О внесении изменений в приказ Архивного управления Ленинградской области от 05 августа 2020 года № 14 «Об утверждении показателей эффективности и результативности деятельности государственного казе...



АРХИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 10 сентября 2020 года

№

16

О внесении изменений в приказ Архивного управления Ленинградской области от 05 августа 2020 года № 14 «Об утверждении показателей эффективности и результативности деятельности государственного казенного учреждения «Ленинградский областной государственный архив в г. Выборге» и перечня критериев и показателей эффективности и результативности деятельности государственного казённого учреждения «Ленинградский областной государственный архив в г. Выборге» и его директора»

В целях реализации постановления Правительства Ленинградской области от 30 апреля 2020 года № 262 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области» приказываю:

1. Внести в приказ Архивного управления Ленинградской области от 05 августа 2020 года № 14 «Об утверждении показателей эффективности и результативности деятельности государственного казенного учреждения «Ленинградский областной государственный архив в г. Выборге» и перечня критериев и показателей эффективности и результативности деятельности государственного казённого учреждения «Ленинградский областной государственный архив в г. Выборге» и его директора» следующие изменения:

дополнить пунктом 5.1 следующего содержания: «5.1. Утвердить критерии депремирования директора по итогам работы учреждения согласно приложению 6 к настоящему приказу.»;

дополнить приложением 6 согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа 2020 года.

Начальник управления                           М.П.                                   А. Савченко

Приложение

к приказу Архивного управления

Ленинградской области

от «10» сентября 2020 года № 16

Приложение 6

к приказу Архивного управления

Ленинградской области

от 5 августа 2020 года № 14

Критерии депремирования директора по итогам работы учреждения (*)

№ п/п

Наименование показателя

Периодичность оценки

Корректирующий коэффициент депремирования

Порядок расчета

1

Своевременное размещение актуальной информации о плановой и фактической деятельности учреждения на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет www.bus.gov.ru

Ежемесячно

10%

Размер стимулирующих выплат снижается на 10 %, если в течение отчетного периода учреждением было допущено неполное и (или) несвоевременное размещения сведений об учреждении на сайте bus.gov.ru (независимо от количества выявленных нарушений)

2

Выполнение утвержденных Учреждению показателей качества выполнения государственных услуг

Ежемесячно

10%

Размер стимулирующих выплат снижается на 10% в случае невыполнения одного из утвержденных  показателей по предоставлению государственных услуг  за отчетный период  (за исключением случаев невыполнения в силу объективных причин) 

3

Выполнение утвержденных значений показателей эффективности и результативности деятельности

Ежемесячно, год

15%

Размер стимулирующих выплат снижается на 15% в случае невыполнения 3-х и более из утвержденных  показателей за отчетный период (за исключением случаев невыполнения в силу объективных причин)

4

Своевременное представление отчета  о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения  и отчета о выполнении Учреждением  показателей качества  предоставления государственных услуг и

Ежемесячно, ежеквартально, год

10%

Размер стимулирующих выплат снижается на 10 %, в случае наличия случаев несвоевременного представления ежемесячной, квартальной и годовой отчетности.

5

Исполнение бюджета(%)

Ежеквартально

10%, 20%

При исполнении учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности по расходам нарастающим итогом с начала года по состоянию:  на 1 июля -  менее 45%; на 1 октября -  менее 70% размер стимулирующих выплат снижается на 10 %; по состоянию:  на 1 июля -  менее 40%; на 1 октября -  менее 65% размер стимулирующих выплат снижается на 20 %

6

Исполнение кассового плана по расходам областного бюджета Ленинградской области

Ежемесячно

10%, 20%

При исполнении учреждением кассового плана  нарастающим итогом с начала года: ежемесячно - менее 80% размер стимулирующих выплат снижается на 10 %; менее 75%   размер стимулирующих выплат снижается на 20 %

7

Сохранение среднего размера заработной платы в размере 100% от среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Ленинградской области

Ежемесячно

5%

Размер стимулирующих выплат снижается на 5 % при недостижении среднего размера заработной платы  в размере 100% от среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Ленинградской области

8

Исполнение плана по доходам от оказания платных услуг

год

10%

Размер стимулирующих выплат снижается на 10 % при исполнении учреждением плана финансово-хозяйственной деятельности по доходам (в части платных услуг) по состоянию:  на 1 января года, следующего за отчетным, -  менее 100%.

9

Нарушение сроков исполнения документов (поручений Управления) в отчетном периоде

Ежемесячно

2% за каждый выявленный факт

Размер стимулирующих выплат снижается на 2 % за каждый выявленный факт нарушения сроков исполнения документов в отчетном периоде

10

Своевременное и качественное представление ежемесячной, квартальной и годовой отчетности об исполнении бюджета (в течение отчетного периода)

Ежемесячно,

ежеквартально, год

2% за каждый факт нарушения

Размер стимулирующих выплат снижается на 2 % при выявлении каждого факта нарушения сроков предоставления отчетности (бухгалтерской (бюджетной)) в течение отчетного периода

11

Доля стоимости заключенных государственных контрактов (договоров) в совокупном годовом объеме  закупок, предусмотренных планом - графиком, нарастающим итогом с начала года

Ежеквартально

10%, 20%

При исполнении учреждением  плана-графика  нарастающим итогом с начала года: на 1 октября -  менее 80% размер стимулирующих выплат снижается на 10 %; менее 75%   размер стимулирующих выплат снижается на 20 %

12

Отсутствие кредиторской (неурегулированной) просроченной задолженности

Год

10%

Размер стимулирующих выплат снижается  на 10 % при наличии у учреждения просроченной кредиторской задолженности (кроме судебно-оспариваемой) на 1 число периода, следующего за отчетным годом

(*) суммарное снижение стимулирующих выплат по всем критериям депремирования не может превышать 100%