ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБ...



1

УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 11 января 2013 года №02

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

{Изменение в редакции приказов управления культуры правительства Еврейской автономной области от 28.03.2016 №12; от 04.12.2018 №224; от 18.06.2020 №101)

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников управления культуры правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3.Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

Зам. начальника управления

С.С. Тромса

УТВЕРЖДЕНО

Приказом управления

культуры правительства

Еврейской автономной области

от 11.01.2013 №02

Положение

об оплате труда работников управления культуры правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области

Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников управления культуры правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее – работники).

1.2. Оплата труда работников устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 №913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановление правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

II. Порядок установления окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (далее - оклады) работников устанавливаются в соответствии с размерами базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников, утвержденных постановлением правительства Еврейской

автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения

отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области» и штатным расписанием управления культуры правительства Еврейской автономной области (далее – управление).

2.2. Размеры окладов устанавливаются начальником управления на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

III. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. В управлении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

в) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.1.1. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

3.1.2. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

              - оплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику при привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или час работы) сверх оклада работника, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или час работы) сверх оклада работника, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.1.3 Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

IV. Размеры и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. В управлении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- надбавка за специфику работы.

4.1.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно каждому работнику индивидуально пропорционально фактически отработанному времени в процентном отношении от должностного оклада работника при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности:

№

п/п

Должность

Критерии (показатели) оценки деятельности работников

Размер надбавки (%)

1

2

3

4

1

Инженер

1. За своевременную и качественную подготовку нормативно-правовых документов по мобилизационной подготовке, гражданской обороне, защите персональных данных

70

2. За своевременное и качественное представление отчетности и информации по энергосбережению, пожарной безопасности, охране труда, антитеррористической безопасности

65

3. За качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности

33,5

2

Экономист

1. За своевременное и качественное представление отчетности в территориальный орган Росстата в ЕАО, ГИВЦ Минкультуры, управление экономики правительства области, финансовое управление правительства области.

100

2. За своевременное и качественное выполнение поручений и резолюций начальника управления

35

3. За качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности

33,5

3

Ведущий экономист

1. За своевременное и качественное представление отчетности в управление экономики правительства области, финансовое управление правительства области.

41,5

2. За своевременное и качественное выполнение поручений и резолюций начальника управления

35

3. За качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности

33,5

4

Специалист по связям с общественностью

1. За своевременное и качественное выполнение поручений и резолюций начальника управления

35

2. За качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности

33,5

3. Своевременное размещение информации на сайте

31,5

Заместитель начальника управления по результатам выполненных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника готовит предложения о размере выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и направляет их начальнику управления до 24 числа текущего месяца.

Начальник управления на основании полученных предложений до 25 числа текущего месяца издает приказ управления о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

{в редакции приказов управления культуры правительства Еврейской автономной области от 28.03.2016 №12; от 04.12.2018 №224; от 18.06.2020 №101}

4.1.2. Надбавка за выслугу лет работникам производится ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы

Размер (проценты)

от 1 года до 5 лет

10 %

от 5 до 10 лет

15 %

от 10 до 15 лет

20 %

свыше 15 лет

30 %

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от общего стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается периоды работы сотрудником в управлении, органах государственной власти области и РФ, органах местного самоуправления, а также, время прохождения военной службы.

При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

4.1.3.Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал и год.

Основными критериями премирования по итогам работы за месяц,

квартал являются:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал выплачиваются в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал начисляются за прошедший квартал (за исключением четвертого).

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся в пределах фонда оплаты труда. При недостатке фонда оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал не производятся.

Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в четвертом квартале текущего года в размере двух окладов работника.

В случае необходимости при наличии письменного заявления работника на основании приказа начальника управления или лица, его замещающего, премиальные выплаты по итогам работы за год могут быть выплачены частично или полностью до истечения текущего года.

Работнику, уволенному или принятому в течение текущего года, премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в случае, если работник проработал в текущем году не менее 6 месяцев, пропорционально отработанному времени.

Начисление премиальной выплаты по итогам работы за год при изменении оклада работника в течение текущего года производится из расчета среднего оклада работника в текущем году.

4.1.4. Надбавка за специфику работы устанавливается в следующих размерах:

N

п/п

Должность

Размер надбавки (%)

1

Специалист по связям с общественностью

200

2

Инженер

200

3

Экономист

200

4

Ведущий экономист

200

Устанавливаемый размер надбавки за специфику работы является постоянным и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. При увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников размер надбавки за специфику работы не изменяется.

{в редакции: приказ управления культуры правительства Еврейской автономной области от 28.03.2016 №12; от 04.12.2018 №224; от 18.06.2020 №101)

4.2. При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктом «б» пункта 3.1 раздела III «Порядок и условия установления выплат компенсационного характера» настоящего Положения, начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

4.3. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

{Раздел V введен: приказ управления культуры правительства Еврейской автономной области от 28.03.2016 №12}

V «Прочие вопросы оплаты труда»

5.1. Работникам управления может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя начальника управления или лица, замещающего его, при наличии экономии фонда оплаты труда с указанием причин на основании приказа начальника управления или лица, замещающего его, в следующих случаях:

- на погребение умерших близких родственников работников (родители, супруги, дети);

- на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (при выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения);

- на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников).

Размеры материальной помощи устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Еврейской автономной области.