фамилия, имя, отчество (при наличии) и (или) адрес).

Директор центра занятости населения (руководитель Агентства) либо должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалобы, сообщают заявителю об оставлении жалобы без ответа в течение 3 рабочих дней со дня регистрации жалобы, если его фамилия и адрес поддаются прочтению.

В случае если почтовый адрес заявителя не указан или не поддается прочтению, письменный ответ на бумажном носителе заявителю не направляется.

В случае если текст жалобы не позволяет определить суть предложения, заявления или жалобы, ответ на жалобу не дается и она не подлежит направлению на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, о чем в течение семи дней со дня регистрации обращения сообщается заявителю

(пункт 5.11 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139, от 22.10.2019 № 93-328)

5.12. В мотивированном ответе указываются:

1) наименование центра занятости населения, Агентства, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) работника центра занятости населения или государственного гражданского служащего Агентства, принявшего решение по жалобе;

2) дата, место принятия решения, включая сведения о наименовании центра занятости населения, работнике центра занятости населения решение или действие (бездействие) которого обжалуется;

3) фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;

4) основания для принятия решения по жалобе;

5) принятое по жалобе решение;

6) в случае если жалоба признана обоснованной – сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок представления документа, являющегося результатом предоставления государственной услуги;

7) сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

5.12.1. В случае признания жалобы подлежащей удовлетворению в ответе заявителю дается информация о действиях, осуществляемых директором центра занятости населения (руководителем Агентства) либо должностным лицом, уполномоченным на рассмотрение жалобы, в целях незамедлительного устранения выявленных нарушений при оказании государственной услуги, а также приносятся извинения за доставленные неудобства и указывается информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения государственной услуги.

В случае признания жалобы не подлежащей удовлетворению в ответе заявителю даются аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, а также информация о порядке обжалования принятого решения.

(пункт 5.12.1 введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28.03.2019 № 93-88)

5.13. При удовлетворении жалобы директор центра занятости населения (руководитель Агентства) либо должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалобы, принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче документа, являющегося результатом предоставления государственной услуги, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

5.14. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления, директор центра занятости населения (руководитель Агентства) либо должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалобы, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

5.15. Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по результатам рассмотрения жалобы:

1) в Агентство, если жалоба была рассмотрена директором центра занятости населения

2) в Правительство Красноярского края, если жалоба была рассмотрена Агентством;

3) в суд общей юрисдикции в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

5.16. Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы, при условии, что это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц, и указанные документы не содержат сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законодательством тайну.

5.17. Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы предоставляется заявителям:

1) при личном устном обращении (на личном приеме, по справочному телефону);

2) путем ответов в письменной форме посредством почтовой связи, по факсу, по электронной почте;

3) посредством размещения на информационных стендах Агентства, центров занятости населения, официальном сайте Агентства, Едином портале, региональном портале

5.18. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) центров занятости населения, предоставляющих государственную услугу, а также их работников:

1) Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

2) Закон Красноярского края от 07.02.2013 № 4-1039 «Об особенностях подачи и рассмотрения жалоб при предоставлении государственных услуг

(пункт 5.18 введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 22.11.2019 № 93-328)

Приложение № 1

к Административному регламенту предоставления агентством

труда и занятости населения Красноярского края и краевыми государственными

учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия

гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям

в подборе необходимых работников на территории Красноярского края

Сведения

о местах нахождения, графике работы, часах приема получателей государственной услуги, справочных телефонах, адресах официальных сайтов в сети «Интернет» и адресах электронной почты центров занятости населения, предоставляющих государственную услугу

(приложение в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 10.04.2019 № 93-106, от 22.10.2019 № 93-328)

№

п/п

Полное наименование

Адрес местонахождения

График работы

Часы приема получателей государственных услуг

Справочные телефоны,

адреса электронной почты и официальных сайтов в сети Интернет»

1

2

3

4

5

6

1

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения города Красноярска»

660059, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Семафорная, д. 433/2

Понедельник - - четверг

Пятница

Обед

9.00 - 18.00

9.00 - 17.00

13.00 - 13.48

Понедельник

- пятница

Перерыв

Обед

9.00 - 17.00

13.00 - 14.00

13.00 - 13.48

тел./факс 8 (391) 265-78-22,

сайт: www.krasczn.ru,

E-mail: office@krasczn.ru

1

2

3

4

5

6

2

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения города Ачинска»

662150,

Красноярский край, г. Ачинск,

ул. Ленина, д. 24

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел./факс

8 (391-51) 7-43-83, 7-01-00

E-mail: aczn02@mail.ru

3

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения города Боготола»

662060, Красноярский край, г. Боготол,

ул. 40 лет Октября, д. 33

Понедельник

- пятница

Обед

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

Понедельник

- пятница

Обед

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

тел./факс

8 (391-57) 2-54-09,

E-mail: czn03@mail.ru

4

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения города Бородино»

663981, Красноярский край, г. Бородино, ул. Горького, д. 6

Понедельник

- четверг

Пятница

Обед

8.30 - 17.30

8.30 – 16.30

12.00 - 12.48

Понедельник

- четверг

Пятница

Обед

8.30 - 17.30

8.30 -16.30

12.00 - 12.48

тел. 8 (391-68) 4-41-77,

4-52-10, факс 4-48-29,

E-mail:zan-bor@mail.ru

5

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения города Дивногорска»

663091, Красноярский край, г. Дивногорск,

ул. Бочкина, д. 39, пом.1

Понедельник, среда, четверг

Вторник

Пятница

Обед

8.30 - 17.30

8.30 - 17.30

8.30 - 16.30

12.30 - 13.18

Понедельник, среда, четверг

Вторник

Пятница

Обед

8.30 - 17.30

8.30 - 17.30

8.30 - 16.30

12.30 - 13.18

тел./факс

8 (391-44) 3-70-44,

E-mail: dszn-05@yandex.ru

6

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения города Енисейска»

663180, Красноярский край, г. Енисейск, ул. Кирова, д. 79

Понедельник, среда, пятница

Вторник

Четверг

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 19.00

9.00 - 18.00

13.00 - 14.0

Понедельник, среда, пятница

Вторник

Четверг

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 19.00

9.00 - 18.00

13.00 - 14.00

тел./факс

8 (391-95) 2-21-53,

E-mail: czn06@yandex.ru

7

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения закрытого административно-территориального образования города Железногорска»

662971, Красноярский край, г. Железногорск, Пионерский пр., д. 6

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.30 - 17.30

8.30 - 17.30

12.30 - 13.30

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.30 - 17.30

8.30 - 17.30

12.30 - 13.30

тел./факс

8 (391-97) 5-40-49,

E-mail:

gu-czn@atomlink.ru

1

2

3

4

5

6

8

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения закрытого административно-территориального образования города Зеленогорска»

663692, Красноярский край, г. Зеленогорск, ул. Набережная, д. 62

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 – 18.00

13.00 - 14.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

10.00 – 18.00

13.00 - 14.00

тел. 8 (391-69) 2-86-61,

факс 8 (391-69) 2-79-61,

4-74-46,

E-mail: greenczn@mail.ru

(строка 9 утратила силу приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 03.04.2018 № 93-139)

10

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения города Канска»

663600, Красноярский край, г. Канск,

ул. Мира, д. 15

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел./факс

8 (391-61) 2-16-64,

E-mail: kanskszn@mail.ru

11

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения города Лесосибирска»

662547, Красноярский край, г. Лесосибирск, ул. Горького, д. 124

Понедельник

- пятница

Обед

9.00 - 17.00

13.00 - 13.48

Понедельник

- пятница

Обед

9.00 - 17.00

13.00 - 14.00

тел./факс

8 (391-45) 5-42-27,

E-mail: czn09@yandex.ru

12

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения города Минусинска»

662606, Красноярский край, г. Минусинск, ул. Абаканская, д. 44, пом. 4

Понедельник

- пятница

Обед

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

Понедельник

- пятница

Обед

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

тел./факс

8 (391-32) 4-07-33, 2-62-47,

E-mail: gczn11@yandex.ru

1

2

3

4

5

6

13

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения города Назарово»

662200, Красноярский край, г. Назарово,

10 микрорайон, д. 2 «б»

Понедельник

- пятница

Обед

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

Понедельник

- пятница

Обед

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

тел.8 (391-55) 5-74-89,

факс 8(391-55) 5-71-43,

E-mail: nazarovo_12@mail.ru

14

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения города Норильска»

663305, Красноярский край, г. Норильск, ул. Б.Хмельницкого, д. 16

Понедельник, среда -

пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 18.00

13.00 - 14.00

Понедельник, среда -

пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 18.00

13.00 - 14.00

тел. 8 (3919) 34-19-69,

факс 8 (3919) 34-53-68,

E-mail: postmaster@ czn.krasnoyarsk.ru

15

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения города Сосновоборска»

662500, Красноярский край, г. Сосновоборск, ул. Солнечная, д. 3

Понедельник, среда, четверг

Вторник

Пятница

Обед

8.45 - 18.00

8.45 - 19.00

9.00 - 17.00

13.00 - 14.00

Понедельник, среда, четверг

Вторник

Пятница

Обед

8.45 - 18.00

9.45 - 19.00

9.00 - 17.00

13.00 - 14.00

тел./факс

8 (391-31) 2-05-87,

E-mail: dszn14@yandex.ru, dszn14@mail.ru

16

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения города Шарыпово»

662313, Красноярский край, г.Шарыпово, 4 микрорайон, д. 26

Понедельник - четверг

8.00 - 17.00

Пятница 8.00 - 16.00

Обед 12.00 -12.48

Понедельник - четверг

8.00 - 17.00

Пятница 8.00 - 16.00

Обед 12.00 -12.48

тел. 8 (391-53) 2-56-34,

факс 8 (391-53) 2-23-47,

e-mail: cznsh@mail.ru

17

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения Абанского района»

663740, Красноярский край, п. Абан, ул. Советская, д. 73

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел./факс

8 (391-63) 2-23-78,

E-mail: Aban-czn16@

yandex.ru

1

2

3

4

5

6

18

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения Балахтинского района»

662340, Красноярский край, п. Балахта, ул. Советская, д. 45, строение 2

Понедельник

- четверг

Пятница

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 16.00

12.00 - 12.48

Понедельник

- четверг

Пятница

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 16.00

12.00 - 12.48

тел. 8 (391-48) 2-16-89,

факс 8 (391-48) 2-14-23,

E-mail: szn18@mail.ru

19

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения Березовского района»

662520, Красноярский край, п. Березовка, ул. Ленина, д. 1 «а»

Понедельник, среда, четверг

Вторник

Обед

Пятница

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00-12.45

8.00 -16.00

12.00 - 13.00

Понедельник, среда, четверг

Вторник

Обед

Пятница

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 12.45

8.00 - 16.00

12.00 - 13.00

тел./факс

8 (391-75) 2-34-07,

E-mail:dszn19@mail.ru

20

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения Бирилюсского района»

662120,

Красноярский край,

с. Новобирилюссы,

ул. Кочетатская, д. 4 «а»

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

10.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел./факс

8 (391-50) 2-13-85,

E-mail: czn20@mail.ru

21

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения Богучанского района»

663430, Красноярский край, с. Богучаны, ул. Заречная, д. 32

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.30 - 16.30

8.30 - 17.30

13.00 - 14.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.30 - 16.30

9.30 - 17.30

13.00 - 14.00

тел.8 (391-62) 3-34-80,

факс 8 (391-62) 3-34-79,

E-mail: dszn22@mail.ru

22

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения Большемуртинского района»

663060,

Красноярский край,

р.п. Большая Мурта, пер. Центральный, д. 8

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел./факс 8 (391-98) 3-12-29, 3-21-28

E-mail: czn23@mail.ru

1

2

3

4

5

6

23

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения Большеулуйского района»

662110,

Красноярский край,

с. Большой Улуй, ул. Советская, д.187 «а»

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

10.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел./факс

8 (391-59) 2-17-02,

E-mail: сzn-24@yandex.ru

24

Краевое государственное казенное учреждение

«Центр занятости населения Дзержинского района»

663700, Красноярский край, с. Дзержинское, ул. Кирова, д.3

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 18.00

13.00 - 14.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

10.00 - 18.00

13.00 - 14.00

тел./факс 8 (391-67) 9-12-05, 9-16-05, 9-01-51,

E-mail: dzcentr@yandex.ru

25

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Емельяновского района»

663020, Красноярский край, р.п. Емельяново, ул. Московская, д. 178

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел./факс

8 (391-33) 2-41-12,

E-mail: dszn26@mail.ru

26

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Ермаковского района»

662820, Красноярский край, с. Ермаковское, ул. Курнатовского, д. 25

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 17.00

13.00 - 14.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

10.00 - 17.00

13.00 - 14.00

тел. 8 (391-38) 2-18-09,

факс 8 (391-38) 2-02-45,

E-mail: czn_ermak@mail.ru

27

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Идринского района»

662680, Красноярский край, с. Идринское, ул. Титова, д. 28

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел.8 (391-35) 2-25-88,

факс 8 (391-35) 2-21-46,

E-mail: idra29@ mail.ru

1

2

3

4

5

6

28

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Иланского района»

663800, Красноярский край, г. Иланский, пер. Спортивный,

д. 5, пом. 27

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел./факс

8 (391-73) 2-11-94,

E-mail: szn30@mail.ru

29

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Ирбейского района»

663650, Красноярский край, с. Ирбейское, ул. Ленина, д. 51

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.00 - 16.00

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

Понедельник,

среда -пятница

Вторник

Обед

8.00 - 16.00

9.00 - 17.00

12.00 - 13.00

тел. 8 (391-74) 3-11-50,

факс 8 (391-74) 3-17-52,

E-mail: czn31@mail.ru

30

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Казачинского района»

663100, Красноярский край, с. Казачинское, ул. Юбилейная, д. 1 «б»

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

10.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел. 8 (391-96) 2-18-30,

факс 8 (391-96) 2-24-19,

E-mail: dszn-32@yandex.ru

31

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Каратузского района»

662850, Красноярский край, с.Каратузское, ул. Пушкина, д. 33

Понедельник - пятница

Обед

8.30 - 16.30

12.00 - 13.00

Понедельник - пятница

Обед

8.30 - 16.30

12.00 - 13.00

тел./факс

8 (391-37) 2-16-89,

E-mail: Karat34@mail.ru

32

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Кежемского района»

663491, Красноярский край, г. Кодинск, пр. Ленинского комсомола, д. 7,

пом. 121, 122

Понедельник

Вторник - пятница

Обед

9.00 - 18.00

9.00 - 17.00

13.00 - 14.00

Понедельник

Вторник - пятница

Обед

9.00 - 18.00

9.00 - 17.00

13.00 - 14.00

тел. 8 (391-43) 2-23-15,

факс 8 (391-43) 2-23-00,

E-mail: krczn35@mail.ru

1

2

3

4

5

6

33

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Козульского района»

662050, Красноярский край, р.п. Козулька, ул. 40 лет Победы, д. 79

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел./факс

8 (391-54) 2-16-47,

E-mail: dszn36@krasmail.ru

34

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Краснотуранского района»

662660, Красноярский край, с. Краснотуранск, ул. Дружбы, д. 68, пом. 2

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел./факс

8 (391-34) 2-17-46,

E-mail: dszn37@rambler.ru

35

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Курагинского района»

662910, Красноярский край, п. Курагино, ул. Ленина, д. 62

Понедельник - пятница

Обед

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

Понедельник - пятница

Обед

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

тел. 8 (391-36) 2-49-04,

факс 8 (391-36) 2-51-64,

E-mail: kuragino-czn@mail.ru

36

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Манского района»

663510,

Красноярский край, Манский район, с. Шалинское,

ул. Первомайская,

д. 22 «а»

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 16.00

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 16.00

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

тел. 8 (391-49) 2-14-83,

факс 8 (391-49) 2-11-56,

E-mail: czn-mansk@

yandex.ru

37

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Мотыгинского района»

663400, Красноярский край, п. Мотыгино,

ул. Орджоникидзе,

д. 45 «а»

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 18.00

13.00 - 14.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 18.00

13.00 - 14.00

тел. 8 (391-41) 2-30-25,

факс 8 (391-41) 2-22-00

E-mail: tomaczn41@mail.ru

38

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Нижнеингашского района»

663850,

Красноярский край,

п. Нижний Ингаш,

ул. Ленина, д. 91

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел. 8 (391-71) 2-16-91,

факс 8 (391-71) 2-12-97,

E-mail: czn43@mail.ru

1

2

3

4

5

6

39

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Новосёловского района»

662430, Красноярский край, с. Новосёлово, ул. Ленина, д. 1»д»

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел./факс 8 (391-47) 9-93-09, 9-13-65,

E-mail: czn44@mail.ru

40

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Партизанского района»

663540, Красноярский край, с. Партизанское, ул. Гагарина, д. 9

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

тел. 8 (391-40) 2-22-02,

факс 8 (391-40) 2-15-93,

E-mail: czn-45@mail.ru

41

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Пировского муниципального округа»

663120, Красноярский край, 

с. Пировское,

ул. Ключевая,

д. 44/3

Понедельник, среда, пятница

9.00 - 17.00

Понедельник, среда, пятница

9.00 - 17.00

тел. 8 (39166) 3-23-62,

факс 8 (39166) 3-35-21

e-mail: dszn46@mail.ru

(строка 41 изложена в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 23.07.2020 № 93-197)

42

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Рыбинского района»

663960, Красноярский край, Рыбинский район, г. Заозерный, ул. Партизанская, д. 16

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел./факс 8 (391-65) 2-07-27, 2-14-83,

E-mail: kgbuczn47@

yandex.ru

43

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Саянского района»

663580, Красноярский край, с. Агинское, ул. Советская, д. 150

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

8.00 - 17.00

13.00 - 14.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 17.00

13.00 - 14.00

тел./факс 8 (391-42) 2-23-42, 2-24-32,

E-mail: dszn-48@yandex.ru

1

2

3

4

5

6

44

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Северо-Енисейского района»

663282, Красноярский край, г.п. Северо-Енисейский,

ул. Советская, д. 1 «а»

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 18.00

13.00 - 14.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 18.00

13.00 - 14.00

тел./факс

8 (391-60) 2-12-22,

E-mail: czn49@mail.ru

45

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Сухобузимского района»

663040,

Красноярский край,

с. Сухобузимское,

ул.Комсомольская, зд. 33, пом.6

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 18.00

12.00 - 13.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

10.00 - 18.00

12.00 - 13.00

тел. 8 (391-99) 2-18-57,

факс 8 (391-99) 2-17-79,

E-mail: czn50@mail.ru

46

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Тасеевского района»

663770, Красноярский край, Тасеевский район,

с. Тасеево,

пер. Центральный,

д. 4, пом. 4

Понедельник, среда, пятница

9.00 - 17.00

Понедельник, среда, пятница

9.00 - 17.00

тел./факс 8 (39164) 2-11-17,

e-mail: dszn51@krasmail.ru

(строка 46 изложена в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 23.07.2020 № 93-197)

47

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Туруханского района»

663230, Красноярский край, с. Туруханск, ул. Свердлова, д. 40

Понедельник, среда, четверг

Вторник

Пятница

Обед

9.00 - 18.00

9.00 - 19.00

9.00 - 17.00

13.00 - 14.00

Понедельник, среда, четверг

Вторник

Пятница

Обед

9.00 - 18.00

10.00 - 19.00

9.00 - 17.00

13.00 - 14.00

тел. 8 (391-90) 4-40-97,

факс 8 (391-90) 4-41-05,

E-mail: guczntur@yandex.ru

48

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Тюхтетского муниципального округа»

662010, Красноярский край, с. Тюхтет, ул. Кирова, д. 46

Понедельник, среда - пятница

8.00 - 17.00

Понедельник, среда - пятница

8.00 - 17.00

тел. 8 (391-58) 2-22-29,

факс 8 (391-58) 2-14-45,

e-mail: czn5324@yandex.ru

(строка 48 изложена в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 23.07.2020 № 93-197)

49

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Ужурского района»

662255, Красноярский край, г. Ужур, ул. Советская, д. 23

Понедельник, среда, четверг

Вторник

Пятница

Обед

8.00 - 17.00

8.00 - 18.00

8.00 - 16.00

12.00 - 12.48

Понедельник, среда, четверг

Вторник

Пятница

Обед

8.00 - 17.00

9.00 - 18.00

8.00 - 16.00

12.00 - 12.48

тел. 8 (391-56) 2-16-47,

факс 8 (391-56) 2-15-83,

E-mail: postmaster54@

mail.ru

50

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Уярского района»

663920, Красноярский край, г. Уяр,

ул. Ленина, д. 81

Понедельник, - пятница

Обед

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

Понедельник - пятница

Обед

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

тел. 8 (391-46) 2-26-98,

факс 8 (391-46) 2-15-40,

E-mail: czn-55@mail.ru

51

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Шушенского района»

662710, Красноярский край, п. Шушенское,

2 микрорайон, д. 21

Понедельник - пятница

Обед

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

Понедельник - пятница

Обед

8.00 - 17.00

12.00 - 13.00

тел. 8 (391-39) 3-29-68,

факс 8 (391-39) 3-32-70,

E-mail: postmaster@

dszn57.krasnoyarsk.ru

52

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Дудинки»

647000, Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район, г. Дудинка,

ул. 40 лет Победы, д. 3

Понедельник - пятница

Обед

9.00 - 17.12

13.00 - 14.00

Понедельник - пятница

Обед

9.00 - 17.12

13.00 - 14.00

тел. 8 (391-91) 3-10-65,

факс 8 (391-91) 5-24-10,

E-mail: guczn_dudinka@

mail.ru

1

2

3

4

5

6

53

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения городского поселения Диксон»

647340, Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район, г.п. Диксон,

ул. Водопьянова, д. 26

Понедельник - пятница

Обед

9.00 - 17.12

13.00 - 14.00

Понедельник,среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.12

10.00 - 17.12

13.00 - 14.00

тел./факс

8 (391-52) 2-42-05,

E-mail: czn_84@mail.ru

54

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения сельского поселения Караул»

647220, Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район, с.п. Караул,

ул. Ивана Надера, д. 10

Понедельник - пятница

Обед

9.00 - 18.00

13.00 - 14.00

Понедельник - пятница

Обед

9.00 - 18.00

13.00 - 14.00

тел./факс

8 (391-79) 4-11-22,

E-mail: czn82karaul@

yandex.ru

55

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения сельского поселения Хатанга»

647460, Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район, с.п. Хатанга,

ул. Советская, д. 27

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.45 - 17.00

8.45 - 18.00

13.00 - 14.00

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

8.45 - 17.00

9.45 - 18.00

13.00 - 14.00

тел. 8 (391-76) 2-13-91, факс 8 (391-76) 2-14-70,

E-mail: szn_81@mail.ru

56

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения поселка Тура»

648000, Красноярский край, Эвенкийский район, п. Тура,

ул. Гагарина, д. 8

Понедельник, среда - пятница

Вторник

Обед

9.00 - 17.00

9.00 - 18.00

13.00 - 14.00

Понедельник, 9.00 - 17.00

среда –

пятница

Вторник 10.00 - 18.00

Обед 13.00 - 14.00

тел./факс

8 (391-70) 2-22-59,

E-mail: tura.tzen@yandex.ru

1

2

3

4

5

6

57

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения села Байкит»

648360, Красноярский край, Эвенкийский район, с. Байкит,

ул. Новая, д. 10

Понедельник - пятница

Обед

9.00 - 17.20

13.00 - 14.00

Понедельник 9.00 - 17.20

- пятница

Обед 13.00 - 14.00

тел./факс

8 (391-78) 2-13-61,

E-mail: czn71-baykit@

mail.ru

58

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения села Ванавара»

648490, Красноярский край, Эвенкийский район,

с.Ванавара,

ул.

Нефтеразведочная д. 11 «а»

Понедельник, среда,

четверг

Вторник

Пятница

Обед

9.00 - 17.15

9.00 - 17.15

9.00 - 17.00

13.00 - 14.00

Понедельник, 9.00 - 17.15

среда,

четверг

Вторник 9.00 - 17.15

Пятница 9.00 - 17.00

Обед 13.00 - 14.00

тел./факс

8 (391-77) 2-21-45,

E-mail: cz72@mail.ru

(приложение № 3 исключено приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 22.10.2019 № 93-328)

Приложение № 3

к Административному регламенту

предоставления агентством

труда и занятости населения

Красноярского края и краевыми

государственными учреждениями

службы занятости населения

государственной услуги по содействию

гражданам в поиске подходящей

работы, а работодателям

в подборе необходимых работников

на территории Красноярского края

ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ СХЕМА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО СОДЕЙСТВИЮ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ НА ТЕРРИТОРИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(приложение введено приказом агентства труда и занятости Красноярского края от 22.10.2019 № 93-328)

Раздел 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГЕ

№ п/п

Параметр

Значение параметра/состояние

1

Наименование органа, предоставляющего государственную услугу

агентство труда и занятости населения Красноярского края (далее - Агентство), краевые государственные учреждения службы занятости населения (далее - центры занятости населения)

2

Номер услуги в федеральном реестре государственных и муниципальных услуг

2400000010001240420

3

Полное наименование государственной услуги

содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников

4

Кратное наименование государственной услуги

содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников

5

Административный регламент предоставления государственной услуги

Административный регламент предоставления агентством труда и занятости населения Красноярского края и краевыми государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников на территории Красноярского края, утвержденный Приказом агентства от 09.09.2015 № 93-224 (далее - Административный регламент)

6

Перечень подуслуг

1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы;

2. Содействие работодателям в подборе необходимых работников

7

Способы оценки качества предоставления государственной услуги

официальный сайт Агентства в разделе «Информация (опросы посетителей)»;

терминальные устройства в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг;

краевой портал государственных и муниципальных услуг;

сайт «Ваш контроль» (https://vashkontrol.ru);

другие способы оценки качества предоставления государственных услуг

Раздел 2. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПОДУСЛУГАХ

Срок предоставления в зависимости от условий

Основания отказа в приеме документов

Основания отказа в предоставлении подуслуги

Основания приостановления предоставления подуслуги

Срок приостановления предоставления подуслуги

Плата за предоставление подуслуги

Способ обращения за получением подуслуги

Способ получения результата подуслуги

при подаче заявления по месту жительства (месту нахождения юр. лица)

при подаче заявления не по месту жительства (по месту обращения)

наличие платы (государственной пошлины)

реквизиты нормативного правового акта, являющегося основанием для взимания платы (государственной пошлины)

КБК для взимания платы (государственной пошлины), в том числе через МФЦ

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданину, впервые обратившемуся в центр занятости населения,

не должно превышать 20 минут. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях гражданина не должно превышать 15 минут

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданину, впервые обратившемуся в центр занятости населения,

не должно превышать 20 минут. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях гражданина не должно превышать 15 минут

Нет

1. Отсутствие заявления о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы; паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего, - для граждан Российской Федерации; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (лица без гражданства), - для иностранных граждан (лиц без гражданства);

2. Отсутствие в заявлении о предоставлении государственной услуги информации о фамилии, имени, отчестве (последнее - при наличии), сведений о себе, адресе места жительства (пребывания), данных документа, удостоверяющего личность, номере контактного телефона, адресе электронной почты (при наличии), согласия/несогласия на обработку и передачу работодателям персональных данных.

Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги при последующих обращениях гражданина является отсутствие паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего, - для граждан Российской Федерации; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (лица без гражданства), - для иностранных граждан (лиц без гражданства)

Нет

Нет

Нет

-

Нет

Личное обращение в центр занятости населения или в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ), почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, регионального портала

Лично в центре занятости населения

2. Содействие работодателям в подборе необходимых работников

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателю, впервые обратившемуся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях работодателя не должно превышать 15 минут

Максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателю, впервые обратившемуся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях работодателя не должно превышать 15 минут

Нет

Основаниями для отказа работодателю, впервые обратившемуся в центр занятости населения, в предоставлении государственной услуги являются:

1. Отсутствие заявления о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников; паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего, документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц); заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»; документа, подтверждающего полномочия представителя работодателя (для уполномоченного представителя работодателя).

2. Отсутствие в заявлении о предоставлении государственной услуги информации о должности, наименовании работодателя, фамилии, имени, отчестве представителя работодателя, наименовании юридического лица либо фамилии, имени, отчестве индивидуального предпринимателя или физического лица, организационно-правовой форме, идентификационном номере налогоплательщика, основном государственном регистрационном номере, адресе (месте нахождения), номере контактного телефона, факсе, адресе электронной почты.

Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги при последующих обращениях гражданина является отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»

Нет

Нет

Нет

-

Нет

Личное обращение в центр занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, регионального портала

Лично в центре занятости населения, в электронной форме

Раздел 3. СВЕДЕНИЯ О ЗАЯВИТЕЛЯХ ПОДУСЛУГИ

№ п/п

Категории лиц, имеющих право на получение подуслуги

Документ, подтверждающий правомочие заявителя соответствующей категории на получение подуслуги

Установленные требования к документу, подтверждающему правомочие заявителя соответствующей категории на получение подуслуги

Наличие возможности подачи заявления на предоставление подуслуги представителями заявителя

Исчерпывающий перечень лиц, имеющих право на подачу заявления от имени заявителя

Наименование документа, подтверждающего право подачи заявления от имени заявителя

Установленные требования к документу, подтверждающему право подачи заявления от имени заявителя

1

2

3

4

5

6

7

8

1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы

1

Граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы: граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства

Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для граждан Российской Федерации; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (лица без гражданства), - для иностранных граждан (лиц без гражданства); ИПРА - для заявителей, относящихся к категории инвалидов

ИПРА должна быть выдана в установленном порядке и содержать сведения для подбора рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалида с учетом нарушенных функций организма и ограничений жизнедеятельности

Нет

-

-

-

2. Содействие работодателям в подборе необходимых работников

1

Работодатели или их уполномоченные представители: юридические лица, индивидуальные предприниматели, физические лица

Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц)

Нет

Да

Уполномоченный представитель

Доверенность

Нет

Раздел 4. ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЗАЯВИТЕЛЕМ

ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПОДУСЛУГИ

№ п/п

Категория документа

Наименование документов, которые предоставляет заявитель для получения подуслуги

Количество необходимых экземпляров документа с указанием подлинник/копия

Условия предоставления документа

Установленные требования к документу

Форма (шаблон) документа

Образец документа/заполнения документа

1

2

3

4

5

6

7

8

1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы

1

Заявление

Заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы

1, подлинник

Гражданину обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы: при личном обращении в центр занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, регионального портала

По форме согласно приложению согласно приложению № 6 Приказа Министерства труда социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019 № 90н (далее - Приказ Минтруда № 90н)

Приложение № 1 к технологической схеме

Приложение № 2 к технологической схеме

2

Документ, удостоверяющий личность

Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий - для граждан Российской Федерации; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (лица без гражданства), - для иностранных граждан (лиц без гражданства)

1, подлинник

Нет

Нет

-

-

(строка 3 исключена приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 23.07.2020 № 93-197)

2. Содействие работодателям в подборе необходимых работников

1

Заявление

Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

1, подлинник

Работодателю обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников: при личном обращении в центр занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, регионального портала

По форме согласно приложению N 9 Приказа Минтруда № 90н

Приложение N 3 к технологической схеме

Приложение N 4 к технологической схеме

2

Документ, удостоверяющий личность

Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства

1, подлинник

Для работодателей - физических лиц

-

-

-

3

Бланк

Бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»

1, подлинник

Работодателям при последующих обращениях в центр занятости населения обеспечивается возможность выбора способа подачи бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» при личном обращении в центр занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, регионального портала

По форме согласно приложению N 10 Приказа Минтруда № 90н

Приложение N 5 к технологической схеме

Приложение N 6 к технологической схеме

4

Документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя

Доверенность

1, подлинник

Для уполномоченного представителя работодателя

Нет

-

-

5

Свидетельство о государственной регистрации юридического лица, физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства

Свидетельство о государственной регистрации юридического лица, физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства в Едином государственном реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей или удостоверенной в нотариальном порядке его копии

1, подлинник или копия

Работодатель вправе при обращении в центр занятости населения за получением государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников представить по собственной инициативе свидетельство о государственной регистрации юридического лица, физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства в Едином государственном реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей (далее - свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенной в нотариальном порядке его копии. В случае непредставления свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства), центр занятости населения осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в территориальные органы Федеральной налоговой службы в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в порядке, установленном Постановлением Правительства Красноярского края от 25.12.2012 N 697-п «О создании государственной информационной системы Красноярского края «Региональная система межведомственного электронного взаимодействия «Енисей-ГУ»

Нет

-

-

Раздел 5. Документы и сведения, получаемые посредством

межведомственного информационного взаимодействия

(раздел 5 изложен в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 23.07.2020 № 93-197)

Реквизиты актуальной технологи-ческой карты межве-домственного взаимо-действия

Наимен-ование запраши-ваемого документа (сведения)

Перечень и состав сведений, запрашиваемых в рамках межве-домствен-ного информа-ционного взаимо-действия

Наименование органа государствен-ной власти (местного самоуправ-ления), направляю-щего межве-домственный запрос

Наимено-вание органа государст-венной власти (местного самоуправ-ления) или организации, в адрес которого (ой) направ-ляется межве-домствен-ный запрос

SID электрон-ного сервиса (наимено-вание вида сведений)

Срок осуществ-ления межве-домствен-ного инфор-мацион-ного взаимо-действия

Формы (шаблоны) межве-домствен-ного запроса и ответа на межве-домствен-ный запрос

Образцы заполне-ния форм межве-домствен-ного запроса и ответа на межве-домствен-ный запрос

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы

Нет

ИПРА

Сведения, содержа-щиеся в федераль-ном реестре инвалидов и подтверждающие факт установ-ления инвалид-ности

Центр занятости населения

Террито-риальные органы пенсионный фонда Российской Федерации

-

Не более 7 рабочих дней с даты подачи заявителем заявления

-

-

2. Содействие работодателям в подборе необходимых работников

Нет

Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц/ индивидуальных предпринимателей

Сведения о государственной регистрации юридического лица, физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства в Едином государственном реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей

Центр занятости населения

Федеральная налоговая служба России

SID0003525 - ФНС Запрос полных сведений ЕГРИП,

ЕГРЮЛ

Нет

Нет

Нет

Раздел 6. РЕЗУЛЬТАТ ПОДУСЛУГИ

N п/п

Документ/документы, являющийся (иеся) результатом подуслуги

Требования у документу/документам, являющемуся (ихся) результатом подуслуги

Характеристика результата подуслуги (положительный/отрицательный)

Форма документа/документов, являющегося (ихся) результатом подуслуги

Образец документа/документов, являющегося (ихся) результатом подуслуги

Способ получения результата подуслуги

Срок хранения невостребованных заявителем результатов подуслуги

в органе

в МФЦ

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы

1

Направление на работу

По форме согласно приложению N 7 Приказа Минтруда № 90н

Положительный

Приложение N 7 к технологической схеме

Приложение N 8 к технологической схеме

Лично в центре занятости населения

Нет

Нет

2

Варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующие либо не требующие предварительной подготовки, отвечающие требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права, содержащиеся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения

Нет

Положительный

Нет

Нет

Лично в центре занятости населения

Нет

Нет

3

Предложение о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, определенной статьей 7.1.1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1

Нет

Положительный

Нет

Нет

Лично в центре занятости населения

Нет

Нет

4

Предложение пройти профессиональное обучение по направлению центра занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

По форме согласно приложению N 14 Приказа Минтруда № 90н

Положительный

Приложение N 9 к технологической схеме

Приложение N 10 к технологической схеме

Лично в центре занятости населения

Нет

Нет

5

Прекращение предоставления государственной услуги в связи со снятием граждан с регистрационного учета в центре занятости населения в случаях, предусмотренных пунктами 14, 20 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891

Нет

Положительный

Нет

Нет

Лично в центре занятости населения

Нет

Нет

2. Содействие работодателям в подборе необходимых работников

1

Перечень содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника

Нет

Положительный

Нет

Нет

Лично в центре занятости населения

Нет

Нет

2

Прекращение предоставления государственной услуги в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости населения, либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости населения

Нет

Положительный

Нет

Нет

Лично в центре занятости населения

Нет

Нет

Раздел 7. ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОЦЕССЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПОДУСЛУГИ

N п/п

Наименование процедуры (процесса)

Особенности исполнения процедуры (процесса)

Сроки исполнения процедуры (процесса)

Исполнитель процедуры (процесса)

Ресурсы, необходимые для выполнения процедуры (процесса)

Формы документов, необходимые для выполнения процедуры (процесса)

1

2

3

4

5

6

7

1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы

2. Содействие работодателям в подборе необходимых работников

1. Предоставление информации о государственной услуге заинтересованному лицу

1.1

Предоставление информации о местах нахождения, графике работы, часах приема получателей государственной услуги, справочных телефонах, адресах официальных сайтов в сети Интернет и адресах электронной почты Агентства, центров занятости населения, а также информации по вопросам предоставления государственной услуги и сведений о ходе ее предоставления заинтересованному лицу

Заинтересованному лицу предоставляется информация о местах нахождения, графике работы, часах приема получателей государственной услуги, справочных телефонах, адресах официальных сайтов в сети Интернет и адресах электронной почты Агентства, центров занятости населения, а также информация по вопросам предоставления государственной услуги и сведения о ходе ее предоставления

Не позднее 30 дней с момента регистрации такого запроса

Работник центра занятости населения,

работник МФЦ

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

2. Прием заявлений о предоставлении государственной услуги от заявителей

2.1

Прием заявлений о предоставлении государственной услуги

Осуществляется прием заявлений о предоставлении государственной услуги

При личном обращении заявителя в центр занятости населения - в день личного обращения заявителя.

При подаче заявления в МФЦ - в день его поступления

Работник центра занятости населения,

работник МФЦ

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

3. Анализ сведений о гражданине и определение подходящей для него работы

3.1

Анализ сведений о гражданине и определение подходящей для него работы

Проводится анализ сведений о гражданине, содержащиеся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее - ПК), на основании представленных гражданином документов, предусмотренных пунктом 2.6.1 настоящего Административного регламента, и принимает решение о предоставлении (отказе в предоставлении) гражданину государственной услуги

Не более 5 минут

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

3.2

Отказ в предоставлении услуги

В случае принятия решения об отказе в предоставлении гражданину государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет с использованием ПК решение об отказе в предоставлении государственной услуги в двух экземплярах, один экземпляр такого решения выдает гражданину, а второй экземпляр такого решения вкладывает в личное дело гражданина

Не более 5 минут

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

4. Информирование гражданина о законодательстве о занятости населения и отдельных положениях трудового законодательства

4.1

Информирование гражданина о законодательстве о занятости населения и отдельных положениях трудового законодательства

Информирование в устной форме гражданина о:

1) положениях статьи 4 Закона о занятости и требованиях Правил регистрации;

2) правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

3) положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

Не более 3 минут

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

5. Подбор гражданину подходящей работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся ПК

5.1

Подбор гражданину подходящей работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в ПК

Задаются критерии поиска вариантов подходящей работы в ПК и осуществляет подбор вариантов подходящей работы гражданину исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в ПК, с учетом требований к подбору подходящей работы, указанных в Правилах регистрации.

При наличии вариантов подходящей работы в ПК, содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, работник центра занятости населения осуществляет вывод на печатающее устройство выписки о наличии вариантов подходящей работы и передает ее гражданину.

При отсутствии вариантов подходящей работы в ПК, содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях, работник центра занятости населения осуществляет вывод на печатающее устройство выписки об отсутствии вариантов подходящей работы и передает ее гражданину

Не более 2 минут

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

6. Согласование с гражданином вариантов подходящей работы

6.1

Согласование с гражданином вариантов подходящей работы

Получение от гражданина согласие (несогласие) с вариантами подходящей работы, содержащимися в выданной выписке о наличии в ПК, содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях

Не более 1 минуты

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

7. Согласование с работодателем кандидатуры гражданина

7.1

Согласование с работодателем кандидатуры гражданина

Согласование по телефону с работодателем (ми) кандидатуру гражданина. Уточнение наличия вакансии и соответствия уровня профессиональной подготовки, квалификации, знаний, навыков, опыта работы гражданина требованиям работодателя. При получении согласия работодателя рассмотреть кандидатуру гражданина работник центра занятости населения сообщает работодателю о направлении гражданина на собеседование.

В случае если гражданин выбрал вариант трудоустройства в другой местности, работник центра занятости населения при согласии работодателя рассмотреть кандидатуру гражданина согласовывает условия проведения собеседования (в том числе с использованием web-технологий) и срок его проведения, который должен быть не позднее 3 рабочих дней, включая день выдачи направления гражданину

Не более 2 минут

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

8. Оформление и выдача гражданину не более двух направлений на работу

8.1

Оформление и выдача гражданину не более двух направлений на работу

Работник центра занятости населения выводит на печатающее устройство не более двух направлений на работу по форме согласно приложению N 7 Приказа Минтруда № 90н и выдает их гражданину

Не более 2 минут

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

9. Информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя

9.1

Информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя

Информирование гражданина о необходимости представления в центр занятости населения выданного направления (й) на работу с отметкой работодателя.

В случае если гражданину выдано направление (ния) для трудоустройства в другой местности, работник центра занятости населения направляет работодателю (лям) бланк (ки) направления (ний) почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи, в электронной форме

Не более 1 минуты

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

10. Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы

10.1

Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы

Предложение гражданину письменно выразить отказ от вариантов подходящей работы и получения направления (ний) на работу

Не более 1 минуты

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

11. Предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предоставления иной государственной услуги

11.1

Предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предоставления иной государственной услуги

Предложение гражданину:

1) направление на работу по смежной профессии (специальности);

2) перечень вариантов работы;

3) предоставление иной государственной услуги

Не более 1 минуты

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

12. Предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность

12.1

Предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости

Предложение женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятому гражданину, которому назначена страховая пенсия по старости и который стремится возобновить трудовую деятельность, пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости

Не более 1 минуты

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

13. Оформление и выдача гражданину при его согласии направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги, предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости населения женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность

13.1

Оформление и выдача гражданину при его согласии направления на работу по смежной профессии (специальности), перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги, предложения пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости населения

Вывод на печатающее устройство и выдает гражданину:

1) направление (ния) на работу по смежной профессии (специальности);

2) перечень вариантов работы;

3) предложение о предоставлении иной государственной услуги;

4) предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность

Не более 2 минут

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

14. Проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.2 настоящего Административного регламента

14.1

Проверка наличия документов, указанных в пункте 2.6.2 настоящего Административного регламента

При последующем обращении гражданина в центр занятости населения работник центра занятости населения проверяет наличие документов, указанных в пункте 2.6.2 настоящего Административного регламента, и принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении гражданину государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении гражданину государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет с использованием ПК решение об отказе в предоставлении государственной услуги в двух экземплярах, один экземпляр такого решения выдает гражданину, а второй экземпляр такого решения вкладывает в личное дело гражданина

Не более 1 минуты

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

15. Ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения

15.1

Ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы,

выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения

Работник центра занятости населения просит гражданина представить выданные при предыдущем посещении центра занятости населения направления на работу для ознакомления либо сообщить информацию о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы.

В случае наличия в направлении гражданина отметки работодателя о приеме на работу либо получении информации от гражданина о трудоустройстве на свободное рабочее место (вакантную должность), содержащееся в перечне вариантов работы, работник центра занятости населения принимает решение о признании гражданина занятым согласно пункту 14 Правил регистрации.

При отсутствии в направлении гражданина отметки работодателя о приеме на работу либо в информации, полученной от гражданина, сведений о его трудоустройстве работник центра занятости принимает решение о продолжении предоставления гражданину государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы

Не более 1 минуты

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

16. Уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги

16.1

Уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги

Работник центра занятости населения уточняет критерии поиска вариантов подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги

Не более 1 минуты

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

17. Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах

17.1

Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах

Анализ сведений о работодателе, содержащихся в ПК, на основании представленных работодателем документов, предусмотренных пунктом 2.6.4 настоящего Административного регламента, и принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении работодателю государственной услуги

Не более 3 минут

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

18. Информирование работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости населения

18.1

Информирование работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости населения

Информирование работодателя о:

1) положениях Закона о занятости, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

2) положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Не более 2 минут

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

19. Согласование с работодателем способа представления и размещения в ПК сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу

19.1

Согласование с работодателем способа представления и размещения в ПК сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу

Согласование с работодателем способов представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.

Работник центра занятости населения информирует работодателя о необходимости представления информации о результатах собеседования с гражданином (ами), проживающим (ми) в другой местности, путем направления бланка (ков) направления (ний) с отметкой в пятидневный срок после проведения собеседования с гражданином (нами) (в том числе с использованием web-технологий) почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме с последующим подтверждением на бумажном носителе

Не более 1 минуты

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

20. Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в ПК

20.1

Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в ПК

Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в ПК

Не более 2 минут

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

21. Подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в ПК сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю

21.1

Подбор работодателю необходимых работников

Работник центра занятости населения устанавливает факт наличия либо отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю и соответствующих требованиям к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в представленных работодателем сведениях о потребности в работниках

Не более 3 минут

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

22. Согласование с работодателем кандидатур граждан

22.1

Согласование с работодателем кандидатур граждан

Информирование работодателя о кандидатурах необходимых работников, содержащихся в ПК, и просит выразить согласие либо отказ на их направление к нему на собеседование

Не более 3 минут

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

23. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности

23.1

Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности

Работник центра занятости населения устанавливает факт наличия либо отсутствия в ПК сведений о гражданах, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности.

При наличии в ПК сведений о гражданах, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности, работник центра занятости населения в устной форме информирует работодателя о их кандидатурах и просит выразить согласие или отказ на направление к нему соответствующих граждан

Не более 2 минут

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

24. Предложение работодателю перечня кандидатур граждан

24.1

Предложение работодателю перечня кандидатур граждан

Работник центра занятости населения устанавливает факт наличия в ПК перечня кандидатур граждан.

При наличии в ПК перечня кандидатур граждан работник центра занятости населения выводит его на печатающее устройство, передает (направляет) работодателю и предлагает самостоятельно выбрать необходимых работников и выразить согласие или отказ на направление к нему соответствующих граждан

Не более 2 минут

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

25. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

25.1

Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы,

временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

Работник центра занятости населения предлагает работодателю организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

Не более 2 минут

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

26. Проверка наличия сведений о потребности в работниках

26.1

Проверка наличия сведений о потребности в работниках

Работник центра занятости населения проверяет наличие сведений о потребности в работниках и принимает решение о предоставлении государственной услуги либо отказе в предоставлении государственной услуги.

В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги работодателю, представившему сведения о потребности в работниках через МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, регионального портала, информационно-аналитической системы, работник центра занятости населения согласовывает в телефонном режиме с работодателем способы передачи документа, указанного в подпункте 1 пункта 2.3.2 настоящего Административного регламента.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении работодателю государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет с использованием ПК решение об отказе в предоставлении государственной услуги в двух экземплярах, один экземпляр такого решения выдает (направляет) работодателю, а второй экземпляр такого решения вкладывает в личное дело работодателя

Не более 1 минуты

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

27. Ознакомление с информацией работодателя о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан, собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости населения, решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

27.1

Ознакомление с информацией работодателя о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан, собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости населения, решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

Работник центра занятости населения знакомится с представленной работодателем информацией о:

результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости населения;

решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест

Не более 1 минуты

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

28. Уточнение критериев подбора необходимых работников

28.1

Уточнение критериев подбора необходимых работников

Работник центра занятости населения уточняет критерии подбора необходимых работников с учетом сведений о потребности в работниках

Не более 1 минуты

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

29. Внесение сведений о потребности в работниках в ПК

29.1

Внесение сведений о потребности в работниках в ПК

Внесение сведений о потребности в работниках в ПК

Не более 2 минут

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, наличие доступа в ПК, документационное обеспечение

-

30. Исправление допущенных центром занятости населения опечаток и ошибок в выданном центром занятости населения документе, являющемся результатом предоставления государственной услуги

30.1

Заявление об исправлении ошибок в письменном виде подано в центр занятости населения

Заявление об исправлении ошибок в письменном виде регистрируется работником центра занятости населения, ответственным за делопроизводство, в журнале учетной документации

В течение 1 рабочего дня со дня его поступления (поступившее в нерабочее время регистрируется в первый рабочий день, следующий за днем его поступления)

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, документационное обеспечение

-

30.2

Заявление об исправлении ошибок в письменном виде подано в МФЦ

Осуществляется прием заявления об исправлении ошибок и обеспечивается передача заявления в центр занятости населения

Не позднее одного рабочего дня, следующего за днем приема заявлений, при наличии технической возможности - в электронном виде, в том числе с использованием автоматизированной информационной системы КГБУ «МФЦ» (без подтверждения на бумажном носителе), при отсутствии технической возможности - на бумажном носителе

Работник МФЦ

Наличие оргтехники, документационное обеспечение

-

30.3

Заявление об исправлении ошибок подано в электронном виде, в том числе через региональный портал или Единый портал

Работник центра занятости населения, ответственный за делопроизводство, распечатывает заявление об исправлении ошибок на бумажном носителе

В течение 1 рабочего дня и в дальнейшем ведет с ним работу аналогично работе с заявлением об исправлении ошибок в письменном виде

Работник центра занятости населения

Наличие оргтехники, документационное обеспечение

-

Раздел 8. ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПОДУСЛУГИ

В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ

Способ получения заявителем информации о сроках и порядке предоставления подуслуги

Способ записи на прием в орган, МФЦ для подачи запроса о предоставлении подуслуги

Способ формирования запроса о предоставлении подуслуги

Способ приема и регистрации органом, предоставляющим услугу, запроса о предоставлении подуслуги и иных документов, необходимых для предоставления подуслуги

Способ оплаты государственной пошлины за предоставление подуслуги и уплаты иных платежей, взимаемых в соответствии с законодательством РФ

Способ получения сведений о ходе выполнения запроса о предоставлении подуслуги

Способ подачи жалобы на нарушение порядка предоставления подуслуги и досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего подуслугу, МФЦ, в процессе получения подуслуги

1

2

3

4

5

6

7

1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы

2. Содействие работодателям в подборе необходимых работников

Официальный сайт агентства,

Единый портал, региональный портал

Официальный сайт агентства Единый и краевой порталы государственных и муниципальных услуг

В электронной форме по электронной почте либо посредством официального сайта агентства, регионального портала, Единого портала

При поступлении запроса о получении сведений в электронной форме, в том числе через региональный портал или Единый портал, работник центра занятости населения, ответственный за делопроизводство, распечатывает в течение одного рабочего дня указанный запрос на бумажном носителе. Далее запрос регистрируется в течение 3 дней с момента поступления и рассматривается государственными гражданскими служащими агентства (работниками центра занятости населения) в течение 30 дней с момента его регистрации.

Ответ на письменный запрос, запрос, передаваемый по каналам связи, оформляется в письменном виде и направляется посредством почтовой связи, а также дополнительно по электронной почте либо по факсу (если об этом имеется специальная оговорка в таком запросе) государственным гражданским служащим агентства (работником центра занятости населения) в срок не позднее 30 дней с момента регистрации такого запроса

-

В электронной форме по электронной почте либо посредством официального сайта агентства, регионального портала, Единого портала

Официальный сайт агентства www.trud.krskstate.ru;

Портал государственных услуг Российской Федерации www.gosuslugi.ru;

Портал федеральной государственной информационной системы, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных услуг,

МФЦ, а также может быть принята при личном приеме заявителя

Приложение N 1

к технологической схеме

предоставления государственной

услуги по содействию гражданам

в поиске подходящей работы,

а работодателям в подборе

необходимых работников

на территории

Красноярского края

Заявление о предоставлении государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей работы

Я, ________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

прошу предоставить государственную услугу содействия гражданам в поиске

подходящей работы.

О себе сообщаю следующие сведения: ________________________________________

адрес места жительства (пребывания): ______________________________________

___________________________________________________________________________

документ, удостоверяющий личность: ________________________________________

(наименование документа)

серия _____ номер _______ когда и кем выдан _______________________________

___________________________________________________________________________

номер контактного телефона: _______________________________________________

адрес электронной почты (при наличии): ____________________________________

___________________________________________________________________________

Согласен на обработку и передачу работодателям моих персональных данных в

соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О

персональных данных».

«__» ________________ 20__ г. _____________________

(подпись)

Приложение N 2

к технологической схеме

предоставления государственной

услуги по содействию гражданам

в поиске подходящей работы,

а работодателям в подборе

необходимых работников

на территории

Красноярского края

Заявление о предоставлении государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей работы

Я, Иванов Иван Иванович,

(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

прошу предоставить государственную услугу содействия гражданам в поиске

подходящей работы.

О себе сообщаю следующие сведения:

адрес места жительства (пребывания): г. Красноярск, ул. Славы, д. 1, кв. 1

документ, удостоверяющий личность: паспорт

(наименование документа)

серия 0404 номер 123456 когда и кем выдан УВД Советского района

г. Красноярска

номер контактного телефона: 8-999-123-45-67

адрес электронной почты (при наличии): mail@mail.ru

Согласен на обработку и передачу работодателям моих персональных данных в

соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О

персональных данных».

«01» марта 2019 г. Иванов

(подпись)

Приложение N 3

к технологической схеме

предоставления государственной

услуги по содействию гражданам

в поиске подходящей работы,

а работодателям в подборе

необходимых работников

на территории

Красноярского края

Заявление о предоставлении работодателю государственной

услуги содействия в подборе необходимых работников

Я, являющийся ____________________________________________________________,

(должность, наименование работодателя, фамилия, имя,

отчество (при наличии)

прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе необходимых

работников.

Сообщаю следующие сведения: _______________________________________________

наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)

индивидуального предпринимателя или физического лица ______________________

организационно-правовая форма _____________________________________________

идентификационный номер налогоплательщика _________________________________

основной государственный регистрационный номер ____________________________

адрес (место нахождения) __________________________________________________

___________________________________________________________________________

номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты _________________

___________________________________________________________________________

Дата «__» _____________ 20__ г. ___________________________________________

(должность, подпись, Ф.И.О.

работодателя (его представителя)

Приложение N 4

к технологической схеме

предоставления государственной

услуги по содействию гражданам

в поиске подходящей работы,

а работодателям в подборе

необходимых работников

на территории

Красноярского края

Заявление о предоставлении работодателю государственной

услуги содействия в подборе необходимых работников

Я, _являющийся начальником отдела кадров ООО «Луч», Иванова Анна Ивановна,_

должность, наименование работодателя, фамилия, имя,

отчество (при наличии)

прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе необходимых

работников.

Сообщаю следующие сведения:

наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)

индивидуального предпринимателя или физического лица __ООО «Луч»___________

организационно-правовая форма __общество с ограниченной ответственностью___

идентификационный номер налогоплательщика __240123456789___________________

основной государственный регистрационный номер __10123456789_______________

адрес (место нахождения) __г. Красноярск, ул. Мира, д. 1___________________

номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты __________

__8 (391) 123-45-67, ooolych@mail.ru.___

начальник отдела кадров ООО «Луч»

Дата «01» апреля 2019 г. ______________Иванова_____________

(должность, подпись, работодателя

(его представителя)

Приложение N 5

к технологической схеме

предоставления государственной

услуги по содействию гражданам

в поиске подходящей работы,

а работодателям в подборе

необходимых работников

на территории

Красноярского края

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных

рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического

лица (нужное подчеркнуть)

___________________________________________________________________________

Адрес места нахождения ____________________________________________________

Адрес фактического места нахождения _______________________________________

Номер контактного телефона ________________________________________________

Фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя работодателя ___________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное

подчеркнуть)

Численность работников ____________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,

санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными

учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное

подчеркнуть)

Иные условия ______________________________________________________________

Оборотная сторона

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Необходимое количество работников

Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная, дистанционная)

Заработная плата (доход), от до

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Класс условий труда/предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

Квотируемое рабочее место

Прием по результатам конкурса на замещение вакансии

нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

начало - окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

9

10

11

12

13

«__» ______ 20__ г. Работодатель (его представитель) _________________

(подпись) (Ф.И.О.) М.П.

Приложение N 6

к технологической схеме

предоставления государственной

услуги по содействию гражданам

в поиске подходящей работы,

а работодателям в подборе

необходимых работников

на территории

Красноярского края

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных

рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица/индивидуального

предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть) __ООО «Луч»__________

Адрес места нахождения ___г. Красноярск, ул. Мира, 1_______________________

Адрес фактического места нахождения __г. Красноярск, ул. Мира, 1___________

Номер контактного телефона __8 (391) 123-45-67_____________________________

Фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя работодателя Иванова

Анна Ивановна

Проезд (вид транспорта, название остановки) ____автобус, ост. «Институт

искусств»__________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ____общество с ограниченной

ответственностью___________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, ____частная___________

(нужное подчеркнуть)

Численность работников ___32___

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ___15.2___

Социальные гарантии работникам: _______медицинское обслуживание,___________

санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными

учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное

подчеркнуть)

Иные условия ______________________________________________________________

Оборотная сторона

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Необходимое количество работников

Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная, дистанционная)

Заработная плата (доход), от до

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Класс условий труда/предоставление дополнительных социальных гарантий работнику

Квотируемое рабочее место

Прием по результатам конкурса на замещение вакансии

нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

начало - окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

9

10

11

12

13

Секретарь

1

постоянная

25000 - 30000 рублей

нормальная продолжительность рабочего времени

8:00 - 17:00

высшее образование, опыт работы

коммуникабельность

в соответствии с Трудовым кодексом РФ

нет

-

«20» мая 2019 г. ______Работодатель (его представитель) Иванова А.И._______

(подпись) (Ф.И.О.)

Приложение N 7

к технологической схеме

предоставления государственной

услуги по содействию гражданам

в поиске подходящей работы,

а работодателям в подборе

необходимых работников

на территории

Красноярского края

На бланке государственного

учреждения службы занятости населения

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица)

(адрес местонахождения, проезд, номер контактного телефона)

Направление на работу

Гражданин ____________________________________________________ направляется

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

для замещения свободного рабочего места (вакантной должности), по профессии

(специальности) ┌─┐

__________________________________________________ на конкурсной основе │ │

(нужное указать) └─┘

в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках.

N вакансии _____________.

Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре

Номер телефона для справок __________________ «__» ________________ 20__ г.

___________________________________________________________________________

(должность, подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии) работника

государственного учреждения службы занятости населения)

------------------------------------------------------------------

линия отрыва

Результаты конкурса на замещение вакантных должностей

Гражданин _________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

по результатам конкурса на замещение вакантных должностей _________________

принимается на работу с «__» ____________ 20__ г., приказ от «__» _________

20__ г. N ____________

___________________________________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)

индивидуального предпринимателя)

«__» ______________ 20__ г. _______________________________________________

(должность, подпись, Ф.И.О. работодателя

(его представителя)

М.П.

------------------------------------------------------------------

линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

N вакансии ____________

Гражданин _________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

принимается на работу с «__» __________ 20__ г., приказ от «__» ___________

20__ г. N ________________

на должность, по профессии (специальности) ________________________________

Кандидатура отклонена в связи с ___________________________________________

(указать причину)

Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности:

___________________________________________________________________________

Гражданин от работы отказался в связи с ___________________________________

(указать причину)

___________________________________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)

индивидуального предпринимателя или физического лица)

«__» _______________ 20__ г. ____________________________________________

(должность, подпись, Ф.И.О. работодателя

(его представителя)

М.П.

Приложение N 8

к технологической схеме

предоставления государственной

услуги по содействию гражданам

в поиске подходящей работы,

а работодателям в подборе

необходимых работников

на территории

Красноярского края

На бланке государственного

учреждения службы занятости населения

ООО «Луч»

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица)

г. Красноярск, пр. Мира, д. 1,

(адрес местонахождения, проезд, номер контактного телефона)

Направление на работу

Гражданин __Петрова Ольга Сергеевна___________________________ направляется

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

для замещения свободного рабочего места (вакантной должности), по профессии

специальности) ┌─┐

__Секретарь руководителя__________________________ на конкурсной основе │ │

(нужное указать) └─┘

в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках.

N вакансии __1234__.

Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре

Номер телефона для справок __222-22-22__ «_15_» __мая__ 20_19_ г.

_______________ведущий инспектор Сергеева Светлана Ивановна________________

(должность, подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии) работника

государственного учреждения службы занятости населения)

------------------------------------------------------------------

линия отрыва

Результаты конкурса на замещение вакантных должностей

Гражданин _________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

по результатам конкурса на замещение вакантных должностей _________________

принимается на работу с «__» _________ 20__ г., приказ от «__» ____________

20__ г. N _____________

___________________________________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)

индивидуального предпринимателя)

«__» ___________ 20__ г. ________________________________________________

(должность, подпись, Ф.И.О. работодателя

(его представителя)

М.П.

------------------------------------------------------------------

линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

N вакансии __1234__

Гражданин __Петрова Ольга Сергеевна________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии)

принимается на работу с «_20_» __мая__ 20_19_ г., приказ от «_20_» __мая__

20_19_ г. N __3__

на должность, по профессии (специальности) ____Секретарь руководителя______

Кандидатура отклонена в связи с ___________________________________________

(указать причину)

Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности:

___________________________________________________________________________

Гражданин от работы отказался в связи с ___________________________________

(указать причину)

___________________________________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)

индивидуального предпринимателя или физического лица)

«_16_» __мая__ 20_19_ г. ____Специалист отдела кадров Петрова А.А.________

(должность, подпись, Ф.И.О. работодателя

(его представителя)

М.П.

Приложение N 9

к технологической схеме

предоставления государственной

услуги по содействию гражданам

в поиске подходящей работы,

а работодателям в подборе

необходимых работников

на территории

Красноярского края

На бланке государственного

учреждения службы занятости населения

Предложение о предоставлении государственной услуги

в области содействия занятости населения

Гражданину ________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

предлагается получить государственную услугу (делается отметка в

соответствующем квадрате):

┌─┐

│ │

└─┘

по организации проведения оплачиваемых общественных работ;

┌─┐

│ │

└─┘

по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

┌─┐

│ │

└─┘

по психологической поддержке безработных граждан;

┌─┐

│ │

└─┘

по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности;

┌─┐

│ │

└─┘

по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

┌─┐

│ │

└─┘

по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;

┌─┐

│ │

└─┘

по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

┌─┐

│ │

└─┘

по организации временного трудоустройства (нужное подчеркнуть):

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

Работник государственного

учреждения службы

занятости населения ___________ _________ ________________

(должность) (подпись) (Ф.И.О.)

«__» ____________ 20__ г.

С предложением ознакомлен, согласен/не согласен на получение

государственной услуги (нужное подчеркнуть).

«__» ____________ 20__ г. ________________________

(подпись гражданина)

Приложение N 10

к технологической схеме

предоставления государственной

услуги по содействию гражданам

в поиске подходящей работы,

а работодателям в подборе

необходимых работников

на территории

Красноярского края

На бланке государственного

учреждения службы занятости населения

Предложение о предоставлении государственной услуги

в области содействия занятости населения

Гражданину __Сергеевой Ирине Петровне______________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

предлагается получить государственную услугу (делается отметка в

соответствующем квадрате):

┌─┐

│ │

└─┘

по организации проведения оплачиваемых общественных работ;

┌─┐

│ │

└─┘

по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

┌─┐

│ │

└─┘

по психологической поддержке безработных граждан;

┌─┐

│V│

└─┘

по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности;

┌─┐

│ │

└─┘

по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

┌─┐

│ │

└─┘

по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;

┌─┐

│ │

└─┘

по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

┌─┐

│ │

└─┘

по организации временного трудоустройства (нужное подчеркнуть):

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

Работник государственного

учреждения службы

занятости населения ведущий инспектор Попова Попова А.А.

(должность) (подпись) (Ф.И.О.)

«17» мая 2019 г.

С предложением ознакомлен, __согласен_/не согласен на получение

государственной услуги (нужное подчеркнуть).

«17» мая 2019 г. Сергеева И.П.

(подпись гражданина)