О ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТЕ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПРИКАЗА ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКО...



ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 09.12.2011 № 5-з

О ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТЕ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ  И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ  ПРИКАЗА ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 19.05.2011 № 2-З

(в редакции приказов департамента государственной службы занятости населения Ярославской области от 26.05.2021 № 15-з, от 03.09.2021 № 19-з)

В соответствии с Законом Ярославской области от 6 мая 2010 г. № 11-з «О наградах»

ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:

1. Учредить Почётную грамоту департамента государственной службы занятости населения Ярославской области.

2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о Почётной грамоте департамента государственной службы занятости населения Ярославской области;

- Порядок рассмотрения материалов о награждении Почётной грамотой департамента государственной службы занятости населения Ярославской области.

3. Признать утратившим силу приказ  департамента государственной службы занятости населения Ярославской области от 19.05.2011 № 2-з «О Почётной грамоте  департамента государственной  службы занятости населения  Ярославской области».

4. Приказ вступает в силу с момента   его официального опубликования.

Директор департамента

В.Ю. Захаров

УТВЕРЖДЕНО

приказом департамента

государственной службы

занятости населения

Ярославской области

от  09.12.2011  №  5-з

ПОЛОЖЕНИЕ

о Почётной грамоте департамента государственной службы

занятости населения Ярославской области

1. Почётная грамота департамента государственной службы занятости населения  Ярославской области (далее - Почётная грамота)  является формой поощрения за заслуги в сфере содействия занятости населения, осуществление эффективной профессиональной деятельности, совершенствование деятельности департамента государственной службы занятости населения Ярославской области (далее – департамент) и государственных казённых учреждений Ярославской области центров занятости населения (далее – центры занятости).

2. Награждения Почётной грамотой могут быть удостоены граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства, а также юридические лица.

3.  Основаниями для награждения Почётной грамотой являются:

- значительные достижения в работе по реализации государственной политики и оказании государственных услуг в области содействия занятости населения;

- успешная разработка и реализация программ содействия занятости населения и дополнительных мероприятий по снижению напряжённости на рынке труда Ярославской области;

- многолетний добросовестный труд и безупречная работа в службе занятости населения Ярославской области (5 лет и более);

- особые заслуги в повышении эффективности деятельности департамента или центров занятости;

Награждение может быть приурочено к профессиональному празднику, юбилейной дате, годовщине создания предприятий, учреждений и организаций.

4. Рассмотрение материалов о награждении Почетной грамотой осуществляется департаментом  в соответствии с Порядком рассмотрения  материалов о награждении Почётной грамотой, утверждаемым приказом департамента.

5. Вручение Почётной грамоты производится в торжественной обстановке директором департамента.

(абзац в редакции приказа департамента государственной службы занятости населения Ярославской области от 26.05.2021 № 15-з)

По поручению директора департамента Почётную грамоту могут вручать  руководители предприятий, учреждений, организаций.

Почётная грамота вручается в специальной папке.

6. Награжденные Почётной грамотой могут быть повторно представлены к награждению Почётной грамотой не ранее чем через три года после предыдущего награждения.

7. Оформление почётных грамот, учет и регистрацию награждённых осуществляет отдел кадровой и административно-хозяйственной работы департамента.

(пункт в редакции приказа департамента государственной службы занятости населения Ярославской области от 26.05.2021 № 15-з)

8. Государственным гражданским служащим департамента в связи с награждением Почётной грамотой выплачивается единовременное денежное поощрение в размере одного должностного оклада гражданского служащего департамента. Выплата единовременного денежного поощрения осуществляется на основании приказа департамента в пределах фонда оплаты труда государственных гражданских служащих департамента.

(пункт в редакции приказа департамента государственной службы занятости населения Ярославской области от 03.09.2021 № 19-з)

(пункт введен приказом департамента государственной службы занятости населения Ярославской области от 26.05.2021 № 15-з)

УТВЕРЖДЁН

приказом департамента

государственной службы

занятости населения

Ярославской области

от  09.12.2011  №  5-з

ПОРЯДОК

рассмотрения материалов о награждении  Почётной грамотой  департамента государственной службы занятости населения

1. Ходатайство о награждении Почётной грамотой департамента государственной службы занятости населения Ярославской области (далее – Почётная грамота) возбуждается в соответствии с требованиями, определенными настоящим Порядком.

2. Правом возбудить ходатайство обладают руководители и заместители руководителей предприятий, учреждений и организаций, директора государственных казённых учреждений Ярославской области центров занятости населения (далее – центры занятости), начальники отделов департамента государственной службы занятости населения Ярославской области (далее - департамент).

3. Ходатайство о награждении заместителя директора департамента, начальников отделов департамента Почётной грамотой возбуждается начальником отдела кадровой и административно-хозяйственной работы департамента.

(пункт в редакции приказа департамента государственной службы занятости населения Ярославской области от 26.05.2021 № 15-з)

4. Ходатайство о награждении Почётной грамотой направляется лицами, определенными настоящим Порядком, на имя директора департамента не позднее одного месяца до наступления официальной даты.

5. К ходатайству о награждении Почётной грамотой прилагается характеристика лица, представляемого к награждению, составленная в произвольной форме, с указанием его достижений. К ходатайству о награждении Почётной грамотой юридических лиц прилагается справка – характеристика юридического лица, составленная в произвольной форме.

6. Поступившие в департамент наградные материалы регистрируются в день поступления в приемной департамента и направляются в отдел кадровой и административно-хозяйственной работы департамента.

(пункт в редакции приказа департамента государственной службы занятости населения Ярославской области от 26.05.2021 № 15-з)

7. Рассмотрение материалов о награждении Почётной грамотой осуществляется комиссией по награждению, созданной  в департаменте (далее - комиссия). Комиссия в течение десяти рабочих дней с момента получения наградных материалов принимает решение о возможности представления лица к награде  либо об отказе в представлении к награде.

8. Комиссия выносит решение:

8.1. Поддержать ходатайство о награждении Почётной грамотой.

8.2. Отказать в награждении Почётной грамотой.

9. Комиссия в трехдневный срок направляет директору департамента решение (протокол). Директор департамента  принимает одно из следующих решений:

9.1. О награждении Почётной грамотой.

9.2. Об отказе в награждении.

10. В случае принятия решения об отказе в награждении Почётной грамотой комиссия информирует о данном решении лицо, предприятие, учреждение или организацию, возбудивших  ходатайство о награждении, в течение 14 дней со дня заседания комиссии с указанием причин, по которым поступившее ходатайство отклонено.

11. В случае принятия решения о награждении комиссия информирует лицо или организацию, направившую ходатайство, о положительном решении в трехдневный срок с момента вынесения решения.

12. Решение о награждении Почётной грамотой оформляется приказом директора департамента.

13. В случае изменения обстоятельств, связанных с личностью представляемого к награждению (изменение фамилии, должности, места работы, проживания, смерть и прочее) лица, ответственные за оформление наградных материалов, в максимально короткий срок должны официально сообщить о произошедших изменениях в департамент.