Основная информация
Дата опубликования: | 11 февраля 2019г. |
Номер документа: | RU86000201900122 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Ханты-Мансийский автономный округ - Югра |
Принявший орган: | Департамент экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(ДЕПЭКОНОМИКИ ЮГРЫ)
ПРИКАЗ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПРИКАЗУ ДЕПАРТАМЕНТА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ОТ 19 ЯНВАРЯ 2017 ГОДА № 85-НП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ»
г. Ханты-Мансийск
11 февраля 2019 № 116- нп
В соответствии со статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» и от 21 декабря 2018 года № 475-п «Об увеличении фондов оплаты труда государственных учреждений Ханты- Мансийского автономного округа - Югры», учитывая распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 июля 2016 года № 365-рп «О ведомственной принадлежности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и признании утратившими силу некоторых распоряжений Правительства Ханты- Мансийского автономного округа - Югры», в целях приведения нормативного правового акта Департамента экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в соответствие с законодательством Ханты-Мансийского автономного округа — Югры приказываю:
1. Внести в приложение к приказу Департамента экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19 января 2017 года № 85-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений Ханты- Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» следующие изменения:
1.1. Пункт 8 изложить в следующей редакции:
«8. Принятие (изменение) учреждением Положения об установлении системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением не должно повлечь:
увеличение расходов учреждения, направляемых на фонд оплаты труда;
превышение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных служащих и работников государственного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя такого учреждения по формированию государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение государственных работ) в соответствии с основными видами деятельности учреждения.»;
1.2. Пункт 14 изложить в следующей редакции:
«14. При определении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, наименований должностей не допускается:
устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры окладов (должностных окладов), а также устанавливать диапазоны размеров окладов (должностных окладов) по должностям работников с равной сложностью труда;
вносить изменения в наименование должностей указанных в таблицах 1, 3, 4, 8, 10 настоящего Положения;
переносить, изменять размер оклада (должностного оклада) профессии рабочих и должности служащих в другие квалификационные уровни, в том числе по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, указанным в таблице 8 настоящего Положения.»;
1.3. В пункте 21 после слов «по итогам работы» дополнить словами «за месяц, 3 месяца (I, II, III, IV квартал) и 12 месяцев (календарный год)»;
1.4. Таблицу 6 «Перечень и размеры стимулирующих выплат работникам» изложить в следующей редакции:
«Таблица 6
Перечень и размеры стимулирующих выплат работникам
п/п
Наименование выплаты
Диапазон выплаты
Условия осуществления выплаты
Периодичность осуществления выплаты
1
2
3
4
5
1
Премирование по итогам работы за месяц
В размере 4% от должностного оклада
В соответствии с примерным перечнем показателей и условий для премирования, установленных в пункте 27 настоящего Положения
Ежемесячно
2
Премирование по итогам работы за 3 месяца (I, П, III, IV квартал)
Не более 0,8 ежемесячного фонда оплаты труда работника
В течение 20 календарных дней в месяце, следующем за последним месяцем каждого квартала.
За IV квартал - до 25 декабря текущего года.
3
Премирование по итогам работы за 12 месяцев (календарный год)
Не более 2 ежемесячных фондов оплаты труда работника
В декабре текущего года, но не позднее 25 декабря текущего года.
1.5. Абзац шестой пункта 27 изложить в следующей редакции:
«Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, 3 месяца (I, II, III, IV квартал) и 12 месяцев (календарный год), установлены в таблице 7 настоящего Положения.»;
1.6. Таблицу 7 «Перечень показателей, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) и за 12 месяцев (календарный год)» изложить в следующей редакции:
«Таблица 7
Перечень показателей, за которые производится снижение
размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, 3 месяца
(I, II, III, IV квартал) и 12 месяцев (календарный год)
п/п
Показатели
Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику
1
2
3
1
Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе несоблюдение финансового, налогового, трудового, антикоррупционного законодательства. Не соблюдение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности
до 100%
2
Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, приказов руководителя учреждения, поручений непосредственного руководителя
до 50%
3
Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации
до 50%
4
Несоблюдение норм трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка учреждения, служебной этики)
до 30%
5
Причинение ущерба учреждению в ходе принятия решений должностными лицами учреждения
до 100%
6
Наличие обоснованных жалоб на качество оказания государственных услуг (выполнение работ)
до 80%
7
Несоблюдение условий, требований оказания государственных (муниципальных) услуг в соответствие с утвержденными административными регламентами оказания государственных услуг
до 100%
8
Несоблюдение требований законодательства в сфере закупок
до 100%
»;
1.7. Пункт 29 изложить в следующей редакции:
«29. Предельный размер и условия выплаты по итогам работы за месяц, 3 месяца (I, II, III, IV квартал) рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.»;
1.8. Абзацы первый и второй пункта 38 после слов «стимулирующих выплат» дополнить словами «за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) и 12 месяцев (календарный год)»;
1.9. Пункт 52 дополнить абзацем:
«Фонд оплаты труда учреждения на очередной календарный год и плановый период определяется на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.»;
1.10. Абзац пятый пункта 59 изложить в следующей редакции:
«изменение структуры учреждения без увеличения предельной штатной численности и расходов учреждения, направляемых на фонд оплаты труда.».
2. Руководителям бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Региональный аналитический центр» и автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Югры» привести положения о системе оплаты труда работников государственного учреждения в соответствие с настоящим Положением до 1 марта 2019 года. .
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.
Директор Департамента экономического
развития - заместитель Губернатора
автономного округа Н.А.Милькис
ДЕПАРТАМЕНТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(ДЕПЭКОНОМИКИ ЮГРЫ)
ПРИКАЗ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПРИКАЗУ ДЕПАРТАМЕНТА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ОТ 19 ЯНВАРЯ 2017 ГОДА № 85-НП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ»
г. Ханты-Мансийск
11 февраля 2019 № 116- нп
В соответствии со статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» и от 21 декабря 2018 года № 475-п «Об увеличении фондов оплаты труда государственных учреждений Ханты- Мансийского автономного округа - Югры», учитывая распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 июля 2016 года № 365-рп «О ведомственной принадлежности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и признании утратившими силу некоторых распоряжений Правительства Ханты- Мансийского автономного округа - Югры», в целях приведения нормативного правового акта Департамента экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в соответствие с законодательством Ханты-Мансийского автономного округа — Югры приказываю:
1. Внести в приложение к приказу Департамента экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19 января 2017 года № 85-нп «Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений Ханты- Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» следующие изменения:
1.1. Пункт 8 изложить в следующей редакции:
«8. Принятие (изменение) учреждением Положения об установлении системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением не должно повлечь:
увеличение расходов учреждения, направляемых на фонд оплаты труда;
превышение расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных служащих и работников государственного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя такого учреждения по формированию государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение государственных работ) в соответствии с основными видами деятельности учреждения.»;
1.2. Пункт 14 изложить в следующей редакции:
«14. При определении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, наименований должностей не допускается:
устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры окладов (должностных окладов), а также устанавливать диапазоны размеров окладов (должностных окладов) по должностям работников с равной сложностью труда;
вносить изменения в наименование должностей указанных в таблицах 1, 3, 4, 8, 10 настоящего Положения;
переносить, изменять размер оклада (должностного оклада) профессии рабочих и должности служащих в другие квалификационные уровни, в том числе по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, указанным в таблице 8 настоящего Положения.»;
1.3. В пункте 21 после слов «по итогам работы» дополнить словами «за месяц, 3 месяца (I, II, III, IV квартал) и 12 месяцев (календарный год)»;
1.4. Таблицу 6 «Перечень и размеры стимулирующих выплат работникам» изложить в следующей редакции:
«Таблица 6
Перечень и размеры стимулирующих выплат работникам
п/п
Наименование выплаты
Диапазон выплаты
Условия осуществления выплаты
Периодичность осуществления выплаты
1
2
3
4
5
1
Премирование по итогам работы за месяц
В размере 4% от должностного оклада
В соответствии с примерным перечнем показателей и условий для премирования, установленных в пункте 27 настоящего Положения
Ежемесячно
2
Премирование по итогам работы за 3 месяца (I, П, III, IV квартал)
Не более 0,8 ежемесячного фонда оплаты труда работника
В течение 20 календарных дней в месяце, следующем за последним месяцем каждого квартала.
За IV квартал - до 25 декабря текущего года.
3
Премирование по итогам работы за 12 месяцев (календарный год)
Не более 2 ежемесячных фондов оплаты труда работника
В декабре текущего года, но не позднее 25 декабря текущего года.
1.5. Абзац шестой пункта 27 изложить в следующей редакции:
«Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, 3 месяца (I, II, III, IV квартал) и 12 месяцев (календарный год), установлены в таблице 7 настоящего Положения.»;
1.6. Таблицу 7 «Перечень показателей, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) и за 12 месяцев (календарный год)» изложить в следующей редакции:
«Таблица 7
Перечень показателей, за которые производится снижение
размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, 3 месяца
(I, II, III, IV квартал) и 12 месяцев (календарный год)
п/п
Показатели
Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику
1
2
3
1
Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе несоблюдение финансового, налогового, трудового, антикоррупционного законодательства. Не соблюдение правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности
до 100%
2
Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, приказов руководителя учреждения, поручений непосредственного руководителя
до 50%
3
Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации
до 50%
4
Несоблюдение норм трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка учреждения, служебной этики)
до 30%
5
Причинение ущерба учреждению в ходе принятия решений должностными лицами учреждения
до 100%
6
Наличие обоснованных жалоб на качество оказания государственных услуг (выполнение работ)
до 80%
7
Несоблюдение условий, требований оказания государственных (муниципальных) услуг в соответствие с утвержденными административными регламентами оказания государственных услуг
до 100%
8
Несоблюдение требований законодательства в сфере закупок
до 100%
»;
1.7. Пункт 29 изложить в следующей редакции:
«29. Предельный размер и условия выплаты по итогам работы за месяц, 3 месяца (I, II, III, IV квартал) рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.»;
1.8. Абзацы первый и второй пункта 38 после слов «стимулирующих выплат» дополнить словами «за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) и 12 месяцев (календарный год)»;
1.9. Пункт 52 дополнить абзацем:
«Фонд оплаты труда учреждения на очередной календарный год и плановый период определяется на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.»;
1.10. Абзац пятый пункта 59 изложить в следующей редакции:
«изменение структуры учреждения без увеличения предельной штатной численности и расходов учреждения, направляемых на фонд оплаты труда.».
2. Руководителям бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Региональный аналитический центр» и автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Югры» привести положения о системе оплаты труда работников государственного учреждения в соответствие с настоящим Положением до 1 марта 2019 года. .
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.
Директор Департамента экономического
развития - заместитель Губернатора
автономного округа Н.А.Милькис
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 27.02.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: