О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА



ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ

Утратил силу – приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Хакасия от 18.07.2018 № 090-330-п

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ

РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПРИКАЗ

от 10.04.2014 № 35-о

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

(с изменениями от 16.11.2015, приказ Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия № 102, НГР RU19000201501061)

(с изменениями от 14.12.2015, приказ Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия № 109, НГР RU19000201501256)

(с изменениями от 15.01.2016, приказ Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия № 330-3-п, НГР RU19000201600003)

(с изменениями от 25.07.2016, приказ Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия № 330-60-п, НГР RU19000201600722)

(с изменениями от 31.10.2016, приказ Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия № 330-77-п, НГР RU19000201600996)

(с изменениями от 18.11.2016, приказ Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия № 330-85-п, НГР RU19000201601029)

(с изменениями от 29.12.2016, приказ Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия № 330-95-п)

(с изменениями от 31.01.2017 № 330-10-п, приказ Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия)

В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

приказываю:

1. Создать конкурсную комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва в количестве 8 членов, действующую на постоянной основе (далее - конкурсная комиссия).

2. Утвердить состав конкурсной комиссии (приложение 1), Порядок ее работы (приложение 2).

3. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия в Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия (приложение 3).

4. Начальнику отдела кадровой и административной работы (Малышко М.А.):

- обеспечивать подачу объявлений о проведении конкурсов в установленные сроки;

- осуществлять подготовку конкурсной документации в соответствии с действующим законодательством, Порядком работы конкурсной комиссии и Методикой проведения конкурсов;

организовывать работу конкурсной комиссии.

5. Признать утратившими силу приказ Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия 12.10.2012 № 90 «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности в Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия и конкурсной комиссии государственной гражданской службы Республики Хакасия» (с последующими изменениями).

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель инспекции И.В. Арокин

Приложение 1

к приказу Государственной жилищной

инспекции Республики Хакасия

от 31.01.2017 № 330-10-п

Состав

конкурсной комиссии

Виноградов Максим Васильевич

Комаров Дмитрий Вячеславович

руководитель Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия, председатель комиссии;

заместитель руководителя Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия, заместитель председателя комиссии;

Руденко Анастасия Сергеевна

ведущий консультант отдела кадровой и административной работы Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия, секретарь комиссии;

Члены комиссии:

Малышко Мария Александровна

Аникина Татьяна Сергеевна

начальник отдела кадровой и административной работы Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия;

начальник отдела экономического надзора за предоставлением жилищно-коммунальных услуг Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия;

Русинов Тимофей Николаевич

начальник отдела технического надзора Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия;

Гнездюк Дмитрий Сергеевич

начальник отдела юридического надзора Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия;

Представитель государственного органа Республики Хакасия по управлению государственной гражданской службой Республики Хакасия

по согласованию;

Представители общественного

совета при Государственной

жилищной инспекции Республики Хакасия (2 члена комиссии)

Представитель научной, образовательной и другой организации

по согласованию;

приглашается государственным органом Республики Хакасия по управлению государственной гражданской службой Республики Хакасия по запросу Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия

Приложение 2

к приказу

Государственной жилищной инспекции

Республики Хакасия

от 10 апреля 2014 года N 35-о

ПОРЯДОК

РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, созданным для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия (далее - Инспекция).

Комиссия в своей работе руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия", а также настоящим Порядком.

2. Основными задачами Комиссии являются:

- обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

- отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы в Инспекции, на которую проводится конкурс;

- объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

- определение победителя конкурса;

- отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Инспекции.

3. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

- рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе;

- определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям на должности гражданской службы;

- оценивает профессиональные, личностные качества кандидата, учитывая соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей;

- принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

- принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Инспекции;

- принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

- представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность гражданской службы;

- явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность гражданской службы;

- наличия менее чем у двух кандидатов на одну должность гражданской службы положительного результата тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы.

4. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

5. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

6. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Инспекции кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

7. Результаты голосования Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и всеми членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

8. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Инспекции кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ о включении его в кадровый резерв Инспекции для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Приложение 3

к приказу

Государственной жилищной инспекции

Республики Хакасия

от 10 апреля 2014 года N 35-о

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

1. Настоящая Методика разработана в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112.

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Хакасия в Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия (далее - конкурс) объявляется при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы по решению руководителя Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия. Решение о проведении конкурса оформляется приказом Государственной жилищной инспекции Республики Хакасия (далее - Инспекция).

Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Республики Хакасия (далее - должности гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Инспекции;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

3. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе отдел кадровой и административной работы Инспекции:

а) обеспечивает размещение на официальном сайте Правительства Республики Хакасия в разделе «Государственная жилищная инспекция Республики Хакасия», Федеральном портале управленческих кадров в разделе «Вакансии», о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;

б) обеспечивает публикацию не менее чем в одном периодическом печатном издании объявления о приеме документов для участия в конкурсе, указанного в подпункте «а» пункта 3 настоящей Методики;

в) проверяет достоверность сведений, представленных гражданином на имя руководителя Инспекции или уполномоченного им должностного лица, и осуществляет проверку достоверности сведений, представленных гражданским служащим (проверка осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

г) с согласия претендента проводит процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

4. На втором этапе конкурса для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - кандидаты), могут применяться методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата, проведение дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.

5. Необходимость применения отдельных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются председателем конкурсной комиссии Инспекции.

Вопросы для проведения тестирования подготавливаются соответствующими структурными подразделениями Инспекции и направляются в отдел кадровой и административной работы для включения их в тестовые задания.

Тестовые испытания проводятся в письменной форме либо автоматизировано с применением компьютера. Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, и должны содержать не менее 10 вопросов. Кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста. Оценка теста проводится конкурсной комиссией Инспекции по количеству правильных ответов.

Проведение дискуссий базируется на практических вопросах. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают равным количеством времени для подготовки устного (письменного) ответа, по окончании которого конкурсная комиссия Инспекции проводит дискуссию с кандидатом. Оценка кандидата по результатам проведенной дискуссии осуществляется в его отсутствие.

Реферат кандидаты готовят на одинаковую тему и располагают равным количеством времени для его написания. Темы рефератов определяет соответствующее структурное подразделение Инспекции. Конкурсная комиссия Инспекции оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия темы реферата.

Анкетирование проводится в письменной форме или с использованием служебных компьютеров.

6. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

7. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальном сайте Правительства Республики Хакасия в разделе «Государственная жилищная инспекция Республики Хакасия» в сети Интернет.

8. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

9. Расходы, связанные с проведением конкурса, производятся в пределах средств, предусмотренных на содержание Инспекции.

10. Кандидат вправе обжаловать решение по результатам проведения конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации.